ASESORES JURIDICOS VALERO GARCIA & ASOCIADOS

CUADRO COMPARATVO ENTRE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO PUBLICADA EN 1997 (LOT 97) Y EL DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE 2012 (DLOTTT)

TEMA

LOT 97
Trabajador de Confianza: Labor implica conocimento personal de secretos industriales y comerciales del Patorno, o su participacion en la administracion del negocio, o en la supervision

DLOTTT
No se regula el Trabajador de confianza y se sustituye por Trabajador de Inspeccion: Este es aquel que tenga a su cargo la revision del trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras. No Permitida. Los Patronos tienen 3 anos a partir de la promulgacon de la Ley para ajustar la norma que prohibe la Tercerizacion, tiempo en el cual los Trabajadores Tercerizados gozaran de inamovildad. No estan permitidos los Intermediarios Se establece la definicion de "ENTIDAD DE TRABAJO" la cual comprende: a) La empresa como Unidad de Produccion de Bienes y Servicios constituida para realizar una actividad economica de cualquier naturaleza o importancia b) EL establecimiento o reunion de medios materiales y de Trabajadores y Trabajadoras permanentes que laboran en un mismo lugar en una misma tarea de cualquier naturaleza o importancia y que tienen una Direccion Tecnica en comun. c) Toda combinacion de factores de la produccion sin personalidad juridica propia ni organizacion permanente que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refiere a un

Trabajador de Confianza

de otros trabjadores.

Tercerizacion Intermediaros

Permitida Permitidos los Intermediarios

Empresa: Unidad de Produccion de Bienes y Servicios constituida para reallizar una actividad Definicion de Empresa economica con fines de lucro Hasta el 20% del Salario puede no ser considerado para el calculo de beneficios, prestaciones e

mismo centro de actividad economica. d) Toda actividad que envuelva la prestacion del trabajo en cualesquiera condiciones. No esta permitido el Salario de Eficacia Atipica

Salario de Eficacia Atipica indemnizaciones La Jornada Nocturna sera pagada con el 30% de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido Jornada Nocturna para la Jornada Diurna El Salario base calculo para el pago de Vacaciones, en caso de Salario por Unidad de Obra, Pieza, Destajo o Comision sera el promedio del Salario devengado durante el ano inmediatamente Vacaciones

Bono Nocturno se pagara con base al Salario Normal devengado durante la Jornada respectiva El Salario base calculo para el pago de Vacaciones, en caso de Salario por Unidad de Obra, Pieza, Destajo o Comision sera el promedio del Salario devengado durante los 3 meses anteriores a la

anterior a la oportunidad del disfrute oportunidad del disfrute El Salario base de calculo para el pago de lo que le corresponda al Trabajador a consecuencia de la Terminacion de la Relacion de Trabajo sera el devengado en el mes de labores inmediatamente El Salario base de calculo para el pago de la Prestacion de Antiguedad e indemnizaciones por motivo de la terminacion de la Relacion de Trabajo, es el ultimo salario devengado incluyendo las alicuotas de bono vacacional y utilidades. En caso de Salario por Unidad de Obra, por Pieza, Destajo o Comision o de cualquier modalidad de Salario Variable, la base para el calculo sera el Promedio de lo devengado durante ellos 6 ultimos meses de servicio. Minimo 30 dias de Salario y un maximo de 4 meses. Para los que no reciben Utilidades sino Bonificacion de Fin de Ano, contempla el pago de un minimo de 30 dias de Salario.

Salario para la Prestacion anterior. de Antiguedad e indemnizacion por Terminacion de la Relacion de Trabajo Utilidades En caso de Salario por Unidad de Obra, por Pieza, Destajo o Comision o de cualquier modalidad de Salario Variable, la base para el calculo sera el Promedio de lo devengado durante el ano inmediatamente anterior. El Salario base para el calculo de la Prestacion por Antiguedad , sera el devengado en el mes Minimo 15 dias de Salario y un maximo de 4 meses. Para los que no reciben Utilidades sino Bonificacion de Fin de Ano, contempla el pago de un minimo de 15 dias de Salario.

