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Anarcosindicalismo Activo
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N 1 - Abril 2014
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MECAPLAST
RENAULT
La lucha
contina
La decadencia de un
ejemplo de lucha
2 metalrgic@s
N1 - Abril 2014
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metalrgic@s
Boletin mensual de la FESIM
Direccin y edicin:
Secretara de Comunicacin FESIM-CGT
Colaboran:
Secretariado Permanente de la FESIM, S. Sindical
de CGT en Volkswagen Navarra, Seccin Sindical
de CGT en GM Espaa S.L., Seccin Sindical de
CGT en Renaullt Espaa S.A., Secretario permanente Confederal de CGT, Seccin Sindical de
CGT en Iveco Madrid, Seccin Sindical de CGT en
Peugeot, Seccin Sindical de CGT en Mecaplast,
CGT Anoia, FEMEC, Sindicato CSP Conlutas
(Brasil), Seccin Sindical de CGT en Seat, Seccin
Sindical Estatal de CGT en el grupo EADS, Seccin Sindical de CGT en Ford, Sindicato del Metal
de Campo de Gibraltar.
EDITORIAL
Arrancando motores
Metal.
Los principios son difciles y
duros, pero con trabajo, sacrificio y colaboracin, tenemos que conseguir que
metalrgic@s
despegue
poco a poco, y que encienda esa llama de rebelda
que
todos
los
trabajadores tenemos dentro.
Nuestra lucha es tu lucha, y
la CGT siempre estar a la
cabeza de cualquier lucha o
reivindicacin que favorezca a la clase trabajadora
y a toda la sociedad en general.
SALUD, DIGNIDAD Y
LUCHA.
Secretara de Comunicacin
FESIM-CGT
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metalrgic@s
Aeronutica
No ms represin
iles de personas
han sufrido y sufren
en todo el pas la
represin del sistema en los
ltimos aos. Jan, Barcelona, Murcia, Sevilla, Zaragoza, Granada, Tenerife,
Valencia, Valladolid, Burgos
y por supuesto, Madrid, han
sido testigos de actos reivindicativos contra esta
dura realidad que ya es
ms que un problema en
nuestra sociedad.
Los diferentes hechos ocurridos no son aislados y responden a una estrategia.
Los juicios, las denuncias
falsas o las agresiones fsicas son algunos de los mtodos que el poder utiliza
para silenciar y criminalizar
la protesta social, o para
perseguir y amedrentar a
personas debido a su ideologa. Es el mtodo utilizado
ante la falta de argumentos
de los que, conscientes de
su fuerza, tratan de imponerla.
sistemtica de libertades
que sufrimos parecen no
tener lmites.
y familiares de compaeros
y compaeras han sufrido la
represin del sistema, lo
que nos da una idea de a lo
que nos enfrentamos.
CGT siempre lo ha tenido
muy claro, como demuestran nuestras campaas,
publicaciones y acciones,
dnde la represin se
muestra como una constante. Siempre vamos a
estar comprometidos directamente en todos los procesos reivindicativos y de
lucha, ya que la vulneracin
de derechos y la reduccin
4 metalrgic@s
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N1 - Abril 2014
Automocin
De sentido comn
La estafa econmica
del convenio
descuentos en nmina a
cuatro delegados de CGT,
segn el departamento de
Personal, por un supuesto
exceso de horas sindicales
en el mes de enero. Descuentos que van desde los
35 a los 198.
Suponemos que esos descuentos, son una represalia
por la accin sindical que
estamos llevando en los ltimos tiempos. Un sindicalismo que contradice la
filosofa empresarial y por
qu no decirlo, la de aquellos que la asumen sin rechistar.
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SE ENTIENDE AHORA
UN POQUITO MAS POR
QUE CGT NO PARTICIPA
EN ESTA FARSA UNITARIA DE SINDICATOS Y
EMPRESA?
