Ley 22248

APROBACION DEL REGIMEN NACIONAL DEL

TRABAJO AGRARIO.
BUENOS AIRES, 10 de Julio de 1980
BOLETIN OFICIAL, 18 de Julio de 1980
Vigentes
Decreto Reglamentario
Decreto Nacional 563/81
GENERALIDADES
CANTIDAD DE ARTCULO S QUE COMPONEN LA NORMA 5
TEMA
TRABAJO-TRABAJO AGRARIO-TRABAJADORES RURALES-JORNADA DE
TRABAJO-DESCANSO SEMANAL-FERIADOS-VACACIONES-LICENCIAS
ESPECIALES-REMUNERACION-ANTIGUEDAD-ACCIDENTES DE TRABAJOENFERMEDAD PROFESIONAL-EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJOTRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO-DESPIDO-COMISION
NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO-CREDITO PRIVILEGIADO
En uso de las atribuciones conferidas por el artculo 5 del Estatuto para el Proceso de
Reorganizacin Nacional, EL PRESIDENTE DE LA NACION ARGENTINA
SANCIONA Y PROMULGA CON FUERZA DE LEY:
artculo 1:
ARTCULO 1.- Aprubase el Rgimen Nacional del Trabajo Agrario, anexo a la
presente y cuyas disposiciones se observarn como ley dela Nacin.
artculo 2:
ARTCULO 2.- El Ministerio de Trabajo de la Nacin elevar a consideracin del Poder
Ejecutivo la reglamentacin del Rgimen Nacional del Trabajo Agrario.
artculo 3:
*ARTCULO 3.- (Nota de redaccin) (Modificatorio Ley 20.744 t.O.76)
artculo 4:
ARTCULO 4.- Derganse el Decreto-Ley 28.169/44, la Ley 13.020, el Decreto Ley
15.169/56 y los Decretos Reglamentarios 2.509/48 y 34147/49.
artculo 5:
ARTCULO 5.- Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro
Oficial y archvese.
FIRMANTES
VIDELA - Harguindeguy - Llamil Reston - Martnez de Hoz - Llerena
Amadeo - Rodriguez Varela - Fraga.
ANEXO A: ANEXO A REGIMEN NACIONAL DEL TRABAJO AGRARIO

TITULO PRELIMINAR (artculos 1 al 13)

ARTCULO 1.- La presente ley regir lo relativo a la validez del contrato de trabajo
agrario y a los derechos y obligaciones de las partes, aun cuando se hubiere celebrado
fuera del pas, siempre que se ejecutare en el territorio nacional.
ARTCULO 2.- Habr contrato de trabajo agrario cuando una persona fsica realizare,
fuera del mbito urbano, en relacin de dependencia de otra persona, persiguiera o no sta
fines de lucro, tareas vinculadas principal o accesoriamente con la actividad agraria, en
cualesquiera de sus especializaciones, tales como la agrcola, pecuaria, forestal, avcola o
apcola. Cuando existieren dudas para la aplicacin del presente rgimen en razn del
mbito en que las tareas se realizaren, se estar a la naturaleza de stas.
ARTCULO 3.- Estarn incluidos en el presente rgimen, aun cuando se desarrollaren en
zonas urbanas, la manipulacin y el almacenamiento de cereales, oleaginosos, legumbres,
hortalizas, semillas u otros frutos o productos agrarios salvo cuando se realizaren en
establecimientos industriales; las tareas que se prestaren en ferias y remates de hacienda;
y el empaque de frutos y productos agrarios propios o de otros productores, siempre que
el empaque de la propia produccin superare la cantidad total de lasque provinieren de los
dems productores.
ARTCULO 4.- Las remuneraciones y condiciones laborales de todos los trabajadores
agrarios se regirn exclusivamente por la presente ley y las resoluciones que en su
consecuencia dicte la Comisin Nacional de Trabajo Agrario. El presente rgimen
sustituye de pleno derecho a todas las normas nacionales o provinciales cuyo contenido se
relacionare con sus disposiciones.
ARTCULO 5.- El contrato de trabajo agrario y la relacin emergente del mismo se
regirn: a) Por la presente ley y las normas que en consecuencia se dictaren. b) Por la
voluntad de las partes. c) Por los usos y costumbres.
*ARTCULO 6.- Este rgimen legal no se aplicar:
a) Al personal afectado exclusivamente a actividades industriales o comerciales que se
desarrollaren en el medio rural. En las empresas o establecimientos mixtos, agrarioindustriales o agrario-comerciales, quedar alcanzado por esta exclusin el personal que
se desempeare principalmente en la actividad industrial o comercial. El resto del
personal se regir por el presente rgimen.
b) Al trabajador no permanente que fuere contratado para realizar tareas extraordinarias
ajenas a la actividad agraria.
c) Al trabajador del servicio domstico, en cuanto no se ocupare para atender al personal
que realizare tareas agrarias.
d) Al personal administrativo de los establecimientos.
e) Al dependiente del Estado Nacional, Provincial o Municipal.
f) Al trabajador ocupado en tareas de cosecha y/o empaque de frutas, el que se regir
por el rgimen de contrato de trabajo aprobado por ley 20744.
Modificado por: Ley 23.808 Art.1 (BO. 17-09-90). Inciso f) incorporado.
Ref. Normativas: Ley 20.744
ARTCULO 7.- En ningn caso podrn pactarse condiciones o modalidades de trabajo
menos favorables para el trabajador que las contenidas en la presente ley o en las
resoluciones de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario. Esas estipulaciones sern nulas
y quedarn sustituidas de pleno derecho por las disposiciones de esta ley y las
resoluciones que correspondieren.

ARTCULO 8.- El empleador no podr efectuar entre sus trabajadores discriminaciones

fundadas en razones de sexo, edad, raza, nacionalidad, estado civil, opiniones polticas,
gremiales o religiosas. Deber dispensarles igual trato en identidad de situaciones, salvo
que la diferencia se sustentare, a su criterio, en la mayor eficiencia, laboriosidad o
contraccin a las tareas por parte del trabajador.
ARTCULO 9.- Quienes contrataren, subcontrataren o cedieren total o parcialmente
trabajos o servicios que integraren el proceso productivo normal y propio del
establecimiento sern solidariamente responsables con sus contratistas, subcontratistas o
cesionarios del cumplimiento de las normas relativas al trabajo y a la seguridad social, por
el plazo de duracin de los contratos respectivos. No existir la solidaridad prevista en el
prrafo anterior respecto de las tareas que habitualmente se realizaren con personal no
permanente, cuando el contratista constituyere una empresa deservicios y su principal
aporte no se limitare a la organizacin del equipo de trabajo. Para que la solidaridad tenga
efecto se deber demandar previa o conjuntamente a los contratistas, subcontratistas o
cesionarios.
ARTCULO 10.- La firma ser requisito esencial en los actos extendidos con motivo de
la relacin de trabajo agrario. Cuando el trabajador no supiere leer ni escribir y no supiere
o no hubiere podido firmar, se acreditar el acto mediante impresin digital o, en su caso,
con los restantes elementos de prueba disponibles.
ARTCULO 11.- El empleador tendr facultades para organizar econmica y
tcnicamente la empresa, explotacin o establecimiento.
ARTCULO 12.- Sin perjuicio de la observancia de las normas contenidas en esta ley, las
partes estarn obligadas a obrar de buena fe y con mutuo respeto, ajustando su conducta
a lo que es propio de un buen empleador y un buen trabajador, debiendo ste observar el
deber de fidelidad que derivare de la tarea que se asignare.
ARTCULO 13.- Los derechos y obligaciones previstos en el presente rgimen debern
ser interpretados por las partes y las autoridades competentes en el sentido de mantener la
tradicional armona que debe ser caracterstica permanente en el desarrollo del trabajo
agrario.
TITULO I
PERSONAL PERMANENTE
(artculos 14 al 76)

