AO DE LA INVERSIN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA

COLEGIO DE ENFERMEROS DEL PERU

LIC. EN ENFERMERA: TUBILLAS ALLCA DERLY CATHERINE.

ICA- PERU 2013

1. DIFERENCIA ENTRE: TICA, MORAL Y DEONTOLOGA. tica: La tica, es una de las tantas ramas de la filosofa, ya que estudia las cosas por sus causas, de lo universal y necesario, que se dedica al estudio de los actos humanos. Pero aquellos que se realizan tanto por la voluntad y libertad absoluta, de la persona. La tica, versa sobre el acto bien o mal realizado. Por lo mismo, si una persona acta incorrectamente, pero lo hizo bajo presin o en ausencia de libertad, para escoger, no se puede hablar de un acto humano. Mejor dicho, de un acto humano incorrecto. Moral: La moral o moralidad (del latn mores, costumbre) son las reglas o normas por las que se rige la conducta o el comportamiento de un ser humano en relacin a la sociedad, a s mismo o a todo lo que lo rodea. Deontologa: (del griego "debido" + "Tratado"; trmino introducido por Jeremy Bentham en su Deontology or the Science of

Morality/ Deontologa o la ciencia de la moralidad, en 1889) hace referencia a la rama de la tica cuyo objeto de estudio son aquellos fundamentos del deber y las normas morales. Se refiere a un conjunto ordenado de deberes y obligaciones morales que tienen los profesionales de una determinada materia. La deontologa es conocida tambin bajo el nombre de "teora del deber" y, al lado de la axiologa, es una de las dos ramas principales de la tica normativa. 2. QU ES UN CDIGO. QU ES EL CDIGO DE TICA Y DEONTOLOGA DEL COLEGIO DE ENFERMEROS DEL PER.

El trmino cdigo tiene diferentes usos y acepciones. Puede tratarse de una combinacin de smbolos que, en el marco de un sistema ya establecido, cuente con un cierto valor.

El cdigo de tica y deontologa del colegio de enfermeros es un conjunto de normas que regulan el actuar de las (os) enfermeras (os) basado en los principios bioticos y valores morales fundamentales que rigen la profesin.

3. DESDE CUNDO EST EN VIGENCIA EL ACTUAL ESTATUTO, REGLAMENTO Y CDIGO DE TICA Y DEONTOLOGA DEL COLEGIO DE ENFERMEROS DEL PER. La vigencia del actual Estatuto y Reglamento aprobado rige a partir del 1 de enero del 2009.

4. EL COLEGIO DE ENFERMEROS DEL PER SE CRE EN EL AO 17 de Octubre de 1978 POR DECRETO LEY N 22315 EN EL GOBIERNO DE el General de Divisin EP Francisco Morales Bermdez Cerruti.

5. CITE EL ARTCULO 2 DEL ESTATUTO DEL CEP. La colegiacin es requisito indispensable para el ejercicio de la profesin en Enfermera.

6. FORMULE SU APRECIACIN CRTICA SOBRE EL ARTCULO 4 DEL ESTATUTO DEL CEP.

Segn este artculo el fin principal del CEP es mantener la permanente vigilancia de la tica y deontologa profesional y, para cumplir con dicho fin, debe estar siempre atento a que el ejercicio profesional este acorde a las normas establecidas.

7. REALICE UNA BREVE INTERPRETACIN DE LOS ARTICULOS 6-9-1011 Y 12 DEL ESTATUTO DEL CEP.

Estos artculos nos dan a conocer que el consejo nacional y los consejos regionales son los rganos directivos del CEP, sus atribuciones, por

quienes estn constituidos y la duracin de los cargos de ambos rganos directivos es de dos aos, tambin seala las condiciones para la eleccin y reeleccin de sus miembros.

8. REALICE UNA BREVE INTERPRETACIN DE LOS ARTCULOS 16-1718 Y 19 DEL ESTATUTO DEL CEP.

La amonestacin, multa, suspensin y hasta la expulsin son las sanciones por infringir el Cdigo de tica Profesional o las resoluciones del Consejo Nacional o de los Consejos Regionales. En el caso de suspensin o expulsin de un miembro del Colegio dictadas por los Consejos Regionales debern ser confirmadas por el Consejo Nacional. La suspensin no exceder de seis meses y, en caso de reincidencia, no ser mayor de un ao.

9. ANALICE LOS ARTCULOS 3 Y 4 DEL ESTATUTO DEL CEP Y ANOTE SU APRECACIN. Segn el artculo 3es requisito indispensable para la inscripcin en el Colegio la presentacin del ttulo profesional de enfermero. Para los titulados en el Extranjero su inscripcin se har despus de la revalidacin o del reconocimiento del ttulo, de acuerdo con las disposiciones vigentes. Segn el artculo 4 el fin principal del CEP es mantener la permanente vigilancia de la tica y deontologa profesional y, para cumplir con dicho fin, debe estar siempre atento a que el ejercicio profesional este acorde a las normas establecidas.

10. ANALICE Y COMENTE LOS CAPTULOS II Y III DEL TITUTO I DEL ESTATUTO DEL CEP. El fin principal del Colegio de Enfermeros del Per es mantener la permanente vigilancia de la tica y deontologa profesional.

