Cunto reciben de Utilidades los trabajadores mineros?

Informe Completo

La participacin de los trabajadores en las utilidades netas de las empresas (ganancias) es un beneficio establecido en las constituciones de 1933 (Artculo 45), 1979 (Artculo 56) y la actual de 1993. Este pago adicional se da una vez al ao y es un reconocimiento a la importancia de los trabajadores en el logro de las ganancias obtenidas. Las empresas mineras tienen la obligacin de efectuar este pago (cuyas sumas suelen ser considerables) segn los detalles que damos a continuacin. BASE LEGAL La Constitucin vigente seala en su artculo 29 que El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participacin. Este derecho ya estaba regulado previamente con el Decreto Legislativo 677(07.10.91). La legislacin laboral posterior, sin embargo, ha modificado su aplicacin con nuevas normas: Decreto Legislativo 892 y sus modificatorias introducidas por la ley N 27564 (24.11.2001). La ley N 28464 (12.01.2005) y su reglamento aprobado por el Decreto Supremo N 009-98TR(06/08/1998), que no es otra cosa que el Reglamento del Decreto Legislativo 892, as como de las normas previstas en l. Finalmente, se dicta la Ley N 28873 (15.08.2006) con disposiciones adicionales.

QU UTILIDADES NETAS TUVIERON LAS EMPRESAS MINERAS PERUANAS EL 2013? Las empresas mineras estn obligadas a declarar sus utilidades netas que son la base del reparto a los trabajadores. A la fecha estas son las utilidades declaradas por las principales compaas:

Fuente: SMV
(*) Informacin a Set. 2013 (**) Utilidad de todas sus operaciones en LA

CUNTO ES EL MONTO DE UTILIDADES A REPARTIR?

La legislacin seala que los trabajadores de las empresas mineras participan de la distribucin del 8% de la renta anual antes de impuestos. Su clculo est normado actualmente por la Ley N 28873 (15.08.2006). Basados en esta normativa presentamos a continuacin el cuadro con los montos de las utilidades que reparten las principales compaas mineras este ao, encabezadas por Souther Peru Copper Corporation que este ao distribuir ms de 57 millones de dlares entre sus trabajadores.

QU DA SE REPARTEN ESTAS UTILIDADES? Las utilidades deben pagarse como mximo 30 das naturales despus de vencido el plazo de la presentacin de la Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta. La fecha de esta presentacin vara de una empresa a otra en funcin al ltimo dgito de su RUC. La Sunat ha establecido el siguiente cuadro de fechas para esta Declaracin:

EJERCICIO 2013
ULTIMO DIGITO DEL RUC 0 1 2 FECHA DE VENCIMIENTO 24 de marzo de 2014 25 de marzo de 2014 26 de marzo de 2014

3 4 5 6 7 8 9

27 de marzo de 2014 28 de marzo de 2014 31 de marzo de 2014 1 de abril de 2014 2 de abril de 2014 3 de abril de 2014 4 de abril de 2014

Base Legal: Resolucin de Superintendencia N 366-2013/SUNAT, publicada el 21 de diciembre de 2013

Segn esta normativa detallamos a continuacin las fechas de pago de utilidades de las principales compaas mineras, considerando que en los casos donde la fecha lmite cae sbado o domingo el plazo se extiende al siguiente da laborable (Lunes).

Eventualmente, los plazos pueden variar en funcin a circunstancias diversas que se prevn a continuacin:

De no cumplirse el pago en la fecha indicada se generan intereses moratorios equivalentes al inters legal fijado por el BCR (Decreto Ley N 25920) QUINES TIENEN DERECHO A PARTICIPAR DE LAS UTILIDADES? En general, todos los trabajadores tienen derecho a participar de las utilidades que gener la empresa, considerando como trabajadores a todos aqullos que hayan sido directamente contratados por la empresa, ya sea mediante un contrato por tiempo indeterminado, un contrato sujeto a modalidad o a tiempo parcial. El cuadro siguiente da cuenta de todos los casos que permiten a un trabajador acceder a este derecho. TRABAJADORES CON DERECHO A LA PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES Empleados CONDICIN Obreros Trabajador extranjero

JORNADA DURACIN DEL CONTRATO REMUNERACIN RGIMEN DE ACTIVIDAD PRIVADA RGIMEN ESPECIAL ANTIGEDAD SITUACIN DEL TRABAJADOR

Menos de 4 horas 4 o ms horas A plazo fijo A plazo indeterminado En moneda nacional En moneda extranjera Remuneracin integral Con negociacin colectiva Sin negociacin colectiva Trabajadores de pequeas empresas En perodo de prueba Superado el perodo de prueba Trabajador que ha cesado antes de la distribucin

Estn excluidos del pago de utilidades los trabajadores que dependen de una service, aunque laboren en la unidad minera. CMO SE CALCULAN LAS UTILIDADES QUE RECIBE CADA TRABAJADOR MINERO? Para el pago de las utilidades el monto total a repartirse se divide en dos partes.

