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1 AULA - A ADEQUAO DAS DIVERSAS ESPCIES DE TRABALHADORES FACE S NORMAS
DE SADE E SEGURANA DO TRABALHO

LEIS E DECRETOS REGULAMENTADORES

CONCEITO

EXEMPLO(S)

CF/88

trouxe

novos

direitos (vide art. 7 da CF Direito Constitucional) No segue a CL . ! regido "ela Lei n #.8#$/7% e seu regula&ento (D. 7'.88#/7() *A+ '$$). EMPREGADO DOMSTICO ALGUNS DIREITOS, anota-o na C *./ 01rias anuais de (2 dias de 1 a9uele 9ue "resta servi-os nature>a contnua e de

0inalidade no lucrativa = "essoa ou = 0a&?lia) no @&<ito residencial desta. "ossui todos os ele&entos do e&"regado o Hardineiro) a co>inIeira) a o &otorista D4 D4 C3JANDAN 4 *6L3 3

caracteri>adores (CL ).

arru&adeira) residencial) F4L6C3* 4B3 B.6D4NC6A)

C3N.4C5 673. e *revid8ncia .ocial/ de 0aculta +arantia a do F+ .) do incluso e&"o do de

' .5A3BD6NACD3

e&"regado do&1stico no Fundo .ervi-o (art. (A) ;A) seguro:dese&"rego condicionado = inscri-o (art. seu do e& 1 a9uele 9ue "resta servi-o "ro"riedade e rural) &ediante &ediante %: .ALEB63

D4 6A 4 DA B4.6D4NC6A etc.

re9ueri&ento

e&"regador

(:

FAA6 5AL6DAD4 3D3 D6A)

ND3 :

.6+N6F6CA C3N GN5A

rece<i&ento

do&1stico no F+ .

continua&ente

su<ordina-o) &ediante salLrio. A CF/88 igualou os direitos o contrato de trabalho rural dos tra<alIadores ur<anos e pod t ! du!a"#o $nd t !%$nada rurais (art. 7). TRABALHADOR RURAL ou d t !%$nada (cont!ato d No segue a CL . ! regido &a'!a)( e&"regado contratado

"ara "restar servi-o e& u&a "ela Lei n #.88$/7( e seu $%po!tant %od )o d 0a>enda) criadora de gado "ara regula&ento (D. 7(.;%;/7K). cont!ata"#o !u!a) d no%$nado corte (e&"resa)) ou 9ue "lante ': su<ordina-o *Con&+!c$o d E%p! ,ado! & soHa) cana:de:a-ucar) "ara %:salLrio Ru!a$&-. / % &t$%u)ando o industriali>a-o d 0at nt! p!oduto! & (: Ia<itualidade t!a0a)1ado! & !u!a$&( d con&$d !a2& *Con&+!c$o d E%p! ,ado! & Ru!a$&- a un$#o p!oduto! & !u!a$&. p &&oa& 3n$ca d '&$ca&. co% '$na)$dad

cont!ata! %p! ,ado& !u!a$&(

 0?sica

ra<alIo

e&"orLrio

1 */ =

Ma9uele "restado "or u&a "essoa (*4..3A "ara NA 5BAL atender CND C676L: .4B F5JAN3)ou e&"resa) necessidade de Lei n %) 4Q., NA AL) D6A D3. *A6.) *E.C3A ... 4&"resa e&"orLrio ou Hur?dica de 4Q. ur<ana ra<alIo +4LB4) (.N NA N3 ': transitOria de su<stitui-o seu "essoal regular e "ela 4&"regada 4&"resa de e&"orLrio o&adora enca&inIada de ra<alIo 4&"resa

"er&anente ou TRABALHADOR TEMPOR4RIO no segue a CL . 1 regido "ela da (D. % : acr1sci&o extraordinLrio de servi-osP. (lei n ;.2'$ de '$7K) art.

