Discriminacin del trabajador enfermo y/o incapaz Por Serrano Alou, Sebastin I Introduccin La discriminacin es un comportamiento que vulnera

o afecta un derecho personalsimo bsico: la igualdad. Por estar en uego la condicin humana, la dignidad de la persona, la tutela de ese valioso derecho constitu!e patrimonio com"n de todo ordenamiento, ! dan cuenta de ello los numerosos convenios ! pactos internacionales sobre la materia, incorporados ahora a nuestro derecho positivo en virtud de lo dispuesto por el art. #$, inc. %% de la &'()*. La discriminacin se encuentra presente en la sociedad actual+ muchas veces oculta o disimulada, otras veces consentida como algo normal, se discrimina en todos los mbitos ! tipos de relaciones. ,ivimos en una sociedad comple a en la que los tipos de relaciones se van multiplicando con la aparicin de nuevos actores sociales, crendose nuevas posiciones dentro de la comple a red social, quedando algunos de los actores e-cluidos o marginados. Las diferencias de poder son cada ve. ma!ores entre los distintos actores, no siendo a enas a esta situacin las relaciones laborales. /l concepto doctrinal en el que de manera ms coherente podra inscribirse la desigualdad ! la discriminacin laboral sera el de violencia laboral, que inclu!e tanto la violencia fsica como la psicolgica, ! que tendra por principales manifestaciones la violacin de tres derechos bsicos: )* el derecho a la integridad moral ! a la dignidad del traba ador+ %* el derecho a la intimidad ! al honor de la persona, ! 0* el derecho a la igualdad de trato ! no discriminacin(%*. A partir de este encuadramiento, podemos, unto con la 1ra. 2erreirs, afirmar que el ms claro e emplo de violencia laboral es el que surge de la discriminacin(0*. /n el presente traba o trataremos la discriminacin que se basa en cuestiones de enfermedad !3o discapacidad ! que se da en el mbito del traba o. /n el siglo 445, cuando el traba ador ha pasado a ser un insumo ms de la empresa, en que el traba o humano se ha cosificado, con la consecuente cosificacin de la persona humana que reviste la calidad de traba ador, el empresario6empleador selecciona a sus traba adores de un modo arbitrario, acaparado en la creciente oferta de mano de obra, buscando el traba ador ms redituable ! afn a los ob etivos de la empresa. 7odo empleado que presenta caractersticas no afines con la poltica de la empresa queda e-cluido de formar parte de la misma. /n este escenario, el empleado enfermo o incapacitado quedar e-cluido del mercado laboral, teniendo pocas posibilidades de acceder a un empleo, mientras que el empleado sano ab initio que contra era alguna enfermedad grave o quedase incapacitado, aun por causa de su traba o, perder su traba o en la ma!ora de los casos. /n vistas a refor.ar el principio protectorio que rige en materia laboral, los ueces ! legisladores deben perseguir ! castigar los casos de discriminacin de todos aquellos que, partiendo de una situacin de inferioridad como es ser traba ador, se encuentran ms e-puestos a ser e-cluidos del mercado laboral por presentar una enfermedad !3o incapacidad.

II Normas que rigen la materia 55.). 'ormas constitucionales ! tratados con erarqua constitucional La prohibicin legal de conductas discriminatorias constitu!e un corolario del principio de igualdad

consagrado en el art. )8 de la &onstitucin 'acional(9*. /ste artculo establece que todos los habitantes de la 'acin Argentina son iguales ante la le!, ! admisibles en los empleos sin otra condicin que la idoneidad. /l art. )9 bis de nuestra &arta :agna establece que las le!es deben asegurar condiciones dignas ! equitativas de labor. /n el 1erecho del 7raba o, el principio de equidad, contemplado en el art. )) de la L&7, cumple una funcin de carcter ;tico social e interviene no slo en la elaboracin positiva de aqu;l sino que tambi;n se pro!ecta en su interpretacin hacia la concrecin, entre otros, del principio de prohibicin de hacer discriminaciones consagrado, por su parte, en el art. )# de la misma le! general laboral. 'o ha! que confundir los conceptos de equidad e igualdad. /quidad no significa que necesariamente debe tratarse a todas las personas e-actamente igual. La equidad es el principio ! la prctica de la asignacin imparcial de recursos ! posibilidades. /s precisamente aquel principio el capa. de eliminar las trabas que act"an como barreras para la plena participacin de los individuos brindndoles oportunidades para permitirles desarrollar a pleno su potencial humano($*, encontrndose en el caso del 1erecho del 7raba o ntimamente relacionado con la disposicin del art. )8 de la &' que dispone la idoneidad como "nica condicin para el acceso a los empleos. /l nuevo te-to constitucional de la 'acin Argentina 6Santa 2e 6 Paran, )<<96 ha incorporado importantes preceptos sobre la materia+ el art. 90, entre otros, el cual acuerda una accin de amparo contra cualquier forma de discriminacin, que podr ser deducida por el afectado entendido en sentido lato, vale decir, que sea portador de un inter;s ra.onable ! suficiente, as como tambi;n por el defensor del pueblo ! las asociaciones registradas que propendan a esos fines. =tra norma introducida a destacar es el art. #$, inc. %0, que decreta que es una atribucin del &ongreso >legislar ! promover medidas de accin positiva que garanticen la igualdad real de oportunidades ! de trato, ! el pleno goce ! e ercicio de los derechos reconocidos por esta &onstitucin ! por los tratados internacionales vigentes sobre derechos humanos, en particular respecto de los ni?os, las mu eres, los ancianos ! las personas con discapacidad>. Son muchas las normas internacionales, la ma!ora con erarqua constitucional, que prohben o sancionan la discriminacin, entre las que cabe destacar las siguientes: la 1eclaracin @niversal de 1erechos Aumanos, el Pacto 5nternacional de 1erechos /conmicos, Sociales ! &ulturales, la &onvencin Americana sobre 1erechos Aumanos, Pacto de San Bos; de &osta Cica. /l convenio ))) de la =rgani.acin 5nternacional del 7raba o, de )<$D, sobre discriminacin (empleo ! ocupacin*, adoptado por la Argentina die. a?os despu;s ! ratificado por le! )).8##, conceptuali.a en su art. )E el t;rmino discriminacin como: a* cualquier distincin, e-clusin o preferencia basada en motivos de ra.a, color, se-o, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo ! la ocupacin+ o b* cualquier otra distincin, e-clusin o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupacin que podr ser especificada por el miembro interesado, previa consulta con las organi.aciones representativas de empleadores ! de traba adores, cuando dichas organi.aciones e-istan, ! con otros organismos apropiados. /n el caso de la discapacidad e-isten instrumentos internacionales que sancionan o prohben la discriminacin haciendo especial hincapi; en la proteccin de las personas con discapacidad, como es el caso de la &onvencin 5nteramericana para la /liminacin de 7odas las 2ormas de 1iscriminacin contra las Personas con 1iscapacidad.

