ESTADO DA BAHIA

Prefeitura Municipal de Irec

LEI N. 790, DE 12 DE MAIO DE 2008.

PROJETO DE LEI n. 03/2008, da Mesa Diretora

Dispe sobre o Plano de Classificao de Cargos da Cmara Municipal de Irec, e d outras providncias.

O PREFEITO MUNICIPAL DE IREC, Estado da Bahia, no uso de suas atribuies legais, fao saber que a Cmara Municipal Decreta e eu sanciono a seguinte Lei:

CAPTULO I DO REGIME JURDICO Art. 1 O Plano de Classificao de Cargos dos Servidores da Cmara Municipal de Irec obedece ao regime estatutrio. CAPTULO II DA ESTRUTURA DO QUADRO DE PESSOAL Art. 2 Os cargos de provimento efetivo e em comisso constituem o Quadro de Pessoal da Cmara Municipal de Irec sero estruturados de acordo com o disposto nesta Lei. Art. 3 O Quadro de Pessoal da Cmara Municipal de Irec estrutura-se em: I - Parte Permanente; II - Parte Suplementar. Art. 4 A Parte Permanente do Quadro de Pessoal da Cmara compreendida pelos cargos de provimento efetivo e pelos de provimento em comisso. 1 Os cargos de provimento efetivo so os estabelecidos no Anexo I-A desta Lei. 2 Os cargos de provimento em comisso so os estabelecidos no Anexo IB desta Lei. Art. 5 A Parte Suplementar do Quadro de Pessoal composta pelos cargos em extino, constantes do Anexo II desta Lei. 1

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Art. 6 A organizao do Plano de Cargos da Cmara Municipal baseia-se nos seguintes conceitos: I - servidor, a pessoa legalmente investida em cargo pblico de provimento efetivo ou em comisso; II - cargo, o conjunto de deveres, atribuies e responsabilidades, cometido ao servidor, criado por resoluo legislativa, com denominao prpria, nmero certo e vencimento especfico; III - classe, o agrupamento de cargos de atribuies da mesma natureza, de denominao idntica, do mesmo nvel de vencimento e grau de dificuldade e responsabilidade das atribuies; IV - nvel de vencimento, a referncia atribuda ao conjunto de classes equivalentes quanto ao grau de dificuldade, responsabilidade e escolaridade, visando determinar a faixa de vencimentos correspondente; V - faixa de vencimentos, a escala de padres de vencimentos atribudos a um determinado nvel; VI - padro de vencimento, a letra que identifica o vencimento percebido pelo servidor dentro da faixa de vencimentos da classe que ocupa. CAPTULO III DO PROVIMENTO DOS CARGOS Art. 7 Os cargos de natureza efetiva constantes do Anexo I desta Lei, ressalvados os outros casos de provimento previstos na legislao municipal vigente, sero providos por nomeao, precedida de aprovao em concurso pblico. Pargrafo nico. Nas nomeaes para os cargos de provimento efetivo, observar-se-o o grau de instruo e os demais requisitos estabelecidos, para cada classe. no Anexo III desta Lei. Art. 8 O provimento dos cargos efetivos ser autorizado pelo Presidente da Cmara, mediante solicitao da Mesa Diretora, desde que haja dotao oramentria para atender s despesas dela decorrentes. Pargrafo nico. A Diretoria Geral verificar a existncia de dotao oramentria para fazer face s despesas resultantes do provimento solicitado, comunicando Mesa Diretora, quando for o caso, a insuficincia de recursos. Art. 9 Anualmente, o Diretor Geral rever a Parte Permanente do Quadro de Pessoal para propor Mesa Diretora, de forma devidamente justificada, a ampliao, reduo ou criao de novas classes de cargos e respectivos quantitativos. 2

