Derecho Laboral.

-Julio Armando GrisoliaSR. FABRICIO VIGN - s!udian!e de Abo"ac#a-$NL%am-&''(-

CA%I)$LO I )RABAJO *$+ANO. D R C*O D L )RABAJO

)raba,o *umano Concepto: para el Derecho del trabajo, es toda actividad lcita prestada a otro a cambio de una remuneracin. Se ocupa solo del trabajo en relacin de dependencia. El Trabajo que regula la CT no es todo el trabajo humano, queda !uera de su alcance el ben"volo, amateur, peligroso, !amiliar # el trabajo autnomo. El !amiliar tiene su e$cepcin entre con#ugues %Corte Sup. &''&, (Segurotti, uciana v. )nses*+. El trabajo autnomo no inclu#e la nota de dependencia. l !raba,o en la Le- de Con!ra!o de )raba,o .LC)/ (Constitu#e trabajo toda actividad licita que se preste a !avor de quien tiene la !acultad de dirigirla mediante una remuneracin* %)rt. ,+. Caracteres: productividad, ajenidad, libertad. La relaci0n de de1endencia Este tipo de trabajador se caracteri-a por: a+ trabajar en una organi-acin ajena b+ trabajar bajo el riesgo de otro c+ estar protegido por la C. %art. /,bis+ # legislacin de !ondo. 0elacin de dependencia es una subordinacin en triple sentido: /+ T"cnico &+ econmico 1+ jurdico Es una relacin de autoridad entre las partes. Derecho del !raba,o )l derecho se lo puede de!inir como el conjunto de principios # normas jurdicas que regulan la conducta del hombre en sociedad. )l derecho del trabajo se lo puede de!inir como el conjunto de principios # normas jurdicas que regulan las relaciones paci!icas # con!lictivas que surgen del hecho social del trabajo dependiente, # las emanadas de las asociaciones pro!esionales sindicatos # c2maras empresariales entre s # con el estado. El !in perseguido es proteger a los trabajadores. Sus elementos principales son: 3 el trabajo humano libre # personal4 3 la relacin de dependencia, caracteri-ada por la subordinacin # el trabajo e!ectuado por cuenta ajena4 3 el pago de la remuneracin como contraprestacin. El derecho del trabajo puede dividirse en cuatro partes bien di!erenciadas4 dos de ellas constitu#en la esencia de su contenido: el derecho individual del trabajo # el derecho colectivo del trabajo4 a estas dos partes se suman el derecho internacional del trabajo # el derecho administrativo # procesal del trabajo: 2 Derecho individual del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente considerados, por un lado trabajador # por otro empleador. En cuanto a este derecho la le# de contrato de trabajo %&'.5,, modi!icada por &/.&65+ constitu#e el cuerpo normativo principal. a .C.T establece las condiciones mnimas de trabajo, desarrollando en su articulado los caracteres del contrato de trabajo. Est2n e$cluidos de su 2mbito de aplicacin los dependientes de la administracin publica nacional, provincial o municipal, los trabajadores del servicio domestico # los trabajadores agrarios. Se han dictado distintas le#es que son aplicables a todos los trabajadores, como la le# de jornada de trabajo, riesgo del trabajo, # la le# nacional de empleo. 7ntegran su contenido los denominados estatutos pro!esionales, que son le#es que rigen determinada actividad, por ejemplo: le# de obreros de la construccin, de viajantes de comercio, etc. 8 Derecho colectivo del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos colectivos: por un lado los sindicatos # por otro las c2maras empresariales %representante de los empleadores+. as dos le#es !undamentales son la de convenios colectivos de trabajo # la de asociaciones pro!esionales.

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8 Derecho internacional de trabajo4 constituido por los tratados internacionales celebrados entre distintos pases # esencialmente por los convenios # recomendaciones de la organi-acin 7nternacional del trabajo %9.7.T+ 8 Derecho administrativo # procesal del trabajo: se ocupa del procedimiento administrativo ante el :inisterio de Trabajo. Carac!eres 3 Es un derecho nuevo, en !ormacin: se trata de un derecho din2mico # en constante evolucin que surge de la realidad social. 3 Es un derecho de integracin social: sus principios # normas obedecen al inter"s general. 3 Es pro!esional: se ocupa del hombre por el hecho del trabajo. 3 Es tuitivo: protector, tutelar del trabajo que es la parte m2s d"bil de la relacin laboral. 3 Es un derecho especial: se aplican las normas de derecho del trabajo sobre las del derecho civil. 3 Es autnomo: tiene autonoma cient!ica, legislativa # did2ctica que le permite resolver de motu propio el objeto de la materia. Esa independencia no es absoluta ni se trata de un derecho de e$cepcin: la autonoma es relativa, #a que el derecho est2 interrelacionado entre sus distintas partes. l car3c!er 1ro!ec!orio. l orden 1ublico laboral El Derecho del trabajo es tuitivo4 protege al trabajador que es la parte m2s d"bil en la relacin de trabajo. :ientras los empleadores tienen recursos su!icientes para imponer determinadas condiciones, los trabajadores solo cuentan con su !uer-a %capacidad+ de trabajo. .ace as el principio protectorio. a proteccin legal esta !ijada en el art. /, bis de la C., que dispone que (el trabajador en sus distintas !ormas go-ar2 de la proteccin de las le#es*. Su !undamento es la desigualdad en el poder negociador entre trabajador # empleador. ;ara lograr equiparar la relacin laboral, la le# impone a las partes, con car2cter de orden p<blico, un mnimo de condiciones inderogables. .o se suprime la autonoma de la voluntad, sino que se la limita hasta donde resulte necesario para cumplir sus !ines. .o se limita la libertad de contratacin, sino que una ve- concretada la relacin, sus condiciones deben subordinarse a las normas ineludibles que constitu#en el orden p<blico laboral. El orden p<blico es un concepto cambiante, #a que se re!iere a intereses que el legislador considera esenciales en la sociedad. Tiene el car2cter de absoluto cuando la le# se impone sobre la autonoma colectiva # sobre la autonoma individual4 ampara el inter"s general de la sociedad por sobre el inter"s de los grupos o de los particulares. Es relativo cuando la le# o el convenio colectivo ceden ante los mejores derechos del trabajador. Na!urale4a del derecho de !raba,o. .aturale-a =urdica El derecho del trabajo es una parte del derecho privado integrado por normas de orden p<blico. Doctrinariamente, se lo considera como derecho publico, derecho privado e inclusive como un derecho mi$to. En materia de derecho individual prevalece el orden p<blico, se trata de un derecho privado limitado por orden p<blico laboral. Di5erencias con el derecho com6n. as di!erencias que se observan entre el derecho del trabajo # el derecho civil son las siguientes: 3 El derecho com<n es un derecho individualista # patrimonialista # parte de la base de la igualdad de las partes. 3 El derecho del trabajo es humanista # colectivista4 protege al trabajador # vela por la digni!icacin del trabajo humano # su bienestar.

CA%I)$LO II *IS)ORIA D L D R C*O D L )RABAJO

l !raba,o a lo lar"o de la his!oria El punto de inflexin que marc el movimiento social-econmico de carcter mundial denominado Revolucin Industrial, con el cual comienzan a aparecer las prestaciones laborales en relacin de dependencia y por cuenta a ena! as etapas se dividir2n en tres: >preindustrial %0oma cl2sica a el siglo ?@777+ >industrial %siglo ?@777 hasta los aAos /65'+ >posindustrial %desde los aAos /65'+ 7. %rimera 81oca9 las 1res!aciones laborales :1reindus!riales; Dominaci0n del clero - la noble4a Bpoca antigua %hasta s. ?+ ocacion de servicios %0oma+ sistema esclavista de produccin industrias !amiliares artesanos en colegios Bpoca medieval %siglos ? a ?@+ se a!ian-an los gremios Bpoca mon2rquica %siglos ?@7 a ?@777+ industria rudimentaria reglamentacin para los gremios &. Se"unda 81oca9 las 1res!aciones laborales de la e!a1a indus!rial Sis!ema de ma<uinas= des1ro!ecci0n. as ideas terico>!ilos!icas para paliar la cuestin social !ueron: iberalismo %)dam Smith+ C Socialismo %Sismondi+ C Comunismo %:ar$ # Engels+ Doctrina social de la iglesia: encclicas papales, desde la 0erum .ovarum % eon ?777+ hasta la Deus Caritas %Denedicto ?@7+. >. )ercera 81oca9 1osindus!rial Globali4aci0n - 5le?ibilidad laboral 7n!ormati-acin, roboti-acin, teletrabajo, electrnica aplicada, automati-acin de los procesos de produccin, b<squeda de e!iciencia # bajo costo.

@oluci0n his!0rica del Derecho Colec!i@o del !raba,o An!eceden!es en el mundo Edad media )glutinamiento de maestros>artesanos, discpulos # aprendices. Edad :oderna aparecieron las primeras organi-aciones gremiales de trabajadores. :a#or auge hacia !ines de la Segunda Euerra :undial. La e@oluci0n en la Ar"en!ina ;rimer sindicato Sociedad tipogr2!ica Donaerense, !ormado en /FG5. /F6' primeras !ederaciones de car2cter obrero: H90) > IET. /61' CET /6,J proceso legislativo de car2cter gremial. e# /,.&J' %de convenios colectivos de trabajo+ e# &1.JJ/ %entidades sindicales+ @oluci0n his!0rica del Derecho Indi@idual del !raba,o en la Ar"en!ina e#es de 7ndias encomienda, la mita # el #anacona-go. /FJ1 consagracin del derecho al trabajo # a la industria. /6/& Dep. .acional del Trabajo !ue sustituido por la Secretaria de Trabajo # ;revisin /6,, Tribunales del trabajo. /6,6 consagracin constitucional /,bis %/6J5+ e# de contrato de trabajo &'.5,,, modi!icada por la le# &/.&65 %/65G+ =ornada de Trabajo //.J,, 0iesgos del trabajo &,.JJ5

CA%I)$LO III F$ N) S D L D R C*O D L )RABAJO

Fuen!es del Derecho de )raba,o. Fuen!es reales - 5ormales. Conce1!o. Se debe di!erenciar la !uente material de la !uente !ormal. a !uente material es un hecho o !actor social que surge como consecuencia de una necesidad o de un sector de ella, se trata del antecedente de una norma. a !uente !ormal es la norma que surge de ese hecho social, que es la e$teriori-acin de una necesidad de la sociedad o parte de ella. Esa norma jurdica que constitu#e una !uente !ormal de origen estatal, debe re!lejar lo mas !idedigna mente posible el hecho social. El art. / de la .C.T enumera las !uentes del derecho del trabajo, al e$presar que el contrato de trabajo # la relacin de trabajo se rigen: a+ por esta le#4 b+ por las le#es # estatutos pro!esionales4 c+ por las convenciones colectivas o laudos con !uer-a de tales4 d+ por la voluntad de las partes4 e+ por los usos # costumbres. Se trata de una enumeracin meramente enunciativa. numeraci0n - ,erar<u#a. ;or su alcance, cabe distinguir las !uentes especiales # las generales. a+ as !uentes especiales tienen un alcance reducido, #a que se dirigen a un n<mero determinado de personas. b+ as !uentes generales tienen un alcance amplio, #a que abarcan a la generalidad de los trabajadores. Teniendo en cuenta su relacin con el derecho de trabajo se las puede clasi!icar en !uentes cl2sicas # propias: 3 las !uentes cl2sicas son aquellas que se presentan en todas las ramas del derecho: /. a Constitucin .acional.

&. 1. ,. J. 3 /. &. 1. ,. J. G.

os tratados con naciones e$tranjeras. as le#es # sus reglamentaciones. a jurisprudencia. os Isos # Costumbres. as !uentes propias o espec!icas son e$clusivas del derecho del trabajo: os convenios colectivos4 os estatutos pro!esionales4 os laudos arbtrales voluntarios # obligatorios4 os convenios de la 9.7.T4 os reglamentos de las empresas4 os usos de empresas.

AFuen!es cl3sicas Cons!i!uci0n Nacional. os derechos sociales !ueron introducidos en la C. con la re!orma de /6J5 que incorpor el art. /, bis. El estado debe respetar el derecho de los trabajadores, los derechos sindicales # los emergentes de la seguridad social, absteni"ndose de asumir cualquier conducta que lesione dichos derechos. Le-es nacionales - 1ro@inciales. El 2mbito geogr2!ico en la aplicacin del derecho del trabajo es el territorio nacional # las -onas sometidas a su jurisdiccin. )nte la ejecucin de un contrato de trabajo dentro del territorio nacional ha# que aplicar las normas laborales argentinas, independientemente de si el acuerdo se celebro dentro o !uera del territorio. Cuando los casos son mi$tos se debe recurrir al derecho internacional privado. )un cuando el contrato se ha#a ejecutado en la )rgentina, se puede aplicar el derecho e$tranjero si las normas resultan m2s !avorables al trabajador. Decre!os re"lamen!arios. Son necesarios para adecuar el te$to de la le# a situaciones concretas. Con@enios colec!i@os. Constitu#e una !uente autnoma # propia del derecho regulada en la le# /,.&J'. Es el acuerdo celebrado entre una asociacin sindical con personera gremial # la representacin de los empleadores, que debe ser homologado por el :inisterio de Trabajo. Tiene por objeto !ijar condiciones de trabajo # empleo en determinada categora de trabajadores. Laudo con e5icacia de con@enios colec!i@os. Son !ormas tendientes a posibilitar la solucin de con!lictos colectivos de trabajo4 consisten en la participacin de un tercer %arbitro+ a !in de que dictamine sobre un desacuerdo entre las representaciones paritarias. os laudos tienen el mismo e!ecto que los convenios colectivos # un pla-o de vigencia mnimo de un aAo. $sos - cos!umbres. Son la repeticin de actos o conductas socialmente aceptadas a lo largo del tiempo. os usos # costumbre producen plenos e!ectos cuando rati!ican el contenido de la le# o mejoran las condiciones mnimas de trabajo, o bien cuando se ocupan de aspectos no legislados. .o puede ser considerada !uente de derecho cuando viola normas imperativas que constitu#en el orden p<blico laboral. AFuen!es 1ro1ias Con@enios colec!i@os. Constitu#e una !uente autnoma # propia del derecho del trabajo regulada en la le# /,.&J' %modi!. por le# &J.F55+. Es el acuerdo celebrado entre una asociacin sindical con personera gremial # una empresa o grupo de empresas o una asociacin pro!esional de empleadores que debe ser homologado por el :inisterio de Trabajo.

s!a!u!os 1ro5esionales. Son le#es que se ocupan e$clusivamente del personal de determinada actividad, arte, o!icio o pro!esin4 regulan sus relaciones laborales # contienen mecanismos anti!raude. Laudos arb#!rales obli"a!orios - @olun!arios. Son !ormas tendientes a posibilitar la solucin de con!lictos colectivos de trabajo4 consisten en la participacin de un tercero %arbitro+, a !in de que dictamine sobre un desacuerdo entre las representaciones paritarias. Los con@enios de la OI). a 97T tiene como !ines esenciales promover internacionalmente la justicia social, prestar asistencia t"cnica a los programas de desarrollo econmico # social, reunir # di!undir toda la in!ormacin relativa a los problemas del trabajo, establecer normas de valide- internacional # controlar su aplicacin # e!icacia en todos los pases. El convenio F5 sobre ibertad Sindical go-a de jerarqua constitucional sui generis. Re"lamen!os de em1resas. El empresario a trav"s de estos reglamentos puede organi-ar la prestacin laboral # reglamentar cuestiones re!eridas a las conductas del personal en el trabajo. $sos de em1resas. Se trata de usos !recuentes # generali-ados de la empresa respecto de su personal. ORD N J RARB$ICO /> &> 1> ,> C.. C Tratados 7nternacionales sobre DDKK Dem2s tratados internacionales rati!icados por nuestro pas e#es Convenios colectivos # laudos arbtrales voluntarios # obligatorios con !uer-a de convenios colectivos, # usos # costumbres.

Cons!i!ucionali4aci0n de los Derechos Sociales9 cons!i!ucionalismo social en el Derecho Com1ensado. a sancin de le#es orientadas a mejorar las condiciones de vida # de la prestacin laboral de los trabajadores, provoco la aparicin de lo que ho# llamamos (Estado Social de Derecho* # que se caracteri-a por la introduccin de derechos # principios sociales en los te$tos constitucionales de los Estados. os primeros en hacerlo !ueron los me$icanos # los alemanes. En la )rgentina el primer antecedente del constitucionalismo social !ue la constitucin de /6,6 que consagro en su te$to el derecho al trabajo, la retribucin justa, la capacitacin del trabajador, las condiciones dignas de trabajo, etc. Entenda el trabajo como el medio !undamental de la persona para satis!acer en !orma conjunta # armnica sus necesidades materiales # espirituales al considerar que el individuo solo alcan-a su verdadera digni!icacin con el trabajo. Tambi"n reconoca el derecho a la retribucin, la capacitacin, la preservacin de la salud, la seguridad social. l ar!. 7C bis de la Cons!i!uci0n Nacional. os redactores de la re!orma de la constitucin incorporaron en /6J5, el art. /, bis, que otorgo rango constitucional a los derechos del trabajador, a los derechos sindicales # a los emergentes de la seguridad social. 8 Derecho de trabajar: es el derecho a elegir la propia actividad. 8 Derecho a las condiciones dignas # equitativas de labor: alude a la calidad del trato que debe recibir el trabajador. 8 Derecho a la jornada limitada: el tiempo de trabajo no debe insumir todo el tiempo de vida del hombre. a duracin del trabajo debe tener tres pautas: la diaria, la semanal # la anual. 8 Derecho al descanso # vacaciones pagadas: debe ser entendido como pago previo o anticipado. 8 Derecho a la retribucin justa: salario que resulte su!iciente para vivir. 8 Derecho al salario mnimo, vital # mvil: remuneracin por debajo de cu#o monto se presume que resulta insu!iciente para garanti-ar la supervivencia del trabajador. El salario tb. debe ser mvil, porque si e$iste in!lacin, el salario debe ser ajustado al nivel de vida.

8 Derecho a percibir igual remuneracin por igual tarea: es la <nica igualdad que la Constitucin consagra en las relaciones privadas, evitando discriminaciones. 8 Derecho a participar en el bene!icio, el control # la direccin de la empresa: 8 Derecho a la proteccin contra el despido arbitrario: en el campo de las relaciones laborales privadas rige la estabilidad impropia, que no prohbe el despido ni lo anula, sino que se limita a establecer una compensacin econmica reparatoria %indemni-acin+. En el 2mbito del empleo publico, el derecho a la proteccin contra el despido arbitrario se vincula con la estabilidad del empleado p<blico, que es propia # est2 asegurado por la nulidad de la cesanta arbitraria # la obligacin estatal de reincorporacin. 8 Derecho a la estabilidad del empleado publico: en el caso del empleado publico, ante una cesanta sin causa legal justa o sin sumario, el estado est2 obligado a reincorporarlo. 8 Derecho a la organi-acin sindical: surge del conte$to del art. /, bis cuando se re!iere a (asociaciones con !ines <tiles*. Kace re!erencia a una (organi-acin sindical libre # democr2tica, reconocida por la simple inscripcin en un registro especial*. 8 Derecho de huelga: est2 constitucionalmente reconocido a los trabajadores, pero no como movimiento individual sino colectivo. El sujeto de huelga es el sindicato. El art. /, bis atribu# el derecho de huelga a los gremios que se constitu#en en sujetos activos de la huelga, por lo que no podra neg2rseles su ejercicio. 8 Derecho de los representantes sindicales o las garantas gremiales: los representantes gremiales go-an de las garantas necesarias para el cumplimiento de su gestin sindical # las relacionadas con la estabilidad de su empleo. El representante gremial tiene estabilidad propia, que impide el despido sin causa # el despido arbitrario, # obliga al empleador a reincorporarlo. 8 Derecho a la seguridad social: el artculo /, bis e$presa que (el estado otorgar2 los bene!icios de la seguridad social...* se entiende como tal a aquella que protege a la persona contra la inseguridad social. Se la concept<a como un conjunto de medidas # garantas adoptadas en !avor de los hombres # su objeto es amparar las necesidades que obstaculi-an su bienestar. a seguridad social tendr2 car2cter integral %cobertura amplia+ e irrenunciable %obligatoriedad+. 8 Derecho a la proteccin de la !amilia del trabajador: el art. /, bis dispone que la le# establecer2 la de!ensa del bien de !amilia, la compensacin econmica !amiliar # el acceso a una vivienda digna. Si"ni5icaci0n - alcance de las "aran!#as cons!i!ucionales. El art. /, bis consagra las garantas mnimas del trabajo en la argentina en los siguientes aspectos: 8 derechos del trabajador en el contrato de trabajo: condiciones dignas # equitativas de labor4 jornada limitada # descanso # vacaciones pagas, r"gimen remuneratorio, proteccin contra el despido arbitrario del empleado privado # estabilidad del empleado publico4 estabilidad del representante sindical4 compensacin econmica !amiliar. 8 Derechos sindicales: derecho a la organi-acin sindical libre # democr2tica, reconocida por la simple inscripcin en un registro especial4 derecho de los sindicatos a concertar convenios colectivos de trabajo, a recurrir a la conciliacin, al arbitraje # a la huelga4 proteccin especial a los representantes gremiales en especial la relacin con la estabilidad en su empleo. 8 Derechos emanados de la seguridad social: otorgamiento de los bene!icios de la seguridad social con car2cter de integral e irrenunciable4 seguro social obligatorio4 jubilaciones # pensiones mviles4 proteccin integral de la !amilia. Es importante distinguir si los derechos # garantas consagrados en el art. /, bis est2n enunciados en !orma operativa o pragm2tica: 3 .ormas operativas: generan derechos # obligaciones que permiten accionar directamente con la sola invocacin del derecho constitucional. as cl2usulas operativas se aplican # !uncionan sin necesidad de reglamentacin ni actividad ulterior de los rganos de poder. 3 .ormas pragm2ticas: requieren de otras normas de car2cter reglamentario para que se pueda invocar derechos a su respecto. En ausencia de la norma reglamentaria, la cl2usula constitucional pragm2tica no go-a de andamiaje propio.

CA%I)$LO IV %RINCI%IOS D L D R C*O D L )RABAJO

Conce1!o: los principios generales del derecho son pautas superiores emanadas de la conciencia social sobre la organi-acin jurdica de una sociedad. os principios generales del derecho del trabajo son las reglas inmutables e ideas esenciales que !orman las bases en las que se sustenta todo el ordenamiento jurdico>laboral. Su !inalidad es proteger la dignidad del trabajador # pro#ectar su e!icacia. Funciones9 se pueden establecer cuatro: 3 9rientadora e in!ormadora: ilustra al legislador # delimita su actuar con!orme a las pautas superiores, es una !uncin de poltica legislativa, #a que orienta a quien debe sancionar una le# # sirve como !undamento del ordenamiento jurdico. 3 .ormativa o integrativa: es un instrumento t"cnico para cubrir una laguna del ordenamiento jurdico4 integra el derecho, actuando como !uente supletoria en caso de ausencia de la le#. 3 7nterpretadora: !ija reglas de orientacin al jue- o al int"rprete de la norma en las controversias # lo conduce hacia la interpretacin correcta. 3 Ini!icante o de armoni-acin de poltica legislativa # judicial: #a que vela por la seguridad jurdica al preservar la unidad sistem2tica del derecho, evitando que tanto el legislador como el jue- se aparten del sistema. numeraci0n9 7. ;rincipio protectorio. Tiene como !inalidad proteger la dignidad del trabajador en su condicin de persona humana. Consiste en distintas t"cnicas dirigidas a equilibrar las di!erencias pree$istentes entre trabajador # empleador. Se mani!iesta en tres reglas: a/ 7n dubio pro operario: es una directiva dirigida al jue- % o al interprete+ para el caso de e$istir una duda ra-onable en la interpretacin de una norma. a .C.T. dispone que (si la duda reca#ese en la interpretacin o alcance de la le#, los jueces o encargados de aplicarla se decidir2n en el sentido mas !avorable al trabajador*. Esta regla no es aplicable en los casos de valoracin de pruebas en un litigio judicial, en el momento de !allar el juedebe tener la plena conviccin de la ra-n de quien resulte vencedor en el pleito. b/ 0egla de la aplicacin de la norma m2s !avorable: as como en el caso anterior la duda recaa en la interpretacin de una norma, aqu se presentan dos o mas normas aplicables a una misma situacin jurdica4 en tal caso, el jue- debe, necesariamente, inclinarse por aquella que resulte m2s !avorable al trabajador, aunque sea de jerarqua in!erior. c/ 0egla de la condicin mas bene!iciosa: esta dispone que cuando una situacin anterior es mas bene!iciosa para el trabajador se la debe respetar: la modi!icacin debe ser para ampliar # no para disminuir derechos. El contrato no puede ser modi!icado en perjuicio del trabajador por debajo del orden p<blico laboral. a .C.T dispone que (las cl2usulas del contrato de trabajo que modi!ique en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por le# o convenciones colectivas de trabajo ser2n nulas # se consideraran sustituidas de pleno derecho por estas*. &. ;rincipio de irrenunciabilidad de los derechos: la renuncia puede se de!inida como (el abandono voluntario de un derecho mediante un acto jurdico unilateral*. El derecho del trabajo considera que cuando el trabajador renuncia a un derecho lo hace por !alta de capacidad de negociacin o por ignorancia, !or-ado por la desigualdad jurdico>econmica e$istente con el empleador. a .C.T procura evitar esas renuncias # por eso declara que la renuncia no tiene valide- # es inoponible al trabajador e ine!ica- jurdicamente. Se ha de!inido doctrinariamente la irrenunciabilidad como la imposibilidad jurdica del trabajador de privarse voluntariamente de una o mas ventajas concedidas por el derecho del trabajo en su bene!icio. (Ser2 nula # sin valor toda convencin de partes que suprima o redu-ca los derechos previstos en esta le#, los estatutos pro!esionales o las convenciones colectivas, #a sea al tiempo de su celebracin o por su ejecucin, o del ejercicio de derechos provenientes de su e$tincin*. ?ce1ciones9 el principio de irrenunciabilidad de los derechos presenta distintas e$cepciones: a/ transaccin: acto jurdico bilateral por el cual las partes, haci"ndose concesiones reciprocas, e$tinguen obligaciones litigiosas o dudosas: cada una cede parte de sus derechos. b/ conciliacin: consiste en un acuerdo suscrito por el trabajador # el empleador # homologado por autoridad judicial o administrativa. Es una !orma habitual de !inali-acin del proceso. ) partir del /L6L65 se establece un r"gimen de conciliacin obligatoria previo a la instancia judicial en el 2mbito de la Capital Hederal+. c/ renuncia al empleo: la .C.T !ija requisitos especiales que hacen a la valide- de la renuncia, (la e$tincin del contrato por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su valide-, deber2

!ormali-arse mediante despacho telegr2!ico colacionado, cursado personalmente por el trabajador a su empleador, o ante la autoridad administrativa del trabajo*. a .C.T se asegura que la decisin del trabajador no tenga vicios # sostiene que no se presume la renuncia. d/ prescripcin: es una !orma de e$tincin de la accin por el transcurso del tiempo. En el derecho del trabajo, la abstencin de ejercer un derecho, es decir, la inactividad o desinter"s durante el t"rmino de dos aAos desde que el cr"dito es e$igible, produce la e$tincin de la accin. En materia de seguridad social, el pla-o de prescripcin es de die- aAos. e/ caducidad: se pierde el derecho por el transcurso de un pla-o legal, es decir que si el trabajador, dentro de un pla-o determinado, no ejerce su derecho, se e$tingue # pierde la posibilidad de ejercer en el !uturo el reclamo pertinente. 5/ desistimiento de la accin # del derecho: en cualquier estado de la causa anterior a la sentencia, las partes, de com<n acuerdo, podr2n desistir del proceso mani!est2ndolo por escrito al jue- quien, sin mas tramite, lo declarara e$tinguido # ordenara el archivo de las actuaciones. Cuando el actor desistiera del proceso despu"s de noti!icada la demanda, deber2 requerirse la con!ormidad del demandado, a quien se dar2 traslado noti!ic2ndosele personalmente o por c"dula, bajo apercibimiento de tenerlo por con!orme en caso de silencio. Si mediare oposicin, el desistimiento carecer2 de e!icacia # proseguir2 el tramite de la causa*. >. ;rincipio de continuidad de la relacin laboral: en caso de duda entre la continuidad o no del contrato de trabajo, debe resolverse en !avor de la e$istencia de un contrato por tiempo indeterminado. El contrato de trabajo tiene vocacin de permanencia, esto otorga seguridad # tranquilidad al trabajador # se vincula con el concepto de estabilidad, es decir, la e$pectativa de conservar su empleo mientras cumpla adecuadamente con las obligaciones contractuales. C. ;rincipio de primaca de la realidad: este principio otorga prioridad a los hechos, es decir, a lo que e!ectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre las !ormas o apariencias o lo que las partes han convenido: el contrato de trabajo es un (contrato>realidad*. En caso de discordancia entre lo que ocurre en la pr2ctica # lo que surge de documentos suscritos por las partes debe darse pre!erencia a los hechos. D. ;rincipio de buena !e: es un principio # un deber de conducta reciproco de las partes que si bien no es espec!ico del derecho del trabajo, adquiere esencial relevancia, #a que el contrato no solo contiene prestaciones de car2cter patrimonial, sino tambi"n deberes de conducta. as partes est2n obligadas a obrar de buena !e, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador # un buen trabajador. E. ;rincipio de no discriminacin e igualdad de trato: la .C.T se re!iere a este principio que comprende la obligacin del empleador de no discriminar por ra-ones de se$o, religin, estado civil, ra-a, ideas polticas, ra-ones gremiales, de edad, etc., lo que tb. puede hacerse e!ectivo al aspecto !sico # a la discapacidad. o que prohbe la le# son las discriminaciones arbitrarias4 no impide que el empleador otorgue un trato desigual en situaciones desiguales: el principio se re!iere a identidad de situaciones. F. ;rincipio de equidad: puede de!inrsela como la justicia del caso concreto. 0esulta de trascendental importancia cuando la aplicacin de una norma a un caso determinado produce una situacin (desvaliosa* o no querida por el propio legislador. G. ;rincipio de justicia social: es un concepto amplio # consiste en dar a cada cual lo que le corresponde a !in de lograr el bien com<n. Cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las normas an2logas, se decidir2 con!orme a los principios de la justicia social. (. ;rincipio de gratuidad: es el principio que garanti-a el acceso gratuito de los trabajadores a la justicia para reclamar por sus derechos4 se materiali-a en la e$imicin a los trabajadores del pago de la tasa de justicia. Se trata de evitar que los trabajadores resignen sus derechos por !alta de recursos econmicos. a le# establece para los trabajadores dependientes un servicio de telegramas # cartas documentos gratuitos para el remitente. 7'. ;rincipio de ra-onabilidad: es un principio general del derecho que opera como !iltro en la aplicacin de interpretaciones (disvaliosas* de una norma o de determinadas situaciones. Se trata de un accionar con!orme a la ra-n # a determinadas pautas de conducta que resultan lgicas # habituales. 7'. ;rincipio de progresividad: apunta a las garantas constitucionales de los trabajadores en virtud de la proteccin establecida en el art. /,bis, C., no se vean condicionadas por eventuales normas regresivas que atenten contra el orden p<blico laboral. Juris1rudencia. os !allos judiciales, especialmente los emanados de los tribunales superiores, constitu#en una !uente para la sancin de nuevas normas # la interpretacin # modi!icacin de las e$istentes. a reiteracin de los !allos en determinado sentido # su aceptacin ha !undado o consolidado doctrinas jurisprudenciales con alcance general, las cuales, en muchos casos, se han trans!ormado en le#es.

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CA%I)$LO V CON)RA)O D )RABAJO. R LACION D D % ND NCIA

Con!ra!o de !raba,o Kabr2 contrato de trabajo, cualquiera sea su !orma # denominacin, siempre que una persona !sica se obligue a reali-ar actos, ejecutar obras o prestar servicios en !avor de la otra # bajo la dependencia de esta, durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus cl2usulas, en cuanto a la !orma # condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de orden publico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con !uer-a de tales # los usos # costumbres. Cabe destacar los siguientes elemen!os: /+ E$iste un acuerdo de voluntades para que cada parte cumpla sus obligaciones4 &+ Se trata de un servicio personal4 1+ El trabajador se obliga a poner a disposicin del empleador su !uer-a de trabajo4 ,+ el empleador asume el compromiso del pago de una retribucin4 J+ el trabajo de pone a disposicin de la empresa de otro, # el empresario lo organi-a, lo aprovecha # asume los riesgos del negocio. Carac!eres /+ Consensual: se per!ecciona por el mero consentimiento de las partes. &+ ;ersonal: es personalsimo respecto del trabajador # se sustenta en las caractersticas personales del contrato. 1+ Car2cter dependiente del trabajo: e$iste una subordinacin t"cnica, jurdica # econmica entre el trabajador # el empleador. ,+ De tracto sucesivo: se desarrolla por medio de prestaciones repetidas en el tiempo4 es un contrato de ejecucin continuada. J+ .o !ormal: ha# libertad de !ormas #a que no se e$igen !ormas determinadas para su celebracin. G+ 9neroso: tiene contenido patrimonial, el contrato se presume oneroso # el pago de la remuneracin es una obligacin esencial del empleador. 5+ Dilateral # sinalagm2tico: e$iste reciprocidad en las posiciones jurdicas, los derechos # obligaciones del trabajador se corresponden con los del empleador # viceversa. F+ Conmutativo: e$iste equivalencia en las prestaciones. 6+ Tpico: tiene una regulacin propia contemplada en la .C.T que admite modalidades especiales relativas al tiempo a la !orma de la prestacin de los servicios # que lo distinguen raramente de otros contratos. 3 0elacin de trabajo Kabr2 relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en !avor de otra, bajo la dependencia de esta en !orma voluntaria # mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le de origen. Sin perjuicio del contrato de trabajo, la relacin de trabajo es la prestacin e!ectiva de las tareas, las que pueden consistir en la ejecucin de obras, actos o servicios. ;uede e$istir contrato de trabajo sin relacin de trabajo, circunstancia que sucede cuando el trabajador estipula en un contrato que comen-ara a prestar tareas para el empleador en !echa !utura. Su,e!o de la relaci0n indi@idual de !raba,o9 !raba,ador. En el derecho individual del trabajo los sujetos son dos: el trabajador # el empleador. 3 Trabajador: se considera a la persona !sica que se obligue o preste servicios en relacin de dependencia # en !orma personal a cambio del pago de una retribucin. .o pueden ser trabajadores las entidades colectivas ni los incapaces. El car2cter de la prestacin es personal, por lo cual no se puede delegar el cumplimiento de la actividad. 3 )u$iliares del trabajador: son aquellas persona que a#udan al dependiente en la reali-acin de sus tareas, al disponer que si estuviese e$presamente autori-ado por el empleador a servirse de ellos, los au$iliares ser2n considerados dependientes del empleador. 3 Socio empleador: es aquella persona que aun integrando una sociedad presta a esta su actividad en !orma principal # habitual con sujecin a las instrucciones o directivas que se le impartan. a .C.T considera al socio empleador como trabajador dependiente, sin perjuicio del reconocimiento de los derechos emergentes de su calidad de socio.

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m1leador9 conce1!o. Se considera empleador a la persona !sica o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o no personalidad jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador. Se trata de una persona !sica o jurdica que organi-a # dirige el trabajo prestado por el trabajador dependiente, contando, adem2s, con !acultades de control # disciplinarias. 3 Empresa: organi-acin instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin para el logro de !ines econmicos o bene!icios. 3 Empresario: es quien dirige la empresa por s, o por medio de otras personas, # con el cual se relacionan jer2rquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participacin que las le#es asignen a estos en la gestin # direccin de la empresa. 3 Establecimiento: unidad t"cnica o de ejecucin destinada al logro de los !ines de la empresa, a trav"s de una o mas e$plotaciones. 3 Empresas relacionadas, controladas # controlantes. Conjunto econmico: se trata de sujetos que est2n relacionados entre s. Son empresas que se relacionan o se veri!ica una subordinacin a alguna por medio del control accionario, de administracin # de direccin, al con!ormar un conjunto econmico con car2cter permanente. l s!ado Su !uncin esencial es la de autoridad publica como organo contralor. lemen!os del con!ra!o de !raba,o9 causal. A consen!imien!o9 consiste en la e$teriori-acin de la voluntad de las partes contratantes de reali-ar un contrato con determinado objeto4 generalmente se presenta en !orma verbal respecto a las condiciones de trabajo, horario, duracin de la jornada # remuneracin. El empleador tiene la potestad de elegir a su arbitrio la persona que quiera contratar: a esto se denomina libertad de contratacin. )l iniciarse el vinculo laboral, la voluntad de las partes queda restringida por el principio de irrenunciabilidad # el orden publico laboral, esta limitado el principio de autonoma de la voluntad. A ca1acidad9 es la aptitud de la persona para adquirir # ejercer los derechos # contraer obligaciones4 es decir, la aptitud para ser titular de relaciones jurdicas. ;uede distinguirse la capacidad de derecho de la capacidad de hecho. a de derecho no puede !altar en !orma total, mientras que la de hecho se re!iere concretamente a su ejercicio. 7/ Capacidad del empleador: si el empleador es una persona !sica tiene plena capacidad cuando se da alguno de estos supuestos: a/ siendo varn o mujer ma#or de edad: la capacidad plena se adquiere a los &/ aAos, b/ si la persona tiene /F aAos # esta emancipada comercialmente por habilitacin de edad otorgada por quien ejer-a la patria potestad, c/ si es menor pero esta emancipado por matrimonio, .o tienen capacidad para ejercer el comercio # no pueden ser empleadores: los incapaces, que inclu#e a los menores no emancipados, los interdictos, los dementes declarados en juicio, los sordomudos que no sepan darse a entender por escrito, los inhabilitados judicialmente por embriague- habitual o uso de estupe!acientes, los disminuidos mentales que no llegan a ser dementes. &/ Capacidad del trabajador: tienen plena capacidad laboral # libre disposicin de sus bienes: los menores ma#ores de /F aAos # los menores emancipados por matrimonio. Tienen capacidad laboral limitada: los menores entre /, # /F aAos, si viven independientemente de sus padres o tutores. .o pueden trabajar ni celebrar contrato de trabajo los menores de /, aAos: e$iste una e$presa prohibicin de trabajar en cualquier actividad, con e$cepcin de las empresas en las que trabajen miembros de la !amilia. a .C.T prohibe el trabajo nocturno, el trabajo a domicilio # las tareas penosas, peligrosas o insalubles, # limitan la jornada a G hs diarias # 1G semanales. a e$cepcin es la jornada de los menores de mas de /G aAos que puede e$tenderse a F hs diarias # ,F semanales. Desde los /, aAos est2n !acultados a a!iliarse o desa!iliarse al sindicato, pero no pueden integrar comisiones internas ni se r delegados hasta los /F # no pueden integrar rganos directivos hasta los &/. A ob,e!o9 esta constituido por la prestacin de una actividad personal e in!ungible. o comprometi es lo convenido en el contrato4 por ejemplo, si se contrato a alguien para hacer tramites administrativos, esa es la prestacin a que est2 obligado el dependiente.

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Consiste en reali-ar actos, ejecutar obras # prestar servicios, es decir, que se trata de una obligacin de hacer, que puede o no estar concretamente determinada. .o podr2 ser objeto del contrato de trabajo la prestacin de servicios ilcitos o prohibidos. El objeto del contrato de trabajo debe ser posible # licito. 7/ Contratos de objeto prohibido: es el contrario a la le# o a las normas reglamentarias. En cuanto a sus e!ectos, produce la nulidad relativa o parcial del contrato, #a que la prohibicin esta siempre dirigida al empleador, es inoponible al trabajador. .o perjudica la parte valida: son nulas las cl2usulas ilcitas # quedan de pleno derecho sustituidas por la norma legal o convencional aplicable. &/ Contratos de objeto ilcito: el objeto ilcito es contrario a la moral # las buenas costumbres, es reprochable desde el punto de vista "tico %juego clandestino+. En cuanto a sus e!ectos, produce la nulidad absoluta. El contrato de objeto ilcito no genera consecuencia alguna entre las partes4 ni el trabajador ni el empleador pueden e!ectuar reclamo alguno con !undamento en la .C.T. a declaracin de nulidad en cualquiera de los dos casos debe ser dictada por los jueces de o!icio. Forma - 1rueba del con!ra!o de !raba,o. Forma: rige el principio de libertad de !ormas. a .C.T dispone que: (las partes pueden escoger libremente sobre las !ormas a observar, salvo lo que dispongan la le#es o convenciones colectivas en casos particulares*. a e$cepcin es que se requiere la !orma escrita para los contratos a pla-o !ijo, eventuales # promovidos por le# &,'/1. Debe comunicarse por escrito los siguientes actos: embara-os, matrimonio, !echa de vacaciones, etc. %rueba: el contrato de trabajo se prueba por los modos autori-ados por las le#es procesales. a carga probatoria recae en la parte que invoca un hecho, # no en quien lo niega. Si un trabajador invoca la e$istencia de un contrato de trabajo # la empresa lo niega, es el trabajador a quien corresponde demostrar sus a!irmaciones. 7/ :edios de ;rueba: los principales medios de prueba para acreditar la e$istencia del contrato son: la prueba con!esional4 la documental %recibos de sueldo, cartas documento+4 prueba pericial %control de libros de la empresa+4 prueba in!ormativa # testimonial. &/ ;resunciones: el hecho de la prestacin de servicios hace presumir la e$istencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario. Se con!igura una presuncin legal de la e$istencia de contrato de trabajo cuando se acredita la prestacin de servicios para otro. Esto produce como consecuencia la inversin de la carga probatoria. Cuando opera la presuncin recae sobre el empleador la carga de probar que esos servicios personales no tienen como causa un contrato de trabajo. a presuncin es iuris tantum, es decir, que admite prueba en contrario: el empleador tiene a su alcance todos los medios probatorios para desvirtuar la presuncin de la e$istencia del contrato. Se puede recurrir a indicios # presunciones para determinar la e$istencia de trabajo en relacin de dependencia # del correspondiente contrato de trabajo. El jue- laboral, para identi!icar la e$istencia o no del contrato de trabajo, debe basarse en el principio de primaca de la realidad, que otorga prioridad a la misma respecto de lo que est2 documentado. Ka# ciertas circunstancias que e$clu#en la e$istencia de un contrato de trabajo4 por ejemplo: 3 los servicios prestados de empresa a empresa 3 las prestaciones no personales e!ectuadas por terceros4 3 la ine$istencia de ordenes o del incumplimiento de horarios4 3 la organi-acin del trabajo por el propio trabajador. Constituir2 presuncin en contra del empleador su silencio ante la intimacin hecha por el trabajador de modo !ehaciente relativa al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo, dicho silencio deber2 subsistir durante un pla-o ra-onable, el que nunca ser2 in!erior a dos das h2biles. Dis!inci0n con o!ras 5i"uras. Locaci0n de ser@icios= locaci0n de obra sociedad= com1ra-@en!a= manda!o. Locaci0n de obra9 en este contrato una parte se compromete a reali-ar una obra # la otra a pagar por ella una contraprestacin en dinero. En apariencia, se asemeja al contrato de trabajo, pero se di!erencia por el car2cter autnomo de la prestacin # por su objeto, que consiste en el resultado. a locacin de obra implica para el empresario la asuncin de riesgos econmicos, #a que se compromete a alcan-ar el resultado a su costa.

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Locaci0n de ser@icios9 una parte se compromete a prestar el servicio # la otra a pagar una suma determinada de dinero. Con!ra!o de sociedad9 uno de los requisitos es el a!!ectio societatis, mani!estado en el constante aporte de sus socios, su participacin # la asuncin de los riesgos propios de la empresa. En cambio, en el contrato de trabajo est2 limitada, #a que el trabajador dependiente no asume los riesgos de la empresa ni participa de sus ganancias, siendo retribuido su trabajo por un salario. Con!ra!o de manda!o9 es un contrato por el cual una persona se obliga a administrar uno o mas negocios lcitos de comercio que otra le encomienda. En este contrato las partes se ponen de acuerdo respecto a la ejecucin de la obra, mandato o servicio, pero queda a disposicin del locador el modo de cumplir con el mandato. En cambio, en un contrato de trabajo, el dependiente siempre se somete al poder de direccin del empleador # al modo que determine para su ejecucin, careciendo de autonoma.

CA%I)$LO VI R GIS)RACION D L CON)RA)O. +%L O NO R GIS)RADO.

