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Sumario:

NIDAD 9: LA SEGURIDAD SOCIAL.

http://folbilingue.blogspot.com.es/2014/04/unidad-9-la-seguridad-social-cuestiones.html

1.- INTRODUCCIN 2.- TIPOS DE PROTECCIN DE LA SEGURIDAD SOCIAL 3.- SISTEMAS O REGMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 4.- ACTUACIONES IMPORTANTES ANTE LA T.G.S.S. (Tesorera General de la Seguridad Social). 5.- LA SEGURIDAD SOCIAL Y LOS SALARIOS DIFERIDOS 6.- SERVICIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1.- INTRODUCCIN Qu entendemos por Seguridad Social? La Seguridad Social abarca un conjunto de acciones protectoras para los trabajadores y sus familias, a travs de unos servicios pblicos que se ofrecen a estos y a la sociedad en general. Estos servicios estn estrechamente relacionados con la salud de las personas, con las pensiones de los jubilados, con el paro, etc. Veamos en primer lugar cmo recoge la Constitucin Espaola esta materia. Estamos ante un Derecho Fundamental? El artculo 41 dice lo siguiente:

Los poderes pblicos mantendrn un rgimen pblico de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo. La asistencia y prestaciones complementarias sern libres.

Lo primero que debemos destacar es que no estamos ante un Derecho o Libertad Fundamental. Tampoco ante un Derecho ordinario. No obstante la Declaracin Universal de los Derechos Humanos s recoge en el artculo 22 que todas las personas tienen derecho a una Seguridad Social. Por tanto no es necesario que el Gobierno rena una Mayora absoluta para poder legislar sobre esta materia. El artculo 41 de la C.E. est fuera de la Seccin que regula aquellos Derechos. Tampoco se trata de un derecho ordinario (de la segunda categora de derechos). En realidad se encuentra recogido dentro de la tercera y ltima categora: de los principios rectores de la poltica social y econmica (Ttulo I, Captulo III); no es un Derecho propiamente dicho. La C.E. no habla ni recoge el Derecho a una Seguridad Social. No obstante volvamos sobre el art.41 de la C.E. que dice: 1) que la Seguridad Social tendr un carcter pblico. Hablamos de servicios pblicos, no privados.

2) Que los servicios que ofrezca, sern para todos los ciudadanos. 3) Que los poderes pblicos garantizarn la asistencia y las prestaciones sociales suficientes ante las situaciones de necesidad. 4) Que los poderes pblicos garanticen las prestaciones, especialmente en el caso del paro. La Seguridad Social se hace cargo de un conjunto de actuaciones para proteger al ciudadano y al trabajador frente a determinadas contingencias o situaciones. Hay que diferenciar las Contingencias Comunes (Accidentes Comunes y Enfermedades Comunes) de las Contingencias Profesionales (Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales). La proteccin que otorga la ley es distinta en ambos casos. El Accidente de Trabajo y la Enfermedad Profesional estn expresamente definidos en la Ley (L.G.S.S.). Por ello, aquellos accidentes que no renan los requisitos para ser de trabajo o aquellas enfermedades que no sean profesionales, sern considerados como Accidentes comunes o Enfermedades Comunes. Una gripe? Una infeccin intestinal? Un esguince sufrido en el domicilio de la trabajadora? Todos ellos son de carcter comn. 2.- TIPOS DE PROTECCIN DE LA SEGURIDAD SOCIAL Ante cualquiera de las contingencias anteriormente citadas, la Seguridad Social ofrece un conjunto de prestaciones, protecciones, tales como: servicio mdico, medicamentos, asistencia hospitalaria, bajas retribuidas, pensiones por incapacidad y/o jubilacin, prestacin por desempleo, etc. Estas prestaciones no sern igual para todos los ciudadanos. Va a depender del tipo de contingencia y del tiempo que el trabajador haya estado cotizando a la Seguridad Social. A.- Proteccin Contributiva: se ofrecen prestaciones, protecciones, nicamente a los espaoles (y sus familiares) y a los extranjeros que residan en Espaa y hayan cotizado a la Seguridad Social un nmero