Los principales deberes del colegio son: Representar oficialmente a los profesionales enfermeras(os) y ejercer la defensa de la profesin en el pas. Cautelar el ejercicio tico-deontolgico de enfermera a nivel nacional. Vigilar que la profesin de Enfermera cumpla con su rol social al servicio del ser humano, de la familia y de la comunidad en el pas. Fomentar la superacin profesional de sus miembros mediante el desarrollo de actividades cientficas y culturales. 11. ANALICE Y COMENTE LOS CAPTULOS I Y II DEL TITUTO II DEL ESTATUTO DEL CEP. Todos los miembros del Colegio de Enfermeros del Per, que se

encuentren inscritos en los registros del Colegio de acuerdo a las disposiciones legales vigentes sern miembros: ordinarios (enfermeros residentes en el pas) y honorarios (los enfermeros peruanos o extranjeros, de mritos relevantes, que se hayan hecho acreedores a esta distincin) Los miembros activos tienen la obligacin de cumplir las normas establecidas en el Estatuto y el Reglamento del colegio de enfermeros del Per y acertar los acuerdos que se lleguen a realizar en el Consejo Nacional o del Consejo Regional; adems cumplir con el pago de la cuota de socio. La inscripcin de los enfermeros en el Colegio, se efectuara previa presentacin del ttulo profesional otorgado por una Universidad del pas o por una Escuela de Enfermera. La inscripcin es nica y se realizara ante el Consejo Nacional o a travs de los Consejos Regionales y ser asentada en el Libro de Inscripcin de Ttulos del Colegio; el Colegiado recibir en el momento de su inscripcin una certificacin que le es vlida para el ejercicio de la profesin en el que constara su nmero de colegiacin y se publicar peridicamente en el diario oficial El Peruano

12. ANALICE Y COMENTE LOS CAPTULOS I, II Y III DEL TITUTO III DEL ESTATUTO DEL CEP Los smbolos constituyen elementos distintivos de la profesin, su uso es obligatorio en actividades y actos oficiales del Colegio de Enfermas(os) del Per y otras vinculadas a la profesin. El uso del uniforme de la enfermera se regir por el reglamento establecido para tal propsito, siendo obligatorio su cumplimiento. Para el cumplimiento de los fines y atribuciones, el Colegio de Enfermeras(os) del Per cuenta con los siguientes Registros: Registro Nacional de Enfermeras Colegiadas. Registro de Autorizacin para el Ejercicio de la Profesin con Ttulo del Extranjero. Registro Nacional de Enfermeras Certificadas. Registro Nacional de Grados Acadmicos (Maestras y Doctorados). Registro Nacional de Especialistas. Registro Nacional de Sociedades y Asociaciones Cientficas de Enfermera. Registro de Auspicio. Registro de Procesos Disciplinarios y Sanciones ticas. Registro de Denuncias por Ejercicio Ilegal de la Profesin de Enfermera. Registro de Autoridades del Consejo Directivo Nacional y Consejos Regionales de Cada Periodo. Registro de Distinciones Honorficas. Registro de Defunciones de Miembros de la Orden. 13. ANALICE Y COMENTE EL CAPTULO I DEL TITUTO IV DEL ESTATUTO DEL CEP El Colegio de Enfermeras(os) del Per tiene la siguiente organizacin: a) rgano de Gobierno A nivel nacional: Consejo Nacional, constituido por el Consejo Directivo Nacional y las Decanas(os) Regionales.

 Consejo Directivo Nacional, integrado por la Decana Nacional, Vicedecana, Secretaria I y II, Tesorera, Vocal I, Vocal II, Vocal III y Vocal IV. A nivel regional: Consejo Directivo Regional, integrado por la Decana(o) Regional, Secretaria, Tesorera, Vocal I y Vocal II. b) rgano de Soporte Tcnico. Sistema de Certificacin. Centro de Investigacin. c) Comits Permanentes Comit de Vigilancia tica y Deontolgica. Comit de Asuntos Internos. Comit de Relaciones Pblicas e Institucionales. Comit de Economa. Comit de Asuntos Contenciosos y Procedimientos Disciplinario. Comit Cientfico e Informe Tcnicos. Comit de Previsin y Asistencia Social. Comit de Doctrina y Legislacin. Comit de Distinciones Honorficas. d) rganos de Apoyo Administrativo. Contable. Legal. 14. ANALICE Y COMENTE LOS CAPTULOS III Y IV DEL TITUTO IV DEL ESTATUTO DEL CEP El Consejo Directivo Nacional es el mximo rgano ejecutivo y est presidido por la Decana(o) Nacional e integrado por: la Vicedecana, Secretaria I, Secretaria II, Tesorera, Vocal I, Vocal II, Vocal III, Vocal IV. Sus funciones y las de sus miembros se establecen en el Reglamento del presente Estatuto. Los cargos del Consejo Directivo Nacional del CEP son:

a.- Decana Nacional: es la mxima autoridad representativa de la profesin. b.- Vicedecana: reemplaza a la Decana Nacional en caso de licencia, impedimento o muerte. En este ltimo caso, la Vicedecana ejerce el cargo hasta el fin del mandato. c.- Secretaria I: se encarga de la secretaria general y la administracin del Consejo Nacional. d.- Secretaria II: se encarga de colegiacin y asuntos externos a nivel nacional e internacional. e.- Tesorera tiene a su cargo la gestin econmica y logstica del CEP. f.- Vocales I, II, III y IV: presiden los Comits Permanentes.

15. ANALICE Y COMENTE LOS CAPTULOS I Y II DEL TITUTO V ESTATUTO DEL CEP

DEL

La creacin y funcionamiento de los Consejos Regionales estn supeditados a las disposiciones y lineamientos aprobados por el Consejo Nacional. El Consejo Regional est representado por el Consejo Directivo Regional: a) Decana(o) Regional b) Secretaria c) Tesorera, d) Vocal I e) Vocal II El Consejo Directivo Regional tiene las mismas funciones y atribuciones que se contemplan en el Artculo 11, que el Reglamento del Colegio de Enfermeras(os) del Per les asigna a sus homlogos en el Consejo Directivo Nacional, en cuanto fuera pertinente en el mbito de su jurisdiccin. La Decana(o) Regional es la ms alta autoridad y tiene las mismas funciones y facultades de la Decana Nacional en el mbito de su jurisdiccin en cuanto estas sean aplicables.

