SERGIO PINTO MARTINS

DIREITO DO
TRABALHO
DIREITO DO TRABALHO
Este livro trata resumidamente das princi-
pais questes do Direito do Trabalho. Ca-
racteriza-se a obra por conter os elemen-
tos indispensveis para o entendimento
do assunto, como conceitos, legislao e
smulas dos tribunais, visando facilitar o
trabalho de consulta.
um texto ideal para quem est prestando
concursos e precisa relembrar certos concei-
tos e procedimentos, principalmente para o
candidato que est s vsperas de prestar o
exame, propiciando-lhe condies para lo-
calizar o tema desejado com mais eficcia
e rapidez e o mais atualizado possvel. O
aluno poder reler o texto nos dias antes do
concurso ou da prova que ir fazer.
Uma seleo de obras atualizadas, prticas e de contedo completo para atender a interes-
ses de estudantes, candidatos de concursos jurdicos e profissionais de Direito. Elaborados
por autores de reconhecida experincia profissional e didtica, os textos versam sobre os
temas fundamentais de todas as reas do Direito.

1. Direito Civil: Parte Geral (Joo Baptista de Mello e Souza Neto)
2. Direito Civil: Obrigaes (Joo Baptista de Mello e Souza Neto/Alexandre Laizo Clpis)
3. Direito Civil: Contratos (Rogrio Marrone de Castro Sampaio)
4. Direito Civil: Responsabilidade Civil (Rogrio Marrone de Castro Sampaio)
5. Direito Civil: Coisas (Joo Baptista de Mello e Souza Neto/
Rogrio Marrone de Castro Sampaio)
6. Direito Civil: Famlia
7. Direito Civil: Sucesses (Guilherme Calmon Nogueira da Gama)
8. Direito Penal: Parte Geral (Gianpaolo Poggio Smanio)
9. Direito Penal: Parte Especial (Gianpaolo Poggio Smanio)
10. Direito do Trabalho (Sergio Pinto Martins)
11. Direito Tributrio (Wanderley Jos Federighi/Adolfo Mamoru Nishiyama)
12. Direito Comercial (Waldo Fazzio Jnior)
13. Direito Administrativo (Waldo Fazzio Jnior)
14. Direito da Seguridade Social (Sergio Pinto Martins)
15. Interesses Difusos e Coletivos (Gianpaolo Poggio Smanio)
16. Direito Processual Civil: Teoria Geral do Processo
e

Processo de Conhecimento (Sidnei Amendoeira Jr.)
17. Direito Processual Civil: Execuo (Sidnei Amendoeira Jr.)
18. Direito Processual Civil: Procedimentos Especiais (Sidnei Amendoeira Jr.)
19. Direito Processual Penal (Gianpaolo Poggio Smanio)
20. Direito Processual do Trabalho (Sergio Pinto Martins)
Srie FUNDAMENTOS JURDICOS
Sergio Pinto Martins bacharel em Di-
reito, Cincias Contbeis e Administrao
de Empresas. mestre em Direito Tribu-
trio, doutor e livre-docente em Direito
do Trabalho pela Faculdade de Direito da
USP. Especialista em Direito Empresarial
pela Universidade Mackenzie e em Direi-
to do Trabalho pela USP. Juiz do TRT da
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Regio. Professor titular de Direito do
Trabalho da Faculdade de Direito da USP
(Fadusp). Autor de outros 34 livros publi-
cados pela Atlas.
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DIREITO DO
TRABALHO
Alexandre de Moraes
Coordenador
Questes de Concursos
1. (TRT 2
a
R.) A idade mnima para a validade de contrato de trabalho de:
a) 14 anos;
b) 12 anos, em se tratando de contrato de aprendizado, e 14 anos nos de-
mais casos;
c) 14 anos, em se tratando de contrato de aprendizado, e 16 anos nos de-
mais casos;
d) 12 anos, em se tratando de arrimo de famlia, e 14 anos nos demais ca-
sos.
2. (TRT 2
a
R.) As centrais sindicais:
a) s podem celebrar convenes coletivas de mbito nacional;
b) s podem celebrar acordo coletivo na ausncia de sindicato, federao
ou confederao da categoria;
c) apesar de no estarem previstas na estrutura sindical definida pela Cons-
tituio, receberam atribuio de representao da classe trabalhadora
em algumas situaes definidas por lei;
d) no tm qualquer funo de representao, dado que sua existncia
incompatvel com o princpio de unicidade sindical acolhido pela Cons-
tituio Federal.
Questes de Concursos 3
3. (TRT 2
a
R.) O direito livre associao sindical garantido:
a) ao servidor pblico militar;
b) ao servidor pblico civil;
c) aos servidores de ambas as espcies;
d) somente aos empregados das empresas do Estado regidos pela CLT.
4. (TRT 2
a
R.) So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os se-
guintes direitos:
a) aviso prvio; licena-paternidade; repouso semanal remunerado; dci-
mo terceiro salrio;
b) salrio-famlia; frias anuais sem a remunerao de um tero a mais do
que o salrio normal; vale-transporte; aviso prvio;
c) irredutibilidade do salrio; horas extras; licena-paternidade;
d) salrio mnimo; FGTS; salrio-famlia; aposentadoria.
5. (TRT 2
a
R.) Aponte a hiptese correta:
a) o aviso prvio por romper o contrato de trabalho no retratvel;
b) a retratao do aviso prvio possvel, mas condicionada vontade da
outra parte;
c) o aviso prvio retratvel, independentemente da vontade da outra par-
te, uma vez que o vnculo no chegou a ser desfeito;
d) no devido o aviso prvio no caso de despedida indireta.
6. (TRT 2
a
R.) Do contrato individual de trabalho correto dizer:
a) o contrato de experincia no poder exceder de 3 (trs) meses;
b) poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escri-
to e por prazo determinado ou indeterminado;
c) a mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa vai afet-
lo diretamente;
d) os direitos oriundos de sua existncia desaparecero em caso de faln-
cia, concordata ou dissoluo da empresa.