mnimo de aos. Estas prestaciones se cubren econmicamente, se financian, con las aportaciones que los trabajadores y empresarios hacen mensualmente a la Seguridad Social. B.- Proteccin no Contributiva: Existen personas que no han podido cotizar nunca o que habindolo hecho, no han cubierto el nmero mnimo de aos. Estas personas tambin recibirn algunas prestaciones de la Seguridad Social. Estas prestaciones se sufragarn con el dinero de los impuestos de los espaoles. Solo sern beneficiarios aquellos que legalmente residan en Espaa. 3.- SISTEMAS O REGMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Quin se encarga de organizar y gestionar todas las prestaciones de la Se So? En el Ministerio de Empleo y Seguridad Social existen dos importantes Instituciones que se encargan de ello: el INSS y la TGSS. La Seguridad Social ofrece diferentes sistemas de proteccin. Podemos hablar del: 1. Rgimen General de la Seguridad Social: para todos los trabajadores por cuenta ajena que no tienen un rgimen especial. 2. Regmenes Especiales: para los autnomos, los estudiantes, los funcionarios, los mineros, los pescadores, los agricultores o los empleados del hogar. 4.- ACTUACIONES IMPORTANTES ANTE LA T.G.S.S. (Tesorera General de la Seguridad Social). Una vez que has pasado la entrevista y o seleccin para un puesto de trabajo, el empresario debe de: A) Afiliarte a la Seguridad Social Este acto se realiza una sola vez. B) Adems, debe darte de alta y de baja cuando tu contrato haya finalizado.

La afiliacin y el alta se hacen en dos documentos diferentes y antes de que el trabajador comience su trabajo en la empresa. 5.- LA SEGURIDAD SOCIAL Y LOS SALARIOS DIFERIDOS Si observamos las retribuciones en algunos pases, vemos que ni el trabajador ni las empresas ingresan dinero a la Seguridad Social. Es por eso que el trabajador tiene que contratar los servicios sanitarios (mdico, medicamentos, hospitales, rehabilitaciones) con una empresa privada. Esto no es as en Espaa, donde el trabajador deja de recibir una parte importante de su salario que va a parar a la Seguridad Social. El empresario y el trabajador aportarn dinero a la Seguridad Social con el fin de que el trabajador pueda tener cubiertas determinadas situaciones (contingencias), cuidados mdicos y salario cuando cae enfermo, el paro cuando se queda sin empleo, una pensin cuando se jubila. Mensualmente el trabajador y el empresario han ido ingresando parte del salario del trabajador para cubrir dichas situaciones en un futuro. Las cantidades de dinero que se ingresan a la Seguridad Social son parte del salario del trabajador, es su dinero; es un dinero que deja de percibir mensualmente para cobrarlo en un futuro cuando se encuentre en dichas situaciones. Por ello decimos que es un salario en diferido. As pues, veamos por qu conceptos y en qu porcentajes, el trabajador y el empresario quedan obligados con la Seguridad Social: - El trabajador: A) Para las Contingencias Comunes:.4,70% B) Para el Desempleo:1,55% C) Para la Formacin Profesional:.. 0,10% - El empresario: A) Para las Contingencias Comunes:...23, 60% B) Para el Desempleo:. 5,50% C) Para la Formacin Profesional:...0, 60% D) FOGASA..0,20%

6.- SERVICIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1) ASISTENCIA SANITARIA: el actual gobierno de Rajoy ha acabado con la posibilidad de decir que la asistencia sanitaria en Espaa es universal. Aquellos parados espaoles que estn en el extranjero ms de 90 das perdern este derecho; tendrn que volver a solicitar la tarjeta sanitaria. Este derecho se extiende tambin a los familiares siempre que vivan con el titular y a sus expensas, no perciban rentas superiores al doble del IPREM, y no tener derecho a recibir la asistencia sanitaria por otras vas. Los medicamentos ya no son gratis para los pensionistas, estos tendrn que pagar el 10% (aunque hubieran cotizado durante su vida laboral por ellos); el gobierno ha introducido el copago de los medicamentos. Quienes ganen menos de 18.000 pagarn el 40%, a partir de 18.000 pagarn el 50% y ms de 100.000 el 60%. 2) INCAPACIDAD TEMPORAL: Los trabajadores que sufran un accidente o una enfermedad podrn recibir parte de su salario; lo abonar la Seguridad Social siempre que se cumplan determinados requisitos. 3) INCAPACIDAD PERMANENTE: un tribunal mdico puede reconocer y otorgar uno de los grados de incapacidad a aquel trabajador/a que no se ha recuperado de las lesiones sufridas tras un accidente o enfermedad. Para ello, es necesario que el trabajador haya estado de baja 24 meses y que no se haya recuperado. El tribunal mdico, una vez iniciado el expediente de incapacidad permanente, determinar si se le reconoce al trabajador una de las siguientes incapacidades: A) Incapacidad Permanente Parcial. B) Incapacidad Permanente Total. C) Incapacidad Absoluta. D) Gran invalidez. 4) PRESTACIN POR DESEMPLEO: cuando el trabajador pierde el empleo a pesar de que quiera y pueda seguir en ese puesto de trabajo. Si el trabajador ha cotizado un mnimo de 365das, podr cobrar lo que llamamos el paro o la prestacin por