Y luego, UN MONTON
DE ASUNTOS ABIERTOS
A DESARROLLAR EN
MESAS NEGOCIADORAS en las que solo se cerrar lo que sea de inters
de la empresa, que de esta
manera conseguir ms objetivos y nos arrebatar ms
derechos casi sin que se
SE ENTIENDE ALGO
MEJOR PORQUE PEDIMOS LA INTERVENCION
DIRECTA DE LA PLANTILLA Y CONVOCAMOS
PAROS
FACILITANDO
MARCOS PARA EL DEBATE A LO LARGO DEL
PROCESO?
Seccion Sindical de CGT-LKN en
Volkswagen, Navarra
6 metalrgic@s
N1 - Abril 2014
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En la primera reunin, el
Tripartito
(Ford-UGTCC.OO) firm un acuerdo
de calendario que nos
obliga a trabajar dos sbados a tres turnos de produccin, y en la segunda, que
se celebr el pasado jueves
23 de enero, el Tripartito
acord trasladar al nuevo
Convenio el texto pactado
en el dichoso Acuerdo de
Competitividad; un acuerdo
que nos recorta derechos y
salarios, como ya hemos
visto y sufrido.
REVISIN SALARIAL 03
% y INCREMENTO SALARIAL 0%, Consecuencia del
Acuerdo de Competitividad
es la revisin salarial correspondiente a 2013, la su-
Un proceso de negociacin
que en otras pocas converta esta fbrica en un
hervidero de debates, de
propuestas de mejoras y de
ilusin por conquistar derechos laborales, ha pasado
ahora prcticamente desapercibido.
Ya ni siquiera resulta sospechosa la poca informacin que se ha dado a los
trabajadores, y a estas alturas ya no extraar prcticamente a nadie que por
primera vez en la historia de
esta fbrica (y ya son muchas las primeras veces en
que lamentar desastres), la
representacin de los trabajadores haya acudido a una
negociacin de Convenio
sin una Plataforma Reivindicativa (la presentada por
CGT, y a pesar de que lo
solicitamos reiteradamente,
se negaron a votarla en el
Comit de Empresa).
Dos reuniones ha durado
esta Negociacin de Convenio, y la verdad es que no
sabemos si alegrarnos de
que slo haya habido dos,
porque si dura una reunin
ms, acabamos pagando
por venir a trabajar.
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a reforma laboral,
contra la que se han
hecho huelgas generales, ahora se negocia y se
avala su desarrollo en Fbrica, por parte de algunos
de los convocantes. Esto
nos est llevando a situaciones donde tener un trabajo y estar a su vez cerca
de la exclusin social ya no
es una paradoja, las congelaciones o bajadas de salarios, la subida de los
precios, la perdida de poder
adquisitivo, el empeoramiento de los servicios pblicos (sanidad, educacin,
transportes) y los trabajos
precarios como el que se
impone en estos momentos
en PSA Madrid, crean unas
desigualdades salariales
entre trabajadores/as que
hacen que crezca el numero de personas, que a
pesar de tener un empleo,
tienen difcil poder garantizar sus necesidades mnimas para vivir dignamente.
Desde el sindicalismo de
clase, siempre se ha defendido que los salarios de los
trabajadores/as deben ser
mejorados, y no como algunos sindicatos estn haciendo en estos momentos
en Peugeot Madrid (Apoyando los rebajes de los salarios ms bajos).
digno y condiciones salariales injustas. Ahora los salarios, han pasado a ser el
elemento al que recurre la
empresa para reducir el
coste de fabricacin. Recordamos desde este sindicato
que estos salarios de entrada se han visto reducidos
desde el ao 2008 en ms
de 5000 euros anuales, con
el nico fin de aumentar los
beneficios empresariales.
