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La discipline dans lentreprise Les textes de base en matire de discipline La faute professionnelle dans lentreprise Les conditions dune sanction disciplinaire pour faute valuation de la gravit dune faute professionnelle chelles des sanctions prvues par le Code de Travail Les dlais respecter en matire de sanctions disciplinaires Mise en place de procdures disciplinaires
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Procdure de gestion dune faute non grave du 1er degr Procdure de gestion dune faute non grave du 2me degr Procdure de gestion dun licenciement aprs puisement des sanctions Procdure de gestion dune faute grave Cas particuliers des Reprsentants des salaris
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Les dispositions du Code de Travail organisent les procdures disciplinaires que lemployeur se doit de respecter.
La lgislation de travail
Le Code de Travail Ses textes dapplication
Important : En matire de discipline, de nouvelles dispositions sont introduites pour la premire fois dans le Code de Travail Marocain :
La faute professionnelle Les sanctions disciplinaires appliquer Lchelle des sanctions Lapplication graduelle de ces sanctions Les dlais respecter Lentretien pralable avec le salari
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Le rglement intrieur de lEntreprise (art.138et 139) labor par et linitiative de lemployeur et dfinit les rgles de fonctionnement interne de lentreprise Les notes et circulaires internes, complmentaires du rglement intrieur
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La faute doit tre base sur des faits prcis et non sur un jugement de personnes( humeur, regard, etc.) La raison doit tre explique clairement au concern pour lui assurer une prise de conscience. La sanction ne peut tre collective, elle ne doit concerner que les salaris impliqus ; La suspension des droits ne peut tre que temporaire Aprs son application, elle doit permettre un rtablissement de la communication au sein du Groupe. La sanction ne doit pas tarder aprs lvaluation des faits
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Reprer les lments caractristiques dun comportement fautif Acter tous les comportements non conformes par crit Rassembler tous les lments ncessaires la constitution du dossier disciplinaire Se baser sur des lments objectifs : la sanction doit tre proportionnelle la faute commise Alerter la DRH au moment opportun
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CHANGEMENT DE SERVICE Le cumul de ces quatre sanctions en 365 jours donne lieu un licenciement sans pravis ni indemnits Cas de faute grave(Art.39) Faute grave : LICENCIEMENT (sans pravis ni indemnits) 12
Rponse du salari : dans les 48 heures aprs rception de la demande Convocation lentretien : au plus tard, 48 heures aprs rception du rapport de constat (mentionner lobjet, la date, 13 lheure et le lieu de lentretien)
Notification de la dcision : 48 heures au plus tard aprs prise de dcision( remettre en mains propres contre dcharge, ou par lettre recommande avec A.R.)
N.B. Aucun fait fautif ne peut donner lieu sanction, pass un dlai de deux mois compter du jour ou lemployeur en a eu connaissance.
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Dfinition
Faute professionnelle non grave (ou lgre), commise pour la premire fois ou pour la deuxime fois dans lanne. Elle donne lieu : La premire fois UN AVERTISSEMENT La deuxime fois UN PREMIER BLME
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Procdure
tape Acteurs Quand Actions Constatation de la faute professionnelle
Remplit le formulaire relatif la constatation de la faute professionnelle Runit les pices joindre, le cas chant Ecoute les tmoins ventuels Soumet cette constatation la hirarchie (N+1)
non grave du 1er degr
Formulaires
Responsable direct
F-GE-RH-42
La Hirarchie (N+1)
Procdure - suite
tape Acteurs Quand Explication
Prpare une rponse crite la demande dexplication F-GE-RH-43 Y joint ventuellement des pices justificatives Remet la rponse sa hirarchie (N+1) qui informe son tour le Directeur de lentit et lui remet une copie du dossier
Actions
Formulaires
Le salari
Dcision et notification Prend la dcision et renseigne le formulaire y affrent Notifie la dcision contre accus de rception au salari Transmet un exemplaire portant laccus de rception du salari, la DRH
F-GE-RH-45 18
Procdure - suite
tape Acteurs Quand Actions Formulaires
La DRH
Actualisation du dossier administratif du salari Classe la copie de la lettre de notification portant laccus de rception du salari ainsi que le dossier complet de lincident dans son dossier administratif Met jour lapplication ou le fichier des ressources humaines
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Formulaires
Rapport de constat de faute Demande dexplications crites en cas de faute non grave
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Dfinition Faute professionnelle non grave(ou lgre), commisse pour la troisime fois ou pour la quatrime fois dans lanne (anne glissante) Elle donne lieu : La troisime fois UN DEUXIME BLAME ou UNE MISE PIED La quatrime fois UN TROISIME BLAME ou UN CHANGEMENT DE SERVICE Important : Aprs puisement des quatre sanctions en 365 jours, le 24 salari peut tre LICENCI sans pravis ni indemnits
Procdure
tape Acteurs Quand
Au plus tard dans les 24H Heures aprs la constatation de la faute
Formulaires
Responsable direct
F-GE-RH-42