55.%. La Le! de &ontrato de 7raba o

La Le! de &ontrato de 7raba o (L&7* trata el tema de la discriminacin laboral en sus arts. )# ! D). /l art. )# prohbe cualquier tipo de discriminacin entre los traba adores por motivo de se-o, ra.a, nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o de edad+ mientras que el art. D) establece que el empleador debe dispensar a todos los traba adores igual trato en identidad de situaciones. /l art. D) aclara que se considerar que e-iste trato desigual cuando se produ.can discriminaciones arbitrarias fundadas en ra.ones de se-o, religin o ra.a, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien com"n, como el que se sustente en la ma!or eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del traba ador. Lo dispuesto en el art. D) es una derivacin del principio fundamental de igualdad de trato, el cual obliga a conceder las mismas venta as a todos los que est;n en iguales condiciones, a menos que pueda ustificar ob etivamente su denegacin(8*. La misma norma establece los criterios ob etivos a tener en cuenta: la ma!or eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del traba ador, los cuales son parte del principio de bien com"n. La arbitrariedad de la que habla la norma debe ser entendida como un acto o proceder contrario a la usticia, a la ra.n, o a las le!es, dictado slo por la voluntad o el capricho(#*. /s importante tener presente que la norma en ning"n momento habla de intencionalidad, es decir, dolo, de parte del su eto activo del acto discriminatorio, esto es as porque basta con una actitud imprudente para ser culpable de un acto discriminatorio(D*. /l art. D) no busca asegurar al traba ador el goce de beneficios determinados o indeterminados, sino prohibir que el dependiente, aun por encima de sus derechos individuales, sea colocado en situacin desdorosa dentro del mbito empresario: el da?o que se desea evitar es principalmente moral ! no econmico, aunque pueda generarse mediante instrumentos econmicos, entre otros. /l inter;s protegido por el art. D), L&7 no es especficamente econmico sino moral, aunque como veremos luego, la forma de resarcir un per uicio moral es por medio de una suma de dinero determinada por el ue. seg"n el caso concreto. /l principio en uego es el que establece que el ser humano debe ser tratado de acuerdo con los m;ritos personales ! no seg"n su pertenencia a un grupo ob eto de pre uicio+ ! de ;l se desprende tambi;n que el traba ador no ha de ser vctima de discriminacin en el traba o por meras antipatas personales u otros motivos arbitrarios a enos a la prestacin de servicio(<*.

55.0. /l art. )E de la le! %0.$<% La le! %0.$<%, que sanciona la comisin de actos discriminatorios, establece en su art. )E: >Fuien arbitrariamente impida, obstru!a, restrin a o de alg"n modo menoscabe el pleno e ercicio sobre bases igualitarias de los derechos ! garantas fundamentales reconocidos en la &onstitucin 'acional, ser obligado, a pedido del damnificado, a de ar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su reali.acin ! a reparar el da?o moral ! material ocasionados. A los efectos del presente artculo se considerarn particularmente los actos u omisiones discriminatorios determinados por motivos tales como ra.a, religin, nacionalidad, ideologa, opinin poltica o gremial, se-o, posicin econmica, condicin social o caracteres fsicos>.

La le! %0.$<% tiene por ob eto sancionar el trato desigual ! pe!orativo, en cualquier mbito, incluido el laboral, basado en circunstancias de tipo sub etivo()G*. 1e no admitirse la invocacin de la le! %0.$<% por parte de un traba ador afectado por un despido discriminatorio, se estara consagrando una discriminacin urdica inadmisible. /n la medida en que todos los habitantes

tienen el derecho fundamental a no ser discriminados arbitrariamente, es irrefutable que tambi;n los traba adores asalariados, categora singular de personas integrantes del mbito sub etivo general abierto por el pronombre >todos>, son titulares del referido derecho en cualquier circunstancia, ! tambi;n por ello, en el e ercicio de su actividad profesional debida, en virtud del contrato de traba o que les une a su empleador())*. /n torno a la aplicacin de la le! %0.$<% a los despidos discriminatorios se da una ardua discusin doctrinaria ! urisprudencial. Se discute respecto de la nulidad del despido ! posterior reintegro del traba ador a su puesto de traba o. Parte de nuestra doctrina ! urisprudencia opina que el despido discriminatorio, en el r;gimen de la le! que venimos tratando ! en los tratados internacionales con erarqua constitucional, tiene como rango distintivo que la discriminacin debe cesar ! la "nica forma de lograrlo es la de reponer al traba ador en su empleo, !a que los despidos discriminatorios son nulos ! carecen de eficacia()%*. /sta postura tiene su sustento en la posibilidad dada por el ordenamiento especfico, aplicable a los actos discriminatorios, de declarar la ineficacia del acto discriminatorio, el que estara equiparado en alguna medida a un acto urdico de ob eto prohibido (art. <$0, cd. civil* ! que, si respondiera al e ercicio de un derecho, podra ser asimilable a la figura del abuso que incorpor la le! )#.#)) al art. )G#) del cd. civil. La empleadora no podra invocar sus facultades rescisorias si el acto tiene como teleologa la discriminacin ! sera admisible desactivar el pacto comisorio implcito de todo contrato()0*. Pensamos que la reincorporacin del traba ador slo debe darse en casos particulares, como es el caso del despido discriminatorio del representante sindical, de ando sin representacin al resto de los empleados+ o el caso del despido discriminatorio ocurrido en grandes empresas, donde es posible asignar un nuevo puesto al traba ador, fuera del foco de conflicto. Los ueces debern anali.ar cada caso en particular tratando de evitar que se vulneren derechos constitucionales.

III Discriminacin por enfermedad y/o incapacidad La discriminacin por enfermedad en el mbito laboral puede dividirse en dos etapas claramente diferenciables a los efectos de reali.ar un anlisis ms preciso del problema ! su posible solucin. /s importante destacar que respecto de las personas enfermas !3o con discapacidad es plenamente aplicable el principio de la discriminacin inversa. Seg"n este principio, en determinadas ocasiones ! frente a situaciones especiales como las del mbito de derecho laboral ! el contrato de traba o, resulta necesario adoptar medidas tendientes a equiparar las oportunidades de quienes se encuentran en una situacin desigual frente ! ante el empleo()9*. 'o olvidemos lo dicho anteriormente respecto del art. #$, inc. %0, que atribu!e al &ongreso la facultad de legislar ! promover medidas de accin positiva que garanticen la igualdad real de oportunidades ! de trato ! el pleno goce ! e ercicio de los derechos reconocidos por la &onstitucin ! los tratados internacionales vigentes sobre derechos humanos, en particular respecto de los ni?os, las mu eres, los ancianos ! las personas con discapacidad. Partiendo de la definicin de la le! %%.90), la cual establece un sistema de proteccin integral de las personas con discapacidad, podemos decir que las personas con enfermedades terminales !3o enfermedades para las cuales no e-iste en la actualidad una cura m;dica, se encuentran equiparadas a las personas discapacitadas, en cuanto a sus desventa as para acceder a un traba o, ! por lo tanto,