La Secretaria del Consejo Regional organiza y dirige la Secretara del Consejo Regional. La Tesorera preside el Comit de Economa y Previsin Social. Las Vocales I y II cumplen las funciones que les asigna el Reglamento del CEP. 16. ANALICE Y COMENTE EL ART. 30-31 Y 38 COBRE LAS DELEGADAS INSTITUCIONALES Y LAS COTIZACIONES. ESTATUTO DEL CEP Las Delegadas Institucionales son miembros de la Orden elegidas democrticamente por las enfermeras(os) de cada institucin representativa y constituyen el nexo con el Colegio de Enfermeras(os) del Per. para la eleccin de las Delegadas Institucionales tiene los siguientes requisitos: ser miembro hbil, su candidatura debe ser forma libre y ser elegida por mayora de los miembros habilitados. El monto de la cotizacin mensual de los colegiados es nico y est fijado en funcin a un porcentaje de la remuneracin mnima vital o unidad de referencia equivalente. El porcentaje al que refiere el prrafo precedente equivale al 2.59% de la remuneracin mnima vital.

17. ANALICE Y COMENTE LOS ARTICULOS DEL TITULO IX DEL ESTATUTO DEL CEP El Colegio de Enfermeras(os) del Per tiene la facultad de sancionar a los miembros de la Orden cuando comentan alguna falta al Cdigo de tica y Deontologa e incumplimiento de las normas establecidas en el presente Estatuto y su Reglamento. las sanciones sern de acuerdo con la gravedad de la falta y pueden ser: Amonestacin verbal o amonestacin escrita, multa, suspensin y expulsin. Los Consejos Directivos Regionales tienen la facultad para imponer sanciones a los miembros de la Orden de su jurisdiccin y a sus miembros directivos; a excepcin de la Decana Regional.

18. ANALICE Y COMENTE LOS ARTCULOS 47-48-49 Y 50 DEL CAPITULO I Y II. TITULO X DEL ESTATUTO DEL CEP Las elecciones en el Colegio de Enfermeras(os) del Per tienen por finalidad la renovacin total de los miembros directivos. las elecciones para los cargos directivos para el Consejo Nacional y Consejo Regional se realizan cada tres (3) aos. No hay reeleccin inmediata. Las elecciones se efectuarn bajo el sistema de voto universal secreto, directo y obligatorio o por sistema electrnico. Los profesionales que omitan sufragar sin causa justificada pagarn una multa equivalente al 25% de la remuneracin mnima vital.

19. ANALICE Y COMENTE OS CAPTULOS I, III Y II DEL TITULO I DEL REGLAMENTO DEL CEP La sede central del Colegio de Enfermeras(os) del Per est ubicada en la ciudad de Lima. Las sedes de los Consejos Regionales estn ubicadas en las provincias donde se encuentren funcionando dichos Consejos. El colegio tiene el deber de vigilar que el profesional de enfermera desarrolle su trabajo de acuerdo a las leyes y normas establecidas en el Cdigo de tica y Deontologa; adems de contribuir al desarrollo del pas en temas de salud. El colegio tiene el deber de promover actividades que ayuden al desarrollo profesional del enfermero; actualizar los documentos tcnicos normativos del CEP. 20. ANALICE Y COMENTE EL CAPTULO I DEL TITULO REGLAMENTO DEL CEP Los miembros hbiles Tienen el deber velar por el prestigio de la profesin, cumplir los acuerdos que emanen de sus rganos directivos de nivel regional y nacional; cumplir con el aporte mensual que le corresponda; adems de participar bajo II DEL

responsabilidad en las actividades inherentes a los cargos a los que acceda mediante eleccin. Tienen el derecho de participar en las elecciones para cuyos cargos que se requieran en el colegio de acuerdo a ley. Recibir asistencia por el Fondo de Ayuda Mutua y Fondo de Fallecimiento Familiar de acuerdo con lo establecido en el reglamento especfico. Miembros Honorarios Tienen derecho a participar con voz, pero sin voto, en las sesiones en las que se les convoque. Cuando se produzca una inhabilitacin a algn miembro se publicara en la pgina Web u otros medios de difusin, y se comunicar a su centro laboral.

21. ANALICE Y COMENTE LOS ARTCULOS Y CAPITULOS DEL TITULO III DEL REGLAMENTO DEL CEP DE LOS SMBOLOS Artculo 7.- De los Smbolos Los smbolos del Colegio de Enfermeras(os) del Per son: Emblema Estandarte Insignia Medalla Institucional Himno Lmpara Del Uniforme Su uso se regir por lo dispuesto en su respectivo reglamento. De los Registros Los registros estarn a cargo de los miembros del Consejo Directivo Nacional o Consejo Regional respectivamente, segn la funcin que les corresponda.

Los Registros del Consejo Regional y del Consejo Nacional debern contener los mismos datos y estar legalizados notarialmente conforme a lo establecido en el Artculo 16 del Estatuto. Para el cumplimiento de los fines y atribuciones del Colegio de Enfermeras(os) del Per, los registros que se aperturen en los Consejos Regionales sern elevados al Consejo Nacional en un plazo no mayor a treinta (30) das hbiles para su aprobacin.

22. ANALICE Y COMENTE EL CAPTULO I DEL TITULO IV DEL REGLAMENTO DEL CEP El Colegio de Enfermeras(os) del Per tiene la siguiente organizacin: a) rgano de Gobierno A Nivel Nacional: Consejo Nacional, constituido por el Consejo Directivo Nacional y Decanas(os) Regionales. Consejo Directivo Nacional, integrado por la Decana Nacional, Vicedecana, Secretaria I y II, Tesorera, Vocal I, Vocal II, Vocal III y Vocal IV. A Nivel Regional: Consejo Directivo Regional integrado por la Decana(o) Regional, Secretaria, tesorera, Vocal I y Vocal II. b) rganos de Soporte Tcnico. Sistema de Certificacin. Centro de Investigacin. c) Comits Permanentes Comit de Vigilancia tica y Deontolgica. Comit de Asuntos Internos. Comit de Relaciones Pblicas e Institucionales. Comit de Economa. Comit de Asuntos Contenciosos y Procedimientos Disciplinario. Comit Cientfico e Informe Tcnicos. Comit de Previsin y Asistencia Social.

