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LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO El derecho existe para ordenar la sociedad y las relaciones humanas y resolver los conflictos. Toda sociedad necesita un conjunto de normas bsicas. Las sociedades contemporneas son muy complejas, han evolucionado tanto que el derecho debe ordenar. Al ser tantas el derecho no las puede unir a todas globalmente y por ello tiene que ordenarlas; as surgen las ramas del derecho. El derecho del trabajo regula la concreta relacin social: la prestacin del trabajo de una persona a otra. CONCEPTO Y DELIMITACION NORMATIVA El concepto de relacin individual de trabajo se puede deducir por medio de un mtodo positivista a travs de la Ley. 1. ESTUDIO TECNICO DEL TRABAJO OBJETO DE LA RELACION INDIVIDUAL (ART. 1 ET) El concepto legal de trabajador viene definido en el art.1.1 E.T. como: los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos, por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona, fsica o jurdica, denominada empleador o empresario. De dicha definicin legal han de destacarse los siguientes rasgos identificadores: ELEMENTOS CARACTERISTICOS: EN ESPECIAL LA AJENEIDAD Y LA DEPENDENCIA Son stos los elementos que nos sirven para calificar una relacin contractual como laboral, y no como otra forma de prestacin de servicios, que se sometera a normas derivadas de los contratos civiles de ejecucin de obra o arrendamiento de servicios: o Trabajo personal. Consiste en que la prestacin laboral o trabajo asalariado slo puede ser realizada por una persona fsica, nunca jurdica. El trabajo es una caracterstica y una capacidad de la persona, lo que supone que no sea posible separar el trabajo del trabajador. Trabajo voluntario. La adquisicin de la condicin de trabajador y la aceptacin del compromiso de ceder el esfuerzo laboral a otra persona, se hace en el ejercicio de la propia libertad personal. Esta libertad personal se manifiesta como voluntad contractual. Trabajo retribuido. El trabajo por cuenta ajena es un trabajo pagado mediante el salario. Es decir, a las normas laborales slo les interesa el trabajo prestado con la finalidad de conseguir un pago, un abono o contraprestacin econmica por el mismo; de tal manera que la aceptacin del vnculo laboral y el consentimiento prestado al contrato de trabajo encuentra su causa en el hecho de que la cesin del propio esfuerzo laboral va a ser recompensada por la cantidad dineraria en la que se valore dicho esfuerzo.

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Trabajo por cuenta ajena. Se trata del rasgo de ajenidad, el cual se refiere a un modo de prestar el trabajo cuya falta puede hacer que un tipo de tareas, sustantiva y materialmente iguales, estn unas incluidas y otras excluidas del Derecho del Trabajo y se califiquen o no como laborales. La jurisprudencia acude al anlisis de las circunstancias concretas de cada caso para dilucidar si se est en presencia de una relacin laboral o no. Se puede detectar a travs de los siguientes indicios: la titularidad o la propiedad de los medios de trabajo; el control de la organizacin productiva; el control sobre el propio trabajo y el grado de autonoma que se ostenta; la posibilidad de rechazar el trabajo o la libertad para desarrollarlo o no; el tipo de compensacin econmica y si sta incluye o no el beneficio empresarial; la asuncin de los riesgos econmicos de la actividad productiva; la relacin jurdica directa con los compradores de los bienes o los receptores del servicio; y el grado de dependencia o subordinacin. Desde el punto de vista jurdico dogmtico existen dos referencias; o Cuando existe apropiacin de los frutos por parte de otro. o Cuando el trabajador no arriesga econmicamente, sino que lo hace otra persona (el empresario). Se puede trabajar por cuenta ajena y sin embargo no ser dependiente de una persona, as que para que se considere relacin individual tienen que darse todos los elementos. Trabajo dependiente o subordinado. Es el trabajo prestado dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona, fsica o jurdica, denominada empleador o empresario. Los sntomas de dependencia son, entre otros: la existencia de un horario de trabajo, la percepcin de un salario fijo, la identificacin precisa de un lugar de trabajo bajo control empresarial, la exclusividad, y, finalmente, la sujecin al circulo rector y disciplinario de la empresa.