comprendidas dentro de la categora de personas con discapacidad que menciona la &' en su art. #$, inc. %0. La le! %%.90), en su art. %E, establece que >se considera discapacitada a toda persona que pade.ca una alteracin funcional permanente o prolongada, fsica o mental, que en relacin a su edad ! medio social implique desventa as considerables para su integracin familiar, social, educacional o laboral>. Pero con respecto a las personas discapacitadas !3o enfermas, en la prctica laboral son ms comunes las situaciones de discriminacin directa que las de acciones de discriminacin inversa, aunque la tendencia parece ir revirti;ndose mu! lentamente, aunque ms no sea en el mbito legislativo ! udicial.

555.). Antes del inicio de la relacin laboral /-isten grupos de personas que por sus caractersticas particulares se encuentran ms e-puestas a ser e-cluidas del mercado laboral. /stas personas son los discapacitados !3o enfermos, los cuales se encuentran en una situacin de desventa a respecto del resto de los traba adores que ofrecen sus capacidades en el mercado laboral. Aa! casos de enfermedades puntuales, las cuales en la actualidad no cuentan con un remedio que libre al enfermo de sus padecimientos ! que ponen al traba ador en una situacin de discriminacin constante. /stas enfermedades son, entre otras, el A5,, la diabetes, el cncer, la epilepsia, etc;tera. /n el caso de los enfermos de sida, la le! %0.#<D establece en su art. %E que las personas no pueden ser obligadas a someterse al test de deteccin del A5,. /sta disposicin es refor.ada respecto de la relacin laboral por la declaracin con unta de la =:S ! la =57 en la Ceunin &onsultiva sobre Sida ! el Lugar de 7raba o, reali.ada en Hinebra en )<DD. La dispocisin de la le! %0.#<D en el mbito del derecho del traba o no tiene otra ra.n que la de evitar que las personas que padecen esta enfermedad no sean admitidas en un puesto de traba o debido a su enfermedad()$*. A pesar de no estar obligada la persona que padece A5, a revelar este dato, creemos que es conveniente que una ve. que se le otorga el puesto enve un telegrama informando este hecho a su empleador, aclarando que al momento de concurrir a buscar el traba o no se encontraba obligado a revelar este hecho. /s importante esta comunicacin para que el empleador pueda traba ar en forma con unta con el empleado afectado en el tratamiento de la enfermedad tendiente a elevar el nivel de vida del traba ador, ! en la prevencin del contagio de la enfermedad. &reemos que, con base en el art. 8E del decreto )%993<), ba o ning"n concepto el empleador se encuentra autori.ado a revelar este dato a los compa?eros del empleado afectado por el A5,. 2rente al miedo que genera el sida, por su carcter epid;mico ! por su costo social, el principio de confidencialidad es garante de los derechos de las personas contra la discriminacin social ! laboral()8*. /n caso de que se diera el despido del traba ador contemporneamente con esta comunicacin, ;ste podr e-igir a su empleador una indemni.acin por da?o moral, a ms de las que le correspondan por la L&7 ! dems le!es laborales, teniendo a su favor la presuncin de que el despido obedeci a una actitud discriminatoria. Cespecto de la diabetes, en el a?o )<D< se sanciona la le! %0.#$0, la cual regula de manera insuficiente la situacin de la persona con diabetes en seis artculos. /n su art. %E, la le! %0.#$0 establece que la diabetes no ser causal de impedimento para el ingreso laboral, tanto en el mbito p"blico, como en el privado. /n su art. 8E establece que en toda controversia udicial o administrativa en la cual el carcter de diab;tico sea invocado para negar, modificar o e-tinguir

derechos del traba ador, ser imprescindible el dictamen del rea respectiva del :inisterio de Salud ! Accin Social por intermedio de las untas m;dicas especiali.adas que deben ser creadas seg"n el art. 0E de la misma le!. @n caso de controversia puede ser la aptitud o inaptitud de una persona para acceder a un empleo. La urisprudencia entendi que la e-istencia de diabetes no puede constituir impedimento alguno para que el traba ador acceda a un puesto de traba o, salvo que el empleador acredite que la enfermedad es invalidante, siguiendo el procedimiento que a tal fin establece la le! %0.#$0. Asimismo, estableci que corresponde reconocer a la traba adora el derecho al cobro de una reparacin por da?o moral sufrida en virtud de haber sido despedida por su condicin de diab;tica en violacin a las prescripciones de la le! %0.#$0()#*. /n relacin con la obligacin de la persona diab;tica de revelar su padecimiento al momento de concurrir a buscar un traba o, nuestros tribunales entendieron que no puede e-igirse a una persona que revele un dato que puede ser causa de discriminacin ! que es obvio que si se dict una le! (%0.#$0* para proteger la admisin en los empleos de las personas con diabetes es ustamente porque han sufrido discriminaciones por esa causa, estableciendo que el traba ador que ocult su enfermedad no viola el deber de buena fe impuesto por el art. 80 de la Le! de &ontrato de 7raba o, dado que la le! que regula la materia establece que la diabetes no es un impedimento para acceder a un puesto de traba o()D*. /n el caso de los enfermos con epilepsia ! su insercin en el mercado laboral, en el a?o %GG), el &ongreso sancion la le! %$.9G9. /sta le! establece medidas de proteccin ! garanta del pleno e ercicio de sus derechos a toda persona que pade.ca epilepsia ! proscribe todo acto que la discrimine. 1ispone que esta enfermedad no ser considerada impedimento para la postulacin, el ingreso ! el desempe?o laboral. /l ordenamiento sancionado tiene como ob etivos: a* garanti.ar a toda persona que pade.ca epilepsia el pleno e ercicio de sus derechos+ b* proscribir que se lo discrimine+ ! c* adoptar especiales medidas de proteccin con respecto a su persona. Apunta a la tutela del su eto afectado, imposibilitando que su patologa produ.ca una situacin de marginacin social, incompatible con nuestro estado de derecho, que persigue la preservacin de la dignidad humana. /l caso de la discriminacin laboral de las personas con discapacidad propiamente dicha, es decir, de quienes padecen una disminucin en sus capacidades por la falta de un rgano, o el insuficiente desarrollo del mismo+ o de aquellos que no cuentan con un desarrollo mental !3o intelectual acorde a la media de personas de la misma edad merece una consideracin especial. A principios del a?o )<<$, la le! %9.98$ alent la contratacin de discapacitados en condiciones no igualitarias mediante la implementacin de una modalidad especial de fomento del empleo, optando por una clara discriminacin positiva o directa()<*.