9bligacin de los empleadores de llevar libros. )odo em1leador= inde1endien!emen!e del numero de em1leados <ue ocu1e= es!a obli"ado a lle@ar un libro es1ecial= re"is!rado - rubricado en las mismas condiciones <ue se e?i"en 1ara los libros 1rinci1ales de comercio .ar!iculo D& L.C.)./ <ue debe es!ar en el lu"ar de !raba,o. l articulo 5 de la le# &,'/1 es!ablece <ue el con!ra!o es!a re"is!rado cuando el em1leador inscribe al !raba,ador en el libro es1ecial del articulo J& de la .C.T. o en la documen!aci0n laboral <ue ha"a sus @eces= - <ueda a5iliado al Ins!i!u!o Nacional de %re@isi0n Social= a las ca,as de subsidios 5amiliares= - a la obra social corres1ondien!e. l em1leador debe re"is!rar el con!ra!o de !raba,o an!e la AFI%= - adem3s= an!e la obra social <ue corres1onda al !raba,ador. l libro al <ue hace menci0n el artculo J& de la .C.T., es un libro cu-as ho,as es!3n rubricadas 1or la au!oridad de a1licaci0n= es decir 1or el minis!erio de !raba,o= en el <ue se deben asen!ar los da!os de iden!idad de ambas 1ar!es - a<uellos <ue iden!i5ican la relaci0n laboral. Los da!os a consi"nar en el mismo son= indi@iduali4aci0n in!e"ra - ac!uali4ada del em1leador= nombre del !raba,ador= es!ado ci@il= 5echa de in"reso - e"reso= remuneraciones asi"nadas - recibidas= indi@iduali4aci0n de 1ersonas <ue "eneren derecho a la 1erce1ci0n de asi"naciones 5amiliares= dem3s da!os <ue 1ermi!an una e?ac!a e@aluaci0n de las obli"aci0n es - o!ros <ue 1ueda es!ablecer la re"lamen!aci0n. s!a 1rohibido al!erar los re"is!ros corres1ondien!es a cada !raba,ador= de,ar blancos o es1acios= hacer in!erlineaciones= las ras1aduras o enmiendas deber3n ser sal@adas en el cuadro o es1acio res1ec!i@o= con 5irma del !raba,ador a <ue se re5iere el asien!o - con!rol de la au!oridad adminis!ra!i@a= - !achar ano!aciones= su1rimir 5o,as o al!erar su 5olia!ura o re"is!ro. Ins!rumen!os <ue el em1leador !iene el deber de lle@ar como "aran!#a de los derechos. Los 1rinci1ales son el libro es1ecial del ar!iculo D& o el <ue ha"a sus @eces= 1or e,em1lo re"is!ro 6nico de 1ersonal de 1-mes= los 1lanilla de horarios del ar!iculo de la le- 77.DCC - los recibos de 1a"o= articulo /,' .C.T. )ambi8n debe !ener cons!ancia de cuil - la cla@e de al!a !em1rana= declaraci0n ,urada de

car"as de 5amilia= cons!ancia de in5ormaci0n de condiciones de se"uridad - de rece1ci0n de elemen!os de 1ro!ecci0n 1ersonal= declaraci0n ,urada de la si!uaci0n 1re@isional del !raba,ador= con!ra!o de a5iliaci0n en!re el em1leador - una AR).= cons!ancia de o1ci0n del !raba,ador den!ro del sis!ema 1re@isional= cons!ancia de 1a"o de a1or!es - con!ribuciones sindicales - de la se"uridad social. Las re"is!raciones con!enidas en los libros seHalados deben necesariamen!e !ener res1aldo documen!al. n cuan!o a la 1resunci0n dis1ues!a en el ar!#culo DD de la L.C.). <ue se "enera a 5a@or del !raba,ador en caso de <ue la em1resa no lle@e libros= ni e?hiba la documen!aci0n le"almen!e e?i"ida= 1uede ser des@ir!uada 1or 1rueba en con!rario. n al"unas ac!i@idades es menes!er lle@ar libros es1eciales= como en el caso del !raba,o mar#!imo= el !raba,o a domicilio - los @ia,an!es de comercio. l articulo JG de la .C.T. o!or"a al ,ue4 la 5acul!ad de es!ablecer las remuneraciones del !raba,ador al es!ablecer <ue en los casos en que se controvierta el monto de las remuneraciones y la

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prueba rendida fuera insuficiente para acreditar lo pactado entre las partes, el uez podr, por decisin fundada, fi ar el importe del cr"dito de acuerdo a las circunstancias de cada caso!
n el caso de las %-mes= se 1uede o1!ar 1or lle@ar= en lu"ar del libro e?i"ido 1or el ar!iculo D& de la L.C.). uno <ue se denomina Re"is!ro Inico de %ersonal= en el <ue deber3 asen!ar la !o!alidad de los !raba,adores= - <ue ser3 rubricado 1or la au!oridad adminis!ra!i@a laboral com1e!en!e. Empleo no registrado # de!ectuosamente registrado La si!uaci0n del !raba,ador no re"is!rado es de !o!al des1ro!ecci0n= no es!a cubier!o 1or la le"islaci0n laboral ni 1or la se"uridad social= carece de cober!ura medico-asis!encial 1ara el - su 5amilia= - no !ienen derecho al cobro de salario 5amiliar= se"uro de desem1leo ni acciden!es de !raba,o. La 5al!a de re"is!racion es un dis@alor <ue se 1ro-ec!a a !odo el orden social= "enerando e@asi0n 5iscal - 1re@isional= com1e!encia desleal con los em1leadores <ue cum1len sus obli"aciones= - 1erdida de in"resos de los sindica!os 1or 5al!a de 1a"o de las cuo!as sindicales. Varias son las normas <ue en!raron en @i"encia en los 6l!imos aHos= con la 5inalidad declarada de comba!ir el em1leo no re"is!rado - 1aliar sus e5ec!os ne"a!i@os. n!re ellas las le-es &C'7>= &D&D'= &D>&> - &D>CD. Si bien las le-es &C'7> - &D>&> !ienen 1or 5inalidad erradicar el !raba,o clandes!ino - la Le- Nacional de m1leo 1re!ende las re"ulari4aciones de las relaciones laborales= la le- &D>&>= se limi!a a !ener e5ec!os sanciona !orios - a e@i!ar <ue se re1i!an dichas ac!i!udes. as multas de la le# &,'/1 La le- &C'7> sanciona el !raba,o en ne"ro= es decir= la 5al!a de re"is!racion del !raba,ador - del con!ra!o= el !raba,o re"is!rado en 5orma 1arcial= o sea= a<uel en <ue la 5echa de in"reso o el salario denunciados no son los @erdaderos. De 1resen!arse al"uno de es!os casos= el !raba,ador debe in!imar al em1leador 1ara <ue en el 1la4o de >' d#as normalice su si!uaci0nJ la in!imaci0n debe ser reali4ada 1or escri!o - mien!ras es!e @i"en!e el @#nculo laboral= consi"nando las irre"ularidades de su re"is!racion. l 1la4o comien4a a con!ar a 1ar!ir del momen!o en <ue el em1leador recibe el !ele"rama o la car!a documen!o - la car"a de la 1rueba de la reali4aci0n en !iem1o o1or!uno de dicha in!imaci0n 1esa sobre el !raba,ador= an!e el desconocimien!o del em1leador de la 1rueba ins!rumen!al= se demues!ra con 1rueba in5orma!i@a consis!en!e en el libramien!o de o5icio en@iado al correo 1ara de!erminar la au!en!icidad rece1ci0n del !ele"rama o la car!a documen!o. Se en!iende <ue la relaci0n o con!ra!o de !raba,o ha sido re"is!rado cuando el em1leador hubiere inscri1!o al !raba,ador. l libro es1ecial del ar!#culo D& de la L.C.). o en la documen!aci0n laboral <ue ha"a sus @eces= se"6n lo 1re@is!o en los re"imenes ,ur#dicos 1ar!iculares. n los re"is!ros mencionados en el ar!iculo 7G inciso A. Las relaciones laborales <ue no cum1lieren con los re<uisi!os mencionados en los incisos an!eriores= ser3n consideradas no re"is!rados= ar!#culo F de la le- &C'7>. el decre!o re"lamen!ario &F&DK(7 en su ar!iculo &= aclara <ue los re<uisi!os de los incisos an!eriores deben ser cum1limen!ados en 5orma con,un!a. n caso de e?is!ir con!ro@ersia acerca de si la relaci0n se encuen!ra re"is!rada o debidamen!e re"ulari4ada= la car"a de la 1rueba recae sobre el em1leador= - los medios id0neos de acredi!aci0n son la cons!a!aci0n en el libro del ar!iculo D& de la L.C.). o documen!acio'n laboral <ue ha"a sus @eces= res1ec!o del inciso 7= - la in5orma!i@a re<uerida al S$RL res1ec!o del inciso &. El artculo ,5 de la le# &J1,J ().T7E@)C7M.* modi5ica!orio del ar!iculo 77 de la &C'7> L.N. .=

in!roduciendo un re<uisi!o adicional 1ara la 1rocedencia de las indemni4aciones 1re@is!as en los ar!iculo G= (= 7'= 7D. Adem3s de la in!imaci0n de la in!imaci0n e5ec!uada en 5orma 5ehacien!e 1or el !raba,ador o 1or la asociaci0n sindical <ue lo re1resen!e= a 5in de <ue el em1leador 1roceda a la inscri1ci0n= es!able4ca la real 5echa de in"reso o el @erdadero mon!o de las remuneraciones= se deber3 remi!ir a la AFI%= de inmedia!o= - en !odo caso= no des1u8s de las &C horas h3biles si"uien!es= co1ia de dicho re<uerimien!o. El articulo F establece que el empleador que no re#istrare una relacin laboral, abonara al traba ador afectado una indemnizacin equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones deven#adas desde el comienzo de la vinculacin, computadas a valores rea ustados de acuerdo con la normativa vi#ente! En nin#$n caso esta indemnizacin podr ser inferior a tres veces el importe mensual del salario que resulte de la aplicacin del articulo %&' de la ley de contrato de traba o!
La base del c3lculo de la mul!a es la cuar!a 1ar!e de las remuneraciones mensuales del !raba,ador= -a sea <ue las ha-a 1ercibido o no= desde el inicio de la relaci0n - has!a la 5echa en <ue se realice el c3lculo= o

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has!a el momen!o del des1ido. %or lo !an!o= se suman !odos los salarios <ue le hubieren corres1ondido 1ercibir al !raba,ador duran!e el @inculo laboral - se los di@ide 1or C. La mul!a del ar!#culo G no 1uede ser 1e!icionada ,un!amen!e con la del ar!icuelo ( -Ko 7'= 1ero es!as dos 6l!imas 1ueden 1roceder 1or se1arado o en 5orma con,un!a= -a <ue 1uede con5i"urarse la doble irre"ularidad. El articulo 6 establece que el empleador que consi#nare en la documentacin laboral una fec(a de in#reso posterior a la real, abonara al traba ador afectado una indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones deven#adas desde la fec(a de in#reso (asta la fec(a falsamente consi#nada, computadas a valores rea ustados de acuerdo a la normativa vi#ente!

n es!e caso el em1leador cum1le con los re<uisi!os del ar!#culo F= 1ero al re"is!rar la relaci0n consi"na una 5echa de in"reso del !raba,ador 1os!erior a la real= omi!iendo denunciar el 1eriodo corrido en!re el in"reso - la 5echa <ue se hace 5i"urar. La mul!a ser3 e<ui@alen!e a la suma de !odos los salarios <ue 1ercibi0 o debi0 1ercibir en el 1eriodo no re"is!rado di@idido 1or C. El articulo /' e$presa que el empleador que consi#nare en la documentacin laboral una remuneracin menor que la percibida por el traba ador, abonara a este una indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones deven#adas y no re#istradas, debidamente rea ustadas desde la fec(a en que comenz a consi#narse indebidamente el monto de la remuneracin!
s!e caso es el su1ues!o de una relaci0n laboral re"is!rada 1ero consi"nando un salario in5erior al @erdaderamen!e 1ercibido 1or el !raba,ador. l mon!o de la mul!a ascender3 a la cuar!a 1ar!e de la di5erencia en!re las remuneraciones de@en"adas las re"is!radas= sin 1iso m#nimo. La mora del em1leador se 1roduce @encido el 1la4o de !rein!a d#as 5i,ados 1or el ar!#culo 77= <ue comien4a a correr a 1ar!ir del d#a si"uien!e al de su in"reso en la es5era de conocimien!o del des!ina!ario - se com1u!a en d#as corridos. l 1la4o de 1rescri1ci0n de las mul!as de los ar!#culos G= ( - 7' comien4a a com1u!arse >7 d#as des1u8s de la rece1ci0n 1or 1ar!e del em1leador de la in!imaci0n del ar!#culo 77= corre en los dos aHos si"uien!es. %ara calcular la mul!a no e?is!e la limi!aci0n de & aHos hacia a!r3s= se com1u!a la cuar!a 1ar!e de las remuneraciones de@en"adas 1or los aHos <ue duro el !raba,o no re"is!rado o re"is!rado de5ec!uosamen!e= con un 6nico limi!e= has!a los dos aHos an!eriores a la 5echa de en!rada en @i"encia de la le- &C'7>= diciembre de 7((7. Ar!iculo 77 de la le- &C'7>= <ue 5ue modi5icado 1or el ar!iculo CF de la le- &D>CD= dis1one <ue= las

indemnizaciones previstas en los articulo ), * y +, procedern cuando el traba ador o la asociacin sindical que lo represente cumplimente en forma fe(aciente las si#uientes acciones/> Intime al empleador a fin de que proceda a la inscripcin, establezca la fec(a real de in#reso o el verdadero monto de las remuneraciones, y &> .roceda de inmediato y, en todo caso, no despu"s de las %& (oras (biles si#uientes, a remitir a la /0I. copia del requerimiento previsto en el inciso anterior! 1on la intimacin el traba ador deber indicar la real fec(a de in#reso y las circunstancias ver2dicas que permitan calificar a la inscripcin como defectuosa! 3i el empleador contestare y diere total cumplimiento a la intimacin dentro del plazo de los treinta d2as, quedara eximido del pa#o de las indemnizaciones antes indicadas! / los efectos de los dispuesto en los articulo ), * y +, de esta ley, solo se computaran remuneraciones deven#adas (asta los dos a4os anteriores a la fec(a de su entrada en vi#encia!
Si an!e el re<uerimien!o del em1leador nie"a la e?is!encia misma de la relaci0n laboral <ue se le in!ima a re"is!rar= o desconoce la @eracidad de los da!os consi"nados 1or el !raba,ador diri"ido a <ue re"ularice la de5ec!uosamen!e re"is!rada= el !raba,ador 1odr3 @alidamen!e in,uriado - dis1oner el des1ido indirec!o= sin necesidad de es1erar el !ranscurso de los >' d#as= en @ir!ud de la 1osici0n ne"a!i@a asumida en 5orma e?1resa 1or el em1leador. )rticulo /J si el empleador despidiere sin causa ustificada al traba ador dentro de los % a4os desde

que se le (ubiere cursado de modo ustificado la intimacin prevista en el articulo ++, el traba ador despedido tendr derec(o a percibir el doble de las indemnizaciones que le (ubiere correspondido como consecuencia del despido! 3i el empleador otor#are efectivamente el preaviso, su plazo tambi"n se duplicara! 5a duplicacin de las indemnizaciones tendr i#ualmente lu#ar cuando fuere el traba ador el que (iciere denuncia del contrato de traba o fundado en usta causa, salvo que la causa /G

invocada no tuviera vinculacin con las previstas en los articulo ), * y +,, y que el empleador acreditare de modo fe(aciente que su conducta no (a tenido por ob eto inducir al traba ador a colocarse en situacin de despido!
s!a norma !iene 1or 5inalidad e@i!ar la reacci0n del em1leador an!e la in!imaci0n cursada en los !8rminos del ar!iculo 77 disol@iendo la relaci0n laboral= re5or4ando la 1ro!ecci0n con!ra el des1ido - 5i,ando un 1eriodo de dos aHos si"uien!es a la remisi0n de la in!imaci0n= duran!e el cual ri"e una 1resunci0n iuris e! de iure de <ue el des1ido sin in@ocaci0n de causa dis1ues!o 1or el em1leador !iene como 1ro10si!o cas!i"ar la conduc!a in!ima!oria del !raba,ador. Si sobre@iniera como consecuencia del des1ido indirec!amen!e dis1ues!o 1or el !raba,ador es!ablece una 1resunci0n iuris !an!um= el em1leador 1ara e?imirse de la sanci0n debe 1robar la 5al!a de @inculaci0n en!re la decisi0n ru1!uris!a - la in!imaci0n del !raba,ador. n cuando al mon!o de la mul!a= las indemni4aciones corres1ondien!es como consecuencia del des1ido se du1lican9 es i"ual a la indemni4aci0n 1or an!i"Ledad sumada a la sus!i!u!i@a de 1rea@iso m3s el SAC sobre dicho rubro .de a1licarse el r8"imen de la L.C.). debe incluirse la in!e"raci0n del mes de des1ido - el SAC corres1ondien!e/. El art2culo +' establece que la duplicacin alcanza a las indemnizaciones que le (ubieran correspondido como consecuencia del despido! Si resul!are de a1licaci0n al"6n es!a!u!o es1ecial= la

indemni4aci0n com6n all# dis1ues!a 1ara el des1ido !ambi8n debe ser du1licada. No 1rocede la du1licaci0n de la indemni4aci0n 1or @acaciones 1ro1orcionales 1re@is!a en el ar!iculo 7DE de la L.C.). -a <ue no es debida :como consecuencia del des1ido;= sino <ue 1rocede cual<uiera 5uera el modo de e?!inci0n= !am1oco alcan4a al sueldo anual com1lemen!ario 1ro1orcional= Ar!iculo 7&> L.C.).= <ue es remuneraci0n de@en"ada d#a a d#a. Si bien la indemni4aci0n 1re@is!a en el ar!#culo 7D de la LN 1uede concurrir ,un!o con cual<uiera de las a"ra@adas re"uladas en la Le- de Con!ra!o de )raba,o= no corres1onde su du1licaci0n= -a <ue -a <ue el ob,e!o ,ur#dicamen!e 1ro!e"ido es en cada caso dis!in!o El articulo /5 establece que ser nulo y sin nin#$n valor todo pa#o por los conceptos indicados en los articulo ), * y +, que no se realizare ante la autoridad administrativa o udicial6
La condena ,udicial a 1a"ar cual<uiera de dichas mul!as o la resoluci0n homolo"a!oria del acuerdo concilia!orio <ue @erse sobre ellas= debe ser no!i5icada al Sis!ema Inico de Re"is!racion Laboral .S$RL/. l 1ro10si!o es <ue dicho or"anismo !ome re"is!ro del em1leador <ue incum1le sus obli"aciones con el sis!ema 1re@isional - de se"uridad social= - ac!i@e las corres1ondien!es ins1ecciones= denuncias - e@en!uales sanciones. )rticulo / de la le# &J.1&1 La le- &D.>&> es!ableci0 un incremen!o de las indemni4aciones laborales en di5eren!es su1ues!os. l ar!iculo 7 dis1one la du1licaci0n de la indemni4aci0n 1or an!i"Ledad= ar!iculo &CD de LC) - ar!iculo F de la le&D.'7>= cuando una relaci0n laboral al momen!o del des1ido no es!u@iese re"is!rada o lo es!e de modo de5icien!e. l ar!#culo & dis1one un incremen!o del D' M sobre las indemni4aciones 1or an!i"Ledad= indemni4aci0n sus!i!u!i@a de 1rea@iso e in!e"raci0n del mes de des1ido si el em1leador no 1a"a las indemni4aciones 1or des1ido en !iem1o o1or!uno. %ar!e de la doc!rina en!iende <ue es!3n e?cluidas del 3mbi!o de a1licaci0n de la le- &D>&> las relaciones de em1leo 1ublico= el ser@icio domes!ico - el !raba,o a"rario= 1or no es!ar com1rendidas en la LC). No es a1licable a los es!a!u!os es1eciales cuando 1re@ean un mecanismo dis!in!o de indemni4aci0n. %ara el incremen!o de la indemni4aci0n= la le- no se limi!a a con!em1lar el su1ues!o de ausencia de re"is!racion sino <ue inclu-e los casos de re"is!racion de5ec!uosa= las <ue 1arecen re5erirse a los casos de los ar!#culos ( - 7' de la le- &C'7>= si en!endemos al ar!iculo 7 de la le- &D>&> como com1lemen!ario de los ar!#culos G= (= 7' - 7D de la le- &C'7>. %ero al no consi"nar concre!amen!e en <ue consis!e la relaci0n re"is!rada :de modo 5ehacien!e;= - en!endiendo <ue :de5icien!e; es un sin0nimo de :incom1le!o;= :im1er5ec!o;= :de5ec!uoso;= !ambi8n se 1odr#a sos!ener <ue alcan4a a cual<uier o!ra irre"ularidad o de5iciencia en la re"is!racion= como la ca!e"or#a laboral= la na!urale4a del @inculo o la modalidad de con!ra!aci0n. l reclamo de du1licaci0n de la indemni4aci0n es 1roceden!e solo des1u8s de la e?!inci0n de la relaci0n laboral9 el cese del @#nculo es un re<uisi!o de @iabilidad. Debe !ra!arse de un des1ido direc!o o indirec!o <ue "enere derecho a la indemni4aci0n del ar!#culo &CD= LC) o del ar!#culo F= le- &D'7>J de all# <ue= en 1rinci1io= es!8n e?cluidas o!ras 5ormas de e?!inci0n. l ar!#culo 7 de la le- &D>&> se a1lica9 /. Las relaciones laborales iniciadas con an!erioridad al &'K7'K&''' <ue no 5ueron re"is!radas o es!aban 1arcialmen!e re"is!radas del 7(K77K&''' en adelan!e.

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&. A las relaciones iniciadas desde el &'K7'K&''' <ue no es!8n re"is!radas o lo es!8n de5ec!uosamen!e a esa
5echa. %or el con!rario= no se a1lica a las relaciones laborales no re"is!radas e?!in"uidas con an!erioridad a la @i"encia de la le- &D>&>. A di5erencia de lo dis1ues!o 1or el ar!#culo 77 de la le- &C'7>= el ar!#culo 7 de la le- &D>&> no e?i"e la in!imaci0n 5ehacien!e del !raba,ador o de la asociaci0n sindical 1ara re"ulari4ar la si!uaci0n laboral es!ando @i"en!e el @#nculo= ni nin"una o!ra in!imaci0n. l reclamo de la du1licaci0n de la indemni4aci0n es 1roceden!e des1u8s de la e?!inci0n de la relaci0n laboral 1or des1ido direc!o o indirec!o. No se du1lican la indemni4aci0n sus!i!u!i@a de 1rea@iso= in!e"raci0n del mes de des1ido= ni las indemni4aciones a"ra@adas .ma!rimonio= ma!ernidad/. l a"ra@amien!o indemni4a!orio no es acumulable a las indemni4aciones 1re@is!as en los ar!#culos G= (= 7' - 7D de la le- &C'7>. n consecuencia las mul!as de la le- &C'7> si"uen ri"iendo des1u8s de la @i"encia de la le- &D>&> si el !raba,ador in!ima :es!ando @i"en!e la relaci0n laboral; - da cum1limien!o a lo <ue dis1one el ar!#culo 77 de la le- &C'7>. %ero desde la @i"encia de la le- &D>&> .&'K7'K&'''/ resul!a a1licable el ar!iculo 7 de la le&D>&> cuando se @eri5ica una relaci0n laboral no re"is!rada - el !raba,ador no in!imo al em1leador es!ando @i"en!e el @inculo o !ambi8n cuando in!imo= 1ero el ,ue4 es!ableci0 <ue dicho em1la4amien!o no reun#a los re<uisi!os del ar!iculo 77 de la le- &C'7>.

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CA%I)$LO VII FRA$D . R S%ONSABILIDAD SOLIDARIA

Fraude. Res1onsabilidad solidaria. )rans5erencia del con!ra!o. Fraude - simulaci0n en el con!ra!o de !raba,o. Fraude El !raude se produce cuando, amparado en una disposicin legal, se obtiene un resultado prohibido por otra norma jurdica, su !inalidad es la b<squeda de un resultado similar al que la norma jurdica prohbe. .o requiere probar la intencionalidad. Simulaci0n a simulacin tiene por !inalidad ocultar una relacin o un acto verdadero para producir una situacin

jurdica aparente, privando al trabajador de sus derechos # eludiendo el cumplimiento de sus obligaciones laborales.
Solidaridad en el con!ra!o de !raba,o. a legislacin laboral reacciona !rente a las maniobras evasivas # las conductas simuladas o !raudulentas de tres !ormas: Declarando la nulidad del contrato cuando las partes actuaron con simulacin # !raude # aplicando la disposicin laboral. %)rt. /, CT+. Estableciendo la relacin de dependencia directa con quien se bene!icia o aprovecha el trabajo. %)rt. &6 CT+ Hijando la solidaridad entre los sujetos que intervienen en el negocio. %)rt.1' # 1/ CT+. Re"la "eneral del ar!#culo 7C de la LC)9 El articulo /, establece, la nulidad de todo contrato por el cual las partes (ayan procedido con simulacin o fraude laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o de cualquier otro medio! En tal caso, la re#la quedara re#ida por esta ley! El principio de primaca de la realidad evita que el empleador utilice !iguras no laborales para evitar la aplicacin del derecho del trabajo. Si se demuestra la discordancia entre lo pactado # los hechos ejecutados, lo pactado es nulo, carece de e!icacia, # es reempla-ado por las normas de orden p<blico laboral violadas. Ar!#culos &( - &( bis de la LC). In!er1osici0n e in!ermediaci0n. Solidaridad. /rticulo %*- 5os traba adores que (abiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las empresas, ser considerados empleados directos de quien utilice su prestacin! En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulacin que al efecto concierten, los terceros contratantes y la empresa para la cual los traba adores presten o (ayan prestado servicios respondern solidariamente por todas las obli#aciones emer#entes de la relacin laboral y de las que se deriven del r"#imen de la se#uridad social! 5os traba adores contratados por empresas de servicios eventuales (abilitados por la autoridad competente para desempe4arse en los t"rminos del art2culo ** de la presente y 77 a ), de la ley nacional de empleo, sern considerados en relacin de dependencia, con carcter continuo o discontinuo, con dic(as empresas! 0egula en dos p2rra!os, la situacin disvaliosa para la le# # en el ultimo la e$cepcin valida, esto es el caso de las agencias autori-adas por la autoridad de aplicacin. De los dos primeros p2rra!os surge que el tercero intermediario # quien utilice la prestacin son solidariamente responsables por las obligaciones derivadas del contrato, pero el titular de la relacin jurdica es el empleador directo %que utili-a la prestacin+, ello sin perjuicio de que posteriormente el tercero # la empresa principal respondan !rente al trabajador por los incumplimientos que pudieran e$istir. En el tercer p2rra!o la empresa contratante es una empresa de servicios eventuales que esta habilitada para el desempeAo de esas tareas de acuerdo al artculo 66 de la CT # 55 a F' de la le# &,.'/1. En este supuesto, el titular directo de la relacin es la agencia de servicios eventuales, sin perjuicio de la solidaridad en el cumplimiento de las obligaciones. ;ara poder !uncionar las empresas de servicios eventuales deben estar constituidas como personas jurdicas # tener como <nico objeto la intermediacin en la contratacin de trabajadores eventuales %)rt. 55 e# &,'/1+.

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Deben caucionar una suma de dinero o valores # otorgar una !ian-a o garanta real, ante el :inisterio de Trabajo, Empleo # Seguridad Social %)rt. 5F e# &,'/1 # /, del decreto reglamentario 1,&L6&+ pudiendo ser sancionada en caso de violacin a las disposiciones que regulan su !uncionamiento con multa, clausura o cancelacin de la habilitacin %)rt. 56 e# &,'/1+. En virtud del segundo p2rra!o, el trabajador contratado por medio de una empresa de servicios eventuales esta regido por el convenio colectivo de trabajo de la actividad o empresa. )nte la e$istencia de una agencia de una agencia de servicios no habilitada %primer # segundo p2rra!o del artculo &6+ el trabajador que preste servicios en la empresa usuaria es considerado permanente continuo respecto al tipo de relacin que lo vincula con esta empresa que utili-a su prestacin %titular de la relacin de trabajo+ sin perjuicio de la solidaridad que corresponde a la empresa de servicios eventuales. El articulo &6 bis, incorporado por el articulo 5G de la le# &,'/1, establece que: el empleador que ocupe

traba adores a trav"s de una empresa de servicios (abilitada por la autoridad competente, ser solidariamente responsable con aquella por todas las obli#aciones laborales, y deber retener de los pa#os que efectu" a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivas para los or#anismos de la se#uridad social y depositarlos en termino! El traba ados contratado a trav"s de una empresa de servicios eventuales estar re#ido por la convencin colectiva, ser representado por el sindicato y beneficiado por la obra social de la actividad o cate#or2a en la efectivamente preste servicios en la empresa usuaria!
Seg<n lo dispone el primer p2rra!o del artculo, ambos empleadores son solidariamente responsables en el cumplimiento de las obligaciones !rente al empleado permanente o discontinuo, pero el titular de la relacin es la agencia de servicios eventuales. Si esta ultima no estuviera habilitada para tal e!ecto estar2n en juego las previsiones de los p2rra!os primero # segundo del articulo &6, el trabajador seria considerado permanente en relacin con la empresa usuaria # esta, a su ve-, titular de la relacin laboral, sin perjuicio de la solidaridad en sus obligaciones !rente al trabajador. Ar!iculo >' de la LC). Con!ra!aci0n - subcon!ra!aci0n. )rticulo 1', quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotacin (abilitado a su

nombre, o contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que les de ori#en, traba os o servicios correspondientes a la actividad normal y especifica propia del establecimiento, dentro o fuera de su mbito, debern exi#ir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al traba o y los or#anismos de se#uridad social!
De la lectura de la primera parte del artculo se ve que prev" dos supuestos di!erentes: a cesin total o parcial del establecimiento o e$plotacin habilitado a su nombre. a contratacin # subcontratacin cualquiera sea el acto que le de origen, de trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal # especi!ica propia del establecimiento, dentro o !uera de su 2mbito. Sin embargo, las consecuencias jurdicas que se derivan del artculo 1' no abarcan cualquier tipo de contratacin o subcontratacin, sino solo aquellas re!eridas a trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal # espec!ica propia del establecimiento, dentro o !uera de su 2mbito. o que debe entenderse por actividad normal # espec!ica propia del establecimiento ha dado origen a dos posturas antagnicas que intentan delimitar su e$tensin.

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Ina posicin doctrinaria con una interpretacin amplia del artculo, comprendiendo no solo la actividad principal, sino tambi"n las accesorias # secundarias. En cambio, la corriente que postula una interpretacin estricta de los alcances de esta e$presin entiende que solo debe incluirse aquellos servicios o trabajos que est2n ntimamente relacionados con la actividad de la empresa, # que no se pueden escindir de ella sin alterar el proceso productivo, con e$clusin de aquellos que resultan secundarios o accesorios. a CS=. ha resuelto que para que na-ca la responsabilidad solidaria de una empresa por las obligaciones laborales de la otra es menester que aquella empresa contrate o subcontrate servicios que complementen su actividad normal. Debe e$istir una unidad t"cnica de ejecucin entre la empresa # su contratista. (0odrgue-, =uan 0. v. Ca. Embotelladora )rgentina S) sL recurso de hecho*>/661> : a Corte sostuvo que el mero hecho de que una empresa provea a otra de la materia prima no compromete, por si mismo, su responsabilidad solidaria por las obligaciones laborales de la segunda en los t"rminos del art. 1', CT. Es menester que complementen su actividad normal. El agregado al art. 1', CT establece recaudos concretos respecto de que los empresarios que ceden, contraten o subcontraten parte de la actividad espec!ica de una e$plotacin deben requerir a sus contratantes para liberarse de

la responsabilidad solidaria, ello adem2s de las obligaciones contenidas en el parr. /N.

Fallo 1lenario >'( de la CNdel) N:Ram#re4 @. Russo Comunicaciones e Insumos SA; -&''ESe resolvi que los trabajadores de los contratistas #Lo subcontratistas pueden accionar judicialmente reclamando el cobro de sus acreencias laborales indistinta o conjuntamente # a su eleccin irrestricta. Esto se traduce en la posibilidad de condenar al deudor solidario si no se demand o se desisti de la demanda contra el empleador. Son todos deudores principales. Ar!. >7= LC). m1resas relacionadas - subordinadas. Solidaridad m1resas relacionadas - subordinadas. Son empresas que sin perjuicio de tener personalidad jurdica propia e independiente, se relacionan entre ellas o se veri!ica una subordinacin a alguna por medio del control accionario, de administracin # de direccin, al con!ormar un conjunto econmico con car2cter permanente. Se dispone la responsabilidad solidaria con sus trabajadores cuando mediado maniobras !raudulentas o conduccin temeraria. Ar!. >7= LC)9 a CT, en el art. 1/, hace re!erencia a la solidaridad entre empresas subordinadas o relacionadas que constitu#an un conjunto econmico de car2cter permanente en caso de haber mediado maniobras !raudulentas o conduccin temeraria. El conjunto econmico se presenta en los siguientes casos: a+ unidad, b+ subordinacin de una hacia la otra, c+ cuando las decisiones de una empresa est2n condicionadas a la voluntad de otra. a !inalidad es evitar la evasin de responsabilidades por intermedio de acciones !raudulentas de las empresas de las empresas (independientes* que en realidad est2n ligadas entre si por las !iguras de control. El !raude laboral es requisito esencial para que se con!igure la responsabilidad establecida en el art. 1/4 es su!iciente que la conducta del empresario viole las normas del derecho del trabajo. En sntesis, deben darse algunos de estos presupuestos: :aniobras !raudulentas Conduccin temeraria Conjunto econmico de car2cter permanente. Res1onsabilidad de socios= "eren!es= direc!ores - adminis!radores de sociedades comerciales. In tema trascendente es la posibilidad de e$tender la responsabilidad en !orma solidaria a personas di!erentes de las sociedades comerciales empleadoras %aunque integrantes de ellas+ cuando se veri!ican reclamos e!ectuados por trabajadores que se desempeAaron en !orma total o parcialmente irregular.

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/+ Tesis amplia a/ Juris1rudencia9 El primer !allo que re!leja esta postura novedosa lo dict la sala 1ra de la C2mara .acional de )pelac. del Trabajo en autos (Delgadillo inares, )dela v. Shatell S) # otros* >//L,L/665>. a sala sostiene que la conducta asumida por la empleadora constitu#e un tpico !raude laboral # previsional, #a que tiene normalmente por objeto # e!ecto disminuir en !orma ilegitima la incidencia del salario normal en las prestaciones complementarias o indemni-atorias # en los aportes al sistema de seguridad social. El art. J,, le# /6.JJ' dispone: (Ose imputar2 directamente a los socios o a los controlantes que la hicieron posible, quienes responder2n solidaria e ilimitadamente por los perjuicios causados*, el cual re!iere a los !ines e$trasocietarios, como el pago en negro. Se cae el velo societario # deja en claro la responsabilidad e$tendida a los socios. Esto !ue reiterado en (@idal, :iguel S. v. :ario Kugo )-ula# # )soc. S) # otro*>/665>. En Duquesl#, Silvia v. Huar S) # otro*>/66F> no se aplica Delgadillo, #a que no se acredit que la codemandada !uera socia. En ( u-ardo, .atalia @eronica v. 7nstituto 9!talmolgico S0 # otros*>/66F> se aplica Delgadillo, al igual que en los autos (Cingiale, :aria celia # otro v. ;olledo )gropecuaria S)*. Se sigue aplicando en el caso @ega. En (Palter, .elson E. v. :asri, David # otro* se resuelve la responsabilidad e$tensiva a los socios, los cuales responden solidariamente. b/ Doc!rina9 Ernesto :artorell sostiene que "ste es un remedio e!ica- para impedir que se delinca mediante el simple recurso de contar con /&mil pesos, un contrato inscripto en la 7E= # un sello de goma que diga (Sociedad )nnima*. Si bien, el no registrar la relacin laboral o hacerlo parcialmente es propia de los administradores de la sociedad, esta puede serle e$tendida en sus consecuencias a sus socios. En materia de prescripcin rige el art. &JG, CT, # el pla-o debe ser computado desde la !echa del nacimiento del cr"dito. Estela Herreiros, se re!iere rotundamente a que la imputacin debe e$tenderse a los socios. &+ Tesis estricta a/ Juris1rudencia9 a sala ,ta de la C.)pelacionesT en autos (Hontes, Kugo :ario # otro v. Consorcio Cone$im S0 # otros*>&''/> sostiene que (se agravia la demandada por la condena solidaria del Sr. Carlos :aria :onticelli como socio gerente de la persona jurdica empleadora con sustento en el art. J, p2rr. 1, SC /6.JJ', modi!icado por la le# &&.6'1. Es conclusin !irme de la sentencia que los actores se desempeAaron como operarios de Consorcio Cone$im S0 # no surge que, adem2s de las tareas desempeAadas para la sociedad, los actores hubiesen reali-ado tareas para quien actu como gerente de dicha sociedad. Se deja en claro que las personas jurdicas constitu#en una persona distinta de los miembros que la integran # que estos no responden por los actos de la sociedad %aplicacin de los arts. 11 # 16, Cciv # &N de la e# de Sociedades+.

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b/ Doc!rina: Hernando @arela entiende, re!iri"ndose a el !allo (Duquels#*, que no se puede condenar a los socios por tener a un trabajador total o parcialmente en negro, pues no ha quedado demostrado en el !allo que la actora ha#a solicitado el corrimiento del velo o la inoponibilidad de la persona jurdica, si solicit la sancin de responsabilidad para el presidente de la sociedad. )dem2s, opina que no puede sancion2rsela a cualquier sociedad, #a que m2s del 6'Q de las que giran en pla-a violan la le# a diario. @a-que- @ialard opina que la norma >art. J, SC> hace re!erencia a los socios que hicieran posible el operativo ilcito para obtener la concrecin de !ines e$trasocietarios. Solo podr2 hacerse e!ectiva la responsabilidad del administrador en cuanto el hecho le puede ser imputado a ttulo de dolo o culpa grave. c/ La 1os!ura de Fo"lia: 9pina que se podra llegar a la conclusin de que la sociedad que tenga varios dependientes en negro en !orma total o parcial constituira (...un mero recurso para violar la le#, el orden p<blico o la buena !e o para !rustrar derechos de tercerosO*, # su actividad ilcita, correspondiendo, en consecuencia, su disolucin o liquidacin aun de o!icio, independientemente de la responsabilidad solidaria de los socios o controlantes. Tener dependientes en negro en una sociedad no constitu#e ni importa que la misma persiga (!ines e$trasocietarios* o constitu#a (un mero recurso*. tambi"n deber2 probarse en cada caso # por quien la invoque, la responsabilidad que le cupo a cada socio # a cada sociedad controlante. ;ero reitera, en de!initiva, que en ning<n caso dicha norma alcan-ara a responsabilidad a los socios controlantes por alg<n o algunos empleados que tuvieran en negro, #a que ello, si bien es un ilcito, no es ni una actuacin e$trasocietaria ni la utili-acin de la sociedad como un mero recurso para violar la le#, el orden publico, la buena !e o !rustrar los derechos de terceros. )RANSF R NCIA O C SIPN D L CON)RA)O No@aci0n sub,e!i@a del con!ra!o de !raba,o E$iste novacin subjetiva del contrato cuando se produce el cambio del sujeto empleador. a CT se ocupa de dos casos: a trans!erencia del establecimiento o actividad a (cesin del trabajador* sin trans!erencia /+ Trans!erencia del establecimiento o actividad %colectiva+4 de dos !ormas: como cesin del establecimiento o cesin de la titularidad del dominio. ;uede ser de!initiva o transitoria. Como trans!erencia de la actividad a la que estuviere a!ectado el grupo Cesin del personal %individual+: es el propio trabajador el que es destinado en !orma de!initiva o transitoria a otra empresa. Kabitual en el !<tbol. .o ha# un nuevo contrato4 continua el anterior con cambio de la persona del empleador # el anterior empleador responde (solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacin de trabajo cedida* %art. &&6, CT+4 constitu#e un caso de trans!erencia pura de la relacin laboral. )rans5erencia del es!ablecimien!o El contrato de trabajo, en tales casos, continua con el sucesor o el adquirente, # el trabajador conservar2 la antigRedad adquirida con el transmitente # los derechos que de ella se deriven %art. &&J, in !ine+. Debe haber un cambio de empleador # de los cr"ditos # deudas relacionados con la actividad del establecimiento. Se mantiene el mismo sujeto con un tipo societario distinto. El empleado se puede sustituir durante la relacin laboral sin que se e$tinga el contrato de trabajo, #a que es personalsimo e in!ungible slo respecto del trabajador. a empresa puede su!rir trans!ormaciones # dichos cambios no a!ectan al trabajador. En los casos de trans!erencia del establecimiento, se produce tambi"n la trans!erencia del contrato de trabajo, lo que signi!ica que pasan al nuevo titular todas las obligaciones que surgen de los contratos individuales de trabajo vigentes al momento del cambio de titular. En caso de quiebra, el adquirente de la empresa (no es considerado sucesor del !allidoO*. El nuevo empleador asume en !orma solidaria las deudas anteriores # es deudor e$clusivo de las que se generen a partir de la trans!erencia %art. &&F, CT+. Fallo 1lenario &G(= :Ba"lieri; .CndeA1elac)/ -7((F-. Se establece que (el adquirente de un establecimiento en las condiciones previstas en el art. &&F, CT es responsable por las obligaciones del transmtente derivados de relaciones laborales e$tinguidas con anterioridad a la transmision*.

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a postura ma#oritaria sostiene que se debe proteger al acreedor laboral, sin tantos !ormalismos. Entiende que resulta conveniente priori-ar el principio de unidad de empresa # garanti-ar los cr"ditos laborales anteriores o posteriores a la trans!erencia del establecimiento %in dubio pro operario+. a postura minoritaria opina que no debe oblig2rsele al adquirente del establecimiento por obligaciones de contratos no e$istentes. o que el adquirente asume son trabajadores con sus cr"ditos # no acreedores laborales. a e$cepcin al principio del art. &&J, CT surge del art. /66, le# &,J&&, la cual dispone: ( os importes adeudados en concepto de indemni-acin # los de accidentes de trabajo # en!ermedades pro!esionales deben pagarse en concurso*. Se debe establecer una separacin absoluta entre ambos procesos de actividad. Cesi0n del con!ra!o - cesi0n !em1oraria de 1ersonal En caso de cesin del contrato "ste se trans!iere a otro empleador, es decir que se produce la cesin del personal. Se trata de trans!erencia de la relacin de trabajo sin trans!erencia del establecimiento. Se requiere la aceptacin e$presa # por escrito del trabajador. Es di!erente cuando una empresa cede a uno o varios de sus trabajadores para prestar servicios en !orma temporal en otra empresa. El trabajador cedido temporalmente sigue siendo dependiente del empleador cedente, ello sin perjuicio de que el empleador cesionario asuma determinadas obligaciones %por ejemplo, de seguridad e higiene+. El cedente es solidariamente responsable por las obligaciones emergentes al momento de la recuperacin del establecimiento. Si!uaci0n de des1ido Si la trans!erencia del establecimiento ocasiona al trabajador un perjuicio se podr2 considerar e$tinguido el vnculo laboral. En principio, el trabajador no puede considerarse despedido por la mera trans!erencia del !ondo de comercio o por el cambio del empleador, salvo que estas circunstancias le produ-can un daAo. El art. &&G, CT debe ser valorado en concordancia con el art. GG, que se re!iere al ejercicio del ius variandi, con los arts. /& # concs., que se ocupan de la irrenunciabilidad de los derechos. .o se pueden modi!icar elementos esenciales del contrato en !orma unilateral. )rans5erencia en 5a@or del s!ado. %ri@a!i4aciones El art. &1', CT dispone e$presamente que lo dispuesto en los arts. &&J a &&6 no rige cuando la cesin o trans!erencia se opera a !avor del Estado. Se pasa de una relacion jurdica privada a otra regida por el derecho administrativo laboral. =urisprudencialmente se dispuso que para que se tornen aplicables los art. &&J, &&F # concs., CT, es necesario que la trans!erencia se realice mediante un vnculo de sucesin directa o convencional. Se determin que en ning<n caso seria responsable el ente privati-ado por los incumplimientos laborales o previsionales anteriores a la privati-acin, los cuales est2n a cargo del Estado .acional. Sin embargo, la sala /'ma. De la C. .. de )pelaciones del trabajo dispuso, tal como lo establece en el caso Di Tulio la Corte Suprema, que las empresas privati-adas que prestar2n servicios de tele!ona, el cual estaba en manos del estado nacional, con!igura una trans!erencia de establecimiento en los t"rminos de los arts. &&J # concs., CT. a C2mara determina que resulta aplicable a los procesos de privati-acin lo dispuesto por los arts. &&J # &&F, CT C(:ic, Daniel # otro v. Telecom )rgentina, Stet Hrance, Telecom S)*, /665>.

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CA%I)$LO VIII % RIODO D %R$ BA. +ODALIDAD S

%eriodo de 1rueba El periodo de prueba es un lapso dentro del contrato de tiempo indeterminado, que es el contrato tpico del derecho individual del trabajo, que no tiene pla-o de !inali-acin # que dura hasta que el trabajador est" en condiciones de jubilarse. a. Finalidad El periodo de prueba est2 ideado sobre la base del contrato de ensa#o del derecho italiano, # apunta a que el empleador que contrata cuente con un lapso para evaluar si la eleccin del trabajador !ue correcta. b. Na!urale4a ,ur#dica @arias corrientes: /.precontractual &. contrato de trabajo bajo condicin suspensiva 1.ensa#o c. Derecho com1arado D"lgica: duracin de / a G meses. EspaAa: no puede superar los G meses. Drasil: 6' das. d. An!eceden!es /66JL/66Fintroduce el periodo de prueba: 1 meses, se debe pagar obra social, )sig. Hamiliares, )0T. E$tensible a G meses por CCT. /66FL&'''1' das, e$enciones del pago a la seg. Social. G meses por CCT rige el r"gimen de la CT. &'''L&'',1 meses e$tensibles a G meses. ;#mes G mesese$tensibles a /& meses %trabajador cali!icado+. 9bligacin de e!ectuar los aportes # contribuciones a la seg. Social desde el primer da. e. R8"imen ac!ual. l ar!. (& bis= LC) .!e?!o se"6n le- &D.GFF/ ;odr2 e$tinguir en el periodo de 1 meses de vigencia el contrato de trabajo sin e$presin de causa. 0eglas: /. .o se puede contratar a un mismo trabajador, m2s de una ve-. &. .o se puede abusar de este periodo. 1. El empleador debe registrar al trabajador que comien-a su relacin laboral por el periodo de prueba. ,. Tienen derechos # obligaciones propias de la relacin laboral. J. as partes est2n obligadas al pago de los aportes # contribuciones a la seguridad social. G. El trabajador tiene derecho a las prestaciones por accidente o en!ermedad del trabajo. 5. El periodo de prueba, se computar2 como tiempo de servicio a todos los e!ectos laborales # de la seguridad social. e.7.Re"las a+ Horma parte del contrato por tiempo indeterminado. b+ Solo se aplica en el contrato de tiempo indeterminado. c+ .o se puede contratar a un trabajador m2s de una ve- en este periodo. d+ El empleador debe registrar al trabajador que ingreso en ;de; en el libro especial # en el 0egistro Snico de ;ersonal. e+ En el ;de; la e$tincin no se produce en !orma autom2tica sino que requiere de un acto !ormal: la parte que desee e$tinguir el contrato debe preavisar por escrito con /J das de antelacin. e.&.%la4o El ;de; !orma parte del contrato por tiempo indeterminado. El contrato comien-a desde el momento mismo de su celebracin, pero durante los primeros 1 meses (se entiende celebrado a prueba*4 por lo tanto, las partes de com<n acuerdo o el empleador en !orma unilateral puede eliminar dicho periodo, torn2ndose en ese caso operativa la estabilidad relativa impropia del trabajador desde el primer da. e.>.Indemni4aci0n - 1rea@iso Durante el periodo de prueba el empleador tiene la obligacin de preavisar con una anticipacin de /J das, pla-o que comien-a a correr a partir del da siguiente al de la noti!icacin. El trabajador tambi"n tiene la obligacin de preavisar durante ese pla-o, #a que la le# hace re!erencia gen"rica a las partes # no slo al empleador. Si no se cumple tal requerimiento, el empleador o el trabajador en su caso, deben abonar la indemni-acin sustitutiva de preaviso. .o corresponde abonar indemni-acin por antigRedad si el despido se reali-o durante esos primeros tres meses C(SaTad#, :an!redo v. Sadaic*.

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+odalidades del con!ra!o de !raba,o9 con!ra!o 1or 1la4o de!erminado= con!ra!o de !em1orada= con!ra!o de !raba,o e@en!ual= con!ra!o de !raba,o 1or e<ui1o. Los !i1os de con!ra!o se"6n su duraci0n El principio general establecido en al .C.T es el contrato de trabajo por tiempo indeterminado. Es el contrato tpico del derecho individual del trabajo, que no tiene pla-o de !inali-acin # que dura hasta que el trabajador este en condiciones de jubilarse, salvo que se con!iguren las otras causales de e$tincin que enumera la le#. En el contrato de trabajo esta incita la idea de estabilidad en el empleo # permanencia del trabajador prevista en el art. /, bis. a regulacin de los contratos por tiempo determinado est2 sujeta al cumplimiento de requisitos !ormales # sustanciales reca#endo la prueba de la e$istencia de este tipo de contratos sobre el empleador. Sin embargo, en distintos ordenamientos jurdicos del derecho comparado, posteriores a la d"cada del F/, se !omentaron !ormas de contratacin por tiempo determinado. En muchos casos inclu#en bene!icios para las empresas que adoptan ese tipo de contratacin, por ejemplo, e$enciones previsionales e impositivas a !in de bajar el (costo laboral* # !omentar el empleo. En sntesis, dentro del derecho individual del trabajo, coe$isten dos tipos di!erenciados de contratacin de car2cter laboral: /+ el contrato por tiempo indeterminado4 # &+ los contratos por tiempo determinado. 7/ Con!ra!os 1or !iem1o inde!erminado . El periodo de prueba: El contrato por tiempo indeterminado es el tpico contrato de trabajo. Se inicia con un periodo de prueba establecido. Consiste en un termino de treinta das desde que se inicia la relacin laboral, la e$tincin no genera indemni-acin alguna. Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede e$tinguir el vinculo laboral, sin necesidad de preavisar4 tal conducta no genera derecho a indemni-acin alguna. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entender2 celebrado a prueba durante el primer mes. os colectivos de trabajo podr2n ampliar dicho pla-o hasta seis meses. En ambos casos se aplicaran las reglas siguientes: a/ un mismo trabajador no podr2 ser contratado con periodo de prueba, por el mismo empleador, m2s de una ve-4 b/ el empleador deber2 registrar el contrato a prueba en el libro especial # en el Sistema Inico de 0egistro aboral4 c/ el trabajador tendr2 los derechos # obligaciones propios de la categora de trabajo que desempeAe, incluidos los derechos sindicales4 d/ cualquiera de las partes podr2 e$tinguir la relacin sin e$presin de causa # sin e$presin de causa # sin derecho a indemni-acin alguna con motiva de la e$tincin4 e/ el empleador # el trabajador estar2n obligados al pago de los aportes # contribuciones por obras sociales # asignaciones !amiliares # e$entos de los correspondientes a jubilaciones # pensiones4 5/ el trabajador tendr2 derecho a las prestaciones por accidente o en!ermedad de trabajo, # los derechos establecidos4 "/ si el contrato continuara luego del periodo de prueba, debe comput2rselo como tiempo de servicio a todos los e!ectos laborales # de la seguridad social4 h/ los convenios colectivos de trabajo podr2n establecer porcentajes en relacin a la contratacin de trabajadores a prueba. a autoridad de aplicacin debe vigilar que no se desnaturalicen las !inalidades perseguidas por la le# e impedir su utili-acin !raudulenta en perjuicio de los trabajadores. &/ Con!ra!os 1or !iem1o de!erminado . Son !ormas de contratacin de car2cter e$ponencial, sujetas a un pla-o determinado o determinable. ;ueden clasi!icarse en: a/ Contratos no promovidos: 3 los regulado en la .C.T: 2 a pla-o !ijo. o puede reali-ar el empleador: cuando tenga termino cierto, se ha#a !ormali-ado por escrito con una duracin de no mas de cinco aAos, # en caso de que las modalidades de las tareas o de la actividad, as lo justi!iquen. Esta sujeto a requisitos !ormales # materiales. os !ormales son los siguientes: debe ser reali-ado por escrito e$pres2ndose la causa # el pla-o debe estar determinado, el trabajador debe saber de antemano cuando va a terminar. El requisito sustancial consiste en la e$istencia de una causa objetiva, !undada en las modalidades de las tareas o en la actividad que justi!ique este tipo de contratacin.

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En el contrato a pla-o !ijo, el preaviso tiene la !uncin especial de rati!icar la !echa de vencimiento # con!irmar la e$tincin del contrato. as partes deben preavisar la e$tincin con antelacin no menor de un mes ni ma#or de dos, respecto de la e$piracin del pla-o convenido. Si omitieran otorgar el preaviso en tales t"rminos, se entender2 que aceptan la conversin del contrato como pla-o indeterminado. Si se produce el despido del trabajador sin causa justi!icada antes del vencimiento del pla-o al trabajador le corresponden las indemni-aciones por antigRedad # por daAos # perjuicios provenientes del derecho com<n. =urisprudencialmente se ha establecido respecto a su cuanti!icacin, que ser2 equivalente al total de las remuneraciones que el trabajador deba percibir hasta la !inali-acin del contrato, es decir, hasta el vencimiento del pla-o. Si la e$tincin se produce por vencimiento del pla-o # el contrato tuvo una duracin ma#or a un aAo, al trabajador le corresponde una indemni-acin equivalente a la prevista en el art. &,5 %J' Q de la indemni-acin del art. &,J+. Si el contrato tuvo una duracin in!erior a un aAo, el empleador no debe abonar indemni-acin alguna, salvo el sueldo anual complementario # las vacaciones proporcionales. Se aplica igual solucin si el trabajador renuncia antes de producirse el vencimiento del pla-o. 2 de temporada. Kabr2 contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o e$plotacin, se cumpla en determinadas "pocas del aAo solamente # est" sujeta a repetirse por un lapso en cada ciclo en ra-n de la naturale-a de la actividad. Es un contrato de trabajo permanente pero discontinuo en cuanto a la prestacin. El contrato de temporada puede mani!estarse de dos !ormas: el de temporada tpico: que se cumple e$clusivamente en una "poca del aAo # se repite en los sucesivos, produci"ndose un receso hasta el inicio de la nueva temporada. El de temporada atpico: que se e!ect<a para cubrir el aumento estacional de mano de obra en determinada actividad. a actividad se reali-a durante todo el aAo sin interrupcin pero en la temporada adquiere un ritmo mas intenso. El empleador, con una antelacin no menor a treinta das del comien-o de cada temporada, debe noti!icar, en !orma personal o por medios p<blicos idneos, su voluntad de reitera la relacin o contrato en los t"rminos del ciclo anterior. Si no cursa la noti!icacin se considera que rescinde unilateralmente el contrato # debe responder por las consecuencias de la e$tincin: indemni-acin por despido sin justa causa. El trabajador, dentro de los quince das de noti!icado, debe e$presar su decisin de continuar con la relacin. El contrato de temporada no se e$tingue por su vencimiento #a que es un contrato permanente discontinuo. En caso de renuncia durante su vigencia, el empleador solo deber2 pagar las vacaciones # el S)C proporcionales. En caso de despido durante el periodo de receso, el empleador debe pagar al trabajador la indemni-acin por antigRedad, que ser2 igual a la suma de los periodos trabajados hasta el distracto. Cuando el despido se produce durante la temporada deber2 adicionarse a la indemni-acin por despido injusti!icado un resarcimiento compensatorio debido a la ruptura anticipada. )l pago de los resarcimientos establecidos en el art. 6J la jurisprudencia ma#oritaria lo ha !ijado en una suma equivalente a las remuneraciones que hubiese percibido el trabajador hasta !inali-ar la temporada. 2 de contrato eventual. Cualquiera sea su denominacin, se considera que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satis!accin de resultados concretos, tenidos en vista por "ste, en relacin a servicios e$traordinarios determinados de antemano. 9 e$igencias e$traordinarias # transitorias de la empresa, e$plotacin o establecimiento, toda veque no pueda preverse un pla-o cierto para la !inali-acin del contrato. :edia tal tipo de relacin cuando el vinculo comien-a # termina con la reali-acin de la obra. El contrato de trabajo eventual esta dirigido a cubrir un lugar de trabajo en circunstancias e$cepcionales. ;uede e!ectuarse: para la reali-acin de una obra determinada, relacionada con servicios e$traordinarios preestablecidos # ajenos al giro de la empresa. ;ara atender un aumento circunstancial del trabajo que responde a e$igencias e$traordinarias # transitorias de la empresa. ;ara cubrir una ausencia temporaria de personal o que caracteri-a al contrato eventual es la ausencia de un pla-o predeterminado de duracin. a caracterstica de la tarea, objeto de la prestacin, debe ser intrnsecamente eventual. a vinculacin entre las partes debe comen-ar # terminar con la reali-acin de la tarea comprometida. .inguna de las partes debe conocer el pla-o de !inali-acin e$acto, de lo contrario, el empleador debera recurrir al contrato a pla-o !ijo. 0especto a la sustitucin transitoria de un trabajador permanente (para el caso que el contrato de trabajo eventual tuviera por objeto sustituir transitoriamente trabajadores permanentes de la empresa que go-aran de licencias

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legales o convencionales o que tuvieran derecho a reserva del puesto por un pla-o incierto, en el contrato deber2 indicarse el nombre del trabajador reempla-ado. Si al reincorporarse el trabajador reempla-ado, el trabajador contratado bajo esta modalidad continuare prestando servicios, el contrato se convertir2 en uno por tiempo indeterminado. Si se contrata personal para atender e$igencias e$traordinarias del mercado: en el contrato se consignara con precisin # claridad la causa que lo justi!ique4 la duracin de la causa que diera origen a estos contratos no podr2 e$ceder de G meses por aAo # hasta un m2$imo de / aAo en un periodo de 1 aAos. En lo ateniente a la e$tincin del contrato eventual el empleador no tiene el deber de preavisar su !inali-acin. En caso de renuncia del trabajador o de e$tincin del contrato por haberse cumplido su objeto %!inali-ada la obra+ no da derecho a indemni-acin alguna, porque el trabajador eventual no tiene e$pectativas de permanencia laboral. Deben abonarse las vacaciones # el sueldo anual complementario proporcionales. En caso de despido del trabajador eventual sin causa justi!icada en !orma anticipada le corresponde al trabajador la indemni-acin por despido sin justa causa # resulta aplicable el resarcimiento del derecho com<n. 2 de equipo. Kabr2 contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebre por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestacin de servicios propios de la actividad de aquel. El empleador contrata con un capata-, je!e de equipo, encargado de una cuadrilla que hace las veces de intermediario # los coloca a disposicin del empleador para cumplir con el objeto contractual. Ese intermediario es quien pacta las condiciones de trabajo # tiene la !acultad # responsabilidad de contratar en nombre de todos. Ejemplo: orquesta de m<sica. Si el salario !uese pactado en !orma colectiva, los componentes del grupo tendr2n derecho a la participacin que les corresponda seg<n su contribucin al resultado del trabajo. El trabajador que se hubiese retirado tendr2 derecho a la liquidacin de la participacin que le corresponda en el trabajo #a reali-ado. 3 os regulados en la le# &,.,GJ e incorporados a la .C.T: 2 a tiempo parcial. El trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado numero de hs al da, a la semana o al mes, in!eriores a las dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad. a remuneracin que debe percibir el trabajador no puede ser in!erior a la proporcional que le corresponde a un trabajador de tiempo completo, !ijada por le# o convenio colectivo de la misma categora o puesto de trabajo. os trabajadores contratados a tiempo parcial no pueden reali-ar hs e$traordinarias, salvo en caso de peligro grave. os aportes # contribuciones a los organismos de seguridad social se e!ect<an en proporcin a la remuneracin e!ectivamente percibida. Si los aportes # contribuciones superan los 1 ):;9s los trabajadores de tiempo parcial tienen derecho a la cobertura de salud ordinaria. En cuanto a la e$tincin, la indemni-acin que le corresponde al trabajador, en caso de despido, es similar al contrato por tiempo indeterminado. a remuneracin a tomar en cuanta es la proporcional a la cantidad de hs trabajadas en relacin a la jornada completa. 2 de aprendi-aje. El aprendi-aje es un relacin contractual especial que vincula a un empresario # a un joven sin empleo bajo la supervisin del :inisterio de Trabajo. a relacin de trabajo tiene un duracin mnima de tres meses # una duracin m2$ima de &, meses. ;ueden participar de este tipo de relacin los empresarios que se inscriban en el :inisterio de Trabajo # cumplan con los dem2s requisitos # los jvenes sin empleo entre los /J # &F aAos. os empresarios suscribir2n un contrato oblig2ndose a satis!acer la !inalidad !ormativa de la relacin de aprendi-aje. .o puede celebrarse si el aprendi- #a trabajo antes en la empresa como dependiente. El empresario deber2 contratar una cobertura de riesgo de salud %medicina prepaga+ salvo si el aprendi- #a tuviese obra social por ser !amiliar de un trabajador. El aprendi- se obliga a cumplir las tareas que le encomiende el empresario relacionadas con el aprendi-aje, asistiendo regularmente al establecimiento: en ning<n caso podr2 superar las G hs diarias o las 1G semanales. El monto de la compensacin que recibir2 no podr2 ser in!erior al mnimo del convenio colectivo de trabajo aplicable a la tarea desempeAada ni al salario mnimo, vital # horario por cada hora de aprendi-aje. El empresario debe entregar al aprendi- un certi!icado que acredite la e$periencia o especiali-acin adquirida. os convenios colectivos reglamentaran los porcentajes m2$imos del plantel total permanente que podr2 ser cubierto por estos contratos, seg<n la cantidad de personal, el sector de actividad # otros. os empresarios # aprendices vinculados por la relacin contractual especial de aprendi-aje, est2n e$cluidos del pago de los aportes # contribuciones que con!orman la Contribucin Ini!icada de la Seguridad Social.