"ara

Jo:de:3<ra)

;.2'$/7K e seu regula&ento (ex"lica-o Legislativo lei):*oder 7(.8K'/7K))

"ara cu&"rir licen-a:gestante de u&a secretLria.

*oder 4xecutivo (*B)

erL v?nculo e&"regat?cio ra<alIo e&"orLrio) 9ue assinarL sua

N374RALLA) ... 1 a "essoa 0?sica C6DAD4) ND3 4Q6. 4

co& a 4&"resa de C *..

CAJ*3)) cuHa atividade consiste e& colocar = dis"osi-o de outras e&"resas 4Q CSA)CA.A S 76D43) 5N6L474B) CLAB3 ... te&"oraria&ente) devida&ente tra<alIadores "or 9uali0icados)

a9uelas re&unerados e assistidos. (Lei n ;.2'$ de '$7K) art. K) A CF (art. 7) QQQ67) v?nculo &es&o 1 a9uele 9ue te& seu tra<alIo os o"eradores de carga e con0erentes de carga no e e e9ui"arou o tra<alIador avulso ao tra<alIador e&"regat?cio) AUT6NOMO TRABALHADOR TRABALHADOR A5ULSO .eguridade .ocial. No segue a CL . co& o

ocorrendo co& o Begi&e de

descarga) consertadores "ortuLrios) organi>ado).

ligado aos sindicatos ou gru"os diretores 3+J3.

descarga) arru&adores) vigias) etc.( "orto

A Lei n 8.;(2/$( trata do avulso a"enas nos

tra<alIo

"ortos <rasileiros. no segue a CL . No 1 Ia<itual N#o 7 &u0o!d$nado No rece<e salLrio 1 a9uele 9ue no estL o "intor contratado "ara

su<ordinado =s ordens de servi-o de outre&) u&a ve> 9ue) sendo inde"endente) tra<alIarL 9uando e0etuar u& servi-o e& seu 9uiser) co&o 9uiser e segundo os escritOrio. crit1rios 9ue ele deter&inar. Autodeter&ina:se no tra<alIo.

E5ENTUAL TRABALAHDOR

no segue a CL o 474N 5AL se 1 u& do

o M<Oia 0riaP) volante rural) tra<alIa di0erente) 0a>enda

tra<alIador nisso autTno&o.

.5A3BD6NAD3) distinguindo

1 a9uele 9ue reali>a tra<alIo 9ue e& cada dia

de 0or&a assiste&Ltica e se& nu&a con0igurando e&"rego. a rela-o

continuidade (Ia<itualidade) no ganIando "or dia) se& se 0ixar de e& algu&a delas. a diarista) no servi-o do&1stico. o aluno do # ano de contratado "or

No 1 Ia<itual &u0o!d$nado No rece<e salLrio

4ngenIaria) ESTAGI4RIO no segue a CL . 1 regido "ela Lei de acordo co&

a Lei n inter&1dio de sua 0aculdade e etc. "ara co&"letar o seu

n ;.K$K/77) art. K) neste contrato institui-o ti"o, C644) J5D4.) no cria v?nculo. curr?culo no ca&"o da "rLtica do seu curso. 1 o &enor 9ue tra<alIa e&

''.788/%228.

APRENDI8

segue a CL ) na "arte 9ue regi&e es"ecial de a"rendi>age&) es"eci0ica (art. K%K e na e&"resa ou no .4NA6/.4NAC. 6DAD4 D4 'K A %K AN3. D4 6DAD4

aluno de curso

1cnico de

4letrTnica 9ue co&"leta seu a"rendi>ado "rLtico e& u&a indUstria.

seguintes).

EMPREGADO
Art. 3da CLT: Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventua a empregador! so" a depend#ncia deste e mediante sa $rio. %ar$grafo &nico. 'o (aver$ distin)es re ativas * esp+cie de emprego e * condio de tra"a (ador! nem entre o tra"a (o inte ectua ! t+cnico e manua .