555.%. 1urante la relacin laboral /-isten empleados que fueron contratados con conocimiento de que padecan una enfermedad !3o discapacidad, casos en los cuales ser mu! difcil que quien consinti este padecimiento luego discrimine al empleado despidi;ndolo. Pero la discriminacin en estos casos tambi;n puede estar presente. 1istinto es el caso cuando durante la vigencia de la relacin laboral, el traba ador contrae una enfermedad o en virtud de diversos hechos contrae una incapacidad. /n estos casos la situacin se encuentra regulada bsicamente por la Le! de &ontrato de 7raba o. La L&7 dedica el captulo primero del ttulo d;cimo a los accidentes ! enfermedades inculpables. /l art. %GD establece que el

traba ador debe seguir percibiendo su remuneracin habitual durante un pla.o que vara seg"n las condiciones del traba ador en relacin con su antigIedad ! cargas de familia. /l art. %)) establece que el empleador debe conservar el puesto del traba ador durante un a?o a partir de que se cumpla el pla.o del art. %GD, cuando ;ste no se encontrara en condiciones de reincorporarse. /l art. %)% habla de la reincorporacin del traba ador que se ha recuperado parcialmente de su accidente o enfermedad inculpable, es decir, del traba ador que ha visto disminuida su capacidad laborativa por discapacidad. La incapacidad parcial ! permanente posterior al inicio del contrato de traba o se encuentra regulada en los prrs. %E ! 0E del citado art. %)%. /stos prrafos se refieren a la posibilidad o no de continuar reali.ando el dependiente las mismas tareas que desempe?aba antes de producido el evento da?oso. /n estos casos, se le deben asignar al discapacitado otras tareas adecuadas a su nueva aptitud psicofsica, sin disminuirle su remuneracin. Jste es el trato que se reconoce al traba ador discapacitado: otorgamiento de tareas livianas ! mantenimiento intangible de su remuneracin. Si el empleador pese a contar con las tareas especiales para asignar al traba ador discapacitado no otorga esas tareas, el art. %)% establece que el derecho indemni.atorio del traba ador discapacitado se equipara a la indemni.acin com"n por antigIedad o despido. /sto resulta a todas luces in usto, !a que e-istiendo tareas para asignar al traba ador, si el empleador se negara a proseguir con la relacin laboral, esto no podra deberse sino a una actitud arbitraria ! discriminatoria. Pensemos adems que el traba ador que se encuentra discapacitado deber enfrentar no pocas dificultades para acceder a un nuevo traba o, siendo este despido una especie de condena al desempleo. /n sntesis, la solucin dada por la L&7 en este caso no hace ms que beneficiar al empleador. Por "ltimo, el art. %)0 regula el despido del empleado durante el pla.o pago de interrupcin del contrato laboral por accidente o enfermedad inculpable. /ste artculo establece dos situaciones criticables. Primero, que el empleador deber abonar al traba ador, adems de las indemni.aciones por despido in ustificado, los salarios correspondientes al tiempo faltante para la fecha de vencimiento de la interrupcin o la fecha del alta. /sto es criticable por los mismos motivos que resulta criticable la indemni.acin establecida en el art. %)% para el caso de que el empleador no asignara tareas al traba ador que se reintegra con una disminucin laboral pese a contar con tareas acordes a esta nueva situacin. /sta indemni.acin no alcan.ara a cubrir el da?o de la actitud discriminatoria. /n segundo lugar, es criticable porque pone la carga de la prueba en cabe.a del traba ador. Cespecto de la prueba de la fecha del alta m;dica, en opinin de Hrisola, en el art. %)0 se ha incurrido en un error material al poner en cabe.a del traba ador la prueba de esta fecha. /sta prueba debe pesar sobre el empleador, que es el que tiene inter;s en demostrar que el despido no se ha producido con anterioridad al vencimiento del pla.o del art. %GD para evitar pagar la remuneracin hasta el final del perodo remunerado(%G*. /n los casos en los que el empleado sano al inicio de la relacin laboral contrae una enfermedad terminal !3o infecto contagiosa durante el curso de ;sta, el empleador no podr valerse de este motivo para poner fin al contrato de traba o. @n caso de alto riesgo en cuanto a la e-posicin a ser discriminado es el caso de los empleados que contraen sida. /n estos casos se deben tomar las precauciones necesarias para evitar nuevos contagios, pero ello no conlleva la erradicacin de los enfermos, ni su discriminacin arbitraria(%)*. 7raigo a colacin las acertadas palabras de la 1ra. /stela :ilagros 2erreirs(%%*, las que pueden hacerse e-tensivas a otros casos: >La discriminacin en materia de enfermedades riesgosas encuentra su ra.n de ser en el miedo, ! tambi;n en la ignorancia+ se trata de dos enemigos difciles de vencer, es probable que sea slo uno, !a que la ignorancia acrecienta el miedo>. &uando un

traba ador es despedido por ser portador de A5,, difcilmente ha de encontrarse una prueba clara, categrica, puesto que se trata, por un lado, de aquellas que comprometen el secreto m;dico !, por lo tanto, difcilmente cualquier perturbacin en su mantenimiento resulte documentada o pasible de tales proban.as+ por el otro, en tanto se apunta a actos de discriminacin, pre uiciados, suceder lo mismo(%0*. /n este caso, como en el resto de los casos de discriminacin, cobra relevancia la cuestion probatoria, la cual ser tratada ms adelante en este traba o. &uando el empleador, casi inmediatamente despu;s de tomar conocimiento de que el traba ador padece una enfermedad grave, o que por un accidente o enfermedad vio disminuida su capacidad, decide despedirlo, cabe presumir que su decisin obedece a ra.ones discriminatorias, por lo que cabe condenarlo a pagar una indemni.acin al traba ador por da?o moral, adems de toda otra indemni.acin que correspondiera, como puede ser el lucro cesante o la p;rdida de chances(%9*. /s una prctica com"n de los empleadores despedir a los traba adores que se reintegran al traba o con un alta provisoria, o con un alta con reservas debido a una disminucin de sus capacidades. /sta prctica discriminatoria ! abusiva debe ser castigada con una sancin a favor del traba ador damnificado. La L&7 debe ser reformada contemplando, entre otros, este supuesto. 'uestros ueces han establecido que debe condenarse al empleador al pago de una indemni.acin por da?o moral a favor del traba ador, cuando casi inmediatamente despu;s de conocer que este "ltimo padece una enfermedad decide despedirlo. /l empleador debe cargar con las consecuencias e-tracontractuales derivadas de un despido discriminatorio, pues el conocimiento del empleador por medio de la comunicacin fehaciente del traba ador crea un indicio cierto respecto de la motivacin del primero para despedirlo(%$*.