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El :inisterio de Trabajo debe vigilar que no se desnaturalice la !inalidad perseguida por la le# e impedir su utili-acin !raudulenta. a !inali-acin del contrato de aprendi-aje no requiere preaviso # no genera indemni-acin alguna. >/ Con!ra!os no laborales. Se trata de contratos que tienen por !inalidad la capacitacin de un !uturo trabajador. Se los denomina (prelaborales* # su objetivo es otorgarle conocimientos en determinado o!icio para que luego se pueda desempeAar en un contrato en relacin de dependencia. os principales son las pasantas, el ;rograma .acional de ;asantas # las becas4 tb. !ueron lan-ados al ;rograma Empleo, el ;rograma Capacitar, el ;roedis # el ;ro#ecto =oven. 3 %asan!#as: es uno de los contratos no laborales que tienen por !inalidad la capacitacin # el entrenamiento de jvenes que est2n cursando sus estudios en instituciones p<blicas o privadas. ;or tratarse de un vinculo no laboral, no tiene cargas sociales ni genera derecho a indemni-acin alguna. Sujetos # requisitos: intervienen los alumnos de entre /G m2s aAos # los docentes, la autoridad educativa, los organismos centrales de conduccin educativa, las empresas industriales de servicios o c2maras empresarias # las instituciones privadas o p<blicas. Duracin: el pla-o m2$imo es de , aAos. Tiempo de trabajo: el tiempo mnimo de trabajo es de & hs # el m2$imo de F hs diarias # debe desarrollarse el horario entes las F a /F hs. Debe contemplar un descanso diario de /J minutos en una jornada de hasta , hs # uno de &' minutos en una de m2s de , hs. Derechos # obligaciones de las partes: 8 as empresas: U reali-ar la suscripcin del convenio con la unidad educativa4 U dar cumplimiento a su plan de estudios4 U dejar que la unidad educativa lleve adelante la supervisin4 U dar a los pasantes los mismos bene!icios que al personal permanente %vi2ticos+4 U cumplir con las condiciones de higiene # seguridad4 U abonar una retribucin4 U intervenir en la elaboracin del programa de pasantas. 8 a institucin educativa: U !ijar las condiciones de ingreso, evaluaciones, asistencia, disciplina # conocimientos que se deben alcan-ar. U suscribir los convenios de pasantas4 U otorgar los certi!icados de estudios reali-ados4 8 El pasante: U tiene la obligacin de respetar los reglamentos internos de la empresa. Cese del contrato: no genera ninguna indemni-acin a su termino. 3 %rona1as9 el ;rograma .acional de ;asantas tiene por !inalidad capacitar en un o!icio o pro!esin a personas sin ninguna !ormacin por medio de un subsidio del Estado. Sujetos # requisitos: intervienen los trabajadores desempleados # las empresas. os trabajadores desempleados deben estar inscriptos en la 0ed de Servicios de Empleo, no go-ar de prestaciones por desempleo # no se jubilados ni pensionados. a empresa debe estar adherida al programa # suscribir con el trabajador un compromiso de pasanta. Duracin: el pla-o es de / a 1 meses a pedido de ambas partes. Tiempo de trabajo: en ning<n caso el tiempo de trabajo podr2 superar las G hs diarias # las 11 semanales. Derechos # obligaciones de las partes: 8 a empresa debe: U designar a un tutor cada /' pasantes4 U entregar certi!icados al termino de las pasantas4 U comunicar el contenido de la actividad !ormativa a reali-arse. 8 El Hondo .acional de Empleo debe: U su!ragar los gastos que demande la cobertura de las primas de los seguros de responsabilidad civil que corresponda contratar4 U asignar una suma del dinero al pasante en concepto de beca o a#uda por medio de la )dministracin .acional de Seguridad Social. 8 El :inisterio de Trabajo puede: U admitir o recha-ar las solicitudes de adhesin al programa4 U controlar el cumplimiento del programa de pasantas4

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U pagar el monto de la a#uda o beca4 U convalidar el certi!icado que se e$pida. 8 El pasante debe cumplir con las obligaciones de las pasantas. Cese del contrato: no genera indemni-acin, ni requiere preaviso. 3 Becas9 tb. llamadas practicas rentadas, tienen como !inalidad la capacitacin # entrenamiento del becado por la empresa becaria # la posterior insercin laboral en la compaAa que ha contratado la beca o en otra que necesite de sus servicios. Sujetos # requisitos: en este contrato intervienen la persona becada # la empresa becaria. El contrato de beca se debe reali-ar por escrito. Cese del contrato: no genera indemni-acin ni preaviso. s!abilidad9 conce1!o= !i1os de es!abilidad= "aran!#as cons!i!ucionales de la es!abilidad . a estabilidad absoluta impuesta por va convencional resulta irra-onable porque suprime el poder discrecional que es imprescindible reconocer a los empleadores en lo concerniente a la integracin de su personal, constitu#endo un menoscabo del art. /, de la C.., que consagra la libertad de comercio e industria. o que corresponde reconocer es el derecho a reclamar una indemni-acin proporcionada al perjuicio su!rido. Cabe declarar la inconstitucionalidad de la cl2usula convencional que implementa un sistema de estabilidad absoluta obligando al empleador a la reincorporacin del dependiente despedido, puesto que suprime el poder discrecional del empresario en lo concerniente a la integracin de su personal en menoscabo de las garantas consagradas por los art. /, # /5 de la e# Hundamental, sobre todo por cuanto se reconoce la obligacin de pagar remuneraciones sin contraprestacin. El sistema de estabilidad relativa propia consagrada por una le# o convencin colectiva constitu#e uno de los tantos medios t"cnicos a los que se puede avudar para garanti-ar al trabajador proteccin contra el despido arbitrario.

CA%I)$LO IQ D R C*OS O D B R S D LAS %AR) S

Obli"aciones - derechos. Son las prestaciones reciprocas # las !acultades que surgen del contrato de trabajo, se trata de obligaciones reciprocas, #a que el trabajador # el empleador, seg<n las circunstancias, act<an como acreedores o deudores: a cada obligacin de una parte le corresponde un derecho de la otra. a esencia del contrato de trabajo la constitu#en dos obligaciones !undamentales que tienen cada una de las partes: 3 el trabajador debe trabajar, es decir, prestar el trabajo prometido. 3 el empleador debe pagar la remuneracin como contraprestacin del trabajo reali-ado # tb. tiene la obligacin de otorgar ocupacin e!ectiva al trabajador. Clasi5icaci0n9 8 Seg<n los intereses protegidos sean los del empleador o del trabajador. 3 proteccin a los intereses del empleador # la empresa. a .C.T. otorga atribuciones al empleador, como !acultades de organi-acin # direccin, la de modi!icar las !ormas # modalidades del contrato, el poder disciplinario. ;or otro lado, establece deberes del trabajador como el de diligencia # colaboracin, el cumplimiento de las rdenes instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucin del contrato, la responsabilidad por los daAos causados a los elementos de trabajo o a los intereses de la empresa, el deber de abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena que pudieran a!ectar los intereses del empleador. 3 proteccin del trabajador: la .C.T. por un lado, limita las potestades del empleador al imponer la obligacin de ejercer las !acultades de direccin # organi-acin con car2cter !uncional atendiendo a los !ines de la empresa # disponiendo que deber2 ejercer todas las !acultades con!eridas e$clu#endo toda !orma de abuso de derecho. Establece distintos deberes del empleador, como el pago de la remuneracin en tiempo # !orma, el deber de seguridad # proteccin, el deber de otorgar ocupacin e!ectiva, cumplir con las obligaciones !rente a los organismos sindicales # de la seguridad social # entregar certi!icados de trabajo, # la obligacin de dispensar igualdad de trato # no e!ectuar discriminaciones. 8 Seg<n quien sea titular de los derechos # obligaciones:

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3 Derechos # deberes comunes del empleador # del trabajador: son los llamados deberes de conducta. m1leador: - Derechos: !acultades de organi-acin # direccin, poder disciplinario, !acultad de control. - Deberes: pago de la remuneracin en tiempo # !orma, deber de seguridad # proteccin, otorgar ocupacin e!ectiva. )raba,ador9 > Derechos: percepcin del salario en tiempo # !orma, ejercicio de las !acultades de direccin # organi-acin del empleador con car2cter !uncional, atendiendo a los !ines de la empresa, seguridad a su salud psico!sica # proteccin de sus bienes. > Deberes: diligencia # colaboracin en la prestacin del trabajo, !idelidad, cumplimiento de las ordenes e instrucciones, responder por los daAos causados a los elementos de trabajo. Todos los empleadores sin e$cepcin est2n obligados a llevar libros. os empleadores deben llevar un libro especial, registrado # rubricado en las mismas condiciones que se e$igen para los libros principales de comercio que debe estar en el lugar de trabajo. El contrato est2 registrado cuando el empleador inscribe al trabajador en el libro especial o en la documentacin laboral que haga sus veces # quede a!iliado al 7nstituto .acional de ;revisin Social, a las cajas de subsidios !amiliares % actualmente disueltas+ # a la obra social correspondiente. En el caso de la ;#mes pueden optar por llevar, en lugar del libro e$igido un libro que se denomina 0egistro Inico de ;ersonal, en el que se deber2 asentar la totalidad de los trabajadores. os datos a consignar en el libro son: 3 individuali-acin integra # actuali-ada del empleador4 3 nombre del trabajador4 3 estado civil4 3 !echa de ingreso # egreso4 3 remuneracin asignadas # percibidas4 3 individuali-acin de personas que generan derecho a la percepcin de asignaciones !amiliares4 3 dem2s datos que permitan una e$acta evaluacin de las obligaciones a su cargo. Se prohibe: /. )lterar los registros correspondientes a cada persona empleada4 &. Dejar blancos o espacios4 1. Kacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que deber2n ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo, con !irma del trabajador a que se re!iere el asiento # control de la autoridad administrativa. ,. Tachar anotaciones, suprimir !ojas o altera su !oliatura o registro. os libros que obligatoriamente deben llevar los empleadores deben ser habilitados por la autoridad de aplicacin. En caso de e$istir omisiones en los libros, es decir, que care-can de las !ormalidades previstas o que tengan algunos de los de!ectos all consignados, su valides sera valorada por el jue- seg<n las particularidades de cada caso. Cabe aclarar que las constancias re!eridas a la !echa de ingreso # de egreso del trabajador tienen un valor relativo en caso de litigio4 esto es as porque provienen unilateralmente del empleador # !ueron consignadas en el libro sin control del trabajador. Ka# actividades en las cuales se torna obligatorio llevar libros especiales, como en el caso del trabajo martimo, el trabajo a domicilio # los viajantes de comercio. e# de ;#mes: en el registro <nico del personal debe hacerse constar el nombre # apellido o ra-n social del empleador, su domicilio # numero de CI7T, asimismo deber2n consignar los siguientes datos: a+ nombre # apellido del trabajador # su D.74 b+ nN del CI7 4 c+ domicilio del trabajador4 d+ estado civil e individuali-acin de sus cargas de !amilia4 e+ !echa de ingreso4 !+ tarea a desempeAar4 g+ modalidad de contratacin4 h+ lugar de trabajo4 i+ !orma de determinacin de la remuneracin asignada, monto # !echa de pago4 j+ r"gimen previsional por el que ha#a optado el trabajador4 V+ toda modi!icacin que se opere respecto de los datos consignados precedentemente. El sistema <nico de 0egistro aboral consiste en un cdigo <nico de identi!icacin laboral %CI7 + que individuali-a a empleadores # trabajadores en sus relaciones reciprocas # ante todos los organismos vinculados con la administracin del trabajo # la seguridad social.

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os empleadores se identi!ican con car2cter de CI7T con el nN asignado por la DE7 como clave <nica de identi!icacin tributaria. a DE7 asigna esa clave al solo e!ecto de identi!icar al empleador e ingresar los aportes sobre la nomina salarial aunque no le corresponda tributar impuestos. os trabajadores tienen como CI7 el nN de sus D.7. Deberes comunes9 solidaridad= colaboraci0n= buena 5e. Se mani!iestan por medio de la obligacin gen"rica de las partes de comportarse correctamente, con colaboracin # solidaridad # con el deber de buena !e. as partes est2n obligadas activa # pasivamente, no solo a lo que resulta e$presamente de los t"rminos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo. a norma describe la actitud que deben asumir las partes durante la relacin laboral, haciendo re!erencia a las conductas reciprocas esperables de cada una de ellas # resaltando los principios de colaboracin # solidaridad que deben primar. ;ara que las relaciones se desarrollen armnicamente entre ellos debe e$istir mutua con!ian-a. Deberes del em1leador9 conce1!o= enumeraci0n. Son el conjunto de obligaciones que surgen de la .C.T. # cu#o incumplimiento puede con!igurar una grave injuria con entidad su!iciente para que el trabajador se considere despedido con justa causa. Tiene, como contrapartida, los derechos del trabajador. 3 ;ago de la remuneracin: el pago de la remuneracin es la principal obligacin del empleador, as como la obligacin , !undamental del trabajador es poner a disposicin del empleador su !uer-a de trabajo. .o se puede e$cusar la !alta de pago, aun mediando caso !ortuito o !uer-a ma#or: el trabajador no soporta los riesgos de la e$plotacin ajena, no es socio, sino prestador de servicios. a !alta de pago genera la mora autom2tica, pero el trabajador, para considerarse despedido, debe intimar previamente al empleador. Se debe pagar la remuneracin aun en los supuestos de accidentes de trabajo, de en!ermedades inculpables, de vacaciones # de otras licencias !ijadas en la le#. .o se debe remuneracin si se trata de una suspensin disciplinaria o econmica. 3 Deber de seguridad # proteccin: es el conjunto de medidas # recursos t"cnicos que el empleador debe adoptar durante la prestacin de la tarea para proteger la salud psico!isica del trabajador # su dignidad # evitar que su!ra daAos en sus bienes. Se e$presa en tres aspectos !2cilmente determinables: el deber de seguridad personal, el deber de seguridad patrimonial # el deber de proteccin, alimentacin # vivienda. 8 Deber de seguridad personal: consiste en la obligacin del empleador de tomar las medidas necesarias para que las tareas se presten en condiciones de seguridad adecuadas, evitando as la produccin de daAos evitables. El incumplimiento del empleador produce las siguientes consecuencias: U medidas sancionatorias, adoptadas en ejercicio del poder de polica4 U medidas de car2cter preventivo a !in de que se modi!iquen o cesen las condiciones perjudiciales para la salud de los trabajadores4 U medidas de accin directa dispuestas por el sindicato con personera gremial representativa de los intereses del sector. 8 Deber de seguridad patrimonial o indemnidad: es el conjunto de medidas que el empleador debe adoptar para evitar que el trabajador su!ra daAos en sus bienes, es decir, que le cause alg<n perjuicio patrimonial4 lo protegido son los bienes pertenecientes al trabajador. Si a pesar de los cuidados adoptados se produce un daAo, el empleador debe reintegrar los gastos al trabajador o pagarlos previamente o instrumentar su arreglo. 8 Deber de proteccin, alimentacin # vivienda: se circunscribe al caso particular en el cual el trabajador viva dentro del establecimiento, consiste en la obligacin del empleador de proteger la integridad psico!sica # los bienes del trabajador. 3 Deber de ocupacin: consiste en la obligacin del empleador de brindar trabajo adecuado a la categora o !uncin que cumple el trabajador, es decir que debe otorgar trabajo en las condiciones legales pactadas. a asignacin de tareas que debe otorgar el empleador no solo debe ser adecuada a la capacidad !sica del trabajador sino tb. a su cali!icacin personal. 3 Deber de diligencia: consiste en el cumplimiento adecuado de las distintas obligaciones contractuales a !in de que el trabajador pueda go-ar de sus derechos, sin perjuicio del cumplimiento de los deberes del dependiente.

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El empleador deber2 cumplir con las obligaciones que resulten de esta le#, de los estatutos pro!esionales, convenciones colectivas de trabajo # de los sistemas de seguridad social. 3 Deber de observar las obligaciones !rente a los organismos sindicales # de la seguridad social: entrega del certi!icado de trabajo. a .C.T considera una obligacin contractual (ingresar los !ondos de seguridad social por parte del empleador # los sindicales a su cargo, #a sea como obligado directo o como agente de retencin. El empleador esta obligado a retener de la remuneracin de los trabajadores determinadas sumas # a e!ectuar los pagos pertinentes a la orden del ente recaudador # a depositar los montos que resulten legalmente e$igibles cuando es deudor directo4 dichas sumas son las correspondientes a las contribuciones para el sindicato al que est"n a!iliados, para el sistema de jubilaciones # pensiones # para el de obras sociales4 tb. debe aportar al r"gimen de asignaciones !amiliares. El incumplimiento de esta obligacin puede justi!icar que el trabajador decida disolver el contrato de trabajo por culpa del empleador. 3 Deber de no discriminar e igualdad de trato: debe dispensarse igualdad de trato a los iguales en igualdad de circunstancias. Se prohibe cualquier tipo de discriminacin entre los trabajadores por motivos de se$o, ra-a, nacionalidad, por motivos religiosos, polticos, gremiales # de edad. a le# prohibe las discriminaciones arbitrarias pero no impide que el trabajador otorgue un trato distinto en situaciones di!erentes. 3 Deber de llevar libros: todo empleador esta obligado a llevar un libro especial, registrado # rubricado. 3 Deber de !ormacin pro!esional: consiste en la obligacin del empleador de otorgar al trabajador capacitacin pro!esional para desarrollar sus tareas en la empresa. a promocin pro!esional # la !ormacin en el trabajo en condiciones igualitarias de acceso # trato ser2 un derecho !undamental para todos los trabajadores. a capacitacin del trabajador se e!ectuara seg<n los requerimientos del empleador, las caractersticas de las tareas, las e$igencias de la organi-acin del trabajo # los medios que provea el empleador por dicha capacitacin. Derechos del !raba,ador. a ma#ora de los derechos del trabajador son la contrapartida de las obligaciones del empleador. os principales derechos del trabajador son: la percepcin del salario en tiempo # !orma, el ejercicio de las !acultades de direccin # organi-acin del empleador con car2cter !uncional, entendiendo a los !ines de la empresa, la seguridad de su salud psico!isica # proteccin de sus bienes, e$igir ocupacin e!ectiva, el cumplimiento de las obligaciones previsionales # sindicales del empleador u la entrega de certi!icado de trabajo # que se les dispense igualdad de trato # no se e!ect<en discriminaciones. )simismo, cabe agregar dos derechos que no !ueron tomados al hacerse re!erencia a los deberes del empleador: las invenciones o descubrimientos del trabajador # el deber de !ormacin pro!esional de las ;#mes. 3 7nvencin o descubrimiento del trabajador: las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de este, aun cuando se ha#a valido de instrumentos que no le pertenecen. Se trata de las llamadas invenciones libres que son el resultado de la aptitud del trabajador, independientemente del trabajo que ejecuta en la empresa. En cambio, son de propiedad del empleador las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales, m"todos o instalaciones del establecimiento, o de e$perimentaciones, investigaciones, mejoras o per!eccionamiento de los #a empleados. 3 Derecho a la !ormacin pro!esional en las ;#mes: capacitacin pro!esional es un derecho # un deber !undamental de los trabajadores de las pequeAas # medianas empresas, quienes tendr2n acceso pre!erente a los programas de !ormacin con una !inanciacin con !ondos publico. El trabajador que asista a cursos de !ormacin pro!esional, relacionados con la actividad de la pequeAa empresa en la que preste servicios, podr2 solicitar a su empleador la adecuacin de su jornada laboral a las agencias de dicho curso. Deberes del )raba,ador Son el conjunto de obligaciones que surgen de la .C.T. # cu#o incumplimiento puede con!igurar una grave injuria con seguridad su!iciente para que el empleador despida al trabajador con justa causa. 3 Deber de diligencia # colaboracin: la diligencia en la prestacin concreta de las tareas4 es un requisito esencial, #a que se relaciona con el modo en que se desarrolla el trabajo. El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular # dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo # a los medios instrumentales que se le provean. Debe cumplir la prestacin de las tareas con responsabilidad, actuando como un buen trabajador, produciendo con!orme a las pautas de rendimiento normal.

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3 Deberes de !idelidad: consiste en la obligacin del trabajador de no ejecutar acto alguno que pueda perjudicar los intereses del empleador. Debe guardar reserva o secreto de las in!ormaciones a que tenga acceso # que e$ijan tal comportamientos de su parte. Wuien incurra en in!raccin en materia de con!idencialidad queda sujeto a la responsabilidad !ijada en el Cdigo ;enal # otras normas penales para la violacin de secretos. =urisprudencialmente se ha resuelto que viola el deber de !idelidad, el trabajador que asiste impasible a la reali-acin de actos delictuosos de sus compaAeros, el encargado de o!icina que silencia las !altas de subordinados, el je!e de seccin que retiene pie-as !abricadas en !orma de!ectuosa sin comunicarlo a su superior, el trabajador que marca la tarjeta de entrada # salida de un compaAero de tareas que no concurri a trabajar, el trabajador que e!ectu una denuncia maliciosa ante la polica del trabajo. 3Deber de obediencia: es la contrapartida del poder de direccin del empleador, que implica la !acultad de emitir directivas # se mani!iesta en la subordinacin jer2rquica del trabajador. El trabajador debe observar las ordenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucin del trabajo, #a sea por el empleador o sus representantes. 3 Custodia de los instrumentos de trabajo: el trabajador debe conservar los instrumentos o <tiles que se le provean para la reali-acin del trabajo, sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos su!ran derivados del uso. 3 0esponsabilidad por daAos: el trabajador es responsable ante el empleador de los daAos que cause respecto a los intereses de este por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus !unciones. Debe responder ante el empleador solamente cuando el daAo ha sido producido por dolo o culpa grave, lo que e$clu#e los daAos no culposos # los que se causen en el incumplimiento de la diligencia normalmente e$igible. Estos casos de culpa simple o leve resultan e$cusables, #a que el daAo es provocado por desatencin, ignorancia o por el comportamiento habitual en la reali-acin de la tarea. a culpa grave, se con!igura cuando el trabajador tiene conocimiento de los peligros que entraAa el acto u omisin que produce el daAo. 3 Deber de no concurrencia: Competencia desleal. El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena que pudieran a!ectar los intereses del empleador, salvo autori-acin de este. o que importa no es la e$istencia de un daAo ni su magnitud, sino la actitud potencialmente perjudicial para el empleador. =urisprudencialmente se ha resuelto que e$iste competencia desleal # desviacin potencial de clientela cuando el trabajador por cuenta propia reali-a una actividad similar a la de su empleador, cuando se o!rece en venta a un cliente del empleador mercaderas similares a las que este vende o si trabaja en un taller similar al de su empleador a pocas cuadras de este. Derechos del em1leador. Se trata de la !acultad de organi-acin, el poder de direccin, el poder reglamentario, la !acultad de modi!icar las !ormas # modalidad de contrato, la !acultad de control # el poder disciplinario. 3 Hacultad de organi-acin: el empleador tiene !acultades para organi-ar econmica # t"cnicamente la empresa, e$plotacin o establecimiento. Es el conjunto de atribuciones jurdicas que el empresario dispone para determinar las modalidades de la prestacin laboral, se mani!iesta en el derecho de indicar que trabajo debe e!ectuar el trabajador # en las condiciones de modo, tiempo # lugar en que deben reali-2rselo. Dichas atribuciones, para resultar admisibles, deben ser ejercidas con car2cter !uncional # en bene!icio del inter"s colectivo de la empresa. 3 Hacultad de direccin: consiste en la potestad del empleador de emitir directivas a los trabajadores mediante ordenes e instrucciones relativas a la !orma # modalidad del trabajo, seg<n los !ines # necesidades de la empresa. as !acultades de direccin deber2n ejercitarse con car2cter !uncional, sin perjuicio de la preservacin # mejora de los derechos personales # patrimoniales del trabajador. El contenido del poder de direccin es empleo, comprende tanto !unciones ordenadoras %instrucciones+ como !unciones de control # vigilancia. 3 Hacultad de control: el empleador tiene el poder de emitir directivas al trabajador, necesariamente debe tener la posibilidad de controlar la debida ejecucin de las ordenes impartidas. Tb. est2 re!erida al control de salida que el empleador puede ejercer para custodiar los bienes de la empresa por medio de la reali-acin de controles personales4 la violacin de este control constitu#e justa causa de despido.

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3 ;oder reglamentario: consiste en la !acultad del empleador de organi-ar el trabajo en un ordenamiento escrito. as disposiciones del reglamento son e$igibles # deben ser acatadas por los trabajadores en tanto no violen las normas imperativas de la .C.T., el convenio colectivo aplicable a la actividad o a la empresa. 3 Hacultad de alterar las condiciones del contrato: el empleador esta !acultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la !orma # modalidad de la prestacin del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irra-onable de esa !acultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato. El empresario puede alterar el contrato unilateralmente, no requiere la consulta ni el consentimiento del trabajador. Sin embargo, la alteracin de las condiciones del contrato puede re!erirse solo a aspectos no esenciales, debe estar justi!icada en las necesidades !uncionales de la empresa # no causar perjuicio material o moral al trabajador. Re<uisi!os 3 0a-onabilidad: la medida debe ser ra-onable, es decir, que tiene que ser !uncional, responder a necesidades de la empresa # estar vinculada a la produccin de bienes o de servicios. 3 7nalterabilidad de las condiciones esenciales del contrato: no se puede alterar la esencia o n<cleo del contrato de trabajo, el contenido sustancial: el salario, el tiempo de trabajo # la cali!icacin pro!esional. Cuando e$iste consentimiento del trabajador pueden alterarse condiciones esenciales del contrato siempre que no se viole el orden publico laboral. 3 7ndemnidad del trabajador: la modi!icacin e!ectuada en el contrato no debe perjudicar al trabajador en ning<n aspecto ni su persona ni sus bienes. El ejercicio de la ius variandi esta sujeto a dos tipos de limitaciones: una de car2cter general # otra de car2cter personal. a limitacin de car2cter general abarca tanto el aspecto contractual como el aspecto !uncional. a limitacin de car2cter personal consiste ene respetar # preservar al trabajador, evitando que su!ra perjuicios morales # materiales. =urisprudencialmente se ha dispuesto que es legitimo el (ius variandi* cuando: la medida no provoca al trabajador una disminucin en la retribucin o en su jerarqua, no lo coloca en una situacin humillante o injuriosa, no lo obliga a un gran es!uer-o para adaptarse a tareas distintas de las de su especiali-acin # no le provocan perjuicios que no !ueran previstos cuando !ormali-o el contrato de trabajo. Casos mas comunes de :ius @ariandi; 3 Cambio de tareas: el empleador no puede e$igir al trabajador que realice tareas distintas en !orma de!initiva, pero si que las e!ect<e con car2cter transitorio si e$iste alguna ra-n !uncional que lo justi!ique. Si se desempeAa en tareas que correspondan a una !uncin superior, el empleador debe pagarle la remuneracin de dicha categora, # si reali-a tareas de una categora in!erior debe pagarle su remuneracin habitual. =urisprudencialmente se ha decidido que no se puede ejercer el ius variandi respecto a la cali!icacin contractual, es decir, bajarle a un trabajador la categora, ni siquiera ante una !alta grave. 3 0ebaja de la remuneracin: el salario es un elemento esencial del contrato #, en principio, no puede ser disminuido por la decisin unilateral del empleador. Sin embargo, la jurisprudencia ma#oritaria entiende que si el trabajador la acept resulta valida porque prest su consentimiento. =urisprudencialmente se ha establecido que constitu#e una modi!icacin esencial del contrato #, por ende, un ejercicio ilegitimo del ius variandi. 3 :odi!icacin de la jornada: el tiempo de trabajo es un elemento esencial del contrato que, en principio, no puede ser alterado unilateralmente por el empleador. o que se puede modi!icar es la distribucin del tiempo de trabajo, es decir, e!ectuar por ra-ones !uncionales un cambio de horario. El limite es que la modi!icacin no cause al trabajador perjuicio moral o material. 3 Traslado del establecimiento: como toda modi!icacin del contrato, su valide- depende de la e$istencia de una necesidad !uncional de la empresa # de que se respete el principio de indemnidad4 es decir, que el trabajador no puede su!rir perjuicios econmicos # el empleador debe compensarle los ma#ores gastos de traslado o comida. a solucin es distinta # el cambio es legitimo en los casos en que la modi!icacin del lugar de trabajo este e$presamente previsto al tiempo de contratar. 3 ;oder disciplinario: como lgica consecuencia de la !acultad de direccin, del poder reglamentario # de la !acultad de control, surge el poder disciplinario del empleador, cu#a !uncin principal es corregir la mala conducta del trabajador, materiali-ada en !altas o incumplimientos a las obligaciones contractuales emergentes. El poder disciplinario consiste en la posibilidad del empleador de aplicar sanciones al trabajador por dichos incumplimientos. El empleador podr2 aplicar medidas disciplinaria proporcionales a las !altas o incumplimientos demostrados por el trabajador. as sanciones disciplinarias aplicadas seg<n nuestro r"gimen legal, son: el apercibimiento, las suspensiones # el despido por justa causa.

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El habitualmente denominado (llamado de atencin*, o la simple advertencia verbal, no constitu#en una sancin disciplinaria propiamente dicha. Esta prohibido sancionar al trabajador modi!icando el contrato. as sanciones deben ser comunicadas por escrito por medio del supervisor jer2rquico a !in de permitir el descargo al trabajador. El trabajador tiene 1' das para cuestionar la sancin aplicada por el empleador, #a sea respecto a su procedencia o su e$tensin4 la consecuencia de no hacerlo es que se considera consentida # pierde el derecho a reclamar en lo sucesivo: se trata de un pla-o de caducidad. Doctrinariamente se han establecido distintos requisitos o principios que deben cumplimentarse para que el ejercicio del poder disciplinario sea valido. Ka# tres que resultan esenciales: la contemporaneidad, la proporcionalidad # la no duplicacin de sanciones. 8 Contemporaneidad: debe e$istir contemporaneidad entre la !alta cometida # la sancin aplicada, es decir que debe sancionarse en tiempo oportuno. 8 ;roporcionalidad: la sancin aplicada por el empleador debe ser proporcional a la !alta cometida por el trabajador. a sancin debe guardar una adecuada relacin no solo con la !alta sino tambi"n con quien la comete. 8 .o duplicacin de sanciones: el empleador no puede aplicar por una misma !alta o incumplimiento del trabajador mas que una sola sancin. 9tros requisitos que ha# que respetar para adoptar medidas disciplinarias son los siguientes: 3 se debe e$presar la causa de la sancin en !orma clara4 lo que implica que la causa de la sancin sea justa # que se determinen los hechos que la motivaron # la !echa en que ocurrieron. 3 el empleador debe comunicar la sancin por escrito. 3 as sanciones aplicadas por el empleador deben ser medidas legalmente admisibles. 3 Si el convenio colectivo, en el estatuto pro!esional o en el reglamento de empresa e$iste un procedimiento especial, el empleador debe respetarlo # el trabajador someterse a "l.

CA%I)$LO Q R +$N RACIPN

Remuneraci0n9 conce1!o= el salario ,us!o como "aran!#a cons!i!ucional= !i1os de remuneraci0n - modos de de!erminarla. Conce1!o Es la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo # constitu#e la principal obligacin del empleador. .o solo se paga por el trabajo, e!ectivamente e!ectuado sino que el empleador debe al trabajador la remuneracin aunque este no preste servicios por la mera circunstancia de haber puesto su !uer-a de trabajo a disposicin de aquel. El concepto de remuneracin se e$tiende a la disponibilidad de la !uer-a de trabajo del dependiente en !avor del empleador. ;ueden ser considerados conceptos remuneratorios las vacaciones, los !eriados, las en!ermedades # determinadas licencias, cuando se trata de periodos en los que el trabajador no presta servicios. a relacin de trabajo reviste car2cter oneroso # e$iste reciprocidad de prestaciones entre las partes, por lo que la remuneracin siempre con!igura una ganancia o ventaja patrimonial para el trabajador. Se ha a!irmado en principio, que todo el valor percibido por el trabajador en el transcurso de la relacin laboral subordinada, constitu#e remuneracin. Sin embargo el trabajador percibe, junto con la remuneracin otros montos que no son considerados remuneratorios. Estas sumas son bene!icios que tienen relacin con sus situacin !amiliar, o sea que se traducen en mejoras de su calidad de vida. 9tros conceptos que percibe el trabajador tampoco son remuneratorios por no reunir los requisitos legales, ej. @i2ticos con comprobantes, propinas prohibidas, indemni-aciones, etc.+ la distincin entre los conceptos que son considerados remuneratorios # los no remuneratorios tienen e!ectos pr2cticos. Todo pago que es considerado remuneracin esta sujeto a aportes # contribuciones, se tiene en cuenta para liquidar aguinaldos, vacaciones, indemni-aciones, etc. X es embargable dentro de los limites legales, lo que no ocurre con los pagos no remuneratorios. Son remuneratorios: comisiones4 vi2ticos sin comprobantes4 remuneraciones en especie4, premios, boni!icaciones adicionales4 propinas habituales # no prohibidas4 salario por en!ermedad inculpable4 salario por accidente de trabajo4 preaviso4 S)C4 !eriados4 hs e$traordinarias. .o son remuneratorios: vi2ticos con comprobantes4 grati!icaciones pagadas con motivo del egreso del trabajador4 indemni-acin por omisin del preaviso, vacaciones no go-adas, despido arbitrario4 asignaciones !amiliares4 reintegro de gastos4 subsidios por desempleo4 asignaciones por becas4 transporte gratuito4 etc.

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%res!aciones no remunera!orias Se trata de prestaciones que se originan en la relacin laboral pero que no se otorgan como contraprestacin del trabajo e!ectivamente reali-ado4 tiene por objeto otorgar bene!icios o reparar un daAo. Dentro de las prestaciones no remuneratorias se puede incluir: la indemni-acin que se abona para resarcir un daAo4 las compensaciones, sumas que se pagan al trabajador para resarcirlo de los gastos e!ectuados. 3 Dene!icios sociales: son voluntarios para la empresa # el trabajador accede a ellos por el hecho de pertenecer a su plantel %servicio de comedor, guarderas, colonia de vacaciones, etc.+. son no remunerativos, no dinerarios, no acumulables ni sustituibles en dinero. Enumeracin de prestaciones: 8 os servicios de comedor en la empresa: se hace cargo la empresa en !orma directa o mediante concesionarios, no constitu#e remuneracin. 8 los vales de almuer-o hasta un tope m2$imo por das de trabajo que !ija la autoridad de aplicacin. .o se pueden canjear por dinero # no son remuneraciones, #a que no e$iste ventaja patrimonial sino que suple el gasto que debera e!ectuar el trabajador. 8 os vales alimentarios # las canastas de alimentos otorgadas mediante empresas habilitadas por la autoridad de aplicacin, hasta un tope m2$imo de un &'Q de la remuneracin bruta de cada trabajador comprendido en el convenio colectivo, # hasta el /' Q en el caso de trabajadores no comprendidos. 8 os reintegros de gastos de medicamentos, m"dicos # odontolgicos del trabajador # su !amilia. 8 a provisin de ropa de trabajo # de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria # al equipamiento del trabajador para uso e$clusivo en el desempeAo de sus tareas, es un concepto no remunerativo. 8 os reintegros de gastos, documentados con comprobantes, de guardera o sala maternal que utilicen los trabajadores con hijos. 8 a provisin de <tiles escolares # guardapolvos para los hijos de los trabajadores, no tiene car2cter remuneratorio. 8 El otorgamiento o pago debidamente documentado del recurso de capacitacin o especiali-acin pro!esional. 8 El pago de gastos de sepelios de !amiliares a cargo del trabajador, debidamente documentado. 3 ;restaciones # compensaciones complementarias no remunerativas. El salario debe ser satis!echo en dinero, especie, habitacin, alimento o mediante la oportunidad de obtener bene!icios o ganancias. as prestaciones complementaria, sean en dinero o especie, integran la remuneracin del trabajador, con e$cepcin de las siguientes, que no tienen car2cter remunerativo: 8 los retiros de socios gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de las utilidades del ejercicio. 8 los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automvil de propiedad de la empresa. 8 los vi2ticos de viajantes de comercio acreditados con comprobante. 8 el comodato de casa>habitacion de propiedad del empleador, ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo. Se considera prestacin no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacin por suspensiones de la prestacin laboral # que se !undaren en las causales de !alta o disminucin de trabajo, no imputable al empleador. Carac!eres de la remuneraci0n 3 ;atrimonial: ingresa al patrimonio del trabajador. 3 7gual # justa: rige el principio constitucional de igual remuneracin por igual tarea. 3 7nsustituible: la remuneracin no puede rempla-arse por otras !ormas de pago. 3 Dineraria: debe abonarse principalmente en dinero, encontr2ndose limitado el pago en especie. 3 7nalterable e intangible: no puede reducirse en t"rminos reales durante el vinculo laboral # no puede abonarse por debajo del salario mnimo vital # mvil, ni del mnimo del convenio colectivo. 3 Conmutativa: debe e$istir proporcionalidad entre el trabajo reali-ado # la remuneracin percibida. 3 Continua: se debe abonar durante el transcurso de la relacin laboral sin interrupciones. 3 )limentaria: constitu#e el <nico medio con que cuenta el trabajador dependiente # su !amilia para subsistir al servir para solventar sus necesidades b2sicas. 3 7nembargabilidad: por su car2cter alimentario es inembargable hasta la suma equivalente a un salario mnimo vital # mvil. 3 7rrenunciable: toda renuncia a la remuneracin es nula, salvo en la parte en la que supere los mnimos establecidos en la le#, en convenios colectivos o en los estatutos pro!esionales.

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Salario m#nimo @i!al Es la menor remuneracin que debe percibir en e!ectivo el trabajador, sin cargas de !amilia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digan, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte # esparcimiento, vacaciones # previsin. En el salario mnimo vital # mvil no est2n incluidos los subsidios !amiliares ni los llamados bene!icios sociales. a !ijacin de este salario esta reservada al Consejo .acional de Empleo, la ;roductividad # el Salario :nimo @ital # :vil. ;ara cobrar el total debe cumplir la jornada normal de trabajo. Si se trata de jornadas in!eriores, impuestas por la cali!icacin se cobra el total del salario mnimo. )dem2s del salario mnimo vital de car2cter legal e$iste para los trabajadores regidos por los convenios colectivos un salario mnimo convencional. Se trata del salario mnimo establecido en un convenio colectivo de trabajo para cada categora de determinada actividad o empresa. Siempre es ma#or el salario mnimo vital, porque de ser in!erior carecera de sentido !ijarlo. Tanto el salario mnimo vital como el salario b2sico convencional son irrenunciables. Clasi5icaci0n El trabajador, normalmente, debe percibir su retribucin en dinero. El empleador no puede imputar los pagos en especie a m2s del &' Q de la remuneracin. a remuneracin puede clasi!icarse, desde tres puntos de vista: 3 Teniendo en cuenta la !orma de determinarla: en remuneraciones por tiempo # por resultado # rendimiento.

=ornal ;or tiempo Sueldo

Korario Diario Destajo 7ndividual

Colectiva ;rimas ;or tiempo el salario se calcula en relacin con el !actor tiempo. ;ara su calculo se toma como modulo el mes, el da o la hora de trabajo. Ka# dos tipos di!erentes de remuneracion>tiempo: jornal # sueldo. 8 =ornal %por da o por hora+. Se paga en relacin con el da u hora de trabajo. Se utili-a como unidad de computo la hora o el da4 se impone habitualmente en la actividad industrial. 8 Sueldo: es la remuneracin que se paga por mes %o quincena+ calendario # consiste en una suma !ija. .o varia por la ma#or o menor cantidad de das laborales que tenga el mes. ;or resultado o rendimiento. En esta clasi!icacin no se toma en consideracin el tiempo trabajado, sino que se tiene en cuenta el resultado obtenido. Esta !orma de retribuir al trabajador apunta a lograr ma#or productividad. Ka# distintos tipos de remuneracin por resultado: 8 ) destajo o por unidad de obra: la remuneracin se !ija en relacin con la cantidad de obra o trabajo producido en una !raccin de tiempo determinada, se asigna un valor econmico determinado a cada unidad de producto elaborado. a suma que en de!initiva percibe el trabajador, en ning<n caso puede ser in!erior al salario mnimo vital diario ni al salario b2sico !ijado en la escala salarial del convenio colectivo. El empleador esta obligado a garanti-ar la daAino de trabajo en cantidad adecuada para un rendimiento acorde a una pauta media de trabajo. ;or otra parte, el empleador debe proveer materia prima en cantidad necesaria, no interrumpir el trabajo # mantener las maquinas en optimo estado. Si se produce una suspensin o reduccin injusti!icada de trabajo, debe pagar el salario proporcional que dej de percibir. 8 Comisin: es una retribucin que se establece en relacin a un porcentaje sobre las ventas reali-adas por el trabajador. a remuneracin se !ija por las operaciones concertadas # el punto de re!erencia es el valor del negocio. Su monto puede consistir en un porcentaje sobre el valor del negocio, o bien en una cantidad !ija que se pague por cada operacin concluida.

;or resultado o rendimiento

Comisin

Directa 7ndirecta

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En la practica es di!cil que se remunere e$clusivamente a comisin: por lo general, en los convenios colectivos se !ija un salario b2sico bajo. En el contrato de trabajo puede pactarse que se liquide individual o colectivamente. En la comisin individual se tiene en cuenta la actuacin de un trabajador determinado. Cuando se pacta una comisin colectiva la unidad de computo es el rendimiento global de un grupo de trabajadores # debe ser distribuida entre todos ellos. a comisin puede ser directa o indirecta. a directa es la que se devenga por cada negocio concertado por intermedio del trabajador. a indirecta surge cuando la empresa por s, o mediante un tercero, reali-a un negocio con un cliente de la -ona o cartera reservada del trabajador, pero sin su intermediacin. El trabajador tiene derecho a la comisin por las operaciones concertadas, es decir, por los negocios celebrados por la empresa pero que !ueron gestionados por el dependiente. El empleador no paga la comisin por los trabajos reali-ados por el trabajador sino por el resultado <til de su gestin. In negocio se considera concluido cuando e$iste un acuerdo de voluntades que genera obligaciones reciprocas entre las partes. o que suceda con posterioridad a la conclusin del negocio no a!ecta el derecho del trabajador al cobro de la comisin. a comisin no se pierde por la inejecucin del negocio debido a la anulacin del cliente, salvo que ha#a sido provocado por la culpa del trabajador, o en el caso de que el contrato !uese anulable. os viajantes de comercio tienen un estatuto especial. a le# estable la comisin sobre el precio de la mercadera vendida por intermedio del viajante como !orma de retribucin obligatoria, # la considera remuneracin. Tb. integran la retribucin los vi2ticos, gastos de movilidad, hospedaje, comida. a comisin es para los viajantes de comercio la principal !orma de remuneracin, aunque puede haber otras retribuciones !ijas o premios variables. Comisiones 7ndirectas: cada viajante de comercio tiene una -ona asignada # una lista de clientes e$clusiva. Cuando la empresa por si o por un tercero, celebra un negocio en una -ona o con un cliente de la lista del viajante, se genera a !avor de este una comisin indirecta, que es igual econmicamente a la comisin directa. Tanto la -ona como la cartera del cliente constitu#en 2mbitos reservados # e$clusivos del viajante. El recha-o consiste en la renuncia del empleador a concertar el negocio por acto escrito # !undado. a aceptacin puede ser e$presa %por la comunicacin al viajante+ o t2cita %por !alta de recha-o si transcurren /J das. ;or negocio gestionado o aceptado ha# comisin debida. El viajante cumple su misin al obtener el acercamiento de la o!erta # la demanda, aunque despu"s permane-ca ajeno a la suerte del negocio. os viajantes, que al margen de su !uncin especi!ica reali-an subsidiariamente la tarea de cobran-a a la clientela de su -ona, percibir2n una retribucin a porcentaje que deben convenir en cada caso. Si los comerciantes o industriales desean cambiar de -ona al viajante requieren su con!ormidad e$presa. e deben garanti-ar el mismo volumen de remuneraciones # el pago de los gastos de traslado. 8 ;rimas: es un incentivo econmico otorgado al trabajador que tiene por objeto incrementar la produccin. o que se retribu#e por medio de la prima es el rendimiento del trabajador por encima de lo normal. Se trata de una remuneracin complementaria. 3 ;or su importancia patrimonial: en remuneraciones principales # complementarias. as remuneraciones complementarias pueden contener prestaciones no dinerarias que !orman parte del salario. 8 Complementarias Sueldo anual complementario: su antecedente es el aguinaldo, que era un pago voluntario que los empleadores privados e!ectuaban a sus dependientes con motivo de las !iestas. ;or aplicacin de una norma legal, dicha costumbre se convirti en obligatoria # origino el S)C. o !ijo en el J'Q de la ma#or remuneracin mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que !inali-an en los meses de junio # diciembre de cada aAo. Consiste en un pago de un sueldo mas de los doce percibidos por el trabajador en el aAo. e corresponde a todos los trabajadores en relacin de dependencia sin importar la !orma de contratacin. ;uede suceder que el dependiente no ha#a trabajado todo el semestre # que dicha ausencia # que dicha ausencia no genere derecho a la cobro de remuneracin. En estos casos, cabe e!ectuar un calculo proporcional al periodo trabajado # remunerado, que ser2 igual a la mitad de la mejor remuneracin re!erida dividida por seis # multiplicada por los meses trabajados en el semestre. El S)C se devenga da por da pero por imperativo legal se paga en dos cuotas: el 1' de junio # el 1/ de diciembre. Cuando se opera la e$tincin del contrato por cualquier causa, el trabajador tiene derecho a percibir el S)C proporcional. Seg<n lo resuelto por la C2mara .acional de )pelaciones del Trabajo, el S)C no se debe calcular sobre la indemni-acin por antigRedad porque no constitu#e una remuneracin mensual normal. En cambio, seg<n la

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Corte Suprema de la prov. de Ds. )s., corresponde computar el S)C en el calculo de la indemni-acin por antigRedad. =urisprudencialmente se ha dispuesto tb., que resulta procedente el S)C sobre la indemni-acin proporcional por vacaciones no go-adas, porque si bien esa suma tiene car2cter indemni-atorio, debe ser equivalente al salario correspondiente, # aquel constitu#e un salario di!erido. as ;#mes tienen un r"gimen especial respecto al S)C. os convenios colectivos de trabajo re!eridos a la pequeAa empresa podr2n disponer el !raccionamiento de los periodos de pago del S)C siempre que no e$cedan de tres periodos en el aAo. Erati!icaciones: es un pago espontaneo # discrecional del empleador. Es voluntario # se e!ect<a de acuerdo a su criterio subjetivo, por ejemplo, por motivo de un aniversario de la !undacin del establecimiento o por los buenos servicios cristali-ados en el rendimiento de la empresa. En principio, se debe considerar remuneracin. =urisprudencialmente, para que el pago de las grati!icaciones sea e$igible por el trabajador, deben veri!icarse las siguientes circunstancias: U deben ser habituales: la habitualidad es la reiteracin de los pagos que genera e$pectativas de seguir deveng2ndolos con igual periodicidad. U deben reiterarse las condiciones que originaron su otorgamiento. U debe responder a servicios ordinarios: no puede tener como causa la prestacin de servicios e$traordinarios. 0esulta ine!ica- que el empleador oculte el pago de una grati!icacin habitual otorg2ndola bajo otra denominacin, #a que impera el principio de primaca de la realidad. ;articipacin en las ganancias: es un tipo de remuneracin poco di!undida, que se caracteri-a por ser esencialmente aleatoria, #a que depende de las utilidades obtenidas por la empresa. Es una cl2usula programatica del art. /, bis de la Const. .acional. Deben calcularse sobre las utilidades netas de la empresa, es decir, las ganancias deducidos los impuestos. Se trata de una remuneracin complementaria: por un lado, por su car2cter aleatorio, #a que la remuneracin principal no puede estar sujeta a la e$istencia o no de ganancias #, por otro lado, per su periodicidad, #a que debera abonarse una ve- por aAo, debido a que su liquidacin esta relacionada con los resultados de un ejercicio comercial # con la ganancia global del aAo. ;ropinas: es un pago espontaneo que reali-a un tercero al trabajador por encima de la tari!a !ijada, como muestra de satis!accin por el servicio prestado. Son remuneraciones cuando revisten el car2cter de habituales # no estuviesen prohibidas. Consisten en la oportunidad de obtener bene!icios o ganancias con motivo de las modalidades del trabajo o tipo de tareas reali-adas. Est2n prohibidas para los empleados # !uncionarios p<blicos. 0especto a los gastronmicos, el convenio colectivo de aplicacin a dicha actividad prohibe la percepcin de propinas. =urisprudencialmente se ha dispuesto que en la actualidad el deber del empleador es cumplir con el pago del adicional por complemento de servicio que constitu#e un bene!icio para todos los trabajadores gastronmicos. @i2ticos: es la suma que paga el empleador para que el trabajador a!ronte los gastos que le ocasiona el desarrollo de sus tareas habituales !uera de la empresa. Consiste en el pago del transporte, alojamiento # dem2s gastos en los que incurra cuando deba viajar. El empleador puede pagarlo por adelantado o bien despu"s de reali-ado el desembolso. os vi2ticos ser2n considerados como remuneracin e$cepto en la parte e!ectivamente gastada # acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos pro!esionales # convenciones colectivas de trabajo. os vi2ticos son remuneraciones cuando no se le e$ige al trabajador la entrega de comprobantes, # no son remuneraciones cuando se paga a cambio de la entrega de documentacin que acredite el gasto. El estatuto pro!esional de los viajantes de comercio dispone claramente que los gastos # los vi2ticos tienen siempre car2cter remuneratorio. )dicionales: tienen car2cter remuneratorio. os trabajadores los perciben por distintos motivos # son accesorios a la remuneracin principal. a .C.T no obliga al pago de ninguno de estos adicionales. Su aplicacin depende de lo establecido en los convenios colectivos, en los estatutos pro!esionales # lo dispuesto por cada empresa. os adicionales mas comunes son los siguientes: por antigRedad: es un porcentaje o suma !ija que se abona en !orma proporcional a la antigRedad del trabajador en la empresa. ;or !unciones determinadas: se paga por desarrollar durante un tiempo determinado una !uncin especial.