Captulo I
JORNADA - PAUSAS - DESCANSO SEMANAL (artculos 14 al 18)
ARTCULO 14.- La duracin de la jornada de trabajo se ajustar a los usos y
costumbres propios de cada regin y a la naturaleza de las explotaciones, debiendo
observarse pausas para comida y descanso, que oscilarn entre dos (2) y cuatro y media (4
1/2) horas, segn lo resolviere la Comisin Nacional de Trabajo Agrario, de acuerdo a las
pocas del ao y la ubicacin geogrfica del establecimiento. Entre la terminacin de una
jornada y el comienzo de la siguientese observar una pausa ininterrumpida no menor de
diez (10) horas.
ARTCULO 15.- Ser facultad exclusiva del empleador determinar la hora de iniciacin
y terminacin de las tareas de acuerdo con las necesidades o modalidades de la
explotacin, debiendo observarse las pausas establecidas en el artculo 14, salvo cuando
las necesidades impostergables de la produccin o de mantenimiento justificaren su
reduccin. En este supuesto los empleadores debern conceder un descanso

compensatorio equivalente, dentro de los quince (15) das de finalizadas las causas que
hubieren dado origen a la reduccin. ((est reglamentado, artculo 9 del dto.))
ARTCULO 16.- PROHBESE EL TRABAJO EN DAS DOMINGO, salvo cuando
necesidades impostergables de la produccin o de mantenimiento lo exigieren. En tales
supuestos, los empleadores debern conceder un descanso compensatorio equivalente a
un (1) da de descanso por cada domingo trabajado, dentro de los quince (15) das de
concluidas las tareas correspondientes.
ARTCULO 17.- Estarn asimismo exceptuadas de la prohibicin establecida en el
artculo anterior, aquellas tareas que habitualmente deban realizarse tambin en das
domingo por la naturaleza de la actividad o por tratarse de guardias rotativas entre el
personal del establecimiento. En estos casos, el empleador deber otorgar al trabajador un
descanso compensatorio de un (1)da en el curso de la semana siguiente.
ARTCULO 18.- Si el empleador no cumpliere con los dispuesto en losartculos 15, 16 y
17, deber, sin perjuicio del otorgamiento de ldescanso compensatorio, abonar al
trabajador en la oportunidadsealada por el artculo 31: a) El importe de medio (1/2)
jornal de su categora por cadajornada de trabajo en que no se hubieren observado las
pausas.b) El importe de un (1) jornal de su categora por cada domingotrabajado.
Captulo II
LICENCIAS Y FERIADOS NACIONALES
(artculos 19 al 27)
((VACACIONES))
ARTCULO 19.- El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de
descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
a) De diez (10) das corridos, cuando la antiguedad en el empleono excediere de
cinco (5) aos.
b) De quince (15) das corridos, cuando siendo la antiguedad mayorde cinco (5)
aos no excediere de diez (10) aos.
c) De veinte (20) das corridos, cuando la antiguedad siendo mayor de diez (10)
aos no excediere de quince (15) aos.
d) De treinta (30) das corridos, cuando la antiguedad fuere mayor de quince
(15) aos. A estos efectos se computar la antiguedad al 31 de diciembre del
ao al que correspondieren las vacaciones. La licencia comenzar un da lunes
o el primer da hbil siguiente,si aqul fuere feriado.
Para tener derecho a la licencia ordinaria por los plazos precedentemente establecidos, el
trabajador deber haber prestado servicio durante la mitad de los das hbiles
comprendidos en el ao calendario respectivo, excepto la correspondiente al ao del
ingreso, en que deber haberse desempeado por lo menos las trescuartas partes (3/4)
partes de los das hbiles. A estos fines, secomputarn como trabajos los das en que
hubiere gozado de licencialegal o no hubiere podido desempearse por enfermedad,
accidente uotras causas que no le fueren imputables.
ARTCULO 20.- Si el trabajador no llegare a totalizar el tiempo mnimo de trabajo anual
para adquirir el derecho a los lapsos vacacionales establecidos en el artculo precedente,
los gozar enla siguiente proporcin: a) Un (1) da por cada treinta (30) das de trabajo
efectivo,cuando la antiguedad en el empleo no excediere de cinco (5) aos. b) Un (1) da
por cada veinte (20) das de trabajo efectivo, cuandola antiguedad, siendo mayor de
cinco (5) aos, no excediere dediez (10) aos. c) Un (1) da por cada quince (15) das de

trabajo efectivo, cuandola antiguedad siendo mayor de diez (10) aos no excediere
dequince (15) aos. d) Un (1) da por cada diez (10) das de trabajo efectivo, cuandola
antiguedad fuere mayor de quince (15) aos.
ARTCULO 21.- Las vacaciones debern acordarse dentro de cada aocalendario. El
empleador podr otorgarlas en cualquier poca del ao,procurando rotar los perodos
entre el personal. Cuando el trmino de la licencia fuere de veinte (20) das o ms,el
empleador, con la conformidad del trabajador, podr dividirlo endos perodos.
ARTCULO 22.- La remuneracin diaria de la licencia por vacaciones se calcular
de la siguiente manera: a) Al trabajador remunerado por mes, dividiendo por
veinticinco(25) el importe del sueldo que percibiere en el momento de suotorgamiento. b)
Al trabajador jornalizado, el importe que le hubierecorrespondido percibir en la jornada
anterior a la fecha de suotorgamiento. c) Al trabajador remunerado a destajo, el promedio
diario de losseis (6) meses anteriores a la fecha de su otorgamiento o, en sucaso, del lapso
que hubiere trabajado. En todos los casos esta remuneracin se abonar antes de
iniciarseel goce de las vacaciones.
ARTCULO 23.- Cuando por cualquier causa se produjere la extincin del contrato,
deber abonarse al trabajador una INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA DE LAS
VACACIONES NO GOZADAS. Su monto ser igual al importe resultante de
multiplicar la remuneracin, diaria, calculada segn el artculo 22, por el nmerode das
de licencia a que el trabajador tuviere derecho conforme ala escala de los artculos 19
20, segn correspondiere.
licencias especiales
ARTCULO 24.- El trabajador tendr derecho a las siguientes licencias especiales pagas:
a) Por matrimonio: diez (10) das corridos.
b) Por nacimiento de hijo: dos (2) das corridos, uno de ellos hbil.
c) Por fallecimiento de hijos o de padres, de cnyuge, o de la persona con la que
estuviere unido en aparente matrimonio en las condiciones establecidas en la
presente ley: tres (3) das corridos, de los cuales uno (1) por lo menos deber ser
hbil.
d) Por fallecimiento de hermano: un (1) da hbil.
e) Para rendir examen en la enseanza media o universitaria, dos(2) das corridos por
examen, hasta un mximo de diez (10) das porao calendario.
ARTCULO 25.- No se podr compensar en dinero la comisin de otorgar vacaciones o
licencias especiales, salvo en la hiptesisdel artculo 23.
ARTCULO 26.- Sern feriados nacionales y das no laborables nicamente los
establecidos en la ley nacional que los regulare. En los das feriados nacionales regirn las
normas sobre descansodominical. En estos das el trabajador jornalizado percibir
suremuneracin habitual y el remunerado a destajo el importe deljornal bsico diario que
fuere aplicable a su categora. Si eltrabajador prestare servicios en los das feriados
nacionalespercibir, adems, la remuneracin que corresponda a la tarearealizada. En los
das no laborables el trabajo ser optativo para elempleador, pero en caso de decidir el
cese de actividades abonarigualmente la remuneracin del trabajador.
ARTCULO 27.- Para tener derecho a las remuneraciones sealadas enel artculo
anterior, el trabajador deber haber prestado serviciospara un mismo empleador seis (6)
jornadas en los (10) das hbilesanteriores al feriado o haber trabajado la vspera hbil de
ste yuno cualquiera de los cinco (5) das hbiles posteriores.