IV Cuestiones probatorias @no de los problemas que presentan los actos de discriminacin emanados de particulares se encuentra en la dificultad probatoria. 1ado que la no discriminacin es un principio con sustento constitucional, cuando el traba ador se siente discriminado por alguna causa, el onus probandi pesa sobre el empleador, dado que es mucho ms difcil para el primero probar la discriminacin que para el segundo acreditar la usta causa, si es que e-iste(%8*. /sto no resulta e-cesivo, !a que en todos los casos queda al empleador la posibilidad de probar que no e-isti discriminacin, sino que la diferencia respondi a una usta causa. A la lu. de las profundas transformaciones a nivel mundial de tipo social, econmico ! tambi;n poltico, fruto del llamado fenmeno globali.ador, se ha venido haciendo evidente que en muchos casos una de las partes en el proceso queda en desventa a probatoria respecto de la otra, que se limita a mantener una actitud aptica, pese a obrar en su poder un caudal de datos e informacin relevantes para el decisorio+ lo que en materia laboral se hace observar de modo patente(%#*. @no de los aspectos en los que podemos encontrar presente la desigualdad empleado6empleador es en el campo de la prueba. La carga de la prueba puede funcionar en este caso como una especie de proteccin para los empleadores al desarmar al empleado, despo ado en la ma!ora de los casos de elementos probatorios, en especial del testimonio de sus compa?eros que se ven aterrados por la idea de perder su traba o si testifican en contra de su empleador. Para que esto no suceda es importante recordar que la carga probatoria no est indisolublemente unida al rol del actor o demandado, la carga de la prueba le incumbe 6en principio6 a quien pretende alterar el actual estado de las cosas(%D*, puede despla.arse hacia una u otra de las partes, seg"n fueren las circunstancias del caso, en miras a servir me or a la usticia del caso llevado a los estrados udiciales(%<*.

@na de las soluciones planteadas por la doctrina(0G* ! la urisprudencia(0)* es la aplicacin de la teora de las cargas probatorias dinmicas(0%*. /n opinin de &apn 2ilas, esta teora fue olvidada a partir de las sucesivas dictaduras militares ! democracias vacilantes que de aron como saldo una ma!or pobre.a econmica ! cultural(00*. La teora de las cargas probatorias dinmicas, la cual ocupa un lugar predominante en el moderno derecho procesal(09*, establece la regla de distribucin de las cargas probatorias, debiendo colocar la carga respectiva en cabe.a de la parte que se encuentre en me ores condiciones para producirla(0$*. /l principio de la carga dinmica de la prueba se encuentra le os de configurar una suerte de facilismo procesal, puesto que el onus probandi sigue estando, en principio, en cabe.a del actor ! su correcta utili.acin 6am;n de dotar a los magistrados de una importante herramienta a la hora de evitar pronunciamientos disvaliosos ! alcan.ar aut;ntica usticia en sus soluciones6 no hace ms que reafirmar la vigencia del principio in dubio pro operario, que no es otra cosa que el in dubio pro damnato o favor victimae del derecho civil, pero adecuado a los lineamientos de nuestra disciplina, ! que obliga a interpretar las disposiciones en favor de la vctima, de la parte econmica d;bil o t;cnicamente d;bil(08*. /n los casos en los que e-ista ausencia de prueba efica. para suscitar certe.a en el ue., el tribunal deber fallar contra quien deba probar ! no lo hi.o(0#*. La sala , de la &amara 'acional de Apelaciones del 7raba o, en un fallo mu! iluminado, e-pres: >/n materia de despidos discriminatorios ! lesivos de derechos fundamentales, es necesario tener en cuenta las sentencias ! opiniones consultivas de la &orte 5nteramericana de 1erechos Aumanos, los informes ! recomendaciones, estudios ! dems opiniones constitutivas de los organismos de control de la =57, tendientes a introducir KKfactores de compensacin o correccin que favore.can la igualdad de quienes son desiguales por otros motivos, ! permitan alcan.ar soluciones ustas tanto en la relacin material como procesalKK. Por ello, en estos casos, el onus probandi quedara articulado de la siguiente manera. /l traba ador tiene la carga de aportar un indicio ra.onable de que el acto empresarial lesiona su derecho fundamental, principio de prueba dirigido a poner de manifiesto, en su caso, el motivo oculto de aqu;l. Para ello no basta una mera alegacin, sino que ha de acreditar la e-istencia de alg"n elemento que, sin servir para formar de una manera plena la conviccin del tribunal sobre la e-istencia de actos u omisiones atentatorios contra el derecho fundamental, le indu.ca a una creencia racional sobre su posibilidad. @na ve. configurado el cuadro indiciario, recae sobre el empleador la carga de acreditar que su actuacin tiene causas reales absolutamente e-tra?as a la invocada vulneracin de derechos fundamentales. Se trata de una aut;ntica carga probatoria ! no de un mero intento de negar la vulneracin de derechos, que debe llevar al tribunal a la conviccin de que tales causas e-plican ob etiva, ra.onable ! proporcionadamente por s mismas su decisin, eliminando toda sospecha de que aqu;lla ocult la lesin de un derecho fundamental del traba ador>(0D*. Lo e-puesto obviamente lleva a e-tremar los recaudos ante la evaluacin de un despido sin causa (es decir en que no se alegara siquiera una motivacin insuficiente o meramente discrecional*, cuando se afectara a un su eto particularmente protegido (en ra.n del g;nero, del estado de familia, de su actividad gremial, de su discapacidad, etc.*, si pudieren e-istir indicios basados en la relacin temporal de los acontecimientos o en cualquier otra circunstancia que pudiera constatarse ob etivamente, que lleven a vincular alguno de los aspectos contemplados en la legislacin prevencionista de la discriminacin con el cese dispuesto(0<*.