7. (TRT 2
a
R.) O prazo de eficcia das normas coletivas estipuladas em conven-
es ou acordos no poder ter a durao superior a:
a) um ano;
4 Direito do Trabalho Martins
b) dois anos;
c) trs anos;
d) cinco anos.
8. (TRT 2
a
R.) No tocante transferncia do empregado, correto dizer:
a) o adicional de 25% somente devido em caso de transferncia definitiva;
b) pagando o empregador o adicional de 25%, as despesas resultantes da
transferncia correro por conta do empregado;
c) condio meramente implcita de transferncia no suficiente para que
o empregador possa alterar o local de trabalho do empregado;
d) no se considera transferncia, para efeitos legais, a mudana do local
de trabalho que no acarreta necessariamente mudana do domiclio do
empregado.
9. (TRT 2
a
R.) A contribuio fixada pela assemblia sindical, conhecida como
confederativa:
a) deve ser paga obrigatoriamente por todos os integrantes da categoria,
pois h expressa previso de sua instituio na Constituio Federal;
b) s pode ser cobrada compulsoriamente dos scios do sindicato, dado que a
Constituio assegura a liberdade de filiao ou no filiao ao sindicato;
c) obrigatria para todos os integrantes da categoria, pois sua cobrana
no implica transformar o contribuinte em filiado ao sindicato;
d) obrigatria para todos os integrantes da categoria, quando substitui a
contribuio sindical prevista em lei.
10. (TRT 2
a
R.) Empregado despedido sob acusao de justa causa tem direito
indenizao por dano moral:
a) s pelo fato da dispensa imotivada;
b) quando, alm da dispensa, ficar provado que sofreu um dano moral;
c) sempre que a justa causa no ficar demonstrada;
d) pela perda, com a dispensa, do emprego.
11. (TRT 2
a
R.) O empregado domstico includo no Fundo de Garantia do Tem-
po de Servio, despedido sem justa causa:
a) tem direito ao levantamento dos depsitos do FGTS e indenizao de
40%;
Questes de Concursos 5
b) ter direito ao levantamento dos depsitos do FGTS, mas no ter direi-
to indenizao de 40%;
c) ter direito ao seguro desemprego, mas no ter direito aos 40% da in-
denizao;
d) ter direito ao levantamento dos depsitos do FGTS, ao seguro desem-
prego, mas no ter direito indenizao de 40%.
12. (TRT 2
a
R.) Reduo de salrio ajustada, em conveno coletiva:
a) ilcita, pois a norma de ordem pblica irrenuncivel;
b) lcita apenas em relao aos empregados associados do sindicato;
c) lcita apenas aos empregados que individualmente ratificarem os ter-
mos da conveno;
d) lcita.
13. (TRT 2
a
R.) A remunerao correspondente mdia das horas extras reflete-
se sobre:
a) gratificaes natalinas;
b) frias indenizadas;
c) aviso prvio indenizado;
d) todos os itens anteriores.
14. (TRT 2
a
R.) No tocante estabilidade provisria do dirigente sindical:
a) indispensvel a comunicao feita pela entidade sindical ao emprega-
dor;
b) dispensvel a comunicao feita pela entidade sindical ao empregador;
c) garantida a estabilidade mesmo quando extinta a atividade empresa-
rial no mbito da base territorial do sindicato;
d) garantida a estabilidade a dirigente sindical de categoria diferenciada
se o seu empregador no possui a atividade pertinente.
15. (TRT 2
a
R.) Jornada de trabalho. Assinalar a proposta certa:
a) no excedendo de 6h00 (seis horas) o trabalho, ser, entretanto, obri-
gatrio um intervalo de 1h00 (uma hora) quando a durao ultrapassar
4h00 (quatro horas);
b) a cada perodo de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corres-
ponder um repouso de 10 (dez) minutos, deduzidos da durao normal
6 Direito do Trabalho Martins
do trabalho, nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, es-
criturao ou clculo);
c) os intervalos de descanso nunca podero ser reduzidos e sero computa-
dos na durao do trabalho;
d) nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunera-
o da hora excedente no ser inferior hora normal; nos demais casos
de excesso, a remunerao ser, pelo menos, 50% (cinqenta por cento)
superior da hora normal, e o trabalho no poder exceder de 12 (doze)
horas, desde que a lei no fixe outro limite.
16. (TRT 2
a
R.) Conforme o previsto nos artigos 472 e 473 da CLT, o empregado
poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio:
a) at 3 (trs) dias consecutivos, em caso de falecimento apenas do cn-
juge, ascendente, descendente, irmo; por 1 (um) dia, em cada 6 (seis)
meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamen-
te comprovada;
b) por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da pri-
meira quinzena; at 1 (um) dia para o fim de se alistar eleitor;
c) at 60 (sessenta) dias, decorrente de afastamento solicitado por auto-
ridade competente diretamente ao empregador, em representao fun-
damentada, com audincia da Procuradoria Regional do Trabalho, que
providenciar desde logo a instaurao de inqurito administrativo;
d) at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, as-
cendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS,
viva sob sua dependncia econmica; nos dias em que estiver comprova-
damente realizando provas de exame vestibular para ingresso em esta-
belecimento de ensino superior.
17. (TRT 2
a
R.) Jornada. Trabalho no interior de cmaras frigorficas e que movi-
menta mercadoria do ambiente quente normal para o frio e vice-versa. Tra-
balho contnuo e respectivo repouso:
a) uma hora e quarenta minutos vinte minutos;
b) uma hora e dez minutos dez minutos;
c) uma hora e vinte minutos vinte minutos;
d) uma hora e vinte minutos dez minutos.
18. (TRT 2
a
R.) O princpio da irredutibilidade salarial:
a) absoluto; no admite exceo;
Questes de Concursos 7
b) excepciona a hiptese de reduo de salrios por deciso normativa;
c) excepciona a hiptese de reduo de salrios por disposio de conven-
o, acordo coletivo ou deciso normativa;
d) excepciona a hiptese de reduo de salrios por disposio de conven-
o ou acordo coletivo;
e) excepciona a hiptese de reduo salarial por acordo individual, com as-
sistncia sindical.