2. DELIMITACION NEGATIVA: EXCLUSIONES (ART. 1.3 ET) En el art.1.1 del ET se dan 2 clases de exclusiones: 1) Las Exclusiones Declarativas: sern aquellas que carecen de algn elemento que caracteriza la relacin laboral (voluntariedad, dependencia, ajenidad). Se trata de relaciones que no son contratos de trabajo, pero cuya apariencia externa puede originar alguna confusin. 2) Las Exclusiones Constitutivas: Se trata de relaciones que renen los elementos pero que se excluyen por imperativo legal. El objetivo del legislativo ser dar seguridad en el trfico comercial y del mundo laboral, especificando con claridad las actividades o trabajos en que falta algn elemento que caracteriza a la relacin laboral.

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No tendrn la consideracin de relacin laboral los siguientes supuestos: Sern exclusiones declarativas: TRABAJOS OBLIGATORIOS: se trata de una exclusin meramente declarativa porque en este tipo de actividad falta la nota esencial de la relacin individual: la voluntariedad. El ejemplo de estas prestaciones son el servicio militar y la prestacin social sustitutoria, contemplados x el art.30 de la Constitucin o los trabajos de colaboracin social. Son aquellas prestaciones en las cuales el ciudadano no puede negarse ya q. su negativa puede acarrear consecuencias legales.

TRABAJOS NO RETRIBUIDOS: el art.1.3 d) E.T. excluye este tipo de actividades cuando menciona los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad, por ejemplo el intercambio de trabajos agrcolas, voluntarios en organizaciones sin nimo de lucro, etc. Se trata de una exclusin declarativa por faltar uno de los presupuestos sustantivos de la relacin laboral: la retribucin. Se entiende q. el carcter gratuito no queda desvirtuado por la presencia de retribuciones en especie o en metlico, espordicas, por dietas etc... ya que no constituyen salario.

CONSEJEROS DE SOCIEDADES: para que el consejero resulte excluido de la legislacin laboral es preciso que su actividad se limite nicamente a la representacin. La inclusin o exclusin del mbito laboral no puede establecerse en atencin al contenido de la actividad y de las funciones, sino que debe realizarse a partir de la naturaleza del vnculo y de la posicin de la persona que las desarrolla en la organizacin de la sociedad y de la falta autntica de ajenidad y dependencia. TRABAJOS FAMILIARES: el art. 1.3. e) excluye los trabajos familiares salvo que se demuestre que perciben un salario. Se considerar familiar siempre que convivan con el empresario, el cnyuge, los descendientes, ascendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad hasta segundo grado, incluidas adopciones. La presuncin de exclusin de los trabajadores familiares es "Iuris Tantum", "salvo que se demuestre lo contrario". OPERADORES MERCANTILES: el art. 1.3. f) excluye a los operadores mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios, siempre que asuman el riesgo. Ej.: Agentes de Seguros, Comisionistas, Agentes Comerciales. La relacin especial de los representantes de comercio no queda aqu incluida puesto que no asumen el riesgo y ventura del buen fin de las operaciones siendo sta caracterstica fundamental de sta relacin especial.

TRABAJADORES AUTONOMOS: queda fuera de su mbito de aplicacin el trabajo autnomo, independiente y por cuenta propia, que se caracterizan porque no hay dependencia.