Estos das, se ha vuelto a
producir una negociacin
entre Empresa y Sindicatos,
donde una mayora sindical
ha respaldado las tesis de
la Direccin de PSA Madrid
de RECORTAR el salario
actual de los nuevos contratados de una manera significativa,
para
los
trabajadores/as de nuevo
ingreso que no hayan trabajado nunca en Peugeot, as
como a los que lleven ms
de tres aos fuera de fbrica, todos ellos entraran
con ese nivel, esto permitir
que en un tiempo razonable, todos los trabajadores/as ingresaran con ese
salario inferior.
Pero no todos sufrimos las
consecuencias de la crisis
en esta Fbrica, el colectivo
que est fuera del convenio,
es decir ms de 200 personas, ni ven reducidos sus
salarios, ni prebendas, con
lo cual, una parte importante del tan cacareado en-
8 metalrgic@s
Incoherencia sindical
La Confederaci General del Treball
exige explicaciones, tanto a la empresa proveedora de Ford como al
sindicato UGT, ante un caso que no
es excepcional. La UGT, sindicato
protegido y promocionado por las
empresas en Ford y en el resto del
Polgono Juan Carlos I, firm en solitario el pasado mes de junio un pacto
de empresa lesivo para la plantilla.
Pocos meses despus, uno de los
miembros del Comit de Empresa
por UGT cuenta con un incremento
del 25% en su nmina. Incoherencia
por un lado y burla al resto de trabajadores que se han visto forzados a
asumir ms precariedad en sus condiciones laborales, incluidas bajadas
laborales del 25% para las nuevas incorporaciones
a situacin laboral en
Benteler Jit Valencia
SA, mercantil dedicada
al montaje de componentes
de automviles para Ford-Espaa, es un paradigma de lo
que viene ocurriendo en el
Vender humo
No se habla de otra cosa:
enault va a contratar
a 250 trabajadores
para Montaje Valladolid!!, se van a crear 250
puestos de trabajo nuevos!!, vamos a fabricar
900 vehculos diarios!!,
4.500 a la semana!!, se
seguir trabajando los sbados!!,
gracias
al
acuerdo social!!, y despus le tocar a Palencia!!..
Lo ms normal del mundo
debera ser eso. Contratar
trabajadores cuando se ha
estado recibiendo subvenciones durante dcadas,
cuando se ha estado predicando con la creacin de
empleo a la vez que se reduca la plantilla a lo largo
de los aos. Pero lo ms
normal del mundo no es lo
normal en un mundo que ha
dejado de serlo.
Trabajo eventual, precario;
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Estado espaol desde que
los Pactos de la Moncloa
apuntalaran el sindicalismo
institucional de UGT y
CCOO.
Y es que, tal y como seala
la Seccin Sindical de CGT
en Benteler Jit, UGT se
queja en prensa de las bajadas salariales y los contratos
temporales, cuando es este
mismo sindicato quien pacta
con patronal y gobierno estas
condiciones laborales. Un
hecho constatado a diario por
millones de asalariados que
no slo han de enfrentarse a
la voracidad del empresariado y a las medidas antiobreras de los sucesivos
gobiernos, sino que han de lidiar tambin con artimaas y
complicidades incomprensibles y desmoralizadoras
entre patronal y sindicatos
mayoritarios.As, en el mes
de junio del ao pasado,
UGT, con mayora en el Comit de Empresa, defendi a
ultranza y rubric un acuerdo
empresa.