Pago de 7 dias de Salario mas 1 dia adicional por cada ano de servicio hasta un maximo de 30 Bono Vacacional dias de Salario

Pago de 15 dias de Salario mas 1 dia adicional por cada ano de servicio hasta un maximo de 30 dias de Salario El Patrono debera depositar a cada Trabajador 15 dias de Prestacion de Antiguedad cada Trimestre a partir de la entrada en Vigencia de la nueva Ley con base al ultimo Salario devengado por el Trabajador al finalizar la Relacion de Trabajo, incluyendo las alicuotas de las Vacaciones y Bono Vacacional. En caso de Salario Variable el Salario base de calculo de las Prestaciones Sociales sera el promedio devengado durante los 6 ultimos meses inmediatamente anteriores. La Antiguedad adicional sera de 2 dias de Salarios por cada ano de servicio acumulativos hasta

Despues del 3er mes ininterrumpido de servicio el Trabajador tendra derecho a una Prestacion de 30 dias. Antiguedad equivalente a 5 dias de Salario por cada mes Despues del primer ano de servicio o fraccion superior a los 6 meses contados a partir de la entrada en vigencia de esta Ley, el Patrono pagara al Trabajador adicionalmente 2 dias de Salario por cada ano, por concepto de Prestacion de Antiguedad, acumulativos hasta 30 dias de Salario. escrito, se depositara y liquidara mensualmente en forma definitiva en un Fideicomiso Individual o en un Fondo de Prestacion de Antiguedad o se acreditara mensualmente a su nombre tambien en forma definitiva en la Contabilidad de la Empresa. Lo Depostado o Acreditado mensualmente se pagara al Termino de la Relacion de Trabajo. Cuando la Relacion de Trabajo termine por cualquier causa el Trabajador tendra Derecho a una Prestacion por Antiguedad equivalente a: 1) 15 dias de Salario cuando la Antiguedad excediere de 3 meses y no fuere mayor de 6 meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente 2) 45 dias de Salario cuando la Antiguedad excediere de 6 meses y no fuera mayor de 1 ano, o la diferenca entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente 3) 60 dias de Salario despues del 1er ano de Antiguedad o la diferenca entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado al menos 6 meses de Prestaciones Sociales servicio, durante el ano de extincion del vinvulo laboral. El deposito de las Prestaciones Sociales se hara a voluntad del Trabajador en un Fideicomiso individual en un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, que sera creado por Ley Especial o en la Contabildad de la Empresa. En los dos primeros casos las Prestaciones Sociales devengaran intereses al rendimiento que produzcan y en el ultimo caso devengaran intereses a la tasa Al terminar la Relacion de Trabajo por cualquier causa, el Patrono debera calcular las Prestaciones Sociales con base a 30 dias de Salario por cada ano o fraccion superior a 6 meses calculado al ultimo Salario. El monto que recibira el Trabajador por Prestaciones Sociales sera aquel que resulte mayor entre el total depositado anualmente y el calculo efectuado a la