 Comit de Doctrina y Legislacin. Comit de Distinciones Honorficas. d) rganos de Apoyo - Administrativo - Contable - Legal

23. ANALICE Y COMENTE OS CAPTULOS I, III Y II DEL TITULO VI DEL REGLAMENTO DEL CEP El Consejo Regional es el rgano de gobierno del CEP en su jurisdiccin y est representado por el Consejo Directivo Regional con sede establecida por acuerdo del Consejo Nacional. De los Consejos Regionales: I Piura (Piura) II La Libertad (Trujillo) III Lima Metropolitana (Lima) IV Junin (Huancayo) V Arequipa (Arequipa) VI Loreto (Iquitos) VII Cusco (Cusco) VIII Puno (Puno) IX Lambayeque (Chiclayo) X Ayacucho (Huamanga) XI Tacna (Tacna) XII Hunuco (Hunuco) XIII Cajamarca (Cajamarca) XIV Ucayali (Pucallpa) XV Ica (Ica) XVI San Martin (Tarapoto) XVII Jan, Amazonas, (Jan, San Ignacio, Amazonas) XVIII ncash Sierra (Huaraz)

XIX ncash Costa (Chimbote) XX Huancavelica (Huancavelica) XXI Pasco (Cerro de Pasco) XXII Tumbes (Tumbes) XXIII Moquegua (Moquegua) XXIV Lima Provincias (Huacho) XXV Apurmac (Abancay) XXVI Madre de Dios (Puerto Maldonado) XXVII Callao (Callao) FUNCIONES DE LOS MIEMBROS DEL CONSEJO DIRECTIVO REGIONAL De la Decana(o) Regional La Decana Regional tiene las mismas funciones que la Decana Nacional en el mbito de su jurisdiccin. Dirigir las actividades ordinarias del Consejo Regional y cautelar las funciones de sus miembros, convocar y presidir las sesiones de Consejo Regional, autorizar los gastos de acuerdo con el presupuesto aprobado por el Consejo Regional y Nacional. La Secretaria del Consejo Directivo Regional: Elaborar conjuntamente con la Decana Regional la agenda de sesiones y citar a los miembros directivos, redactar las actas de las sesiones del Consejo Regional y hacer firmar las actas aprobadas y ordenar y mantener actualizados los archivos y registros del Consejo Regional. La Tesorera del Consejo Directivo Regional: Realizar, en coordinacin con la Decana, los actos de gestin econmica y logstica del Consejo Directivo Regional, cautelar el patrimonio institucional y consolidar el presupuesto del Consejo Directivo Regional para su aprobacin en el Consejo Nacional. Las Vocales I y II del Consejo Regional: Reemplazar a la Decana Regional en caso de ausencia, evaluar y revisar los expedientes a nivel regional que correspondan a su competencia y

presidir los Comits Permanentes y/o Transitorios de acuerdo a lo establecido en el Estatuto.

24. ANALICE Y COMENTE EL CAPTULO I DEL TITULO IX DEL REGLAMENTO DEL CEP Las rentas del Colegio de Enfermeras(os) del Per. Son las siguientes: los derechos de inscripcin, certificacin, multas, aportaciones ordinarias y extraordinarias; el producto de los bienes que se adquieran bajo cualquier ttulo; las rentas que se otorguen a su favor; derechos de habilitacin. De las rentas del Consejo Directivo Nacional: La proporcin de los recursos que genere los derechos de inscripcin de colegiacin ser de 70% para el Consejo Directivo Nacional y el 30% para los Consejos Regionales. Los aportes transferidos de los Consejos Regionales segn los porcentajes establecidos son los siguientes: I Piura 10% II La Libertad 10% III Lima Metropolitana * 45% IV Junn 15% V Arequipa 15% VI Loreto 10% VII Cusco 10% VIII Puno 10% IX Lambayeque 15% X Ayacucho 10% XI Tacna 10% XII Hunuco 10% XIII Cajamarca 10% XIV Ucayali 10% XV Ica 10%

XVI San Martn 10% XVII Jan 10% XVIII ncash Sierra 10% XIX ncash Costa 10% XX Huancavelica 10% XXI Pasco 10% XXII Tumbes 10% XXIII Moquegua 10% XXIV Lima Provincias 10% XXV Apurmac 10% XXVI Madre de Dios 10% XXVII Callao 10% El Consejo Directivo Nacional est facultado para disponer de un fondo mensual de caja chica, no mayor de una (1) UIT. De las Rentas del Consejo Regional Son las siguientes: la proporcin de los recursos que genere los derechos de inscripcin de colegiacin ser de 30%; el ingreso que genere la inscripcin de especialidad, grados acadmicos, auspicio u otro concepto se rige segn el tarifario aprobado en Consejo Nacional. Los Consejos Regionales estn facultados a disponer de un fondo mensual de caja chica no mayor a 0.7 UIT.

25. ANALICE Y COMENTE EL ARTICULO 49 DEL CAPITULO I TITULO X DEL REGLAMENTO DEL CEP El Colegio de Enfermeras(os) del Per a travs de sus rganos competentes impone las siguientes sanciones: La amonestacin verbal o escrita se aplicar cuando la falta sea leve y tiene carcter primario. La reincidencia en faltas leves da lugar a la aplicacin de sancin disciplinaria de suspensin. La multa se aplicar a los colegiados que incumplan el deber de sufragio en los procesos eleccionarios internos de cualquier naturaleza, incluyendo