Captulo III
REMUNERACIONES
(artculos 28 al 46)
ARTCULO 28.- Las remuneraciones mnimas sern fijadas por la Comisin Nacional
de Trabajo Agrario, las que no podrn ser inferiores al salario mnimo vital de ese
momento, excepto las del personal menor de dieciocho (18) aos. Su monto se
determinar por mes o por da y comprender, en todos los casos, el valor de las
prestaciones en especie que tomare a su cargo el empleador. De la misma manera se
determinarn las bonificaciones por capacitacin previstas en el artculo 33 y el
porcentaje referidoen el artculo 39.
ARTCULO
29.- EL EMPLEADOR PODR CONVENIR CON EL
TRABAJADOR OTRA FORMA DE REMUNERACIN, RESPETANDO LA
MNIMA FIJADA.
Cuando se tratare de remuneracin a destajo, sta deber permitir superar, en una jornada
de labor y a ritmo normal de trabajo, el mnimo establecido para esa unidad de tiempo por
el procedimiento previsto en el artculo anterior. Se abonar en la medida del trabajo
efectuado. Esa remuneracin mnima sustituir a la que por aplicacin de ldestajo pudiere
corresponder, cuando el trabajador estando adisposicin del empleador y por razones no
imputables al primero,no alcanzare a obtener ese mnimo, salvo que ello ocurriere a
causade fenmenos meteorolgicos que impidieren la realizacin de lastareas en la forma
prevista o habitual.
(VER DTO. REGLAMENTARIO ART. 16)
ARTCULO 30.- El trabajador percibir sus salarios mensualmente; el jornalizado los
percibir en forma quincenal. La remuneracin a destajo podr liquidarse de acuerdo a los
perodos en que estuviere organizada la recepcin del trabajo, pero estos perodos no
podrn tener una duracin superior a un (1) mes.
ARTCULO 31.- Todas las remuneraciones se pagarn dentro de los cuatro (4) das
hbiles posteriores a la finalizacin del perodo al que correspondieren.
ARTCULO 32.- El pago de la remuneracin deber organizarse en forma tal que no
perjudique los intereses del trabajador. Deber hacerse en das hbiles y en horas de
servicio y se lo podr realizar en efectivo, cheque a nombre del trabajador no transferible
por endoso o mediante la acreditacin en cuenta abierta a su nombre en cualquier entidad
bancaria o en institucin oficial de ahorro. El trabajador podr exigir que su remuneracin
le fuere abonada en dinero efectivo. Prohbese el pago de remuneraciones mediante
bonos, vales, fichas o cualquier tipo de papel o moneda distinta a la corriente en el pas.
Queda igualmente prohibido abonar las remuneraciones en lugares donde se expendieren
bebidas alcohlicas como negocio principal oaccesorio.
ARTCULO 33.- Adems de la remuneracin fijada para la categora, el personal
comprendido en este ttulo percibir una BONIFICACIN POR ANTIGUEDAD
equivalente al uno por ciento (1%) de la remuneracin bsica de su categora, por cada
ao de servicio.
El trabajador que acreditare haber completado los cursos decapacitacin previstos en esta
ley con relacin a las tareas en quese desempeare, deber ser retribuido con una
bonificacin especialacorde con el nivel obtenido, que ser determinada por la
ComisinNacional de Trabajo Agrario.
ARTCULO 34.- Para el cmputo de la antigedad, se considerar, tiempo de servicio
al efectivamente trabajado desde el comienzo dela vinculacin; y el anterior, cuando el
trabajador que hubier ecesado en el trabajo reingresare a las rdenes del mismo empleador
Si el reingreso se operare luego de haber obtenido el trabajador sujubilacin ordinaria y
siempre que el rgimen previsional admitierela compatibilidad, la antiguedad a los

efectos del clculo de lasindemnizaciones por despido o fallecimiento, se computar a

partirdel reingreso.
ARTCULO 35.- No podr deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que
redujera el monto de las remuneraciones, salvo los casos expresamente autorizados por la
presente ley.
ARTCULO 36.- Exceptanse de la prohibicin del artculo anteriorlos siguientes casos:
a) Adelanto de remuneracin, hasta un cincuenta por ciento (50%) de la que
correspondiere a un perodo de pago, conforme loe stableciere la reglamentacin.
b) Retencin de aportes y cargas autorizadas por la legislacin respectiva.
c) Pago de cuotas de primas de seguro de vida colectivos del trabajador o de su familia o
planes de retiro o subsidios aprobadospor la autoridad de aplicacin.
d) Reintegro del precio de compra de mercaderas producidas en elestablecimiento.
e) Descuento por compras previstas en el artculo 38.
f) Descuentos por suministro de vivienda o alimentacin, deconformidad con lo
establecido en los artculos 86, inciso g), 92,93, 94 y 95.
ARTCULO 37.- El empleador que, de acuerdo a lo establecido en el artculo 36 inciso
d), expendiere a su personal mercaderas producidas en el establecimiento podr
descontar del salario el valor de las mismas, bajo las siguientes condiciones: a) Que la
adquisicin fuere voluntaria. b) Que el precio de las mercaderas no fuere superior al
corriente en la zona y que sobre el mismo se acordare una bonificacin especial al
trabajador.
ARTCULO 38.- El empleador podr proveer mercaderas al trabajador. En todos los
casos quedar prohibido obligarlo a adquirirlas. La venta podr ser al contado o a crdito,
pero en cualquier caso los precios debern guardar razonable relacin a juicio de la
autoridad de aplicacin, con los de la localidad ms prxima. Los descuentos deducibles
del salario, en la forma prevista por el artculo 39, debern referirse exclusivamente a
artculos de primera necesidad.
ARTCULO 39.- El descuento a efectuar como consecuencia de la aplicacin de los
incisos d) y e) del artculo 36 no podr exceder del porcentaje que fijare la Comisin
Nacional de Trabajo Agrario sobre el monto total de remuneracin.
ARTCULO 40.- Se entender por SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO la
doceava parte del total de las remuneraciones sujetas a aportes previsionales, obtenidas
por aplicacin de esta ley y que hubieren sido percibidas por el trabajador en el respectivo
ao calendario.
ARTCULO 41.- El sueldo anual complementario se abonar en dos (2) cuotas,
correspondientes a los semestres que finalizan el 30 de junio y 31 de diciembre de cada
ao, dentro del plazo previsto en el artculo 31. Los importes se calcularn tomando como
base las remuneraciones devengadas en cada uno de aqullos.
ARTCULO 42.- Cuando se operare la extincin del contrato de trabajo por cualquier
causa, el trabajador o los derecho habientes a que se refiere el artculo 73 de esta ley
tendrn derecho apercibir el sueldo anual complementario devengado hasta ese momento
ARTCULO 43.- Los SUBSIDIOS O ASIGNACIONES FAMILIARES no integran la
remuneracin y se regirn por la legislacin respectiva. Su goce se garantizar en todos
los casos al trabajador que se encontrare en las condiciones previstas por la ley que los
regulare.
ARTCULO 44.- No mediando convenio expreso en contrario, el trabajador podr ser
ocupado sucesivamente en las diversas tareas que se desarrollaren en el establecimiento,
no pudiendo invocar especializacin en determinado trabajo. Su remuneracin ser la
correspondiente a la tarea realizada, pero no podr ser inferior ala atribuida a la categora

con la que fuere contratado. Si el trabajador realizare diversas tareas durante la unidad de
tiempo tomada como base de su remuneracin, su salario ser el correspondiente a la tarea
mejor remunerada.
ARTCULO 45.- El mero vencimiento del plazo de cumplimiento de cualquiera de las
obligaciones a cargo del empleador, lo har incurrir en mora. En igual situacin se
colocar cuando dedujere, retuviere o compensare todo o parte del salario en contra de lo
dispuesto en esta ley.
ARTCULO 46.- No podrn ser cedidos total o parcialmente, ni afectados a terceros por
derecho o ttulo alguno, las remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otro rubro que
con motivo de la relacin laboral debiere percibir el trabajador. Los mismos conceptos
sern tambin inembargables, en la proporcin que fije la reglamentacin de la presente
ley, salvo por deudas alimentarias o litis expensas.
Captulo IV
SUSPENSION DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
AGRARIO POR ACCIDENTES Y ENFERMEDADES (artculos 47 al 54)
ARTCULO 47.- Cada accidente o enfermedad inculpable que impidiere la prestacin
del servicio no afectar el derecho del trabajador apercibir su remuneracin en dinero
efectivo durante un perodo de tres (3) meses si su antigedad en el empleo fuere de hasta
cinco (5) aos y de seis (6) meses si fuere mayor. Si permaneciere en el establecimiento
percibir tambin las dems prestaciones habituales. Cuando as no fuere no se
practicarn los descuentos previstos en el artculo 86, inciso g). La recidiva de
enfermedades crnicas no ser considerada enfermedad distinta, salvo que se produjere
transcurridos dos (2) aos de la manifestacin anterior.
ARTCULO 48.- La remuneracin que correspondiere al trabajador se liquidar
conforme a la que perciba en oportunidad de interrumpirse los servicios, ms los
aumentos que durante los perodos de interrupcin fueren acordados. Si el salario
estuviere integrado con remuneraciones variables, ellas se liquidarn segn el promedio
de lo percibido en el ltimo trimestre de prestacin de servicios, no pudiendo, en ningn
caso, la remuneracin del trabajador enfermo o accidentado ser inferior ala que hubiese
percibido de no haberse operado el impedimento. Igual criterio se adoptar cuando la
remuneracin fuere a destajo.
ARTCULO 49.- Cuando la enfermedad o accidente inculpable sobreviniere a una
suspensin disciplinaria, tal circunstancia no afectar el derecho del trabajador a percibir
la remuneracin por los plazos previstos. Si los infortunios expresados sobrevinieren
estando el trabajador en uso de licencia ordinaria, sta se interrumpir, reanudndose a
partir del da siguiente al del alta.
ARTCULO 50.- El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso al
empleador de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encontrare, en el transcurso
de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir
por alguna de esas causas. Mientras no lo hiciere perder el derecho a percibir la
remuneracin correspondiente, salvo que la enfermedad o accidente y la imposibilidad de
avisar, resultar en inequvocamente acreditadas. Si el trabajador accidentado o enfermo
permaneciere en el establecimiento, se presumir la existencia del aviso.
ARTCULO 51.- El trabajador estar obligado a someterse al control que efectuare el
mdico designado por el empleador.
ARTCULO 52.- Vencidos los plazos previstos en el artculo 47, si el trabajador no
estuviere en condiciones de reintegrarse al trabajo, el empleador deber conservrselo
durante el lapso de un (1) ao, contado desde el vencimiento de aqullos. Cumplido el