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 ;or tareas riesgosas: es com<n que se estable-ca un pago suplementario al trabajador que e!ect<e tareas peligrosas para su integridad psico!isica o su vida. ;or titulo: es un adicional que se paga por haber concluido una carrera. ;remios # plus: son sumas que el empleador paga para estimular al trabajador # lograr ma#or cooperacin en la prestacin de la tarea # un mejor rendimiento en la empresa, son incentivos. 3 Seg<n la !orma de pago: en remuneraciones en dinero # en especie. El salario debe ser satis!echo en dinero, especie, habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de obtener bene!icios o ganancias. as prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneracin del trabajador. a remuneracin en especie consiste en el pago e!ectuado en cualquier otra !orma que no sea dinero4 no puede sustituir el pago en e!ectivo, sino solo complementarlo. os bene!icios sociales no son remuneracin, sino que se trata de prestaciones de la seguridad social que brinda el empleador al trabajador, por si o por medio de terceros, con el objeto de mejorar la calidad de vida del dependiente o de su !amilia a cargo. Iso de habitacin o vivienda. Es una remuneracin en especie, #a que, en principio, redunda en una ventaja patrimonial para el trabajador4 es complementaria # no puede representar mas del &'Q de la remuneracin total. Debe ser valuada en dinero. El uso de habitacin o vivienda es un accesorio del contrato de trabajo, por lo cual, al e$tinguirse el vinculo por cualquier causa el trabajador debe desocupar la vivienda. ;ago de la remuneracin4 es la principal obligacin del empleador. Es un acto jurdico de car2cter receptivo que consiste en la entrega de dinero al trabajador por haber puesto su !uer-a de trabajo a disposicin del empleador. a remuneracin tiene car2cter alimentario4 el pago, para ser cancelatorio, se debe e!ectuar con los recaudos e$igidos por la .C.T en relacin a la persona, el lugar # el tiempo de su e!ectivi-acin, como tb. respecto a los requisitos del recibo, !ijando la le# distintos mecanismos para evitar !raudes al trabajador. El pago insu!iciente ser2 considerado como pago a cuanta del total adeudado aunque se reciba sin reservas. 8 Sujetos: los sujetos del pago son el empleador # el trabajador. El pago lo debe reali-ar el empleador, pero e$cepcionalmente lo puede e!ectuar un tercero con inter"s en liberarse. El sujeto que debe recibir el pago es el trabajador personalmente. Como e$cepcin, en caso de e$istir un impedimento del trabajador para recibirlo, # si media una autori-acin !irmada por "l, se puede reali-ar a un !amiliar o compaAero de trabajo. 8 Tiempo: respecto a los periodos de pago la CT dispone que el pago de la remuneracin debe reali-arse en los siguientes periodos: U )l personal mensuali-ado: al vencimiento de cada mes calendario. U )l personal remunerado a jornal o por hora: por semana o quincena. U )l personal remunerado por pie-a o medida: cada semana o cada quincena respecto de los trabajadores concluidos en los respectivos periodos. En cuanto al pla-o la .C.T establece que una ve- vencido el periodo que corresponda, el empleador debe pagar la remuneracin: U en un pla-o m2$imo de , das h2biles para el personal mensuali-ado o remunerado por quincena. U en un pla-o m2$imo de 1 das h2biles para el personal remunerado por semana. a mora del empleador en el pago de las remuneraciones se produce en !orma autom2tica por el mero vencimiento de los pla-os seAalados precedentemente. Desde el punto de vista de las obligaciones contractuales, para que la !alta de pago de la remuneracin en !orma oportuna pueda considerarse injuria es imprescindible que el trabajador intime !ehacientemente al empleador. a mora en el pago no habilita al trabajador a considerarse despedido, sino que lo autori-a a intimar al empleador adeudado. 8 ugar: el pago de las remuneraciones debe reali-arse en das laborales, en el lugar de trabajo # durante la prestacin de las tareas, es decir, en hs de trabajo. .o pueden !ijarse mas de G das de pago por cada mes, salvo autori-acin e$cepcional del :inisterio de Trabajo. 8 :edios de pago: en e!ectivo, mediante cheque a la orden del trabajador o por acreditacin en cuenta corriente o caja de ahorro. a empresa no puede pagar la remuneracin del trabajador con cheque de terceros4 el cheque debe pertenecer a la empresa4 pero si de todos modos el trabajador percibi el monto de la remuneracin ese pago e!ectuado con cheque de terceros tiene valide-. as empresas de mas de /'' trabajadores tienen la obligacin de pagar la remuneracin del trabajador, dependiente por medio de una cuenta bancaria a nombre del trabajador.

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El pago mediante cuenta bancaria pretende evitar el !raude # garanti-ar la percepcin integral # real de la remuneracin sin costo alguno para el trabajador. %rueba de la remuneraci0n= 5acul!ad ,udicial. Como principio general, cabe establecer que el pago se prueba mediante recibo !irmado por el trabajador. En caso de cuestionarse el pago de la remuneracin o de una indemni-acin, esta a cargo del empleador probar su e$istencia. Todo pago en dinero debe instrumentarse en recibos emitidos con las !ormalidades !ijadas en la .C.T. os libros que obligatoriamente deben llevar los empleadores no resultan en este aspecto una prueba determinante, aun cuando sean llevados en !orma legal. El medio idneo de prueba es el recibo original, !irmado por el dependiente, que el empleador tiene en su poder # que en un juicio laboral es o!recido como prueba instrumental. El jue- debe someter ese recibo al reconocimiento del trabajador: si este desconociera su !irma, se determina si pertenece o no a su puAo # letra por medio de una prueba pericial caligr2!ica, en caso a!irmativo, el pago documentado con ese recibo tiene plenos e!ectos cancelatorios, de lo contrario, se entiende que el pago nunca !ue e!ectuado # se condena a la empresa a abonarlo. El empleador tiene la obligacin de conservar # e$hibir la documentacin que acredita los pagos laborales durante el pla-o de dos aAos en que se e$tiende la prescripcin liberatoria. El empleador, al momento de e!ectivi-ar la remuneracin, est2 obligado a otorgar al trabajador el recibo de pago, que debe con!eccionar en ejemplar doble, # entregar el duplicado al trabajador. El recibo debe ser !irmado por el trabajador, en caso de no saber !irmar, colocar2 su impresin dgito pulgar. El recibo es un documento al que la .C.T. le asigna una !inalidad precisa # e$clusiva: acreditar el pago de prestaciones laborales. os requisitos del contenido del recibo est2n enumerados en la .C.T4 los principales son: los nombres del empleador # del trabajador, lugar # !echa de emisin4 el importe de la remuneracin # sus discriminaciones, as tb. como de sus deducciones reali-adas4 # la !echa de ingreso del trabajador a su categora. )+ .ombre integro o ra-n social del empleador, su domicilio # su CI7T. D+ .ombre # apellido del trabajador, su cali!icacin pro!esional # su CI7 . C+ Todo tipo de remuneracin que perciba. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indicaran los importes totales de esas ultimas # el porcentaje o comisin asignada al trabajador. D+ El total bruto de la remuneracin b2sica o !ija # porcentual devengado # tiempo que corresponda. En los trabajos remunerados a jornal, o por hora, el numero de jornadas u horas trabajadas, # si se trata de remuneracin por pie-a o a medida, numero de esta, importe por unidad adoptado # monto global correspondiente al lapso liquidado. E+ 7mporte de las deducciones que se e!ect<an por aportes jubilatorios # otras autori-adas por esta le#. H+ 7mporte neto percibido, e$presado en n<meros # letras. E+ Constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador. K+ ugar # !echa que deber2n corresponder al pago real # e!ectivo. Adelan!os El empleador puede otorgar adelantos4 de la redaccin de la norma surge claramente que se trata de una !acultad # no de una obligacin. a le# !ija un limite para los adelantos: no pueden e$ceder del J' Q de las remuneraciones de un periodo de pago. Este tope m2$imo puede ser e$cedido en caso de especiales ra-ones de gravedad # urgencia del trabajador. En cuanto a la !orma rigen los mismos requisitos del recibo de la remuneracin Re!enciones. Deducciones - com1ensaciones .o puede deducirse, retenerse ni compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones. Tampoco se pueden imponer multas al trabajador. a propia le# se re!iere a distintas e$cepciones, por lo que cabe concluir que para que una retencin, una deduccin o una compensacin sea valida, debe e$istir una autori-acin legal e$presa. E$cepciones legales: )delanto de remuneraciones 0etencin de aportes jubilatorios # obligaciones !iscales a cargo del trabajador. ;ago de cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo. 0eintegro de precios por la adquisicin de viviendas o arrendamiento de las mismas. ;ago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su !amilia. Depsitos en caja de ahorro de instituciones del Estado .acional, de las ;rovincias , de los :unicipios. 0eintegro del precio de compra de acciones de capital, o de goce adquirido por el trabajador a su empleador.

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 0eintegro del precio de compra de mercaderas adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador, cuando sean e$clusivamente de las que se !abrican o producen en "l. 0eintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador. a .C.T establece un porcentaje m2$imo de retencin al consignar que las deducciones, retenciones o compensaciones en conjunto, no podr2n insumir mas del &' Q del monto total de las remuneraciones en dinero que deba percibir el trabajador. as remuneraciones son inembargables en la proporcin resultante salvo por deudas alimentarias, puede embargarse hasta el &' Q de las remuneraciones brutas, # solo se puede e$ceder dicho limite en los supuestos de cuota por alimentos que son !ijadas por el =ue- interviniente. En caso de que el trabajador ha#a causado daAos graves en los bienes de la empresa el empleador cuenta con una accin de retencin por daAos por la que puede retener hasta un &' Q de su remuneracin en dinero. El limite porcentual m2$imo establecido en el primer p2rra!o puede ser e$cedido hasta alcan-ar el 1' Q del monto total de la remuneracin en dinero que perciba el trabajador, al solo e!ecto de hacer posible la retencin dispuesta por la DE7, con destino al impuesto a las ganancias que se debe tributar por el trabajo personal en relacin de dependencia.

%a"o insu5icien!e. Carece de relevancia la percepcin de un pago indemni-atorio sin reservas, pues el pago insu!iciente de obligaciones originadas en relaciones laborales debe considerarse como entrega a cuenta del total adeudado, aunque se reciba sin reservas, quedando e$pedita al trabajador la accin para reclamar la di!erencia. Garan!#as 1ara el 1a"o de la remuneraci0n. ?!inci0n del cr8di!o. /+ Hrente al empleador: la le# protege la integridad de la remuneracin del trabajador !rente al empleador mendicante distintos recursos que tienen por !inalidad el cobro integro # oportuno del salario. &+ !rente a los acreedores del empleador: la le# protege al trabajador a !in de que perciba sus haberes u otro cr"ditos laborales con pre!erencia sobre otros acreedores del empleador. El trabajador esta en la posicin de acreedor con privilegio especial, general, especial # general, # acreedor quirogr2!ico, seg<n los bienes # el patrimonio e$istente en la empresa concursada o quebrada, #a que se reservan sumas para atender a cr"ditos pre!erentes. os privilegios concedidos a los cr"ditos laborales pueden ser especiales o generales. os primeros son los cr"ditos que se originan en la prestacin de servicios en el establecimiento del que !orman parte los bienes a!ectados a la pre!erencia, o en el caso de que esos bienes sirvieron para la e$plotacin o para las obras # construcciones. a norma dispone que tienen privilegio especial: las remuneraciones debidas al trabajador por seis meses, las indemni-aciones por accidentes de trabajo, antigRedad, !alta de preaviso, # !ondo de desempleo. os privilegios generales, son aquellos que no tienen relacin sobre un bien determinado #, se ejercen sobre la totalidad de los bienes del empleador. Tienen privilegio general: los cr"ditos por remuneraciones # subsidios !amiliares debidos al trabajador por seis meses # los provenientes de indemni-aciones por accidentes de trabajo, antigRedad, despido, !alta de preaviso. 1+ Hrente al propio trabajador: la .C.T. limita la posibilidad de requerir adelantos en las remuneraciones, a !in de proteger la integridad salarial4 la le# coloca un limite al establecer que solo podr2 alcan-ar el J' Q correspondiente a no m2s de un periodo de pago. Teniendo en cuenta su car2cter alimentario, la .C.T dispone la no cesin de todos los cr"ditos laborales, es decir, que es nula cualquier cesin parcial o total por ning<n titulo. ,+ Hrente a los acreedores del trabajador: si el trabajador tiene deudas # es condenado judicialmente a su pago # no las cancela en el pla-o !ijado en la sentencia, su remuneracin puede ser embargada, pero esta sujeta a alimanteciones. as pautas !ijadas son las siguientes: son inembargables las remuneraciones hasta el monto equivalente al salario mnimo vital # mvil4 las remuneraciones que superan dicho monto est2n sujetas a distintas proporciones de embargabilidad. as que no superan el doble del monto del salario mnimo vital # son embargables hasta el /' Q del monto e$cedente de aquel, # las remuneraciones que lo superan hasta el &' Q del importe que lo e$ceda.

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CA%I)$LO QI RRGI+ N D JORNADA

Jornada de !raba,o9 ,ornada normal= e?!ensi0n= e?ce1ciones admi!idas= horas e?!raordinarias= ,ornada noc!urna= ,ornada mi?!a. De5inici0n le"al Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en bene!icio propio. 7ntegraran la jornada de trabajo los periodos de inactividad a que obligue la prestacin contratada con e$clusin de los que se produ-can por decisin unilateral del trabajador. El concepto de trabajo no inclu#e solo el tiempo e!ectivo de prestacin de la tarea concreta, sino tb. el tiempo en que el trabajador pone a disposicin del empleador su !uer-a de trabajo, aunque permane-ca inactivo. Durante la jornada laboral el trabajador no puede utili-ar el tiempo en bene!icio propio. a jornada laboral comien-a con el ingreso del trabajador al establecimiento # !inali-a con su egreso. Sin embargo, ha# lapsos que no integran la jornada de trabajo, por ejemplo, el tiempo en que el trabajador puede disponer libremente de su actividad en bene!icio propio. Tampoco !orma parte de la jornada de trabajo el tiempo de viaje. a doctrina distingue tres criterios para de!inir la jornada: 3 egal reglamentario: en el que se computa como jornada el tiempo !ijado en la le#. 3 nominal: se re!iere e$clusivamente al tiempo en el cual el trabajador est2 a disposicin del empleador. 3 E!ectivo: que entiende por tiempo de trabajo el prestado en !orma concreta. ?!ensi0n de la ,ornada. Fundamen!o. a duracin del trabajo no podr2 e$ceder de ocho horas diarias o ,F semanales, para toda persona ocupada por cuenta ajena en e$plotaciones p<blicas o privadas, aunque no persigan !ines de lucro. a limitacin de la jornada tiene sus antecedentes en distintos convenios internacionales. a !ijacin legal de jornadas m2$imas de trabajo responde, b2sicamente, a ra-ones de orden biolgico, socioeconmico # de produccin, # est2n direccionadas principalmente a la proteccin de la salud psico!isica del trabajador. ?clusiones - e?ce1ciones .o est2n comprendidos en las disposiciones de esta le# los trabajos agrcolas, ganaderos # los del servicio domestico, ni los establecimientos en que trabajan solamente miembros de las !amilias del je!e, dueAo, empresario, gerente, director o habilitando especial. Se trata de e$clusiones de origen legal, #a que surgen no solo de la le# //.J,,, sino tb. de la .C.T # e$clu#e a la actividad del r"gimen de jornada. as e$clusiones rigen e$clusivamente respecto del trabajo reali-ado en la jornada normal diurna # nocturna pero no respecto del trabajo insalubre. El limite de duracin de la jornada de trabajo admite las siguientes e$cepciones. 7+ Trabajos e$ceptuados de la jornada m2$ima de la le# //.J,,: a+ en relacin a la e$cepcin de la jornada m2$ima en virtud del car2cter del empleo se denomina empleados de direccin o vigilancia tanto al je!e, gerente o habilitado principal, como a los altos empleados administrativos o t"cnicos que sustitu#an a las personas indicadas precedentemente en la direccin o mando del lugar de trabajo, alcan-ando tb. la e$cepcin a los corredores # cobradores que cumplan e$clusivamente esas !unciones. b+ /. El trabajo intermitente es aquel que no obstante e$igir la permanencia del trabajador en el lugar de trabajo, no lo obliga a una prestacin continua de servicios. &. El trabajo preparatorio o complementario es el que necesariamente se debe e!ectuar !uera de la jornada legal, resultando imprescindible para poner en marcha el establecimiento o !inali-ar la labor diaria. 1. El trabajo por equipo es el que reali-a un numero cualquiera de empleados u obreros cu#a tarea comien-a # termina a una misma hora # que, por su naturale-a, no admite interrupciones # aquel cu#a tarea coordinada de tal !orma que el trabajo de unos no pueda reali-arse sin la cooperacin de los dem2s. Ka# industrias en las que por el tipo de actividad las tareas no pueden interrumpirse durante el da, sino que deben ser continuadas4 por ejemplo, en las industrias de altos hornos, los obreros trabajan por equipos que se reempla-an sucesivamente unos a otros. Ello produce que dichos turnos roten # que no pueda cumplirse estrictamente con la limitacin de la suma de ,F hs. 77+ Trabajos con jornada m2$ima sobre la que se puede obliga, e$cepcionalmente, a trabajar horas e$traordinarias. a+ Tb. esta permitida la prolongacin de la jornada como medida necesaria para evitar un inconveniente serio en la marcha regular del establecimiento # cuando el trabajo no puede reali-arse en la jornada normal.

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b+ en virtud de e$igencias: e$cepcionales de la economa nacional, o de la empresa con demanda e$traordinaria de trabajo la le# contempla las opciones temporarias que permiten el trabajo de un numero limitado de horas suplementarias previa autori-acin de la autoridad de aplicacin. Jornada normal diurna Es la comprendida entre las G.'' # las &/.''. la jornada m2$ima en todo el 2mbito nacional es de F hs diarias o ,F semanales. Ka# trabajo e$traordinario cuando se e$ceden las ,F hs semanales en total, o las 6 hs diarias. a distribucin de las hs de trabajo ser2 !acultad privativa del empleador # la diagramacin de los horarios, sea por el sistema de turnos !ijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos, no estar2 sujeta a la previa autori-acin administrativa, pero aquel deber2 hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento publico de los trabajadores. Entre el cese de una jornada # el comien-o de la otra deber2 mediar una pausa no in!erior a doce hs. a distribucin de las hs de trabajo es una !acultad del empleador, que, como toda potestad, debe ser ejercida ra-onablemente. En caso de distribucin desigual de la jornada entre los das laborales, cuando la duracin del trabajo de uno o varios das sea in!erior a ocho hs, el e$ceso de tiempo de trabajo por encima de la jornada legal no podr2 se ma#or a una hora diaria # las tareas del da s2bado deber2n terminarse a las /1.''. las ,F hs semanales se pueden distribuir desigualmente entre los das laborales de una semana a condicin de no e$ceder las 6 hs diarias. O!ro !i1os de ,ornadas =ornadas !le$ibles: lo e$puesto precedentemente no signi!ica que las partes no puedan modi!icar las disposiciones legales a !avor de los trabajadores, o inclusive que adecuen la jornada de trabajo a las necesidades de la tarea. =ornada reducida: la reduccin de la jornada m2$ima legal solamente proceder2 cuando lo estable-can las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulacin particular de lo contratos individuales o convenios colectivos de trabajo. Estos <ltimos establecer2n m"todos de calculo de la jornada m2$ima en base a promedio, de acuerdo con las caractersticas de la actividad. a modi!icacin sustancial que introduce el articulo transcrito es la posibilidad de establecer la distribucin de los tiempos de trabajo por medio del convenio colectivo. De esta !orma, los convenios colectivos pueden !ijar m"todos de calculo de la jornada m2$ima distintos a los legales, tomando en consideracin promedios seg<n las necesidades de la actividad. ) este tipo de jornada establecida en un convenio colectivo se la denomina jornada m2$ima promedio # esta integrada por jornadas diarias de hs variables. Iltimamente se observa la utili-acin de sistemas mas !le$ibles que la jornada promedio. Son las llamadas jornadas ultra!le$ibles # ultravariables, que se distinguen por variar, en !orma diaria o semanal, no solo su duracin sino tb. el turno de trabajo seg<n las necesidades de la empresa. Jornada noc!urna Es la que se cumple entre la hora &/.'' de un da # la hora G.'' del da siguiente. Su duracin no puede e$ceder las 5 hs por jornada # las ,& semanales. El trabajo nocturno debe ser remunerado de la misma !orma que el diurno. Cuando se alteren hs diurnas con nocturnas se reducir2 proporcionalmente la jornada en ocho minutos por cada hora nocturna trabajada. Ina hora de jornada nocturna equivale a / hora # F minutos de jornada normal. .o e$iste para las mujeres ninguna prohibicin de reali-ar trabajos nocturnos, #a que la norma que lo prohiba !ue derogada. os menores de /F aAos, de ambos se$os, no pueden ser ocupados en trabajos nocturnos. En el caso de los menores varones de mas de /G aAos, la prohibicin es mas limitada: no pueden ser ocupados entre las && # las G del da siguiente en establecimientos !abriles que desarrollen tres turnos diarios durante las &, hs del da. *oras e?!raordinarias Se denomina trabajo suplementario o complementario a las tareas e!ectuadas por el trabajador por encima de la jornada legal, es decir, cuando el dependiente trabaja mas hs que las !ijadas para la jornada normal. El trabajador no esta obligado a prestar servicios en hs suplementarias, salvo caso de !uer-a ma#or, los que no admiten su negativa, o e$igencias e$cepcionales de la economa nacional o de la empresa. El empleador deber2 abonar al trabajador que preste servicios en hs suplementarias, medie o no autori-acin del organismo administrativo competente, un recargo del J' Q calculado sobre el salario habitual, si se tratare de das h2biles, # el /'' Q en s2bados despu"s de las /1.'', domingos # !eriados. Esto, obviamente, sin perjuicio de los ma#ores bene!icios que puedan pactarse en un convenio colectivo. Esta disposicin tiene por !inalidad disuadir al empleador de requerir la reali-acin de hs e$tras tornando mas gravoso el costo de la prestacin.

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Kan establecido limites para la reali-acin de horas e$traordinarias, al establecer que en ning<n caso el numero de hs suplementarias autori-adas podr2 se superior a 1 por da, ,F semanales # 1&' anuales. a prueba de las hs e$traordinarias, respecto tanto al numero como al lapso # !recuencia, esta a cargo del trabajador, en virtud del principio procesal que impone la carga de la prueba de un hecho a quien lo invoca # no a quien lo niega. El pago de las hs que e$cedan la jornada pactada in!erior a la legal se debe e!ectuar sin recargo # la doctrina sent lo siguiente: (el trabajo reali-ado !uera de la jornada convenida por las partes sin e$ceder el m2$imo legal, debe pagarse sin el recargo previsto en la .C.T.. la hora trabajada en e$ceso de la jornada convenida individualmente entre las partes, pero por debajo de la jornada m2$ima legal, se debe pagar como hora normal, es decir, como hora simple sin recargo alguno. .o se considera aplicable la doctrina del !allo cuando entre los trabajadores # su empleador se pacto e$presamente que el trabajo e$cedente de la jornada convenida e in!erior a la legal se pagara con recargo. Si se trabajan hs por encima de la jornada convencional, deben ser abonadas como hs e$tras seg<n las pautas remuneratorias establecidas en el propio convenio. )raba,o insalubre9 limi!aci0n de la ,ornada. Es la jornada que se desarrolla en lugares que por las condiciones del lugar de trabajo, por las modalidades o por su naturale-a, ponen en peligro la salud de los trabajadores # que la autoridad administrativa determino como insalubres. En caso de trabajo insalubre la jornada m2$ima no podr2 e$ceder de G hs diarias # 1G semanales. a cali!icacin de la insalubridad de una tarea debe surgir necesariamente de una resolucin de la autoridad administrativa con !undamento en dict2menes m"dicos. Si al e!ectuar una inspeccin la autoridad de aplicacin constata el desempeAo de tareas en condiciones de insalubridad debe, previamente, intimar al empleador para que en un pla-o ra-onable adecue el lugar, el establecimiento o la actividad, reali-ando las modi!icaciones necesarias para que re<na las condiciones de salubridad # no resulte perjudicial para los trabajadores. Si la empresa no da cumplimiento a los requerimientos solicitados, la autoridad administrativa declara la insalubridad. Si a pesar de los cambios t"cnicos e!ectuados, o los medios de proteccin introducidos, la autoridad de aplicacin se niega a dejar sin e!ecto la declaracin de insalubridad, el empleador tb. podr2 recurrir a la justicia. En cuanto a la remuneracin en la jornada insalubre, el dependiente que presta tareas en esas condiciones # que, por ende, trabaja G hs diarias # 1G semanales, debe percibir la misma remuneracin que el que trabaja F hs diarias o ,F semanales en una jornada normal. ;uede suceder que el dependiente preste servicios una parte del tiempo en trabajo declarados insalubres # otra reali-ando tareas normales, a esto se denomina jornada mi$ta normal e insalubre. El limite a la jornada insalubre mi$ta es de tres hs insalubres, si se e$cede dicho tope, se debe aplicar la jornada de G hs. Ina jornada insalubre equivale a , hora # &' minutos de jornada normal. Esta absolutamente prohibido el cumplimiento de hs e$traordinarias de trabajo de objeto prohibido como la prohibicin no es oponible al trabajador, el empleador debe pagar el recargo por la reali-acin de las hs e$traordinarias # soportar las sanciones inherentes a la in!raccin legal. 0esulta admisible la reali-acin de hs e$tras en el caso de jornada mi$ta insalubre. as mujeres # los menores de /F aAos no puede desempeAar tareas declaradas insalubres.

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CA%I)$LO QII D SCANSOS= F RIADOS= VACACION S O LIC NCIAS

Las 1ausas en la relaci0n de !raba,o El descanso es el tiempo en el que el trabajador reposa # se recupera !sica # psquicamente de la !atiga producida por la reali-acin de la tarea. Tiene una !uncin higi"nica # biolgica # resulta imprescindible para preservar la salud # evitar en!ermedades. a .C.T establece tres clases de descansos obligatorios: /+ El descanso diario: que inclu#e las pausas dentro de la jornada de trabajo # el descanso entre dos jornadas. &+ El descanso semanal: que es de duracin indeterminada. 1+ as vacaciones anuales, que es un descanso de larga duracin. Cabe tener presente que la .C.T no es la <nica !uente en la materia, sino que lo all dispuesto sirve de base o piso para otras regulaciones e!ectuadas en convenios colectivos, estatutos o contratos que contengan ma#ores bene!icios para el trabajador. Tb. se pueden incluir descansos que resultan ocasionales, como l licencia por maternidad # el descanso diario por lactancia, # otros como licencia por nacimiento de hijo, matrimonio, para rendir e$amen en la enseAan-a media o universitaria, etc. Descanso diario E$isten dos tipos de descanso diario: el que se otorga dentro de la jornada # el que se da entre dos jornadas. El descanso dentro de la jornada es una pausa que se produce para el almuer-o o re!rigerio del trabajador, o por ra-ones higi"nicas. En el caso de las mujeres # de los menores dispondr2n de un descanso de dos horas al medioda, pero las partes pueden suprimirlo o reducirlo si la interrupcin del trabajo ocasiona perjuicios a las bene!iciarias o al inter"s general. a trabajadora, madre del lactante, podr2 disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo # por un periodo no superior a un aAo despu"s del nacimiento, salvo que por ra-ones medicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por un lapso mas prolongado. El descanso entre dos jornadas es el tiempo mnimo que necesita el trabajador para recuperarse del es!uer-o psico!isico e!ectuado durante la jornada de trabajo # ocupacin de cuestiones particulares. Entre el cese de una jornada # el comien-o de la otra deber2 mediar una pausa no in!erior a doce horas. )raba,o insalubre9 limi!aci0n de la ,ornada. Es la jornada que se desarrolla en lugares que por las condiciones del lugar de trabajo, por las modalidades o por su naturale-a, ponen en peligro la salud de los trabajadores # que la autoridad administrativa determino como insalubres. En caso de trabajo insalubre la jornada m2$ima no podr2 e$ceder de G hs diarias # 1G semanales. a cali!icacin de la insalubridad de una tarea debe surgir necesariamente de una resolucin de la autoridad administrativa con !undamento en dict2menes m"dicos. Si al e!ectuar una inspeccin la autoridad de aplicacin constata el desempeAo de tareas en condiciones de insalubridad debe, previamente, intimar al empleador para que en un pla-o ra-onable adecue el lugar, el establecimiento o la actividad, reali-ando las modi!icaciones necesarias para que re<na las condiciones de salubridad # no resulte perjudicial para los trabajadores. Si la empresa no da cumplimiento a los requerimientos solicitados, la autoridad administrativa declara la insalubridad. Si a pesar de los cambios t"cnicos e!ectuados, o los medios de proteccin introducidos, la autoridad de aplicacin se niega a dejar sin e!ecto la declaracin de insalubridad, el empleador tb. podr2 recurrir a la justicia. En cuanto a la remuneracin en la jornada insalubre, el dependiente que presta tareas en esas condiciones # que, por ende, trabaja G hs diarias # 1G semanales, debe percibir la misma remuneracin que el que trabaja F hs diarias o ,F semanales en una jornada normal. ;uede suceder que el dependiente preste servicios una parte del tiempo en trabajo declarados insalubres # otra reali-ando tareas normales, a esto se denomina jornada mi$ta normal e insalubre. El limite a la jornada insalubre mi$ta es de tres hs insalubres, si se e$cede dicho tope, se debe aplicar la jornada de G hs. Ina jornada insalubre equivale a , hora # &' minutos de jornada normal. Esta absolutamente prohibido el cumplimiento de hs e$traordinarias de trabajo de objeto prohibido como la prohibicin no es oponible al trabajador, el empleador debe pagar el recargo por la reali-acin de las hs e$traordinarias # soportar las sanciones inherentes a la in!raccin legal. 0esulta admisible la reali-acin de hs e$tras en el caso de jornada mi$ta insalubre.

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as mujeres # los menores de /F aAos no puede desempeAar tareas declaradas insalubres. Descanso semanal9 e?ce1ciones. El descanso semanal tiene para el trabajador la !inalidad de recuperarse del es!uer-o !sico o psquico, descansando el trabajador desde las trece hs del da s2bado hasta las veinticuatro del da siguiente. El principio general es que el descanso semanal se e$tienda desde las /1 hs del s2bado hasta las &, hs del domingo. ;ero si por alguna ra-n e$cepcional el trabajador presta tareas en esos das, el empleador debe reconocerle un descanso de igual duracin. as e$cepciones al principio general de que el descanso semanal se e$tienda desde las /1 del s2bado hasta las &, del domingo. ) modo de ejemplo, pueden citarse: /+ e$cepciones generales, que no requieren autori-acin previa ni cumplimiento de requisitos !ormales, como las bases en el grave perjuicio que la interrupcin del trabajo ocasionara al inter"s p<blico. &+ E$cepciones de car2cter transitorio: como los trabajos imprescindibles ante la e$istencia de daAos inminentes 1+ E$cepciones particulares: que se presentan cuando la prestacin se torna indispensable por motivos de car2cter t"cnico cu#a inobservancia ocasione grave perjuicio a la industria # a la economa nacional. En caso de prestacin de tareas en el lapso comprendido entre las /1 del s2bado # las &, del domingo, el empleador debe otorgar un descanso compensatorio equivalente en tiempo # !orma, es decir, de 1J hs. El incumplimiento del empleador de otorgar el descanso compensatorio torna operativo lo dispuesto en la .C.T., que establece que el trabajador podr2 hacer uso del derecho a dicho descanso a partir del primer da h2bil de la semana subsiguiente, previa comunicacin !ormal al empleador con una anticipacin no menor de &, hs, por lo que resulta obligatorio pagar el salario habitual con el /''Q de recargo. ?!ensiones a e$tensin de la jornada de trabajo es uni!orme para toda la .acin # se regir2 por la le# //.J,,, con e$clusin de toda disposicin provincial en contrario, salvo en los aspectos que en el presente titulo se modi!iquen o aclaren. a .C.T. !ija un principio general respecto a la determinacin # e$tincin de la jornada de trabajo al establecer que tiene car2cter nacional: deja sin e!ecto cualquier legislacin provincial que disponga una e$tensin distinta de la jornada que la !ijada en la le# //.J,,. esta solucin, obviamente, no impide que mediante los convenios colectivos, se estable-can jornadas de trabajo mas breves o se !ijen !ormas de retribucin mas bene!iciosas para los trabajadores. Feriados nacionales - d#as no laborables. Se trata de determinados das en que la ma#ora de las legislaciones disponen la no prestacin de tareas por conmemorarse acontecimientos histricos, !echas patrias, religiosos u otros eventos. Tiene un tratamiento similar a los descansos semanales, pero a di!erencia de estos: /+ no tienen una !inalidad reparadora de energas para el trabajador, sino que su objeto es permitir que el trabajador pueda participar de las actividades inherentes a la !estividad4 &+ si se trabaja en dicha jornada, no surge el derecho al descanso compensatorio #, respecto a la remuneracin, se debe pagar como si se tratara de un da laborable. En el caso de los !eriados nacionales e$iste la e$presa prohibicin de trabajar dispuesta por el estado en todo el pas. En cuanto a los das no laborales u operativos, son los empleadores quienes pueden optar por trabajar o no, con la e$cepcin de los bancos, seguros # actividades a!ines. En cuanto al r"gimen general de dichos !eriados, al sistema establecido para el descanso dominical, disponiendo que los (que presten servicios en tales das cobraran la remuneracin normal de los das laborables mas una cantidad igual*. Desde el punto de vista del derecho al cobro de la remuneracin cabe distinguir entre !eriados obligatorios # das no laborales. En el caso de los !eriados obligatorios, si no cumple tareas, el trabajador jornali-ado cobra un jornal simple # el mensuali-ado cobra el sueldo habitual %sin adicional ni descuento+, en cambio, si trabaja, el jornali-ado cobra doble jornal # el mensuali-ado el sueldo habitual mas un da. as condiciones que deben cumplimentar los trabajadores para tener derecho a remuneracin para el da !eriado: /+ cuando ha#a trabajado a las ordenes de un mismo empleador ,F hs o G jornadas dentro de los die- das h2biles anteriores al !eriado4

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&+ cuando ha#a trabajado el da h2bil anterior al !eriado # siguiera trabajando en cualquiera de los J das h2biles subsiguientes. 0especto a las pautas a tener en cuanta para liquidar el !eriado, se deben distinguir distintas situaciones: /+ en el caso de un trabajador mensuali-ado, se sumar2 al sueldo un da que equivale a dividir el salario mensual por &J4 &+ en el caso del trabajador jornali-ado se debe pagar de acuerdo con el jornal que perciba la jornada h2bil anterior al !eriado, si es una jornada habitual4 1+ si se trata de retribuciones variables se toma el promedio de lo percibido en los 1' das anteriores al !eriado4 ,+ en caso de retribucin a destajo, se tomar2 el promedio de lo percibido en los G das de trabajo e!ectivo anteriores al !eriado. De!erminaci0n= 1rohibici0n. Descanso anual9 1la4o= re<uisi!os. Conce1!o a 9.7.T. de!ine a las vacaciones anuales remuneradas del trabajador, como un numero previamente determinado de jornadas consecutivas, !uera de los das !estivos # los das de en!ermedad # convalecencia, durante los cuales, cada aAo, llenando el trabajador ciertas condiciones de servicios, interrumpe su trabajo # contin<a percibi"ndose su remuneracin. Se trata de un descanso anual obligatorio pago: el trabajador es dispensado de todo trabajo durante un cierto numero de das consecutivos de cada aAo, despu"s de un periodo mnimo de servicios continuos, con derecho a percibir sus remuneraciones habituales. Re<uisi!os 1ara su "oce )+ Tiempo mnimo: para tener derecho cada aAo a las vacaciones completas, el trabajador debe haber prestado servicios, como mnimo, durante la mitad de los das h2biles del aAo calendario. Si no se totali-a el mnimo de trabajo e$igido por la norma, le corresponde un da de vacaciones por cada veinte del trabajo e!ectivo. Das trabajados: el trabajador, durante el aAo, puede no haber prestado tareas por diversos motivos: en!ermedad, accidente. El problema que se presenta es establecer concretamente que ausencias deben computarse como trabajadas. Se computaran como trabajados los das en que el trabajador no preste servicios por go-ar de una licencia legal o convencional, o por estar a!ectado de una en!ermedad inculpable o por in!ortunio en el trabajo. En sntesis: /+ se consideran como trabajadas: las ausencias por en!ermedad inculpable, accidente de trabajo, licencias especiales !ijadas por le#. &+ no se consideran como trabajadas: las ausencias injusti!icadas, licencias sin goce de haberes, suspensiones disciplinarias. D+ )ntigRedad: el criterio adoptado es el del aAo aniversario4 por tanto, la antigRedad del trabajador se computa al 1/ de diciembre del aAo al que correspondan las vacaciones. ;ueden citarse distintos ejemplos: /+ si un dependiente ingreso a trabajar el /,L'&L6,, # se le otorgan vacaciones a partir del ,L1L66, se tiene que determinar su antigRedad a 1/L/&L6F, #a que las vacaciones corresponden a dicho aAo4 as, como su antigRedad es menor a J aAos, le corresponden /, das. &+ si un dependiente ingreso a trabajar el /JL/&L61, # se le otorgan vacaciones a partir del /L/&L6F, de todos modo ha# que remitirse al 1/L/&L6F para establecer la antigRedad, sin perjuicio de que ha#a go-ado de las vacaciones antes de esa !echa porque el momento de goce es indi!erente para determinar el tiempo de vacaciones, como su antigRedad es ma#or a J aAos, le corresponden &/ das. Dis!in!as si!uaciones En caso de en!ermedad inculpables, pla-o de conservacin del empleo # accidentes, el trabajador no puede empe-ar a go-ar de las vacaciones, por lo que no cabe otorg2rselas durante dicho periodo. Si al llegar al vencimiento del periodo de vacaciones, el trabajador no las ha go-ado en su totalidad, debe mani!estar su voluntad de completar la licencia, pero el empleador puede e$igir el reintegro si causa alteraciones a la programacin del trabajo de la empresa. En caso de suspensin por ra-ones disciplinarias, se e!ectivi-aran despu"s de terminada la licencia. En caso de maternidad, tampoco puede suspenderse, #a que prevalece la licencia por maternidad4 as el otorgamiento de la licencia ser2 nulo # se le otorgar2 en tiempo h2bil.

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Si se trata de una licencia por matrimonio, el trabajador tendr2 que solicitar su acumulacin con la licencia por vacaciones, aun cuando su goce se produjera !uera del periodo !ijado entre el / de octubre # el 1' de abril. %la4os a .C.T. !ija el pla-o de vacaciones en !uncin de la antigRedad. )+ /, das cuando la antigRedad no e$ceda de J aAos4 b+ &/ das cuando la antigRedad sea ma#or de J aAos # no e$cedan de /' aAos4 c+ &F das cuando la antigRedad sea ma#or de /' aAos # no e$ceda de &' aAos4 d+ 1J das cuando la antigRedad sea ma#or de &' aAos. a vacaciones deben comen-ar en da lunes o en el siguiente h2bil si "ste !uera !eriado. Acumulaci0n - 5raccionamien!o Est2 prohibido acumular un periodo de vacaciones a otro !uturo. o que permite la le# es que a un periodo de vacaciones se le acumule la tercera parte de las vacaciones inmediatamente anteriores. El !raccionamiento es una e$cepcin que requiere, necesariamente, que el trabajador goce de un pla-o mnimo de descanso %las dos terceras partes de las vacaciones+, por lo que puede asumir esta conducta en !orma sucesiva. %eriodo de o!or"amien!o as vacaciones deben go-arse en !orma continuada. El empleador tiene la obligacin de otorg2rselas en un periodo determinado: entre el / de octubre # el 1' de abril del aAo siguiente. Entre esas !echas es el empleador el que decide cuando otorgar las vacaciones4 pero deber2 necesariamente, otorgarlas por lo menos en una temporada de verano cada tres periodos. El empresario tiene la !acultad de cerrar el establecimiento durante el tiempo que "l decida dentro del periodo legal # otorgar licencia simultanea a todos los trabajadores. ;or alguna caracterstica especial de la actividad de la empresa, puede ocurrir que la "poca de ma#or trabajo coincida con el periodo !ijado por la le#, en tal caso la .C.T. , dispone que la autoridad de aplicacin %:inisterio de Trabajo+, mediante resolucin !undada, puede conceder al empleador la autori-acin para otorgar las vacaciones en otro periodo distinto del estipulado. El tramite para lograr la autori-acin consiste en presentar un escrito a la Direccin .acional de 7nspeccin del Trabajo # el :inisterio de Trabajo autori-a a la empresa a otorgar vacaciones en otro periodo, o le amplia el periodo legal, para que pueda desarrollar la actividad # no tener problemas de produccin o de personal. El empleador tiene el deber de comunicar por escrito la !echa de inicio de las vacaciones, en principio, con una antelacin no menor de ,J das. Omisi0n de o!or"amien!o Si el empleador no cumple con esta obligacin, el dependiente podr2 tomar la licencia por s, previa noti!icacin !ehaciente de ello. El trabajador se puede tomar las vacaciones per se: debe comunicar al empleador por medio !ehaciente que, como venci el pla-o de la .C.T., se toma las vacaciones en tal periodo. El dependiente tiene el derecho de tomar las vacaciones por su cuenta en caso de omisin del empleador de e!ectuar la comunicacin de su comien-o. Si el trabajador no se tomo las vacaciones antes del 1/ de ma#o, #a sea porque el empleador no se las otorg o porque el trabajador no hi-o uso del derecho a tomarlas por s, pierde el derecho a go-arlas # a que se las paguen4 es un pla-o de conducidad. a .C.T. prohibe que las vacaciones sean compensadas en dinero # establece que no podr2n ser go-adas en el !uturo. El empleador no puede (arreglar* con el trabajador # convenir que se tome vacaciones # pag2rselas (en negro*, la utili-acin de esta practica es ilegal # consiste en sacar la tarjeta del obrero en el periodo de vacaciones, aunque en realidad siga trabajando, hacerle !irmar la noti!icacin de vacaciones # registrarlo en el libro de sueldos. Re!ribuci0n as vacaciones se deben pagar a su iniciacin # el trabajador debe percibir un importe similar al que hubiera correspondido en caso de estar en actividad. ;ara el calculo de su pago se computa toda remuneracin que el trabajador perciba por trabajos ordinarios o e$traordinarios, boni!icacin por antigRedad u otras retribuciones accesorias. /+ En el caso de tratarse de trabajadores mensuali-ados, para obtener el valor das se debe dividir el sueldo por &J # a la suma resultante multiplicarla por los das de vacaciones que le correspondan. &+ En el caso de trabajadores remunerados por da, el valor da ser2 equivalente al importe que hubiera correspondido percibir al dependiente en la jornada habitual anterior a la !echa del comien-o de las vacaciones. En este caso se pueden plantear distintas situaciones: a+ jornada habitual de F hs anterior al goce de las vacaciones: se paga el importe que le hubiera correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior4 b+ jornada habitual de F hs anterior a las vacaciones: se paga la jornada real en tanto no e$ceda las 6 hs, el e$cedente es hora e$traordinaria,

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c+ jornada circunstancial anterior al comien-o de las vacaciones: si es in!erior a la habitual, se debe pagar con!orme a la jornada legal4 si es superior cabe resolver de la misma manera, d+ jornada irregular: aqu la habitualidad es la irregularidad4 se debe pagar el promedio de hs por da trabajadas en la semana # se toma esa jornada promedio como base de calculo. 1+ En caso de tratarse de trabajadores que perciben remuneraciones variables se divide la totalidad de las remuneraciones variables percibidas en el semestre o en el aAo por la totalidad de los das que deben considerarse como trabajados. %-mes os convenios colectivos de trabajo re!eridos a la pequeAa # mediana empresa %aquellas que tengan hasta ,' trabajadores # una !acturacin anual determinada+, pueden modi!icar en cualquier sentido las !ormalidades, requisitos, aviso # oportunidad del goce de la licencia anual ordinaria. Se puede modi!icar: los pla-os para su noti!icacin previa4 la !ormalidad de tal noti!icacin4 los requisitos para su goce. .o se puede modi!icar, # por tanto no resultan disponibles, dos aspectos del instituto de las vacaciones: la !orma de retribuirlas # la cantidad de das de vacaciones que seg<n su antigRedad le correspondan al trabajador. ?!inci0n del con!ra!o 0igen dos principios esenciales: el primero es que las vacaciones no son compensables en dinero, a e$cepcin de los casos de e$tincin del contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a percibir una indemni-acin por vacaciones proporcionales. En caso de e$tincin del vinculo laboral, el trabajador percibe una indemni-acin porque no podr2 go-ar de las vacaciones4 el resarcimiento consiste en un monto equivalente a las vacaciones que le hubieran correspondido seg<n la !raccin del aAo trabajador. ) di!erencia de lo que ocurre cuando esta vigente el contrato el trabajador go-a de las vacaciones, en caso de e$tincin cualquiera !uera la cantidad de das trabajados en el aAo, siempre le corresponde una indemni-acin por vacaciones proporcionales. En caso de muerte del trabajador, los causahabientes tendr2n derecho directo a percibir la indemni-acin por vacaciones no go-adas sin necesidad de la apertura previa de la sucesin. Licencias es1eciales9 enumeraci0n= 1la4os. Sin perjuicio de los mejores bene!icios que acuerden los convenios colectivos # los estatutos especiales, la .C.T. establece un sistema de licencias para todos los trabajadores en relacin de dependencia, que sirve de mnimo inderogable. os das otorgados son corridos # son pagos. icencias especiales del trabajador: a+ por nacimiento de hijo: dos das corridos, b+ por matrimonio: /' das corridos, c+ por !allecimiento de cn#uge o con la persona con la cual estuviese unida en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la le#, de hijos o de padres: tres das corridos4 d+ por !allecimiento de hermano: un das4 e+ para rendir e$amen en la enseAan-a media o universitaria: dos das corridos por e$amen %con un m2$imo de /' das por aAo calendario+. En las licencias por nacimiento # por !allecimiento se debe, computar un da h2bil cuando las mismas coincidan con domingos, !eriados o no laborables. Todas las licencias son pagas, por lo cual el empleador debe pagar el salario correspondiente.

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CA%I)$LO QIII NF R+ DAD S O ACCID N) S INC$L%ABL S

n5ermedades - acciden!es incul1ables Ina importante corriente doctrinal considera que se trata de prestaciones de la seguridad social, #a que son bene!icios que se deben e$tender a todas las personas, adem2s de los trabajadores en relacin de dependencia4 considera que son prestaciones de mantenimiento, que reempla-an al salario. a .C.T. coloca en cabe-a del empleador el deber de pagar la remuneracin durante un periodo determinado # mantener la vigilancia del contrato. as en!ermedades # los accidentes de los que se ocupa la .C.T. son los inculpables, es decir, toda alteracin de la salud que (impide la prestacin del servicio*, lo trascendente es que la a!eccin que pade-ca el trabajador lo imposibilite de trabajar # que su origen no tenga relacin alguna con el trabajo. a .C.T establece la obligacin del empleador de pagar al dependiente la remuneracin durante el tiempo en que el trabajador no puede concurrir a trabajar por padecer un accidente o en!ermedad inculpable, hasta un pla-o m2$imo que varia seg<n la antigRedad # las cargas de !amilia. uego de vencidos los pla-os de en!ermedad retribuidos el trabajador pierde el derecho a cobrar remuneracin # comien-a el pla-o de reserva de puestos que dura, como m2$imo, / aAo4 en ese lapso, el trabajador se puede curar # volver a trabajar, pero si continua imposibilitado de prestar tareas, # transcurre el aAo de reservas, la .C.T, que establece que el contrato subsistir2 hasta que cualquiera de las partes lo denuncie, en ese caso, no pagara indemni-acin. Com1u!o de los 1la4os re!ribuidos os dos elementos a tener en cuanta para determinar la duracin de los pla-os en que el empleador debe abonar remuneracin son: la antigRedad del dependiente # las cargas de !amilia. Cada accidente o en!ermedad inculpable que impida la prestacin del servicio no a!ectar2 el derecho del trabajador a percibir su remuneracin durante un periodo de tres meses, si su antigRedad es el servicio !uere menor de cinco aAos, # de seis meses si !uera ma#or. En los casos en que el trabajador tuviera carga de !amilia # por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los periodos durante los cuales tendr2 derecho a percibir su remuneracin se e$tender2n a seis # dos meses, respectivamente, seg<n si su antigRedad !uese in!erior o superior a cinco aAos. os pla-os de 1 a /& meses no son por aAo sino que corresponden por cada en!ermedad, lo que signi!ica que un trabajador puede padecer distintas en!ermedades en el aAo # cada patologa generar2 pla-os retribuidos independientemente de licencia para cada en!ermedad. a obligacin del empleador de pagar los salarios por en!ermedad o accidente inculpable, cesa en el contrato eventual con el cumplimiento del contrato4 en el pla-o !ijo, con el vencimiento del pla-o4 # en el de temporada, al !inali-ar el periodo que corresponde al ciclo o temporada, #a que entre temporadas no ha# prestacin de trabajo ni pago de remuneraciones. El concepto de carga de !amilia es el integrado por el cn#uge, los hijos solteros hasta los &/ aAos, no emancipados por habilitacin de edad o ejercicio de actividad pro!esional comercial o laboral, los hijos solteros ma#ores de 1&/ aAos # hasta los &J aAos que cursen estudios regulares o!icialmente reconocidos por la autoridad pertinente. Conser@aci0n del em1leo a .C.T dispone la reserva del puesto por un aAo a partir del vencimiento de los pla-os # dispone que el empleador puede rescindir el contrato, sin obligaciones indemni-atorias, cuando al !inali-ar el periodo de reserva el trabajador contin<e en!ermo # no pueda reintegrarse al trabajo. ;ara que comience el periodo de reserva depuesto, el empleador debe noti!icar al trabajador a partir de cuando # hasta que momento se e$tiende dicho pla-o. Ina ve- concluido los pla-os de en!ermedad retribuidos comien-a el pla-o de reservas de puesto que dura / aAo # en cu#o lapso el empleador solo debe conservarle el puesto de trabajo pero no debe pagarle la remuneracin. Transcurrido el aAo de reserva, el contrato continua vigente hasta que cualquiera de las partes decida disolverlo, este acto debe ser !ormali-ado por escrito # por medio de noti!icacin !ehaciente4 en este caso, el empleador no debe pagar indemni-acin alguna. Dis!in!as hi10!esis. Reincor1oraci0n al !raba,o. Inca1acidad absolu!a. Durante el periodo de licencia con goce de sueldo, o bien durante el pla-o de reserva o al concluir "ste, se pueden producir distintas alternativas respecto al estado de salud del trabajador: podr2 regresar al trabajo sin incapacidad, o con una disminucin de!initiva parcial de su capacidad # el empleador deber2 otorgarle tareas adecuadas4 o no regresar por padecer una incapacidad absoluta que le impide continuar trabajando.