referndum y en aquellos procesos eleccionarios en los que el Colegio de Enfermeras(os) del Per participe por mandato de la ley. La suspensin en el ejercicio profesional se aplicar por el trmino no menor de un (1) mes ni mayor a un (1) ao. En caso de reincidencia la suspensin ser no menor de un (1) ni mayor de dos (2) aos, por las siguientes faltas: infraccin y/o incumplimiento de las normas del Estatuto, del Reglamento y del Cdigo de tica y Deontologa del Colegio de Enfermeras(os) del Per; por adeudar el pago de seis (6) cotizaciones mensuales; agravio al honor e imagen de algn miembro directivo de los rganos colegiados del Colegio de Enfermeras(os) del Per. La expulsin se aplicar cuando el colegiado incurra en las siguientes faltas: Probada inmoralidad en el ejercicio de la profesin y/o en el cargo directivo; por incurrir en actos que atenten contra la formacin profesional de Enfermera de acuerdo con la ley. El Consejo Nacional es competente para aplicar las sanciones previstas en el Reglamento a todos los miembros del Colegio de Enfermeras(os) del Per. Las sanciones disciplinarias que imponga el Consejo Nacional a sus miembros directivos y a las Decanas Regionales solo podrn ser recurridas mediante recurso de reconsideracin que se interpondr ante el mismo Consejo Nacional. De los Recursos Impugnatorios Los miembros de la Orden podrn impugnar las resoluciones que impongan sanciones y/o actos administrativos emitidos por el Consejo Regional y/o Consejo Nacional que afecten sus derechos, haciendo uso de los recursos impugnatorios que establece el Reglamento. De la Sentencia Judicial La condena penal consentida y ejecutoriada privativa de la libertad por delito doloso recada en un miembro de la Orden acarrea la expulsin automtica.

En caso de infraccin flagrante, el directivo o el miembro del comit o comisin del Colegio sometido a un proceso contencioso disciplinario podr ser suspendido preventivamente de sus funciones mientras dure el proceso por el Consejo Regional o Nacional segn corresponda. El miembro de la Orden que haya sido objeto de suspensin no podr ser elegido miembro del Consejo Directivo Regional o Nacional, ni integrar las diferentes comisiones o comits del Colegio de Enfermeras(os) del Per, por un periodo no menor de tres (3) aos posteriores a la fecha de cumplimiento de la sancin.

26. LA LEY N 27669, LEY DEL TRABAJO DE LA ENFERMERA, FUE DADA EL 22 de Junio del 2002.

27. ANALICE Y COMENTE LOS ARTCULOS DEL 1 AL 8. CAPITULO I Y II DE LA LEY DEL TRABAJO DE LA ENFERMERA La presente Ley norma el ejercicio profesional de la enfermera(o) colegiada(o) en todas las dependencias del Sector Pblico Nacional, as como en el Sector Privado, en lo que no sea contrario o incompatible con el rgimen laboral de la actividad privada. La enfermera(o), como profesional de la Ciencia de la Salud, participa en la prestacin de los servicios de salud integral, en forma cientfica, tecnolgica y sistemtica, en los procesos de promocin, prevencin, recuperacin y rehabilitacin de la salud, mediante el cuidado de la persona, la familia y la comunidad, considerando el contexto social, cultural, econmico, ambiental y poltico en el que se desenvuelve, con el propsito de contribuir a elevar la calidad de vida y lograr el bienestar de la poblacin. La profesin de Enfermera se desarrolla a travs de un conjunto de acciones orientadas a la solucin de los distintos problemas de naturaleza bio-psico-social del individuo, la familia y la comunidad, desenvolvindose bsicamente en las reas: Asistencial, Administrativa, Docente y de Investigacin.

El trabajo de la enfermera(o) se rige principalmente por el Cdigo de tica y Deontologa del Colegio de Enfermeras(os) del Per, as como por la Ley General de Salud N 26842 y la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico, Decreto Legislativo N 276 y su reglamento, y en el Sector Privado por las normas que le fueren aplicables. Para el ejercicio de la profesin se requiere necesariamente el ttulo universitario de Licenciatura en Enfermera, a nombre de la Nacin. El ingreso a la Carrera Pblica se realiza mediante concurso de mritos y evaluacin permanente, con la finalidad de asegurar a calificacin profesional requerida. La enfermera(o) es la (el) profesional de la Ciencia de la Salud con grado y ttulo universitario a nombre de la Nacin, colegiada(o), a quien la presente Ley reconoce en las reas de su competencia y responsabilidad, como son la defensa de la vida, la promocin y cuidado integral de la salud, su participacin conjunta en el equipo multidisciplinario de salud, en la solucin de la problemtica sanitaria del hombre, la familia y la sociedad, as como en el desarrollo socioeconmico del pas. Se prohbe la utilizacin de la denominacin de enfermera(o) u otra anloga, a quien carezca del ttulo correspondiente. Es de aplicacin lo dispuesto por el Artculo 363 del Cdigo Penal a quien ejerza ilegalmente la profesin de la enfermera(o). Funciones de la Enfermera(o) son: brindar cuidado integral de enfermera basado en el Proceso de Atencin de Enfermera (PAE); encomendar actividades de menor complejidad al personal no profesional de enfermera, bajo su supervisin y responsabilidad; ejercer consultora, auditora, asesora, consejera y emitir opinin sobre materias propias de Enfermera y desarrollar actividades preventivo promocionales en el rea de su competencia en todos los niveles de atencin. La enfermera(o) est facultada(o) para participar en: La formulacin, diseo de polticas y evaluacin de los planes y programas de salud de carcter institucional y nacional; la elaboracin, aplicacin y

evaluacin de los estndares de calidad y del proceso de mejoramiento contino de la calidad de atencin de salud; brindar atencin de salud en situaciones de emergencia y/o urgencia y desarrollar acciones de evaluacin y peritajes de control de calidad de recursos hospitalarios.

28. ANALICE Y COMENTE LOS ARTCULOS 9 Y 11. CAPITULO III DE LA LEY DEL TRABAJO DE LA ENFERMERA La enfermera(o) tiene derecho: acceder a cargos de direccin y gerencia en igualdad de condiciones que los dems profesionales de salud y similares en instituciones pblicas y privadas; contar con un ambiente de trabajo sano y seguro para su salud fsica, mental e integridad personal; percibir una remuneracin equitativa y actualizada sobre la base de un escalafn salarial proporcional a la jerarqua cientfica, calidad, responsabilidad y condiciones de trabajo que su ejercicio demanda. La enfermera(o) est obligada: a cumplir los preceptos establecidos en el Cdigo de tica y Deontologa del Colegio de Enfermeras(o) del Per y cumplir con las obligaciones y prohibiciones que establece el Decreto Legislativo N 276, si labora en el Sector Pblico, y con las normas de la legislacin laboral comn, si labora en el Sector Privado.