mismo, la relacin de empleo podr ser rescindida, eximindose al empleador de

responsabilidad indemnizatoria.
ARTCULO 53.- Si como consecuencia de los supuestos previstos en los artculos 47 y
52 el empleador contratare un trabajador suplente, ste, transcurrido el plazo sealado en
el artculo 63, slo podr ser despedido sin indemnizacin mediando justa causa. Sin
embargo la reincorporacin del trabajador suplantado antes del plazo mximo de espera
contemplado en el artculo 52 producir la extincin de la relacin laboral con el suplente,
sin derecho a indemnizacin.
ARTCULO 54.- Si el empleador despidiere al trabajador durante el plazo de las
interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable, deber abonar, adems de las
indemnizaciones que pudieren corresponder por despido injustificado, los salarios por
todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqul o hasta la fecha del alta, si esta
ocurriere antes del vencimiento.
CAPITULO V
SUSPENSION DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO AGRARIO
POR GRAVES CONTINGENCIAS Y SERVICIO MILITAR (artculos 55 al 56)
ARTCULO 55.- En casos de fuerza mayor, debidamente comprobados, el empleador
podr suspender al personal de la explotacin hasta setenta y cinco (75) das en un (1)
ao, contados a partir de la primera suspensin. En este supuesto deber comenzarse por
el personal menos antiguo de cada especialidad. Toda suspensin dispuesta por el
empleador que excediere el plazo total expresado, impugnada por el trabajador, dentro de
los treinta (30) das de notificado, dar derecho a ste a considerarse despedido. No
regirn las disposiciones del primer prrafo en los casos en que el empleador se acogiere a
beneficios derivados de normas de emergencia agraria que contemplaren la situacin del
personal.
ARTCULO 56.- El empleador conservar el empleo al trabajador desde la fecha de su
convocatoria y hasta treinta (30) das de dado de baja, cuando deba prestar servicio militar
obligatorio por llamado ordinario, movilizacin o convocatorias especiales. El tiempo de
permanencia en el servicio ser considerado como perodo de trabajo a los fines de la
antigedad del trabajador.
Captulo VI
PODER DISCIPLINARIO (artculos 57 al 61)
ARTCULO 57.- El empleador o quien lo representare en la explotacin estar facultado
para imponer sanciones disciplinarias.
ARTCULO 58.- El trabajador que cometiere falta de disciplina podr ser sancionado
con amonestacin o suspensin. Prohbese la multa como sancin disciplinaria.
ARTCULO 59.- Toda sancin para ser vlida deber fundarse en justa causa,
notificarse por escrito y, en caso de suspensin tener plazo fijo.
Artculo 60:
ARTCULO 60.- Toda suspensin dispuesta por el empleador que excediere de treinta
(30) das en un (1) ao a partir de la primera suspensin, impugnada por el trabajador
dentro de los treinta (30) das de notificado, dar derecho a ste a considerarse despedido.
Sin perjuicio de lo expresado, el trabajador podr cuestionar la procedencia de la
suspensin aplicada o su extensin, para que se la suprima o reduzca, mediante reclamo
judicial interpuesto dentro de los noventa (90) das de notificada la sancin.

ARTCULO 61.- Cuando el trabajador se viere privado de su libertad el contrato de

trabajo quedar suspendido desde el momento de su detencin, cuando ella se originare en
denuncia formulada por el empleador. Cuando mediare sobreseimiento definitivo el
empleador deber abonar los salarios correspondientes al perodo de detencin y
reincorporarlo a sus tareas o, en su caso, abonar las indemnizaciones previstas por esta ley
para el supuesto de despido injustificado.
Captulo VII TRANSFERENCIAS DE ESTABLECIMIENTOS
ARTCULO 62.- En caso de transferirse por cualquier ttulo la empresa o el
establecimiento agrario, los contratos de trabajo que rigieren al tiempo de la transferencia
continuarn vigentes con el sucesor universal o particular. El trabajador conservar la
antigedad y todos los derechos que de ella derivaren. El transmitente y el adquirente
sern solidariamente responsables del cumplimiento de todas las obligaciones emergentes
de la relacin laboral que existieren al tiempo de la transmisin. Esta solidaridad operar
an cuando la transmisin se hubiere efectuado para surtir efectos en forma provisoria. El
mismo criterio se aplicar en los casos de celebracin o cancelacin de arrendamientos,
aparceras, medieras, usufructos, cesiones precarias o por cualquier otra figura jurdica
que implicare cambio en la titularidad de la explotacin o del establecimiento.
Captulo VIII ESTABILIDAD
ARTCULO 63.- Durante los primeros noventa (90) das la relacin de trabajo agrario
podr ser rescindida sin derecho a indemnizacin alguna. Transcurrido dicho lapso el
trabajador adquirir estabilidad y su antigedad se computar a todos los efectos, desde el
da en que se hubiere iniciado la relacin laboral.
Captulo IX
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO AGRARIO (artculos 64 al 76)

ARTCULO 64.- Sern causas de extincin del contrato de trabajo agrario, las
siguientes: a) Renuncia del trabajador. b) Voluntad concurrente de las partes. c) Despido
con o sin causa justa. d) Fuerza mayor. e) Jubilacin del trabajador. f) Muerte del
trabajador.
ARTCULO 65.- La extincin del contrato de trabajo agrario por renuncia del
trabajador, deber formalizarse mediante despacho telegrfico colacionado, cursado
personalmente por el trabajador a su empleador. Los despachos sern expedidos por las
oficinas de correo en forma gratuita, requirindose la presencia personal del remitente y la
justificacin de su identidad. Tambin podr formalizarse la renuncia ante la autoridad
administrativa de trabajo o juzgado de paz del lugar, debiendo los funcionarios
intervinientes comunicarla de inmediato al empleador.
ARTCULO 66.- Las partes, por mutuo acuerdo podrn extinguir el contrato de trabajo,
en cuyo caso el acto deber formalizarse mediante escritura pblica, o ante la autoridad
administrativa del trabajo o la judicial. El acto ser nulo si se celebrare sin la presencia del
trabajador. Se presumir igualmente que la relacin laboral ha quedado extinguida
por voluntad concurrente de las partes, si ello resultare del comportamiento
inequvoco de ellas, que tradujere el cese de la relacin.