CONCEITO DE EMPREGADO:

toda pessoa fsica

"

trabalho hu a!o pessoal

#ue prestar ser$io

!%o & suficie!te a celebra'%o do co!trato de trabalho ($erbal ou escrito) & !ecess*rio o e+erccio efeti$o do trabalho,

O TRA-A./O PERMANENTE O0 POR TEMPO DETERMINADO

!%o e$e!tual a e pre1ador

sob a depe!d2!cia do e pre1ador

De$e e+istir a subordi!a'%o do e pre1ado 3s orde!s do e pre1ador de for a !%o e$e!tual

edia!te sal*rio.

O sal*rio poder* ser por u!idade de te po (por hora4 dia4 se a!a4 #ui!5e!a ou 2s ,,,)4 por u!idade de obra (#ua!tidade de ser$i'o4 por produ'%o) ou isto (por tarefa: co bi!a u!idade de te po e u!idade de obra)

Caractersticas b*sicas #ue #ualifica

o EMPREGADO:

1 ser pessoa fsica, nunca jurdica; (PESSOALIDADE) 2 prestar servios contnuos ao empregador; (HABITUALIDADE ou CONTINUIDADE) 3 estar sob dependncia e direo do empregador; (SUBORDINAO) receber um sa!rio pe!o traba!"o rea!i#ado; (ASSALARIADO ONEROSIDADE) Os pressupostos da /A-IT0A.IDADE e 60-ORDINA78O so extremamente importantes para caracterizar o empregado. Se um empregado contratado para trabalhar apenas 1 ou 3 dias por semana, seu contrato ser to lido !uanto o da!uele empregado !ue trabalha de segunda a sbado. "o mesmo modo se o trabalho #or prestado na resid$ncia do empregador (EMPREGADO EM DOMIC9.IO, art. %& da '()* + #alta de um dos elementos caracterizadores di#icultar a caracterizao da relao de emprego,tornando,se necessria a ocorr$ncia simult-nea de todos os elementos caracterizadores, para a per#eita classi#icao da pessoa #.sica do empregado. EMPREGADOR
Con !"#o $! !%&'!()$o'* Art. ,-A CLT:
Considera-se empregador a empresa! individua ou co etiva! que! assumindo os riscos da atividade econ.mica! admite! assa aria e dirige a prestao pessoa de servio. / 0 1quiparam-se ao empregador! para os efeitos e2c usivos da re ao de emprego! os profissionais i"erais! as institui)es de "enefic#ncia! as associa)es recreativas ou outras institui)es sem fins ucrativos! que admitirem tra"a (adores como empregados.

EQUIPARADOS EMPREGADOR

So considerados 13%415A-6417 %64 189:%A4A;<6 pela CLT: Os profissionais liberais / advogados, mdicos, engenheiros, etc; As institui !es de benefic"ncia / asilos, hospitais, etc; As associa !es recreativas ou institui !es sem fins lucrativos / clubes, etc; O condom#nio; A massa falida; O esp$lio; A unio: Os %stados&membros; Os 'unic#pios; As autar(uias; As funda !es, etc) (ue admitem trabalhadores como empregados)

OBS.: A CLT no taxativa ao indicar os tipos de empregador.

A4T ,! / , da CLT: 7empre que uma ou mais empresas! tendo! em"ora! cada uma de as! persona idade =urdica pr>pria! estiverem so" a direo! contro e ou administrao de outra! constituindo grupo industria ! comercia ou de qua quer outra atividade econ.mica! sero! para os efeitos da re ao de emprego! so idariamente respons$veis a empresa principa e cada uma das su"ordinadas.