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Art. 10. O provimento dos cargos em comisso ser feito mediante livre escolha do Presidente da Cmara, ouvida a Mesa Diretora, respeitado o percentual estabelecido, no art. 26 desta Lei, para ocupao privativa dos servidores de carreira. Art. 11. Compete ao Presidente da Cmara expedir os atos de provimento dos cargos do Poder Legislativo. Pargrafo nico. O ato de provimento dever necessariamente conter as seguintes indicaes, sob pena de nulidade do mesmo: I - nome completo do servidor; II - denominao do cargo vago a ser provido; III - fundamento legal, bem como nvel de vencimento do cargo; IV - indicao de que o exerccio do cargo se far cumulativamente com outro cargo municipal, se for o caso. Art. 12. vedado, a partir da data de publicao desta Lei, o provimento dos cargos em extino integrantes da Parte Suplementar do Quadro de Pessoal da Cmara. CAPTULO IV DO CONCURSO PBLICO Art. 13. O concurso pblico ter validade de at 2 (dois) anos, prorrogvel uma nica vez, por igual perodo, uma nica vez a critrio da administrao. Art. 14. O prazo de validade do concurso, as condies de sua realizao e os requisitos para inscrio dos candidatos sero fixados em edital que ser divulgado de modo a atender ao princpio de publicidade. Art. 15. No se realizar novo concurso pblico enquanto houver, para os mesmos cargos, candidato aprovado em concurso anterior, com prazo de validade ainda no expirado. Pargrafo nico. A aprovao em concurso pblico no gera direito a nomeao, a qual se dar, a exclusivo critrio da Administrao, dentro do prazo de validade do certame e na forma da lei. Art. 16. Na realizao do concurso pblico podero ser aplicadas provas escritas, complementadas ou no por provas orais, tericas ou prticas conforme as caractersticas do cargo a ser provido.

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CAPTULO V DA PROGRESSO FUNCIONAL Art. 17. Fica institucionalizado na Cmara Municipal de Irec o sistema de progresso funcional para os seus servidores. Pargrafo nico. Para efeito desta Lei, progresso funcional a passagem do servidor de seu padro de vencimento para outro, imediatamente superior, dentro da faixa de vencimentos da classe a que pertence, pelo critrio de merecimento, observadas as normas estabelecidas neste Captulo e em regulamento especfico. Art. 18. A progresso funcional do servidor ocorrer por merecimento, observadas as normas deste Captulo e as estabelecidas em regulamento especfico. Pargrafo nico. Do regulamento a que se refere o caput deste artigo, devero constar: I - os fatores que sero utilizados na avaliao de desempenho; II - os pesos atribudos a cada um dos fatores constantes da avaliao de desempenho III - os graus estabelecidos, dentro de cada fator, para as situaes de desempenho. Art. 19. Para ter direito progresso, o servidor dever possuir o interstcio mnimo de 730 (setecentos e trinta) dias de efetivo exerccio no padro de vencimento em que se encontre e, ainda, obter, em sua avaliao de desempenho, o grau mnimo de merecimento necessrio sua progresso funcional. Pargrafo nico. Para obter o grau de mnimo a que se refere o caput deste artigo o servidor dever conseguir, pelo menos, 65% (sessenta e cinco por cento) dos pontos na mdia de suas duas ltimas avaliaes de desempenho. Art. 20. A avaliao funcional ser realizada anualmente, mediante a aferio do desempenho do servidor pela Comisso de Avaliao Funcional, conforme o estabelecido no Captulo VI desta Lei. 1 O merecimento adquirido durante o perodo de permanncia do servidor em seu padro de vencimento. 2 Aps a elevao de padro, ser reiniciada a contagem de ocorrncias para efeito de nova apurao de merecimento. 3 As progresses funcionais sero realizadas no ms de julho de cada ano, devendo o servidor completar o interstcio mnimo requerido at o ltimo dia do ms anterior. 4