ARTCULO 67.- Cualquiera de las partes podr resolver el contrato de trabajo, cuando
hechos de la otra constituyeren injuria que impidiere la continuacin del vnculo. Los
jueces valorarn la gravedad de la causal, teniendo en cuenta las modalidades y
circunstancias particulares de cada caso.
ARTCULO 68.- La resolucin del contrato de trabajo por injuria de cualquiera de las
partes, o en el supuesto previsto en la ltima parte del artculo 52, deber comunicarse
por escrito, con mencin de los motivos en que se fundare. Cuando por razones
debidamente justificadas la comunicacin no pudiere ser notificada, la misma se
practicar a la oficina administrativa del trabajo, directamente o por telegrama,
expresando la determinacin y sus motivos.
ARTCULO 69.- Cuando el trabajador resolviere el contrato de trabajo fundado en
injuria del empleador tendr derecho a la indemnizacin que fija el artculo 76.
ARTCULO 70.- Si el contrato de trabajo se resolviere por concurso o quiebra del
empleador que le fuere imputable, la indemnizacin ser la prevista en el artculo 76. En
caso contrario, se reducir a la mitad de la prevista por el artculo 76, inciso a).
ARTCULO 71.- Si por causa sobreviniente a la iniciacin de la relacin laboral el
trabajador quedare afectado definitivamente por una disminucin de su capacidad
laboral, el empleador podr rescindir el contrato de trabajo, debiendo abonar la
indemnizacin prevista en el artculo 76 inciso a).
ARTCULO 72.- Cuando el trabajador reuniere los requisitos exigidos para obtener el
porcentaje mximo del haber de la jubilacin ordinaria, el empleador podr intimarlo a
que inicie los trmites pertinentes, extendindole los certificados de servicios y dems
documentacin necesaria a esos fines. A partir de ese momento el empleador deber
mantener la relacin de trabajo hasta que la Caja respectiva otorgue el beneficio y por un
plazo mximo de un (1) ao. Concedido el beneficio o vencido dicho plazo, el contrato de
trabajo quedar extinguido sin que el empleador quedare obligado al pago de la
indemnizacin prevista en el artculo 76.
ARTCULO 73.- En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el
artculo 38 de la Ley 18.037 (t.o. 1976) tendrn derecho, acreditando el vnculo y en el
orden all establecido, apercibir una indemnizacin igual a la mitad de la determinada en
el artculo, 76 inciso a). Igual derecho corresponder a la mujer que hubiere vivido en
aparente matrimonio con el trabajador fallecido, soltero o viudo, durante los dos (2) aos
inmediatamente anteriores al fallecimiento, o cuando tratndose de un trabajador casado,
mediare divorcio o separacin de hecho por culpa de la esposa o de ambos cnyuges,
siempre que la convivencia se hubiere mantenido durante los cinco (5) aos anteriores al
fallecimiento. Estas situaciones de hecho debern ser acreditadas mediante informacin
sumaria judicial. Esta indemnizacin es independiente de la que se reconozca a los
causahabientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo, y de cualquier otro
beneficio que por las leyes, convenciones colectivas de trabajo, seguros, actos o contratos
de previsin fueren concedidos a los mismos en razn del fallecimiento del trabajador. El
pago de buena fe que realizare el empleador a los causahabientes que acreditaren el
vnculo mediante la documentacin correspondiente tendr efecto liberatorio.
Ref. Normativas: Ley 18.037 Art.38Ley 9.688Ley de Accidentes de Trabajo
ARTCULO 74.- En los supuestos en que las causales previstas en el artculo 55
produjeren el cese total o parcial de la explotacin, el trabajador despedido tendr

derecho a una indemnizacin equivalente a la mitad de la prevista en el artculo 76 inciso

a). El despido deber comenzar por el personal menos antiguo dentro dcada especialidad.
ARTCULO 75.- En los casos de extincin de la relacin laboral por cualquier causa, el
trabajador que con su familia ocupare vivienda proporcionada por el empleador como
consecuencia del contrato, dispondr de un plazo de hasta quince (15) das para
desalojarla. El empleador podr disponer de la vivienda de inmediato, en cuyo caso
deber suministrar otro alojamiento similar por dicho trmino, hacindose cargo de los
gastos de traslado.
*ARTCULO 76.VER ARTCULO 16 DEL DTO. REGLAM. OBLIGA AL PAGO DE POR LO MENOS
MNIMO DE LA ESCALA EN CASO DE QUE LA REMUNERACIN SE HAYA
PACTADO EN TRMINOS DE UNA PARTICIPACIN DE LA PRODUCCIN.
En los casos de DESPIDO SIN JUSTA CAUSA, el empleador deber abonar al
trabajador, en carcter de indemnizacin por antigedad, el importe que resultare
de la aplicacin del siguiente procedimiento:
a) Un (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres (3)
meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual normal y habitual
percibida durante el ltimo ao o durante el plazo de prestacin de servicios si ste
fuera menor. Dicha base no podr exceder de tres (3) veces el importe mensual de la
suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones fijadas por la Comisin
Nacional del Trabajo Agrario y vigentes a la fecha de despido. Dicha Comisin
deber fijar y publicar el monto que corresponda justamente con las escalas
salariales. El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a dos
(2) meses de sueldo, calculados en base al sistema del primer prrafo.
b) Un incremento sobre el importe que resultare de la aplicacin del inciso
anterior, que se calcular segn la siguiente escala: - Del veinte por ciento (20%),
cuando la antigedad fuere de hasta diez (10) aos. - Del quince por ciento (15%),
cuando fuere mayor de diez (10) aos y hasta veinte (20) aos. - Del diez por ciento
(10%), cuando fuere mayor de veinte (20) aos.
Modificado por: Ley 24.013 Art.155 (BO. 17-12-91). Inciso a) sustituido.

TITULO II
PERSONAL NO PERMANENTE
PRINCIPIOS DE REGULACION -REMUNERACIONES- DIFERENDOS
(Artculos 77 al 84)
*ARTCULO 77.- El presente ttulo se aplicar al contrato de trabajo agrario celebrado
por necesidades de la explotacin de carcter cclico o estacional o procesos
temporales propios de la actividad pecuaria, forestal o de las restantes actividades
reguladas por esta ley, as como las que se realizaren en ferias y remates de hacienda. Sus
disposiciones tambin alcanzarn al trabajador contratado para la realizacin de tareas
ocasionales, accidentales o supletorias.
Modificado por: Ley 23.808 Art.2Sustituido. (B.O. 17-09-90).
ARTCULO 78.- La Comisin Nacional de Trabajo Agrario fijar las modalidades
especiales de las tareas a que se refiere el artculo anterior, conforme a lo establecido por
la presente ley.

ARTCULO 79.- La jornada del trabajador no permanente quedar limitada por las
pausas establecidas en el artculo 14, las que podrn ser adaptadas por la Comisin
Nacional de Trabajo Agrario alas modalidades de cada actividad y a las necesidades de la
produccin. La Comisin Nacional de Trabajo Agrario podr extender la prohibicin de
trabajo en das domingo a los trabajadores comprendidos en el presente ttulo cuando los
usos y costumbres de la actividad as lo aconsejaren.
ARTCULO 80.- El trabajador no permanente percibir, al concluir la relacin laboral,
una indemnizacin sustitutiva de sus vacaciones equivalente al cinco por ciento (5%) del
total de las remuneraciones devengadas.
ARTCULO 81.- El empleador o su representante y sus respectivas familias podrn tomar
parte en las tareas que en las explotaciones se desarrollar en e integrar total o parcialmente
los equipos o cuadrillas. Igual derecho asistir al personal permanente. Cuando las tareas
fueren realizadas exclusivamente por las personas indicadas en el primer prrafo del
presente artculo, no regirn las disposiciones relativas a formacin de equipos mnimos o
composicin de cuadrillas.
ARTCULO 82.- El salario ser fijado por tiempo o a destajo, correspondiendo, en todos
los casos, abonar al trabajador el sueldo anual complementario. En cuanto fueren
compatibles, sern aplicables a los contratos de trabajo comprendidos en este ttulo las
normas del Ttulo I, Captulo III, con exclusin de los artculos 33 y 34.
ARTCULO 83.- Con la salvedad consignada en el artculo 82, las prescripciones del
Ttulo I no sern aplicables a los trabajadores no permanentes, salvo previsiones expresas
del presente rgimen.
ARTCULO 84.- Los diferendos que se suscitaren no podrn dar lugar a la paralizacin
del trabajo, debiendo acatarse las disposiciones que para solucionar el conflicto dictare la
autoridad de aplicacin.
TITULO III
DISPOSICIONES GENERALES (artculos 85 al 143)

Captulo I
ORGANISMOS NORMATIVOS (artculos 85 al 91)
ARTCULO 85.- Crase la Comisin Nacional de Trabajo Agrario, que estar integrada
por dos (2) representantes del Ministerio de Trabajo, uno de los cuales actuar como
presidente; un (1) representante del Ministerio de Economa; un (1) representante de la
Secretara de Estado de Agricultura y Ganadera; dos (2) representantes de los
empleadores y dos (2) representantes de los trabajadores, cada uno de ellos con sus
respectivos suplentes. En caso de empate en las respectivas votaciones, el Presidente
tendr doble voto. El organismo actuar en el mbito del Ministerio de Trabajo de la
Nacin. La reglamentacin determinar la forma de designar sus integrantes y la duracin
de sus representaciones.
ARTCULO 86.- Sern atribuciones y deberes de la Comisin Nacional de Trabajo
Agrario: a) Dictar su reglamento interno y organizar su funcionamiento y el de
Comisiones Asesoras Regionales, determinando sus respectivas jurisdicciones, conforme
a las caractersticas ecolgicas y econmicas de cada zona. b) Establecer las categoras de
los trabajadores permanentes que se desempearen en cada tipo de tarea, determinando
sus caractersticas y fijando sus remuneraciones mnimas. c) Establecer, observando las
pautas de la presente ley, las modalidades especiales de trabajo de las distintas actividades
cclicas, estacionales u ocasionales y sus respectivas remuneraciones, con antelacin

suficiente al comienzo de las tareas, teniendo especialmente en cuenta las propuestas