19. Assinale a alternativa correta:
a) proibido o trabalho do menor de dezesseis anos, em qualquer hiptese,
ainda que se trate de aprendiz;
b) proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre do menor de de-
zoito anos e de qualquer trabalho do menor de dezesseis anos, salvo na
condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
c) proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre de menor de dezoi-
to anos, salvo na condio de aprendiz, a partir dos dezesseis anos;
d) proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre do menor de de-
zesseis anos e de qualquer trabalho do menor de quatorze anos, salvo na
condio de aprendiz;
e) proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre do menor de dezes-
seis anos e de qualquer trabalho do menor de doze anos, salvo na condi-
o de aprendiz.
20. (TRT 2
a
R.) Trabalhador em servio de bloco :
a) o conferente de carga e descarga;
b) o que carrega e descarrega mercadorias;
c) o que faz batimento de ferrugem;
d) o vigia de embarcao;
e) o prtico de barra.
21. (TRT 2
a
R.) A primeira Constituio que tratou de regras sobre Direito do
Trabalho:
a) Alemanha;
b) ustria;
c) Mxico;
d) Frana;
e) Itlia.
8 Direito do Trabalho Martins
22. (TRT 2
a
R.) Ao tratar das conseqncias para a suspenso do trabalho sem
prvia autorizao do tribunal competente, a lei (art. 722 da CLT) estabele-
ce que:
a) o lockout sujeita os empregados grevistas pena de multa;
b) o lockout implica a perda de estabilidade do dirigente sindical repre-
sentante dos empregados;
c) o lockout acarreta para o empregador a perda do cargo de representa-
o profissional;
d) o lockout retira dos empregados o direito aos salrios durante o pero-
do de suspenso abusiva do trabalho;
e) a lei no trata do lockout.
23. (TRT 2
a
R.) Assinale a alternativa correta sobre o FGTS, conforme a Lei n
o

8.036:
a) o Ministrio da Ao Social o agente fiscalizador;
b) a Caixa Econmica Federal a gestora de aplicao;
c) ao Conselho Curador do FGTS compete estabelecer diretrizes e progra-
mas de alocao de recurso em saneamento bsico;
d) a Presidncia do Conselho Curador ser exercida pelo Ministro chefe da
Casa Civil;
e) os juros dos depsitos so de 6% ao ano.
24. O trabalho voluntrio caracteriza-se:
a) pela prestao de servios eventuais, a entidade pblica, sem fins lucra-
tivos e que tenha finalidade cvica, cultural, cientfica, recreativa ou de
assistncia social;
b) pela prestao de servios autnomos, a entidades pblicas ou privadas,
sem fins lucrativos;
c) pela colaborao espontnea de pessoa fsica, em prol da expanso das
doutrinas, metas e objetivos de uma instituio religiosa;
d) pela prestao de servios por pessoa fsica, sem remunerao, a enti-
dade pblica ou privada, sem fins lucrativos, mediante a celebrao de
termo de adeso;
e) pela prestao de servios, de forma remunerada, de sacristes, organis-
tas e campanrios, em favor de entes eclesisticos.
Questes de Concursos 9
25. Assinale a alternativa incorreta:
a) o modelo de organizao sindical adotado pela Constituio Federal de
1988 consagra o princpio do sindicato nico;
b) lcita a cobrana de contribuio confederativa fixada por assemblia
geral;
c) a base territorial do sindicato no pode ser inferior rea de um Muni-
cpio;
d) o regime do sindicato nico atende ao esprito da Conveno n
o
87 da
OIT;
e) constituem categoria diferenciada os aerovirios, os motoristas, as secre-
trias, os jornalistas, os msicos e os professores.
26. Assinale a alternativa correta sobre conveno e acordo coletivo:
a) no ser permitido estipular durao de conveno ou acordo coletivo
por perodo superior a um ano;
b) as modificaes introduzidas em conveno ou acordo, por fora de re-
viso ou de revogao parcial de suas clusulas, passaro a vigorar cinco
dias depois da realizao do depsito da DRT;
c) o qurum de comparecimento e votao ser de 1/8 dos associados em
segunda convocao, nas entidades sindicais que tenham mais de 6.000
associados;
d) as empresas que no estiverem includas no enquadramento sindical do
quadro anexo CLT no podero celebrar acordos coletivos de trabalho
com os sindicatos representativos dos respectivos empregados;
e) os sindicatos s podero celebrar convenes ou acordos coletivos de
trabalho, por deliberao de Assemblia Geral especialmente convocada
para esse fim, consoante o disposto nos respectivos estatutos, dependen-
do sua validade do comparecimento e votao, em primeira convocao,
de 1/3 dos interessados.
27. (TRT 2
a
R.) A Encclica Quadragesimo Anno, que trouxe orientaes sobre o
trabalho, foi escrita pelo papa:
a) Paulo VI;
b) Pio XI;
c) Joo XXIII;
d) Leo XIII;
e) Joo Paulo I.
10 Direito do Trabalho Martins
28. (TRT 2
a
R.) As federaes so formadas por no mnimo:
a) trs sindicatos;
b) quatro sindicatos;
c) cinco sindicatos;
d) seis sindicatos;
e) sete sindicatos.
29. (TRT 2
a
R.) Trabalho em regime de tempo parcial:
a) at 20 horas semanais;
b) at 25 horas semanais;
c) at 30 horas semanais;
d) fixao pela base da quantidade diria;
e) em nenhuma hiptese depende de negociao coletiva.
30. (OAB-SP) O salrio no pode ser penhorado. Tal impedimento decorre do
princpio da:
a) integralidade;
b) irredutibilidade;
c) irrenunciabilidade;
d) intangibilidade.
31. (OAB-SP) A existncia de relao de emprego supe que:
a) se observe a solenidade prevista em lei para admisso do empregado;
b) haja impessoalidade na prestao de servio;
c) haja pessoalidade na prestao de servio;
d) os servios sejam prestados com exclusividade.
32. (OAB-SP) O contrato de trabalho com prazo determinado:
a) no pode ser prorrogado, sob pena de transformar-se em contrato sem
prazo;
b) no pode ser prorrogado, sob pena de autuao do empregador por in-
frao administrativa;
c) pode ser prorrogado apenas uma vez, sob pena de transformar-se em
contrato sem prazo;
Questes de Concursos 11
d) pode ser prorrogado apenas uma vez, sob pena de autuao do empre-
gador por infrao administrativa.