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4 A pena de suspenso interrompe a contagem do interstcio previsto, iniciando-se nova contagem na data subseqente do trmino do cumprimento da penalidade. CAPTULO VI DA COMISSO DE AVALIAO FUNCIONAL Art. 21. Fica criada a Comisso de Avaliao Funcional constituda de 03(trs) membros, para proceder avaliao do desempenho dos servidores, objetivando a aplicao do sistema de progresso funcional. Pargrafo nico. A Comisso ser presidida pelo 1 Secretrio da Cmara, na qualidade de membro da Mesa Diretora, devendo dela fazer parte, tambm, o Diretor Geral e um representante de classe dos servidores efetivos da Casa. Art. 22. A Comisso de Avaliao Funcional ter sua organizao e forma de funcionamento regulamentadas em portaria legislativa a ser baixada pelo Presidente da Cmara. CAPTULO VII DOS CARGOS EM COMISSO E DAS FUNES GRATIFICADAS Art. 23. Cargo de provimento em comisso o cargo de confiana, de livre nomeao e exonerao. Art. 24. Em atendimento ao disposto no art. 37, V, da Constituio Federal ficam reservados 30% (trinta por cento) dos cargos em comisso da estrutura organizacional da Cmara Municipal para serem preenchidos por servidores de carreira desse Poder. Art. 25. O servidor que for designado para o exerccio de cargo de provimento em comisso ser remunerado de acordo com o disposto no Estatuto dos Servidores Pblicos Municipais. Art. 26. Funo gratificada a vantagem pecuniria, de carter transitrio, criada para remunerar encargos em nvel de direo, chefia e assessoramento, atribuda, exclusivamente, a servidores efetivos da Cmara Municipal. Art. 27. Os cargos em comisso e as funes gratificadas necessrios ao funcionamento da Cmara Municipal so os constantes da lei que dispe sobre sua estrutura organizacional. Art. 28. A designao para o exerccio de funo gratificada ser feita pelo Presidente da Cmara Municipal, por indicao do Diretor Geral, ouvida a Mesa Diretora. 5

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CAPTULO VIII DA REMUNERAO Art. 29. Remunerao o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes ou temporrias estabelecidas em lei. Art. 30. Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei, sendo vedada a sua vinculao ou equiparao, de acordo com o disposto no inciso XIII do art. 37 da Constituio Federal. Pargrafo nico. O vencimento a ser pago, pela Cmara Municipal, ao servidor aprovado em concurso pblico, em cumprimento de estgio probatrio, ser equivalente ao estabelecido no primeiro padro da faixa de vencimentos correspondente ao cargo que ocupa. Art. 31. As classes de cargos de provimento efetivo do Quadro de Pessoal da Cmara Municipal esto hierarquizadas por nveis de vencimento no Anexo I, desta lei. Pargrafo nico. A cada nvel corresponde uma faixa de vencimentos, composta de 10(dez) padres designados alfabeticamente de A a J, conforme Tabela aprovada por lei especfica de iniciativa da Cmara. Art. 32. A reviso geral dos vencimentos atribudos aos cargos de natureza efetiva e os em comisso se processar conforme o disposto no art. 37, inciso X da Constituio Federal. CAPITULO IX DO TREINAMENTO Art. 33. Fica institucionalizado como atividade permanente da Cmara Municipal o treinamento de seus servidores. Art. 34. A Diretoria Geral elaborar e coordenar a execuo de programas de treinamento para os servidores da Cmara Municipal. Pargrafo nico. Os programas de treinamento sero elaborados, anualmente, a tempo de se prever, na proposta oramentria, os recursos indispensveis sua implantao. Art. 35. As chefias participaro dos programas de treinamento, identificando as reas carentes de capacitao e facilitando a participao de seus subordinados nos cursos e demais eventos destinados para esse fim.

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CAPTULO X DAS NORMAS GERAIS DE ENQUADRAMENTO Art. 36. Os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo da Cmara Municipal de Irec, obedecidas s exigncias legais, sero automaticamente enquadrados nos cargos previstos no Anexo I, cujas atribuies sejam da mesma natureza e mesmo grau de dificuldade e responsabilidade dos cargos que estiverem ocupando na data de vigncia desta Lei, observadas as disposies deste Captulo. Art. 37. Do enquadramento no poder resultar reduo de vencimentos, salvo nos casos de desvio de funo no acolhidos por esta Lei. Art. 38. O servidor que entender que seu enquadramento tenha sido feito em desacordo com as normas desta Lei poder, no prazo de 10 (dez) dias teis, a contar da data de publicao das listas nominais de enquadramento, dirigir ao Presidente da Cmara petio de reviso de enquadramento, devidamente fundamentada e protocolada. CAPTULO XI DISPOSIES FINAIS Art. 39. Legislao especfica dispor sobre os vencimentos dos cargos de provimento efetivo e em comisso, bem como sobre a forma de remunerao dos servidores da Cmara designados para o exerccio de funes gratificadas, conforme o disposto no Captulo VII desta resoluo e no Captulo VII da Lei que trata da Organizao Administrativa da Cmara Municipal de Irec. Art. 40. Os portadores de deficincia, obedecida legislao em vigor, no estaro impedidos posse e ao exerccio de cargo ou funo pblica da Cmara, salvo quando a deficincia for considerada incompatvel com a natureza das atividades a serem desempenhadas. Pargrafo nico. Lei especfica dispor sobre os critrios de admisso na Cmara para as pessoas portadoras de deficincia. Art. 41. As despesas decorrentes desta Lei correro por conta das dotaes oramentrias prprias. Art. 42. Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao, retroagindo seus efeitos legais a partir de 02 de janeiro de 2007. 7