remitidas por las Comisiones Asesoras Regionales. Cuando correspondiere, determinar
la oportunidad del pago de las remuneraciones y la inclusin en ellas del sueldo anual
complementario y vacaciones. d) Asegurar la proteccin del trabajo familiar y el
trabajador permanente en las explotaciones agrarias. e) Determinar la forma de
integracin de los equipos mnimos o composicin de cuadrillas para las tareas que fueren
reglamentadas, cuando resultare necesario. f) Dictar las condiciones mnimas a que
debern ajustarse las prestaciones de alimentacin y vivienda para el trabajador no
permanente, teniendo en consideracin las pautas de la presente ley y las caractersticas
de cada regin. g) Determinar las deducciones que se practicarn sobre las
remuneraciones por el otorgamiento de las prestaciones de alimentacin y vivienda,
cuando ellas fueren proporcionadas por el empleador. h) Adecuar la aplicacin de las
normas de higiene y seguridad enel trabajo al mbito rural. i) Aclarar las resoluciones que
se dictaren en cumplimiento de deesta ley. j) Asesorar a los organismos nacionales,
provinciales, municipaleso autrquicos que lo solicitaren. k) Solicitar de las reparticiones
nacionales, provinciales, municipales o entes autrquicos, los estudios tcnicos,
econmicosy sociales vinculados al objeto de la presente ley y susreglamentaciones. l)
Proponer un sistema de medicina preventiva a cargo del Estado, adaptado a las
caractersticas zonales. ll) La Comisin Nacional de Trabajo Agrario no podr fijar
lascondiciones de trabajo y remuneraciones respecto de aquellasactividades que se
rigieren por convenciones colectivas de trabajolegalmente celebradas, salvedad hecha de
la facultad prevista porel inciso g).
ARTCULO 87.- El Ministerio de Trabajo de la Nacin tendr a su cargo la asistencia
tcnico-administrativa necesaria para el funcionamiento del organismo.
ARTCULO 88.- En las zonas que determinare la Comisin Nacional de Trabajo Agrario
se integrarn Comisiones Asesoras Regionales, que funcionarn en dependencia del
Ministerio de Trabajo de la Nacin.
ARTCULO 89.- Las Comisiones Asesoras Regionales estarn integradas por un (1)
representante del Ministerio de Trabajo, que ejercer la presidencia, y por representantes
titulares y suplentes de los trabajadores y empleadores, por partes iguales, de las
actividadesreguladas por esta ley, preponderantes en cada jurisdiccin. El nmero total de
miembros de cada Comisin ser fijado por laComisin Nacional de Trabajo Agrario. La
reglamentacin determinar la forma de designar a sus integrantes y la duracin de sus
mandatos.
ARTCULO 90.- En la sede de cada Comisin Asesora Regional, el Ministerio de
Trabajo podr organizar oficinas de apoyo tcnico y administrativo de carcter
permanente.
ARTCULO 91.- Sern atribuciones y deberes de cada Comisin Asesora Regional: a)
Elevar anualmente a la Comisin Nacional, por ciclo agrcola y en tiempo oportuno, las
propuestas relativas a los incisos c), d),e), f), g) y h) del artculo 86 que correspondieren a
sujurisdiccin. b) Realizar los estudios que le fueren encomendados por la Comisin
Nacional de Trabajo Agrario y aquellos que por s dispusiere efectuar en su zona, fueren
ellos referentes a tareas ya regladas uotras que estimare necesario incorporar, elevando los
informes pertinentes. c) Asesorar a la autoridad de aplicacin o a las dependencias quelo
requieren, mediante informes remitiendo copia a la Comisin Nacional de Trabajo
Agrario.

Captulo II

VIVIENDA Y ALIMENTACION (artculos 92 al 96)

ARTCULO 92.- Cuando las prestaciones de alojamiento y alimentacin fueren
proporcionadas por el empleador, importarn la obligacin de proveerlas en condiciones
adecuadas y suficientes.
ARTCULO 93.- La vivienda que se proveyere al trabajador permanente reunir
-teniendo en cuenta las caractersticas de cada zona- los siguientes requisitos mnimos: a)
Condiciones de seguridad, higiene, abrigo y luz natural. b) Ambientes de tamao
adecuado y de acuerdo a la composicin delncleo familiar, con separacin de ellos para
los hijos dedistintos sexos mayores de doce (12) aos. c) Cocina-comedor. d) Baos
individuales o colectivos dotados de los elementos para atender las necesidades del
personal y su familia. e) Separacin completa de los lugares de crianza, guarda o acceso
de animales y de aquellos en que se almacenaren productos de cualquier especie.
ARTCULO 94.- La alimentacin de los trabajadores rurales deber ser sana, suficiente,
adecuada y variada.
ARTCULO 95.- En los casos en que la prestacin de viviendas o alimentacin no
reuniere los requisitos mnimos exigidos por la presente ley, los responsables sern
pasibles de las penalidades previstas en las normas vigentes para la sancin de
infracciones ala legislacin laboral. En ningn caso podrn efectuarse deducciones
salariales cuando la vivienda o alimentacin no guardaren los requisitos mnimos que
estableciere la reglamentacin respectiva.
ARTCULO 96.- Si el trabajador fuere contratado para residir en el establecimiento el
empleador tendr a su cargo su traslado, el de su grupo familiar y pertenencias, desde el
lugar de contratacin alde ejecucin del contrato y viceversa, cuando se iniciare larelacin
o se extinguiere por despido incausado.

Captulo III
HIGIENE Y SEGURIDAD (artculos 97 al 105)

ARTCULO 97.- El trabajo agrario deber realizarse en adecuadascondiciones de higiene

y seguridad a fin de evitar enfermedadesprofesionales o accidentes de trabajo.
ARTCULO 98.- La reglamentacin establecer las condiciones de higiene y seguridad
que debern reunir los lugares de trabajo, maquinaria, herramientas y dems elementos.
ARTCULO 99.- El empleador deber suministrar agua potable encantidad suficiente, en
las viviendas y lugares de trabajo. El establecimiento agrario dispondr como mnimo de
una unidad sanitaria compuesta de inodoro, lavamanos y ducha. Los lavamanos y duchas
sern provistos de agua potable, suministrndose jabn en cantidad suficiente para la
completa higienizacin personal.
ARTCULO 100.- Cuando por razones derivadas de las formas operativas propias del
trabajo, fuere necesario el uso de elementosde seguridad o protectores personales, los
mismos sern suministrados por el empleador. Igualmente el empleador deber
suministrar al trabajador elementosde proteccin individual cuando realizare tareas a la
intemperie en caso de lluvia, terrenos anegados u otras situaciones similares, de acuerdo a
lo que dispusiere la reglamentacin. Cuando el trabajador debiere realizar tareas
peligrosas para su salud, el empleador instruir sobre las adecuadas formas de trabajo y
suministrar los elementos de proteccin personal que fueren necesarios.

ARTCULO 101.- Es obligacin del trabajador utilizar y mantener enperfecto estado de

conservacin e higiene la vivienda y todos loselementos de proteccin personal que le
proveyere el empleador parael cuidado de su salud e integridad fsica, debiendo
devolverlos entales condiciones, salvo el deterioro natural causado por el buenuso.
ARTCULO 102.- El empleador deber disponer en forma permanente y en el lugar de
trabajo de un botiqun de primeros auxilios, quecontar como mnimo con los elementos
que determinar lareglamentacin.
ARTCULO 103.- El empleador deber asegurar el traslado oportunodel trabajador
enfermo o accidentado, por un medio adecuado, alcentro asistencial ms prximo.
ARTCULO 104.- Las tareas de ordee y apoyo debern realizarse bajotinglado. Estar a
cargo del empleador la construccin ymantenimiento de estas instalaciones.
ARTCULO 105.- Cuando se utilizaren plaguicidas, insecticidas uotros agroqumicos
txicos, el empleador deber individualizarlosde manera inconfundible y guardarlos en
lugar aislado.