33. (OAB-SP) Como regra geral, o contrato de trabalho pode ser alterado:
a) bilateralmente, salvo se houver prejuzo para o empregador;
b) bilateralmente, salvo se houver prejuzo para qualquer uma das partes;
c) unilateralmente, salvo se houver prejuzo para o empregador;
d) unilateralmente, salvo se houver prejuzo para uma das partes.
34. (OAB-SP) O grupo de empresas, conforme a legislao trabalhista brasileira,
configura-se quando:
a) dois ou mais empregadores atuam em regime de comunho, parceria ou
associao;
b) duas ou mais empresas associam-se, em carter definitivo ou transit-
rio, para a realizao de atividade econmica, social ou filantrpica co-
mum;
c) duas ou mais empresas, com personalidade jurdica prpria, ficam sob a
direo, controle ou administrao de outra;
d) pelo menos trs empresas renem-se, em regime consorcial, sob gesto
compartilhada.
35. (OAB-SP) A fundao de sindicato depende:
a) de autorizao concedida pelo rgo competente do Ministrio do Tra-
balho;
b) de autorizao concedida pela Federao sindical correspondente;
c) de autorizao concedida pelo Ministrio Pblico do Trabalho e registro
no Ministrio do Trabalho;
d) de registro no rgo competente.
36. (OAB-SP) A estabilidade do dirigente sindical:
a) comea a partir do registro da candidatura e se estende por at 2 anos
aps o trmino do mandato;
b) comea a partir do registro da candidatura e se estende por at 1 ano
aps o trmino do mandato;
12 Direito do Trabalho Martins
c) comea a partir da posse e se estende por at 1 ano aps o trmino do
mandato;
d) comea a partir da posse e se estende por at 2 anos aps o trmino do
mandato.
37. (OAB-SP) A prestao de servio durante a mesma jornada de trabalho, a
diferentes empresas do mesmo grupo econmico:
a) caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo
ajuste em contrrio;
b) no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo
ajuste em contrrio;
c) no possvel, por conta da necessidade de exclusividade para configu-
rao de contrato de trabalho;
d) depende de prvia autorizao da autoridade competente.
38. (OAB-SP) As gorjetas constituem:
a) salrio direto;
b) salrio indireto;
c) salrio in natura;
d) remunerao.
39. (OAB-SP) O adicional de transferncia, segundo o entendimento dominante
na jurisprudncia trabalhista, devido:
a) na transferncia provisria, salvo no exerccio de cargo de confiana ou
na existncia de previso contratual;
b) na transferncia definitiva, salvo no exerccio de cargo de confiana ou
na existncia de previso contratual;
c) na transferncia provisria, mas no na definitiva, mesmo em caso de
exerccio de cargo de confiana ou havendo previso contratual;
d) na transferncia provisria ou definitiva, mesmo em caso de exerccio de
cargo de confiana ou havendo previso contratual.
40. (OAB-SP) A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas su-
plementares, desde que:
a) no exceda de 3 (trs) horas dirias, mediante acordo escrito entre em-
pregador e empregado;
Questes de Concursos 13
b) a importncia da remunerao da hora suplementar seja, no mnimo,
70% superior da hora normal;
c) por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de ho-
ras em um dia for compensado pela correspondente diminuio em ou-
tro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de 1 (um) ano,
soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapas-
sado o limite mximo de 10 (dez) horas dirias;
d) legitimado por acordo tcito e o excesso mximo de 3 (trs) horas de tra-
balho dirio seja remunerado com o acrscimo de, pelo menos, 50% do
valor da hora normal.
41. (OAB-SP) livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:
a) a lei dever exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato;
b) o trabalhador obrigado a se filiar ou a manter-se filiado a sindicato;
c) facultativa a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de
trabalho;
d) o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizaes
sindicais.
42. (OAB-SP) Para efeito de equiparao de salrios, em caso de trabalho igual,
conta-se o tempo de servio:
a) consignado na CTPS;
b) na funo;
c) no cargo;
d) no emprego.
43. (OAB-SP) Aponte a afirmativa correta:
a) legal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso
prvio, pelo pagamento das horas correspondentes;
b) legal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso
prvio, pelo pagamento das horas correspondentes;
c) o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, deve ser
pago como hora extra sem o adicional;
d) o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, deve ser
pago como hora extra acrescido do adicional de 100%.
14 Direito do Trabalho Martins
44. (OAB-SP) Em caso de resciso de contrato de trabalho, havendo controvr-
sia sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador obrigado a pa-
gar ao trabalhador, data do comparecimento Justia do Trabalho:
a) a parte incontroversa dos salrios, sob pena de ser, quanto a essa parte,
condenado a pag-la em dobro;
b) a parte incontroversa das verbas rescisrias, sob pena de pag-las acres-
cidas de 50%;
c) a parte incontroversa das verbas rescisrias, sob pena de pag-las em dobro;
d) a parte incontroversa dos salrios, sob pena de ser, quanto a essa parte,
condenado a pag-la com acrscimo de 50%.
45. (OAB-SP) No direito coletivo do trabalho brasileiro, a categoria diferenciada
aquela:
a) formada de empregados que exercem profisses ou funes diferencia-
das por fora de estatuto profissional especial ou de condies de vida
singulares;
b) formada de empregadores que exercem atividades diferenciadas por for-
a de estatuto especial ou de condies de vida singulares;
c) formada de empregados e de empregadores que exercem profisses ou
atividades diferenciadas por fora de estatuto especial ou de condies
de vida singulares;
d) formada por meio de deliberao de empregados e empregadores dese-
josos de se organizarem autonomamente.
46. (OAB-SP) Conveno coletiva de trabalho :
a) acordo de carter normativo, celebrado entre sindicatos representativos
de categoria econmica e de categoria profissional;
b) acordo de carter normativo, celebrado entre empresa ou empresas e
sindicato representativo de categoria profissional;
c) ato de carter normativo, editado pela Delegacia Regional do Trabalho;
d) deciso de carter normativo, proferida pela Justia do Trabalho.