Cada parte equivale al 50% de monto a repartiese de acuerdo al siguiente esquema.

En este cuadro Total de Das Trabajados son los das real y efectivamente laborados por cada empleado, as como aquellas ausencias consideradas como asistencias por mandato legal. El cuadro a continuacin seala 6 casos posibles. DAS CONSIDERADOS COMO EFECTIVAMENTE LABORADOS PARA EL CLCULO DE LA DISTRIBUCIN DE LAS UTILIDADES EN LA EMPRESA Inasistencias consideradas como da efectivamente laborado Licencias sindicales. Das de inasistencia debido al cierre de local por la comisin de infracciones tributarias. No se incluye al trabajador o trabajadores responsables de la infraccin. Das no laborados por el trabajador debido a un despido, posteriormente declarado nulo. Hora de lactancia materna. Das no laborados por suspensin de actividades en una empresa debido a situaciones de caso fortuito y fuerza mayor alegadas por el empleador, que luego no hayan sido comprobadas por la autoridad de trabajo. Das de descanso mdico por accidente de trabajo o enfermedad profesional. Base legal Artculo 32, D.S. N 010-2003
Artculo 32, D.S. N 010-2003TR (05.10.2003)

Artculo 183, Cdigo Tributario, D.S. N 139-99-EF (19.08.99)

Artculo 54, D.S. N 001-96-TR (26.01.96) Artculo nico de la Ley N 27403 (01.08.2003)

Artculo 23, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)

Artculo 5, D. Leg. N 896, modificado por la 5ta. Disposicin Complementaria, Ley N 29783 (20.08.2011)

En cuanto al Total de Remuneraciones de los trabajadores que se usa para el clculo de la segunda mitad de las utilidades cabe considerar que no solo incluye el sueldo sino diversos conceptos que se detallan a continuacin.

REMUNERACIN COMPUTABLE PARA LA PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES

CONCEPTO REMUNERATIVO ALIMENTACIN PRINCIPAL Desayuno, almuerzo o refrigerio de medio da, comida o cena (en dinero o especie; con o sin rendicin de cuenta) ASIGNACIN POR RETORNO VACACIONAL BONIFICACIN POR RIESGO DE CAJA (Manejo de fondos) BONIFICACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (BTS) EFECTO Y FORMA DE CLCULO BASE LEGAL

No se computa este incremento por cubrir el aporte del trabajador a la AFP. El monto bruto total anual. Por constituir remuneracin de periodicidad anual. El monto bruto total anual. Compensacin por el riesgo que se corre en el tipo de labor que se desempea. S es de libre disposicin. El monto bruto total anual. Comprende la BTS que se percibe mensualmente o semanalmente en forma regular.

TUO Dec. Leg. N 728 LPCL, Art. 6, NTE.

TUO Dec. Leg. N 728 LPCL, Art. 6. TUO Dec. Leg. N 650, Art. 18. NTE. TUO Dec. Leg. N 728 LPCL, Art. 6. TUO Dec. Leg. N 650, Art. 9. NTE.

TUO Dec. Leg. N 728 LPCL, Art. 6. TUO Dec. Leg. N 650, Art. 9. NTE.

BONIFICACIN POR TURNO ROTATIVO (BTR) BONIFICACIN POR TRABAJO NOCTURNO FIJO (BTNF)

El monto bruto total anual. BTR cuyo monto est en funcin al turno laboral trabajado. Concepto variable. El monto bruto total anual. La BTNF se refiere a la que se percibe por laborar permanentemente en un turno determinado. El monto bruto total anual. Percibido regularmente (mensual o diario) de libre disposicin, por laborar en una determinada zona geogrfica. El monto bruto total anual. Por ser permanente y de libre disposicin. El monto bruto total anual.

TUO Dec. Leg. N 728 LPCL, Art. 7. TUO Dec. Leg. N 650, Art. 16. NTE.

TUO Dec. Leg. N 728 LPCL, Art. 6. TUO Dec. Leg. N 650, Art. 9. NTE.