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/+ 7ncapacidad de!initiva parcial: vigente el pla-o de conservacin del empleo, si del accidente o en!ermedad resultase una disminucin de!initiva en la capacidad laboral del trabajador # este no estuviere en condiciones de reali-ar las tareas que anteriormente cumpla, el empleador deber2 asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucin de su remuneracin. El empleador tiene la obligacin de otorgar al trabajador tareas livianas. ;ueden producirse tres situaciones que est2n e$presamente contempladas en este p2rra!o: a+ si el trabajador se reintegra al trabajo # el empleador le otorga las nuevas tareas que puede ejecutar de acuerdo a la disminucin de su capacidad: el contrato de trabajo continua. D+ si el empleador no puede otorgarle tareas que el trabajador pueda ejecutar por causas que no le !ueran imputables, es decir, porque no tiene tareas livianas o acordes a su capacidad4 el contrato se e$tingue # debe abonar una indemni-acin. C+ si el empleador no le otorga tareas compatibles con su aptitud !sica o psquica estando en condiciones de hacerlo: el contrato se e$tingue # le debe pagar al trabajador la indemni-acin por antigRedad. &+ 7ncapacidad absoluta: en este caso el trabajador no puede reincorporarse a su trabajo por padecer de una incapacidad de!initiva total, aquella que equivale al FGQ o mas de la capacidad obrera total. Si la en!ermedad o accidente inculpable derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deber2 abonarle una indemni-acin. a doctrina ma#oritaria entiende que se trata de una prestacin de la seguridad social que la le# puso a cargo del empleador a !in de hacer su pago en !orma directa. En cuanto a la prueba de la incapacidad, est2 a cargo del trabajador, # el medio idneo para hacerlo es mediante una pericia medica en sede judicial. El preaviso carece de sentido. Obli"aciones del de1endien!e. Facul!ades del em1leador. Como en cualquier momento del desarrollo de la relacin laboral, ambas partes deben actuar de buena !e # el empleador debe respetar la dignidad del trabajador. El dependiente debe dar preaviso al empleador si se encuentra imposibilitado de ir a trabajar por padecer alguna en!ermedad inculpable o haber su!rido un accidente # presentar un certi!icado medico que demuestre la a!eccin incapacitante invocada. )+ aviso al empleador: el trabajador, salvo casos de !uer-a ma#or, deber2 dar aviso de la en!ermedad o accidente # del lugar en que se encuentra. :ientras no lo haga, perder2 el derecho a percibir la remuneracin correspondiente. a le# no requiere una !orma determinada de transmitir la noticia, aunque lo mas seguro es e!ectuarla por escrito. Si el trabajador omite mencionar el lugar donde se encuentra, en caso de que el empleador no pueda reali-ar el control de la dolencia por no encontrarse en el domicilio o haberse mudado el trabajador pierde el derecho a percibir remuneracin por ese da. D+ Sometimiento al control medico patronal: el trabajador est2 obligado a someterse al control que se e!ect<e por el !acultativo designado por el empleador. El control es una !acultad del empleador que tiene car2cter cient!ico, #a que es e!ectuado por un medico. Si el trabajador se opusiese puede justi!icar una sancin # la perdida de la remuneracin del da de la inasistencia. C+ ;resentacin del certi!icado medico: la .C.T. no obliga al trabajador a presentar certi!icados m"dicos resultando su!iciente con avisar la ausencia # la causa. Sin embargo, debe presentar el certi!icado medico que acredite, !ehacientemente la causa de la ausencia cuando se trata de una a!eccin de cierta gravedad que le impedir2 prestar tareas por varios das. o importante es dar aviso al empleador de la en!ermedad. os certi!icados m"dicos para tener plena valide- deben cumplimentar determinados requisitos: /+ nombre # apellido del paciente4 &+ !echa4 1+ diagnstico4 ,+ tratamiento # necesidad de reposo o no4 J+ lugar de atencin: domicilio o consultorio4 # G+ !irma # sello del medico. 0esultara <til que todas las cuestiones re!eridas a ausencias por en!ermedades, r"gimen de avisos, controles m"dicos, actitudes a asumir por empleadores # trabajadores !ueran regimentadas por las empresas mediante el reglamento interno. Li<uidaci0n de salarios 1or en5ermedad. El trabajador tiene derecho a percibir su remuneracin. El pago de la remuneracin puede reali-arse a un !amiliar del trabajador imposibilitado o a otro trabajador acreditado por una autori-acin suscrita por aquel. a remuneracin que en estos casos corresponda abonar al trabajador, se liquidar2 con!orme a la que perciba en el momento de la interrupcin de los servicios, con m2s los aumentos que durante el periodo de interposicin !ueron acordados a los e!ectos de su misma categora. a regla es que la remuneracin del trabajador en!ermo o accidentado no puede ser in!erior a la que hubiese percibido de no haberse producido el incumplimiento.

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Si el salario estuviera integrado por remuneraciones variables, se liquidar2 en cuanto a esta parte seg<n el promedio en el <ltimo semestre de prestacin de servicios. a !orma de calculo consiste en tomar el total de lo percibido, en concepto de remuneraciones variables, en los seis meses anteriores # dividirlo por G para obtener el promedio mensual. ;ara e!ectuar el computo de la remuneracin se debe incluir la totalidad de las remuneraciones recibida por el trabajador, cualquiera sea su modalidad, consider2ndose a tal e!ecto las hs e$tras, los premios o primas a la produccin, los adicionales por tareas peligrosas en la industria metal<rgica. as prestaciones en especie que el trabajador debe percibir, como consecuencia del accidente o en!ermedad, deben ser valori-adas adecuadamente. En sntesis: /+ el personal mensuali-ado # jornali-ado debe percibir el sueldo o el jornal que cobraba al momento de interrumpirse la prestacin como consecuencia de la en!ermedad o el accidente, sumado a los aumentos posteriores. &+ el personal que percibe remuneraciones variables cobra el promedio de lo percibido en el ultimo semestres4 1+ el personal que recibe sueldo # remuneraciones variables, en cuanto al sueldo, se aplica el punto / # respecto a las remuneraciones variables el punto &. Des1ido Si el empleador despidiese al trabajador durante el pla-o de las interrupciones pagas por accidente o en!ermedad inculpable, deber2 abonar, adem2s de las indemni-aciones por despido injusti!icado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que !altare para el vencimiento de aquella o la !echa del alta, seg<n demostracin que hiciese el trabajador. a !inalidad es proteger al trabajador contra el despido arbitrario.

CA%I)$LO QIV )RABAJO D +$J R S O + NOR S

Jornada de !raba,o de la mu,er9 !raba,os 1rohibidos= descansos= licencias. %ro!ecci0n es1ecial a .C.T protege en !orma parcial el trabajo de mujeres # menores # establece la prohibicin de e!ectuar un trato discriminatorio, de contratar mujeres en tareas penosas, peligrosas e insalubres # les otorga un descanso ma#or al medioda, adem2s de la proteccin a la maternidad. Est2 prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan el car2cter de penoso, peligroso o insalubre. Su cali!icacin puede re!erirse tanto a los materiales que la mujer debe utili-ar en su trabajo, como al establecimiento. En caso de producirse un accidente de trabajo o en!ermedad de una mujer en circunstancias de e!ectuar tareas prohibidas se considerar2 el accidente o en!ermedad como resultante de culpa del empleador sin admitirse prueba en contrario. Tb. est2 prohibido contratar a mujeres para encargar la ejecucin de trabajos a domicilio. Cuando las mujeres presten trabajos en horario de maAana # de tarde, dispondr2n de un descanso de dos hs al medioda, pero las partes pueden suprimirlo o reducirlo si la interrupcin del trabajo ocasiona perjuicio a los bene!iciarios o al inter"s general. %ro!ecci0n de la ma!ernidad. Sus1ensi0n del con!ra!o. Wueda prohibido el trabajo de las mujeres durante ,J das anteriores al parto # hasta ,J das despu"s del mismo. Sin embargo, la interesada podr2 optar por que se le redu-ca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr2 ser in!erior a 1' das4 el resto del perodo total de licencia se acumulara al periodo de descanso posterior al parto. Tb. hace re!erencia al nacimiento pret"rmino, al disponer que en ese caso (se acumular2 al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiese go-ado antes del parto, de modo de completar los 6' das*. En caso de producirse un aborto espont2neo, quir<rgico o terap"utico no corresponde la acumulacin del periodo de descanso no go-ado al descanso posterior al parto. a le# establece una licencia # una asignacin especial a la madre trabajadora en relacin de dependencia que diera a lu- un hijo con sndrome de doTn. a licencia comien-a al !inali-ar la de maternidad # se e$tiende por un periodo de seis meses. Durante ese lapso, la trabajadora no percibe remuneraciones, sino una asignacin !amiliar cu#o monto equivale a la remuneracin que hubiera percibido en caso de prestar servicios. Debe comunicar !ehacientemente el diagnostico del reci"n nacido al empleador, con certi!icado medico e$pedido por autoridad sanitaria o!icial, por lo menos con /J das de anticipacin al vencimiento de la licencia por maternidad.

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Conser@aci0n del em1leo a trabajadora conservar2 su empleo durante los periodos indicados, # go-ar2 de las asignaciones que le con!ieren los sistemas de seguridad social, que garanti-aran a la misma la percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda al periodo de licencia legal. Durante 6' das se le conservar2 el puesto a la trabajadora, la que tendr2 derecho a percibir, en concepto de asignacin !amiliar por maternidad, una suma igual al salario bruto que le hubiera correspondido percibir durante la licencia. )dem2s, percibir2 la asignacin por hijo a partir del da en que se declare el estado de embara-o # por un lapso de nueve meses anteriores a la !echa presunta del parto. A1licaci0n del r8"imen de en5ermedad incul1able Durante el embara-o # la licencia por maternidad, la cobertura de salud de la trabajadora est2 a cargo de la obra social a la que se encuentre a!iliado, adem2s de estar amparada por los derechos a que dan lugar el embara-o # el parto. a mujer, antes # despu"s del nacimiento, tb. est2 cubierta por el r"gimen de la licencia por maternidad. Si se produce la interrupcin del embara-o, cesa la licencia por maternidad # la trabajadora debe reintegrarse al trabajo, pero si su!re las consecuencias de un debilitamiento, !sico o psquico, resulta aplicable el r"gimen de en!ermedades inculpables. Obli"aci0n de comunicar el embara4o. s!abilidad a trabajadora deber2 comunicar !ehacientemente su embara-o al empleador con presentacin de certi!icado medico en el que conste la !echa presunta del parto, o requerir su comprobacin por el empleador. a trabajadora tiene dos obligaciones concretas: comunicar el embara-o # presentar certi!icado medico al empleador en el que conste la !echa probable del parto. ) partir del momento en que la noti!icacin llegue a conocimiento del empleador, la trabajadora tiene derecho a la estabilidad en el empleo que la .C.T. reconoce durante toda la gestin. En caso de ser despedida (se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a ra-ones de maternidad o embara-o cuando !uese dispuesto dentro del pla-o de siete meses # medio anteriores o posteriores a la !echa del parto*. El despido durante el pla-o de 5 meses # medio anteriores a la !echa probable del parto, # siete meses # medio posteriores al nacimiento, hace presumir que ha sido dispuesto por ra-ones de maternidad o embara-o, salvo que el empleador invoque # acredite !ehacientemente una justa causa para haber e!ectuado el despido. El empleador es el que tiene que desvirtuar mediante prueba en contrario la presuncin legal a !avor de la trabajadora. Si el empleador despide a la trabajadora # no demuestra que e$isti justa causa deber2 abonar una indemni-acin agravada. Esta indemni-acin ser2 equivalente a un aAo de remuneraciones %inclu#endo el S)C+, adem2s de las indemni-aciones que le corresponden por despido sin justa causa. Descanso diario 1or lac!ancia. Toda trabajadora madre de lactante podr2 disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, # por un periodo no superior a un aAo posterior a la !echa del nacimiento. En los establecimientos denote preste servicios el n<mero mnimo de trabajadoras que determine la reglamentacin, el empleador deber2 habilitar salas maternales # guarderas para niAos hasta la edad # en las condiciones que oportunamente se estable-ca. O1ciones de la !raba,adora al 5inali4ar la licencia 1or ma!ernidad. a trabajadora tiene el derecho de go-ar de licencia por maternidad por el termino de 6' das. @encido dicho pla-o, puede tomar distintas decisiones: a+ continuar su trabajo en la empresa: su obligacin consiste simplemente en reintegrarse en tiempo oportuno no requiriendo de ning<n aviso previo, b+ rescindir su contrato de trabajo: en tal caso, percibir2 una compensacin por tiempo de servicio que equivale al &J Q de la indemni-acin prevista en el art. &,J. a !orma correcta de e!ectuar el calculo es tomar en cuanta la antigRedad de la dependienta # computar la cuarta parte de la mejor remuneracin mensual, normal # habitual que hubiese percibido al momento de su remuneracin # no re!erenciar ese &JQ a la retribucin cobrada antes del inicio de la licencia c+ quedar en situacin de e$cedencia por un perodo no in!erior a tres meses ni superior a seis meses: esta opcin debe ejecutarla dentro de las ,F hs anteriores de la !inali-acin de la licencia por maternidad, d+ no reincorporarse a su trabajo: esta posibilidad est2 contemplada en la .C.T, que crea la opcin t2cita de que ha decidido rescindir el contrato. as condiciones para que la trabajadora pueda ejercer las opciones son: haber tenido un hijo, continuar residiendo en el pas # tener una antigRedad mnima de / aAo en la empresa. s!ado de e?cedencia Se denomina perodo de e$cedencia a la situacin en que voluntariamente puede colocarse la madre trabajadora ,F hs antes de que se agote su licencia por maternidad4 se trata de una suspensin unilateral contrato de trabajo.

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Consiste en un periodo mnimo de 1 meses # m2$imo de G meses en que la trabajadora no percibe remuneracin ni asignacin alguna. Es una especie de licencia sin goce de haberes. .o se aplica el instituto cuando el niAo !allece inmediatamente despu"s de haber nacido. Si la madre trabajadora se encuentra en estado de e$cedencia, no puede !ormali-ar un nuevo contrato de trabajo, es decir, colocarse a disposicin de otro empleador4 si lo hiciese, queda privada de la posibilidad de reintegrarse a su trabajo. Rein"reso de la !raba,adora. )ctitudes que puede asumir el empleador cuando se produce el vencimiento del periodo de e$cedencia # la mujer trabajadora se reintegra al trabajo. El empleador podr2: /+ disponer su reintegro: a+ en un cargo de la misma categora que ocupaba la trabajadora en el momento del alumbramiento, puede variarse el puesto de trabajo pero no la categora. b+ en un cargo superior o in!erior, de com<n acuerdo con la trabajadora4 en este caso es necesaria su con!ormidad4 &+ no admitir su reingreso: a+ la trabajadora ser2 indemni-ada como si se tratara de un despido injusti!icado4 b+ si el empleador demuestra la imposibilidad de reincorporarla, debe pagar una indemni-acin reducida igual al &J Q de la indemni-acin por antigRedad prevista. Tb. puede ocurrir que la trabajadora no se reincorpore a prestar servicios vencido el periodo de e$cedencia4 en tal caso, el empleador no deber2 pagar indemni-acin alguna. Si se produjera el !allecimiento de la trabajadora durante el periodo de e$cedencia, el empleador debe abonar la indemni-acin por muerte porque el contrato se encontraba vigente, aunque estuviesen suspendidas la principales obligaciones de la partes. )raba,o de menores. Ca1acidad. %rohibici0n de !raba,ar. a .C.T. prev", para el trabajado de menores, una proteccin especial, del mismo modo que para el trabajo de mujeres. .o se puede ocupar a menores de edad ma#ores de /, aAos que no ha#an completado su instruccin obligatoria, e$cepto cuando medie autori-acin e$presa del :inisterio ;upilar # el trabajo se considere indispensable para su subsistencia o la de sus !amiliares. Est2 prohibido ocupar a menores %ma#ores de /, aAos # menores de /F+ en tareas que revistan el car2cter de penosas, peligrosas o insalubres # encargar la ejecucin de trabajos a domicilio. Tienen plena capacidad laboral # libre disposicin de sus bienes: los menores ma#ores de /F aAos # los menores emancipados por matrimonio. Tienen capacidad laboral limitada: los menores entre /, # /F aAos, si viven independientemente de sus padres o tutores, pueden trabajar con su consentimiento. .o pueden trabajar ni celebrar contrato de trabajo los menores de /, aAos: e$iste una prohibicin e$presa de trabajar en cualquier actividad con e$cepcin de hacerlo en las empresas en las que trabajen miembros de su !amilia. En cuanto a su capacidad procesal, est2 !acultado para estar en juicio en acciones vinculadas al contrato de trabajo # para hacerse representar por mandatarios. 0especto a los derechos sindicales, desde los /, aAos esta !acultado a a!iliarse al sindicato o desa!iliarse. En cambio, es necesario contar con /F aAos para ser delegado o integrar una comisin interna # tener &/ aAos para integrar rganos directivos. R8"imen de ,ornada a jornada de los menores de /, a /F aAos no puede e$ceder de G hs diarias ni de 1G semanales. En cambio, la jornada de menores de mas de /G aAos, mediando autori-acin administrativa, puede e$tenderse a F hs diarias o ,F semanales. os menores de /F aAos no pueden ser ocupados en trabajos nocturnos entre las &' # las G. En caso de los menores varones de mas de /G aAos, la prohibicin es mas limitada: no pueden ser ocupados entre las && # las G. Descanso Cuando los menores de edad presten trabajo en horario de maAana # de tarde, dispondr2n de un descanso de & hs al medioda. as vacaciones anuales de los menores no pueden ser in!eriores a los /J das, sin perjuicio de mejores bene!icios.

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Ahorro a .C.T. establece un sistema de ahorro obligatorio, al disponer que el empleador que contrate menores entre /, # /G aAos, debe depositar el /'Q de la remuneracin bruta mensual en una caja de ahorro especial. El deposito debe ser e!ectuado dentro de los tres das subsiguientes al pago. %ro!ecci0n 1sico5isica El empleador deber2 e$igir a los menores de /F aAos un certi!icado medico que acredite su aptitud !sica para el trabajo, sin perjuicio de los reconocimientos m"dicos peridicos que prevean las reglamentaciones respectivas. En caso de producirse un accidente de trabajo o en!ermedad de un menor, en circunstancias de reali-ar tareas prohibidas se considerar2 el accidente o en!ermedad como resultante de culpa del empleador, sin admitirse prueba en contrario. a e$cepcin es que el menor se encontrara en un lugar de trabajo donde estuviese prohibida o !uese ilcita su presencia4 en ese caso, el empleador podr2 probar su !alta de culpa.

CA%I)$LO QV S$S% NSIPN D L CON)RA)O D )RABAJO

Sus1ensi0n de los e5ec!os del con!ra!o de !raba,o. Conce1!o a suspensin es una caracterstica particular del contrato de trabajo contemplada en la .C.T4 consiste en una interrupcin transitoria de alguna de las obligaciones # prestaciones de las partes. a interrupcin es transitoria porque puede durar slo un tiempo determinado4 # a!ecta a alguna de las obligaciones # prestaciones de las partes porque subsisten otras. El contrato de trabajo sigue vigente # limita slo alguno de sus e!ectos. a suspensin tiene por !inalidad mantener subsistente el vinculo # evitar la ruptura del contrato sin perjuicio de los intereses de la empresa # del trabajador. No!as carac!er#s!icas as principales caractersticas que se presentan en todas las suspensiones son las siguientes: /+ Son siempre temporarias: las suspensiones est2n limitadas en el tiempo # en alguna de ellas el empleador puede reempla-ar al trabajador suspendido mediante un contrato eventual. &+ Surgen de una causa imprevista que puede depender o no de la voluntad unilateral de las partes: por ejemplo, una en!ermedad. 1+ ;ueden o no devengar salario seg<n la causa que las produce: por ejemplo, el empleador debe pagar la remuneracin en caso de suspensin por en!ermedad pero no debe abonarla en caso de suspensin disciplinaria o por ra-ones econmicas. ,+ Siempre subsisten las prestaciones de conducta: como el deber de actuar de buena !e # la obligacin de no incurrir en ocurrencia desleal. J+ Se computa o no la antigRedad seg<n los casos: no se computa cuando la suspensin se origina en la responsabilidad de culpa del trabajador o en su decisin, en cambio la antigRedad se computa cuando surge la decisin o culpa del empleador. G+ Siempre subsisten los derechos indemni-atorios: #a que el contrato de trabajo sigue vigente. numeraci0n de las 1rinci1ales causas de sus1enci0n es!ablecidas en la L.C.) 3 accidentes # en!ermedades inculpables 3 desempeAo de ciertos cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales con personera gremial. 3 causas econmicas, disciplinarias # suspensin preventiva 3 icencia por maternidad 3 Estado de e$cedencia de la mujer Sus1ensiones dis1ues!as 1or el em1leador9 sus1ensi0n 1or 5al!a o disminuci0n de !raba,o. Sus1ensi0n 1or 5uer4a ma-or. a quiebra no produce la disolucin del contrato de trabajo, sino su suspensin de pleno derecho por el termino de G' das corridos. Durante ese periodo, el trabajador no tiene derecho a cobrar los salarios. En caso de vencimiento de este pla-o, el trabajador no tiene derecho al preaviso ni a la indemni-acin sustitutiva, #a que la e$tincin se produce por disposiciones de la le# # no por decisin del empleador.

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 Sus1ensi0n 1or causas econ0micas - disci1linarias. as suspensiones por causas econmicas # ra-ones disciplinarias se caracteri-an por surgir de la decisin unilateral del empleador. El trabajador deja de prestar servicios # el empleador no abona la remuneracin. Re<uisi!os de @alide4 Toda suspensin dispuesta por el empleador, para ser considerada valida, deber2 !undarse en justa causa, tener pla-o !ijo # ser noti!icada por escrito al trabajador. /+ justa causa: el contrato solo puede suspenderse por una causa prevista en la le#. Se considera que tiene justa causa la suspensin que se deba a !alta o disminucin de trabajo no imputable al empleador, a ra-ones disciplinarias o a !uer-a ma#or debidamente comprobada %1' das+. El empleador debe e$presar claramente la causa de la suspensin # esa causa debe estar prevista en la le#4 ser2 el jue- quien valorar2 si el motivo alegado por el empleador para suspender constitu#e justa causa. &+ ;la-o !ijo: se requiere que tenga un pla-o cierto4 se debe establecer espec!icamente su duracin, tb. debe contener la !echa de comien-o # !inali-acin. Se coloco slo la duracin, el pla-o debe contarse desde que la noti!icacin es recibida por el trabajador. .o es valida una suspensin por tiempo indeterminado, no puede e$ceder los pla-os m2$imos !ijados en la .C.T.. 1+ .oti!icacin por escrito: la !orma escrita se estila el telegrama, una carta documento o una nota cu#a recepcin debe !irmar el trabajador. a !orma escrita sirve como medio de prueba. Sus1ensi0n disci1linaria as suspensiones disciplinarias no solo deben cumplimentar los requisitos de valide- %justa causa, pla-o !ijo # noti!icacin por escrito+, sino que tb. deben respetar el principio de proporcionalidad entre la !alta cometida # la sancin aplicada resultar contempor2nea a la !alta # no producir una duplicacin de sanciones. as suspensiones !undadas en ra-n disciplinarias no podr2n e$ceder de 1' das en un aAo, contados a partir de la primera suspensin. Dentro de los 1' das corridos de noti!icada la medida, el trabajador podr2 cuestionar su procedencia # el tipo de e$tensin de la misma, para que se la suprima, sustitu#a por otra o limite seg<n su caso. @encido dicho termino se tendr2 por consentido la sancin disciplinaria. Debe cuestionarse la sancin ante el empleador, pero podra impugnarla judicialmente mediante una accin judicial dentro de los 1' das, persiguiendo el cobro de los salarios cados. Sus1ensi0n 1re@en!i@a. Es una interrupcin del contrato de trabajo decidida por el empleador4 se !unda en la e$istencia de un proceso penal en el que el trabajador est2 imputado de haber cometido un delito4 su duracin depende del tiempo que demande la tramitacin de la causa hasta el dictado de la sentencia de!initiva. Durante la suspensin el trabajador no percibe salarios, salvo que la detencin !uera justi!icada, el cobro posterior de los salarios, por el tiempo que dura la suspensin preventiva, queda supeditado al resultado de la causa judicial. Cabe distinguir dos tipos de suspensin preventiva: /+ Denuncia criminal e!ectuada por el empleador: en caso de que la denuncia e!ectuada !uese desestimada o el trabajador !uera sobreseido provisoria o de!initivamente, el empleador debe pagarle los salarios devengados durante el tiempo de la demanda. )dem2s, tienen el derecho a reintegrarse a su trabajo4 si el empleador se niega, le debe pagar la indemni-acin por despido sin causa justi!icada. Si el trabajador es declarado culpable el empleador no debe abonarle los salarios de suspensin. &+ Denuncia de un tercero o de o!icio: en caso de no haber sido detenido, en principio, no puede ser suspendido preventivamente por el empleador, salvo que la imputacin tenga entidad en si misma para constituir injuria o lesionar los intereses de la empresa %si se le imputa un hurto+. Si es detenido, la suspensin es valida # no da derecho posterior al reclamo de los salarios cados aunque una sentencia de!initiva lo absuelva. En caso de que el empleador decida el despido directo si el empleador es declarado culpable, el despido es justi!icado # el empleador no debe pagar ninguna indemni-acin4 si es absuelto, debe pagar la indemni-acin por despido sin justa causa. El empleador podr2 despedir con justa causa al trabajador si la naturale-a del hecho constitu#e un grave ilcito contractual # lo demuestra !ehacientemente, ello sin perjuicio de que la sentencia penal determine que el hecho no con!igura un delito criminal.

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 Sus1ensi0n 1or desem1eHo de car"os elec!i@os= 16blicos o sindicales9 Ser@icio mili!ar - con@oca!orias es1eciales. Es una licencia sin goce de haberes que el empleador est2 obligado a otorgar al trabajador cuando es elegido para ejercer un cargo electivo o gremial. El empleador est2 obligado a reservarle el empleo hasta 1' das despu"s de concluido el ejercicio de sus !unciones # a reincorporarlo. Dicho periodo es considerado tiempo de trabajo a los e!ectos del computo de su integridad. En el caso de los cargos electivos, si el empleador despide al trabajador o no lo reincorpora, debe pagar las indemni-aciones por despido injusti!icado, debiendo computarse en la antigRedad el periodo de reserva del empleo. En el caso de desempeAo de cargos gremiales si el empleador despide al trabajador, debe reincorporarlo o bien pagarle adem2s de la indemni-acin por despido injusti!icado la i indemni-acin agravada dispuesta en dicha le#.

CA%I)$LO QVI N QVII - QVIII D S%IDO N IND +NISACION S - DIS)IN)AS FOR+AS D D L CON)RA)O D )RABAJO

Q)INCIPN

?!inci0n del con!ra!o de !raba,o9 conce1!o= com1u!o de la an!i"Ledad= rein"reso. %ro!ecci0n con!ra el des1ido a estabilidad en el empleo es el derecho del trabajador a mantener la relacin de trabajo por todo el tiempo convenido, sea el pla-o determinado o indeterminado. a llamada proteccin contra el despido es una de las medidas adoptadas por las legislaciones para evitar el despido arbitrario del trabajador. Seg<n la intensidad con que se garantice el derecho a la estabilidad se puede clasi!icar en estabilidad propia e impropia. a estabilidad propia se presenta cuando la norma aplicable prev" la imposibilidad jurdica de e$tinguir la relacin sin causa: el empleador tiene vedada la posibilidad de despedir sin invocar una causa # est2 obligado a reincorporar al trabajador o, en caso de negarse, debe pagar una indemni-acin agravada. En el derecho argentino del trabajo e$iste estabilidad propia absoluta slo para el representante gremial. a estabilidad impropia se da cuando no se le garanti-a al trabajador la perduraron del vinculo jurdico, pero s una indemni-acin en caso de despido sin causa. a .C.T. dispuso una reparacin tari!ada abarcativa de todos los daAos # perjuicios que pueda haber causado la decisin rescisoria. En la legislacin argentina, las principales obligaciones del empleador, emergentes del despido sin justa causa, consisten en: preavisar por escrito el despido al trabajador: debe e!ectuarse con un mes de antelacin si la antigRedad del trabajador es in!erior a cinco aAos, # con dos meses si es ma#or. En caso de omisin, el empleador debe pagar una indemni-acin sustitutiva del preaviso4 el trabajador slo debe un preaviso de un mes cualquiera sea su antigRedad. 7ndemni-acin de acuerdo a lo dispuesto en la le# o al convenio colectivo aplicable: la indemni-acin es tari!ada #, en principio, comprende la totalidad de los perjuicios materiales # morales que, por el hecho de la denuncia, su!ra el trabajador. a indemni-acin por antigRedad, que surge de multiplicar la mejor remuneracin mensual, normal # habitual del trabajador por su antigRedad en la empresa. %er5eccionamien!o de la e?!inci0n. Deberes de las 1ar!es. Es importante determinar concretamente en que momento se e$tingue el contrato de trabajo. El hecho de la e$tincin de la relacin es de car2cter instant2neo, produce e!ectos desde el momento en que se per!ecciona4 esto es, cuando la voluntad de e$tinguirlo llega a la de!ensa de conocimiento de la otra parte. Cualquiera sea la causa de la e$tincin del contrato las partes tienen deberes que deben cumplimentar al producirse el cese del contrato de trabajo. El empleador tiene la obligacin de pagar las remuneraciones pendientes, las indemni-aciones de pago obligatorio, entregar los certi!icados de trabajo # aportes previsionales # devolver al trabajador sus e!ectos personales # documentos. El trabajador debe otorgar recibos por las sumas abonadas por el empleador # por los e!ectos personales recibidos, dar preaviso o abonarlo, devolver documentos # herramientas de trabajo # subsiste la obligacin de guardar reserva.

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l 1rea@iso9 conce1!o= 1la4os= no!i5icaciones= e5ec!os. Es una obligacin # una garanta bilateral de las partes que consiste en noti!icar la e$tincin del contrato de trabajo con la antelacin dispuesta por la le#. Tiene por !inalidad evitar que se produ-can daAos innecesarios por la interrupcin brusca de la relacin motivada en la mala !e de las partes. %la4o a .C.T. establece pla-os mnimos, lo que signi!ica que las partes pueden convenir pla-os ma#ores mientras no resulten irra-onables. Cuando el trabajador tenga hasta cinco aAos de antigRedad, el empleador debe otorgar el preaviso con una anticipacin de un mes, # si su antigRedad es ma#or que cinco aAos, debe otorgarlo con una anticipacin de dos meses. En caso de que el trabajador preste servicios en una ;#me el pla-o de preaviso es siempre de un mes, sin tomar en cuenta la antigRedad. Tb. en algunas actividades se han dispuesto pla-os distintos: en los despidos sin causa, la empresa periodstica est2 obligada a preavisar con uno o dos meses de anticipacin a la !echa del cese, seg<n la antigRedad del agente sea menor o ma#or que tres aAos4 los encargados de casa de renta tienen derecho a tres meses de preaviso cualquiera sea su antigRedad. Es importante destacar que el trabajador no requiere de antigRedad mnima para que el empleador tenga la obligacin de preavisar. Si se otorga preaviso por un pla-o in!erior al legal, el empleador debe pagar ntegramente la indemni-acin por !alta de preaviso, es decir, que el preaviso es nulo pero mantiene intacto el despido # el contrato !inali-a en la !echa prevista. %er5eccionamien!o El preaviso debe probarse por escrito. a carga de la prueba de la emisin # recepcin del preaviso la tiene quien la otorga. Se trata de una declaracin unilateral de voluntad receptiva, para su per!eccionamiento no solo requiere ser emitido sino que debe llegar al destinatario. El pla-o comien-a a correr desde el primer da del mes siguiente al de la noti!icacin. Este principio tienen dos e$cepciones: los contratos a pla-o !ijo # el caso de las ;#mes. En el contrato a pla-o !ijo, las partes deben preavisar con antelacin de uno o dos meses de la e$piracin del pla-o convenido, salvo que tenga una duracin menor que un mes en cu#o caso el propio contrato sirve de preaviso. Si el dependiente presta servicios en una ;#me el preaviso se computa a partir del da siguiente al de su comunicacin por escrito. a e!icacia de la noti!icacin del preaviso depende de la prestacin de tareas, lo que ha sido e$presamente contemplado en la .C.T, del que pueden e$traerse las siguientes pautas: en caso de que el trabajador este trabajando normalmente no se presentan inconvenientes4 si el contrato est2 suspendido por alguna causa que genera derecho a percibir remuneracin el preaviso no tienen e!ecto4 si la suspensin no genera derecho a percibir remuneracin, el preaviso es valido, pero a partir de su noti!icacin # hasta el !in del pla-o el empleador tiene la obligacin de pagar salarios4 si la suspensin del contrato !uese sobreviniente a la noti!icacin del preaviso, es decir, si se produjera durante el termino del preaviso, el pla-o se suspende hasta que cesen los motivos que la originaron. 5ec!os El otorgamiento del preaviso produce que el contrato contin<e hasta su !inali-acin, durante el tiempo de su duracin ambas partes mantienen no solo los deberes de prestacin sino tb. todos los derechos # obligaciones. El empleador est2 obligado por todos los hechos que ocurran durante dicho lapso, se trate de aumentos, en!ermedad del dependientes, accidentes, etc. Si se emiti otorgar preaviso, la remuneracin !inali-a el mismo da en que se noti!ic el despido. Durante el pla-o de preaviso el trabajador tendr2 derecho, sin reduccin de su salario, a go-ar de una licencia de dos hs diarias dentro de la jornada legal de trabajo, pudiendo optar por las dos primeras o las dos <ltimas hs de la jornada. El trabajador podr2 igualmente optar por acumular las hs de licencia en una o m2s jornadas integras. El empleador podr2 relevar al trabajador de la obligacin de prestar servicios durante el pla-o de preaviso abon2ndole el importe de los salarios correspondientes. El trabajador tienen la !acultad de considerar e$tinguido el contrato durante el curso del preaviso, mani!est2ndolo mediante telegrama cursado personalmente al empleador4 en este caso, pierde derecho a la remuneracin por el periodo !altante del preaviso pero conserva el derecho a la indemni-acin.

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Indemni4aci0n sus!i!u!i@a. a parte que omite el preaviso o lo otorgue de modo insu!iciente deber2 abonar a la otra una indemni-acin sustitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador durante los pla-os seAalados en el art. &1/. Como base de calculo es la remuneracin del trabajador, est2n e$cluidos los rubros no salariales que se pagan mes a mes, por ejemplo, las asignaciones !amiliares # los bene!icios sociales. En cambio, debe tomarse en cuenta el S)C # las remuneraciones complementarias # variables que hubiera percibido seg<n el promedio de los <ltimos seis meses. El preaviso otorgado tienen car2cter remuneratorio pero la indemni-acin sustitutiva del preaviso no es remuneracin, por lo cual no est2 sujeta a descuentos por aportes jubilatorios, ni sindicales, ni para obras sociales. In!e"raci0n del mes de des1ido Cuando la e$tincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produ-ca sin preaviso # en !echa que no coincida con el <ltimo da del mes, la indemni-acin sustitutiva debida al trabajador se integrar2 con una suma igual a los salarios por da !altantes hasta el <ltimo da del mes en que el despido se produjera. En los casos de despido por !alta o disminucin de trabajo # !uer-a ma#or, no se produce la e$tincin autom2tica del contrato # por ende la empresa no est2 e$enta de la obligacin de otorgar preaviso. ?!inci0n del con!ra!o 1or mu!uo acuerdo9 re<uisi!os 5ormales. Disolucin por voluntad concurrente de las partes o mutuo acuerdo: las partes, por mutuo acuerdo, podr2n e$tinguir el contrato de trabajo. El acto deber2 !ormali-arse mediante escritura p<blica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo. Ser2 nulo # sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador # los requisitos consignados precedentemente. Esta !orma de e$tincin no genera obligaciones indemni-atorias. En la practica se han utili-ado estos acuerdos para pactar compensaciones econmicas. Des1ido 1or causa ,us!a9 conce1!o. ?1resi0n de la causa. In@ariabilidad. En el despido con justa causa, directo o indirecto, se debe comunicar por escrito # en !orma su!icientemente clara los motivos en que se !unda la ruptura del contrato. a prueba de la causa del despido recae en quien invoca la e$istencia del hecho injurioso. La in,uria9 re<uisi!os= a1reciaci0n. ;ara que el despido tenga justa causa debe e$istir una inobservancia de las obligaciones de alguna de las partes de tal entidad que con!igure injuria. a violacin de los deberes de conducta de las partes constitu#e un ilcito contractual que no siempre legitima el ejercicio de la !acultad rescisoria: se debe tratar de una injuria que por su gravedad torne imposible la continuidad del vinculo, es decir, de un grave ilcito contractual. ;or tanto, no cualquier incumplimiento de una obligacin contractual justi!ica el despido, que es la m2$ima sancin. ;rincipios: Contemporaneidad: debe sancionarse en tiempo oportuno. ;roporcionalidad: el despido es la m2$ima sancin4 por ello, la !alta debe ser lo su!icientemente grave como para impedir la continuacin de la relacin laboral. .o duplicacin de sanciones: el empleador no puede aplicar, por si misma !alta o incumplimiento del trabajador mas que una sola sancin. Casos de in,uria del !raba,ador 7nasistencias # !alta de puntualidad: son dos de las causas mas comunes de injuria. a jurisprudencia ha !ijado distintas reglas para determinar cuando constitu#en justa causa de despido: el hecho de que el trabajador, por una inasistencia al trabajo, no cobre remuneracin no signi!ica que esa ausencia constitu#a injuria, #a que el motivo puede responder a causas justi!icadas. !altar un da sin dar aviso # justi!icar la ausencia el da siguiente tampoco con!igura justa causa de despido. es motivo de despido !altar sin avisar en !orma reiterada, m2$ime cuando el empleador e$hort al trabajador para cesar en tales incumplimientos. en principio, una inasistencia aislada, sin aviso ni justi!icacin, no con!igura injuria que amerite un despido pero si esa inasistencia es precedida por otros incumplimientos anteriores, que !ueron sancionados # constan en el legajo del trabajador, puede constituir justa causa de despido.

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)gresin a compaAeros, riAas o insultos: con!igura una injuria de tal gravedad que no admite la prosecucin del contrato de trabajo para el trabajador que ha iniciado los incidentes4 debe haber ocurrido en un lugar de trabajo o en ocasin de trabajo. Estado de ebriedad: tb. en este caso cabe valorar los antecedentes del trabajador # la !uncin desempeAada. 7niciacin de juicios contra el empleador: en principio, e!ectuar una demanda judicial contra el empleador, buscando el reconocimiento de un derecho, no constitu#e injuria que justi!ique despido. ;ero si la accin interpuesta contiene una invocacin de hechos absolutamente !alsos # graves imputaciones contra el empleador # una sentencia !irme las desestim, podra constituir causa de despido basada en perdida de con!ian-a. ;erdida de con!ian-a: es un incumplimiento a los deberes de !idelidad. )cto de concurrencia desleal: la conducta asumida por el trabajador4 que sin conocimiento ni autori-acin del empleador ejecuta negociaciones por cuenta propia o ajena con entidad de a!ectar los inter"s del empleador, puede justi!icar un despido con justa causa. @iolacin de los controles de salida: justi!ica un despido no respetar los controles de salida cu#o !in es evitar conductas desleales # disuadir a los trabajadores de no sustraer materias primas o elementos de trabajo del establecimiento. DueAo involuntario: puede invocarse como injuria # justi!icaron despido, el daAo producido por dolo o culpa grave. Disminucin del rendimiento: debe ser signi!icativa en su cuanta, e$tenderse en su duracin # ser intencional. 7njuria respecto a las en!ermedades: puede justi!icar un despido con justa causa que el trabajador no avise que !alta por en!ermedad cuando se ha reiterado esa conducta. Casos de in,uria del em1leador .egativa de vinculo: la negativa de la relacin laboral reali-ada por el empleador como respuesta a un empla-amiento telegr2!ico del trabajador que le solicita aclaracin sobre su relacin laboral. Halta de pago de las remuneraciones: la !alta de pago de las remuneraciones en tiempo # !orma constitu#en injuri, por tratarse de la principal obligacin del empleador. E$ceso de (ius variandi*: justi!ica el despido con justa causa una modi!icacin en las condiciones establecidas en el contrato. Suspensiones e$cesivas: cuando el empleador suspende por mas tiempo que el m2$imo permitido en la .C.T. para cada una de las causales o en conjunto, comete un incumplimiento que justi!ica que el trabajador se considere despedido. Abandono de !raba,o. ;uede de!inirse como la actitud del trabajador de ausentarse en !orma intempestiva del trabajo. ;ara e$tinguir el vinculo !undado en abandono de trabajo, # por ende no tener que abonar ninguna indemni-acin, el empleador debe intimar previamente al trabajador a reintegrarse a prestar tareas, bajo apercibimiento de considerarlo en abandono de trabajo. a intimacin para que el trabajador se reintegre al trabajo debe ser !ehaciente, debiendo necesariamente, e!ectuarse por escrito # por su car2cter receptivo debe llegar a la es!era de conocimiento del trabajador # contarse el pla-o a partir de ese momento %,FKS+. )bandono>renuncia se presenta cuando el abandono de la relacin surge de la actitud asumida en tal sentido por amabas partes. Haltas e inasistencias: la reiteracin de inasistencias sin dar aviso puede constituir # justi!icar un despido con justa causa sin necesidad de intimacin previa. No!i5icaci0n= 5orma - con!enido. Des1ido sin causa9 casos es1eciales= !raba,adora embara4ada= ma!rimonio= !raba,ador ,ubilado= con rein"reso= diri"en!es "remiales. Des1ido 1or ma!ernidad E$iste una presuncin legal (juris tantum* de que el despido se produjo por maternidad o embara-o cuando !ue decidido dentro de los 5 meses # medio anteriores o posteriores a la !echa de parto, siempre que la trabajadora ha#a noti!icado !ehacientemente su embara-o o requerido su comprobacin por el servicio medico del empleador. Si el empleador no demuestra que e$isti una causa justi!icada, debe pagar, adem2s de las indemni-aciones por despido sin justa causa, una indemni-acin especial equivalente a un aAo de remuneraciones, o sea, /1 salarios mensuales, #a que se adiciona un S)C.

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Des1ido 1or ma!rimonio El despido obedece a causa de matrimonio si !ue dispuesto dentro de los tres meses anteriores o seis posteriores al matrimonio, siempre que ha#a sido noti!icado !ehacientemente el empleador. a indemni-acin que corresponde es la misma que en caso de despido por maternidad o embara-o. Jubilaci0n ordinaria del !raba,ador Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la le# el empleador podr2 intimarlo a iniciar los tramites pertinentes, e$tendi"ndole los certi!icados de servicios # adem2s documentacin necesaria a esos dines. ) partir de ese momento, el empleador deber2 mantener la relacin de trabajo hasta que el trabajador obtenga el bene!icio # por un lapso m2$imo de un aAo. En caso de que el trabajador titular de un bene!icio de cualquier regimen volviera a prestar servicios en relacin de dependencia el empleador podr2 disponer la e$tincin del contrato invocando esa situacin. Solo se computar2 como antigRedad el tiempo de servicios posterior al cese. Des1ido duran!e la licencia 1or en5ermedad El empleador debe pagar, adem2s de las indemni-aciones por despido sin justa causa, una indemni-acin equivalente a los salarios correspondientes hasta el alta medica o el vencimiento del pla-o de licencia. Des1ido de los re1resen!an!es sindicales. .o podr2n ser despedidos, suspendidos ni con relacin a ellos podr2n modi!icarse las condiciones de trabajo, si no mediare resolucin judicial previa que los e$clu#a de la garanta. ) pedido del empleador, el jue- o tribunal interviniente, dentro del pla-o de J das, puede disponer la suspensin de la prestacin laboral con el car2cter de medida cautelar cuando la permanencia del cuestionado en su puesto, o el mantenimiento de las condiciones de trabajo, pudiere ocasionar peligro para la seguridad de las personas o bien de la empresa. a violacin del empleador de las garantas establecidas da derecho al a!ectado a demandar judicialmente la reinstalacin en su puesto, con m2s los salarios cados durante la tramitacin judicial, o el restablecimiento de las condiciones de trabajo. El trabajador candidato no electo puede optar por considerar e$tinguido el vinculo laboral en virtud de la decisin del empleador, coloc2ndose en situacin de despido indirecto, en cu#o caso tiene derecho a percibir, adem2s de indemni-aciones por despido, una suma equivalente al importe de las remuneraciones que le hubieren correspondido durante el tiempo !altante del mandato # el aAo de estabilidad posterior. Si el trabajador !uese un candidato no electo, tiene derecho a percibir, adem2s de las indemni-aciones # de las remuneraciones imputables al periodo de estabilidad a<n no agotado %G meses+, el importe de / aAo mas de remuneraciones. Indemni4aci0n 1or des1ido= na!urale4a ,ur#dica= mon!o. En caso de despido dispuesto por el empleador sin causa o sin causa justi!icada, despido indirecto, o de situacin de despido en que se coloque el trabajador con justa causa, despido indirecto, le corresponde al trabajador la indemni-acin por antigRedad prevista. El empleador debe pagar la indemni-acin sustitutiva de preaviso # la integracin del mes de despido, adem2s de los rubros de pago obligatorio: das trabajados hasta el momento del S)C proporcional. 7ndemni-acin por antigRedad. El art. &,J del la .C.T. (En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, este deber2 abonar al trabajador una indemni-acin equivalente a un mes de sueldo por cada aAo de servicio o !raccin ma#or de tres meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual normal # habitual, percibida durante el <ltimo aAo o durante el tiempo de prestacin de servicios si este !uera menor. (Dicha base no podr2 e$ceder el equivalente de tres veces el importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional, e$cluida la antigRedad. as principales caractersticas # elementos a tener en cuenta: como pauta general se puede !ijar que la indemni-acion es igual a un mes de remuneracin por aAo de antigRedad o !raccin ma#or a tres meses. la antigRedad mnima requerida es de tres meses # un da. se debe tomar la mejor remuneracin mensual, normal # habitual percibida durante el ultimo aAo o tiempo de prestacin de servicios si !uese menor. no se debe incluir en la base a considerar aquello que no se percibe en !orma mensual. Tampoco se debe incluir aquello que no es habitual ni normal. Si tienen car2cter habitual tb. deben computarse las hs e$tras # el premio por asistencia.

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se inclu#en tanto las remuneraciones !ijas como las variables percibidas mensualmente. Est2n e$cluidas las asignaciones !amiliares justamente por no tratarse de remuneraciones. a base a tener en cuenta no puede e$ceder tres veces el salario mensual promedio de las remuneraciones previstas en el convenio colectivo aplicable al trabajador al momento del distracto, es decir, que el tope varia para cada trabajador seg<n el convenio colectivo aplicable a la actividad o a la empresa. si se trata de trabajadores no convencionales %!uera de convenio+, se e$tiende la aplicacin del convenio de actividad que corresponde al establecimiento en donde desarrollan tareas. Si no e$iste convenio aplicable es discutible si se le debe pagar la indemni-acin sin tope o no. la indemni-acin mnima equivalente a dos meses de la mejor remuneracin mensual normal # habitual sin tope. en cuanto a la antigRedad, se considera el tiempo e!ectivamente trabajador, debiendo incluirse en ese concepto las suspensiones contempladas en la .C.T. para el computo de la antigRedad se tiene en cuenta el tiempo de trabajo en !avor del mismo empleador. si se produce el reingreso de un trabajador jubilado, slo se computa como antigRedad el tiempo de servicio posterior al cese. a indemni-acin establecida en la .C.T. est2 e$enta del pago del impuesto a las ganancias. Conce1!os de 1a"o obli"a!orios cual<uiera sea la causa de la e?!inci0n. S)C %ver ejemplos en pag ,,&> Erisolia+ @acaciones proporcionales: se debe abonar la indemni-acin por vacaciones no go-adas del aAo que se inicia el / de enero hasta del <ltimo da e!ectivamente trabajado. Indemni4aci0n en los con!ra!os de !iem1o de!erminado. Contrato a pla-o !ijo: pueden presentarse distintos supuestos: si el contrato tienen una duracin de / aAo o m2s # se encuentra cumplido: la indemni-acin es el J' Q de la prevista en la .C.T. para el despido sin causa. si el despido se produce antes del vencimiento: le corresponde la indemni-acin del art. &,J de la .C.T m2s la indemni-acin por daAos que, por lo general, ser2 equivalente a los meses que !altan para !inali-ar el contrato. si el trabajador renuncia antes del vencimiento: solo resultan procedentes las indemni-aciones contempladas en los art. /&1 # /JG de la .C.T %S)C proporcional # vacaciones proporcionales+. Contrato eventual: se pueden presentar distintos supuestos: en caso de renuncia o de e$tincin del contrato por el cumplimiento de la tarea asignada, o por la !inali-acin de la obra o de la causa que le dio origen, no genera ninguna indemni-acin, a e$cepcin, obviamente, de los conceptos de pago obligatorios en cualquier e$tincin del vnculo laboral. si el empleador despide al trabajador sin causa justa, a este le corresponden las mismas indemni-aciones contempladas en un contrato por tiempo indeterminado. Contrato de temporada: no se e$tingue por su vencimiento #a que es un contrato permanentemente discontinuo. en caso de renuncia durante su vigencia, el empleador debe abonar slo las vacaciones proporcionales # el S)C proporcional. en caso de despido, el empleador debe indemni-ar al trabajador con la indemni-acin por antigRedad del art. &,J de la .C.T mas una indemni-acin compensatoria por la ruptura anticipada. Indemni4aci0n 1or clien!ela. Debe ser pagada cualquiera sea la causa de e$tincin del contrato de trabajo. os requisitos para acceder a esta indemni-acin son: antigRedad mnima de un aAo como vigente, cese de la relacin # tiene, al momento de la e$tincin, la cali!icacin pro!esional de vigente. a indemni-acin es procedente no slo en caso de despido sino tb. cuando el viajante renuncia a !in de acogerse a los bene!icios de la jubilacin. El derecho al cobro de la indemni-acin se pierde si el viajante dej se ser viajante # comen- a desempeAarse dentro de la empresa en otra !uncin antes de la disolucin del contrato. El monto de la indemni-acin por clientela es el &J Q de lo que le hubiese correspondido al viajante en caso de despido injusti!icado. a indemni-acin por !alta de preaviso se calcula teniendo en cuenta el sueldo !ijo del viajante, sus vi2ticos # el promedio de comisiones del ultimo semestre mas la parte proporcional al sueldo anual complementario. Clasi5icaci0n de los e5ec!os indemni4a!orios la indemni-acin com<n u ordinaria es la llamada indemni-acin por antigRedad establecida en la .C.T. que vincula el monto indemni-atorio de cada trabajador a su salario # a su antigRedad en el empleo. a .C.T. contempla casos de indemni-acin reducida en los que la indemni-acin se reduce al J' Q. )simismo, dispone indemni-aciones agravadas, entre otros casos, el despido por maternidad, por matrimonio. X el despido durante la licencia por en!ermedad inculpable. a le# de asociaciones pro!esionales se re!iere al despido de representantes sindicales.