En este contexto, el hecho de
que un miembro de UGT
haya visto su nmina incrementarse un 25%, no deja de
ser significativo, preocupante, antitico y profundamente incoherente con la
defensa de los intereses de
la clase trabajadora. CGT
exige a la parte mayoritaria
del Comit que no rehya
dar explicaciones y que informe abiertamente a la plantilla. Finalmente, CGT seala
que empresa y UGT coinciden con estas prcticas en
potenciar el individualismo
frente a la solidaridad, as
como la ganancia a corto
plazo para unos pocos frente
a la responsabilidad, el inters comn y la sostenibilidad La contraposicin de
intereses es obvia, y la Confederaci reitera su compro-
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metalrgic@s
a sentencia declara
nulo el Expediente de
Regulacin de Empleo aplicado por Sodexo,
contrata que explota el servicio de cocina y comedores
de Ford en la factora de Almussafes. As, el Tribunal
Superior de Justicia de la
Comunidad Valenciana, tras
las demandas acumuladas
de CGT-PV, UGT-PV y
CCOO-PV contra el despido colectivo, obliga a Sodexo a reincorporar a sus
puestos de trabajo a los 45
trabajadores despedidos a
finales de 2013 a raz de la
puesta en marcha del tercer
turno en Ford. La plantilla
volver a concentrarse a las
13h30 de hoy viernes 14 de
marzo, en la rotonda de acceso a la factora (Av. de la
Foia, Almussafes). Esta
vez, celebrarn la decisin
del TSJCV y el resultado de
la lucha por la defensa de
los derechos laborales, derechos que las multinacionales, amparadas por la
ltima Reforma Laboral, tratan de menoscabar. El caso
de Sodexo demuestra, una
vez ms, que la oposicin
firme a las tcticas empresariales es fundamental
para contener los retrocesos y recortes que pretenden imponer
La Sala de Lo Social del
Tribunal de Justicia de la
Comunidad Valenciana ha
dictado sentencia favorable
a las demandas interpuestas contra Ford y Sodexo
por los sindicatos presentes
en el Comit de empresa
Sodexo, proceso de despido colectivo en el que ha
sido parte el Ministerio Fiscal.
De esta forma, tal y como
contempla el fallo judicial, el
despido de 45 trabajadores
de una plantilla de 93 personas, ha sido declarado nulo,
y se condena a Sodexo Espaa SA a reincorporar a
los trabajadores afectados
a su puesto de trabajo.
Aunque contra
la
sentencia
caba recurso
de
casacin,
por el momento
no se tiene noticia de que las
demandadas lo
hayan presentado en el plazo
pertinente.
Es importante
resear que el
texto de la sentencia reconoce
la aplicacin de
unos pactos internos, pactos de empresa que la multinacionales se negaban a
reconocer, y que son fruto
de una larga trayectoria de
reivindicaciones que se remonta al ao 1988, consiguiendo
mediante
negociaciones y huelgas
acuerdos con valor de convenio superando el Convenio Colectivo Provincial de
Hostelera.
As, la sentencia se fundamenta en que la negociacin estuvo viciada de
nulidad, entre otras cosas
porque
no
considera
"acorde a la buena fe negar
la existencia de pactos (...)
que hubieran podido servir
para flexibilizar las extinciones". Adems, la Sala seala la ausencia de
elementos de informacin
relevantes que pudieran
justificar los despidos.
En este sentido, cabe destacar la desinformacin con
la que Sodexo y Ford han
La Confederaci General
del Treball del Pas Valenci
se congratula de esta sentencia y expresa su voluntad de que el fallo judicial
sirva de herramienta para
10 metalrgic@s
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Internacional (Brasil)
se debe sobre todo a la codicia de los grandes empresarios que controlan esta
sociedad capitalista en la
que vivimos. Pero tambin
es el resultado de los gobiernos que tenemos en el
pas. Los gobiernos estatales (del PSDB, PMDB,
DEM, PSB) tratan a los jvenes trabajadores que luchan como matones y
bandidos. Desafortunadamente, el gobierno Dilma
sigue el mismo camino, criminalizando a los movimientos en los estados y
utilizando las fuerzas militares federales para reprimir
las "fuerzas de oposicin",
segn el Decreto del Ministerio de Defensa.
Dentro de la clase trabajadora, las mujeres, los negros y negras y los grupos
GLBT sufren an ms, ya
que tambin son objeto de
todo tipo de discriminacin
y violencia. Brasil es uno de
los pases donde ms se
asesinan a personas GLBT
en el mundo; la violencia
contra las mujeres aumenta
visiblemente; los quilombolas y los pueblos indgenas
veen diariamente como sus
derechos son vulnerados.