47. (OAB-SP) A respeito das horas de sobreaviso, correto afirmar que:
a) so aquelas em que o trabalhador permanece disposio do emprega-
dor fora de seu horrio normal de trabalho, aguardando ordens, remu-
neradas razo de 1/3 e integram o seu salrio;
Questes de Concursos 15
b) so aquelas em que o trabalhador permanece disposio do emprega-
dor dentro das dependncias da empresa, integrando o salrio e remu-
neradas com 50% de acrscimo;
c) so as horas em que o empregado permanece disposio do emprega-
dor dentro do seu horrio de trabalho, porm no aguardo de ordens, no
integrando o salrio e sem qualquer acrscimo;
d) so as horas extras executadas fora do horrio de trabalho, acrescidas do
adicional normativo, integrando o salrio.
48. (OAB-SP) A supresso necessria de horas extras habituais, prestadas du-
rante 1 ano:
a) assegura a incorporao delas, por sua mdia, na remunerao do em-
pregado;
b) acarreta o pagamento de indenizao;
c) no resulta nem em incorporao nem em indenizao;
d) desobriga o empregador da continuidade de seu pagamento em razo da
falta de necessidade.
49. (OAB-SP) No tocante titularidade do direito de greve, correto afirmar-se
que pertence:
a) aos trabalhadores;
b) entidade sindical da categoria profissional;
c) assemblia geral dos trabalhadores interessados;
d) ao Ministrio Pblico do Trabalho.
50. (OAB-SP) O factum principis ocorre quando h:
a) extino da empresa;
b) extino da empresa por motivo de falncia;
c) extino por motivo de fora maior;
d) interveno do Estado, que ocasiona a paralisao temporria ou defini-
tiva do trabalho.
51. (OAB-SP) O termo inicial do prazo prescricional das frias conta-se do tr-
mino do:
a) perodo aquisitivo;
b) perodo concessivo;
16 Direito do Trabalho Martins
c) ano fiscal;
d) contrato de trabalho.
52. (OAB-SP) A contratao irregular de trabalhador por meio de empresa in-
terposta no gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao P-
blica Direta, Indireta ou Fundacional porque:
a) contou com a anuncia do trabalhador;
b) a empresa interposta no tem poderes de contratao;
c) a investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao pr-
via em concurso pblico;
d) no existe vnculo empregatcio com a Administrao Pblica Direta, In-
direta ou Fundacional.
53. (OAB-SP) O furto de algum objeto do empregador por seu empregado
considerado, para efeitos de justa causa, ato de:
a) desdia;
b) improbidade;
c) mau procedimento;
d) incontinncia de conduta.
54. (OAB-SP) Pela legislao previdenciria, e sem norma coletiva concorrente
mais benfica, qual o prazo de garantia de emprego aps a cessao do au-
xlio-doena acidentrio?
a) 10 (dez) dias;
b) 120 (cento e vinte) dias;
c) 5 (cinco) meses;
d) 12 (doze) meses.
55. (OAB-SP) Relativamente ao trabalho do menor, correto dizer:
a) vedada a prestao de horas extras pelo menor;
b) a jornada mxima de trabalho permitida ao menor de 6 horas;
c) proibido o trabalho do menor de 14 anos, salvo na condio de apren-
diz, a partir de 21 anos;
d) contra o menor no corre nenhum prazo de prescrio.
Questes de Concursos 17
56. (OAB-SP) A contratao de empregado mediante pagamento apenas de co-
misso, sem garantia de valor mensal fixo:
a) ilegal;
b) s permitida se o valor das comisses for superior ao salrio mnimo
mensal;
c) permitida, mas, caso o valor das comisses no alcance o montante do
salrio mnimo, fica o empregador obrigado a completar o pagamento
at esse montante, vedada a compensao nos meses subseqentes;
d) permitida, mas, caso o valor das comisses no alcance o montante do
salrio mnimo, fica o empregador obrigado a completar o pagamento
at esse montante, admitida a compensao apenas no ms imediata-
mente subseqente, no nos seguintes.
57. (OAB-SP) Sobre a justa causa para dispensa de empregado, correto dizer:
a) todas as hipteses esto tipificadas, de modo taxativo, no art. 482, da
CLT;
b) as hipteses esto mencionadas no art. 482, da CLT, sendo o rol, todavia,
exemplificativo;
c) alm das hipteses referidas no art. 482, da CLT, existem outras hipte-
ses, em diferentes dispositivos da mesma CLT;
d) trata-se de conceito jurdico indeterminado, sem previso de hipteses
na CLT, cabendo ao juiz determinar as situaes que caracterizam tal
conceito.
58. (OAB-SP) O desconto de dano causado pelo empregado a equipamento do
empregador :
a) proibido por lei;
b) proibido, salvo disposio em contrrio no contrato de trabalho;
c) permitido em caso de dolo, independentemente de previso contratual;
d) permitido, em regra, salvo previso contratual em sentido contrrio.
59. (OAB-SP) A contribuio sindical do empregado corresponde:
a) remunerao de um dia de trabalho;
b) a 1% do salrio anual, excludas as parcelas variveis;
c) a 1% do salrio semestral, includas, pela mdia, as parcelas variveis.
18 Direito do Trabalho Martins
d) ao valor fixado pelo sindicato, observado o limite mximo de 1/100 do
salrio anual do empregado.
60. (OAB-SP) A diretoria dos sindicatos composta de:
a) diretores eleitos pela assemblia geral, em nmero fixado pela assem-
blia geral, tendo estabilidade no emprego apenas os titulares;
b) diretores eleitos pela assemblia geral, no mximo sete e no mnimo
trs, todos com estabilidade no emprego, inclusive os suplentes;
c) diretores eleitos pela assemblia geral e nomeados pelo conselho fiscal,
at o limite de cinco em cada caso, tendo estabilidade no emprego ape-
nas os primeiros, inclusive seus suplentes;
d) diretores eleitos pela assemblia geral e nomeados pelo conselho fiscal,
at o limite de cinco em cada caso, tendo estabilidade no emprego ape-
nas os primeiros, desde que titulares.