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a le# de empleo !ija multas para determinados casos equivalentes a otro importe igual a la suma de la indemni-acin por antigRedad del art. &,J de la .C.T, mas la indemni-acin sustitutiva de preaviso, tb. asciende a un cuarto del importe de las remuneraciones devengadas desde el comien-o de la relacin hasta la e$tincin, desde la !echa real de ingreso hasta la !echa !alsamente consignanda4 # las remuneraciones devengadas # no registradas. In!ereses en las indemni4aciones )ctualmente en el 2mbito de la Capital Hederal, la tasa de inter"s aplicable a los cr"ditos es del /&Q anual. a !echa a partir de la cual deben computarse los intereses es desde que cada suma es debida por el empleador. En caso de despido, es desde la !echa de e$tincin del vinculo: si se trata de un despido directo, desde que el empleador noti!ic el despido al trabajador # "ste recibi la comunicacin4 si se trata de un despido indirecto, desde que el trabajador noti!ic al empleador su decisin rescisoria. En las dem2s !ormas de e$tincin, los intereses se calculan desde el momento del cese de la relacin laboral. Cuando se reclaman di!erencias salariales el inter"s debe aplicarse desde que se adeuda cada di!erencia, es decir, mes a mes. Renuncia del !raba,ador= re<uisi!os 5ormales. Es un acto jurdico unilateral # reciproco que no requiere la con!ormidad o el consentimiento del empleador. a renuncia es un acto !ormal. a e$tincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su valide-, deber2 !ormali-arse mediante despacho telegr2!ico colacionado, cursado personalmente por el trabajador a su empleador, o ante la autoridad administrativa del trabajo. Carece de valide- la renuncia verbal o cualquier otra !orma de renuncia. a renuncia no genera derecho a indemni-acin, salvo el S)C proporcional # las vacaciones proporcionales que se deben pagar cualquiera sea la !orma de e$tincin del contrato de trabajo. 0enuncia de la trabajadora al !inali-ar su licencia por maternidad: cuando la trabajadora no se reintegra a su trabajo vencida su licencia por maternidad, el empleador debe pagarle una compensacin por tiempo de servicios que equivale al &J Q de la indemni-acin. En este resarcimiento no rige el tope mnimo de dos meses de remuneracin !ijado en al art. &,J. a rescisin puede producirse en !orma e$presa o t2cita, es decir, guardando silencio las ,F hs anteriores al vencimiento de la licencia # no reintegr2ndose al trabajo. .o e$iste obligacin de preavisar. 0enuncia al !inali-ar el periodo de e$cedencia: si vencida la situacin de e$cedencia la trabajadora no se reincorpora a prestar servicios, el empleador no debe abonar indemni-acin alguna. Des1ido Es una !orma de e$tincin del contrato de trabajo que surge de la voluntad de alguna de las partes # puede !undarse en una justa causa o disponerse sin e$presar la misma. as principales caractersticas son las siguientes: Es un acto unilateral del empleador o del trabajador que e$tingue el contrato Es un acto receptivo, #a que se torna e!ica- desde el momento en que el acto llega al conocimiento del destinatario. Es un acto e$tintivo, porque desde que es recibida la noti!icacin4 los e!ectos del contrato cesan para el !uturo. En principio es un acto in!ormal que puede mani!estarse verbalmente o por escrito. ;ero, en el caso de despido con preaviso # de despido con justa causa, es requisito ineludible la !orma escrita. Comunicaci0n. 5ec!os. .o e$iste la ruptura autom2tica del contrato de trabajo: es imprescindible la e$presin de voluntad concreta de alguna de las partes de disolverlo. a parte que decide despedir o considerarse despedida es responsable del medio elegido para transmitir la noticia, aunque tb. el destinatario tiene una carga de diligencia. )l respecto, cabe tener en cuenta las siguientes pautas !ijadas jurisprudencialmente: el trabajador debe mantener actuali-ado su domicilio: la comunicacin dirigida al <ltimo domicilio conocido debe considerarse v2lida aunque no ha#a sido e!ectivamente recibida, los telegramas devueltos con la indicacin (domicilio cerrado* o (domicilio desconocido*, se deben considerar como recibidos si !ueron correctamente remitidos4 en caso de perdida, o diligenciamiento irregular del despacho telegr2!ico, quien lo envi asume la responsabilidad respectiva. El despido, una ve- noti!icado a la otra parte, se trans!orma en una acto jurdico consumado.

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Clasi5icaci0n Se pueden distinguir desde dos pticas. Tomando en consideracin la parte que lo decide, se clasi!ica en despido directo, si surge de la voluntad del empleador, # en despido indirecto , si lo decide el trabajador. Seg<n ha#a sido o no e$presada la causa para disponerlo, se clasi!ica en despido con justa causa # despido sin causa. El despido directo, es decir, la e$tincin decidida unilateralmente por el empleador, puede consistir en un despido sin causa o con justa causa. despido sin causa o incausado: es el decidido por el empleador en !orma unilateral sin invocar ninguna causa para despedir. Esta !orma de despido genera al empleador obligaciones indemni-atorias: el deber de pagar al trabajador la indemni-acin sustitutiva de preaviso, integracin del mes de despido e indemni-acin por antigRedad # las que correspondan seg<n cada caso particular. Ello, obviamente, adem2s de los conceptos de pago obligatorio cualquiera sea la causa de la e$tincin del contrato de trabajo %S)C proporcional, vacaciones proporcionales # das trabajados hasta el momento del cese+. despido con justa causa: el empleador debe e$presar por escrito en !orma !ehacientemente clara, la causa que motiv su decisin rescisoria: debe constituir una injuria que impida la prosecucin del contrato. Des1ido indirec!o. Es el decidido por el trabajador ante un incumplimiento del empleador de su!iciente gravedad que constitu#a una injuria que impida la continuacin del contrato4 debe noti!icarse por escrito, previa intimacin al empleador para que revea su actitud. a prueba de la causa invocada est2 a cargo del trabajador #, de demostrarla, genera el derecho a cobrar las mismas indemni-aciones que en caso de despido directo sin causa o sin causa injusti!icada. +uer!e del em1leador= indemni4aci0n. a muerte del empleador no produce la e$tincin del contrato #a que pueden continuar la e$plotacin sus causahabientes. Si el empleador era una !igura esencial en el contrato por alg<n motivo particular o si el empleador era un pro!esional # sus herederos no pueden continuar con su actividad, se e$tingue el contrato por la imposibilidad de ser continuada la actividad. El trabajador resulta acreedor a una indemni-acin equivalente al J' Q de la prescrita en el art. &,J de la .C.T. Inca1acidad o inhabilidad del !raba,ador como causal de e?!inci0n del con!ra!o. Cuando el trabajador que contare con la habilitacin especial que se requiere para prestar servicios objeto del contrato, # !uese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido ser2 acreedor a la indemni-acin prevista en el art. &,5, salvo que la inhabilitacin provenga de dolo grave e ine$cusable de su parte. +uer!e del !raba,ador= indemni4aci0n bene5iciaria. ;rovoca la e$tincin autom2tica del contrato de trabajo desde la !echa en que se produjo el !allecimiento. a le# !ija una indemni-acin reducida como compensacin a la !amilia que pierde su sost"n econmico. os derechohabientes son viuda o viudo, conviviente si hubiera convivido en aparente matrimonio J aAos inmediatamente anteriores al !allecimiento4 en caso de e$istir hijos reconocidos el pla-o se reduce a & aAos. Tb. se enumera como causahabientes a los hijos solteros, las hijas solteras # las hijas viudas siempre que no goce de jubilacin, pensin, retiro o prestacin no contributiva hasta lo /F aAos de edad, salvo que estuviesen incapacitados para el trabajo. Des1ido 1or causas econ0micas. Huer-a ma#or. &+ Halta o disminucion de trabajo: en los casos en que despido !uese dispuesto por causa de !uer-a ma#or o por !alta o disminucin de trabajo no imputable al empleador !ehacientemente justi!icada, el trabajador tendr2 derecho a percibir una indemni-acin equivalente a la mitad de la prevista en el art. &,J de la le#. a !alta o disminucin de trabajo tornan innecesaria la prestacin mientras que la !uer-a ma#or la hace imposible. El empleador para despedir al personal dependiente deber2 comen-ar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. 0especto del personal ingresado en el mismo semestre, deber2 comen-ar por el que tenga menos carga de !amilia, aunque con ello se alterase el orden de antigRedad. Constitu#en !uer-a ma#or aquellos hechos previstos o improvistos que no puedan evitarse # que a!ectan el proceso productivo de una empresa # producen la imposibilidad de cumplir su obligacin de dar ocupacin. Debe obedecer a causas e$ternas, graves # ajenas al giro # a la previsin empresarial.

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Si el empleador demuestra la causa invocada, # que no le es imputable, debe pagar al trabajador solamente una indemni-acin reducida, equivalente a la mitad de la prevista en el art. &,J de la .C.T. Cuando la e$istencia de los contratos de trabajo hubiera tenido lugar como consecuencia de un procedimiento preventivo de crisis, el Hondo .acional de Empleo podr2 asumir total o parcialmente las indemni-aciones respectivas. ?!inci0n del con!ra!o de !raba,o 1or <uiebra del em1leador. Concurso del em1leador= sus e5ec!os en el con!ra!o de !raba,o. .i el concurso preventivo, ni la quiebra, ni el concurso civil producen, (per se*, la e$tincin del vinculo laboral. En caso del concurso preventivo la apertura # su tramitacin no a!ectan el normal cumplimiento de las obligaciones laborales. a quiebra no produce la disolucin del contrato de trabajo, sino su suspensin de pleno derecho por el termino de G' das corridos. Ina ve- resuelta la continuacin de la empresa, el sindico debe decidir dentro de los /' das corridos a partir de la respectiva resolucin, que trabajadores permanecer2n en dicha empresa # cuales no. Trabajadores no elegidos por el sindico: tienen derecho al reclamo del pago de los siguientes cr"ditos: la indemni-acin por antigRedad # el preaviso o la indemni-acin sustitutiva. Trabajadores elegidos por el sindico: se reconduce el contrato de trabajo el implicar la conclusin del anterior # el nacimiento de uno nuevo. En los nuevos contratos de trabajo no se tendr2 en cuenta la antigRedad adquirida con anterioridad. En caso de trans!erencia de la empresa en quiebra el adquirente de la empresa no es considerado sucesor del !allido # del concurso respecto de todos los contratos laborales e$istentes a la !echa de la trans!erencia. os importes adeudados a los dependientes por el !allido o por el concurso ser2n objeto de veri!icacin o pago en el concurso, quedando librado el adquirente respecto de los mismos.

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CA%I)$LO QIQ RRGI+ N D LAS % B$ TAS O + DIANAS +%R SAS .%O+ S/

LA L O &C.CEF -7((DAs1ec!os "enerales En las relaciones laborales de las pequeAas # medianas empresas, la CT no es aplicable de manera global sino que est2 condicionada a las pautas de compatibilidad introducidas en la le# &,.,G5 %arts. F1 a /'5, (0elaciones de trabajo*+. )punta a dos elementos de car2cter econmico: la cantidad de trabajadores que tiene la empresa %que no puede e$ceder de ,', salvo lo dispuesto en el decreto /,GL/66+ # su !acturacin anual. De5inici0n de %-+ s El art. F1, le# &,.,G5, considera pequeAa empresa a las que re<nan dos condiciones: /+ Wue el plantel de trabajadores no supere el n<mero de ,' sobre los e$istentes al /L/L/66J # en la medida en que no lo duplique en los siguientes 1 aAos. El dec. /,GL/66, dice que las negociaciones colectivas podr2n disponer que supere los ,' trabajadores, pero solo hasta los F'. &+ Wue tenga una !acturacin anual in!erior a una cantidad que para cada actividad o sector deba de establecer la Comisin Especial de Seguimiento. 5ec!os as normas de la le# &,.,G5 que resultan autom2ticamente operativas son: >el 0egistro Snico de ;ersonal4 >la habilitacin autom2tica # !alta de inscripcin de los contratos promovidos4 >el preaviso4 >la !ormacin pro!esional. Est2 sujeto a negociacin colectiva: >la modi!icacin del n<mero de trabajadores para ser considerada ;#me4 >las !ormalidades, requisitos, aviso # oportunidad del goce de las vacaciones4 >la rede!inicin de puestos de trabajo. +odi5icaciones o1era!i@as en 5orma au!om3!ica /. 0egistro Snico de ;ersonal as ;#:Es pueden optar por llevar, en lugar del libro e$igido por el art. J&, CT, un libro que se denomina 0Sde;, en cual se debe asentar la totalidad de los trabajadores # que ser2 rubricado por la autoridad administrativa laboral competente. El art. F5, le# &,.,G5, dispone que en el 0Ide; se debe hacer constar el nombre # apellido o ra-n social del empleador, su domicilio # n<mero de CI7T. )dem2s, deben ser consignados los datos del trabajador %los cuales son alrededor de die-, como por ej., .ombre, Domicilio, :odalidad de contratacin, Estado Civil, etc.+. &. :odalidades de contratacin de la e# .acional de Empleo a le# &,.,G5 dispona que las pequeAas empresas podr2n hacer uso de las modalidades previstas en la le# &,.'/1 bajo determinadas condiciones. Esto perdi vigencia %derogadas estas !ormas de contratacin por la le# &J.'/1 >/66F> +. 1. ;reaviso Comien-a a computarse a partir del da siguiente al de la comunicacin por escrito # tiene una duracin de un mes, cualquiera sea la antigRedad del trabajador %art. 6J+. Esto implica que para las ;#:Es no es aplicable el art. &11, CT # no rige el instituto de la integracin del mes de despido. 0ige e$clusivamente para los trabajadores contratados a partir de la vigencia de la le# %FLGL/66J+. El art. 6J no se aplica retroactivamente. ,. Hormacin pro!esional

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( a capacitacin pro!esional es un derecho # un deber !undamental de los trabajadores de las ;#:EsO*. os trabajadores podr2n solicitar a su empleador la adecuacin de su jornada laboral a las e$igencias de dichos cursos. )dem2s, los convenios colectivos deber2n contener un captulo dedicado al desarrollo del deber # del derecho a la capacitacin pro!esional %art. 6G+. Dis1onibilidades colec!i@as 1ermi!idas 1or la le-. Ne"ociaci0n colec!i@a. a le# prev" que la negociacin puede ser delegada en entidades de grado in!erior, tal delegacin es una !acultad e$clusiva del sindicato con personera gremial. os convenios pasados los tres meses de la !echa de su vencimiento se e$tinguir2n ipso iure. ) partir de los seis meses de la entrada en vigencia de la presente le#, es requisito para la homologacin por parte del :deT que el convenio contenga un captulo espec!ico que regule las relaciones laborales en la pequeAa empresa. os principales temas que se puede incluir son: /. ;ago del S)C El convenio puede determinar que el pago se realice en tres oportunidades # no en dos como prescribe la CT # tambi"n disponer cu2les ser2n las !echas de pago. &. @acaciones a modi!icacin de los pla-os # !ormalidades de la noti!icacin previa de las vacaciones # los requisitos para su goce # las !echas de otorgamiento. Se permite su !raccionamiento. .o pueden ser modi!icados la !orma de retribuirlas # la cantidad de das de vacaciones que por antigRedad le corresponden al trabajador. 1. Trabajo agrario o re!erido a las vacaciones # al S)C es de aplicacin a la pequeAa empresa incluida en el 0"gimen .ac. de Trabajo )grario. ,. 0"gimen de e$tincin del contrato de trabajo Establecido en el art. 6&, le# &,.,G5 %derogado por la le# &J.F55+. a norma dispona que (los convenios colectivos de trabajo re!eridos a las pequeAas empresas podr2n modi!icar el r"gimen de e$tincin del contrato de trabajo.* Si bien algunas normas de la CT pueden ser derogadas o modi!icadas por el convenio colectivo, ha# un mnimo inderogable que el convenio no puede a!ectar # es la proteccin contra el despido arbitrario que tiene naturale-a constitucional. J. 0ede!inicin de puestos de trabajo Ttulo del art. 6, es (movilidad interna*. Es importante que se negocie este aspecto, #a que en los convenios colectivos las categoras del personal # los puestos de trabajo resultan generalmente adecuados a las grandes empresas # resulta de di!cil cumplimiento para las ;#:Es que, por su pequeAa estructura, necesitan de una ma#or polivalencia de !unciones. El acuerdo, el cual puede concretarse entre el empleador # la representacin sindical, es homologado o registrado por el :deT, con los e!ectos propios, para las partes !irmantes, de un convenio colectivo. %er#odo de 1rueba a derogada le# &J.&J' otorgaba un tratamiento particular a las ;#mes %(Ose entiende celebrado a prueba durante los primeros tres meses. os convenios colectivos de trabajo pueden modi!icar dicho pla-o hasta un perodo de seis meses. Si el empleador es de una ;#:E, el contrato se e$tender2 a seis meses, # por los convenios colectivos se podr2 celebrar a prueba hasta /& meses*+. Esto queda uni!icado #, con su derogacin, se entiende que el periodo de prueba para cualquier empresa ser2 de 1 meses %art. 6&bis+.

A1licaci0n a los casos de subcon!ra!aci0n - solidaridad En el caso del art. &6, CT, sin perjuicio de la solidaridad e$istente, el empleador directo # titular de la relacin jurdica es quien utili-a la prestacin. En consecuencia, al trabajador se le aplica la le# &,.,G5 si la empresa prestara tiene la cantidad de empleados # el monto de !acturacin requerido para ser cali!icada como ;#:E.

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En caso de que la agencia de servicios eventuales no est" habilitada la empresa usuaria es la titular de la relacin de trabajo, por lo tanto si esta ultima es una ;#me, se aplica la le# &,.,G5. 0especto del art. 1', # en concordancia con el !allo (0odrgue-*, en el caso de las ;#:Es, los trabajadores deben determinar si la pequeAa empresa complementa la actividad normal de la organi-acin ma#or, # si esto es a!irmativo, la ;#:E se regir2 por la le# &,.,G5, aunque esta sea un engranaje de la gran empresa. Asi"naciones 5amiliares El dec. 56GL/665 haba establecido el sistema de pago directo de asignaciones !amiliares para ;#:Es. ;ero este no result, # se dispuso por el decreto ,J/L&''/ derogar, # pasar al sistema de !ondo compensador. %RO+OCIPN D L +%L O. L O &D.GFF O D C. G7FK&''C Esta se encuentra regulada por el cap. 777 %art. G # 5+ del Tt. 7 de la le# &J.F55. En bene!icio establecido por la le# &J.F55 consiste en una reduccin de las contribuciones del empleador a la seguridad social por el t"rmino de doce meses con relacin a cada nuevo trabajador que incorpore hasta el 1/L/&L&'',. El cual !ue prorrogado hasta el 1/L/&L&''5. Slo se aplica a empresas que empleen hasta F' trabajadores. El art. GN # 5N !ue reglamentado por el dec. F/5L&'',, en el cual, lo importante, es que establece que pueden acceder a la e$encin parcial de las contribuciones al Sistema de la SS las empresas que e!ect<en nuevas contrataciones bajo los regmenes previstos en la CT, como tambi"n en las le#es de trabajo agrario # de construccin. El decreto reglamentario establece que cuando el n<mero base de trabajadores quedase disminuido por despidos de personal, la empresa perder2 tantos bene!icios como bajas se ha#an producidos, si no dispusiere, dentro de 1' das, la integracin de aqu"l mediante nuevas contrataciones sin promocin. Cuando los trabajadores a!ectados por la e$tensin de sus contratos !ueran bene!iciarios del ;rograma =e!es de Kogar, continuar2n en la percepcin de dicho bene!icio. El art GN, dec. F/5L&'',, establece una norma anti!raude al disponer que si la autoridad de control constatare la utili-acin de esta promocin con la intencin de producir una sustitucin de personal, no caducar2n slo los planes que se intenten sustituir, sino la totalidad de los bene!icios otorgados a la empresa involucrada.

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CA%I)$LO QQ S)A)$)OS S% CIAL S

Conce1!o - enumeraci0n os estatutos especiales son le#es que se ocupan e$clusivamente del personal de determinada actividad, arte, o!icio o pro!esin. Se justi!ica #a que ciertas actividades requieren de reglas especiales. 0eglas grales. En caso de colisin o de posible complementacin entre la le# general % CT+ # los estatutos: >si se trata de una institucin contemplada de modo di!erente en el estatuto, o si ha sido e$presa o t2citamente e$cluida de "l, la CT no se aplica. >Si el instituto no !ue reglamentado por la le# especial, se aplica la CT. >Cuando la norma especial se re!iere a le#es no vigentes se entiende que se e!ect<a la remisin en relacin con el r"gimen general imperante en materia respectiva. >En aquellos casos en que los derechos que consagren las instituciones sean menores que los establecidos en la CT, debe e$aminarse si obedece a la naturale-a de la actividad o si la omision responde al momento en que !ue dictada la reglamentacin. > a CT no se aplica al trabajo rural, servicio domestico, # empleados del estado que no tengan convencin colectiva. Clasi!icacin por el 2mbito: estatutos de actividad, de pro!esin, de especialidad, de arte u o!icio, de acuerdo con la empresa % e# de ;#:Es+. VIAJAN) S D CO+ RCIO. L O 7C.DCE Concepto: aquellos cu#a actividad habitual es actuar en representacin de uno o mas comerciantes #Lo industriales concertando negocios relativos al comercio o industria de quienes representan, mediante una remuneracin. El estatuto dispone que para que e$ista relacin de dependencia con o sus empleadores los sgtes requisitos: a+ que reali- las ventas a nombre o por cuenta de quien representaba4 b+ que venda de acuerdo con los precios # bajo las condiciones establecidas por su representado4 c+ que perciba como retribucin sueldo, vi2tico, comisin o cualquier otro tipo de remuneracin4 d+ que la actividad de viajante la desempeAaba en !orma habitual # personal4 e+ que la representacin de servicios la reali-aba dentro de una -ona o radio determinado o determinable4 !+ que el riesgo de las operaciones estaba a cargo del empleador. os empleadores tienen la obligacin de llevar un libro especial registrado # rubricado, donde se debe registrar: a+ el nombre, apellido # !echa de ingreso del viajante4 b+ el sueldo, vi2tico # porcentaje que perciba en concepto de comisin, # toda otra remuneracin4 c+ la -ona asignada al viajante4 d+ las notas de venta entregadas o remitidas, por orden cronolgico4 e+ la naturale-a de la mercanca a vender. )dem2s, deben conservar las notas de venta remitidas # elevadas por los viajantes por el pla-o de prescripcin, que es de J aAos. 0emuneracin: es la comisin sobre el precio de la mercadera vendida por intermedio del viajante como !orma de retribucin obligatoria. Comisin indirecta: se genera la comisin indirecta a !avor del viajante cuando se concierta una operacin con un producto que est2 !acultado a o!recer, sin su intervencin # en su -ona o con un cliente de su lista. ;or negocio gestionado o aceptado ha# comisin debida. icencias # vacaciones: se establece el r"gimen de la CT. Die- das para cursos de capacitacin. Despido: al viajante que tiene una antigRedad superior a un aAo le corresponde la percepcin de una indemni-acin por clientela, cu#o monto es el &JQ de la indemni-acin por antigRedad. .o e$clu#e las indemni-aciones por las le#es grales. del trabajo. S RVICIO DO+ S)ICO. D C.-L O >&EK7(DE Se aplica a aquellas personas de ambos se$os que realicen tareas domesticas que no impliquen para el empleador lucro o bene!icio econmico, que cuenten con mas de un mes de antigRedad # presten tareas por un tiempo mnimo de cuatro horas diarias # cuatro das por semana.

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;uede ser con o sin retiro. Es requisito la obtencin de la libreta de trabajo. Wueda prohibida la contratacin de menores de /G aAos. 0esulta conveniente emitir un recibo en el que !iguren los datos del empleador # del trabajador %Sin retiro+. En caso de los trabajadores con retiro es su!iciente un recibo por cada da, # uno al !inal del mes. S)C.: el establecido en la CT. =ornada de trabajo # descansos: debe tener 6hs de descanso nocturno como mnimo, # 1 horas de descanso diario entre las tareas de la maAana # las de la tarde. El descanso semanal es de &, horas corridas o dos medios das. @acaciones: /' das de vacaciones %antigRedad ma#or a un aAo # menor a cinco+. /J das h2biles cuando supere los cinco aAos # no e$ceda de die-, # veinte das h2biles a partir del d"cimo aAo de servicio. El otorgamiento es a cargo del empleador. En caso de en!ermedad, le corresponde licencia paga de hasta treinta das en el aAo. Si no se reincorpora en ese pla-o, el empleador puede disolver el contrato sin indemni-aciones. Esta incorporado a la )0T. El empleador est2 !acultado para despedirlo sin obligacin de indemni-acin alguna ante el incumplimiento del dependiente de las obligaciones a su cargo. El periodo de prueba es de 6' das. ;reaviso: debe ser otorgado con cinco das de anticipacin si la antigRedad del dependiente es menor a dos aAos # die- das si la supera. Si se omite debe abonar la indem. sustitutiva4 adem2s el trabajador sin retiro debe desocupar # entregar en per!ectas condiciones los muebles, etc., en un periodo de ,Fhs. Despido incausado: el empleador debe abonar la correspondiente indem. cuando el trabajador tenga una antigRedad de / aAo de servicios continuados. Equivale a medio mes del sueldo por cada aAo de servicios o !raccin superior a tres meses. El Tribunal del Servicio Domestico, dependiente del :deT, es el rgano competente a nivel nacional para entender en los con!lictos individuales en los cuales sean parte los trabajadores del servicio domestico. En las provincias, las delegaciones ministeriales son las que est2n !acultadas a actuar como tal. )RABAJO AGRARIO. L O S &&.&CG O &D.7(7 O D C. CD>K&''7 El 0"gimen .acional del Trabajo )grario comprende a los trabajadores que reali-an tareas agrarias, de cualquier especialidad, tales como agrcola, pecuaria, !orestal, apcola o avcola, !uera del 2mbito urbano. .o se aplica al personal a!ectado e$clusivamente a actividades industriales o comerciales que se desarrollen en el medio rural, al trabajador no permanente que !uera contratado para reali-ar e$traordinarias, etc. ;eriodo de prueba es de 6' das. 0"gimen de jornada de trabajo: se adapta a los usos # costumbres propios de cada regin # a la naturale-a de la e$plotacin. ;ausa de /'hs ininterrumpidas. E$iste prohibicin de trabajar los domingos, salvo supuestos e$cepcionales. Descanso anual: die- das cuando el trabajador tenga una antigRedad in!erior a cinco aAos, quince das si supera esta pero no e$cede de die-, veinte das cuando la antigRedad es ma#or de die- pero no menor de quince, # treinta das cuando supere los quince aAos. 0emuneracin: Salario mnimo %!ijado por la Com. .ac. De Trabajo )grario+, una boni!icacin especial por capacitacin # una boni!icacin por antigRedad de /Q sobre la remuneracin b2sica por aAo de servicio. 0"gimen de en!ermedades inculpables es semejante al de la CT, con e$cepcin del pla-o de licencia remunerada, que es de tres meses a seis meses, seg<n la antigRedad sea menor o ma#or a J aAos. .o rige la obligacin de preavisar en la e$tincin sin causa. a indemni-acin por antigRedad es de un mes de sueldo por cada aAo o !raccin ma#or de tres meses, m2s un incremento que consiste en un porcentaje del &'Q, /JQ o /'Q de esta, seg<n la antigRedad sea menor a /' aAos, de entre /' # &' aAos, o ma#or de &' aAos, respectivamente. Con la sancin de la le# &J./6/ # su reglamentacin %,J1L&''/+ se cre el 0egistro .acional de Trabajadores 0urales # Empleadores %0enatre+ # se institu# el uso obligatorio de la ibreta del Trabajador en todo el territorio de la .acin. Este instrumento tiene car2cter de documento personal, intrans!erible # probatorio de la relacin laboral. Sirve tambi"n para acreditar: a+ la inscripcin en el sistema de previsin social, los aportes # contribuciones e!ectuados # los aAos trabajados4 b+ )signaciones !amiliares # prestaciones de salud4 c+ El importe de los haberes, etc.

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El empleador debe in!ormar al 0enatre cada nueva contratacin, dentro del pla-o de 1' das de haberse e!ectuado, # remita en !orma trimestral las declaraciones juradas mensuales que presenta a la )H7; con destino al S. Snico de la SS. Tambi"n esta obligado aportar una contribucin mensual al 0enatre del /,JQ del total de la remuneracin pagada a cada trabajador, la cual va al Sist. 7ntegral de ;restaciones por Desempleo. )RABAJADOR S D LA CONS)R$CCIPN. L O &&.&D' Es un r"gimen autnomo cu#as (disposiciones son de orden publico # e$clu#en las contenidas en la CT*. Ymbito de aplicacin personal: a+ empleador de la industria de la construccin que ejecute obras de ingeniera o arquitectura* b+ tambi"n aquel que elabore elementos necesarios o e!ect<e trabajos destinados e$clusivamente para la ejecucin de aquellas obras, en instalaciones o dependencias de su propia empresa, establecidas con car2cter transitorio # para ese <nico !in %art. /N+. c+ )simismo, los empleadores (de las industrias o de las actividades complementarias o coad#uvantes de la construccin propiamente dicha, <nicamente con relacin al personal que contrate e$clusivamente para ejecutar trabajos en las obras o lugares* d+ os T0)D)=)D90ES dependientes de aquellos empleadores. as personas e$cluidas: personal de direccin, el administrativo, el t"cnico, el pro!esional, el jer2rquico # el de supervisin4 el propietario del inmueble # los trabajadores de la )dm. ;ublica %art. &N+. Tanto los trabajadores como los empleadores de la actividad deben inscribirse en el 0egistro .acional de la 7ndustria de la Construccin, que es el rgano de aplicacin de la le# # !unciona como ente aut2rquico en jurisdiccin del :deT, # con competencia en todo el pas. )l trabajador se le otorga una libreta e$pedida por el registro. Se la debe pedir al trabajador al inicio de la relacin laboral. :ensualmente el empleador debe e!ectuar el aporte obligatorio que integra el !ondo de cese laboral mediante un depsito en una cuenta bancaria a nombre del trabajador. Durante el primer aAo, dicho aporte es del /&Q, # del FQ los siguientes. .o se puede disponer de estos !ondos durante la vigencia del contrato. Constitu#e (un patrimonio inalienable e irrenunciable para el trabajador porque (reempla-a al r"gimen de preaviso # despido contemplados por la CT*. a le# prohbe que el empleador pague el aporte directamente al trabajador. Si se e$tingue el contrato laboral el empleador debe entregarle la libreta de aportes de los correspondientes depsitos %del !ondo del cese laboral+. ;uede suceder que el trabajador no concurra a retirar la libreta de aportes. )nte tal situacin el empleador debe intimarlo por telegrama en el domicilio consignado en la libreta. Si en &, meses no se presentan a requerir los !ondos, estos son destinados al Consejo .acional de Educacin T"cnica. E$tincin por muerte del trabajador: indemni-acin equivalente a &''hs de salario. 0emuneracin: es establecida por el ConvColectivo de la I9C0) # las c2maras empresariales de la construccin. El empleador tiene la !acultad de suspender al trabajador sin goce de remuneraciones, por el pla-o de hasta veinte das en el aAo, contados a partir de la primera suspensin. icencia por en!ermedad o accidente inculpable: tiene derecho a tres o seis meses con goce de remuneracin seg<n su antigRedad sea menor o ma#or a cinco aAos, tenga o no cargas de !amilia. 7ncapacidad del trabajador %absoluta o parcial+: .o se aplica el art.&/& CT %seg<n la =urisprudencia+. ;ago de los salarios de los das !eriados: Con!orme a lo establecido por la CT. El otorgamiento del descanso, si se ha trabajado en "l, no puede ser m2s all2 de los &/ das corridos de trabajo, contados desde el <ltimo da de descanso go-ado. Si vence el pla-o, el trabajador tiene 5 das corridos desde que pudo go-arlo, para ejercitar ese derecho. El rgano de aplicacin # de contralor de la actividad es el registro nacional de la construccin. a le# &J.15/ cre un sistema integrado de prestaciones por desempleo para los trabajadores comprendidos en el 0"gimen .acional de la 7ndustria de la construccin estatuido por la le# &&.&J'. as prestaciones establecidas por este sistema son tres: a+ a prestacin econmica por desempleo4 b+ as prestaciones medico>asistenciales para el bene!iciario # su grupo !amiliar correspondientes al ;rograma :edico 9bligatorio. c+ as asignaciones !amiliares que le correspondieren de con!ormidad con las prescripciones de la le# &,.5/, durante el periodo en que percibiere la prestacin econmica.

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0"gimen de solidaridad de terceros: se establece que los cedentes, contratistas o subcontratistas deben e$igir a sus cesionarios o subcontratistas el numero del CI7 de cada uno de los trabajadores que presten servicios # la constancia de pago de las remuneraciones, pago mensuales al sistema de la SS, una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular # una cobertura por riesgos del trabajado4 los comprobantes # constancias deben e$hibirse a pedido del trabajador #Lo de la autoridad administrativa. Esta responsabilidad no se puede delegar en terceros. El incumplimiento de estos requisitos %art. 1' CT+, har2 responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcont. respecto de los trabajadores que ocuparen.

CA%I)$LO QQI ASOCIACION S SINDICAL S D )RABAJADOR S

Derecho colec!i@o del !raba,o. Es la parte del derecho del trabajo relativa a la organi-acin sindical, a la negociacin colectiva # a los con!lictos colectivos de trabajo. Es el conjunto de principios # normas que regulan las relaciones que surgen entre los siguientes sujetos: las asociaciones pro!esionales %sindicales+ entre s, las asociaciones pro!esionales con los representantes de los empleadores, las asociaciones pro!esionales con los trabajadores # con el estado. El derecho colectivo de trabajo regula las relaciones entre sujetos colectivos: por un lado, la asociacin sindical, # por el otro lado, un grupo de empleadores a una entidad representativa. El estado asume el papel de control como autoridad administrativa #, en algunos casos, el de empleador. Con!enido El derecho colectivo del trabajo se ocupa esencialmente de: los con!lictos colectivos # las medidas de accin directa, entre ellas las huelgas, las asociaciones pro!esionales de trabajadores4 los convenios colectivos de trabajo. %rinci1ios los principios esenciales del derecho colectivo del trabajo surgen del art. /, bis de la C... El art. /, bis establece el derecho de los gremios a concertar convenios colectivos de trabajo, a recurrir a la conciliacin, al arbitraje # a la huelga4 una proteccin especial a los representantes gremiales para el ejercicio de su gestin # el derecho a la organi-acin sindical libre # democr2tica, bastando la simple inscripcin en un registro especial. Cabe destacar tres principios esenciales del derecho colectivo del trabajo: el de subsidariedad, el de libertad sindical # el de la autonoma colectiva. Subsidariedad: se re!iere a la necesidad de que determinadas cuestiones sean manejadas por las comunidades in!eriores, mientras que el estado # las comunidades superiores deben colaborar en esa !uncin e intervenir en caso de que e$ceda la capacidad o competencia de la comunidad in!erior. )utonomas colectiva o autarqua sindical: es el derecho de la entidad sindical de constituirse # regir sus destinos autnomamente por medio del dictado de sus estatutos, estableciendo su propio r"gimen disciplinario # administrativo.

os trabajadores # los empleadores tienen el derecho de constituir las organi-aciones que estimen convenientes, as como de a!iliarse a ellas. Asociaciones 1ro5esionales.
Ina asociacin pro!esional de trabajadores es un conjunto de personas !sicas o jurdicas que ejerce actividad pro!esional o econmica para la de!ensa # promocin de los intereses de los trabajadores # para lograr mejores condiciones de vida.. conceptuali-a a las asociaciones sindicales como aquellas entidades que tienen por objeto la de!ensa de los intereses de los trabajadores, es decir, de todo cuanto se relacione con sus condiciones de vida # de trabajo. ;ara ello, go-a de los siguientes derechos: determinar su nombre, su objeto, 2mbito de representacin personal # de actuacin territorial, adoptar el tipo de organi-acin que estime apropiado, !ormular su programa de accin, # reali-ar todas las actividades licitas en de!ensa del inter"s de los trabajadores # especialmente, ejercer el derecho de negociacin colectivamente. Clasi5icaci0n En !uncin del grado:

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de primer grado: sindicatos, uniones o gremios. de segundo grado: re<nen asociaciones de primer grado # se denominan !ederaciones. de tercer grado: que son las con!ederaciones que agrupan a las asociaciones de primero # segundo grado. Si se basa en los trabajadores que agrupan, se puede di!erenciar los sindicatos: Kori-ontales, son los que agrupan a los trabajadores de un mismo o!icio, arte o pro!esin, aunque se desempeAen en actividades distintas4 verticales: que agrupan a los trabajadores de una misma actividad %industria o comercio+ o actividades a!ines. Tb. e$isten los sistemas mi$tos, que son aquellos que combinan los hori-ontales # los verticales. Funciones de las Asociaciones 1ro5esionales .egociar # !irmar convenios colectivos de trabajo, ejercer medidas de accin directa, crear mutuales # administrar las obras sociales. a asociacin sindical tiene tb. la representacin de los intereses individuales de los trabajadores. El sindicato debe contar necesariamente con una autori-acin e$presa del trabajador. Esta situacin no es necesaria cuando el sindicato act<a en representacin de los intereses colectivos de los trabajadores #a que en este caso e$iste un mandato t2cito de origen legal. 0especto a la !acultad de declarar # promover medidas de accin directa %huelga+ la asociacin pro!esional que detenta la personera gremial es la <nica que puede e!ectuarla. Or"ani4aci0n - 5uncionamien!o Ina asociacin pro!esional de trabajadores nace como consecuencia de la reunin de un grupo de trabajadores de una misma actividad u o!icio, que debe cumplimentar requisitos para constituirse, primero, en una asociacin pro!esional simplemente inscrita # luego obtener la personera gremial. Sus rganos de gobierno est2n compuestos por un consejo directivo # una asamblea. El rgano deliberativo que detenta la m2$ima autoridad de las asociaciones sindicales es la asamblea de o!iciales. Su r8"imen le"al9 or"ani4aci0n sindical. Dis!in!os !i1os. La liber!ad sindical9 conce1!o= alcances. Tiene sustento en el art. /, bis de la C... abarca tanto el aspecto individual como el colectivo: la libertad individual: que consiste en la posibilidad del trabajador de a!iliarse a un sindicato o de no hacerlo, o de desa!iliarse. D+ el aspecto colectivo se re!leja en la !acultad de los a!iliados de unirse con otros trabajadores con la !inalidad de constituir una nueva asociacin. Asociaciones sim1lemen!e inscri!as - con 1ersonar#a "remial as asociaciones simplemente inscritas carecen del ejercicio de los derechos gremiales # de las !acultades !undamentales respecto a la de!ensa de los derechos colectivos de los trabajadores. as asociaciones con personera gremial detentan la e$clusividad del ejercicio de dichas !acultades. 0equisitos de la inscripcin: nombre, domicilio, patrimonio # antecedentes de su !undacin. lista de a!iliados. nomina de nacionalidad de los integrantes de su organismo directivo. estatutos as asociaciones simplemente inscritas se pueden trans!ormar en asociaciones con personera gremial si logran constituirse en las mas representativas de la actividad, o!icio o pro!esin. 0equisitos: que est" inscrita de acuerdo en lo prescrito en esta le# # ha#a actuado durante un periodo no menor que seis meses4 que a!ilie a mas del &'Q de los trabajadores que intente representar. )l reconocer personera gremial, la autoridad administrativa debe precisar el 2mbito de representacin personal # territorial, que no puede e$ceder de los establecidos en los estatutos4 en cambio, se pueden reducir si e$istiera superposicin con otra asociacin sindical. $nidad - 1luralidad sindical Inidad sindical: la le# impone o reconoce un solo sindicato por actividad, o cuando, e$istiendo varios solo uno tiene !unciones sindicales.

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a pluralidad sindical se presenta cuando e$isten distintas asociaciones representativas de los trabajadores de una misma actividad u o!icio. En el r"gimen legal argentino prima la unidad sindical. Si bien el art. /, bis de la C.. hace re!erencia al derecho de los trabajadores de constituir una asociacin libre # democr2tica reconocida por la simple inscripcin en un registro especial, las le#es de asociaciones pro!esionales que rigieron a lo largo de la historia siempre adoptaron el sistema de la unidad sindical, haciendo recaer la personera gremial solamente en el sindicato mas representativo # careciendo de derechos sindicales las entidades simplemente inscritas. La liber!ad sindical en el orden in!ernacional. )ra!ado de Versalles= con@enciones de la O.I.I. es!a!u!os= 0r"anos - a5iliadosJ con!enido de los es!a!u!os. Pr"anos= 5acul!ad de cada uno. A5iliados9 derechos - obli"aciones. R8"imen elec!oral. %ersoner#a "remial. )rami!e= re<uisi!os. ncuadramien!o sindical. %a!rimonio sindical= e?!ensi0n= recaudaci0n. Est2 constituido por las prestaciones en dinero. El principal ingreso son las cuotas sindical, que son las sumas de dinero que los a!iliados deben apo#ar en !orma obligatoria por estar a!iliados al gremio4 dicha obligacin su cuanta surge del convenio colectivo de trabajo aplicable o bien de lo dispuesto en la asamblea de la asociacin. a coti-acin ordinaria se descuenta mensualmente al trabajador # el empleador act<a como agente de retencin. a coti-acin e$traordinaria consiste en un pago especial motivo por una circunstancia distinta a las habituales. Huente de ingreso de car2cter complementario: por un lado, est2n las rentas de las coti-aciones, obteniendo ganancias por los intereses que genera4 las donaciones o herencias a !avor de la asociacin sindical. Re1resen!aci0n sindical en la em1resa Dele"ados del 1ersonal Derecho de los trabajadores. constituir libremente # sin necesidad de autori-acin previa una asociacin sindical4 a!iliarse a las #a constituidas, no a!iliarse o desa!iliarse4 reunirse # desarrollar actividad sindical4 peticionar ante autoridades # empleadores4 participar en la vida interna de las asociaciones sindicales4 elegir representantes, ser elegidos # postular candidatos. D+ 0equisitos ;ara poder ser electo delegado de personal, el trabajador debe: estar a!iliado a la asociacin sindical con personera gremial # ser elegido en comicios convocados por "sta por voto directo # secreto de los trabajadores que representar24 contar con una antigRedad mnima de / aAo en la a!iliacin4 tener /F aAos de edad como mnimo4 revestir el servicio de la empresa durante todo el aAo aniversario anterior a la eleccin. a duracin del monto es de & aAos, pudiendo ser revocado a peticin del /'Q del total de los representados. C+ Hunciones del delegado veri!icar la aplicacin de las normas legales o convenciones # participar de las inspecciones que disponga la autoridad administrativa, reunirse con el empleador peridicamente4 presentar ante los empleadores o sus representantes los reclamos de los trabajadores en cu#o nombre act<an, previa autori-acin de la asociacin sindical. D+ 9bligaciones del empleador !acilitar un lugar para el desarrollo de las tareas de los delegados del personal4 concretar las reuniones peridicas con los delegados4

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conceder a cada delegado del personal para el ejercicio de sus !unciones un cr"dito en hs mensualmente retribuidas seg<n el convenio colectivo. E+ Cantidad de delegados @ara seg<n la cantidad de trabajadores que presten servicios en una empresa: de /' a J' trabajadores corresponde / delegado4 de J/ a /'' es de & delegados4 a partir de /'/ trabajadores corresponde / representante mas cada /''. H+ 0eserva del puesto Se trata de la reserva del puesto por / aAo d,esde la cesacin de su mandato, salvo despido con justa causa. a licencia se considera tiempo de trabajo a los e!ectos de la antigRedad. H+ Estabilidad gremial ) partir de la postulacin a un cargo de representacin sindical, no puede ser despedido ni modi!icada su condicin de trabajo por G meses. %rac!icas desleales a asociacin sindical debe e!ectuar la denuncia ante el :inisterio de Trabajo # "ste podr2 sancionar a la empresa con una multa. ;racticas desleales: subvencionar en !orma directa o indirecta a una asociacin sindical de trabajadores4 intervenir o inter!erir en la constitucin, !uncionamiento o administracin de un ente de este tipo4 obstruir, di!icultar o impedir la a!iliacin de los trabajadores a una de las asociaciones reguladas por esta le#4 promover o auspiciar la a!iliacin de los trabajadores a determinada asociacin sindical, adoptar represalias contra los trabajadores en ra-n de su participacin en medidas legitimas de accin sindical o en otras actividades sindicales o de haber acusado, rehusarse a negociar colectivamente con la asociacin sindical capacitada para hacerlo4 despedir, suspender o modi!icar las condiciones de trabajo de su personal, con el !in de impedir o di!icultar el ejercicio de los derechos a que se re!iere la le#4 negarse a reservar el empleo o no permitir que el trabajador reanude la prestacin de los servicios cuando hubiese terminado de estar en uso de la licencia por desempeAo de !unciones gremiales. Con5lic!os sindicales os con!lictos intrasindicales se revelan en aquellas controversias que se plantean dentro de una misma asociacin pro!esional. os con!lictos intersindicales son los que se presentan entre dos o mas entidades gremiales. R8"imen con!able - 5inanciero. Garan!#as sindicales9 la es!abilidad sindical= 1rac!ica desleal. Las asociaciones 1ro5esionales de em1leados9 conce1!o= an!eceden!es nacionales . 0epresentan los intereses de sus a!iliados pero no slo en cuestiones laborales, se ocupan de distintos aspectos de la actividad econmica, como el an2lisis de mercado o el asesoramiento t"cnico. En cuanto a su actuacin en el plano laboral, resultan una contrapartida de las asociaciones de trabajadores # su !inalidad esencial radica en negociar con ellas las condiciones de trabajo # empleo. %ro!ecci0n de los re1resen!an!es sindicales. )u!ela sindical. ;or tutela sindical se debe entender la proteccin especial que otorga la le# de asociaciones pro!esionales a quienes ocupan cargos electivos o representativos en las entidades gremiales a !in de evitar modi!icaciones en las condiciones de trabajo, suspensiones, despidos o abusos de los empleadores. Todo trabajador o asociacin sindical que sea impedido u obstaculi-ado en el ejercicio regular de los derechos de la libertad sindical, puede recurrir ante la justicia mediante el procedimiento sumarsimo a !in de que disponga el inmediato cese del comportamiento antisindical. a proteccin legal especial consiste en determinar que no pueden ser despedidos, suspendidos ni se pueden modi!icar sus condiciones de trabajo, si no mediare resolucin judicial previa que los e$clu#a de la garanta. Si un representante sindical !uere despedido sin justa causa, o sin que el empleador diera cumplimiento a las !ormalidades legalmente establecidas respecto a la previa e$clusin de la tutela sindical, # optara por considerar e$tinguido el vinculo, en lugar de accionar por la reinstalacin, tiene derecho a percibir como indemni-acin, adem2s de las sumas que correspondan por el despido incausado, las remuneraciones que !altan hasta la !inali-acin del mandato mas un aAo de remuneraciones.

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Si se trata de candidatos no electos, adem2s de las indemni-aciones por despido sin justa causa, les corresponde las remuneraciones del periodo de estabilidad no agotado %G meses+ # un aAo de remuneraciones.

CA%I)$LO QQII N GOCIACIPN COL C)IVA. CONV NIOS COL C)IVOS

La ne"ociaci0n colec!i@a= di@ersas 5ormas9 con@enio colec!i@o= acuerdo de em1resas= arbi!ra,e @olun!ario. a negociacin colectiva tiene su !undamento en la autonoma de la voluntad colectiva # se ve plasmada en el dictado de los convenios de trabajo, !uente autnoma del derecho del trabajo. os convenios colectivos de trabajo resultan obligatorios no solo para quienes lo pactan sino tb. para todos aquellos trabajadores que con!orman la actividad. En los convenios colectivos se pactan condiciones de trabajo # empleo o aspectos no tratados en la le# de contrato de trabajo por su car2cter general. Se pueden !ijar condiciones que resulten mas o menos bene!iciosas para los trabajadores con respecto a un convenio colectivo anterior, pero no pueden a!ectar condiciones pactadas previamente # en !orma individual entre un empleador # el trabajador. %rocedimien!o de la ne"ociaci0n colec!i@a. En primer lugar debe e$istir la voluntad de las partes, tanto de los representantes de los trabajadores como de los empleadores, de negociar un convenio colectivo. ) eso se dedican las comisiones negociadoras que son aquellas que tienen por objeto discutir # acordar el convenio colectivo. Est2n integradas por un numero igual de representantes del sindicato # de los empleadores. El :inisterio de Trabajo !iscali-a la negociacin # homologa el convenio colectivo al que llegaron las partes contratantes. l 0r"ano 1ari!ario= la in!er@enci0n del es!ado. Sus atribuciones son las siguientes: a+ !uncin interpretativa del te$to del convenio ante un con!licto: sus resoluciones son apelables ante la justicia. D+ !uncin normativa: procede a la cali!icacin del personal # a determinar la categora del establecimiento. ;ueden intervenir tb. en las controversias individuales originadas por la aplicacin de un C.C.T., tienen car2cter conciliatorio # se reali-a e$clusivamente a pedido de las partes. as decisiones de la comisin paritaria, si !ueron por unanimidad, podr2n ser apeladas en !orma !undada, dentro del quinto da de noti!icada. l con@enio colec!i@o9 conce1!o. Re"ulaci0n. Tiene antecedentes constitucionales por tratarse de un derecho pragm2tico !ue necesario dictar una le# cu#o te$to !ija el procedimiento para la negociacin colectiva. )simismo, la le# de empleo regula en numerosas disposiciones la !uncin de los convenios colectivos en la reali-acin de medidas e incentivos para la generacin de empleo, la organi-acin de las nuevas modalidades de contratacin # la restauracin productiva. De5inici0n. Es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo # de empleo, # a las remuneraciones, celebrado entre un empleador o grupo de empleadores # una asociacin pro!esional de trabajadores con personera gremial. os convenios o acuerdos que no cumplan los requisitos de la le# en cuanto a la naturale-a de las partes %sujetos que la suscriben+, no se rigen por la le# /,.&J' sino por el derecho com<n. Ob,e!o. El objeto de los C.C.T. es institucionali-ar # regular relaciones individuales de trabajo subordinado, !ijadas en !orma colectiva entre prestadores # dadores de trabajo. Traducen, en general, el alcance de las normas legales vigentes en cada pas, # por ello, cada una responde a las caractersticas del lugar de aplicacin. l Con@enio colec!i@o como 5uen!e de derecho El convenio colectivo es una !uente autnoma de derecho del trabajador. Es obligatorio para quienes lo suscribieron # tb. para los trabajadores # empleadores comprendidos en su 2mbito de aplicacin.