BONIFICACIN POR ZONA

TUO Dec. Leg. N 728 LPCL, Art. 7. TUO Dec. Leg. N 650, Art. 9. NTE. TUO Dec. Leg. N 728 LPCL, Art. 6;D. Leg. N 688, Art. 19 y 3ra. DTF. TUO delDec. Leg. N 650, Art. 9. NTE. TUO Dec. Leg. N 728 LPCL, Art. 6. TUO Dec. Leg. N 650, Arts. 9 y 17. NTE. TUO Dec. Leg. N 728 LPCL, Art. 6 TUO Dec. Leg. N 650, Arts. 9 y 17. NTE. TUO Dec. Leg. N 728 LPCL, Art. 6.Ley N 27735. TUO Dec. Leg. N 650, Art. 18. NTE. TUO Dec. Leg. N 728 LPCL, Art. 6.Ley N 27735. TUO Dec. Leg. N 650, Art. 18. NTE. TUO Dec. Leg. N 728 LPCL, Art. 6.Ley N 27735. TUO Dec. Leg. N 650, Art. 18. NTE. TUO Dec. Leg. N 728 LPCL, Art. 6.Ley N 27735. TUO Dec. Leg. N 650, Art. 18. NTE. TUO Dec. Leg. N 728 LPCL, Art. 6. TUO Dec. Leg. N 650, Art. 16. D.S. N 004-97-TR, Art. 6. NTE. TUO Dec. Leg. N 728 LPCL, Art. 6. TUO Dec. Leg. N 650, Art. 10. NTE. TUO Dec. Leg. N 713; Ley N 27735. TUO Dec. Leg. N 728 LPCL, Art. 6. TUO Dec. Leg. N 650, Art. 10. NTE.

BONIFICACIN POR 25 30 AOS DE SERVICIOS

COMISIONES

DESTAJO

El monto bruto total anual.

GRATIFICACIN DE FIESTAS PATRIAS

El monto bruto total anual.

GRATIFICACIN DE NAVIDAD

El monto bruto total anual.

GRATIFICACIONES ORDINARIAS ANUALES GRATIFICACIONES ORDINARIAS SEMESTRALES DEL EJERCICIO

El monto bruto total anual.

El monto bruto total anual.

HORAS EXTRAS

El monto bruto total anual.

JORNAL BSICO RCORD TRUNCO VACACIONAL; GRATIFICACIONES TRUNCAS SUELDO BSICO

El monto bruto total anual.

Son conceptos remunerativos.

El monto bruto total anual.

CASO DE EJEMPLO. A continuacin presentamos el caso hipottico de un Superintendente de la Minera Shougang Hierro Per, que declar 1944 trabajadores para el ejercicio 2013. Datos Generales: Renta Anual antes de impuestos : S/. 825729,000 Tasa a aplicar : 8% Das laborados por el trabajador : 285 das Das laborados por todos los trabajadores : 497,664 Remuneracin anual del trabajador : S/. 3000,850

Remuneracin de todos los trabajadores

: S/. 178404,000

1)

Liquidacin: Monto a distribuir

: 66058,320.00

Por los das laborados: 50 % 33029,160 x 285 497,664 2) Por las remuneraciones percibidas: 50 % 33029,160 x 3000,850 178404,000 3) Resumen: Participacin por los das efectivos de labor Participacin en base a la remuneracin anual Total a percibir

: S/. 18,915

: S/. 555,568

: S/. 18,915 : S/. 555,568 : S/. 574,483

La legislacin establece que el monto mximo de Utilidades que un trabajar puede recibir es 18 veces su sueldo mensual. Este sueldo mensual es el promedio mensual de todo lo ganado en el ao. En este caso hipottico el total a percibir es inferior al promedio mensual del sueldo del trabajador (S/. 250,070), multiplicado por 18 (S/. 4501,275), el cual sera el tope de Utilidades que este trabajador podra recibir segn Ley.

HOJA DE LIQUIDACIN. El modelo general de Hoja de Liquidacin que deben entregar las empresas a los trabajadores es el que mostramos a continuacin. Modelo de Hoja de Liquidacin de la distribucin de las Utilidades
....................................... (nombre o razn social del empleador).................., con RUC N ............, domiciliado en ............................., debidamente representada por ........................ (nombre del representante legal del empleador)......................., en su calidad de empleador y en cumplimiento de lo dispuesto por el D.Leg. N 892 y el D.S. N 009-98-TR, deja constancia de la determinacin, distribucin y pago de la participacin en las utilidades del trabajador........................... (nombre del trabajador)........................, correspondientes al ejercicio ..

CLCULO DEL MONTO DE LA PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES 1. Utilidad por distribuir Renta anual de la empresa antes de impuestos Porcentaje a distribuir: Monto a distribuir: 2. Clculo de la participacin 2.1 Segn el tiempo laborado Nmero total de das (u horas) laborados durante el ejercicio.. por todos los trabajadores de la empresa con derecho a percibir utilidades: Nmero de das (u horas) laborados durante el ejercicio. por el trabajador: Participacin del trabajador segn los das laborados: S/. ............. ............. % S/. .............