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Sern exclusiones constitutivas: TRANSPORTISTAS: Es constitutiva porque se dan todas los elementos esenciales pero se excluye por mandato legal. Resultan excluidas del mbito laboral la actividad de las personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizadas con vehculos comerciales de servicio pblico cuya propiedad ostente aunque se realice de forma continuada por un mismo comercializador. La norma excluye ahora como regla general al transportista, regulndose la relacin por el Cdigo de Comercio. Pero esta exclusin no es absoluta para todos los transportistas con vehculo propio, sino solo para los que ejerzan su actividad bajo una serie de requisitos: - Que se trate de personas fsicas con ttulo habilitante para el ejercicio del transporte pblico.- Que el vehculo sea de propiedad o de poder directo de disposicin del medio de transporte.- Que exista precio por esa actividad.- Que el precio se pacte para varios cargadores o de forma continuada para un mismo cargador o comercializador. FUNCIONARIOS PUBLICOS Y PERSONAL ESTATUTARIO: se excluyen expresamente todos los funcionarios y aquellos que presten servicios a las administraciones pblicas (autonmicas, locales, ayuntamientos, etc...) Que se regulara por el Estatuto de la Funcin Pblica y por las leyes correspondientes a cada Admn. Pblica (civil, local, judicial, militar)La admn. pblica a efectos laborales es un empresario, singularizado con una serie de matices, por tanto la libertad sindical, colectiva est muy restringida.

3. INCLUSIONES: LAS RELACIONES DE TRABAJO DE CARCTER ESPECIAL (ART. 2 ET) El ET incluye una serie de prestaciones de servicios a los que, aun faltndoles alguno de los elementos que hemos visto con anterioridad, entran bajo el mbito de aplicacin del ET. Son aquellas relaciones de trabajo que dadas las especiales caractersticas que en ellas concurren precisan de una regulacin diferenciada que los tutele. Estas relaciones laborales de carcter especial son: a) Personal de alta direccin que no se limite puramente al mero desempeo del cargo de Consejero o miembros de los rganos de administracin de la empresa. RD.1382/1985 b) La del servicio del hogar familiar. RD.1424/1985 c) La de los penados en instituciones penitenciarias. L.O.1/1979 y RD. 782/2001 d) Deportistas profesionales. RD. 1082/1985 e) Artistas en espectculos pblicos. RD.1435/1985 f) Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms empresario sin asumir riesgo y ventura de aquellas. RD 1438/1985 g) Trabajadores minusvlidos que presten servicios en centros especiales de empleo. RD.1368/1985 h) Estibadores portuarios que presten servicios en sociedades estatales o de los sujetos que desempean las mismas funciones que estas en los puertos gestionados por las CCAA. RDL 2/1986 Y RD 371/1987 i) Cualquier otro trabajo expresamente declarado como relacin laboral de carcter especial por una ley.

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4. REFERENCIA A EMPLEADOS PUBLICOS Y TRABAJADORES AUTONOMOS Estos dos colectivos estn excluidos de las relaciones individuales de trabajo. En el caso de los funcionarios pblicos tenemos una exclusin constitutiva, ya que stos tienen unas notas bsicas y se regulan por su propia legislacin. As lo prev la CE. Respecto al trabajador autnomo estamos ante una exclusin declarativa, ya que nos falta el elemento de la ajeneidad. El Ttulo I del Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estmulo del crecimiento y de la creacin de empleo habla del fomento del emprendimiento y el autoempleo. 4.1. RELACIONES INDIVIDUALES DE EMPLEO PBLICO La exclusin expresa que hace el ET se refiere a los empleados pblicos y no a los funcionarios, ya que son conceptos diferentes. El funcionario pblico es la persona que ocupa un grado importante en la estructura orgnica administrativa y asume funciones de iniciativa, decisin, mando y representacin. El empleado pblico es el auxiliar del funcionario pblico, ejecutores de rdenes. Es la persona que presta sus servicios sin poder de mando. a) EL SECTOR PUBLICO COMO ORGANIZACIN PRODUCTIVA PLURAL (VER TAMBIN ART. 2-7 DE LA LEY 7/2007) El sector pblico es la parte de la actividad estatal creada con el fin de dar satisfaccin a una necesidad de inters general de todas las administraciones pblicas. Tiene pluralidad de objetivos y tambin pluralidad en el modelo de gestin, que repercute en las relaciones de trabajo. Artculo 2. mbito de aplicacin. 1. Este Estatuto se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de las siguientes Administraciones Pblicas: La Administracin General del Estado. Las Administraciones de las Comunidades Autnomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla. Las Administraciones de las Entidades Locales. Los Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Pblicas. Las Universidades Pblicas.

