2014

SEMINARIO AVANZADO DE TESIS DOCTORAL II

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL YACAMBU DIRECCION DE INVESTIGACION Y POSTGRADO

SEMINARIO AVANZADO DE TESIS DOCTORAL II

YALEDDYS K. GAVIDIA R.

ABRIL, 2014

CAPTULO II MARCO TERICO

Antecedentes

A continuacin se presentan diversos trabajos de investigacin en los cuales se encuentran vinculados a la calidad de vida; los cuales presentan informacin de inters para en las organizaciones actuales desde su

perspectiva terica como operativa. A continuacin se detallan con mayor exactitud: Muchas son las definiciones que son atribuibles a la calidad de vida que han surgidos en los ltimos aos, dando origen a diferentes trminos como consecuencia de las experiencias laborales sobre la satisfaccin laboral y el bienestar mental de los trabajadores, por tal motivo esta definicin ha ocupado gran inters en los investigadores, empresarios; entre otros al punto de que ha sido desarrollada por diversos precursores y autores en diversos mbitos en vista de que la puesta en marcha de dicho enfoque en las organizaciones constituye una de sus principales fuentes de ventajas competitivas. Como resultado de la investigacin se encontraron los siguientes antecedentes que contribuyen al desarrollo del presente estudio, agregados en diferentes mbitos. En el mbito internacional se presenta las siguientes investigaciones: Da Silva (2006) en su trabajo de grado de Doctorado ante la Universidad de Barcelona titulada: Nuevas Perspectivas de la Calidad de Vida Laboral y

sus relaciones con la Eficacia Organizacional, realizada en Barcelona, Espaa, demuestra la influencia predictiva de la calidad de vida laboral sobre el desempeo, evidenciando que la calidad de vida laboral atae ventajas competitivas para la organizacin Dicha investigacin guarda estrecha relacin con el citado antecedente porque manteniendo informacin a la disposicin proporciona una ventaja competitiva, en virtud de que se tienen conocimientos al alcance, lo que permitira reaccionar de manera efectiva al entorno global que hoy se vive, as como, estar en condiciones de lograr medir los resultados a partir de los datos, informacin y conocimiento dentro y fuera de la organizacin. Ahora, se presenta los antecedentes para el mbito nacional: Camacaro, para el ao 2006 realizo un trabajo de grado para el Doctorado en Ciencias Administrativas en la Universidad Nacional Experimental Simn Rodrguez, titulado: Aproximacin a la calidad de vida en el trabajo en la organizacin castrense venezolana.. El objetivo de dicha investigacin consiste en plantear el estudio de la Calidad de Vida en el Trabajo en la Aviacin Militar Venezolana y de sta manera establecer el Diseo Conceptual del mismo, cuyo objetivo final es el bienestar de los miembros de dicha organizacin castrense y en el cual se elabor el Diseo Conceptual del Constructo de la Calidad de Vida en el Trabajo en la Aviacin Militar Venezolana conformado por las sinergias: institucionales, econmicas, sociales, psicolgicas y polticas La relacin de esta investigacin con dicho antecedente es muy estrecha, ya que se analizan diferentes factores como lo es la calidad de vida en el trabajo.

Bases Tericas

Con el fin de soportar los aportes tericos manejados en esta investigacin, seguidamente se presenta las posturas y/o teoras que contribuyen a este proyecto de investigacin.

Calidad de Vida La Calidad de Vida ha existido desde tiempos remotos. Sin embargo, la aparicin del concepto y la preocupacin por la evaluacin sistemtica y cientfica del mismo es relativamente reciente. La idea comienza a popularizarse en la dcada de los 60 hasta convertirse hoy en un concepto utilizado en mbitos muy diversos, como son la salud, la salud mental, la educacin, la economa, la poltica y en las organizaciones actuales que buscan el bienestar de sus trabajadores. Al inicio, la expresin Calidad de Vida aparece en los debates pblicos entorno al medio ambiente y al deterioro de las condiciones de vida urbana. Durante la dcada de los 50 y a comienzos de los 60, el creciente inters por conocer el bienestar humano y la preocupacin por las consecuencias de la industrializacin de la sociedad hacen surgir la necesidad de medir esta realidad a travs de datos objetivos, y desde las Ciencias Sociales se inicia el desarrollo de los indicadores sociales, estadsticos que permiten medir datos y hechos vinculados al bienestar social de una poblacin. An existe una falta de aceptacin sobre la definicin del constructo y su evaluacin. As, aunque histricamente han existido dos aproximaciones bsicas: aquella que lo concibe como una entidad unitaria, y la que lo considera un constructo compuesto por una serie de dominios.