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Art. 43. Revoga-se a Resoluo n 1, de 26 de setembro de 2005. Irec/BA, 12 de Maio de 2008.

JOACY NUNES DOURADO Prefeito Municipal

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ANEXO I QUADRO DE PESSOAL DA CMARA MUNICIPAL A. Classes de Cargos de Provimento Efetivo Ordenados por Nveis de Vencimentos

CLASSE Auxiliar de Servios Gerais Telefonista Motorista Agente Administrativo Oficial Legislativo Tcnico em Microinformtica Consultor Jurdico Contador

N DE CARGOS 10 01 01 05 03 01 01 01

NVEL I I II II III III NS NS

B. Cargos de Provimento em Comisso Ordenados por Smbolos CARGO SMBOLO N DE CARGOS Diretor Geral Assessor de Gabinete Assessor Jurdico Assessor de Comunicao Social Assistente Parlamentar CC-1 CC-2 CC-2 CC-2 CC-3 01 01 01 01 03

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ANEXO II PARTE SUPLEMENTAR DO QUADRO DE PESSOAL DA CMARA MUNICIPAL DE IREC

CARGO EM EXTINCO(*) Diretoria Administrativa Diretoria Financeira Diretoria Legislativa Programador de Computador

QUANTITATIVO 01 01 01 01

NVEL III III III III

EMPREGOS EM EXTINO(*) Atendente de Copa Zeladoras Auxiliar de Recepo Operador PABX Enc. de Cont. e Tesouraria Enc. de Redao, Atas e Anais Enc. Protocolo e Arquivista

QUANTITATIVO 01 02 02 01 01 01 01

NVEL I II I II III III II

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ANEXO III DESCRIO DE CLASSES 1. Classe: AUXILIAR DE SERVOS GERAIS 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar, sob superviso direta, as atividades de vigilncia, portaria, copa, limpeza, jardinagem, pequenos mandos e entrega em geral, bem como a realizao de tarefas simples de escritrio. 3. Atribuies tpicas: fiscalizar o movimento de pessoas estranhas ao servio nas instalaes e dependncias da Cmara; prestar informaes simples, pessoalmente ou por telefone, e encaminhar visitantes aos locais desejados; receber e transmitir recados; abrir e fechar as instalaes da Cmara nos horrios regulamentares; ligar ventiladores, luzes e demais aparelhos eltricos e deslig-los no final do expediente; hastear e baixar as bandeiras nacional, estadual e municipal, em locais e pocas determinadas; transportar documentos e materiais internamente, entre as prprias unidades da Cmara, ou externamente para outros rgos ou entidades; fazer pacotes e selar correspondncia; levar e receber correspondncia e volumes nos correios e companhias de transporte; manter limpos os mveis e arrumados os locais de trabalho; manter arrumado o material sob sua guarda; solicitar requisio de material de limpeza, de acar e caf, e outros materiais, quando necessrio; fazer e servir caf, sucos e gua; lavar copos, xcaras, cafeteiras, coadores e demais utenslios pertinentes; afixar em quadros prprios, e de acordo com ordens superiores, avisos, ordens de servio, comunicados e outros; regular o volume do som nas instalaes da Cmara; operar mquinas duplicadoras, alceando e grampeando os documentos reproduzidos; executar outras tarefas afins.