3. El personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud se regirn por la legislacin especfica dictada por el Estado y por las Comunidades Autnomas en el mbito de sus respectivas competencias y por lo previsto en el presente Estatuto, salvo excepciones. 4. Cada vez que este Estatuto haga mencin al personal funcionario de carrera se entender comprendido el personal estatutario de los Servicios de Salud. 5. El presente Estatuto tiene carcter supletorio para todo el personal de las Administraciones Pblicas no incluido en su mbito de aplicacin.

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Artculo 3. Personal funcionario de las Entidades Locales. 1. El personal funcionario de las Entidades Locales se rige por la legislacin estatal que resulte de aplicacin, de la que forma parte este Estatuto y por la legislacin de las Comunidades Autnomas, con respeto a la autonoma local. 2. Los Cuerpos de Polica Local se rigen tambin por este Estatuto y por la legislacin de las Comunidades Autnomas, excepto en lo establecido para ellos en la Ley Orgnica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Artculo 4. Personal con legislacin especfica propia. Las disposiciones de este Estatuto slo se aplicarn directamente cuando as lo disponga su legislacin especfica al siguiente personal: Personal funcionario de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas. Personal funcionario de los dems rganos Constitucionales del Estado y de los rganos Estatutarios de las Comunidades Autnomas. Jueces, Magistrados, Fiscales y dems personal funcionario al servicio de la Administracin de Justicia. Personal militar de las Fuerzas Armadas. Personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Personal retribuido por arancel. Personal del Centro Nacional de Inteligencia. Personal del Banco de Espaa y Fondos de Garanta de Depsitos en Entidades de Crdito. Artculo 5. Personal de la Sociedad Estatal Correos y Telgrafos. El personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telgrafos se regir por sus normas especficas y supletoriamente por lo dispuesto en este Estatuto. Su personal laboral se regir por la legislacin laboral y dems normas convencionalmente aplicables. Artculo 6. Leyes de Funcin Pblica. En desarrollo de este Estatuto, las Cortes Generales y las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas aprobarn, en el mbito de sus competencias, las Leyes reguladoras de la Funcin Pblica de la Administracin General del Estado y de las Comunidades Autnomas.

Artculo 7. Normativa aplicable al personal laboral. El personal laboral al servicio de las Administraciones Pblicas se rige, adems de por la legislacin laboral y por las dems normas convencionalmente aplicables, por los preceptos de este Estatuto que as lo dispongan.

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b) EL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS: EMPLEADOS PUBLICOS Tanto el ET como el EBEP hacen una diferenciacin en cuanto a las clases de empleados pblicos.

CONCEPTO Y CLASES (ART. 8-13): Artculo 8. Concepto y clases de empleados pblicos. 1. Son empleados pblicos quienes desempean funciones retribuidas en las Administraciones Pblicas al servicio de los intereses generales. Se clasifican en: FUNCIONARIOS DE CARRERA: Artculo 9. Funcionarios de carrera. 1. Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, estn vinculados a una Administracin Pblica por una relacin estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeo de servicios profesionales retribuidos de carcter permanente. FUNCIONARIOS INTERINOS Artculo 10. Funcionarios interinos. 1. Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeo de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se d alguna de las siguientes circunstancias: a. b. c. d. La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera. La sustitucin transitoria de los titulares. La ejecucin de programas de carcter temporal. El exceso o acumulacin de tareas por plazo mximo de 6 meses, dentro de un periodo de 12 meses.

PERSONAL LABORAL Artculo 11. Personal laboral. Es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratacin de personal previstas en la legislacin laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Pblicas. En funcin de la duracin del contrato ste podr ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.