61. (OAB-SP) A jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, compendia-
da em verbetes, suficiente para provar dissdio interpretativo, denomina-se,
atualmente:
a) Enunciado;
b) Smula;
c) Orientao Sumular;
d) Orientao Judicial.
62. (OAB-SP) A fim de que sejam respeitados os perodos de repouso mnimos
exigidos por lei, o empregado com regime normal de trabalho, que encerra
a prestao de servio no sbado, s 22:00 horas, pode voltar a trabalhar, na
segunda-feira, a partir:
a) de qualquer horrio;
b) das 5:00 horas;
c) das 9:00 horas;
d) das 14:00 horas.
63. (OAB-SP) O critrio da dupla visita deve ser observado:
a) pela fiscalizao do trabalho, na primeira inspeo em locais recente-
mente inaugurados;
b) pelos sindicatos, durante o processo de arregimentao de associados;
Questes de Concursos 19
c) pelos dirigentes das empresas, aps a abertura de novos estabelecimen-
tos, a fim de apurar a adequao do local de trabalho;
d) pela fiscalizao do trabalho, em empresas que tenham sido reitera-
damente autuadas.
64. (OAB-SP) Salrio e remunerao so expresses:
a) sinnimas, que designam o mesmo objeto, correspondente ao que o em-
pregado recebe do empregador pelos servios prestados;
b) sinnimas, que designam o mesmo objeto, correspondente ao que o em-
pregado recebe do empregador ou de terceiros pelos servios presta-
dos;
c) que designam objetos diferentes, sendo que salrio designa as vantagens
recebidas pelo empregado diretamente do empregador, enquanto remu-
nerao compreende tambm as vantagens provenientes de terceiros;
d) que designam objetos diferentes, sendo a expresso salrio mais abran-
gente do que a expresso remunerao.
65. (OAB-SP) As horas extras prestadas habitualmente:
a) no podem ser suprimidas;
b) podem ser suprimidas, mas permanece a obrigao do empregador de
remunerar o valor respectivo;
c) podem ser suprimidas, apenas a pedido do empregado;
d) podem ser suprimidas, mediante indenizao.
66. (OAB-SP) So rgos internos dos sindicatos, previstos em lei:
a) diretoria, conselho fiscal e assemblia geral;
b) diretoria, conselho de administrao e assemblia geral;
c) presidncia, conselho de administrao e assemblia geral;
d) presidncia, colgio de representantes e assemblia geral.
67. (OAB-SP) O lockout, segundo a legislao brasileira, :
a) permitido;
b) permitido, salvo nos casos expressamente previstos em lei;
c) vedado, salvo em situao de urgncia ou de necessidade imperiosa;
d) vedado.
20 Direito do Trabalho Martins
68. (OAB-SP) No est includa entre as fontes supletivas ou subsidirias men-
cionadas pelo art. 8
o
, da CLT:
a) a analogia;
b) o direito comparado;
c) a jurisprudncia;
d) o acordo coletivo de trabalho.
69. (OAB-SP) empregado domstico:
a) copeira de escritrio de arquitetura;
b) cozinheiro de penso de terceira classe;
c) vigia contratado por diretor de empresa multinacional para tomar conta
de sua residncia;
d) caseiro de stio que se dedica criao de galinhas, destinadas venda
em mercado.
70. (OAB-SP) O salrio, no direito brasileiro, :
a) absolutamente impenhorvel;
b) impenhorvel, salvo excepcionalmente;
c) absolutamente impenhorvel at o valor de dois salrios mnimos;
d) absolutamente impenhorvel at o valor de dez salrios mnimos.
71. (OAB-SP) As centrais sindicais, no direito vigente, so:
a) entidades sindicais de superposio, formadas pela reunio de diferentes
sindicatos, federaes e confederaes;
b) entidades sindicais de primeiro grau;
c) entidades sindicais de segundo grau;
d) associaes civis, sem personalidade sindical.
72. (OAB-SP) Empregado dirigente sindical, acusado de haver praticado furto:
a) deve ser dispensado logo que, aps a instaurao de inqurito policial,
houver seu indiciamento formal;
b) deve ser suspenso, para ajuizamento de inqurito judicial para apurao
de falta grave e posterior resciso de seu contrato de trabalho;
c) deve ser dispensado de pronto, a fim de que no se configure perdo t-
cito;
Questes de Concursos 21
d) deve ser primeiramente suspenso e, verificada nova falta, dispensado su-
mariamente.
73. (OAB-SP) No direito brasileiro, a dispensa coletiva:
a) no regulada por lei;
b) somente se verifica quando dispensados pelo menos 10 (dez) emprega-
dos;
c) somente se verifica quando dispensados pelo menos 50 (cinqenta) em-
pregados;
d) depende no do nmero de empregados dispensados, mas do motivo de-
terminante das dispensas.
74. (OAB-SP) A suspenso disciplinar do empregado, por falta praticada na exe-
cuo das obrigaes do contrato de trabalho:
a) no tem limite mximo fixado em lei, devendo adequar-se gravidade
da falta;
b) no pode superar sete dias consecutivos, sob pena de considerar-se o
empregado dispensado sem justa causa;
c) no pode superar quinze dias consecutivos, sob pena de considerar-se o
empregado dispensado sem justa causa;
d) no pode superar trinta dias consecutivos, sob pena de considerar-se o
empregado dispensado sem justa causa.
75. (OAB-SP) O tempo gasto pelo empregado, deslocando-se para o local de tra-
balho, situado em local de difcil acesso, no servido por transporte pblico
regular:
a) no computado na jornada de trabalho;
b) pode ou no ser computado na jornada de trabalho, conforme o teor do
contrato individual de trabalho;
c) computado na jornada se o transporte for fornecido pelo empregador;
d) computado na jornada de trabalho mesmo se o transporte no for for-
necido pelo empregador.
76. (OAB-SP) A reduo do salrio, no direito brasileiro, :
a) possvel em caso de acordo entre empregado e empregador, desde que
tenha por finalidade evitar a dispensa do empregado;
22 Direito do Trabalho Martins
b) possvel mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho;
c) possvel mediante autorizao da Delegacia Regional do Trabalho;
d) impossvel.