EN EL MUNDIAL VA A
HABER LUCHA!
No ms dinero para la FIFA,
las grandes empresas y los
bancos. Los recursos pblicos para la salud, educacin, vivienda y transporte
pblico!.Basta de violencia
y criminalizacin de las luchas populares! Dictadura
nunca ms!
12 metalrgic@s
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Salud Laboral
representantes de la empresa y tres de los trabajadores, uno por cada uno de los
sindicatos presentes en el comit de empresa.
Pero Qu SON LOS FACTORES PSICOSOCIALES
EN EL TRABAJO?
Los factores psicosociales en
el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su
medio ambiente, la satisfaccin en el trabajo y las condiciones de su organizacin,
por una parte, y por la otra,
las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situacin personal
fuera del trabajo, todo lo cual,
a travs de percepciones y
experiencias, pueden influir
en la salud y en el rendimiento y la satisfaccin en el
trabajo. Termino terico de
factores psicosociales, fue
definido
por el comit mixto OIT/OMS
en 1984.
Ms all de la definicin lo
que para CGT es fundamental el impacto que sobre la
La Confederacin General
del Trabajo (CGT) de Campo
de Gibraltar, se ha sumado
recientemente a otras organizaciones ecologistas de la
comarca para reclamar al
Defensor del Pueblo Andaluz
que haga pblico el dictamen
de la Sociedad Espaola de
Epidemiologa (SEE).
14 metalrg ic@s
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Enfermedades profesionales en
el centro de Airbus-Tablada
quedado suficientemente
demostrado, no termina con
la externalizacin de las
mquinas fuera del permetro de Airbus, y con el desplazamiento de la plantilla
afectada a otros puestos de
trabajo.
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xisten ms de 300
estudios cientficos
que han dado la voz
de alarma sobre los daos
que produce una exposicin
prolongada a campos electromagnticos (CEM) y especialmente
a
las
radiofrecuencias (RF) de radiacin no ionizante emitidas por los dispositivos
Wi-Fi sobre la salud de las
personas. Riesgos en el
embarazo, malformacin de
fetos, tumores cerebrales,
espermatognesis, leucemia etc,. Son enfermedades
que la comunidad mdica
est comenzando a asociar
a la exposicin a estos
CEM.
En el caso de Renault, las
alarmas saltaron a raz de
las quejas de unos compaeros que manifestaron encontrarse mal desde que les
haban instalado en sus
puestos de trabajo unos
equipos Wi-Fi (dolores de
cabeza, mareos, insomnio...). Desde CGT realizamos
una
serie
de
mediciones, y los valores
que nos encontramos eran
alarmantes. Tras reunirnos
con la direccin de la empresa elaboramos un dossier explicativo con ayuda
de las asociaciones PECCEM y AVAATE, expertas
en estos problemas (fueron
las demandantes en el caso
de las antenas de telefona
mvil en el Colegio Garca
Quintana de Valladolid)
para sensibilizar a la empresa con el problema que
se nos puede venir encima.
Planteamos a la Direccin
la posibilidad de aplicar el
principio de precaucin,
sustituyendo la comunicacin por medio de Wi-Fi por
un sistema de cableado a la
antigua usanza, a lo que se
negaron.