terminacion de la Relacion de Trabajo. Cuando la Relacion de Trabajo termine antes de los 3 primeros meses, el Patrono debera pagar una Antiguedad de 5 dias por cada mes trabajado o fraccion. Los Trabajadores que tengan un tiempo de servicio menor de 3 meses a la entrada en vigencia de la Ley, se le efectuara su deposito al cumplir los 3 meses . Una vez terminada la Relacion de Trabajo el Patrono debera pagar la Prestacion de Antiguedad dentro de los 5 dias siguientes. Transcurridos los 5 dias sin que se efectue el pago, el monto devengara intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela tomando como referencia los 5 Entrara en vigencia al ano siguiente de su promulgacion. Durante ese lapso las Entidades de Trabajo deberan ajustar sus horarios y consignarlos a la Inspectoria de Trabajo. No excedera de 6 dias a la semana. El Trabajador tendra derecho a un dia de Descanso Continuo y No excedera de 5 dias a la semana. El Trabajador tendra derecho a 2 dias de Descanso, Remunerado por cada semana de labor: 1) La Jornada Diurna no excedera de 8 horas diarias ni de 44 horas semanales 2) La Jornada Nocturna no excedera de 7 horas diarias ni de 35 horas semanales 3) La Jornada Mixta no excedera de 7.5 horas diarias ni de 42 horas semanales No estaran sometido a los limtes de la nueva Jornada los Trabajadores de: i) direccion ii)de Inspeccion y Vigilancia iii) que desempenen labores que requieran la sola presencia y iv) que acuerden mediante Convencion Colectiva con el Patrono el horario. Horas Extraordinarias se pagaran siempre con un recargo del 50% sobre el Salario Jornada de Trabajo Para Laborar Horas Extraordinaras se requerira permiso de la Inspectoria del Trabajo continuos y remunerados por cada semana de labor. 1) La Jornada Diurna no excedera de 8 horas diarias ni de 40 horas semanales 2) La Jornada Nocturna no excedera de 7 horas diarias ni de 35 horas semanales 3) La Jornada Mixta no excedera de 7.5 horas diarias ni de 37.5 horas semanales No estaran sometido a los limtes de la nueva Jornada los Trabajadores de: i) direccion ii)de Inspeccion y Vigilancia iii) que desempenen labores que requieran la sola presencia y iv) que acuerden mediante Convencion Colectiva con el Patrono el horario. Horas Extraordinarias se pagaran siempre con un recargo del 50% sobre el Salario Para Laborar Horas Extraordinaras se requerira permiso de la Inspectoria del Trabajo. En caso de El Horario de trabajo continuo puede exceder los limites diarios, siempre que la cantidad de horas trabajadas en un periodo de 8 semanas, no exceda en promedio el limite de 42 horas semanales. El Horario de trabajo continuo puede exceder los limites diarios, siempre que la cantidad de horas trabajadas en un periodo de 8 semanas, no exceda en promedio el limite de 44 horas Horarios Especiales semanales. Las semanas que contemplen 6 dias de trabajo se compensaran con un dia adicional en el periodo de vacaciones correspondientes, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.