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Se ubica en un tango jer2rquico inmediatamente in!erior a la le#. Na!urale4a ,ur#dica Es un contrato de derecho publico: nace como contrato # act<a como una le#. ) pesar de su !uer-a obligatoria, no tiene categora jurdica de le#. ;or su especial naturale-a jurdica no es necesaria su prueba en juicio # su alcance se e$tiende a terceros por la homologacin de la autoridad de aplicacin. +odalidades as partes pueden desarrollar sus negociaciones en !orma directa entre ellos, o bajo la coordinacin del !uncionamiento que la autoridad de aplicacin designe. a le# dispone que (las convenciones deben celebrarse por escrito # consignaran: a+ lugar # !echa de su celebracin4 b+ el nombre de los intervinientes # acreditacin de su personera4 c+ las actividades # las categoras de trabajadores a que se re!ieren4 d+ la -ona de aplicacin4 e+ el periodo de vigencia. *omolo"aci0n Supone la veri!icacin del Estado de la legalidad, oportunidad # conveniencia del convenio, por lo que se puede trans!ormar en un instrumento de gobierno, #a que "ste puede negarse a homologarlo %veto+. El control de legalidad consiste en observar que el convenio no viole normas de orden publico o garantas constitucionales, mientras que el control de oportunidad # convivencia apunta a evitar que el convenio a!ecte el bien com<n. )mbos controles son e!ectuados por el :inisterio de Trabajo. Si el :inisterio de Trabajo deniega la homologacin, quien sea titular de un derecho subjetivo o detente un inter"s legitimo puede solicitar la revisin de ese acto. a homologacin tiene car2cter constitutivo: si no est2 homologado, el acuerdo de las partes no tienen valor de C.C.T., ni siquiera de contrato de derecho privado, que obliga a quienes lo han suscrito #a que los empleadores no act<an en nombre de sus propias empresas sino del inter"s de la categora. %rocedimien!o de la homolo"aci0n os convenios colectivos de trabajo son homologados e$clusivamente por el :inisterio de Trabajo # Seguridad Social, por medio del :inisterio de Trabajo o el Director nacional de 0elaciones del Trabajo. Cumplido ese requisito, no solo son obligatorios para quienes los suscriben, sino para todos los trabajadores # empleadores de la actividad. El rgano competente para dictar la homologacin se debe pronunciar en un pla-o no ma#or de ,J das h2biles de suscrito o recibido el convenio, si se hubiera pactado !uera de su 2mbito. Transcurrido dicho pla-o, se lo considera autom2ticamente homologado. Re"is!ro - 1ublicaci0n Debe ser registrado por el :inisterio de Trabajo, el cual lleva un registro en el que debe inscribirlo mediante un nN. Debe ser publicado por el :inisterio de Trabajo dentro de los /' das de suscritos u homologados. a publicacin no puede ser sustituida por una mera di!usin del contenido del convenio colectivo que se pudo haber dado en el momento de su celebracin, sin cumplir los requisitos de la reglamentacin. Alcance - e5ec!os. El 2mbito de aplicacin de un convenio colectivo, respecto de una determinada actividad, depende de la representatividad que posean las entidades pactadas. Si la entidad gremial tiene capacidad para representar a todos los trabajadores de una determinada actividad, debe negociar con un grupo representativo de los empleadores que tb. represente a toda la actividad. Conclusiones: /+ si la representacin empresarial es menor, solo tendr2 e!ectos obligatorios para "sta, pero no podr2 e$tenderse a toda la actividad4 &+ si una empresa no estuvo representada mediante el sector empresarial correspondiente no puede ser obligada por el convenio colectivo4 1+ el :inisterio de Trabajo no puede e$tender la obligatoriedad de un C.C.T. a actividades no representadas. En cuanto a su valide- territorial, el convenio rige en la -ona o regin en donde el sindicato est" autori-ado a operar. El :inisterio de Trabajo, por pedido de cualquiera de las partes, puede e$tender la obligatoriedad del C.C.T. a -onas no comprendidas en su 2mbito. Si ha# dos convenios colectivos que se superponen, en cuanto a su -ona de aplicacin, tiene prevaleca el de orden local. Vi"encia. El convenio colectivo homologado rige a partir del da siguiente al de su publicacin. Si bien el convenio tiene un pla-o de vigencia que es el pactado por las partes, si no se dicta otro que lo reemplace se prorroga autom2ticamente # su vigencia se pro#ecta mas all2 de su vencimiento.

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El convenio colectivo posterior deja sin e!ecto al anterior, aun cuando sus normas !ueran menos !avorables al trabajador. Con!enido. Es el conjunto de disposiciones que deben ser incluidas en el convenio colectivo. as principales son: /+ las cl2usulas que se re!ieren a las condiciones de trabajo, categoras pro!esionales, vacaciones, jornada, salarios, etc. &+ las que se ocupan de las obligaciones de los empleadores hacia los trabajadores, aportes # contribuciones. 1+ las que establecen obligaciones reciprocas solo para los !irmantes. El C.C.T. puede comprender tanto condiciones generales de trabajo como escala de salarios. as cl2usulas de los convenios colectivo pueden clasi!icarse en: 3 Cl2usulas normativas: constitu#en el n<cleo de los convenios # no solo tienen e!ecto sobre las partes contratantes, sino tb. a quienes estos representan. 3 Cl2usulas obligacionales: son aquellas que generan derechos # obligaciones e$clusivamente a los sujetos pactantes. as cl2usulas mas di!undidas son: a+ Cl2usulas compromisorias: las partes se obligan a dirimir por medio de 2rbitros las cuestiones divergentes. D+ Cl2usulas de reincorporacin: la obligacin de los empleadores de retomar a los trabajadores que ha#an participado en medio de !uer-a4 c+ Cl2usulas penales: se sanciona el incumplimiento de las disposiciones establecidas. Carac!er#s!icas de los C.C.). en la Ar"en!ina a+ Son nacionales: rigen en la ma#ora de los casos en todo el pas, e$istiendo pocos convenios locales. b+ Son de actividad: comprenden a todas las empresas de una determinada actividad4 c+ Son obligatorios: rigen para todos los empleadores o trabajadores de la actividad4 d+ Son normativos: establecen normas generales, condiciones de trabajo # remuneraciones que se adjudican a todos los alcan-ados por su aplicacin4 e+ Son autom2ticos: rigen hasta tanto se acuerde un nuevo convenio ultraactividad4 !+ Son !ormales: deben ser escritos # homologados, registrados # publicados para que entren en vigencia. Clasi5icaci0n /+ seg<n las persona a las cuales se aplican se dividen en convenios de empresa, convenios colectivos de actividad # convenios colectivos para ;#mes. )+ Convenios colectivos de empresa: Es un acuerdo entre el sindicato con personera gremial # una empresa. Su alcance se reduce al 2mbito de la empresa pactante. ;revalecen sobre el convenio colectivo de actividad. D+ Convenios colectivos de actividad: abarca toda la actividad , es decir, a todos los trabajadores # empresas de la misma actividad. C+ Convenios colectivos para ;#mes: la le# de ;#mes al ocuparse de las relaciones de trabajo en las pequeAas empresas prev" particularidades en la negociacin colectiva # en los convenios colectivos. Si no e$istiese estipulacin convencional se e$tingue de pleno derecho, salvo pacto en contrario, a los tres meses de su vencimiento. Durante su vigencia, los convenios colectivos no pueden ser a!ectados por convenios de otro 2mbito. &+ Seg<n el 2mbito territorial en el que rigen pueden clasi!icarse en: municipales, provinciales # nacionales. 1+ Seg<n la !inalidad que persiguen se clasi!ican en: a+ constitutivos: son los que crean condiciones de trabajo # remuneraciones para toda una categora en una -ona determinada4 b+ interpretativos: son los que declaran el alcance de las cl2usulas oscuras de una convencin anterior4 c+ declaratorios: son los que enuncian propsitos de las partes contratantes de reali-ar una accin com<n. Ac!i@idades e?cluidas .o se aplica: a+ a los trabajadores a domicilio4 b+ a los trabajadores comprendidos en el r"gimen nacional del trabajo agrario, c+ a los trabajadores del servicio domestico. os trabajadores del servicio domestico # los trabajadores agrarios tb. est2n e$cluidos del 2mbito de aplicacin de la le# de contrato de trabajo. )raba,adores sin con@enio - 5uera de con@enio En los casos en que el trabajador, una empresa o una actividad no est"n regidos por ning<n convenio colectivo o los dependientes est"n !uera de convenio resultan aplicables las normas de la .C.T., # respecto a las remuneraciones, el monto mnimo vital # mvil.

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Si se trata de trabajadores no convencionales %!uera del convenio+ se e$tiende la aplicacin del convenio de actividad que corresponde al establecimiento en donde desarrolla tareas. Si no e$iste convenio aplicable es discutible si se le debe pagar la indemni-acin tope o no. En el caso de los trabajadores que perciben remuneraciones variables o comisiones, se aplica el convenio de actividad al que pertenecen o el que se aplique en la empresa o establecimiento, si resulta mas !avorable.

CA%I)$LO QQIII CONFLIC)OS COL C)IVOS D )RABAJO.+ DIDAS D ACCIPN DIR C)A
Con5lic!os colec!i@os. os con!lictos colectivos de trabajo son un correlato de los con!lictos sociales, # tienen por objeto de!ender determinados derechos, condiciones de trabajo # empleo, e incluso oponerse o apo#ar cambios legislativos que pueden a!ectar o bene!iciar sus interese. Si bien la huelga es un con!licto colectivo la participacin del trabajador es una decisin de cada individuo, que debe ser ejercida libremente: un trabajador no puede ser obligado a plegarse a ella. Se pueden de!inir dos tipos de con!lictos colectivos de trabajo: os con!lictos de derecho: !ijan pautas respecto al cumplimiento de una disposicin legal o a la interpretacin de una norma. os con!lictos colectivos de inter"s pretenden la sancin de una nueva disposicin en determinada materia, o la re!orma de una norma vigente. Con5lic!o laboral. )i1os9 indi@iduales - colec!i@os= de derecho - de in!ereses. a !uncin del :inisterio de trabajo se centra en la mediacin en los con!lictos individuales # colectivos. /+ En el derecho individual del trabajo. 3 Hunciones de veri!icacin # control: el Servicio de 7nspeccin tiene !unciones preventivas, educativas # sancionatorias o represivas. Se materiali-a por medio de inspectores que ingresan al establecimiento en cualquier da # hora. En caso de impedrseles el acceso pueden solicitar el au$ilio de la !uer-a publica e ingresar sin orden de allanamiento. 3 Hunciones sancionatorias: se puede veri!icar in!racciones por la omisin de llevar adecuadamente los elementos de control, como los libros de sueldos # jornales, planillas de avisos, horarios, etc. Son in!racciones !ormales que generan una sancin. El inspector debe labrar un acta describi"ndolas u se inicia un procedimiento en el que el empleador tiene oportunidad de ejercer el derecho de de!ensa. 3 Hunciones conciliatorias: la autoridad de aplicacin act<a como rgano de conciliacin en los con!lictos individuales propiciando el avenimiento de las partes para llegar a un acuerdo. &+ En el derecho colectivo de trabajo. 3 Hunciones de habilitacin # control: otorga personera gremial a los sindicatos, controla su !uncionamiento # act<a en los con!lictos de encuadramiento. Tb. tiene !acultades para suspender # cancelar la personera # nombrar intervinientes sindicales. 3 Hunciones de conciliacin # homologacin: controla # homologa los convenios colectivos de trabajo, participa en todo el proceso de negociacin, ejerce previamente el control de legalidad # oportunidad, # !inalmente los homologa # publica a !in de otorgarles e!ecto erga omnes. 3 Hunciones de conciliacin, arbitraje # mediacin: por medio de los procedimientos de arbitraje # conciliacin obligatoria # voluntaria, procura que las partes en con!licto lleguen a un acuerdo, actuando como mediador, conciliador o 2rbitro. La huel"a9 conce1!o= su,e!os= e@oluci0n his!0rica. a huelga es la !acultad reconocida a los sindicatos con personera gremial para producir la suspensin o abstencin del deber de trabajar de sus a!iliados, con car2cter temporal # con abandono del lugar de tareas, # basada en un reclamo o bien con el objeto de obtener el reconocimiento de prestaciones de poltica social. En el caso de las huelgas que a!ectan los servicios esenciales se !ij un sistema de guardias mnimas a !in de que los servicios cu#a interrupcin %total o parcial+ que pueden poner en peligro la salud, la libertad o la seguridad de las personas en particular, sigan operando a pesar de la medida de accin directa dispuesta.

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Consecuencia a huelga tiene el e!ecto principal de suspender la relacin individual de trabajo, lo que provoca que se suspenda tb. los d"bitos recprocos entre empleador # trabajador. as principales consecuencias que genera la huelga son las siguientes: /+ provoca la suspensin del deber de trabajar con la consiguiente perdida econmica que signi!ica4 &+ durante el periodo de huelga el trabajador no percibe remuneracin, no tiene derecho a los salarios cados, salvo en el caso e$cepcional de que la huelga ha#a sido provocada por dolo u otra actitud similar del empleador. El ejercicio del derecho de huelga no justi!ica la comisin de delito comunes en el curso del movimiento de !uer-a. Lici!ud e lici!ud. Se puede declarar ilegal si: 3 no se agotaron los procedimientos de autocomposicin establecidos en las le#es vigentes4 3 su objeto no responde a una causa de car2cter laboral4 3 no ha sido decidida por una asociacin pro!esional con personera gremial4 3 en su ejercicio se ha producido la toma del establecimiento o acciones de violencia sobre los bienes de la empresa. a consecuencia que produce la declaracin de ilegalidad es que cada trabajador que participe de la huelga puede ser puesto en mora e intimado por el empleador a dejar sin e!ecto la medida # retomar al trabajo bajo apercibimiento de considerar su actitud grave injuria # despedirlo con justa causa. El empleador no pierde durante la medida su !acultad de rescindir el vinculo laboral. En el caso de declaracin ilegal de la huelga, la asociacin sindical que la promovi puede ser pasible de sancin. ;uede consistir en una suspensin de la personera gremial e incluso de su cancelacin. LocUou! El cierre patronal o loVout es una medida de accin directa dispuesta por el empleador, que consiste en el cierre temporal del establecimiento a !in de impedir el ingreso a los trabajadores. Su objeto tb. puede ser: imponer determinadas condiciones de trabajo, cierre>patronal o!ensivo, responder a huelgas u otros medios de presin, cierre patronal de!ensivo, a ra-ones de solidaridad, cierre patronal de solidaridad, o a circunstancias polticas, cierre patronal poltico. Di@ersos !i1os. levan a la parali-acin total de la prestacin laboral # presentan algunas caractersticas que las distinguen de la huelga. ;or ejemplo: piquetes, paro, sabotaje, listas negras, trabajo a reglamento # trabajo a desgano. El piquete es el apostamiento de los trabajadores que llevan adelante una huelga en el e$terior de los accesos o en las salidas del establecimiento. El paro %o huelga de bra-os cados+ es una interrupcin por determinado tiempo. En la huelga e$iste abstencin de tareas sin permanencia en el lugar de trabajo, mientras que en el paro los trabajadores que no llevan adelante prestacin permanecen en el lugar de trabajo. El sabotaje es un acto o actos de destruccin o depredacin de los instrumentos de trabajo, materia prima o elaborada, maquinarias o edi!icios que !orman parte de la in!raestructura de la empresa. as llamadas listas negras constitu#en un medio de presin. Es una medida ilcita que produce una violacin al deber de lealtad. En el trabajo a reglamento se disminu#e el ritmo normal de la tarea. Del mismo modo que en el trabajo a desgano, no se produce una interrupcin de las prestaciones, sino que el trabajador disminu#e la colaboracin # se limita a reali-ar el mnimo posible para evitar una violacin al deber de actuar como un buen trabajador. An!eceden!es de con5lic!os colec!i@os. Sis!ema ,udicial= adminis!ra!i@o= - de las con@enciones colec!i@as. Conciliaci0n - arbi!ra,e @olun!ario. Arbi!ra,e obli"a!orio. a actividad conciliatoria en el plano de las relaciones colectivas consiste en la !uncin de un tercero %mediador + que lleva a las partes a encontrar una solucin. a le# establece una instancia obligatoria de conciliacin.

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El arbitraje es un m"todo de resolucin de los con!lictos colectivos en el que act<a un arbitro designado que eval<a las posiciones de las partes # las pruebas o!recidas. El !allo arbitral da por terminado el con!licto # es recurrible ante la justicia en determinados casos. El arbitraje voluntario se basa en el comportamiento previo de las partes para someterse a la decisin arbitral. El laudo dirigente del con!licto adquiere los e!ectos de un convenio colectivo. El arbitraje obligatorio surge de la obligacin legal de las partes de someterse a este m"todo de solucin. El laudo dictado por el 2rbitro es recurrible por nulidad en caso de haberse dictado !uera de termino o sobre cuestiones no !ijadas. El procedimiento de conciliacin obligatoria consta de los siguientes pasos: /+ )nte un con!licto colectivo, cualquiera de las partes, antes de recurrir a una medida de accin directa, debe comunicar a la autoridad administrativa para !ormali-ar los tramites de la instancia obligatoria de conciliacin. &+ a autoridad de aplicacin puede disponer la reali-acin de las audiencias que considere necesarias para lograr un acuerdo. En caso de !racasar propone una !ormula conciliatoria. 1+ si la !ormula conciliatoria propuesta o las sugerencias e$presadas en su reempla-o no !ueran admitidas, el conciliador invita a las partes a someter la cuestin al arbitraje. Si este o!recimiento no es aceptado se da a conocer a la opinin publica con el objeto de !uturos padecimientos derivados de la accin directa que puedan sobrevenir ante el !racaso de la conciliacin. ,+ En caso de que las partes acepten el o!recimiento conciliatorio, deben suscribir un compromiso. J+ a sentencia arbitral se debe dictar en el termino de /' das h2biles prorrogables, # tiene un pla-o mnimo de vigencia de G meses4 contra ella solo se admite el recurso de nulidad. G+ Durante todo el periodo de conciliacin no se puede reali-ar medidas de accin directa. Ser@icio de conciliaci0n obli"a!oria 1ara con5lic!os indi@iduales de !raba,o. )quel trabajador que intente reclamar a su empleador un cr"dito de naturales laboral emergente de un contrato de trabajo antes de iniciar una demanda judicial debe, con car2cter obligatorio, presentar su reclamo en el Servicio de Conciliacin aboral 9bligatorias %SEC 9+. Si en esa instancia no llega a un acuerdo conciliatorio estar2 habilitado para recurrir a la =usticia .acional del Trabajador # presentar la demanda judicial. El procedimiento ante el SEC 9 es gratuito para el trabajador. En caso de llegar a un acuerdo conciliatorio, se debe instrumentar en !orma clara, en un acta especial, # someterse a la homologacin del SEC 9.

CA%I)$LO QQIV D R C*O AD+INIS)RA)IVO O %ROC SAL D L )RABAJO

D R C*O AD+INIS)RA)IVO D L )RABAJO l +inis!erio de )raba,o= m1leo - Se"uridad Social El art. &&, e# de :inisterios, dispone que compete al :inisterio de Trabajo, Empleo # Seguridad Social asistir al presidente de la .acin en todo lo inherente a las relaciones # condiciones de trabajo, al !omento del empleo, a la seguridad social, # al r"gimen legal de las asociaciones pro!esionales de trabajadores # de empleadores. Funciones del +inis!erio de )raba,o /. En el derecho individual del trabajo >Hunciones de veri!icacin # control. >Hunciones sancionatorias: in!racciones por la omisin de llevar adecuadamente los elementos de control, como los libros de sueldos # jornales %rubricados+, planillas de avisos horarios, etc. >Hunciones conciliatorias la autoridad de aplicacin act<a como rgano de conciliacin en los con!lictos individuales propiciando el avenimiento de las partes para llegar a un acuerdo, el cual debe ser homologado # adquiere autoridad de cosa ju-gada %administrativa+. &. En el derecho colectivo del trabajo >Hunciones de habilitacin # control: otorgar personera gremial a los sindicatos, controlar su !uncionamiento # actuar en los con!lictos de encuadramiento. >Hunciones de concertacin # homologacin: aprueba, controla # homologa los convenios colectivos de trabajo, participa en todo el proceso de negociacin, ejerce previamente el control de legalidad # oportunidad. >Hunciones de conciliacin, arbitraje # mediacin: por medio de procedimientos. %rocedimien!o adminis!ra!i@o

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En la pr2ctica en cada provincia !unciona una Direccin, Secretara o Subsecretara de Trabajo que se ocupa de controlar el cumplimiento de las le#es de !ondo # nacionales. ;or lo general, las dependencias del :inisterio de Trabajo en el interior de la )rgentina est2n abocadas principalmente a cuestiones de derecho colectivo, #a que los sindicatos tienen alcance en todo el territorio nacional. as audencias apuntan a intentar conciliar el reclamo # a homologar el acuerdo, #a que el !uncionario no tiene competencia para resolver el con!licto. Adminis!raci0n del !raba,o. Le- &D.GFF El tt 777 de la e# de 9rdenamiento aboral &J.F55, titulado ()dministracin del trabajo*, consta de tres captulos, que regulan, respectivamente, el sistema de inspeccin del trabajo, la simpli!icacin registral # las cooperativas del trabajo. a. Sis!ema In!e"ral de Ins1ecci0n del !raba,o - de la Se"uridad Social .SIDI)-SS/ ) los inconvenientes apuntados ha# que sumar la inconclusa discusin sobre qui"n tiene la competencia para entender en materia de inspeccin del trabajo, la cual, lejos de diluirse, se aviva con la nueva le#, que le asigna importantes prerrogativas al :deT. os que entienden que debe respetarse la competencia provincial sostienen que el poder de polica laboral !orma parte de las materias no delegadas por las provincias a la .acin, en virtud de lo dispuesto por los arts. /&/ a /&,, C.. El art. &F, le# &J.F55, crea el Sistema 7ntegral de 7nspeccin del trabajo # de la SS, con la !inalidad de controlar # !iscali-ar el cumplimiento de las normas del trabajo # de la seguridad social, (garanti-ar los derechos de los trabajadores previstos en el art. /,bis, C. # en los convenios internacionales rati!icados por )rgentinaO* El art. &6, establece que el :inisterio de trabajo ser2 la autoridad de aplicacin del S7D7T#SS en todo el territorio nacional, adem2s de la !iscali-acin sobre el trabajo in!antil. os inspectores deben actuar de o!icio o por denuncia. El r"gimen general de sanciones por in!racciones laborales !ue aprobado por el ane$o 77 del pacto Hederal del Trabajo. b. Sim1li5icaci0n - uni5icaci0n de inscri1ci0n re"is!ral @er (0egistracin del contrato*. c. Coo1era!i@as de !raba,o Hernande- :adrid, seAala que la cooperativa de trabajo es la reunin de un grupo de personas para producir un determinado bien o servicio mediante su trabajo personal organi-ado en com<n. De all que no pueda hablarse de empleados en la cooperativa de trabajo, #a que no los ha#, # si los hubiera, no habra cooperativa. =usto pe- sostiene que la cooperativa es una empresa laboral. a Corte resolvi esto a !avor de admitir la contratacin de dependientes %(;ablo, Carlos v. Cooperativa de trabajo /& de Enero tda.*>/6G6> +. a !iscali-acin que deben reali-ar los servicios de inspeccin vara seg<n si la cooperativa hubiera admitido la e$istencia de un contrato de trabajo o lo hubiera encubierto bajo la !igura asociativa. a obligacin de denunciar no se genera slo cuando se desnaturali-a la !igura cooperativa, sino tambi"n cuando es parcial, esto es, cuando slo se registra de!ectuosamente la relacin laboral con los trabajadores reconocidos. R8"imen de sanciones 1or in5racciones laborales El r"gimen general de sanciones por in!racciones laborales !ue aprobado por el ane$o 77 del ;acto Hederal del trabajo puesto en vigencia por la le# &J.&/&. Entre las conductas sancionadas, tenemos las in!racciones leves >incumplimientos !ormales documentales>4 las graves, en las cuales se a!ecta al trabajador en sus derechos4 las mu# graves, cualquier !orma de discriminacin, los actos del empleador que o!endan la dignidad e intimidad de los trabajadores, violacin de las normas de trabajo de menores, el incumplimiento de las resoluciones sobre conciliacin obligatoria # laudos en con!lictos colectivos, acciones # omisiones relativas a salud, seguridad e higiene en el trabajo, etc... Tambi"n no tener trabajadores registrados es una in!raccin mu# grave.

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El art. FN hace re!erencia a obstruccin en la actuacin de las autoridades administrativas del trabajo que impida perturbe o retrase su labor, sancion2ndola con multas de Z&'' a ZJ'''. Derecho %enal del !raba,o a doctrina local no se ha abocado al tratamiento del derecho penal del trabajo lo su!iciente. :2s cercano a la antigua concepcin del derecho penal social son las actuales disposiciones de nuestro Cdigo ;enal, en el captulo (Delitos contra la libertad de trabajo # asociacin*, tipi!ica la compulsin !sica a la huelga o al boicot, la compulsin al locV>out, la competencia desleal # la compulsin a asociarse, o a abandonar una sociedad obrera o patronal. Herreirs pone como modelo a seguir el Cdigo ;enal espaAol, donde se dedica un ttulo espec!ico a los (Delitos contra los derechos de los trabajadores*. Ser@icio de Conciliaci0n Laboral Obli"a!oria .SeCLO/ a le# &,.G1J >/66G> en sus primeros 1& art. establece un r"gimen de conciliacin obligatoria previo a la instancia judicial para con!lictos individuales en el 2mbito de la Ciudad )utnoma de Ds. )s. Se crea el SeC 9 dependiente del :deT # un 0egistro .acional de Conciliadores aborales, dependiente del :inisterio de =usticia, !ormado por abogados laboralistas. En caso de llegar a un acuerdo conciliatorio, se debe instrumentar en !orma clara, en un acta especial, # someterse a la homologacin del SeC 9, que hace lugar a la homologacin si est2n reunidos los presupuestos contemplados en el art. /J in !ine, CT. Si no se llega a un acuerdo conciliatorio, se labra el acta respectiva # queda e$pedita la va judicial ordinaria.

CA%I)$LO QQV D R C*O IN) RNACIONAL D L )RABAJO

La In!e"raci0n re"ional en AL %rimeras e!a1as9 ) ) C, ) )D7 Se"unda !a1a9 El tratado de )suncin, de /66/, da origen al :E0C9SI0 D R C*O IN) RNACIONAL %RIVADO D L )RABAJO Vmbi!o de a1licaci0n del derecho del !raba,o El con!licto suele plantearse en los casos mi$tos en los que e$isten elementos locales # de otro pas. El derecho internacional privado del trabajo tiene por objeto las relaciones individuales de trabajo # el derecho colectivo, en cuanto no se rijan por normas de derecho p<blico %administrativo+ Limi!e 1ersonal En la )rgentina los e$tranjeros go-an de los mismos derechos civiles que los ciudadanos nativos, lo que es tambi"n aplicable a los derechos laborales. Limi!e es1acial Comprende, por ej., a colisin entre convenio colectivo de un pas # la le# de otro estado. El derecho p<blico no deja lugar a la aplicacin de derecho e$tranjero, #a que !unciona de acuerdo con el principio de territorialidad %art. /, Cciv.+. Siempre se aplica el derecho p<blico nacional4 el derecho e$tranjero se aplica slo dentro de los lmites que prescribe el art. /,, Cciv., en tanto no conculque el orden p<blico interno. Limi!e !em1oral En el derecho del trabajo el principio es el de irretroactividad de la le# %art.1N, Cciv.+. ;revalece la regla de la aplicacin inmediata: a partir de la entrada en vigencia de una le#, "sta se aplica a<n a las consecuencias de relaciones # situaciones jurdicas #a e$istentes. Inmunidad de ,urisdicci0n de los s!ados e?!ran,eros a Corte en la causa (:anauta, =uan =. # otros v. Embajada de la Hederacin 0usa*>/66,> a!irma que, de reconocer la inmunidad de jurisdiccin, se llegara a la injusticia de obligar al trabajador a recurrir ante la jurisdiccin de un Estado e$tranjero. a inmunidad de ejecucin plantea una solucin di!erente. a Corte Suprema en el caso Dlasson, sostiene que las medidas ejecutorias contra un Estado e$tranjero que implican el empleo de la !uer-a p<blica del Estado del !oro,

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a!ectan gravemente la soberana e independencia de aqu"l, por lo que no cabe e$tender las soluciones sobre inmunidad de jurisdiccin a los casos de inmunidad de ejecucin. D R C*O IN) RNACIONAL %IBLICO D L )RABAJO Est2 constituido por los tratados internacionales celebrados entre distintos pases # esencialmente por los convenios # recomendaciones de la 97T. Se deben distinguir dos tipos de tratados: los re!eridos a derechos humanos, que son considerados como la letra misma de la Constitucin, # los dem2s tratados, que tienen jerarqua superior a las le#es nacionales pero in!erior a la C.. a 97T dicta convenios internacionales del trabajo, que son instrumentos que pertenecen a la categora de tratados pero que presentan caracteres propios. Estos deben ser rati!icados por los Estados miembros para que se incorporen al derecho interno. ORGANISACIPN IN) RNACIONAL D L )RABAJO a 97T es una entidad internacional !ormada por los gobiernos # las centrales empresariales # sindicales de distintos pases %alrededor de /5'+, con sede en Einebra # delegaciones regionales. Fines. ;romover internacionalmente la justicia social # prestar asistencia t"cnica a los programas de desarrollo econmico # social. %rinci1ios. Se establecieron nueves principios, en los cuales resalta el Gto, el cual dispone: la supresin del trabajo de los niAos # la obligacin de introducir en el de los jvenes de ambos se$os las limitaciones necesarias para permitirles continuar su educacin # asegurar su desarrollo !sico. En la FGN reunin, de junio de /66F, estableci los principio # derechos !undamentales en el trabajo: en el cual se dispone, la libertad de asociacin, la eliminacin del trabajo !or-oso, la abolicin e!ectiva del trabajo in!antil, # la discriminacin en materia de empleo. Or"ani4aci0n - 5uncionamien!o. Se constitu#e en !orma tripartita4 est2 integrada por representantes de los gobiernos, de las organi-aciones de empleadores # de las entidades de trabajadores. En cuanto a su !uncionamiento, cuenta con los siguientes organismos permanentes: a+ a Con!erencia 7nternacional del Trabajo b+ El Consejo de )dministracin c+ a 9!icina 7nternacional del Trabajo Decisiones de la OI). Con@enios - recomendaciones as medidas # normas de valide- internacional que se adoptan en el seno de la 9rgani-acin se !ormali-an en convenios # en recomendaciones. os convenios internacionales del trabajo !ijan directivas para !acilitar la uni!ormidad de la legislacin laboral de los pases miembros. ;or medio de las recomendaciones, la 97T busca establecer mecanismos uni!ormes de valide- internacional para llevar a cabo las medidas a ser adoptadas # orientar a los Estados miembros en la preparacin de la legislacin laboral. a )rgentina incorpora los convenios al derecho interno, luego de la re!orma de /66,, aplicando la teora (monista*, por lo cual los convenios, una ve- rati!icados, son aplicables en el derecho interno. os convenios de la 97T en nuestro sistema jurdico, estaran en un plano superior a las le#es.

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CA%I)$LO QQVI ACCID N) S D L )RABAJO O NF R+ DAD S %ROF SIONAL S

ACCID N) S O NF R+ DAD S D L )RABAJO An!eceden!es his!0ricos - le"isla!i@os 0eci"n en septiembre de /6/J se sancion la le# 6GFF, de accidentes de trabajo, cu#a vigencia se e$tendi hasta /66/. Se !undaba en los siguientes puntos principales: > permita que el empleador contratara !acultativamente una compaAa aseguradora4 > creaba la Caja de )ccidentes4 > permita al trabajador demandar por la accin especial que contemplaba dicha le# o perseguir una reparacin integral4 > estableci la responsabilidad del empleador por los accidentes ocurridos en el trabajo. Se aplicaba la teora de responsabilidad objetiva. Tanto la le# 6GFF como la le# &,'&F %/66/+ reparaban las siguientes contingencias: > muerte de la victima # pago de subsidio por entierro4 > incapacidad absoluta4 > incapacidad parcial # permanente4 > incapacidad temporaria4 > gastos m"dicos, !armac"uticos, prtesis # su recambio. Tanto la le# 6GFF como la &,'&F tenan un esquema similar4 eran reparatorias o indemni-atorias, es decir, reparaban el daAo producido mediante un pago <nico. os trabajadores podan recurrir a la va civil %arts. //'FL///1, Cciv.+, # los empleadores podan contratar un seguro de accidentes en una compaAa de seguros. a indemn. en la le# 6GFF surga de multiplicar mil salarios diarios del trabajador por el grado de incapacidad por coe!iciente de edad %/'' dividido la edad del trabajador+4 tena un tope de /' aAos de S:@:. a re!orma de la le# &1G,1 redujo el coe!iciente # duplico el tope indemn. %&' aAos de S:@:+. a le# &,'&F mantuvo el c2lculo de las indemn. de la le# 6GFF re!ormada por la le# &1G,1, pero incorpor un tope de ZJJmil en caso de incapacidad del /''Q # !allecimiento, # de ZJJ' por grado de incapacidad. L O D RI SGOS D L )RABAJO As1ec!os "enerales de la LR) a le# &,JJ5 !ue sancionada el /1L6L/66J. Se !undamenta en un sistema de responsabilidad individual de los empleadores, a los cuales se impone un seguro obligatorio que deben contratar en entidades aseguradoras de derecho privado, especiali-adas en riesgos del trabajo: las llamadas (aseguradoras de riesgos del trabajo*. a le# &,JJ5 pretende ser integral # es obligatoria para los empleadores # las )0T. as )0T est2n supervisadas por la Superintendencia de 0iesgos del Trabajo, # este <ltimo depende del :deT. os principales cambios respecto de los regmenes anteriores son los siguientes: /+ e$clusin del empleador como sujeto pasivo directo4 &+ creacin del sistema de aseguramiento obligatorio por )0T o por autoseguro4 1+ creacin de un listado ta$ativo de en!ermedades (pro!esionales*e indemni-ables. ,+ ;restaciones dinerarias mensuali-adas m2s una suma adicional de pago <nico. J+ Sustanciacin # resolucin de los con!lictos !uera del 2mbito del ;oder =udicial con otorgamiento de !acultades a las Comisiones :"dicas. El empleador no a!iliado ni autoasegurado debe responder directamente en caso de siniestro laboral. Si el empleador omite declarar la obligacin de pago o la contratacin del trabajador, las prestaciones son otorgadas por la )0T # "sta puede repetir su costo contra el empleador, que debe depositar las cuotas omitidas en la cuenta del Hondo de Earanta de la 0T.

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Ob,e!i@os - 1ersonas com1rendidas os objetivos de la le# &,JJ5 son los sgtes: > prevencin de los riesgos derivados del trabajo > reparacin de los daAos derivados de accidentes de trabajo # en!ermedades pro!esionales4 > promover la recali!icacin # la recolocacin de los trabajadores a!ectados4 > promover la negociacin colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevencin # de las prestaciones reparadoras. as personas comprendidas obligatoriamente son: > trabajadores en relacin de dependencia de la actividad privada4 > !uncionarios # empleados de la )dm. .ac., provinciales o municipales. Ase"uradoras de ries"os del !raba,o .AR)/ Son entidades de derecho privado con !ines de lucro, previamente autori-adas para !uncionar por la Superintendencia de 0iesgos del Trabajo # la Superintendencia de Seguros de la .acin. Tienen que reunir un requisito de solvencia econmica: contar con un capital de Z1.'''.'''. os deberes esenciales de las )0T son los sgtes: /+ asegurar obligatoriamente a las empresas que requieran sus servicios4 &+ otorgar obligatoriamente las prestaciones de la le#4 1+ tomar al trabajador en el estado en que halla a!iliarse4 ,+ llevar un registro de siniestralidad por establecimiento. Su1erin!endencia de Ries"os del )raba,o as principales !unciones son: > Supervisar # !iscali-ar el !uncionamiento de las )0T4 > 7mponer sanciones4 > E!ectuar el control de las normas de higiene # seguridad en el trabajo4 > 0equerir la in!ormacin necesaria para el cumplimiento de sus competencias4 > )dministrar el Hondo de Earanta4 > levar el registro nacional de 7ncapacidades aborales. Financiamien!o El sistema se !inancia esencialmente con las contribuciones que las empresas deben pagar mensualmente a la )0T. Corresponde a la )0T veri!icar que se e!ect<e el pago #, de no cumplirse, demandar judicialmente a la empresa. E$isten dos !ondos especiales: el Hondo de Earanta # el Hondo de 0eserva. El HdeE tiene por objeto ocuparse de las prestaciones del empleador que est2 en estado de insolvencia declarada judicialmente4 se !inancia con un aporte mensual de los empleadores. El Hde0 tiene por objeto cubrir las prestaciones de las )0T que est"n en estado de liquidacin4 se !inancia con una cuota mensual que deben abonar las )0T cu#o monto es !ijado por el ;oder Ejecutivo mensualmente. Comisiones m8dicas as comisiones m"dicas tienen distintas !unciones4 entre ellas, son las encargadas de dictaminar: /+ el grado de incapacidad4 &+ el car2cter de la incapacidad4 1+ la naturale-a laboral del accidente o pro!esional de la en!ermedad. as resoluciones de las comisiones m"dicas son recurribles ante la Comisin :"dica Central o ante el jue- !ederal con competencia de cada provincia. as resoluciones que dicte el jue- !ederal con competencia en cada provincia # las que dicte la Comisin :"dica Central son recurribles ante la C2mara Hederal de la Seguridad Social. Con!in"encias cubier!as 7. Acciden!es del !raba,o a 0T entiende accidente laboral todo acontecimiento s<bito # violento ocurrido por el hecho o en ocasin del trabajo. &. Acciden!e in itinere Es el ocurrido en el tra#ecto entre el domicilio del trabajador # el lugar de trabajo, o viceversa, siempre que el damni!icado no hubiere interrumpido o alterado dicho tra#ecto por causas ajenas al trabajo.

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>. n5ermedades 1ro5esionales Son las que se originan en el ambiente del trabajo # est2n incluidas en el listado por el ;oder Ejecutivo. as en!ermedades no incluidas en el listado, como sus consecuencias, no son consideradas resarcibles. Ser2n igualmente consideradas en!ermedades pro!esionales aquellas otras que, en cada caso concreto, la C:C determine como provocadas por causa directa e inmediata de la ejecucin del trabajo, e$clu#endo la in!luencia de los !actores atribuibles al trabajador o ajenos al trabajo. a C:C debe recti!icar si lo que determina de una en!ermedad la Com :"dica =urisd encuadra en una en!ermedad pro!esional. Si la Com :"dica Central convalida el pronunciamiento, debe establecerse simult2neamente el porcentaje de incapacidad del trabajador damni!icado, a los e!ectos del pago de las prestaciones dinerarias que correspondan, siempre que considere que dicha incapacidad es de tipo permanente. En caso de que la comisin :. Central jurisdiccional deniegue la peticin !undada, el trabajador o sus derechohabientes puede interponer recurso de apelacin por escrito, e$clusivamente ante la Comisin :"dica Central, dentro del pla-o de die- das siguientes al de la noti!icacin respectiva. a Comisin :"dica =urisdiccional debe elevar las actuaciones la Comisin :edica central dentro de las 5&hs, contadas desde el vencimiento del pla-o para apelar. Juris1rudencia de la CSJN. Caso :Cas!illo; .&''C/ a corte declar la inconstitucionalidad del art. ,G, inc. /N, 0T, en autos: (Castillo, Yngel S. v. Cer2mica )lberdi S)*, en cuanto dispone la competencia !ederal, determinando que la justicia provincial debe entender en las apelaciones presentadas contra dict2menes de las comisiones m"dicas. a 0T instaur un !uero personal conculcatorio del art. /G, C., #a que las atribuciones jurisdiccionales de las comisiones m"dicas son violatorias de la garanta del debido proceso. El pronunciamiento de la CS=. declara la inconstitucionalidad de la norma en cuestin, al establecer que la !ederali-acin de las cuestiones re!eridas a la le# &,JJ5 vulnera las autonomas provinciales, a la lu- de lo normado en el art. 5J inc. /&, C., por trasuntar con!lictos eminentemente inter privatos, # no haber cuestin !ederal alguna. as controversias deben ventilarse ante los tribunales laborales locales, # regirse por los medios de prueba contemplados en la le# procesal local. Juris1rudencia de la CSJN. Caso :Gara-; .&''F/ a Corte Suprema de =usticia de la .acin, en autos (Ealv2n, 0en"e v. Electroqumica )rgentina S)*, estableci que era arbitraria la sentencia de la C2mara nacional de )pelaciones del Trabajo que haba e$onerado de responsabilidad a la aseguradora de riesgos del trabajo por haber sostenido que se le haban entregado al trabajador elementos de seguridad, cuando del e$pediente surga que no e$ista constancia de ello. Con!in"encias e?cluidas as contingencias e$cluidas de la 0T son las siguientes: /+ las en!ermedades pro!esionales no incluidas en el listado, salvo que las inclu#a la C:C %dec. /&5FL&'''+4 &+ las llamadas (en!ermedades>accidentes*4 1+ los accidentes # en!ermedades pro!es causados por dolo del trabajador o !uer-a ma#or e$traAa al trabajo4 ,+ las incapacidades del trabajador pree$istentes a la iniciacin de la relacin laboral. %res!aciones en es1ecie as prestaciones en especie son servicios # bene!icios para asistir al trabajador: > asistencia m"dica # !armac"utica4 > prtesis # ortopedia4 > rehabilitacin4 > recali!icacin pro!esional # servicio !unerario. %res!aciones dinerarias. Inca1acidades as prestaciones dinerarias apuntan a cubrir la perdida de los ingresos del trabajador por no poder concurrir a prestar tareas en virtud de su incapacidad. ;ara determinar su cuanta es necesario determinar la incapacidad, el ingreso baso diario # mensual, la edad del trabajador # las cargas de !amilia. 7ngreso base diario: dividir la suma total de las remuneraciones en los doce meses anteriores a la primera mani!estacin invalidante por el n<mero de das corridos comprendidos en el perodo considerado.

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7ngreso base mensual: multiplicar la cantidad obtenida %7DD+ por 1',,. Si un trabajador padece de una en!ermedad pro! o accidente de trabajo, durante los primeros /' das percibe su salario habitual de su empleador. Desde el da und"cimo en adelante su remuneracin es abonada por la )0T. Cuando se determina una incapacidad laboral permanente menor que el J'Q, la )0T le abona al trabajador una indemn que consiste en una suma !ija que surge de toma en cuenta la edad, el salario # el porcentaje de incapacidad. Si la incapacidad es superior al J'Q e in!erior al GGQ, la )0T paga al trabajador una renta peridica mensual hasta su !allecimiento. Si la incapacidad es igual o ma#or que el GGQ, o se produce el !allecimiento del trabajador, "ste o sus derechohabientes perciben una renta vitalicia con un tope de Z/F'.''' # tienen derecho, adem2s, a la jubilacin o pensin por invalide-. ;ueden presentarse distintas situaciones: I. Inca1acidad laboral !em1oraria .ar!s. FW - 7>/ Se trata de un impedimento transitorio que tiene una duracin m2$ima de doce meses contados desde la produccin del accidente o desde la primera mani!estacin invalidante de la en!ermedad. ;ercibe una prestacin mensual equivalente al ingreso base mensual, que no tiene car2cter remuneratorio. Se e$tiende hasta: /+ alta m"dica &+ declaracin del estado de incapacidad permanente 1+ transcurso de un aAo desde la primera mani!estacin invalidante4 ,+ muerte del damni!icado. II. Inca1acidad laboral 1ermanen!e .ar!s. GW= (W= 7C= 7D - 7E/ Comien-a con la !inali-acin de la incapacidad temporaria. )+ Incapacidad laboral permanente provisoria- se e$tiende hasta los treinta # seis meses. as )0T abonan: > Si la incapacidad es parcial, menos que el GGQ, debe pagar 7D $ Q incapacidad [ salario !amiliar. > Si la incapacidad es total, debe pagar 5'Q $ 7D [ salario !amiliar. D+ Incapacidad laboral definitiva- puede ser parcial o total. /+ Incapacidad laboral permanente definitiva- puede ser leve o grave. a+ eve: es aquella en que el grado de incapacidad es in!erior o igual al J'Q. Se paga J1 veces el 7D por el porcentaje de incapacidad # por el coe!iciente de edad que surge de dividir GJ por la edad del trabajador damni!icado. b+ Erave: es la de grado ma#or que el J'Q # menor que el GGQ. En este caso, la )0T debe pagar al trabajador una renta peridica hasta su !allecimiento. 7D $ Q de incapacidad. ;ago <nico a cargo de la )0T de Z1'mil. &+ Incapacidad laboral permanente definitiva total- cu#o grado de incapacidad es del GGQ o m2s. Se paga J1 veces el 7D por el porcentaje de incapacidad # por el coe!iciente de edad que surge de dividir GJ por la edad del trabajador damni!icado. El tope es de Z/F''''. III. Gran in@alide4 .ar!s. 7' - 7F/ El trabajador necesita de la asistencia continua de otra persona. )dem2s de las prestaciones previstas para la incapacidad laboral permanente total, la )0T debe pagar una prestacin de pago mensual cu#o importe equivale a 1 :9;0E que se e$tingue con la muerte. ;ago <nico a cargo de la )0T de Z,'mil. IV. Fallecimien!o as prestaciones son las mismas que en el caso de incapacidad laboral permanente de!initiva total # corresponde que los derechohabientes perciban, adem2s, la pensin por !allecimiento. Derechohabientes: se inclu#e a los padres del trabajador, en ausencia de los enumerados en el art. J1, le# &,&,/, # Cen de!ecto de "stos> a los !amiliares a cargo del trabajador. ;ago <nico a cargo de la )0T de ZJ'mil. Juris1rudencia de la CSJN. Caso :+ilone; .&''C/ Se declar la inconstitucionalidad del art. /,.&b, 0T, en su redaccin original %sin la re!orma del dec. /&5FL&'''+, ordenando el pago en una <nica ve- Cen lugar de renta mensual> de la prestacin dineraria por incapacidad a !avor de un trabajador de pro! ta$ista, que quedara, como consecuencia del in!ortunio, imposibilitado de seguir trabajando. ;ara establecer la viabilidad del reclamo del demandante, los jueces tuvieron

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en cuenta su edad, el impedimento !sico para seguir e!ectuando tareas # que la prestacin que le corresponda era in!erior a la mitad de su salario. ( a 0T debiera tener e$cepciones a el pago peridico*. %rescri1ci0n El pla-o de prescripcin es de dos aAos: comien-a en la !echa en que la prestacin debi ser pagada o prestada #, en todo caso, desde el cese de la relacin laboral. ;or otra parte, las acciones para el reclamo del pago de los cr"ditos de las )0T, la Superint de 0 del T # la Superint de seguros de la .acin, prescriben a los die- aAos. Reclamo 1or el derecho ci@il a le# &,JJ5 no otorga la opcin de reclamar con !undamento en el derecho civil, salvo en caso de dolo del empleador. a responsabilidad civil del empleador por los accidentes de trabajo # en!ermedades pro! est2 limitada a la derivada del art. /'5&, Cciv. Hormalmente, la le# admite la accin conjunta, que otorga al trabajador la posibilidad de recibir todas las prestaciones de la 0T # Cparalelamente o a posteriori> iniciar la accin civil con !undamento en el art. /'5&, CCiv, para reclamar la indemn cuando el daAo se produjo por dolo del empleador. Juris1rudencia de la CSJN. Caso :Gorosi!o; .&''&/ a Corte convalid la constitucionalidad del art. 1F, 0T, al revocar un !allo del TS de = de .euqu"n que declar improcedente el recurso de casacin interpuesto por la )0T la Construccin S) Ca. )rgentina de Seguros que haba hecho lugar a la accin de inconstitucionalidad del art. 16, le# &,JJ5. Se inclin por la postura doctrinaria minoritaria en el tema, considerando que el legislador pudo crear v2lidamente un sistema espec!ico para la reparacin de los daAos del trabajo # separarlo del r"gimen gral del CCiv. Juris1rudencia de la CSJN. Caso :A<uino; .&''C/ Se con!irma un pronunciamiento de la sala GN de la Cam .ac de )pelaciones del Trabajo # sienta una nueva postura, declarando la inconstitucionalidad del art. 16./, 0T. En el caso se hi-o lugar a un reclamo indemn de un trabajador de &6 aAos que su!ri un accidente de trabajo al caer de un techo de chapa de /' metros de altura cuando colocaba una membrana sin ning<n tipo de mecanismo protectorio, lo que le produjo una incapacidad absoluta. a Corte sostiene que indemni-ar es e$imir de todo daAo # perjuicio mediante un cabal resarcimiento4 es por ello que en el 2mbito del trabajo, corresponde indemn tambi"n la perdida de chance, cuando el accidente ha privado a la vctima de la posibilidad !utura de ascender en su carrera. El legislador quera consagrar un marco reparatorio de alcances menores que los del Cdigo Civil. a 0T restringe la indemn de la p"rdida de la capacidad de ganancia del trabajador # no admite otro daAo. El voto ma#oritario e$presa el (ppio de irregresividad*, o sea, que el legislador (no debe retroceder* en materia de derechos sociales %marchar en sentido de ma#or proteccin+. Juris1rudencia de la CSJN. Caso :Dia4; .&''E/ In trabajador haba su!rido un accidente en una !2brica de v2lvulas, el empleador haba omitido la colocacin de elementos de seguridad necesarios. a doctora )rgiba# e$pres: (a di!erencia de lo postulado en el precedente (Eorosito*, considero que el art. 16./, 0T, no puede ser presentado como una norma en ppio constitucional, en la medida en que su letra desconoce la regla seg<n la cual todas las personas tienen derecho a la proteccin de las le#es contra la inter!erencia arbitraria o ilegal de terceros en sus vidas o en el ejercicio de sus derechos %arts. /F # /6, C.+. ) esta opinin se adhiere el doctor Erisolia. Se establece el derecho a opcin. Juris1rudencia de la CSJN. Caso :Llosco; .&''F/ Se rea!irma que el hecho de que la persona damni!icada reciba de parte de la )0T la indemn prevista por la le# especial no es un impedimento para que pueda entablar un reclamo judicial contra el empleador con base en el derecho com<n, si se considera que lo recibido de la )0T !ue insu!iciente para reparar el daAo, #a que se trata de dos sistemas jurdicos distintos.

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+ODIFICACION S A LA LR) IN)ROD$CIDAS %OR LOS D CR )OS 7&FGK&''' O C7'K&''7 El ;E. mediante dos decretos de necesidad # urgencia modi!ic institutos de la le# &,JJ5: el listado ta$ativo de en!ermedades pro! # el procedimiento establecido para su modi!icacin, la cuanta de las prestaciones dinerarias # su modalidad de pago, # los derechohabientes del trabajador. El principal cambio es aumentar la base de c2lculo del salario para determinar las indem para las incapacidades de hasta el J'Q %se toma el /''Q del salario+. El coe!iciente que determina esas indem se eleva de ,1 a J1. 7ntroducir estos cambios es de dudosa precedencia, #a que !ue por decreto # no se han tenido en cuenta distintos pro#ectos de re!orma en el Congreso .acional. LA IN) R%R )ACIPN J$RIS%R$D NCIAL D S%$RS D :GOROSI)O; I. Juris1rudencia de la C3mara Nacional de A1elaciones del )raba,o De los !allos dictados por las die- salas de la C.)T, se advierte que la ma#ora >5 salas> e!ect<a una interpretacin casustica de (Eorosito*, es decir, entiende que la controversia en torno al art. 16./, 0T, no est2 cerrada # Cuna ve- producidas las pruebas> viabili-an los planteos de inconstitucionalidad de la norma en cada caso particular si se demuestra que su aplicacin conculca el principio alterum non laedere. as otras 1 salas %minora+ desestima con distintos !undamentos los planteos de inconstitucionalidad considerando cerrado el debate. a ma#ora de las salas de la C.)T hace lugar a los planteos de inconstituc del art 16./ si de las pruebas producidas en cada caso singular surge que las prestaciones dinerarias # en especie brindadas por la 0T en comparacin con las indem que obtendra del derecho com<n, constitu#en una reparacin que provoca al trabajador menoscabo en sus derechos, implicando un trato di!erenciado, desigualitario # discriminatorio a los trabajadores, violentando los arts. /G, /5 # /6, C. # distintas normas de Tratados 7ntern. La in!er1re!aci0n de la doc!rina de :Gorosi!o; Es preciso tener presente que la declaracin de inconstitucionalidad de una norma no importa su derogacin, sino simplemente su inaplicabilidad al caso. a postura interpretativa correcta de (Eorosito* es anali-ar en cada caso concreto si la limitacin contenida en el art. 16./ provoca perjuicio relevante constitucionalmente al trabajador damni!icado # si con!igura alguna de los casos que la propia doctrina (Eorosito* entiende susceptible de tacha de inconstitucionalidad: es preciso que se ha#an producido pruebas de dicho e$tremo en el caso singular.