V Cuestiones de competencia /n relacin con la competencia por actos discriminatorios sufridos por el traba ador ! que tengan origen o se deriven del contrato de traba o, la misma cae sobre la usticia laboral. /l fuero laboral no

se encuentra limitado a las normas del derecho del traba o, pues ;ste tiene por fuente no slo las disposiciones legales especficas, sino tambi;n los principios ! normas del derecho com"n(9G*. La le! )D.09$, de =rgani.acin ! Procedimiento de la Busticia 'acional del 7raba o, la cual regula el tema de la competencia por materia en forma similar a la ma!ora de los cdigos procesales provinciales, establece en su art. %G: >Sern de competencia de la Busticia 'acional del 7raba o, en general, las causas contenciosas en conflictos individuales de derecho, cualesquiera fueren las partes 6incluso la 'acin, sus reparticiones autrquicas, la :unicipalidad de la &iudad Autnoma de Luenos Aires ! cualquier ente p"blico6 , por demandas o reconvenciones fundadas en los contratos de traba o, convenciones colectivas de traba o, laudos con eficacia de convenciones colectivas, o disposiciones legales o reglamentarias del 1erecho del 7raba o+ ! las causas entre traba adores ! empleadores relativas a un contrato de traba o, aunque se funden en disposiciones del derecho com"n aplicables a aqu;l>. 1e este enunciado se desprende que las causas de discriminacin entre empleado ! empleador, que se den con motivo o en ocasin del contrato de traba o, deben ser resueltas por la usticia de traba o, aun cuando sea sobre la base de normas de derecho com"n. 1entro de la usticia laboral, sern competentes por principio general los tribunales provinciales, salvo los casos contemplados en los arts. ))8 ! ))# de la &'. 'o olvidemos que la Busticia 2ederal es de carcter restrictiva o limitativa, pues no puede e ercerse fuera de los casos enumerados en las disposiciones antes mencionadas. /l fuero laboral resulta sumamente beneficioso para el traba ador, !a que est dise?ado sobre la base de principios que tienden a su proteccin por ser la parte d;bil de la relacin. @no de estos principios es el de gratuidad, el que puede ser suplido en la usticia civil por el beneficio de litigar sin gastos, pero siempre previa tramitacin del mismo, lo que lleva consigo una p;rdida de tiempo que se ve salvada dentro de la usticia laboral.

VI Dao moral Por da?o moral se entiende >toda alteracin disvaliosa del bienestar psicofsico de una persona por una accin atribuible a otra>(9)*. /l da?o moral importa una lesin a afecciones legtimas, como la pa., la tranquilidad de espritu, la libertad individual, el honor, la integridad fsica, los afectos familiares(9%*. La reparacin del da?o moral constitu!e un derecho constitucional reconocido por la doctrina legal de la &S en >Pon.eti de Lalbn>(90*, derivado del derecho de intimidad 6art. )<, &'6, comprensivo de la integridad fsica como la psquica(99*, ! la integridad moral de las personas(9$*. Para que proceda la indemni.acin del da?o moral debe e-istir un acto ilcito, siendo la discriminacin un acto ilcito prohibido ! sancionado por nuestro ordenamiento. Seg"n la urisprudencia de nuestros tribunales, el da?o moral no requiere prueba particular, su e-istencia se presume por la sola configuracin de la conducta anti urdica, es decir que se prueba in re ipsa(98*. /l da?o moral no tiene carcter complementario, ni accesorio del da?o material(9#*, pose!endo condicin autnoma ! vigencia propia que se asienta en aspectos tales como el dolor, la afectacin a los sentimientos ! padecimientos de toda ndole que el mal acarrea(9D*, no limitndose a ello, sino comprendiendo el con unto de repercusiones e-trapatrimoniales desfavorables(9<* proveniente de todo desconocimiento de derechos personalsimos, como el derecho al honor, la intimidad ! la

propia imagen($G*. Su valuacin udicial depender de las condiciones personales de la persona afectada, en funcin de considerar su edad, profesin, estudios, mbito social, etc;tera($)*. La doctrina ! urisprudencia se encuentran divididas en cuanto a si la indemni.acin que debe concederse por da?o moral debe ser de ndole punitorio, resarcitorio, o ambas a la ve.. /n lo personal, creo que debe hacerse una valoracin en cada caso particular, debiendo en el caso que estamos tratando ser de carcter mi-to. La indemni.acin del da?o moral padecido por el traba ador debe tener un carcter bifronte, a la ve. reparador del agravio ! sancin e emplar del comportamiento disfuncional($%*. 'o ha! obstculo para fi ar la suma por da?o moral con la finalidad adicional de repudiar la conducta antisocial de quien resulta demandado, como una forma de atenuar los rigores de los padecimientos de la vctima e impedir la renovacin de la falta del culpable($0*. &uando 6en ocasin de la ruptura del contrato o fuera de ella6 el empleador incurre en conductas que causan per uicio al traba ador desde el punto de vista e-tracontractual, es decir, cuando se causa un da?o que resultara indemni.able 6aun en ausencia de una relacin laboral6, tal responsabilidad no puede verse condenada mediante el simple pago de la indemni.acin tarifada. /ncontrndose la conducta gen;ricamente comprendida en los arts. )G#%, )G#D ! ))G< del cd. civil aun con total prescindencia del contrato de traba o que le ha servido de conte-to, compromete a su autor a la responsabilidad prevista por da?o moral sin per uicio del pago de la indemni.acin tarifada que corresponde al mbito de los incumplimientos contractuales($9*. /l da?o moral consiste en una pretensin autnoma e independiente del despido, vale decir, tiene su causa fuente en un ilcito a eno al contrato de traba o que desborda los lmites tarifarios ! que debe ser resuelta en consecuencia, acudiendo a los principios generales del derecho de da?os. /n efecto, las conductas lesivas a la dignidad, honor o reputacin del dependiente por aseveraciones temerarias, descalificantes, ofensivas, de mala fe, divulgacin de datos ntimos o situaciones penosas no pueden quedar desguarnecidas de tutela legal por el solo hecho de que las partes se encontraban ligadas por un contrato de traba o($$*. Ante un acto discriminatorio corresponde acoger el reclamo por da?o moral toda ve. que de conformidad a lo dispuesto por los arts. )9 bis ! )8 de la &onstitucin 'acional, D) de la L&7, )E de la le! %0.$<% ! )G99 ! )G$8 del cd. civil, un acto discriminatorio produce los efectos de un acto ilcito($8*. Sobre la base de lo e-presado anteriormente respecto de que el inter;s protegido por el art. D) de la L&7 no es especficamente econmico sino moral, la reparacin del da?o moral proceder aun cuando no se acredite que ha!a mediado dolo, culpa, negligencia o ligere.a por parte del empleador($#*. Aun cuando el acto discriminatorio consistiera en insultos proferidos por el empleador en un estado de ofuscacin, es procedente la indemni.acin por da?o moral, porque no por ello pierde su carcter de agravio ni tampoco ello elimina su capacidad para causar da?os a la persona del in uriado($D*.