Runit les pices joindre la constatation,le cas chant Ecoute les tmoins ventuels Transmet le dossier complet la DRH
Le Directeur
du salari une audition en prcisant : Lobjet La date de laudition Le lieu de laudition Remet la convocation au salari contre accus de rception
En cas de refus de signature, en informer la DRH
F-GE-RH-44 25
Procdure - suite
tape Acteurs Quand Actions Audition du salari Formulaires
Sans Tient la runion daudition dpasser 8 Prend acte des rponses du salari jours tablit le PV daudition compter de la Signe et le fait signer par le salari date de Remet une copie du PV au salari contre constat accus de rception Peut suspendre le salari en attendant la dcision sans interrompre sa rmunration
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Procdure - suite
tape Acteurs Quand Actions Si le salari nassiste pas la runion ou refuse de signer le PV 4
La DRH Transfert le dossier linspecteur du travail qui doit complter la procdure dans les 8 jours Assure le suivi du dossier auprs de linspecteur du travail 48 H au plus tard aprs la dcision
Formulaires
La DRH
Le Directeur de lentit
Dcision et notification La DRH prpare le formulaire relatif la dcision de sanction Le Directeur de lentit notifie cette dcision contre accus de rception du salari 27
Procdure - suite
tape Acteurs Quand Actions Formulaires
La DRH
Actualisation du dossier administratif du salari Classe une copie de la lettre de notification portant laccus de rception et le dossier complet de lincident disciplinaire dans le dossier administratif du salari
Met jour la base de donnes (fichier du personnel)
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Formulaires
Dcision de sanction pour fautes non graves - 2me blme ou mise pied ne dpassant pas 8 jours - 3me blme ou changement de service ou dtablissement
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Les sanctions disciplinaires prvues par le code de travail doivent tre appliques graduellement.
Lorsque les sanctions disciplinaires sont puises dans lanne, lemployeur peut procder au licenciement du salari
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Procdure
tape Acteurs Quand
Au plus tard dans les 24 heures aprs la constatation de la faute
Formulaires
Le Directeur de lentit
F-GE-RH-42
Runit les pices joindre la constatation,le cas chant Identifie les tmoins et receuille les tmoignages Transmet le dossier complet la DRH
Procdure - suite
tape Acteurs Quand Actions Audition du salari Formulaires
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Procdure - suite
tape Acteurs Quand Actions Si le salari nassiste pas la runion ou refuse de signer le PV 4
La DRH Transfert le dossier linspecteur du travail qui doit complter la procdure dans les 8 jours Assure le suivi du dossier auprs de linspecteur du travail
Formulaires
La DRH
Dcision et notification Prpare le formulaire de dcision (licenciement) Notifie cette dcision au salari contre accus de rception Informe linspecteur de travail de la dcision de licenciement en joignant une copie du PV et de la dcision dument signes
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Procdure - suite
tape Acteurs Quand Actions Formulaires
La DRH
laccus de rception du salari et le dossier complet de lincident disciplinaire dans le dossier administratif du salari Met jour la base de donnes (fichier du personnel) Prpare le solde de tout compte et le certificat de travail mettre la disposition du salari
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Formulaires
D2 Modle dede rapport Rapport de constat faute de constat de faute D3 Modle de convocation audition Convocation audition D4 Modle de procs verbal daudition D5 D6
Procs verbal daudition Dcision de suspension
Dcision de licenciement
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FORMULAIRE
RAPPORT DE CONSTAT DE FAUTE
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FORMULAIRE
CONVOCATION A AUDITION
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Cest une faute professionnelle commise par le salari qui ne permet plus la continuit de la relation de travail.
Une liste indicative des fautes graves est contenue dans larticle 39 du Code de Travail.
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Formulaires
Le Directeur de lentit
F-GE-RH-42
Runit les pices joindre la constatation,le cas chant Identifie les tmoins et receuille les tmoignages Transmet le dossier complet la DRH
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Formulaires
La DRH
Dcision et notification Prpare le formulaire de dcision (licenciement) Notifie cette dcision au salari contre accus de rception Informe linspecteur de travail de la dcision de licenciement en joignant une copie du PV et de la dcision dument signes
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La DRH
laccus de rception du salari et le dossier complet de lincident disciplinaire dans le dossier administratif du salari Met jour la base de donnes (fichier du personnel) Prpare le solde de tout compte et le certificat de travail mettre la disposition du salari
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Dcision de suspension
Dcision de licenciement
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La mesure doit tre soumise laccord pralable de lInspecteur de Travail (Art.457,458et 472)
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Recours externes :
Action auprs de lInspection du Travail Action auprs des Tribunaux
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QUESTIONS / RPONSES
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