29. ANALICE Y COMENTE LOS ARTCULOS 17 Y 19 DEL CAPITULO VI DE LA LEY DEL TRABAJO DE LA ENFERMERA. La jornada laboral de la enfermera(o) tendr una duracin mxima de treinta y seis horas semanales o su equivalente de ciento cincuenta horas mensuales, incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna. El descanso remunerado correspondiente a los das feriados no laborables ser contabilizado dentro de la jornada asistencial semanal o mensual en la forma que disponga el Reglamento. La continuidad de la atencin de Enfermera exige la entrega del servicio entre los profesionales que se relevan en cada turno.

30. ANALICE Y COMENTE LOS ARTCULOS DEL 1 Y 2. CAPITULO I DE LA LEY DEL TRABAJO DE LA ENFERMERA. En el presente Reglamento toda mencin al trmino Ley est referida a la Ley N 27669-Ley del Trabajo de la Enfermera(o). El presente Reglamento regula el ejercicio profesional de la enfermera(o) colegiada(o) tal como lo establece la Ley, en el Sector Pblico Nacional, incluyendo a las Fuerzas Armadas, Polica Nacional del Per y el Sector Privado, en lo que le fuera aplicable.

31. ANALICE Y COMENTE LOS ARTCULOS DEL 1 Y 2. CAPITULO I DE LA LEY DEL TRABAJO DE LA ENFERMERA En el presente Reglamento toda mencin al trmino Ley est referida a la Ley N 27669-Ley del Trabajo de la Enfermera(o). Artculo 2.- El presente Reglamento regula el ejercicio profesional de la enfermera(o) colegiada(o) tal como lo establece la Ley, en el Sector Pblico Nacional, incluyendo a las Fuerzas Armadas, Polica Nacional del Per y el Sector Privado, en lo que le fuera aplicable.

32. ANALICE Y COMENTE LOS ARTCULOS DEL 3,4 Y 5. CAPITULO DE LA LEY DEL TRABAJO DE LA ENFERMERA La enfermera(o), como profesional de la Ciencia de la Salud, interviene en la prestacin de los servicios de salud integral, en forma cientfica, tecnolgica, sistemtica y humanista, en los procesos de promocin, prevencin recuperacin y rehabilitacin de la salud, mediante el cuidado de la persona, la familia y la comunidad. El cuidado integral de enfermera es el servicio que la enfermera(o) brinda a la persona en todas las etapas de la vida, desde la concepcin hasta la muerte, incluyendo los procesos de salud enfermedad, implementando el mtodo cientfico a travs del Proceso de Atencin de Enfermera (PAE) que garantiza la calidad del cuidado profesional. El cuidado integral de enfermera se brinda en las siguientes reas:

a) REA ASISTENCIAL: Mediante la interaccin enfermera(o) usuario, determinando e implementando los cuidados que aseguren el proceso de promocin, prevencin, mantenimiento, recuperacin y rehabilitacin de la salud en todos los servicios intra-extra hospitalarios y en los que sean necesarios. b) REA ADMINISTRATIVA: Aqu se desarrollan procesos dirigidos a planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar el producto de los servicios de enfermera en todos los establecimientos dedicados a la atencin de la salud y otros afines; administrar los centros de formacin profesional de pre y postgrado de enfermera y de formacin de personal tcnico y auxiliar de enfermera. Dedicada a programar, organizar, desarrollar y supervisar actividades de educacin y capacitacin en salud dirigida a: - La formacin de enfermeras(os) - La capacitacin de enfermeras(os) - La educacin continua en enfermera d) REA DE INVESTIGACIN: El trabajo en esta rea est dirigido a realizar y/o participar en estudios de investigacin en el rea de su competencia, contribuyendo al mejoramiento de la salud y la calidad de vida de la sociedad. - Formular y desarrollar con el equipo multidisciplinario, planes, programas y proyecto en el campo de la salud para la solucin de problemas de la sociedad.

33. ANALICE Y COMENTE EL CAPITULO VI DE LA LEY DEL TRABAJO DE LA ENFERMERA La jornada laboral de la enfermera(o) tiene un duracin mxima de treinta y seis (36) horas semanales o su equivalente a ciento cincuenta (150) horas mensuales, incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna, segn el rgimen laboral correspondiente.

De los Sobretiempos y Descansos remunerados El tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral establecida en el artculo anterior ser considerado como horas extraordinarias, las mismas que debern ser remuneradas en la forma correspondiente. El trabajo prestado en los das que corresponden al descanso semanal y a los das feriados no laborables, sin descanso sustitutorio dentro del mes calendario siguiente, da derecho a la enfermera(o) que labora en el Sector Pblico a percibir adicionalmente el pago que corresponde a dicha labor con una sobretasa del 100%. Es el tiempo que emplea la enfermera(o) al finalizar el turno para dar informe a la enfermera del turno siguiente sobre el servicio, la situacin de los pacientes y su evolucin, as como del personal, patrimonio y otro eventualidad. 34. EL CDIGO DE TICA Y DEONTOLOGA DEL COLEGIO DE

ENFERMERAS DEL PERU ESTA DADA POR RESOLUCIN N 457-05 CN/CEP DE FECHA 22 de noviembre del 2005.