VII Conclusin Aan quedado muchos temas sin tratar, como por e emplo, los casos de discriminacin por motivos religiosos o por motivos de orientacin se-ual. Jstos han sido de ados para una elaboracin posterior, no porque no revistan importancia, sino por una cuestin de investigacin. Son temas que a"n se encuentran en un estado larvario, por lo que se cuenta con mu! poca informacin al respecto. Sin per uicio de esto, de lo hasta aqu e-puesto se pueden e-traer, entre otras, las siguientes conclusiones:

). La discriminacin es un comportamiento que vulnera o afecta un derecho personalsimo bsico: la igualdad. Por estar en uego la condicin humana, la dignidad de la persona, la tutela de ese valioso derecho constitu!e patrimonio com"n de todo ordenamiento. %. La prohibicin legal de conductas discriminatorias constitu!e un corolario del principio de igualdad consagrado en el art. )8 de la &onstitucin 'acional. 0. /l concepto doctrinal en el que de manera ms coherente podra inscribirse la desigualdad ! la discriminacin laboral sera el de violencia laboral, que inclu!e tanto la violencia fsica como la psicolgica. 9. /l principio en uego es el que establece que el ser humano debe ser tratado de acuerdo con los m;ritos personales ! no seg"n su pertenencia a un grupo ob eto de pre uicio+ ! de ;l se desprende tambi;n que el traba ador no ha de ser vctima de discriminacin en el traba o por meras antipatas personales u otros motivos arbitrarios a enos a la prestacin de servicio. $. /l nuevo te-to constitucional de la 'acin Argentina 6Santa 2e 6 Paran, )<<96 ha incorporado importantes preceptos sobre la materia ! son muchas las normas internacionales, la ma!ora con erarqua constitucional, que prohben o sancionan la discriminacin. 8. La Le! de &ontrato de 7raba o (L&7* trata el tema de la discriminacin laboral en sus arts. )# ! D). #. /n el caso de los despidos discriminatorios, pensamos que la reincorporacin del traba ador slo debe darse en situaciones particulares, como por e emplo, el caso del despido discriminatorio del representante sindical o el despido del empleado que padeci una enfermedad o accidente inculpable, la cual desemboc en una incapacidad, cuando el empleador le niega nuevas tareas acordes a su situacin a pesar de contar con las mismas. D. @no de los problemas que presentan los actos de discriminacin emanados de particulares se encuentra en la dificultad probatoria. 1ado que la no discriminacin es un principio con sustento constitucional, cuando el traba ador se siente discriminado por alguna causa, el onus probandi pesa sobre el empleador, dado que es mucho ms difcil para el primero probar la discriminacin que para el segundo acreditar la usta causa, si es que e-iste. /n la relacin empleado6empleador es plenamente aplicable la teora de las cargas probatorias dinmicas. <. La competencia por actos discriminatorios sufridos por el traba ador ! que tengan origen o se deriven del contrato de traba o es de la usticia laboral. /l fuero laboral no se encuentra limitado a las normas del derecho del traba o, pues ;ste tiene por fuente no slo las disposiciones legales especficas, sino tambi;n los principios ! normas del derecho com"n. 1entro de la usticia laboral, sern competentes por principio general los tribunales provinciales, salvo los casos contemplados en los arts. ))8 ! ))# de la &'. )G. Siendo la discriminacin un acto ilcito prohibido ! sancionado por nuestro ordenamiento, procede la reparacin del da?o moral que ocasiona. La reparacin del da?o moral constitu!e un derecho constitucional reconocido por la doctrina legal de la &S. Seg"n la urisprudencia de nuestros tribunales, el da?o moral no requiere prueba particular, su e-istencia se presume por la sola configuracin de la conducta anti urdica, es decir que se prueba in re ipso. La indemni.acin del da?o moral padecido por el traba ador discriminado debe tener un carcter bifronte, a la ve. reparador del agravio ! sancin e emplar del comportamiento disfuncional. 'otas: ) 6 Holdenberg, 5sidoro A., /l derecho frente a la discriminacin (Ponencia presentada en las 4, Bornadas 'acionales de 1erecho &ivil*, BA, )<<$65,6D00. % 6 &onf. Ahuad, /rnesto B., Las vctimas habituales de la discriminacin racial laboral ! el derecho a la reparacin del da?o moral, Le-is 'E GGG039G)00#. 0 6 &onf. &'7rab., sala ,55, D686G#, >C!bar, A;ctor Augo c. Lanco de la 'acin Argentina>. 9 6 Holdenberg, 5sidoro A., 1iscriminacin, Le-is 'E GGG03GG#%<0.

$ 6 &onf. Sardegna, Paula &., Cese?a de legislacin: /l principio de prohibicin de hacer discriminaciones ! las personas discapacitadas, L'L %GG96%6<G. 8 6 &onf. &'&iv., sala B, ))6)G6G8, >Aet.ririMen, Luciano ! otra c. Sanfuentes 2ernnde., :agdalena>. # 6 &onf. &'&iv., sala B, ))6)G6G8, >Aet.ririMen, Luciano ! otra c. Sanfuentes 2ernnde., :agdalena>. D 6 &onf. &'&iv., sala B, ))6)G6G8, >Aet.ririMen, Luciano ! otra c. Sanfuentes 2ernnde., :agdalena>. < 6 &'7rab., sala ,55, )06))6<$, >Amorosi, Andr;s c. Alitalia SA>. )G 6 &onf. &'7rab., sala ,5, )G606G9, >Lalaguer, &atalina c. Pepsico de Argentina S.C.L.>. )) 6 &onf. &'7rab., sala ,, )9686G8, >Parra ,era, :-ima c. San 7imoteo S.A.>. )% 6 &onf. &'7rab., sala ,5, )G606G9, >Lalaguer, &atalina c. Pepsico de Argentina S.C.L.>. )0 6 &onf. &'7rab., sala 54, 0)6$6G$, >Hreppi, Laura Narina c. 7elefnica de Argentina S.A.>+ &'7rab., sala ,, )#6%6G9, >2ailde, &arlos c. 7elefona de Argentina S.A.>+ &'7rab., sala 4, %<686 G), >Stafforini, :arcelo c. :inisterio de 7raba o. A'S/S>. )9 6 Sardegna, Paula &., Cese?a de legislacin: /l principio de prohibicin..., cit. )$ 6 &onf. &'&iv., sala A, 96<6GG, >Sendo!a, Bosefina =. c. 7ravel &lub S.A.>. )8 6 1ibarbora, /lisa+ :polas, Ale andra+ Lousante, Comina ! ,erges, &laude, 1espido por causa de ,5A positivo. Anlisis de un caso en la Argentina, Le-is 'E GGG03G)%%90. )# 6 Hrisola, Bulio Armando, 1erecho del 7raba o ! de la Seguridad Social, Le-is 'E $8)G3GGG<9$. )D 6 &'&iv., sala A, 96<6GG, >Sendo!a, Bosefina =. c. 7ravel &lub S.A.>, 17 %GG)6A6#D0. )< 6 Sardegna, Paula &., Cese?a de legislacin: /l principio de prohibicin..., cit. %G 6 Hrisola, Bulio Armando, 1erecho del 7raba o..., cit., Le-is 'E $8G<3GG##G). %) 6 &onf. &'7rab., sala ,55, 06))6G8, >&astillo, Ca"l Ongel c. :arofa S.A.>+ 2erreirs, /stela :ilagros, La discriminacin por sida, 1octrina Laboral, /rrepar, )<<0, pg. )G<. %% 6 2erreirs, /stela :ilagros, La discriminacin..., cit. %0 6 Hrisola, Bulio Armando, 1erecho del 7raba o..., cit., Le-is 'E $8)G3GGG<9$. %9 6 Pensemos en el caso de un traba ador con claras posibilidades de ascenso ! crecimiento en una empresa que es despedido por contraer una enfermedad o por resultar incapacitado por alg"n motivo. %$ 6 &onf. &'7rab., sala ,, 86$6G$, >Cossi, Codolfo A. c. =rgenes A2BP S.A.>. %8 6 &'&iv., sala A, 96<6GG, >Sendo!a, Bosefina =. c. 7ravel &lub S.A.>, 17 %GG)6A6#D0. Hrisola, al criticar el art. )) de la le! %$.G)0, reafirma la cita de este fallo afirmando que el empleador se halla en me ores condiciones de demostrar que no e-isten ra.ones discriminatorias, sino que el despido responde a una causa ob etiva (conf. Hrisola, Bulio Armando, 1erecho del 7raba o..., cit.*. %# 6 Ahuad, /rnesto B., /l principio de la carga dinmica de la prueba en el proceso laboral, Le-is 'E GGG039GG)<# o GGG039GG%G8. %D 6 &onf. Pe!rano, Borge P., 1octrina de las cargas probatorias dinmicas, LL, )<<)6L6)G0$ ! sigs. %< 6 &onf. Pe!rano, Borge P. ! otro, Lineamientos de las cargas probatorias dinmicas, /1, )G#6 )GG#. 0G 6 &onf. Cagu.a, A.ucena Leatri., /l principio de no discriminacin ! el traba o de las personas discapacitadas, /l 1erecho, Cevista de 7raba o ! Seguridad Social, %GG$, pg. %<<+ Picn, Liliana '., La discriminacin en las distintas etapas del contrato de traba o: una problemtica actual, Le-is 'E GGG039GG#$%+ Serrano Alou, Sebastin, La discriminacin salarial ! su prueba, Qeus, 1oc. 'E ))$9, $ ! 8 de septiembre de %GG#, 'ros. D%89 ! D%8$, t. )G$. 0) 6 &'7rab., sala ,55, D686G#, >C!bar, A;ctor Augo c. Lanco de la 'acin Argentina>+ conf. &S, $6 )G6<<, voto minoritario de los 1res. :oline =K&onnor ! Lpe. en >@rsini, Paola &. c. Heddes, Hloria ! otros>. 0% 6 &onf. Ahuad, /rnesto B., /l principio..., cit. 00 6 &onf. &'7rab., sala ,5, %#6D6G0, >Cudel, Lidia c. ,an Heldern S.C.L.>. 09 6 &onf. &&iv. ! &om. Cosario (S2*, sala )R, $6)G6G8, >2rans, :nica ! otro c. &arrefour