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4. Grau de instruo para provimento: Ensino fundamental completo. 1. Classe: TELEFONISTA 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar operao de mesas telefnicas, manuseando chaves, cabos e outros dispositivos para receber e estabelecer comunicaes internas, locais e interurbanas. 3. Atribuies tpicas: atender chamadas telefnicas, conectando as ligaes com os ramais solicitados; efetuar ligaes internas, locais e interurbanas, observadas as normas estabelecidas; anotar, segundo orientao recebida, dados sobre ligaes interurbanas completadas, registrando nome do solicitante e do destinatrio, durao da chamada e tarifa correspondente; comunicar imediatamente Companhia Telefnica quaisquer defeitos verificados no equipamento; manter fichrio atualizado com os nmeros de telefones mais solicitados pelos usurios; atender com urbanidade a todas as chamadas telefnicas para a Cmara; anotar e transmitir recados, na impossibilidade de transferir a ligao para o ramal solicitado; manter limpo e arrumado o local de trabalho; conservar os equipamentos que utiliza; executar outras tarefas afins. 4. Grau de instruo para provimento: Ensino Fundamental completo. 1. Classe: MOTORISTA 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a dirigir veculos automotores, em geral, acionando os comandos de marcha e direo, conduzindo-os em trajeto indicado, para transportar, a curta e longa distncia, o Presidente da Cmara, Vereadores, passageiros, cargas leves e bens em geral. 3. Atribuies tpicas: dirigir o automvel da Cmara Municipal, verificando diariamente as condies de funcionamento do veculo, antes de sua utilizao; 12

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transportar pessoas, quando autorizado, zelando pela segurana dos passageiros, verificando o fechamento de portas e o uso de cintos de segurana; observar os perodos de reviso e manuteno preventiva do veculo, bem como fazer pequenos reparos de urgncia; manter o veculo limpo, interna e externamente, e em condies de uso, levando-o manuteno, sempre que necessrio; anotar a quilometragem rodada, viagens realizadas, objetos e pessoas transportadas, itinerrios e outras ocorrncias; recolher o veculo aps o servio, deixando-o corretamente estacionado e fechado; executar outras tarefas afins. 4. Grau de instruo para provimento: Ensino Fundamental completo. 1. Classe: AGENTE ADMINISTRATIVO 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar, atividades rotineiras de apoio aos trabalhos legislativos, bem como aos servios administrativos e financeiros da Cmara Municipal. 3. Atribuies tpicas: a) na qualidade de agente responsvel pelas atividades de apoio aos trabalhos legislativos digitar ou datilografar correspondncia, pareceres, relatrios e outros documentos; conferir a datilografia de documentos redigidos e aprovados, encaminhandoos para assinatura, quando for o caso; executar outras tarefas afins; b) na qualidade de agente responsvel pelo apoio s atividades de protocolo e informaes receber, numerar, distribuir e controlar a movimentao de papis e documentos nos rgos e unidades da Cmara; protocolar todos os projetos de lei, resolues, decretos, requerimentos, moes, indicaes, substitutivos, emendas, subemendas e pareceres das Comisses; organizar as pastas que formam os processos e os documentos recebidos para protocolo; 13

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registrar a tramitao de papis e documentos, o despacho final e a data de arquivamento dos mesmos; digitar ou datilografar os servios de protocolo da Cmara; atender ao pblico, prestando informaes, consultando documentos ou orientando-os quanto necessidade de anexar outros tipos de documentao; executar outras tarefas afins; c) na qualidade de agente responsvel pelo apoio s atividades de arquivo e documentao colecionar leis, resolues, decretos, moes, pareceres e outros, mantendo-os arquivados de modo a facilitar sua consulta; colecionar, providenciar a encadernao e arquivar jornais e publicaes de interesse da Cmara; organizar e manter atualizado arquivo de jornais e publicaes de interesse do Municpio; informar aos interessados, a respeito de processos, papis e outros documentos arquivados e realizar emprstimos, mediante recibo; registrar, classificar, catalogar, guardar e conservar todas as publicaes da Cmara, mantendo atualizado o sistema de fichrios; organizar e manter de forma completa as colees de revistas e publicaes da biblioteca; localizar documentos arquivados para juntada ou anexao; executar outras tarefas afins; d) na qualidade de agente responsvel pelo apoio s atividades de administrao de pessoal realizar os assentamentos da vida funcional dos servidores da Cmara; manter atualizado o cadastro funcional dos servidores; organizar a identificao e a matrcula dos servidores da Cmara, bem como a expedio das respectivas carteiras funcionais; digitar ou datilografar e revisar as folhas de pagamento dos servidores da Cmara; realizar contagem de tempo de servio dos servidores da Cmara; verificar dados relativos ao controle do salrio-famlia, do adicional por tempo de servio e demais vantagens relativas aos servidores; executar outras tarefas afins; e) na qualidade de agente responsvel pelo apoio s atividades de material e patrimnio manter atualizado o cadastro de fornecedores da Cmara; digitar ou datilografar os pedidos de compras e as requisies de material; 14