Captulo IV ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

ARTCULO 106.- Los accidentes del trabajo y las enfermedadesprofesionales se regirn
por las normas de la Ley 9.688, susmodificatorias o sustituyentes.
Ref. Normativas: Ley 9.688
Captulo V
TRABAJO DE MUJERES Y MENORES (artculos 107 al 118)
ARTCULO 107.- Queda prohibido el trabajo de menores de catorce (14) aos,
cualquiera fuere la ndole de las tareas que sepretendiere asignarles. La prohibicin
precedente no regir cuando el menor, siendo miembrode la familia del titular de la
explotacin, integrare con aquellael grupo de trabajo y el horario de labor permitiere su
regularasistencia a la instruccin primaria, en caso de no habercompletado dichos
estudios.
ARTCULO 108.- Los menores desde los catorce (14) aos y hasta los dieciocho (18)
aos de edad, que con conocimiento de sus padres o tutores vivieren independientemente
de ellos podrn celebrar contrato de trabajo agrario, presumindose la autorizacin
pertinente para todos los actos concernientes al mismo. Los menores, desde los dieciocho
(18) aos de edad, tendrn la libre administracin y disposicin del producido del trabajo
que ejecutaren y de los bienes que adquirieren con ello, estando asimismo habilitados para
el otorgamiento de todos los actos que sere quieren para la adquisicin, modificacin o
trasmisin dederechos sobre los mismos.
ARTCULO 109.- Los menores desde los catorce (14) aos estarn facultados para estar
en juicio laboral, en acciones vinculadas alcontrato o relacin de trabajo y para otorgar los
poderesnecesarios a efectos de hacerse representar judicial oadministrativamente
mediante los instrumentos otorgados en la formaque previeren las leyes procesales
locales.

ARTCULO 110.- La jornada de labor del menor de hasta diecisis (16) aos deber
realizarse exclusivamente en horario matutino ovespertino. La autoridad de aplicacin
podr extender la duracin de dichajornada considerando las circunstancias de cada caso.
Queda prohibido ocupar menores de diecisis (16) aos en tareasnocturnas, entendindose
por tales las que se realizaren entre lasveinte (20) horas de un da y las seis (6) horas del
da siguiente.
ARTCULO 111.- Las remuneraciones que se fijaren de acuerdo a lo establecido en esta
ley, podrn incluir los salarios que debern abonarse al trabajador menor. Cuando se
tratare de tareas a destajo, las unidades remunerativas no reconocern diferencias por
razones de edad.
ARTCULO 112.- Queda prohibido ocupar mujeres y menores dedieciocho (18) aos en
los trabajos que revistieren carcterpenoso, peligroso o insalubre, conforme determinare
lareglamentacin.
ARTCULO 113.- Queda prohibido el trabajo del personal femenino permanente durante
los cuarenta y cinco (45) das anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) das
despus del mismo. Sinembargo, la interesada podr optar por que se le reduzca lalicencia
anterior al parto, que en tal caso no podr ser inferior atreinta (30) das; el resto del
perodo total de licencia seacumular al perodo de descanso posterior al parto. En caso
denacimiento pretrmino se acumular al descanso posterior todo ellapso de licencia que
no se hubiere gozado antes del parto, de modode completar los noventa (90) das. Si como
consecuencia del embarazo o parto la trabajadora permanenteno pudiere desempear sus
tareas excediendo los plazos de licenciaprevistos precedentemente, ser acreedora, previa
certificacinmdica, a los beneficios del artculo 47.
ARTCULO 114.- La trabajadora permanente deber comunicar fehacientemente su
embarazo al empleador con presentacin decertificado mdico en el que conste la fecha
presunta del parto, orequerir su comprobacin por aqul. La trabajadora gozar de
lasasignaciones que le confieran los sistemas de seguridad social, que garantizarn a la
misma la percepcin de una suma igual a laretribucin que correspondiere al perodo de
licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y dems requisitos que previerenlas
reglamentaciones respectivas.
ARTCULO 115.- Garantzase a la mujer trabajadora permanente el derecho a la
estabilidad en el empleo durante la gestacin y hasta el vencimiento de la licencia a que se
refiere el artculo 113. Elmismo tendr carcter de derecho adquirido a partir del
momento enque la trabajadora practicare la notificacin a que se refiere elartculo 114.
Sin perjuicio de las dems indemnizaciones que pudierencorresponder, la violacin de
este derecho obligar al empleador alpago de otra cuyo importe ser equivalente al que
hubiere percibidola trabajadora hasta la finalizacin de la licencia a que serefiere el
artculo 113.
ARTCULO 116.- El personal femenino no permanente tendr derecho a la licencia
prevista por el artculo 113, cuando esa licenciadebiere comenzar durante el tiempo de
efectiva prestacin deservicios y hubiere hecho la correspondiente denuncia al
empleadorantes de comenzar la relacin laboral. Asimismo tendr derecho a lagaranta de
estabilidad contemplada por el artculo 115. Ambosderechos cesarn con el vencimiento
del contrato de empleo. La violacin de estos derechos obligar al empleador al pago
deuna nica indemnizacin, cuyo importe ser equivalente al quehubiere percibido la
trabajadora hasta la finalizacin de lalicencia a que se refiere el artculo 113 o hasta el
vencimiento dela relacin laboral, segn corresponda.
ARTCULO 117.- Toda trabajadora madre de lactante dispondr de los descansos
necesarios para amamantar a su hijo durante la jornada de trabajo de acuerdo a las
prescripciones mdicas, por un perodo no superior a un (1) ao desde la fecha de

nacimiento, salvo que dichas prescripciones aconsejaren la prolongacin de la lactancia

por un lapso mayor.
ARTCULO 118.- Se presumir, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer
trabajadora permanente obedece a razones de embarazo o maternidad cuando fuere
dispuesto dentro del plazo de siete meses y medio (7 1/2) anteriores o posteriores a la
fecha del parto, siempre que la mujer hubiere cumplido con la obligacin prescripta en el
artculo 114 o, si correspondiere, hubiere acreditado el hecho del nacimiento. En tal caso,
el despido dar lugar a una indemnizacin especial equivalente a doce (12) veces el
importe del ltimo sueldo, que se acumular a cualquier otra legalmente prevista.
Captulo VI
PROHIBICION DE DESPIDO POR MATRIMONIO (artculos 119 al 121)
ARTCULO 119.- Ser nula toda prevencin que establezca el despido del trabajador
permanente por causa de matrimonio.
ARTCULO 120.- Se presumir que el despido obedece a la causal mencionada cuando
no se probare la que se invocare, si el mismo tuviere lugar dentro de los tres (3) meses
anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y su celebracin, con indicacin de
fecha, se hubiere notificado fehacientemente al empleador.
ARTCULO 121.- El despido que se produjere dentro de los plazos previstos en el
artculo anterior dar lugar a una indemnizacin especial igual a la prescripta en el
artculo 118.
Captulo VII
DOCUMENTACION LABORAL (artculos 122 al 128)
ARTCULO 122.- El empleador que ocupare trabajador permanente deber llevar un
libro especial, rubricado por el Ministerio de Trabajo en la oficina ms prxima al
establecimiento o a la sede de la administracin de la empresa, en el que se consignarn:
a) Nombre ntegro o razn social del empleador y su domicilio.
b) Nombre, apellido, edad, estado civil y nmero de documento de identidad del
trabajador.
c) Fechas de ingreso y egreso del trabajador.
d) Remuneracin del trabajador.
La autoridad de aplicacin determinar que otras constancias debern consignarse, segn
la importancia del establecimiento, y los casos en que deber incluirse a los trabajadores
no permanentes en el libro referido.
ARTCULO 123.- El empleador podr sustituir el libro especial previsto en el artculo
anterior por sistemas de contabilidad de hojas mviles o por computacin, debiendo en
cada caso la autoridad de aplicacin establecer los requisitos que cumplirn tales sistemas
para su rubricacin.
artculo 124:
ARTCULO 124.- El empleador deber instrumentar todos los pagos al trabajador
mediante recibo firmado por ste en las condiciones establecidas en el artculo 10, el que
deber ajustarse en su forma y contenido a las disposiciones siguientes: a) Ser
confeccionado en doble ejemplar, debiendo hacerse entrega del duplicado al trabajador. b)
Contener: - Nombre ntegro del empleador o razn social y su domicilio. - Nombre y
apellido del trabajador, su calificacin profesional y fecha de ingreso al servicio. - Lugar

donde se hizo efectivo el pago y fecha del mismo. - Constancia de la recepcin del
duplicado por el trabajador. c) Debern discriminarse los importes brutos de las distintas
retribuciones y las deducciones efectuadas, consignndose la suma neta percibida por el
trabajador. Tratndose de remuneraciones a destajo deber consignarse el valor de la
unidad y la cantidad de unidades computadas. d) El importe de remuneraciones por
vacaciones, asignaciones familiares y los que correspondieren a indemnizaciones debidas
al trabajador con motivo de la relacin de trabajo o su extincin, podrn ser hechos
constar en recibos separados de los que correspondieren a retribuciones ordinarias. En
caso de optar el empleador por un recibo nico o por la agrupacin en un recibo de varios
rubros, stos debern ser discriminados en conceptos y unidades. e) El recibo no deber
contener renuncias de ninguna especie, ni podr ser utilizado para instrumentar la
extincin de la relacin laboral o la alteracin de la calificacin profesional en perjuicio
del trabajador. Toda mencin que contraviniere esta disposicin ser nula.
ARTCULO 125.- Los jueces apreciarn la eficacia probatoria de losrecibos de pago, por
cualquiera de los conceptos referidos en elartculo 124 que no reunieren alguno de los
requisitos consignadoso cuyas menciones no guardaren debida correlacin con
ladocumentacin laboral, previsional y comercial.
ARTCULO 126.- Queda prohibido hacer firmar al trabajador recibosde pago
incompletos o en blanco, como asimismo incurrir eninterlineaciones, tachaduras,
raspaduras o enmiendas, las quesolamente se admitirn cuando fueren salvadas y constare
laconformidad del trabajador.
ARTCULO 127.- En los libros a que se refiere el artculo 122 no sepodrn dejar
espacios en blanco, alterar, suprimir o reemplazarfoliaturas o nmeros de registro.
ARTCULO 128.- En los lugares de trabajo ser obligatorio tener ladocumentacin
referida en los artculos 122, 123, y 124 y exhibirlacada vez que lo requiere la autoridad
laboral.