Trata&se do GRUPO ECON+MICO (ue necessita para sua configura o os seguintes re(uisitos: 1. personalidade jur dica pr!pria" so# dire$o" controle ou administra$o de outra% &. exerc cio de atividade econ'mica. A CLT institui a RESPONSABILIDADE SOLID,RIA entre as empresas pertencentes ao mesmo grupo econ*mico, pelas d#vidas trabalhistas de cada uma delas perante os seus respectivos empregados) +avendo grupo econ*mico, os empregados das diversas empresas do grupo tero seus crditos trabalhistas respondidos por (ual(uer outra empresa do grupo, mesmo (ue no tenham trabalhado para esta, passando a ela a responsabilidade a t#tulo de coobrigada ao lado da devedora principal)

- AULA- DURAO DO CONTRATO DE TRABALHO

Os contratos sero: I. POR TEMPO INDETERMINADO : quando na formao do contrato de trabalho, as partes no se ajustaram quanto ao termo final (O I! "#$ %$&'I(!). OBS: ! forma usual * o contrato por pra+o indeterminado. II. POR 23%)

PRAZO DETERMINADO : se hou,er o ajuste quanto ao termo final. (art. --. / 01,

O contrato a pra+o determinado de,e ser pro,ocado pelo interessado. $sta esp*cie de acordo no beneficia o empregado do mesmo modo que o contrato por pra+o indeterminado. Por estes e outros moti,os, o ireito do %rabalho admite o contrato a prazo com algumas restri4es. ! lei brasileira enumera os casos pass5,eis de contrato a pra+o determinado e, uma ,e+ descumpridos os dispositi,os aplic6,eis, surge, imediatamente a mudana do ,5nculo inicial, ou seja, ,ir6 um contrato por pra+o indeterminado. isp4e, ainda a 23% (art. --., / 71) o contrato por pra+o determinado s8 ser6 ,6lido em se tratando: a) de ser,io cuja nature+a ou transitoriedade justifique a pr*9determinao do pra+o: ($; ajudar no P b) de ati,idades empresariais de car6ter transit8rios: ($;. montagem uma feira do li,ro, P!(... c) de contrato de e<peri=ncia. (>? I!@ 2O' 0 P&O&&OA!BCO $(%&O O@ >? I!@)

Do. P')/o. P'!0".#o.

CONTRATOS A PRAZO EM GERAL 9 m6<imo de ?7 (dois) anos. (23%, art. --D) CONTRATOS DE EXPERINCIA E * uma modalidade de contrato a pra+o determinado9 no m6<imo >? (no,enta) dias (permite uma F(I2! prorrogao dentro dos >? dias). 23%, art. -D0. $;$'P3O@:

15 D 30 d 30 + 30D 30+60 d 45 d + 45 d
Exemplo: contrato de experincia por 30 dias, prorrogado por mais 60 dias. OBS: Segundo a doutrina (O !"!#O DOS $S%&!'O&$S( dominante dentro dos prazos )ue *ixou, n+o permite novo contrato a prazo D$'$&,!"-DO com o mesmo empregado sen+o ap.s 06 (seis( meses de conc/us+o do anterior (%0', art. 451(, sa/2o se a expira3+o do contrato dependeu de ser2i3os especia/izados ou da rea/iza3+o de certos acontecimentos. Se um contrato a prazo determinado conti2er c/4usu/a permitindo 5s partes a sua rescis+o imoti2ada antes do termo *ina/, o contrato ser4 considerado como de prazo indeterminado (%0', art. 461(.

DOS CONTRATOS DE TRABALHO A PRA1O

@o contratos de trabalho a pra+o os a seguir enumerados: OG&IA!%O&I!'$(%$ @$&CO ! P&!HO $%$&'I(! O

PRAZO DETERMINADO a) 2ontrato a Pra+o de $mpregado em Aeral, desde que destinado a fins transit8rios. (23%, art. --., / 01) b) 2ontrato de %*cnico estrangeiro ( ecreto9lei nI J>0, de 0>J>). c) 2ontrato de !tleta Profissional (3ei nI J..D-, de 0>KJ, art. .1). d) 2ontrato de !rtistas (3ei nI J.D.., de 0>KL, art. >1) e) 2ontrato de !prendi+agem ( ecreto nI .0.D-J, de 0>D7). f) 2ontrato por Obra 2erta (3ei nI 7.>D>, de 0>DL). g) 2ontrato de @afra (3ei nI D.LL> de 0>K., art. 0-, par6grafo Mnico).