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metalrgic@s
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l pasado 3 de marzo
la Comisin Mixta de
Productividad
y
Salud Laboral (que a la
vista est desde hace aos
que no sirve para defender
los derechos de l@s trabajador@s ni en una cosa ni
en la otra, sino todo lo contrario) public una nota
informando a la Plantilla
sobre su ltimo acuerdo
para dar salida a las problemticas generadas por
las nuevas cargas de trabajo del POLO GP.
tcnicos competentes en la
materia sin que nadie haga
nada. Y as, la empresa se
est ahorrando las inversiones estructurales que de-
18 metalrgic@s
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Movilizaciones
#22M #MarchasdelaDignidad #UnirlasLuchas (22/03/2014, Madrid)
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En lucha!!
ero
siguen
en
huelga? Y cmo lo
aguantan? Son las
dos preguntas que enseguida te plantea cualquiera
con el/la que hables e intentes explicar que el duro conflicto laboral que Panrico,
fabricante de Donuts, vivi
antes de Navidad, contina
vivo y materializado en la
huelga que mantienen los
210 trabajador@s de la fbrica que la compaa tiene
en la localidad barcelonesa
de Santa Perpetua de Mogoda.
Ms de tres meses bloqueando la entrada a la fbrica. 114 das de huelga
indefinida en la que 210 familias han optado por plantar cara a un acuerdo
laboral firmado a nivel nacional por UGT y 3 delegados de CCOO. Y as hoy
210 trabajador@s irreductibles, conforman un grupo
(toda la plantilla) decido a
pelearse sus derechos y en
el que no hay fisuras.
CGT solicita a
SEAT que elimine
de sus comedores
los productos de
Panrico
CGT SEAT
20 metalrgic@s
N1 - Abril 2014
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La opinin
a voz pedregosa de
Valentn me rescata
de mi ensoacin.
No lo pienses -. Dice. Parece como si toda la gravilla
que ha ido dejando bajo sus
huellas a lo largo de su vida
se vertiese por su boca con
cada palabra.
Me mira, sonre con cierta
tristeza porque intuye lo que
estoy sintiendo, y cuando
sabe que sus ojos delatan
lo que piensa se gira y pide
otros tres orujos.
Es el ao 2007. Hemos
convocado una huelga en
solitario. Nos estn aplicando un ERE en Montaje,
pero en motores se trabaja
los sbados por aplicacin
de bolsa. La idea era convocar la huelga para el sbado, da que trabajaba una
cadena de montaje motor.
Unos 100 trabajadores convocados. Slo secunda el
paro un compaero, y porque es delegado de CGT.
Valentn, Chuchi y yo entramos en la fbrica como Comit de huelga. Nada ms
ver la lnea con plena actividad uno de ellos me agarra
del brazo y me dice vmonos-. Pero yo no quiero.
Hago caso omiso a su invitacin y recorro la cadena,
miro a los ojos a mis compaeros y bajan la vista. En
el puesto de descarga me
encuentro con Gaspar, militante de Unidad Obrera,
una organizacin autodenominada asamblearia, los
ms duros del barrio, los
que siempre tenan algo
que criticar a CGT en las
asambleas que convocbamos. Est trabajando. Ha
mudado en esquirol. Le
quedan unos meses para
marcharse de la fbrica con
una pensin con la que yo
no puedo ni soar y no
quiere perder ni un cntimo.
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por el cambio como eslogan electoral, se crea el
mito de la lucha pasada y
se fomenta la autocomplacencia de esos participantes
ocasionales
que
comienzan a vomitar frases
como: chaval qu me
vas a contar t a m? Que
yo corr delante de los grises!!.
Bien, misin cumplida Y
ahora les dices a tus hijos
que no se metan en los y
que busquen un buen trabajo; que asciendan en la
empresa y se hagan personas de provecho para que
el sistema eructe bien.
Despus de luchar se sienten con los deberes morales
hechos y ya es suficiente.
La patronal lo vio, y en Renault lo bordaron. Decidieron acabar con la unidad a
golpe de talonario. Un incremento en la remuneracin
de las horas extra provoc
que los que las hacan a escondidas cedieran su clan-
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Cultura libertaria
Pago justo
Director: Nigel Cole
Pelcula basada en hechos reales acerca de la huelga que las trabajadoras de la fbrica de automviles
Ford Dagenham llevaron a cabo en 1968 para reivindicar la igualdad salarial. En la empresa haba
una gran diferencia entre hombres y mujeres. Frente a miles de empleados masculinos, haba tambin
187 mujeres maquinistas que, cansadas de las diferencias laborales entre ambos sexos, decidieron
pasar a la accin. La representante de este grupo de mujeres es Rita OGrady (Sally Hawkins, 'Grandes esperanzas') que no
pensaba quedarse con los brazos cruzados ante tales injusticias.