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estabelecer normas e procedimentos para os servios de classificao e codificao dos bens patrimoniais; controlar os prazos de entrega de material providenciando as cobranas, quando for o caso; elaborar tabelas e quadros estatsticos necessrios aos servios de material e patrimnio; manter estoque de materiais; manter em perfeita ordem de armazenamento e conservao os materiais de consumo da Cmara; manter atualizada a escriturao referente ao movimento de entrada e sada de materiais; receber as notas de entrega e as faturas dos fornecedores com as declaraes de recebimento e aceitao do material; efetuar as atividades de tombamento, carga e inventrio dos bens da Cmara; classificar e codificar os bens patrimoniais, segundo critrios preestabelecidos; participar das atividades de tombamento e carga de material e de inventrios dos bens patrimoniais da Cmara; auxiliar na elaborao de tabelas e quadros estatsticos necessrios aos servios de material e patrimnio; zelar pelo equipamento de escritrio da Cmara; apurar os desvios e faltas de material, eventualmente verificados; executar outras tarefas afins; f) na qualidade de agente responsvel pelo apoio s atividades de oramento e finanas auxiliar no levantamento de dados para elaborao oramentria; auxiliar na classificao contbil dos documentos comprobatrios das operaes de natureza financeira; conferir a emisso de guias de pagamento; auxiliar na preparao dos balancetes; auxiliar na preparao do Balano Financeiro; auxiliar no levantamento e inventrio de valores sob a guarda e responsabilidade da Cmara; auxiliar na elaborao de tabelas, mapas e quadros demonstrativos relativos aos servios de natureza financeira da Cmara; executar outras tarefas afins. 4. Grau de instruo para provimento: 15

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Ensino Fundamental completo. 1. Classe: OFICIAL LEGISLATIVO 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar os trabalhos de apoio legislativo que apresentam alguma complexidade, bem como servios de apoio administrativo, com certa margem de autonomia. 3. Atribuies tpicas: redigir as atas das reunies do Plenrio; participar de reunies das Comisses, elaborando os atos respectivos; auxiliar na redao de projetos de lei, resolues, decretosIegislativos, portarias e demais atos e documentos legais; organizar o sistema de tramitao de papis, documentos e processos nas diversas unidades da Cmara; estudar e informar processos administrativos, encaminhando-os s unidades competentes; organizar o sistema de referncia e de ndices necessrios pronta consulta de qualquer documento arquivado; elaborar normas e procedimentos para registro e guarda de documentos em arquivos, a fim de facilitar a pronta localizao dos mesmos; participar, quando solicitado, do processo seletivo de papis e documentos a serem eliminados, de acordo com as normas que regem a matria; executar servios administrativos de maior complexidade, sempre que necessrio; executar outras tarefas afins; 4. Grau de instruo para provimento: Ensino Mdio completo. 1. Classe: OPERADOR DE MICROCOMPUTADOR 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar as atividades de utilizao e acompanhamento do processamento de programas bsicos e aplicativos de computador, bem como de controle do funcionamento dos equipamentos de informtica.