35. ANALICE

COMENTE

LA

DECLARACIN

DE

PRINCIPIOS,

CONTEMPLADO EN EL CDIGO DE TICA Y DEONTOLOGIA DEL CEP

La tica de la enfermera(o) se basa en preceptos de carcter moral. La deontologa de la profesin de Enfermera regula los deberes de la enfermera(o) en el mbito de sus labores profesionales aplicando los principios bioticos: autonoma, justicia, beneficencia, no maleficencia, que constituyen las normas fundamentales que gobiernan su conducta, proporcionndole una base para el razonamiento y la orientacin de sus acciones. El respeto, la disciplina, la responsabilidad, la veracidad, la lealtad, la solidaridad, la honestidad, la justicia y la probidad son componentes primordiales del sistema de valores irrenunciables de toda enfermera(o) y guan su proceder en el cumplimiento de sus funciones. Reconociendo que la libertad y la igualdad son derechos fundamentales de

los seres humanos y que estn estrechamente vinculados por ser la base de la dignidad intrnseca de todas las personas. 36. ANALICE Y COMENTE EL MBITO DE APLICACIN Y LAS

DISPOSICIONES GENERALES COMTEMPADO EN EL CDIGO DE TICA Y DOENTOLOGIA DEL CEP MBITO DE APLICACIN: Todas las enfermeras(os) peruanas colegiadas, al igual que las enfermeras(os) extranjeras que por convenios o tratados internacionales ejerzan ocasionalmente en el pas; tienen la obligacin de cumplir con las disposiciones contenidas en El Cdigo de tica y Deontologa del Colegio de Enfermeras(os) del Per. DISPOSICIONES GENERALES: El Cdigo de tica y Deontologa est constituido por un conjunto de principios, normas, directivas y deberes que orientan y encauzan el ejercicio profesional de la enfermera(o) peruana, quien est en la obligacin de tener una visin integral de la salud, debe conocer, aplicar y difundir los preceptos establecidos en el presente Cdigo, pues ninguna enfermera(o) podr eximirse de su cumplimiento por desconocimiento del mismo. Deber tener presente que lavida es un derecho universal y fundamental del individuo; reconocer y respetar los derechos humanos por ser base tica y moral de nuestra sociedad. Deber aplicar las disposiciones para el derecho a la informacin y el consentimiento informado en la prctica de Enfermera. Para ejercer la profesin de Enfermera es obligatorio colegiarse y cumplir con

responsabilidad los dispositivos legales vigentes del Decreto Legislativo N 22315, su modificatoria Ley N 28512, Estatuto y Reglamento; as como la Ley Trabajo de la Enfermera(o), Ley N 27669 y su Reglamento. Es obligacin del Colegio de Enfermeras(os) del Per velar por que la formacin de las futuras enfermeras(os) garantice a la sociedad una preparacin que responda al perfil y a los requisitos que la profesin exige para su ejercicio.

37. ANALICE EL COMPROMISO DE HONOR, CONTEMPLADO EN EL CDIGO DE TICA Y DEONTOLOGA DEL CEP. Y DIGA CMO APLICARA CADA UNO DE LOS SEIS PUNTOS, EN MI PRCTICA PROFESIONAL Y VIDA PERSONAL. Me comprometo solemnemente ante Dios, y en presencia de esta Asamblea, a: 1 Llevar una vida digna y ejercer mi profesin con responsabilidad,

dignidad y lealtad. En mi prctica profesional: Obrar profesionalmente con principios y valores, manteniendo las normas de conducta personal y profesional que fomenten la confianza de la sociedad y eleven el estatus profesional. En mi vida personal: Llevar una vida digna, es poner en prctica los principios y valores inculcados en nosotros desde pequeos, por nuestros padres y los aprendidos en el pasar del tiempo, nuestro comportamiento habla de quienes somos. 2 Mantener mis conocimientos vigentes mediante el estudio y la

investigacin. En mi prctica profesional: Debo mantener vigentes mis conocimientos capacitndome continuamente, acorde al avance cientfico, tecnolgico y cultural. En mi vida personal: El ser humano nunca termina de aprender, siempre hay cosas nuevas que aprender y nunca es tarde, los conocimientos otorgan sabidura as que los utilizara en ayuda del prjimo. 3 Respetar los derechos del individuo sin distincin de raza, credo,

nacionalidad, ni condicin social. En mi prctica profesional: Debo respetar los derechos de todos, y como enfermera debo colaborar en erradicar la discriminacin por cualquiera de las distintas ndoles, ya que es una responsabilidad primordial el respeto a los derechos humanos.

En mi vida personal: Todos merecemos respeto, pues nuestros derechos terminan donde empiezan los derechos de los dems; la condicin social, econmica, sexo, raza, credo, etc. No deberan ser motivo de distincin. 4 Velar por que el cuidado que brindo se caracterice por ser humano,

clido, continuo, oportuno y seguro. En mi prctica profesional: Al brindar cuidados de enfermera, debo asegurar y garantizar su continuidad. Debemos de ponernos en el lugar de la persona que necesita de nuestros cuidados. En mi vida personal: Creo que nuestro trato siempre debe caracterizarse por ser humanstico y clido. La empata debe primar en cada uno de nuestros actos con el prjimo.

Mantener en reserva los secretos a m confiados, sean de carcter

profesional o personal. En mi prctica profesional: Debo mantener el secreto profesional, a excepcin de aquellos en los que est en riesgo la vida de la persona. Pues el paciente tiene derecho a la reserva de la informacin relacionada con el acto mdico y su historia clnica, con las excepciones que la ley establece. En mi vida personal: No divulgar cualquier informacin confiada a mi persona. 6 Guardar respeto, comprensin y tolerancia por mis colegas, as como

brindarles apoyo moral y profesional. En mi prctica profesional: Debo reconocer el valor de mis colegas y respetarlos como personas y como profesionales, brindndole apoyo moral y profesional en caso de dificultad, para que pueda afrontar y superar las dificultades que interfieran con su ejercicio profesional. En mi vida personal: el respeto, la comprensin y la tolerancia tanto por mis colegas, o cualquier otra persona perteneciente al equipo de salud o no, debe ser primordial, ya que estos valores armonizan la convivencia y/o el clima laboral.

38. ANALICE Y EMITA SU OPININ SOBRE EL CAPITULO I DEL CDIGO DE TICA Y DEONTOLOGA DEL CEP El captulo I del cdigo de tica y deontologa del CEP: la enfermera(o) y la persona establece que la enfermera(o) brinda cuidados de Enfermera respetando la dignidad humana y la particularidad de la persona, sin distincin de ndole personal, poltica, cultural, econmica o social.