La Prestacion de la Antiguedad atendiendo la voluntad del Trabajador requerida previamente por pasiva.

El Trabajo en dias feriados o de descanso se pagara con un recargo del 50% sobre el salario correspondiente a ese dia y ademas al que le corresponda por razon del trabajo realizado. El Trabajo en dias feriados o de descanso se pagara con un recargo del 50% sobre el salario correspondiente a ese dia y ademas al que le corresponda por razon del trabajo realizado. Cuando se convenga un salario mensual el pago de feriados y de descanso obligatorios estaran comprendidos dentro de la remuneracion mensual. Dias Habiles, Feriados y Descansos Todos los dias del ano son habiles para trabajar salvo 1ro de Enero, Jueves y Viernes Santos, 1ro Cuando se convenga un salario mensual el pago de feriados y de descanso obligatorios estaran comprendidos dentro de la remuneracion mensual. El salario del dia feriado para los trabajadores que devengan una remuneracion variable, sera calculado con base al promedio del salario normal devengado en la respectiva semana. Todos los dias del ano son habiles para trabajar salvo 1ro de Enero, Lunes y Martes de Carnaval,

de Mayo y 25 de Diciembre. Jueves y Viernes Santos, 1ro de Mayo y 24,25 y 31 de Diciembre. Los Trabajadores permanentes que no sean de direccion y que tengan mas de 3 meses al servicio Todo Trabajador tiene Derecho a la garantia de permanencia en su Trabajo, si no hay causas que de un Patrono, no podran ser despedidos sin justa causa. Si el Patrono persiste en su proposito de despedir al Trabajador, debera pagarle adicionalmente de lo contemplado en el articulo 108 de esta Ley, ademas de los Salarios que hubiere dejado de percibir durante el procedimiento, una indemnizacion equivalente a: i) 10 dias de salario si la antiguedad fuere mayor de 3 meses y no excediere de 6 meses de 150 dias de Salario. Adicionalmente el Trabajador recibira una Indemnizacion Sustitutiva del Preaviso prevista en el justifiquen la terminacion de la Relacion Laboral. Estan Amparados por la Estabilidad: i) Los Trabajadores a tiempo indeterminado ii) Los Trabajadores a tiempo determinado mientras no haya vencido el termino del Contrato iii) Los Trabajadores contratados para una obra determinada, hasta que hayan concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse. esta Ley. En caso de Terminacion de la Relacion Laboral por causas ajenas a la voluntad del Trabajador, sin razones que lo justifque, el Patrono debera pagarle al Trabajador una indemnizacion equivalente Gozaran de Inamovilidad Laboral: i) Las Trabajadoras en estado de gravidez desde el inicio del embarazo hasta 2 anos despues del parto. ii) Los Trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja hasta 2 anos despues del parto iii) Los Trabajadores que adopten ninos menores de 3 anos, hasta 2 anos desde la fecha en que el nino sea dado en adopcion iv) Los Trabajadores con hijos con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o le dificulte valerse por si misma o por si mismo. v) Los Trabajadores durante la Suspension de la Relacion de Trabajo vi) Demas casos contenidos en la Ley, otras Leyes y Decretos Gozan de Inamovilidad Laboral: i) Las Trabajadoras en estado de gravidez desde el inicio del embarazo hasta 1 ano despues del parto ii) Los Trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja hasta 1 ano despues del parto iii) Los Trabajadores que adopten ninos menores de 3 anos, hasta 1 ano desde la fecha en que el nino sea dado en adopcion iv) Los Trabajadores durante la Suspension de la Relacion de Trabajo v) Demas casos contenidos en la Ley, otras Leyes y Decretos Para despedir a un Trabajador que goce de fuero sindical o inamovilidad laboral, el Patrono debera solicitar al Inspector del Trabajo una autorizacion. Si el Patrono despide al Trabajador sin la respectiva autorizacion, este podria intentar un Los Trabajadores Tercerizados hasta tanto sean efectivamente incorporados a la Entidad de Trabajo del Contratante Principal. Todos los Trabajadores mientras dure el procedo de instalacion de Proteccion de Derechos del Proceso Social Trabajo, mediante el cual el Ministerio del Poder Popular con competencia en Materia del Trabajo, intervendra de oficio o a peticion de parte, a objeto de garantizar el Proceso Social Trabajo, cuando por razones tecnicas o economicas exista peligro de extincion de la Entidad Patronal. Para despedir a un Trabajador que goza de Fuero Sindical o Inamovilidad Laboral, el Patrono debera solicitar al Inspector del Trabajo una autorizacion. Sin embargo, si el Patrono despide a un Trabajador sin la respectiva autorizacion, este podria intentar un procedimiento de reenganche para que se le restituyan sus derechos. El procedimiento sera el siguiente: i) El Trabajador debera presentar la correspondiente solicitud invocando el fuero o la Las Sanciones se calculan con base a Unidades Tributarias: Para la determinacion del monto de la Sancion, se considerara la importancia de la Entidad de Trabajo, el numero de personas perjudicadas y cualquier otra circunstancia que estimare el

ii) 30 dias de salario por cada ano de antiguedad o fraccion superior de 6 meses, hasta un maximo Por su parte, los Trabajadores de Direccion, no estan amparados por la estabilidad prevista en

Estabilidad Laboral

articulo 104 de esta Ley, en los siguientes montos y condiciones:

Inamovilidad Laboral

procedimiento de reenganche para que se le restituyan sus derechos.

Calculo de Sanciones

Las Sanciones eran calculadas por Salarios Minimos

Funcionario con criterio de equidad.