CAPITULO VIII
PRESCRIPCION - PRIVILEGIOS - IRRENUNCIABILIDAD (artculos 129 al 134)
ARTCULO 129.- Prescribirn a los dos (2) aos las acciones relativas a crditos
provenientes de la relacin individual de trabajo agrario. La reclamacin ante la autoridad
de aplicacin interrumpir el curso de la prescripcin durante el trmite, pero en ningn
caso por un lapso mayor de seis (6) meses. En las acciones por accidente de trabajo o
enfermedades profesionales, el plazo se contar a partir de la determinacin de la
incapacidad o el fallecimiento de la vctima.
ARTCULO 130.- El pago insuficiente de obligaciones en las relaciones laborales
efectuado por un empleador ser considerado como entrega a cuenta del total adeudado,
aunque se recibiere sin reservas, y quedar expedita al trabajador la accin para reclamar
el pago de la diferencia que correspondiere, por todo el tiempo de la prescripcin.
ARTCULO 131.- El trabajador tendr derecho a ser pagado con preferencia a otros
acreedores del empleador, por los crditos que resultaren del contrato de trabajo agrario.
Igual derecho asistir a los causahabientes en caso de fallecimiento de aqul.
ARTCULO 132.- Los crditos por remuneraciones debidas al trabajador por hasta seis
(6) meses, los provenientes de indemnizaciones por accidentes de trabajo, antigedad y
otros rubros, gozarn de un privilegio especial sobre las mercaderas, materias primas,
maquinarias y semovientes que integraren el establecimiento o la empresa donde aqul
hubiere prestado servicio. Este privilegio privar respecto de cualquier otro sobre los
mismos bienes, pero no afectar el mejor derecho de los acreedores prendarios por saldo

de precio, el derecho de retencin establecido por la legislacin ordinaria, ni el privilegio

de las costas judiciales.
ARTCULO 133.- El juez del concurso deber autorizar el pago de las remuneraciones
adeudadas al trabajador, las indemnizaciones por accidente y por despido que tuvieren el
privilegio asignado por el artculo 131, previa comprobacin de sus importes por el
sndico, los que debern ser satisfechos prioritariamente con el resultado de la
explotacin, con los primeros fondos que se recaudaren o con el producto de los bienes
sobre los que recayeren los privilegios especiales que resultaren de esta ley.
ARTCULO 134.- Los privilegios laborales sern irrenunciables.
Captulo IX
FORMACION PROFESIONAL (artculos 135 al 136)
ARTCULO 135.- El Poder Ejecutivo, por intermedio del Ministerio de Trabajo,
arbitrar las medidas y recursos necesarios para concretar una poltica nacional de
capacitacin tcnica intensiva de los trabajadores agrarios, contemplando la naturaleza de
las actividades, las zonas en que stas se realizaren, los intereses de la produccin y el
desarrollo del pas. A este efecto, el mencionado Ministerio tendr a su cargo la
programacin de cursos de capacitacin y de perfeccionamiento tcnico.
ARTCULO 136.- El Ministerio de Trabajo estar facultado para concertar con el
Ministerio de Educacin, la Secretara de Estado de Agricultura y Ganadera y
organismos educacionales tcnicos, estatales o privados, convenios que aseguren el eficaz
cumplimiento de los objetivos enunciados en este captulo.
Captulo X
MEDIDAS DE APLICACION Y SANCIONES - ACUERDOS CONCILIATORIOS
(artculos 137 al 143)
ARTCULO 137.- El Ministerio de Trabajo de la Nacin ser autoridad de aplicacin y
fiscalizacin del cumplimiento de las disposiciones de la presente ley, estando facultado
para sancionar las infracciones y obstrucciones conforme a lo previsto en la legislacin
vigente, la que tambin se aplicar en cuanto a laforma y sustanciacin de las actuaciones.
ARTCULO 138.- Las acciones derivadas de la relacin de trabajo agrario sern
susceptibles de una instancia conciliatoria previaante cualquier dependencia de la
autoridad de aplicacin, conaudiencia personal de las partes o de sus mandatarios. La
instancia administrativa no ser requisito indispensable paraocurrir a la va judicial, pero
si cualquiera de las partesintentare la conciliacin la otra tendr la obligacin de asistir
alas audiencias por s o por mandatario.
artculo 139:
ARTCULO 139.- El cumplimiento de los acuerdos conciliatorios a quese arribare en la
instancia prevista en el artculo precedente,tendr efecto liberatorio. La suscripcin del
acta por el titularde la respectiva dependencia del Ministerio de Trabajo de la Nacino por
el funcionario en quien este delegue tal facultad, implicarla homologacin del acuerdo.
En el acta deber consignarse si el funcionario actuante es eltitular de la dependencia u
obra por delegacin, en cuyo casodeber citarse la resolucin respectiva. El
incumplimiento parcial o total de los acuerdos dejar a losinteresados en libertad de
iniciar las acciones judiciales que lehubieren correspondido originariamente. En este
supuesto, lospagos efectuados sern considerados como realizados a cuenta.

ARTCULO 140.- Los reclamos a que se refiere el artculo 138 podrn ser efectuados en
cualquier dependencia del Ministerio de Trabajo,an cuando no tuviere jurisdiccon en el
lugar de trabajo, siempreque fuere la ms cercana a ste.
ARTCULO 141.- Los acuerdos privados sobre derechos litigiosos celebrados entre el
trabajador y el empleador tendrn los mismos efectos previstos por el artculo 139,
cuando fueren homologados por la autoridad de aplicacin, previa ratificacin de las
partes.
ARTCULO 142.- Todo pago que debiere efectuarse en favor del trabajador en los
juicios laborales, se efectivizar mediante depsito bancario en autos a la orden del
tribunal interviniente, librndose cheque judicial personal al titular del crdito o sus
derechohabientes, an en el supuesto de haberse otorgado poder. Queda prohibido el
pacto de cuota litis que excediere del veinte por ciento (20%) del total a percibir por el
trabajador, el que, en cada caso, requerir ratificacin personal y homologacin judicial.
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificar personalmente en el
juicio y requerir homologacin. El pago realizado sin observarse lo establecido
precedentemente y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados, sern nulos de
pleno derecho.
ARTCULO 143.- Los crditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo,
demandados judicialmente, sern actualizados por depreciacin monetaria, teniendo en
cuenta los mismos ndices que al respecto se apliquen en materia laboral.
(((REMISIN AL ART. 276 LCT)))
TITULO IV
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y TRANSITORIAS (artculos 144 al 147)
ARTCULO 144.- El rgimen de las convenciones colectivas de trabajo continuar
aplicndose nicamente con relacin a las actividades agrarias que se hubieren incluido
en aquel con anterioridad a la vigencia de la presente ley.
ARTCULO
145.- Las disposiciones contenidas en las resoluciones dictadas
oportunamente por la Comisin Nacional de Trabajo Rural o por el Ministerio de Trabajo,
en ejercicio de las facultades conferidas a aqulla, mantendrn su vigencia, salvo que
fueren especialmente modificadas.
ARTCULO 146.- Las atribuciones que esta ley confiere a la Comisin Nacional de
Trabajo Agrario, sern ejercidas por el Ministerio de Trabajo hasta tanto aqulla se
constituyere.
ARTCULO 147.- La antigedad que tuvieren los trabajadores agrarios al tiempo de la
promulgacin de esta ley se les computar a todos sus efectos.