La enfermera(o) debe respetar los valores, usos, hbitos, costumbres y creencias de la persona, familia y comunidad; siempre que estos no pongan en riesgo su salud, considerando los principios bioticos de autonoma, justicia, beneficencia y no maleficencia. El cuidado de Enfermera en la interrelacin enfermera(o)-persona debe centrarse en los problemas del usuario y en los valores y principios fundamentales: respeto, equidad, fraternidad, solidaridad y justicia. Debe interactuar en todo momento con empata e identificacin con la persona a la que brinda el cuidado. Debe respetar las creencias Religiosas, debe incorporar a la familia como parte activa en el cuidado de la persona, Debe cerciorarse de que la persona, familia y comunidad reciban informacin clara, suficiente y oportuna para fundamentar el consentimiento informado. 39. ANALICE Y EMITA SU OPININ SOBRE EL CAPITULO II DEL CDIGO DE TICA Y DEONTOLOGA DEL CEP El captulo II del cdigo de tica y deontologa del CEP: la enfermera(o) y la sociedad establece que son deberes de la enfermera(o): Compartir la responsabilidad de mantener el medioambiente natural y protegerlo contra el empobrecimiento, la contaminacin, la degradacin y la destruccin. Prestar sus servicios solidarios a la comunidad en circunstancias de emergencias y desastres. Impartir educacin referente a la salud de la comunidad con el fin de contribuir a la generacin de una cultura ecolgica.

40. ANALICE Y EMITA SU OPININ SOBRE EL CAPITULO III DEL CDIGO DE TICA Y DEONTOLOGA DEL CEP En el captulo III del cdigo de tica y deontologa del CEP: la enfermera(o) y el ejercicio profesional queda establecido: Que la responsabilidad primordial de la enfermera (o) es el respeto a los derechos humanos. La enfermera debe capacitarse continuamente de acuerdo con los avances cientficos, tecnolgicos y culturales; Debe mantener el secreto profesional; Debe administrar a la persona el tratamiento farmacolgico prescrito por el personal profesional competente, debindose negar a participar en procedimientos no ticos. Los registros de Enfermera deben ser claros precisos, objetivos, sin enmendaduras, y realizados por la enfermera(o) que brinda el cuidado debiendo registrar su identidad. La enfermera(o) comete falta tica cuando omite o altera la informacin con el fin de favorecer o encubrir a terceras personas. La enfermera(o) comete falta tica cuando omite o altera la informacin con el fin de favorecer o encubrir a terceras personas. 41. ANALICE Y EMITA SU OPININ SOBRE EL CAPITULO IV DEL

CDIGO DE TICA Y DEONTOLOGA DEL CEP El captulo IV del cdigo de tica y deontologa del CEP: la enfermera(o) y las relaciones humanas detalla que: La enfermera(o) debe orientar sus acciones y actividades profesionales hacia el mejoramiento de las relaciones interpersonales. Debe brindar apoyo moral a la colega en dificultad para que sta pueda afrontar y superar con dignidad los problemas personales y/o dificultades que interfieran con su ejercicio profesional. Debe aceptar y hacer crticas constructivas, recomendaciones y

sugerencias que fortalezcan su desarrollo profesional. Debe tener un trato respetuoso, comprensivo y tolerante, favoreciendo con esta conducta el clima laboral y la sana convivencia. Al acceder a cargos directivos debe ser imparcial y tratar con justicia a los miembros de la Orden.

42. ANALICE Y EMITA SU OPININ SOBRE EL CAPITULO V DEL CDIGO DE TICA Y DEONTOLOGA DEL CEP El captulo V del cdigo de tica y deontologa del CEP: la enfermera(o) en docencia e investigacin. En cuanto a docencia: establece que la enfermera(o) debe demostrar una slida formacin cientfica, tcnica y humanstica que la conduzca a la certificacin, asegurando una preparacin profesional de alta calidad. Debe incentivar a travs de su ejemplo profesional la formacin tica y deontolgica de los estudiantes de Enfermera, estimulando el pensamiento analtico, crtico y reflexivo en la toma de decisiones ticas. En cuanto a investigacin: establece que la participacin de la enfermera (o) en investigaciones debe ceirse a los principios ticos, bioticos, leyes y declaraciones universales vigentes, difundiendo el resultado de su investigacin cientfica e informar del mismo al Colegio de Enfermeras(os) del Per. 43. ANALICE Y EMITA SU OPININ SOBRE EL CAPITULO VI DEL

CDIGO DE TICA Y DEONTOLOGA DEL CEP El captulo VI del cdigo de tica y deontologa del CEP: la enfermera(o) en publicaciones y publicidad

En cuanto a publicidad: dicho captulo establece que la enfermera(o) debe mantener la debida prudencia cuando utilice los medios de comunicacin social por motivos profesionales. No debe participar, ni permitir que su nombre sea utilizado en campaas de publicidad que atenten contra la dignidad del ser humano, los derechos de las personas y la imagen profesional. En cuanto a publicaciones: establece que la apropiacin, en forma parcial o total, de trabajos cientficos es contraria a la tica; al igual que quien sin consentimiento utilice en sus publicaciones, exposiciones habladas o

escritas, los nombres de pacientes, fotografas o datos que puedan identificarlos y/o lesionar su individualidad y derechos 44. QUE OPININ LE MERECE LA DECLARACIN DE LOS DERECHOS DEP PACIENTE Opino que dicha declaracin es fundamental para la mejora de los servicios de salud brindados, ya que todas las personas tenemos derechos y los pacientes no tienen por qu ser una exclusin. Ellos en su calidad de pacientes tienen derechos como: el respeto de su personalidad, dignidad e intimidad. A no ser discriminados por cualquier enfermedad o padecimiento que le afectase. A que se le brinde informacin en trminos comprensibles. A que se le comunique todo lo necesario para que pueda dar su consentimiento informado previo a la aplicacin de cualquier procedimiento o tratamiento, as como negarse a este, entre otros.