77. (OAB-SP) A legislao brasileira, no tocante revista de empregados:
a) omissa;
b) probe qualquer forma de revista, salvo mediante prvia autorizao ju-
dicial;
c) permite qualquer forma de revista, desde que realizada por pessoa do
mesmo sexo;
d) probe a revista ntima de empregadas.
78. (OAB-SP) Se o empregado com jornada normal de trabalho das 8:00 s
17:00 horas, com intervalo de 1:00 hora, entre 12:00 e 13:00 horas, em de-
terminado dia prestar servios das 8:00 s 16:00 horas, sem intervalo:
a) no ser devida hora extra e no estar configurada infrao administra-
tiva;
b) ser devida hora extra, mas no estar configurada infrao administra-
tiva;
c) ser devida hora extra e estar configurada infrao administrativa;
d) no ser devida hora extra, mas estar configurada infrao administra-
tiva.
79. (OAB-SP) Os sindicatos podem ser:
a) distritais, municipais, intermunicipais, estaduais, interestaduais e nacio-
nais;
b) municipais, intermunicipais, estaduais, interestaduais e nacionais;
c) municipais, estaduais, nacionais e trasnacionais;
d) distritais, municipais, estaduais e nacionais.
80. (OAB-SP) Os empregados integrantes de categoria profissional diferencia-
da:
a) no se beneficiam das vantagens previstas no instrumento normativo da
respectiva categoria, quando o empregador no tiver sido representado
pelo rgo de classe respectivo;
Questes de Concursos 23
b) beneficiam-se das vantagens previstas no instrumento normativo da pr-
pria categoria, salvo se menos favorveis do que s vantagens previstas
no instrumento normativo da categoria preponderante;
c) beneficiam-se das vantagens previstas no instrumento normativo da ca-
tegoria preponderante da empesa, salvo se menos favorveis do que as
vantagens previstas no instrumento normativo da prpria categoria;
d) beneficiam-se das vantagens previstas no instrumento normativo da res-
pectiva categoria, independentemente da representao do empregador
pelo rgo de classe respectivo.
81. Imediatidade expresso associada existncia de:
a) relao de emprego;
b) cargo de confiana;
c) justa causa;
d) contrato internacional de trabalho.
82. Havendo, durante a vigncia do contrato de trabalho, saque dos depsitos
existentes na conta vinculada do empregado no FGTS, para aquisio de
casa prpria, a multa decorrente de dispensa imotivada:
a) incide sobre a totalidade dos valores sacados;
b) incide sobre 40% do valor sacado;
c) no incide sobre os valores sacados;
d) no incide sobre os valores sacados, salvo comprovada m-f do empre-
gador.
83. Sobreaviso o perodo de tempo em que o empregado permanece:
a) disposio do empregador, no local de trabalho;
b) disposio do empregador, no local de trabalho, por tempo superior ao
que estaria contratualmente obrigado;
c) disposio do empregador, no local de trabalho e durante o horrio de
trabalho, sem executar, porm, nenhuma atividade;
d) em sua residncia, aguardando a qualquer momento o chamado para o
servio.
84. O exame de gravidez da empregada:
a) deve ser realizado anualmente;
24 Direito do Trabalho Martins
b) pode ser exigido a qualquer tempo pelo empregador, para avaliar a pos-
sibilidade de realizar dispensa imotivada;
c) no pode ser exigido pelo empregador;
d) no pode ser exigido pelo empregador, salvo no momento da admisso.
85. A deciso sobre a celebrao de conveno coletiva de trabalho tomada:
a) por todos os integrantes da categoria;
b) pelos associados do sindicato;
c) pela diretoria do sindicato;
d) pelo presidente do sindicato.
86. O acordo coletivo de trabalho vigora por:
a) dois anos, no mximo, podendo ser renovado;
b) um ano, no mximo, podendo ser renovado;
c) quatro anos, no mximo, vedada renovao;
d) prazo indeterminado, podendo ser denunciado a qualquer tempo, me-
diante aviso com trinta dias de antecedncia.
87. Acerca da jornada de trabalho, assinale a opo correta:
a) se o empregador fornecer transporte ao empregado, no incio ou no fim
da jornada de trabalho, o tempo de percurso deve ser contado como
hora in itinere, se o local de trabalho for de difcil acesso ou se no for
servido por transporte pblico regular.
b) o adicional de horas extras deve ser, no mximo, 50% superior hora
normal.
c) o repouso semanal de 24 horas consecutivas dever ser obrigatoriamen-
te aos domingos.
d) os intervalos de descanso intrajornada devem ser, em qualquer caso, de
duas horas.
88. Quanto ao salrio in natura, assinale a opo correta:
a) devem ser considerados como salrio pago os equipamentos fornecidos
aos empregados e utilizados no local de trabalho.
b) o transporte de ida e volta para o trabalho bem como o vale-transporte
tm natureza salarial.
Questes de Concursos 25
c) compreendem-se no salrio as prestaes in natura que a empresa, por
fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.
d) permitido o pagamento do salrio por meio de alimentao, habitao,
vesturio e bebidas alcolicas.
89. Com relao ao entendimento jurisprudencial dominante sobre a aposenta-
doria espontnea do empregado, assinale a opo correta:
a) a aposentadoria espontnea extingue o contrato de trabalho, desobri-
gando para sempre o empregador do pagamento da multa de 40% sobre
os depsitos do FGTS do perodo anterior aposentadoria.
b) a aposentadoria voluntria extingue o contrato de trabalho, ainda que o
empregado continue a trabalhar na empresa aps a concesso do bene-
fcio previdencirio.
c) a aposentadoria espontnea extingue o contrato de trabalho, salvo se o
empregado voltar a trabalhar em outra empresa.
d) a concesso da aposentadoria voluntria ao trabalhador no extingue,
instantnea e automaticamente, o vnculo de emprego, no ficando o
empregador desonerado de indenizar o empregado, arbitrariamente
despedido, da multa de 40% sobre depsitos de FGTS anteriores apo-
sentadoria.