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 PERSONAL EVENTUAL Artculo 12. Personal eventual. Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carcter no permanente, slo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los crditos presupuestarios consignados para este fin. PERSONAL DIRECTIVO Artculo 13. Personal directivo profesional. 1. Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Pblicas, definidas como tales en las normas especficas de cada Administracin. c) SELECCIN E INGRESO DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS. ART. 69 Artculo 69. Objetivos e instrumentos de la planificacin. 1. La planificacin de los recursos humanos en las Administraciones Pblicas tendr como objetivo contribuir a la consecucin de la eficacia en la prestacin de los servicios y de la eficiencia en la utilizacin de los recursos econmicos disponibles mediante la dimensin adecuada de sus efectivos, su mejor distribucin, formacin, promocin profesional y movilidad. 2. Las Administraciones Pblicas podrn aprobar Planes para la ordenacin de sus recursos humanos, que incluyan, entre otras, algunas de las siguientes medidas: a. Anlisis de las disponibilidades y necesidades de personal, tanto desde el punto de vista del nmero de efectivos, como del de los perfiles profesionales o niveles de cualificacin de los mismos. b. Previsiones sobre los sistemas de organizacin del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos de trabajo. c. Medidas de movilidad, entre las cuales podr figurar la suspensin de incorporaciones de personal externo a un determinado mbito o la convocatoria de concursos de provisin de puestos limitados a personal de mbitos que se determinen. d. Medidas de promocin interna y de formacin del personal y de movilidad forzosa de conformidad con lo dispuesto en el Captulo III del presente Ttulo de este Estatuto. e. La previsin de la incorporacin de recursos humanos a travs de la Oferta de empleo pblico, de acuerdo con lo establecido en el artculo siguiente. 4. Cada Administracin Pblica planificar sus recursos humanos de acuerdo con los sistemas que establezcan las normas que les sean de aplicacin.

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ORDENACION DE PUESTOS DE TRABAJO. ART. 74-76 Y OFERTA DE EMPLEO PUBLICO (ART. 70) Artculo 70. Oferta de empleo pblico. 1. Las necesidades de recursos humanos, con asignacin presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporacin de personal de nuevo ingreso sern objeto de la Oferta de empleo pblico, o a travs de otro instrumento similar de gestin de la provisin de las necesidades de personal, lo que comportar la obligacin de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un diez por cien adicional, fijando el plazo mximo para la convocatoria de los mismos. En todo caso, la ejecucin de la oferta de empleo pblico o instrumento similar deber desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres aos. 2. La Oferta de empleo pblico o instrumento similar, que se aprobar anualmente por los rganos de Gobierno de las Administraciones Pblicas, deber ser publicada en el Diario oficial correspondiente. 3. La Oferta de empleo pblico o instrumento similar podr contener medidas derivadas de la planificacin de recursos humanos.

PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS SELECTIVOS (ART. 78-80; 83) Artculo 78. Principios y procedimientos de provisin de puestos de trabajo del personal funcionario de carrera. 1. Las Administraciones Pblicas proveern los puestos de trabajo mediante procedimientos basados en los principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad. 2. La provisin de puestos de trabajo en cada Administracin Pblica se llevar a cabo por los procedimientos de concurso y de libre designacin con convocatoria pblica. 3. Las Leyes de Funcin Pblica que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrn establecer otros procedimientos de provisin en los supuestos de movilidad a que se refiere el artculo 81.2, permutas entre puestos de trabajo, movilidad por motivos de salud o rehabilitacin del funcionario, reingreso al servicio activo, cese o remocin en los puestos de trabajo y supresin de los mismos. Artculo 79. Concurso de provisin de los puestos de trabajo del personal funcionario de carrera. 1. El concurso, como procedimiento normal de provisin de puestos de trabajo, consistir en la valoracin de los mritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos por rganos colegiados de carcter tcnico. La composicin de estos rganos responder al principio de profesionalidad y especializacin de sus miembros y se adecuar al criterio de paridad entre mujer y hombre. Su funcionamiento se ajustar a las reglas de imparcialidad y objetividad. 2. Las Leyes de Funcin Pblica que se dicten en desarrollo del presente Estatuto establecern el plazo mnimo de ocupacin de los puestos obtenidos por concurso para poder participar en otros concursos de provisin de puestos de trabajo. 3. En el caso de supresin o remocin de los puestos obtenidos por concurso se deber asignar un puesto de trabajo conforme al sistema de carrera profesional propia de cada Administracin Pblica y con las garantas inherentes de dicho sistema.