ESCRITOS

c) 2ontrato de !tleta Profissional (3ei nI J..D-, de 0>KJ, art. .1). d) 2ontrato de !rtistas (3ei nI J.D.., de 0>KL, art. >1) e) 2ontrato de !prendi+agem ( ecreto nI .0.D-J, de 0>D7).

-N

!#3!9 NO2ES SOBRE OS DIREITOS TRABALHISTAS CONSTITUIO FEDERAL AOS TRABALHADORES

GARANTIDOS

PELA

D"'!"#o. $o. T')3)45)$o'!.

Proibi$%o "e "is(ri&ina$%o Prote$%o "as (on"i$)es "e traba *o Prote$%o aos "e#en"entes Prote$%o "o e&#re'o Direito "e re#ouso Direito ao sa !rio
@al6rio9m5nimo (inclusi,e para os que recebem remunerao ,ari6,el) Irredutibilidade salarial Piso salarial 0.I sal6rio &emunerao do trabalho noturno maior do que o diurno Proteo do sal6rio, sendo crime sua reteno dolosa Pora9e<tra com remunerao no m5nimo D?Q acima da normal !dicional para ati,idades penosas, insalubres e perigosas J horas, para turnos ininterruptos de re,e+amento Rornada di6ria de L horas Rornada semanal de -- horas &epouso semanal remunerado Ao+o de f*rias anuais remuneradas com pelo menos 0S. a mais do sal6rio normal 3icena9gestante 3icena9paternidade aposentadoria Proteo contra despedida arbitr6ria ou sem justa causa, mediante indeni+ao @eguro9desemprego (se o desemprego for in,olunt6rio) UA%@ !,iso pr*,io proporcional ao tempo de ser,io, sendo de .? dias no m5nimo !4es trabalhistas at* dois anos ap8s a e<tino do contrato de trabalho Proteo do mercado de trabalho da mulher Proteo em face da automao @al6rio9fam5lia 2reches e pr*9escola para crianas at* J anos

Urbanos e rurais (art. KI, caput)

%rabalhadores dom*sticos
(art. KI, / Mnico)

@er,idores pMblicos
(art. .>, / .I)

@im @im 9999 @im 9999 9999 9999 99999 99999 99999 99999 @im @im @im @im @im (T) (T) (T) @im 9999

@im (,ide art. .K, ;O) 9999 @im @im 9999 @im 99999 99999 @im @im @im @im @im @im @im 99999 99999 99999 99999 9999 @im 99999 @im 9999

I&$I%O@O@)O"OS

9999 9999 9999 9999

@eguro contra acidentes de trabalho a cargo do empregador &eduo dos riscos inerentes ao trabalho por meio de normas de saMde, higiene e segurana &econhecimento das con,en4es e acordos coleti,os de trabalho Proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre para menores de 0L anos Proibio de qualquer trabalho para menores de 0J anos, sal,o se aprendi+es

9999 99999 99999 99999 99999

9999 @im 99999 99999 99999

iferena de sal6rios, e<erc5cio de fun4es e crit*rio de admisso por moti,o de se<o, idade, cor ou estado ci,il @al6rio e crit*rios de admisso para o trabalhador portador de defici=ncia $ntre trabalho manual, t*cnico e intelectual ou entre os profissionais respecti,os

99999 99999 99999

@im 99999 99999

e li,re associao sindical ou profissional

99999

(,ide art. .K,OI)99999

Outros "ireitos "os traba *a"ores

e gre,e e participao nos lucros e resultados da empresa e participao nos 8rgos pMblicos colegiados que deliberem sobre seus interesses profissionais ou pre,idenci6rios e representao na empresa com mais de du+entos empregados e integrao V pre,id=ncia social

99999 99999 99999 99999 @im

(,ide art. .K,OII) 99999 99999 99999 99999