Rita exige que las mujeres ganen el mismo salario que el de sus compaeros de sexo masculino, dado que todos realizan el
mismo trabajo, y su lucha supuso un avance en la disputa por los derechos de la mujer en todo el mundo. La huelga llevada
a cabo por las trabajadoras de Ford Dagenham hizo posible la aprobacin de la Equal Pay Act.
La autogestin viva
Autor: Jos Luis Carretero Miramar
Es evidente que la situacin social en Espaa ha derivado en una dinmica incontrolable.
Como resultado de una crisis econmica y financiera sin precedentes (en los ltimos aos
se ha evaporado riqueza inmobiliaria en la pennsula por valor de ms de un billn de euros,
es decir, por la misma cuanta que el PIB espaol anual), la desarticulacin social y productiva provocada por los Planes de Ajuste impuestos a la poblacin se est aproximando
a lo insostenible.
22 metalrgic@s
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N1 - Abril 2014
Confederal
Reprimiendo la dignidad
La detencin de las 11
personas, es un intento,
otro ms, de criminalizar a
los luchadores, y a la postre, incluir a la CGT en el
eje del mal.
De todos los detenidos
hasta ahora por el 22-M
ya hay dos personas en
a nueva indecencia
se torna escarnio
con la presentacin
de la llamada tarifa plana100 en las cotizaciones
empresariales a las contrataciones indefinidas
novedosas que se hagan
a partir del 28 de febrero.
Las contrataciones pueden ser indefinidas a
tiempo completo o parcial
y suponer variacin de incremento de empleo en
los 30 das anteriores a la
celebracin del contrato.
25 de febrero de 2014.
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metalrgic@s 23
Jurdica
creacin de un
tributo-tasa
abusiva, sino
del conjunto de
ingresos
del
Estado.
E) Las tasas
son necesarias
para mejorar el
funcionamiento
de la Justicia y
evitar el exceso
de
litigios.
Falso. El principal problema
de la Justicia espaola es la
escasez de medios entre
los que se encuentran jueces y funcionarios. Ya existen demasiados obstculos
para litigar: riesgo a una
condena en costas, los honorarios de abogados y procuradores , la lentitud de la
Justicia y su ineficacia en la
ejecucin de las sentencias
(ej. pagos de indemnizaciones por despido o reclamaciones de cantidad que
deben asumir los empresarios y que no se cobran por
la ocultacin de su patrimonio, nos obliga a cobrar el
mnimo establecido de FOGASA, son hechos que
todo/as conocemos a diario)
Si es Cierto. Que el mbito
laboral no hay tasas judiciales para los trabajadores,
pero no porque inicialmente
el PP no quisiera aplicarlos
a los trabajadores para los
recursos de suplicacin y/o
casacin sino porque el Tribunal Supremo en fecha 5
de junio de 2013, lleg a un
Acuerdo sobre las tasas en
el Orden Social, segn el
brutos/anuales y familias
con 4 o ms miembros
19.170 brutos/anuales)
donde nos asignarn un
abogado y/o procurador de
oficio, sin posibilidad de elegir uno libremente .
A esta estrategia y saqueo
social por parte del PP, podemos aadir, el incremento
de
las
tasas
universitarias, los masters
obligatorios y los exmenes
para que nuestros hijos/as
puedan ser algn da jueces, fiscales o abogados; lo
que nos lleva a una futura
sociedad clasista, y no precisamente de la clase trabajadora. NO HAY JUSTICIA.
En Lucha
#SandrayTeresaReadmisionYA
#MecaplastAcosayDespide