El desacato a la orden de reenganche de un trabajador amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral, para el que incurra en violacion al derecho a Huelga, o el que inclumpla u obstruya la ejecucion de los actos emanados de las Autoridades Administrativas del Trabajo, sera Si el multado no pagaba la multa dentro del termino, el Inspector del Trabajo debia remitir la documentacion correspondiente al Ministerio Publico a los fines de Iniciar el Proceso Penal para Sanciones Penales Sustitucion de Patronos penado con arresto policial de 6 a 15 meses. En caso de no hacerse efectivas las penas de multas, los infractores sufriran la pena de arresto de 10

convertir la multa en arresto. a 90 dias. El Patrono sustituido es solidariamente responsable con el nuevo Patrono por el cumplimiento de El Patrono sustituido es solidariamente responsable con el nuevo Patrono por el cumplimiento las obligaciones laborales hasta por 1 ano. de las obligaciones laborales hasta por 5 anos. 5 anos contados a partir de la terminacion de la Prestacion del Servicio y 10 anos para el caso de las Prestaciones Sociales El tiempo que dure la suspension de la relacion de trabajo sera computado para el calculo de la antiguedad. Se incluye como causa de suspension de la Relacion de Trabajo el permiso para el cuidado del

Prescripcion Laboral 1 ano contado a partir de la terminacion de la Prestacion del Servicio Computo de Suspension de Trabajo para Antiguedad El tiempo que dure la suspension de la relacion de trabajo no se computa para el calculo de la antiguedad.

Causal de Suspension de la Relacion de Trabajo Antiguedad durante la suspension de la Relacion Salvo que asi se establezca en una convencon colectiva no hay obligacion de pagar salario al de Trabajo Preaviso omtido en caso de Renuncia En caso de Renuncia el Patrono puede descontar el preaviso omitido Trabajador No contemplado

conyuge o la conyuge, ascendiente o descendiente hasta el primer grado de consanguineidad, en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre las partes. En caso de enfermedad o accidente bien sea ocupacional, o del trabajo o no, el Patrono o la Patrona pagara al Trabajador la diferenca de su salario y lo que pague el ente con competencia en materia de Seguridad Social. En caso que el Trabajador o Trabajadora no se encuentre afiliado a la Seguridad Social por responsabilidad del Patrono, este o esta pagara la totalidad del Salario. En caso de Renuncia no se prevee el descuento del Patrono al Trabajador por omision del preaviso El Patrono que tenga bajo su dependencia mas de 200 trabajadores, debera otorgar becas para estudios cientificos, tecnicos,industriales o practicos relativos a su oficio en Centros de

Beneficio de Becas Registro de Sindicatos

No Contemplado No contemplado

instruccion especiales, nacionales o extranjeros para el Trabajador y sus hijos. Se crea el Registro Nacional de Organizaciones Sndicales La representatividad de la organizacion sindical para la negocacion de la convencion colectiva o su administracion, o para la negociacion de un pliego de peticiones, se determinara con base a la nomina de afiliados o afiliadas que conste en el Registro Nacional de Organizaciones

El Patrono estara obligado a negociar y celebrar una convencion colectiva de trabajo con el Sindicato que represente la mayoria absoluta de los Trabajadores bajo su dependencia. Si estos Representacion de los convenciones colectivas realizan actividades correspondientes a profesiones diferentes, el Sindicato Profesional, para trabajadores de la respectiva profesion. Trabajadores para discutir ejercer el Derecho al que se refiere este articulo, debera representar la mayoria absoluta de los

Sindicales. En caso de que no fuese posible determinarlo por esta via, se realizara una consulta directa a los Trabajadores y Trabajadoras interesados mediante la realizacion de un referendum. Si existe una unica Organzacion Sindical entre los Trabajadores y Trabajadoras interesadas en la negociacion colectiva, esta sera la Organizacion Sindical mas representativa.

Las personas naturales en su caracter de Patronos y Patronos y los accionistas son Solidaridad de Accionistas con las Obligaciones laborales No contemplado solidariamente responsables de las obligaciones laborales derivadas de la relacion laboral a los efectos de facilitar el cumplimiento de las garantias salariales. Se podra otorgar medida preventiva de embargo sobre los bienes del Patrono Involucrado o Patrona Involucrada.