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3. Atribuies tpicas: selecionar e colocar em funcionamento programas bsicos e aplicativos, de acordo com as necessidades, respeitando a programao; observar os programas em execuo, detectar problemas ou falhas na execuo das tarefas e providenciar solues; manter cpias de segurana dos sistemas e informaes existentes; tomar as providncias necessrias conservao e manuteno, conforme recomendaes dos fabricantes dos equipamentos; instalar e desinstalar perifricos, conforme a necessidade de cada setor; orientar servidores que auxiliem na execuo das tarefas; solicitar, sempre que necessrio, reparo para os equipamentos de informtica; registrar as operaes realizadas; executar outras tarefas afins. 4. Grau de instruo para provimento: Ensino Mdio completo. 1. Classe: CONSULTOR JURDICO 2. Descrio sinttica: compreende os cargos cujas atribuies esto relacionadas assistncia jurdica e ao assessoramento Mesa Diretora, s Comisses Parlamentares, aos Vereadores e s chefias dos rgos internos da Cmara nas questes legais do processo legislativo. 3. Atribuies tpicas: prestar, quando solicitado, assessoramento jurdico Mesa Diretora, s Comisses, aos Vereadores, emitindo pareceres sobre assuntos em tramitao no Plenrio, atravs de pesquisas de legislao, jurisprudncias, doutrinas e instrues regulamentares; estudar e redigir minutas de atos internos ou externos em geral, bem como documentos contratuais de toda espcie, em conformidade com as normas legais; elaborar minutas de informaes a serem prestadas ao Judicirio em mandados de segurana requeridos contra a Cmara, na pessoa de seu Presidente, ou contra as demais autoridades integrantes de sua estrutura administrativa;

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interpretar normas legais e administrativas diversas, para responder a consultas dos interessados; manifestar-se sobre questes de interesse da Cmara e das Comisses Especiais que apresentem aspectos jurdicos especficos, orientando a elaborao de relatrios conclusivos; assistir Cmara na negociao de contratos, convnios e acordos com outras entidades pblicas ou privadas; estudar os processos de aquisio, transferncia ou alienao de bens, em que for interessada a Cmara, examinando toda a documentao concernente transao; elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; participar das atividades administrativas de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; participar de grupos de trabalho e reunies com unidades da Cmara e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnicos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos Cmara; realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional.

4. Grau de instruo para provimento: Nvel Superior em Direito, acrescido da habilitao para o exerccio da profisso. 1. Classe: CONTADOR 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a planejar, coordenar e executar os trabalhos de anlise, registro e percias contbeis, estabelecendo normas e procedimentos contbeis, obedecendo s determinaes de controle interno e externo, para permitir a administrao dos recursos patrimoniais e financeiros da Cmara Municipal.

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3. Atribuies tpicas: planejar o sistema de registro e operaes contbeis, atendendo s necessidades administrativas e legais, para possibilitar controle contbil e oramentrio; escriturar a contabilidade da Cmara; elaborar e assinar balanos e demonstrativos de contas, observando sua correta classificao e lanamento, verificando a documentao pertinente, para atender a exigncias legais e formais de controle; controlar a movimentao de recursos, fiscalizando o ingresso de receitas, o cumprimento de obrigaes de pagamentos a terceiros, os saldos em caixa e as contas bancrias, para possibilitar a administrao dos recursos financeiros da Cmara; analisar aspectos financeiros, contbeis e oramentrios da execuo de contratos, convnios, acordos e atos que gerem direitos e obrigaes, verificando a propriedade na aplicao de recursos repassados, analisando clusulas contratuais, dando orientao aos executores, a fim de assegurar o cumprimento da legislao aplicvel; analisar os atos de natureza oramentria, financeira, contbil e patrimonial, verificando sua correo, para determinar ou realizar auditorias e medidas de aperfeioamento de controle interno; orientar Cmara Municipal quanto ao cumprimento das normas referentes lei de Diretrizes Oramentrias e seus anexos e lei Oramentria e seus anexos; controlar a execuo oramentria, analisando documentos, elaborando relatrios e demonstrativos; elaborar o relatrio de gesto fiscal da Cmara; alimentar, com os dados necessrios, o sistema de folha de pagamentos; providenciar, quando necessrio, o pagamento de hora-extra aos servidores da Cmara Municipal; acompanhar os gastos de pessoal do legislativo, tendo em vista o cumprimento dos arts. 19 e 20 da lei de Responsabilidade Fiscal; elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; participar das atividades administrativas de controle e de apoio referentes sua rea de atuao;

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participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; participar de grupos de trabalho e reunies com unidades da Cmara e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnicos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos Cmara; realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Grau de instruo para provimento: Nvel Superior em Contabilidade, acrescido da habilitao para o exerccio da profisso.

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