Ahora, la tendencia cada vez ms creciente a la globalizacin de la economa y el comercio internacional, junto a los logros cientfico-tcnicos alcanzados, las redes de comunicacin ms complejas y avanzadas, han elevado considerablemente el papel de la Calidad como factor determinante en los procesos de la produccin y los servicios. Lograr productos y servicios de alta calidad y a bajos costos se ha convertido en condicin indispensable para obtener altos ndices de productividad y eficiencia; y ser ms competitivos. Solo las empresas y organizaciones en general de cualquier tipo que se caracterizan y trabajan por la calidad de sus productos y de sus servicios sobreviven en el mercado, alcanzan notoriedad y prosperan. Nunca en la actualidad las empresas han tenido que desenvolverse en unos mercados tan competitivos y cambiantes, as como enfrentarse a consumidores tan sumamente exigentes; por tanto en este contexto para poder permanecer como empresa hay que saber cmo gestionar la Calidad. Son innumerables las empresas de diferentes latitudes del mundo que necesitan conocer cmo la calidad se gestiona y gestionarla. Segn el Diccionario Larousse (2005:186) Calida d es el conjunto de cualidad eso propiedades que caracterizan a una cosa o persona.

La Calidad de Vida desde una perspectiva integradora Ahora bien Ardila (2003) define a la Calidad de Vida con una nueva definicin, ms comprensiva e integradora Calidad de Vida es un estado de satisfaccin general, derivado de la realizacin de las potencialidades la persona. Posee aspectos subjetivos y aspectos objetivos. Es una sensacin subjetiva de bienestar fsico, psicolgico y social. Incluye como aspectos subjetivos la intimidad, la expresin emocional, la seguridad percibida, la

productividad personal y la salud percibida. Como aspectos objetivos el bienestar material, las relaciones armnicas con el ambiente fsico y social y con la comunidad, y la salud objetivamente percibida.

Mediciones de la Calidad de Vida Las evaluaciones de la Calidad de Vida pueden ser realizada mediante la utilizacin de diferentes mtodos bien sea objetivos o subjetivos. En lo que respecta a lo objetivo se evalan las condiciones fsicas del entorno laboral, de la organizacin y de los trabajadores a su vez; por medio de datos suministrados por los representantes. En lo que respecta a lo subjetivo, posibilita evaluar el juicio, la percepcin y opinin que posee los empleados sobre el campo laboral. Ambas evaluaciones presentan limitaciones y de por s es complejo definir este concepto tan amplio como lo es la Calidad de Vida.

Organizacin Se define una organizacin como un sistema diseado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones especficas. De otra forma, una organizacin es un grupo social formado por personas, tareas y administracin, que interactan en el marco de una estructura sistemtica para cumplir con sus objetivos. Es importante mencionar que una organizacin slo puede existir cuando hay personas que se comunican y estn dispuestas a actuar en forma coordinada para lograr su misin. Las organizaciones trabajan

mediante normas que han sido establecidas para el cumplimiento de los propsitos. Segn Idalberto Chiavenato (2006), las organizaciones son

considerablemente heterogneas y diversas, cuyo tamao, caractersticas, estructuras y objetivos son diferentes. Esta situacin, da lugar a una amplia variedad de tipos de organizaciones que los empresarios deben conocer para que tengan un panorama amplio al momento de estructurar una organizacin. Tomando esto en cuenta, se define a continuacin un breve descripcin de los principales tipos de organizaciones, clasificados segn sus objetivos, estructura y caractersticas principales, con la finalidad de brindar un panorama amplio, ordenado y comprensible acerca de este tpico. Organizaciones con fines de lucro, formales y centralizadas: ejemplo de ello, se tiene las pequeas empresas, cuyo principal objetivo es lograr un beneficio o utilidad. Organizaciones con fines de lucro, formales y descentralizadas: Se tiene a las grandes corporaciones transnacionales que tienen entre sus principales objetivos el lograr un beneficio o utilidad, cuentan con una estructura y sistema organizacional formal. Organizaciones con fines de lucro, informales y centralizadas: Se puede citar a las microempresas, las cuales, suelen operar en la informalidad al no tener medios oficiales externos Organizaciones sin fines de lucro, formales y centralizadas: El ejrcito, la polica, los ministerios y otras entidades del Estado, son claros ejemplos de este tipo de organizaciones. Organizaciones sin fines de lucro, formales y descentralizadas: Ejemplo de ello,, las ONGs internacionales que delegan gran parte de la

toma de decisiones a sus oficinas regionales para que puedan responder con prontitud a las necesidades de su sector o campo de accin. Organizaciones sin fines de lucro, informales y centralizadas: Por lo general, son grupos de personas que por lo iniciativa de una persona considerada lder de opinin se renen informalmente para realizar alguna actividad especfica. Organizaciones sin fines de lucro, informales y descentralizadas: En algunas ocasiones, la idea de un lder de se convierte en un modelo a seguir y es "exportado" a otros lugares donde otras personas siguen la idea, pero tomando sus propias decisiones.