90. A alterao do contrato de trabalho :
a) permitida, desde que no cause prejuzo direto ou indireto ao empre-
gado.
b) vedada por lei.
c) vedada apenas em caso de prejuzo direto.
d) permitida desde que ajustada coletivamente.
e) permitida desde que no cause prejuzo direto ou indireto a qualquer
dos contratantes.
91. O aviso prvio no contrato de trabalho cabvel:
a) em qualquer tipo de contrato, por iniciativa apenas do empregador.
b) nos contratos sem prazo, por iniciativa apenas do empregador.
c) nos contratos sem prazo, por iniciativa apenas do empregado.
d) em qualquer tipo de contrato, por iniciativa do empregado ou do empre-
gador.
26 Direito do Trabalho Martins
e) nos contratos sem prazo, por iniciativa do empregado ou do empregador.
92. O pagamento do salrio deve obedecer a limite temporal de um:
a) ms para qualquer ttulo salarial devido.
b) ms, salvo comisses, percentagens e gratificaes.
c) ms para o salrio e uma semana para gorjetas e gratificaes, salvo es-
tipulao expressa em contrrio.
d) dia, uma quinzena ou um ms dependendo do empregado ser diarista ou
mensalista.
e) dia, uma semana ou um ms, de acordo com a necessidade do emprega-
do, manifestada por escrito, com anuncia do Ministrio do Trabalho e
Emprego.
93. Relativamente ao valor e momento do pagamento das frias, correto afir-
mar que so devidas no valor:
a) de pelo menos um salrio mensal e pagas no final do perodo de gozo.
b) do dobro do salrio mensal e at o incio do gozo, quando vencido o pe-
rodo aquisitivo.
c) de pelo menos um tero a mais do que o salrio mensal e pagas at o fi-
nal do respectivo ms.
d) de pelo menos um tero a mais do que o salrio mensal e pagas at dois
dias antes do incio do respectivo perodo.
e) do dobro do salrio mensal e at o incio do gozo, quando vencido o pe-
rodo concessivo.
94. Com referncia Carteira de Trabalho e Previdncia Social, assinale a opo
correta:
a) tal documento desnecessrio para os trabalhadores em domiclio, mes-
mo que a relao jurdica implique vnculo de emprego.
b) tal documento desnecessrio para o trabalhador rural, mesmo que a
relao jurdica implique vnculo de emprego.
c) esse documento desnecessrio para os trabalhadores domsticos, mes-
mo que a relao jurdica implique vnculo de emprego.
d) nas localidades onde tal documento no seja emitido, o empregado que
no o possua poder ser admitido at o limite de 30 dias, ficando a em-
presa, em tal perodo, obrigada a permitir o comparecimento do traba-
lhador ao posto de emisso mais prximo.
Questes de Concursos 27
95. O contrato de trabalho por prazo determinado, em nenhuma hiptese, po-
der ser estipulado por prazo superior a:
a) 120 dias.
b) 180 dias.
c) 2 anos.
d) 3 anos.
96. Para os trabalhadores maiores de 18 anos, considerando-se contrato de tra-
balho que perdurar por mais de 3 anos, a prescrio do direito de reclamar
a concesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao :
a) contada do trmino do prazo do perodo concessivo, ou, se for o caso, da
cessao do contrato de trabalho.
b) contada do trmino do prazo do perodo aquisitivo.
c) contada a partir da data em que o trabalhador completar 19 anos.
d) inexistente, visto que tal direito imprescritvel.
97. Assinale a opo correta quanto composio da Comisso Interna de Pre-
veno de Acidentes (CIPA):
a) o presidente da CIPA ser, sempre, o empregado que obtiver maior n-
mero de votos, e o vice-presidente, o segundo candidato mais votado.
b) o empregador designar, anualmente, entre os seus representantes, o
presidente da CIPA, e os empregados elegero, entre eles, o vice-presi-
dente da comisso.
c) o presidente da CIPA ser, sempre, o empregado que obtiver maior n-
mero de votos, e o vice-presidente, eleito por votao indireta entre os
membros da comisso.
d) tanto o presidente quanto o vice-presidente sero livremente designados
pelo empregador, sendo os demais cargos preenchidos por votao indi-
reta entre os membros eleitos da CIPA.
98. Assinale a opo correta quanto dispensa arbitrria ou sem justa causa de
empregada domstica gestante:
a) vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domsti-
ca gestante desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto.
b) vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada doms-
tica gestante desde a confirmao da gravidez at 90 dias aps o parto.
28 Direito do Trabalho Martins
c) vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domsti-
ca gestante desde a confirmao da gravidez at 120 dias aps o parto.
d) inexiste, no ordenamento jurdico brasileiro, qualquer vedao para a dis-
pensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica gestante.
99. O contrato de aprendizagem deve ser celebrado com indivduo:
a) maior de 14 anos e menor de 24 anos, exceto com relao aos portado-
res de deficincia, caso em que a idade mxima no se aplica.
b) maior de 12 anos e menor de 16 anos.
c) maior de 12 anos e menor de 18 anos.
d) maior de 15 anos de idade, sem limite mximo de idade, desde que
comprovado que o trabalhador esteja recebendo treinamento em ofcio
ou profisso.
GABARITO
01 C 23 C 45 A 67 D 89 D
02 C 24 D 46 A 68 D 90 A
03 B 25 D 47 A 69 C 91 E
04 A 26 C 48 B 70 A 92 B
05 B 27 B 49 A 71 D 93 D
06 B 28 C 50 D 72 B 94 D
07 B 29 B 51 B 73 A 95 C
08 D 30 D 52 C 74 D 96 A
09 B 31 C 53 B 75 C 97 B
10 B 32 C 54 D 76 B 98 A
11 A 33 A 55 D 77 D 99 A
12 D 34 C 56 C 78 C
13 D 35 D 57 C 79 B
14 A 36 B 58 C 80 A
15 D 37 B 59 A 81 C
16 D 38 D 60 B 82 A
17 A 39 C 61 B 83 D
18 D 40 C 62 C 84 C
19 B 41 C 63 A 85 B
20 C 42 B 64 C 86 A
21 C 43 A 65 D 87 A
22 C 44 B 66 A 88 C