S/.

2.2. Segn las remuneraciones percibidas Remuneracin computable total pagada durante el ejercicio a todos los trabajadores de la empresa: S/. Remuneracin computable percibida durante el ejercicio 2007 por el trabajador: S/. Participacin del trabajador segn las remuneraciones percibidas: S/.

3. Monto de la participacin a percibir por el trabajador Participacin segn los das (u horas) laborados: Participacin segn las remuneraciones percibidas: Total de la participacin del trabajador en las utilidades: 4. Monto del remanente generado por el trabajador Total de la participacin del trabajador en las utilidades: Tope de 18 remuneraciones del trabajador: Remanente destinado al FONDOEMPLEO (Lugar), de .................de

S/. ..............

S/. .............. S/. .............. S/.

S/. ............. S/. (...........) S/. ..............

S/.

(Empleador)

(Trabajador)

Si desea bajar un Modelo de Hoja de Liquidacin en formato Word, puede hacerlo aqu. O puede ver otros Modelos relacionados con la distribucin de utilidades aqu. QU INFRACCIN TIENE EL EMPLEADOR SI NO CUMPLE CON EL ABONO DE LAS UTILIDADES? En el Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo aprobado por D.S. N 019-2006TR, de 28.10.2006, se establece que, con respecto a la Distribucin de Utilidades, se configuran las siguientes infracciones en materia de Relaciones Laborales.

QU SUCEDE SI QUEDA UN SALDO DE UTILIDADES SIN REPARTIR? Si producto de la aplicacin del lmite de las 18 remuneraciones para la distribucin de utilidades para cada trabajador, existe un remanente, ste ser destinado de la siguiente manera: Regla: El remanente se destina al Fondo Nacional de Capacitacin Laboral y de Promocin del Empleo (FONDOEMPLEO). Excepcin: Si una regin genera remanentes superiores a 2200 UIT por ejercicio, el exceso deber destinarse para proyectos de inversin pblica de la regin que gener el recurso, que cuente con estudios de factibilidad aprobados de acuerdo al Sistema Nacional de Inversin Pblica (S.N.I.P.). Estos recursos sern transferidos al Gobierno Regional. Estos remanentes pueden llegar a ser cantidades importantes ya que, por ejemplo, en abril del 2007 el gobierno regional de Ancash recibi US$ 140 millones de Antamina por este concepto.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------NOTA ADICIONAL. RAZONES POR LAS CULES SE PUBLICA ESTE POST Este post ha tenido diversos comentarios a favor y tambin algunos en contra indicando que con esta informacin se puede poner en riesgo a los trabajadores mineros. Aqu nos permitimos anotar 5 razones por las cules decidimos publicarlo: 1. Hay muchos trabajadores mineros que este ao recibirn Utilidades por primera vez y desean saber todo lo referente a esta modalidad. Este post est dedicado en primer lugar a ellos y a su justa necesidad de informacin. Para nadie es una novedad que los trabajadores mineros reciben Utilidades o que ganan bien, lo nico que hacemos aqu es ofrecer algunos detalles. Ninguna informacin contenida aqu es exclusiva o privada. Absolutamente toda la informacin de este post ha sido obtenida de fuentes oficiales en Internet, tal como se seala en cada parte del texto y en los enlaces respectivos. Es informacin que cualquiera puede consultar en las pginas respectivas. Una razn muy importante tambin para publicar este post es que el Per requerir 30 mil nuevos trabajadores mineros en los prximos 5 aos y no necesariamente los tenemos. Se necesita, entonces, promover fuertemente entre la juventud el inters por las carreras asociadas a la minera y el beneficio econmico que ofrecen es un aliciente incuestionable para esto. En este Blog no solo hablamos de beneficios econmicos de la minera sino de todo lo referente a ella. Aqu una breve relacin de los ltimos post publicados que muestran la versatilidad de temas que abarcamos: 20 Libros de Minera para descargar o leer gratis en su computadora Cules son los cuatro Museos de Minera que se encuentran en Lima? Informe Completo Cules son los minerales descubiertos en el Per? Cuando la mina se cierra para dar paso al futuro Venga a nosotros el Canon Minero y no nos dejes caer en recesin Por qu bajan los precios internacionales de los metales? Groenlandia: minera o no minera, ese es el dilema Las Mesas de Dilogo impulsan el desarrollo minero Per a un paso de liderar en minera

2. 3.

4.

5.

Ser la Minera Lunar la solucin a los problemas de escasez de recursos?

Cualquier consulta o comentario ser recibido con el debido aprecio. Muchas gracias y nos leemos en el siguiente post!