Argentina S.A.>. 0$ 6 &onf. Pe!rano, Borge P., 1octrina de las cargas..., cit. 08 6 Ahuad, /rnesto B., /l principio..., cit. 0# 6 &onf. Pe!rano, Borge P. ! otro, Lineamientos..., cit. 0D 6 &'7rab., sala ,, )9686G8, >Parra ,era, :-ima c. San 7imoteo S.A. s3amparo>. 0< 6 &onf. Harca ,ior, Andrea /., 1iscriminacin por motivos sindicales. Prueba. /stabilidad impropia ! nulidad del despido, Le-is 'E GGG039GG9#D. 9G 6 &onf. &'&iv., sala 2, )$606G), >&anale, /rnesto c. Lanco Lansud S.A.>. 9) 6 &onf. :osset 5turraspe, B., en: :osset 5turraspe, B. (dir.*, Nemelma er de &arlucci, A. (coord.*, coautores: Hhersi, Stiglit., Parellada, colaborador: /chevesti, Cesponsabilidad &ivil, Aammurabi, )<<%, pg. %9%. 9% 6 &onf. Hrisola, Bulio Armando, 1erecho del 7raba o..., cit. 90 6 &onf. &S, 2allos, 0G8:)D<%. 99 6 &onf. &S, 2allos, 0GD:)0<%. 9$ 6 &onf. &S, 2allos, 0)G:$%$. 98 6 >Para la determinacin del da?o moral no se requiere prueba de su entidad, pues se lo debe tener por acreditado con la sola comisin del acto anti urdico, tratndose de una prueba in re ipsa, que surge inmediatamente de los hechos mismos> (&'&iv., sala A, %D686<), >Silva, =lga /. c. Larbarito de :ega, Ana ! otro> 6 >/l da?o moral se presume en un caso de ataque a la intimidad por la sola reali.acin del hecho anti urdico que provoca la ofensa a las afecciones legtimas del su eto perturbado ! torna e-igible el resarcimiento> (&'&iv., sala N, 86)6G%, >H., ,. B. &. 1. c. Lanco de la Provincia de Luenos Aires ! otro>. 9# 6 &onf. &S, #6<6D<, >2orni c. 2errocarriles Argentinos>+ &S, )8686DD, >Lonadero Alberdi de 5naudi c. 2errocarriles Argentinos>. 9D 6 &onf. &'&iv., sala A, LL, )<<#6/6)GGG. 9< 6 &onf. &'&iv., sala A, LL, )<<#616D$0. $G 6 &onf. &'&iv., sala 1, LL, )<<#616)8). $) 6 Hhersi, &arlos A., 1a?o moral ! psicolgico, Luenos Aires, Astrea, %GG%. $% 6 &onf. &'&om., sala &, %)6#6G8, >1omngue., &arlos A. c. LanM Loston 'ational Association>. $0 6 &onf. &'&iv., sala H, >Hoi.ueta, A;ctor :anuel c. Lanco 5ta" Luen A!re SA>. $9 6 &onf. &'7rab., sala ,55, %#606G8, >Paucar 2lores, Borge L. c. &ompa?a de &omunicaciones &apital S.A. ! otros>. $$ 6 Holdenberg, 5sidoro A., /l da?o moral en las relaciones de traba o, en 1a?o moral, Cevista de 1erecho de 1a?os, )<<<, SSS6SSSi, pg. %8$. $8 6 &onf. &'7rab., sala 4, 0)6)%6<#, >:onsalvo, Borge =. c. &hocolates Oguila ! Productos Saint Anos. SA>. $# 6 &onf. &'7rab., sala 4, 0)6)%6<#, >:onsalvo, Borge =. c. &hocolates Oguila ! Productos Saint Anos. SA>, 17, )<<D6A6)0%8. $D 6 &onf. Ahuad, /rnesto B., Las vctimas habituales de la discriminacin racial laboral ! el derecho a la reparacin del da?o moral, Le-is 'E GGG039G)00#. Publicado en: /1, %%86##8