desempleo. Si un trabajador abandona un empleo, la ley no le permite cobrar el paro. Tampoco cuando no se reincorpora a su puesto de trabajo despus de una sentencia que declare que haba sido despedido improcedentemente o que su despido era nulo. Finalmente recoger que existen otras actuaciones protectoras de la seguridad social: - el llamado Subsidio por desempleo. -La jubilacin. -La pensin por viudedad y la pensin por orfandad.

ACTIVIDADES 1.- En qu artculo de la Constitucin Espaola se habla de la Seguridad Social? Se trata de un Derecho Fundamental? Estamos ante una materia que exige una Ley Orgnica para su regulacin? Argumenta con detalle tus respuestas. Copia el contenido del artculo que le dedica la C.E. a esta materia y explcalo con tus palabras.
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Podemos afirmar que la Sanidad Espaola es en la actualidad una sanidad universal? Esta es una pregunta que te llevar a investigar en las redes; no olvides recoger las fuentes en las que te has basado y argumenta la respuesta. 2.- Existe un Ministerio de Seguridad Social dentro del Gobierno Espaol? La Seguridad Social, su estructura y sus actuaciones estn bajo Qu Ministerio? 3.- La Seguridad Social cubre muchas actuaciones protectoras o servicios. Enumera al menos cinco. 4.- Explica con tus palabras lo que es una Prestacin Contributiva y una Prestacin no contributiva. 5.- Por qu crees t que la Seguridad Social distingue entre el rgimen general y regmenes especiales?

6.- Cmo se llama al acto nico de inscribir al trabajador a la Seguridad Social? A un trabajador le quitan de su sueldo bruto una cantidad mensual para cubrir las deudas con la Seguridad Social. En este caso decimos que el trabajador est ______________ a la Seguridad Social. Gracias a ello, al trabajador le permitir cobrar el paro cuando sea despedido. 7.- En qu organismo se hacen las afiliaciones, altas y bajas del trabajador y de los empresarios? Quin est obligado a hacer todos los trmites del trabajador? 8.- Cules son las contingencias y los conceptos por los que se debe cotizar? 9.- Qu porcentajes son los que se aplican a las Bases de Cotizacin? Diferencia segn se trate del trabajador o del empresario. Explica por qu podemos afirmar que esas cantidades entregadas a la Seguridad Social son en realidad un salario diferido del trabajador. (Consulta el siguiente documento) http://www.attac.es/2014/03/01/sobre-la-subida-de-cotizaciones-socialesaprobada-por-el-gobierno/ 10.- Asistencia Sanitaria, Qu abarca y quien puede disfrutarla? Busca en internet algunos ejemplos de recortes en la sanidad. Puede ayudarte el siguiente enlace: http://wiki.15m.cc/wiki/Lista_de_recortes#Sanidad 11.- Incapacidad temporal: Tienes que haber cotizado para cobrarla cuando sufres un A.T. en tu empresa? 12.- Incapacidad Permanente: Defnela y explica sus diferentes grados. 13.- La prestacin por desempleo no se cobra en todas las situaciones en que un trabajador se encuentre en el paro. Explcalo. Cuando est en esta situacin, no cobrar el 100% de su sueldo,explica cunto cobrar. 14.- Subsidio por desempleo. Explcalo. 15.- La edad de jubilacin ser a los 67 aos. Explcalo. El periodo mnimo de cotizacin ser de 25 aos. Explcalo.