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CA%I)$LO QQVII D R C*O A LA S G$RIDAD SOCIAL

D FINICIPN O S$J )OS El derecho a la seguridad social es el con unto de normas ur2dicas que re#ulan la proteccin de las denominadas contin#encias sociales, como la salud, la ve ez, la desocupacin! Se trata de una necesidad biolgica # econmica. os bene!iciarios de la seguridad social son todos los hombres, # su objeto es amparar las necesidades que di!icultan su bienestar. DIF R NCIAS CON L D R C*O D L )RABAJO /+ :ientras que el derecho del T se ocupa del trabajador dependiente, en el derecho de la seguridad social es el hombre. &+ En el derecho ind del T se anali-a sobre la relacin de dependencia, en el derecho de la SS son las contingencias sociales. 1+ ;ara el D de la SS el trabajador autnomo es un sujeto de derecho. ,+ El D de la SS se est2 trans!ormando es un derecho de todo el grupo social. NC$ADR J$RXDICO El derecho a la seguridad social tiene raigambre constitucional. a C., en el art. /,bis, garanti-a a los trabajadores los siguientes bene!icios inherentes a la SS: el seguro social obligatorio, las jubilaciones # las pensiones mviles # la proteccin integral de la !amilia. *El estado otorgar2 los bene!icios de la SS, que tendr2 car2cter de integral e irrenunciable*. a DIDDKK # la Declaracin )m de los D # D del Kombre a!irman que toda persona tiene derecho a la SS, la cual lo proteja de la veje-, desocupacin, etc. VOL$CIPN *IS)PRICA El derecho de la SS nace a !ines del siglo ?7? con la crisis de la 0evolucin 7ndustrial. Comien-an a producirse problemas con la aparicin del proletariado: surgen los accidentes de trabajo, temas !amiliares, etc. En los pases industriali-ados aparece la necesidad de proteccin. Deveali !ormula una evolucin histrica de la SS basada en la clasi!icacin de la responsabilidad: > 0esp de los T que contratan seguros privados a costa de las asociaciones sindicales que luego son acompaAados tambi"n por empleadores progresistas. > 0esp compartida: entre empleadores # el Estado o la sd. > 0esp basada en la solidaridad corporativa: cada actividad se ocupa de los problemas. > 0esp social: seguro social, basada en una resp social. /FF'>/F6': dos problemas, proteccin de !amilias numerosas # los menores # mujeres #, por otro lado, los accidentes de trabajo. Se comien-a a ver a !ines del siglo ?7? una (responsabilidad patronal*, # que es cuando los trabajadores se dan cuenta de que deben ser protegidos por el empleador. a !amosa re!orma de la SS de DismarV comen- en /FF14 un sistema tan completo como la actualidad. En /6// )lemania sanciona un cdigo de seguro social que engloba todos estos sistemas. En /61J en los EEII se sanciona la Social Securit# )ct, e# de la SS, que todava est2 vigente. a e$presin SS se consolida en la (Carta del )tl2ntico* en /6,/. En /6,J, los pases de )m"rica !irman el )cta de Chapultepec4 en /6,F se sanciona la DIDDKK, # en /6J&, en el marco de la 97T, se suscribe el primer convenio sobre SS, (.ormas :nimas de SS*. F$ N) S D LA S G$RIDAD SOCIAL 7. Ar!. 7C bis= CN El Estado otorgar2 los bene!icios de la SS, que tendr2 car2cter de integral e irrenunciable*. Estar2 a cargo de entidades nacionales o provinciales, dentro de esta rbita estatal. &. La leComo !uente de la SS, di!iere para cada subsistema. El sistema jubilatorio tiene su origen en la le# ,1,6 de /6', que cre la Caja .acional de =ubilaciones # ;ensiones Civiles. ;osteriormente se crean entes administrativos denominados (cajas de jubilaciones* que protegan esta contingencia en distintas actividades.

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En el aAo /6J,, mediante la le# /,.15', comien-a a uni!icarse los di!erentes subsistemas, bas2ndose para ello en un r"gimen de reparto. :2s tarde se reducira a slo tres. El 7nstituto de previsin social creado en /66' !ue reempla-ado por la )dm. .ac. de la SS %).SeS+. El Sistema 7ntegrado de =ubilaciones # ;ensiones se instaura en el aAo /661, derogando las le#es /F.'15 # /F.'1F. 9tros subsistemas Cej, asignaciones !amiliares> tiene su origen legal m2s reciente >/6J5>. En /66/ se crea el Hondo de Desempleo. El subsistema de riegos del trabajo con la le# &,.JJ5 pasa a depender de la SS, aunque tiene su origen en la le# 6GFF, de /6/J. >. Decre!os os decretos han tenido en la SS, en distintas ocasiones, m2s trascendencia que la propia le#, #a que en algunos casos iniciaron los subsistemas. C. Con@enios de SS Son convenios entre la .acin # las provincias, las provincias # los municipios # entre la .acin # el Eobierno de la C)D). Si una persona trabajaba die- aAos en un org provincial # veinte aAos en un org nacional se poda jubilar porque haba (reciprocidad*. Sltimamente se est2n suprimiendo estos convenios. D. Con@enios de corres1onsabilidad Estos convenios se e!ect<an entre asociaciones sindicales # empresarios tales como el de la 9bra Social de los Trabajadores )grarios, cu#os aportes # contribuciones surgen de cada venta que e!ect<an los productores de sus productos. %RINCI%IOS D LA S G$RIDAD SOCIAL El derecho de la SS no tiene origen contractual, sino que es alcan-ar un pleno estado de justicia social. ;rincipios son di! a los del derecho del trabajo: a/ Solidaridad. Se e$ige porque ha# desigualdad !rente a las contingencias. b/ Subsidiariedad. Se busca subsidiar, re!or-ar alg<n sector social !rente a contingencias que lo desequilibran. Es una obligacin del Estado. c/ $ni@ersalidad. Se e$tiende a todos los individuos # grupos que integran un todo social sin ninguna e$cepcin. d/ In!e"ralidad .ma!erial - hori4on!al/. .o solamente engloba a m2s personas, sino que ha# un principio vertical. e/ I"ualdad. Est2 obligada a brindar igual cobertura a todos los individuos, con la <nica condicin de que est"n en igualdad de circunstancias. 5/ $nidad de "es!i0n. Debe ser regulada por una legislacin <nica # organi-ada, # ejecutada por medio de una estructura !inanciera # administrativa <nica. "/ Inmediaci0n. El objeto de la disciplina se dirige a proteger al hombre contra el desamparo. %RINCI%IOS D LA OI) SOBR S G$RIDAD SOCIAL En el aAo /6J&, se !irm el primer convenio sobre SS, denominado (.ormas :nimas se SS*, convenio /'&. Tambi"n otros convenios sobre ;roteccin a la :aternidad. El convenio /&/ de /6G, establece pautas en casos de accidentes # en!ermedades pro!esionales. El seguro obligatorio de veje- est2 contemplado en el convenio 1J, de /615, estableci"ndolo para los asalariados de las empresas industriales, en las pro!esiones liberales, en el trabajo a domicilio # en el servicio dom"stico. Hue reempla-ado por el convenio /&FL/6G5 que trata las prestaciones de invalide-, veje- # sobrevivientes. a 97T establece principios como que ha#a proteccin total # coordinada contra las contingencias que pueda su!rir un trabajador %sin culpa+, abarcar a todas las personas de la comunidad, mantener un mnimo de bene!icios # una proteccin del !inanciamiento. CON)ING NCIAS C$BI R)AS as contingencias son circunstancias de la vida que disminu#en en !orma parcial o total el ingreso del hombre. as contingencias cubiertas pueden ser clasi!icadas en biolgicas, patolgicas # sociales. as prestaciones otorgadas son: a/ Con!in"encias biol0"icas /+ :aternidad &+ @eje- 1+ :uerte b/ Con!in"encias 1a!ol0"icas /+ En!ermedades # accidentes inculpables &+ )ccidentes de trabajo # riesgos laborales 1+ 7nvalidec/ Con!in"encias sociales /+ Cargas de !amilia &+ Desempleo

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)I%OS D %R S)ACION S Son las siguientes. a+ Servicios: por ejemplo, atencin m"dica. b+ Dene!icios: por ejemplo, la guardera para sus hijos. c+ ;restaciones en dinero o en especie: en dinero, son, entre otras, las asignaciones !amiliares. as en especie son, por ejemplo, los medicamentos. En cuanto a su duracin, las prestaciones pueden ser peridicas, de pago <nico # de pago ocasional. CARGAS SOCIAL S. A%OR) S O CON)RIB$CION S os aportes del trabajador # las contribuciones del empleador que sirven para solventar las contingencias cubiertas por la SS se denominan cargas sociales. os trabajadores deben pagar obligatoriamente los aportes # reasignar parte de su remuneracin para protegerse !rente a determinadas contingencias %opera como una especie de autoseguro+4 tiene car2cter solidario, #a que tambi"n solventa necesidades ajenas. os empleadores deben pagar obligatoriamente las contribuciones %impuesto al trabajo+, colaborando para la previsin de las contingencias !uturas de los trabajadores4 tambi"n tiene car2cter solidario, #a que el r"gimen es sostenido para toda la comunidad empresaria. El Estado es el contralor del cumplimiento de las oblig de la SS. Ka# sanciones por el incumplimiento de retener aportes u ocultamiento de una relacin laboral. El total de aportes # contribuciones es del ,6Q sobre la remuneracin bruta4 los trabajadores aportan el /5Q # los empleadores deben contribuir con el 1&Q. ;ara la jubilacin el total de aportes # contribuciones es del &5Q, para el 7nstituto .acional de Servicios Sociales para =ubilados # ;ensionados %7.SS=;+ es del JQ, para la obra social es del FQ, para asignaciones !amiliares 5,JQ # para el Hondo de Empleo /,JQ. El dec. &&'1L&''& prorrog hasta el &''1 la reduccin de aportes # llegar luego al //Q establecido en el art. //, le# &,.&,/. Desde &''1 hasta el &''F se prorroga la suspensin para evitar una disminucin en los valores reales de las remuneraciones. a le# &G.&&& uni!ic a partir del &''F el aporte del trabajador en el //Q en ambos regmenes >de reparto # )H=;>. R8"imen sim1li5icado 1ara 1e<ueHos con!ribu-en!es .+ono!ribu!o/ El dec. //&,L&''1 dispona que los sujetos inscriptos en el 0"gimen Simpli!icado para ;equeAos Contribu#entes, a!iliados al 0"gimen de Capitali-acin del Sistema 7ntegrado de =ub # ;ensiones, son considerados a!iliados al r"gimen previsional p<blico de dicho sistema, sin perjuicio del derecho a la jubilacin ordinaria que pudiere corresponderles por el capital acumulado en su cuenta de capitali-acin individual, al cumplimiento de los requisitos para su otorgamiento.

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CA%I)$LO QQIQ S G$RO D D S +%L O

L D S +%L O N LA ARG N)INA Ino de los m2s graves problemas es la desocupacin #a que desde /66/ a &''& se triplic la proporcin de hogares con je!es desocupados, generando en la clase media una capa de nuevos pobres. En la )rgentina a principios de &''F m2s de & millones de personas tienen problemas de trabajo %est2n desocupados >5,JQ> o subocupados >6,/Q>+. + RG NCIA OC$%ACIONAL NACIONAL %ro"rama Je5es de *o"ar. Dec. 7EDK&''& ) comien-os de &''& el ;E. declar tres emergencias: la ocupacional, la alimentara # la sanitaria. ;ara paliarlas se institu#eron tres planes de asistencia: subsidio de desempleo a je!as # je!es de hogar, plan alimentario # distribucin de medicamentos b2sicos. El programa je!es de Kogar est2 destinado a je!es o je!as de hogar, con hijos de hasta /F aAos o discapacitados de cualquier edad, o a hogares donde la je!a de hogar o la cn#uge, concubina o cohabitante del je!e de hogar se hallare en estado de gravide-, todos ellos desocupados # que residan en !orma permanente en el pas. os requisitos para ser bene!iciario del ;lan =e!e de Kogar son acreditar la situacin de desocupado, hijos a cargo, escolaridad, control sanitario nacional, hijos discapacitados. %ro"rama Je5es de *o"ar. Dec. DEDK&''& - res. >7&K&''& a intencin del :inisterio de Trabajo de utili-ar este programa como alternativa para reinsertar laboralmente a los trabajadores # trabajadores desocupados bene!iciarios del mismo qued demostrada con la sancin de la res. 15L&''& :TE#SS, que crea el Componente Solidario de 0einsercin aboral # el 0egistro de Kistoria aboral, con el propsito de que los empleadores debidamente inscriptos en el 0egistro previsto puedan contratar a estos trabajadores. Se"uro de ca1aci!aci0n - em1leo :ediante el dec. 11GL&''G se crea el Seguro de Capacitacin # Empleo, de base no contributiva, con el objeto de brindar apo#o a los trabajadores desocupados en la b<squeda activa del empleo, en la actuali-acin de sus competencias laborales # en su insercin en empleos de calidad. Estar2 orientado a los bene!iciarios del ;rograma =e!es # =e!as de Kogar que opten por incorporarse a "ste. as prestaciones de este seguro ser2n en dinero de car2cter no remunerativo # de apo#o a la insercin laboral a trav"s de las o!icinas de empleo municipales # de la 0ed de Servicios de Empleo en todo el pas. S G$RO D D S +%L O Conce1!o - alcance a le# &,.'/1, en sus arts. /// a /J&, prev" la proteccin de los trabajadores que est2n sin empleo por medio de un sistema integral de prestaciones por desempleo # un servicio de !ormacin, empleo # estadsticas4 a !in de !inanciar dichos institutos crea el Hondo .acional de empleo, que es una cuenta que se nutre de una contribucin patronal sobre la masa salarial. Es cobrado por los trabajadores despedidos sin justa causa, por disminucin de trabajo o por quiebra del empleador, que soliciten el pago del subsidio antes la )nses. El seguro oscila entre Z&J' # Z,'' por mes, seg<n el salario que ha#a percibido el trabajador en actividad. Est2n e$cluidos aquellos en los cuales el contrato no se rija por la CT, como los trabajadores agrarios, del servicio dom"stico # la );., provincial # municipal. Re<uisi!os 1ara acceder al bene5icio El art! ++8 establece los requisitos para tener derec(o a las prestaciones por desempleo , como, estar en situacin legal de desempleo, estar inscripto en el S Snico de reg. aboral o en el 7nstituto .acional de ;revisin Social, haber coti-ado al Hondo de Empleo durante un perodo mnimo de G meses durante los tres aAos anteriores al cese den contrato de trabajo que dio lugar a la situacin legal de desempleo4 en una empresa de servicios eventuales haber aportado por 6' das en el <ltimo aAo, no percibir bene!icios previsionales. 5os traba adores comprendidos en la situacin de desempleo son los incluidos en las causales de extincin que enumera el art! ++&, como, el despido sin causa, por fuerza mayor, indirecto, por motivos econmicos, quiebra,

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muerte, ubilacin, etc! Como principio general, se puede establecer que la relacin laboral no se debe (aber extin#uido por responsabilidad del traba ador ni por su voluntad o decisin unilateral! )rami!aci0n El pla-o para presentar la solicitud del bene!icio es de noventa das a partir del cese de la relacin laboral. ) partir de los sesenta das Cpla-o que podr2 reducir el Consejo del Empleo, la ;roductividad # el S:@#:> de presentada la solicitud comien-a la percepcin de las prestaciones. )iem1o - mon!o de la 1res!aci0n El tiempo # la cuanta de las prestaciones est2n !ijados en los arts. //5 # //F. El tiempo total de la prestacin est vinculado al per2odo de cotizacin de los tres a4os anteriores al cese del contrato del traba o que ori#in la situacin de desempleo! El trabajador cobra entre Z&J' # Z,'' durante un pla-o que depende de la antigRedad en el empleo. %er#odo de co!i4aci0n <ue se re<uiere De G a // meses De /& a &1 meses De &, a 1J meses 1G meses o m2s Duraci0n de las 1res!aciones & meses , meses F meses /& meses

El art. //6 enumera las prestaciones que !orman parte de la proteccin por desempleo: > la prestacin econmica por desempleo4 > el pago de las asignaciones !amiliares4 > el cmputo del perodo de las prestaciones a los e!ectos previsionales4 > cobertura m"dico>asistencial de las le#es &1.GG' %tres meses a cargo de las obras sociales+ # &1.GG/ %el restante tiempo a cargo Sistema .ac. del seg. de Salud+. Obli"aciones de las 1ar!es )mbas partes Cempleadores # bene!iciarios> deben cumplir determinadas obligaciones ante el Sistema 7ntegrado de ;restaciones por Desempleo %arts. /&' # /&/+. os empleadores tienen obligaciones como e!ectuar las incripciones, ingresar las contribuciones al H . de Empleo, brindar documentacin. os bene!iciarios tienen la obligacin de comunicar los cambios de domicilio, aceptar el empleo adecuado que el :deT o!re-ca, aceptar los controles, e!ectuar la baja si ha# un empleo nuevo # declarar las grati!icaciones percibidas por el cese laboral en los <ltimos seis meses. Sus1ensi0n de la 1res!aci0n El art. /&& dispone que la percepcin de las prestaciones se suspende cuando el bene!iciario no concurra a la citacin de la )ut. de aplicacin, no acepte el empleo o!recido, no asista a los cursos de capacitacin # entrenamiento, no proporcione documentacin, tuviese condena penal o celebre un contrato a pla-o !ijo de doce meses. ?!inci0n del bene5icio El art. /&1 establece que el derecho a la percepcin de las prestaciones se e$tingue cuando el bene!iciario: agote el pla-o de las prestaciones, obtenga bene!icios previsionales, celebre contrato de trabajo por un pla-o ma#or de doce meses, obtenga bene!icios por medio del !raude o simulacin o se hubiese negado reiteradamente a aceptar los empleos o!recidos. Financiamien!o El !inanciamiento del sistema de seguro de desempleo se logra por medio del 0ondo 9acional de Empleo, especialmente creado por la le# &,.'/1 %arts. /,1 a /J'+ con recursos provenientes de aportes # contribuciones. El Hondo .acional de Empleo Cadem2s de !inanciar las prestaciones por desempleo> !inancia programas # pro#ectos tendientes a la generacin de empleo por medio de aportes que e!ect<a el Estado mediante las partidas que asigna anualmente la e# de ;resupuesto, recursos aportados por las provincias, las donaciones, los legados, subsidios, etc.

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AO$DA CONP+ICA %ARA LA %RO) CCIPN D LOS )RABAJADOR S D S +%L ADOS Esta a#uda econmica est2 materiali-ada en una e$tensin de G cuotas de la prestacin por desempleo. 1onsideraciones :rales. ;uede acceder a esta prestacin los trabajadores que: > Tengan ,J aAos de edad > ;osean hijos con cargas de !amilia > Ka#an agotado su prestacin por desempleo en !orma regular 0orma y plazo para presentar la solicitud de la prestacin! El tr2mite debe ser reali-ado en !orma personal, dentro de los G' das corridos desde la !echa en que cobr la <ltima de las cuotas otorgadas. a duracin es de G meses, el monto no puede ser in!erior a Z/J', # se cobra una prestacin b2sica equivalente al 5'Q del monto de la primera cuota otorgada en su <ltima prestacin por desempleo. ;bli#aciones del traba ador- )l otorgarse la prestacin, el trabajador debe prestar con!ormidad a las obligaciones que la reglamentacin establece. ;ri#inal y duplicado de la s#te documentacin> <9I o 5E o 51 > $ltima orden de pa#o de la prestacin por desempleo! > 1ar#a de familia =documentacin> > 1ertificados escolares! +odalidad de 1a"o 6nico. Es una modalidad de pago <nico de la prestacin por desempleo, con la novedad que se complementa la prestacin original con una ampliacin de "sta, por el doble de la cantidad de cuotas otorgadas, sin contar las asignaciones !amiliares. 0equisitos: !ormar una empresa unipersonal4 que se encuentre liquidada la primera cuota de la prestacin por desempleo4 contar con una evaluacin e$terna de viabilidad econmica # un compromiso de asistencia t"cnica a cargo de un organismo t"cnico estatal. ;ara acceder al pago <nico debe concurrir a la delegacin %ID)7+ de la )nses m2s cercana a su domicilio # reali-ar la suspensin del cobro de la prestacin por desempleo # pedir la (Solicitud de ;ago Snico de la ;restacin por desempleo*.

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CA%I)$LO QQQ ASIGNACION S FA+ILIAR S

CONC %)O O ORIG N as asignaciones !amiliares son prestaciones no remunerativas que contemplan el sistema de seguridad social para compensar al trabajador de los gastos que le pudieran ocasionar sus cargas de !amilia. as )H no son una contraprestacin laboral, sino que su pago se origina en las circunstancias !amiliares de cada trabajador, por ejemplo, el tener hijos. .o est2n sujetas a aportes ni descuentos previsionales # son inembargables. Desde el punto de vista histrico, el instituto de las )H es una creacin reciente. os primeros sistemas regulatorios surgieron en )ustria %/6'F+, Hrancia %/6/F+ # D"lgica %/6&/+. En la )rgentina !ue regulado por primera ve- en /6JG %)H por hijo a cargo+. En /6J5 !ueron creadas las Cajas de )H para el ;ersonal de Comercio # de la 7ndustria, # se e$tendi la asignacin, por hijo a cargo, de ambas actividades. En /6G, el sistema !ue e$tendido a todas las dem2s actividades. En /6GF !ue sancionada la le# /F.'/5, que rigi hasta /66G, cuando se dict la le# &,.5/,. En /6GF !ueron incorporados al sistema los trabajadores estatales, en /65, los jubilados # pensionados # en /65G los titulares de pensiones asistenciales por invalide-. Kace poco !ue instituido el Sistema Snico de SS # las cajas !amiliares disueltas, # la )nses asumi todas sus !unciones # objetivos. Clasi!icacin 7+ )signaciones de pago mensual: ejemplo, asignacin por hijo. 77+ )signaciones de pago anual: ejemplo, por escolaridad. 777+ )signaciones de pago <nico: ejemplo, el pago por nacimiento de hijo o adopcin. L O &C.F7C= R S. 7CK&''& SSS O DN$ >EGK&''C= D CS. 7E(7K&''C= 77>CK&''D= >>K&''F O 7>CDK&''F as )H est2n reguladas actualmente por la le# &,.5/,, por distintos decretos reglamentarios # por el D.I 1GFL&'',. a le# &,.5/, tiene la particularidad de limitar el derecho a la percepcin de las )H a los trabajadores que cobran hasta Z,.''' mensuales de remuneracin %con e$cepcin de la ) por hijo discapacitado # la asignacin por maternidad+. Seg<n el monto del salario del trabajador, en algunas asignaciones se !ijan sumas distintas. as personas incluidas en el r"gimen de )H establecido por la le# &,.5/, son: > los trabajadores en relacin de dependencia4 > los bene!iciarios de la e# de 0iesgos del Trabajo4 > los bene!iciarios del Hondo .acional de Empleo4 > los bene!iciarios del Sistema 7ntegrado de =ubilaciones # ;ensiones %S7=;+. E$cluidos: el servicio dom"stico # los que tienen una remuneracin de m2s de Z,.'''. El requisito de la antigRedad mnima en el empleo que requieren todos los bene!icios, los trabajadores deben computar tareas comprendidas en el r"gimen de )H desempeAadas en los meses inmediatamente anteriores al inicio de la actual actividad o haber recibido prestaciones del seguro de desempleo. El bene!iciario de la )H debe presentar al empleador la documentacin que avala su derecho dentro de los 6' das de noti!icado de las normas que rigen el r"gimen. En cuanto a la prescripcin, para e!ectuar alg<n reclamo por asignaciones impagas rige lo establecido por el &JG, CT %& aAos+. Conce1!o de remuneraci0n 1ara la le- &C.F7C Se considera remuneracin a los e!ectos de la le# &,.5/, la de!inida por el Sistema 7ntegrado de =ubilaciones # ;ensiones %arts. GN # 6N, le# &,.&,/+ con e$cepcin de las horas e$tras # el S)C. Tambi"n se !aculta a la ;E. a establecer la cuanta de las )H, los topes # rangos remuneratorios que habilitan su cobro # coe!icientes -onales, etc. OBLIGACION S D LOS +%L ADOR S a+ 7nscripcin en el Sistema Snico de 0egistro aboral %SI0 +. b+ ;resentar la totalidad de la documentacin solicitada por la )nses.

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c+ .oti!icar a sus dependientes de manera !ehaciente la obligacin que tienen de denunciar # acreditar ante la patronal toda circunstancia generadora del derecho a la percepcin de cualquiera de los bene!icios previstos por el sistema de )H. d+ )rchivar toda la documentacin solicitada a los trabajadores. e+ )bonar a sus dependientes las )H que le correspondan en !orma directa. OBLIGACION S D LOS )RABAJADOR S O B N FICIARIOS a+ 7n!ormar al empleador cualquier circunstancia que genere el derecho a la percepcin de una )H4 b+ 7n!ormar cualquier circunstancia que genere el cese del derecho a la percepcin de una )H que estuviere recibiendo4 c+ Completar de manera !idedigna toda la documentacin # las declaraciones juradas que le sean entregadas para llevar a cabo el tr2mite para la percepcin de una asignacin. FINANCIA+I N)O El sistema se financia mediante una contribucin obli#atoria a car#o del empleador =o de la /R?> del 6Q sobre el total de las remuneraciones de cada trabajador. 5,JQ destinado a )H, # el /,JQ al Hondo .acional de Empleo. ANVLISIS D CADA $NA D LAS ASIGNACION S I. Asi"naciones de 1a"o mensual Documentacin respaldatoria %en general+. Sin perjuicio de la doc que se debe presentar para la percepcin de cada )H, cabe tener en cuenta lo sgte: > declaracin jurada de cargas de !amilia4 > certi!icado de opcin de pluricobertura4 > titular viudoLa: !otocopia del certi!icado de de!uncin4 > titular con divorcio vincular4 > titular separadoLa de hecho o solteroLa: declaracin jurada4 > esposoLa o conviviente autnomo: CI7T o inscripcin en las cajas pro!esionales provinciales que correspondan4 > certi!icado de opcin de pluriempleo4 > bene!iciario de la prestacin por desempleo: debe presentar la doc que avala el pago de las )H dentro de los 1' das de iniciado el tr2mite.

a/ Asi"naci0n 1or hi,o Consiste en el pago de una suma mensual por cada hijo menor de /F aAos que est" a cargo del trabajador. Z/'' remuneracin entre Z/'' # Z&'''4 Z5J remuneracin entre Z&''' # Z1'''4 ZJ' remuneracin entre Z1''' # Z,'''. Se abona por cada hijo que resida en el pas, soltero, matrimonial o e$tramatrimonial, aunque "ste trabaje en relacin de dependencia. Corresponde a partir del nacimiento de ese hijo durante la percepcin de la asignacin por maternidad. Documentacin: partida de nacimiento. Si es adoptivo, testimonio de sentencia judicial, en caso de que corresponda cambio de apellido. Si es guarda, tenencia o tutela, certi!icado o testimonio e$pedido por autoridad judicial o administrativa competente. b/ Asi"naci0n 1or hi,o con disca1acidad 1onsiste en una suma mensual que se pa#a al traba ador por cada (i o que est" a su car#o en esa condicin, sin l2mite de edad, a partir del mes en que se acredite tal condicin ante el empleador. .o tiene tope remuneratorio. Z,'' remuneracin entre Z/'' # Z&'''4 Z1'' remuneracin entre Z&''' # Z1'''4 Z&'' remuneracin desde Z1'''. Se abona en todos los casos previa autori-acin por parte de la )nses, que procede a la veri!icacin pertinente. .o es necesaria esta autori-acin cuando se trata de trabajadores, bene!iciarios del S7=; # de la prestacin por desempleo cu#os hijos son bene!iciarios de una jubilacin por invalide- o pensin por invalide-. .o es procedente en los casos de tutela ad litem # curatela.

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a documentacin es: partida de nacimiento %original # copia+4 si es adoptivo, testimonio de sentencia judicial4 si es guarda, tenencia o tutela o curatela de ma#ores incapaces, certi!icado o testimonio e$pedido por autoridad judicial o adm.4 )ut. e$presa de la )nses. Asi"naci0n 1rena!al 1onsiste en una suma equivalente a la asi#nacin por (i o, que se pa#a desde el momento de la concepcin (asta el nacimiento del (i o! Z/'' remuneracin entre Z/'' # Z&'''4 Z5J remuneracin entre Z&''' # Z1'''4 ZJ' remuneracin entre Z1''' # Z,'''. Este estado debe ser acreditado entre el tercero # cuarto mes de embara-o, mediante certi!icado m"dico. )ntigRedad mnima de tres meses. Se debe presentar un certi!icado m"dico cu#a !echa de emisin no sea posterior a treinta das, que se acredite que el embara-o es de m2s de 1 meses # la !echa probable del parto. Documentacin: Certi!icado m"dico que acredite el estado de embara-o4 titular masculino casado legalmente el certi!icado de matrimonio4 titular masculino en concubinato in!ormacin sumaria de acreditacin de convivencia4 partida de nacimiento en donde conste la maternidadLpaternidad del titular en los /&' das posteriores al embara-o. Asi"naci0n 1or ma!ernidad 1onsiste en una suma i#ual a la remuneracin que la traba adora (ubiera debido percibir en su empleo, que se pa#a durante el per2odo de licencia le#al correspondiente! 3e requiere anti#@edad de tres meses! Si el embara-o se interrumpe o si el nacimiento se produce sin vida, no corresponde la acumulacin de los das que no se hubieren go-ado antes de "ste, si la gestacin !uere in!erior a /F' das. En los casos de nacimiento con vida anterior al inicio de la licencia preparto, corresponde la percepcin de la asignacin por maternidad por los 6' das de licencia postparto. Documentacin: Certi!icado m"dico que acredite el estado de embara-o, tiempo # parto. .ota con car2cter de declaracin jurada en la cual la trabajadora in!orma la !echa a partir de la cual comen-ar2 a go-ar de la licencia. ;artida de nacimiento en donde conste la maternidad de la titular dentro de los /&' das de producido el nacimiento. Asi"naci0n es1ecial a la madre 1or nacimien!o de hi,o con s#ndrome de DoYn 5a ley %&!7+A establece una licencia y una asi#nacin especial a la madre traba adora en relacin de dependencia que diera a luz un (i o con s2ndrome de <oBn! a licencia comien-a con la !inali-acin de la licencia de maternidad # se e$tiende por un perodo de seis meses. a trabajadora percibe una )H cu#o monto es igual a la remuneracin que habra percibido si hubiera prestado servicios. 0equisitos: son los mismos que la ) por maternidad. Bene5iciarios del SIJ% os bene!iciarios del S7=; perciben asignaciones por cn#uge, hijo, hijo con discapacidad # la ) por a#uda escolar anual para la educacin b2sica # polimodal. >asignacin por cn#uge: es de Z1' # es para bene!iciarios que perciben haberes in!eriores a Z,.''','/. Cn#uge: a la esposa del bene!iciario, o el esposo de la bene!iciaria a!ectado por invalide- total, absoluta # permanente. En las )H por hijo, # aqu"l con discapacidad los montos son los mismos que en los trabajadores activos. Documentacin: D.7, Enrolamiento o ibreta Cvica. Certi!icado de matrimonio. II. Asi"naciones de 1a"o anual a+ )signacin por a#uda escolar anual para la Educacin D2sica # ;olimodal. 1onsiste en el pa#o de una suma de dinero que se (ace efectiva en el mes de marzo de cada a4o! El monto es de Z/5' para los que perciban remuneraciones desde Z/'' hasta Z,.'''. ;ara los hijos con discapacidad la asignacin no tiene tope remuneratorio. Tambi"n se debe abonar a los bene!iciarios del S7=;. En el caso de los hijos discapacitados se sigue con su ) aunque sean ma#ores de /F aAos. Documentacin: certi!icado de !inali-acin del ciclo lectivo anterior. Certi!icado de inicio del ciclo lectivo correspondiente al aAo que se liquida.

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III.

Asi"naciones de 1a"o 6nico. As1ec!os comunes .ara el pa#o de las asi#naciones por nacimiento, matrimonio y adopcin, el traba ador debe estar en relacin de dependencia al producirse el (ec(o #enerador! a/ Asi"naci0n 1or nacimien!o 1onsiste en una suma de dinero que se pa#a en el mes que se acredite el nacimiento del (i o ante el empleador! 3e requiere una anti#@edad m2nima y continuada de seis meses a la fec(a del nacimiento! :onto: Z,''. Documentacin: >Hormulario de solicitud de prestacin para la percepcin de esta asignacin4 >D.7 del bene!iciario4 >D.7 del reci"n nacido4 >;artida de nacimiento4 >Hotocopia de los recibos de sueldo correspondientes al primero o segundo semestre o a la primera remuneracin, seg<n sea el caso. X el del mes del nacimiento. >Cuando se produce en el e$tranjero: D.7 del reci"n nacido # partida de nacimiento traducida, visada por el Consulado )rg # legali-ada por el : de 0 E$t. b/ Asi"naci0n 1or ado1ci0n 1onsiste en una suma de dinero que se pa#a al traba ador en el mes en que acredita dic(o acto ante el empleador! /nti#@edad de seis meses! :onto: Z&,''. Documentacin: >Hormulario de solicitud de prestacin certi!icado por el empleador4 >D.7 del bene!iciario4 >D.7 del adoptado4 >Testimonio de la sentencia de adopcin4 >;artida de nacimiento del adoptado4 >Hotocopia de los recibos de sueldo correspondientes al primer o segundo semestre, o a la primera remuneracin, seg<n sea el caso. X el del mes del hecho generador. c/ Asi"naci0n 1or ma!rimonio 1onsiste en una suma de dinero que se pa#a en el mes en que el traba ador acredita su matrimonio en forma fe(aciente ante el empleador! /nti#@edad de seis meses! :onto: ZG''. Documentacin: >Hormulario de solicitud de prestacin certi!icado por el empleador4 >D.7 del bene!iciario # su cn#uge4 >Certi!icado de matrimonio4 >Hotocopia de los recibos de sueldo correspondientes al primer o segundo semestre, o a la primera remuneracin, seg<n sea el caso. X el del mes del hecho generador4 >Si se produce en el e$tranjero: D.7 delLla cn#uge # certi!icado de matrimonio traducido, visada por el Consulado )rg # legali-ada por el : de 0 E$t.

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CA%I)$LO QQQI OBRAS SOCIAL S. S G$RO D SAL$D

OBRAS SOCIAL S An!eceden!es - conce1!o as obras sociales son entes autnomos que integran el Sistema .acional de Salud # son financiados con aportes del traba ador y contribuciones del empleadorC su finalidad principal es la prestacin de los servicios de salud! Debe en buena medida su e$istencia a la actuacin, en primer lugar, de las asociaciones mutuales o mutualidades surgidas en el siglo ?7?, instituciones agrupadas en !orma voluntaria4 sean estas de la misma nacionalidad o de una asociacin sindical. ) !ines de los J' # principios de los G', comien-an a insertarse en los convenios colectivos cl2usulas de car2cter obligacional, de empleadores # trabajadores. X tambi"n nacen los primeros institutos. a le# /F.G/' %/65'+ termin con que el hecho quedara establecido por negociacin sindical, # se establece la obligacin legal de crear # !inanciar dichas obras con aportes # contribuciones. Esta <ltima !ue derogada por la le# &&.&G6 %/6F'+, que rigi hasta el aAo /6F6, cuando entr en vigencia la le# &1.GG'. os decs. ,,GL&''', //,'L&''' # /1'JL&''' disponen la libre eleccin de la obra social para los bene!iciarios identi!icados en los arts. FN # 6N, le# &1.GG'. En el plano del Derecho 7nternacional: >Const 9rg :undial de la Salud declar que el goce del grado m2$imo de salud que se puede lograr es un derecho !undamental. >El convenio /'&, tambi"n denominado (.orma mnima de SS*, la 97T utili-a la e$presin (contingencias sociales* para re!erirse a aqu"llas atinentes a la materia. > a 9;S tambi"n se re!iere a la salud como una prestacin adecuada para cubrir la demanda de servicios de salud de la poblacin. La le- &>.EE'. Vmbi!o de a1licaci0n El art. /N, le# &1.GG', establece que el 2mbito de aplicacin de la le# comprende: >las 9S sindicales correspondientes a las asociaciones gremiales de trabajadores con personera gremial. >las 9S de las empresas # sociedades del Estado4 >las 9S del personal de direccin # de las asociaciones pro!esionales de empresarios4 >las 9S del personal civil # militar, de ;olica Hederal, Servicio ;enitenciario, etc.4 >las 9S de la );.. El art. 1N e$presa que se destinan sus recursos a las prestaciones de salud, # brindan, asimismo, otras prestaciones sociales. Horman parte del Sistema .acional de Seguro de Salud. Documen!aci0n e inscri1ci0n 5as obras sociales anualmente deben presentar ante la /dministracin 9acional de 3e#uro de 3alud =/nssal> la si#uiente documentacin =art! &D>>los programas de prestaciones m"dico>asistenciales para sus bene!iciarios4 >los presupuestos de gastos # recursos para su !uncionamiento # la ejecucin del programa4 >memoria # balance de ingresos # egresos !inancieros del perodo anterior4 >copia legali-ada de todos los contratos de prestaciones de salud que celebren durante el mismo perodo. Deben inscribirse en el registro que !unciona en la )nssal. Ina res. de /66G del :deS#)S establece el ;rograma :"dico 9bligatorio para todas las obras sociales del sistema de las le#es de obras sociales # S.SSsalud. %ersonas incluidas en calidad de bene5iciarios 5as personas que revistan calidad de beneficiarios de las ;3 son>los trabajadores que prestan servicios en relacin de dependencia en el 2mbito privado # en el sector p<blico4 >los jubilados # pensionados nacionales4 >los bene!iciarios de prestaciones no contributivas nacionales4 >los grupos !amiliares primarios de las categoras indicadas precedentemente4 >las personas que convivan con el a!iliado titular. Se !ija un aporte adicional del /,JQ por cada una de las personas que la Direccin .acional de 9S inclu#a como bene!iciario.

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?!ensi0n del bene5icio El carcter de beneficiario se mantiene mientras exista el contrato de traba o y la relacin de empleo p$blico y el traba ador perciba la remuneracin de su empleador, excepto en los si#uientes casos =art! +,>>si se e$tingue el contrato de trabajo, el trabajador mantiene su calidad de bene!iciario por el pla-o de tres meses, no tiene obligacin de e!ectuar aportes4 >si se interrumpe por acc o en!ermedad inculpable, el trabajador mantiene su calidad de bene!iciario por el perodo de conservacin del empleo, sin e!ectuar aportes4 >si es suspendido sin remuneracin, mantiene su calidad de bene!iciario por tres meses. Si se prolonga mas de tres meses, puede serlo pero debe cumplir con los aportes # el empleador con las contribuciones4 >si el trabajador go-a de licencia sin remuneracin, puede mantener su calidad de bene!iciario mientras dure dicha licencia, cumpliendo con los aportes # el empleador las contribuciones4 >los trabajadores de temporada pueden mantener el car2cter de bene!iciario durante el perodo de receso # mientras subsista el contrato de trabajo, cumpliendo durante dicho perodo con las oblig de aporte # contribuciones4 >si la mujer est2 en estado de e$cedencia, si cumple con las oblig de aportes # contribuciones sigue siendo bene!iciaria4 >en caso de muerte del trabajador, los integrantes del grupo !amiliar primario mantienen el car2cter de bene!iciarios por el pla-o de tres meses. Siguen siendo bene!iciarios si cumplen con los aportes # contribuciones que hubieren correspondido al bene!iciario titular. Adminis!raci0n - 5inanciamien!o a administracin de las ;3 sindicales con patrimonio de los trabajadores que las componen es ejercida por una )ut. colegiada de J miembros como m2$imo, elegidos por la )S con personera gremial !irmante de los convenios colectivos de trabajo que correspondan %art./&+. 3e financian con los aportes y contribuciones que deben efectuar los inte#rantes del sistema %art. /G+: > ) cargo del empleador : el JQ de la remuneracin de los trabajadores que presten servicios en relacin de dependencia4 > ) cargo de los trabajadores que presten servicios en relacin de dependencia: el 1Q de su remuneracin. ;or cada bene!iciario a cargo del titular: el /,JQ. > a contribucin de las sociedades o empresas del Estado no puede ser in!erior al promedio de los doce meses anteriores a la !echa de promulgacin de esta le#. Estos aportes, contribuciones y recursos slo pueden ser aumentados por ley! El art. /6, le# &1.GG', establece que los empleadores deben depositar la contribucin a su cargo junto con los aportes que hubieran debido retener al personal a su cargo, dentro de los quince das corridos, contados a partir de la !echa en que se deba abonar la remuneracin. A!ribuciones de la Direcci0n Nacional de Obras Sociales a Direccin .acional de 9S Ccreada en el 2mbito del :deS#)ccSoc> coordina e inte#ra las actividades de las obras sociales en todo aquello que no est"n obligadas por la e# del SndeSdeSalud, actuando tambi"n como organismo de control para los aspectos administrativos # contables de las 9S %art. &G+. 3us atribuciones son las si#uientes %art. &5+: > requerir # aprobar la memoria anual # balances de las 9S4 > requerir # suministrar in!ormacin a la Direccin .ac. de 0ecaudacin ;revisional # a la )nssal4 > proponer al ;E. la intervencin de las 9S4 > llevar un registro de 9S donde deben inscribirse4 > solicitar a las 9S in!ormacin necesaria, a !in de que cumplan con la le#4 > resolver con!lictos de encuadramiento de los bene!iciarios de las 9S. Acciones - recursos Se puede interponer por v2a de apremio =prevista en el 1.119> la accin persi#uiendo el cobro udicial de los aportes, contribuciones, recar#os, intereses y actualizaciones adeudadas a las obras sociales y multas establecidas en la ley, sirviendo de su!iciente ttulo el certi!icado de deuda e$pedido por las 9S. Son competentes los ju-gados !ederales de primera instancia en lo civil # comercial. a prescripcin es de die- aAos. as sanciones de multa e intervencin son recurribles ante la c2mara !ederal de la jurisdiccin del domicilio del sancionado.

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%res!aciones obli"a!orias 1ara las Obras sociales incluidas en la le- &>.EE' 5as principales prestaciones son las si#uientes %art. /N, le# &,.,JJ+: > cobertura para los tratamientos m"dicos, psicolgicos # !armacolgicos de las personas in!ectadas por algunos de los retrovirus humanos # los que padecen sida4 > cobertura para programas de prevencin de sida # la drogadiccin4 > cobertura para tratamientos m"dicos, psicolgicos # !armacolgicos de las personas que dependan !sica o psquicamente del uso de estupe!acientes. Derecho de o1ci0n del !raba,ador. Los decs. 7>'DK&''' - >FFK&''7 El dec. J',L/66F permita que los bene!iciarios pudieran cambiar entre las obras sociales sindicales. os decs. ,,GL&''', //,'L&''' # /1'JL&''' institu#eron la posibilidad de que los bene!iciarios del Sistema .acional de Seguro de Salud ejercieran en !orma amplia su derecho de opcin entre distintos agentes del seguro de salud. )nte estas modi!., diversas 9S interpusieron acciones judiciales # obtuvieron medidas cautelares que suspendieron la aplicacin de dichos decretos. Hrente a ello, el ;E., por medio del dec. 155L&''/, suspendi la aplicacin de los decs. ,,GL&''', //,'L&''' # /1'JL&''' hasta tanto recaiga sentencia de!initiva con relacin a las medidas cautelares dictadas en los procesos judiciales en tr2mite. os bene!iciarios tienen el derecho de ejercer la opcin de cambio entre las obras sociales habilitadas a ese !in. 1ambio para beneficiarios =titulares activos>/+ Dene!iciarios de 9S sindicales. &+ Dene!iciarios de 9S del personal de direccin. 1+ :onotributistas, sus empleados # personal del servicio dom"stico. Requisitos para e ercer el derec(o de opcin de cambio+> Eeneficiarios de ;3 sindicalesEl trabajador puede ejercer el derecho de opcin desde el inicio de la relacin laboral. ;uede reali-arse una ve- al aAo. %> Eeneficiarios de ;3 del personal de direccinCon!orme al dec G1FL/665, el trabajador puede elegir 9S desde el inicio de la relacin laboral. ;uede reali-arse una ve- al aAo. El tr2mite se reali-a en !orma individual ante el )nses # colectiva ante la 9S elegida. El a!iliado puede elegir entre las 9S inscriptas en el 0egistro .ac. de 9S. 8> 1ambios para Fubilados y .ensionadosCon!orme al dec. &6&L/66J, quienes !inali-an su tr2mite jubilatorio pueden elegir de inmediato una 9S si no desean permanecer en el ;):7. ;uede reali-arse una ve- al aAo. &> ;bli#aciones de la obra social ele#idaa 9S debe brindar las prestaciones del ;rograma :"dico 9bligatorio # otras coberturas obligatorias, sin carencias, pree$istencias o e$2menes de admisin. El a!iliado puede elegir abonar un plan superador al ;:9, u la cuota adicional quedar2 a cargo del bene!iciario. a opcin de los decs. L&''', //,'L&''' # /1'JL&''' abarca a las obras sociales nacionales. &,' 9S sindicales. .o est2n incluidos los a!iliados de 9S provinciales no tampoco del ;):7. Desde su incorporacin a la nueva entidad, el a!iliado dispone de todos los servicios. a cobertura b2sica %;:9+ est2 garanti-ada con el aporte regular del FQ del salario del trabajador. Del total de aporte a las 9S %FQ+, entre un F'Q # un 6'Q se destina a la 9S # el resto al Hondo de 0edistribucin, que paga las en!ermedades costosas # garanti-a que ninguna entidad reciba menos de Z&' por a!iliado.

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S G$RO D SAL$D Alcances - ob,e!i@os Ino de los !ines de la SS es la contingencia social de origen patolgico, es decir, la alteracin de la salud. a le# &1.GG/ %/6F6+ crea el Sistema .acional de Seguro de Salud. Consiste en un con unto de medios e instrumentos mediante las cuales el Estado otor#a cobertura de salud, con los alcances de se#uro social %art. /N+. El ob etivo principal del seguro es otorgar prestaciones igualitarias de salud, integrales # humani-adas, que tiendan a la promocin, proteccin, recuperacin # rehabilitacin de la salud, que mejore la calidad de vida %art. &N+. %ersonas incluidas en el se"uro as personas cubiertas por el seguro de salud %art. JN+ son las siguientes: > todos los bene!iciarios comprendidos en la e# de 9bras Sociales %le# &1.GG'+4 > los trabajadores autnomos comprendidos en el r"gimen nacional de jubilaciones # pensiones4 > las personas residentes de manera permanente en el pas que est"n sin cobertura como consecuencia de no tener trabajo remunerado o bene!icios previsionales. Tambi"n pueden optar por su incorporacin los organismos que brinden cobertura asistencial al personal militar civil # de las !uer-as armadas # de seguridad # el personal del ;oder egislativo. Adminis!raci0n 5a /dministracin 9acional de 3e#uro de 3alud =/nssal> funciona en el mbito de la 3ecretar2a de 3alud de la 9acin, que es la autoridad de aplicacin del se#uro! a )nssal tiene competencia en lo que respecta a los objetivos del seguro, as como tambi"n de supervisin. Re"is!ro - a"en!es del se"uro En el Re#istro 9acional de /#entes del 3e#uro, que lleva la /nssal, se debe inscribir> a las 9S comprendidas en la le# &G.GG'4 > a las asociaciones de 9S4 > a otras obras sociales que se adhieran al r"gimen de la le# &1.GG/4 > a las entidades mutuales que ha#an suscripto convenios de adhesin con la Secretara de Salud de la .acin. El certi!icado e$pedido acredita la calidad de agente del seguro. os agentes de seg. anualmente deben presentar a la )nssal el programa de prestaciones m"dico>asistenciales para sus bene!iciarios # el presupuesto de gastos # recursos para la ejecucin de dicho programa. Financiamien!o El Sistema .acional de Seguro de Salud cuenta con los siguientes aportes: > la cobertura de prestaciones que tienen que dar a sus bene!iciarios las 9S4 > los aportes que sean determinados en el presupuesto general de la .acin4 > el aporte del Tesoro nacional que, seg<n las necesidades adicionales de !inanciacin del seguro, determine el presupuesto general de la .acin4 > las sumas que ingresen al Hondo Solidario de 0edistribucin. Este Hondo Solidario de 0edistribucin !unciona en el 2mbito de la )nssal, bajo su administracin # como cuenta especial, con los siguientes recursos: > el /'Q de la suma de la contribucin # los aportes que prev"n los incs. a+ # b+ del art. /G, le# &1.GG' de los sueldos de hasta Z5'' mensuales4 /JQ de sueldos que superen los Z5'' hasta los Z/J''4 # el &'Q del mismo monto en caso de sueldos que superen los Z/J''4 > el J'Q de los recursos de la <ltima parte del art. /G, le# &1.GG'4 > el reintegro de los prestamos a que se re!iere el art. &,, le# &1.GG/4 > los montos reintegrados por apo#os !inancieros4 > el producido por las multas4 > las rentas de las inversiones e!ectuadas con recursos del propio Hondo4 > los subsidios, legados # donaciones4 > los aportes del presupuesto .acional. El art. &, modi!. por el dec. //,'L&''' establece que los recursos del HSde0 ser2n destinados por la Superintendencia de Servicios de Salud a: a+ )tender gastos administrativos # de !uncionamiento de la SuperintdeSdeSalud4 b+ Subsidiar autom2ticamente aquellos bene!iciarios que perciban menos ingresos4

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c+ a cobertura de prestaciones m"dicas especiales de alta complejidad o elevado costo4 d+ )tender desequilibrios !inancieros4 e+ El eventual e$cedente del !ondo Solidario de 0edistribucin permanecer2 en el Superint.SdeS. Re"is!ro Nacional de %res!adores En el 0egistro .acional de ;restadores que lleva la )nssal deben inscribirse las personas f2sicas, establecimientos y or#anismos asistenciales, obras sociales, etc!, que puedan prestar los servicios que correspondan! a inscripcin implica la obligacin de aceptar las normas # valores retributivos que rijan las contrataciones con los agentes de seguro. In5racciones - com1e!encia as infracciones que establece el art. ,&, le# &1.GG/, con las siguientes: > a violacin a las disposiciones de la le# &1.GG/, a las normas establecidas por la Secretara de Salud de la .acin o la )nssal # as de los estatutos de los agentes del seguro4 > la negativa de un agente de seguro a proporcionar la documentacin in!ormativa cuando se la requiera4 > el incumplimiento de las directivas impartidas por las autoridades de aplicacin4 > la presentacin e$tempor2nea de los programas, balances, presupuestos, etc. Estas in!racciones son pasibles de apercibimiento, multa o suspensin de hasta un aAo o cancelacin de la inscripcin en el 0eg .ac. de ;restadores %art. ,,+. mer"encia Sani!aria Nacional a Emergencia Sanitaria .acional se encuentra plasmada, en la actualidad, en el ;rograma :"dico 9bligatorio de Emergencia %;:9E C D.I ,FGL&''&+, que designa las prestaciones b2sicas esenciales que deben garanti-ar las obras sociales # agentes de seguro a toda la poblacin bene!iciaria. Estas prestaciones con!iguran una canasta b2sica de prestaciones o ;:9 garanti-ando a los bene!iciarios del Sistema de Seguros de Salud el acceso a las prestaciones m"dicas b2sicas.

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