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Artculo 80. Libre designacin con convocatoria pblica del personal funcionario de carrera. 1. La libre designacin con convocatoria pblica consiste en la apreciacin discrecional por el rgano competente de la idoneidad de los candidatos en relacin con los requisitos exigidos para el desempeo del puesto. 2. Las Leyes de Funcin Pblica que se dicten en desarrollo del presente Estatuto establecern los criterios para determinar los puestos que por su especial responsabilidad y confianza puedan cubrirse por el procedimiento de libre designacin con convocatoria pblica. 3. El rgano competente para el nombramiento podr recabar la intervencin de especialistas que permitan apreciar la idoneidad de los candidatos. 4. Los titulares de los puestos de trabajo provistos por el procedimiento de libre designacin con convocatoria pblica podrn ser cesados discrecionalmente. En caso de cese, se les deber asignar un puesto de trabajo conforme al sistema de carrera profesional propia de cada Administracin Pblica y con las garantas inherentes de dicho sistema. Artculo 83. Provisin de puestos y movilidad del personal laboral. La provisin de puestos y movilidad del personal laboral se realizar de conformidad con lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicacin y, en su defecto por el sistema de provisin de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera. 4.2. EL TRABAJADOR AUTONOMO El trabajador autnomo es una exclusin tcita, es decir, no se excluye expresamente, pero falta la nota de la ajeneidad. Partimos de dos normas para su estudio: 1) DISPOSICION FINAL 1 ET. LEY 20/2007 (ESTATUTO DEL TRABAJADOR AUTONOMO) DE 11 DE JULIO. Partimos de estas dos normas para su estudio. La D.F. 1 del E.T. nos dice que el trabajo realizado por cuenta propia no estar sometido a la legislacin laboral, excepto en aquellos aspectos que por precepto legal se disponga expresamente. 2) CONCEPTO DE TRABAJADOR AUTONOMO (ART. 1 LEY 20/2007)) El art. 1 de la ley 20/2007 nos da un concepto del trabajador autnomo: Artculo 1. Supuestos incluidos. 1. La presente Ley ser de aplicacin a las personas fsicas que realicen de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del mbito de direccin y organizacin de otra persona, una actividad econmica o profesional a ttulo lucrativo, den o no ocupacin a trabajadores por cuenta ajena. Tambin ser de aplicacin esta Ley a los trabajos, realizados de forma habitual, por familiares de las personas definidas en el prrafo anterior que no tengan la condicin de trabajadores por cuenta ajena.

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2. Se declaran expresamente comprendidos en el mbito de aplicacin de esta Ley, siempre que cumplan los requisitos a los que se refiere el apartado anterior: a. b. Los socios industriales de sociedades regulares colectivas y de sociedades comanditarias. Los comuneros de las comunidades de bienes y los socios de sociedades civiles irregulares, salvo que su actividad se limite a la mera administracin de los bienes puestos en comn. Quienes ejerzan las funciones de direccin y gerencia que conlleva el desempeo del cargo de consejero o administrador, o presten otros servicios para una sociedad mercantil capitalista, a ttulo lucrativo y de forma habitual, personal y directa, cuando posean el control efectivo, directo o indirecto de aqulla. Los trabajadores autnomos econmicamente dependientes. Cualquier otra persona que cumpla con los requisitos.

c.

d. e.

3) DERECHOS DEL TRABAJADOR AUTONOMO (6-10, 19) El trabajador autnomo tiene los siguientes derechos bsicos individuales: 1. 2. 3. Derecho al trabajo y a la libre eleccin de profesin u oficio. Libertad de iniciativa econmica y derecho a la libre competencia. Derecho de propiedad intelectual sobre sus obras o prestaciones protegidas.

En el ejercicio de su actividad profesional tienen los siguientes derechos: 1. 2. 3. 4. 5. 6. A la igualdad ante la ley y a no ser discriminados. A no ser discriminado por razones de discapacidad o deficiencia fsica. Respeto a su intimidad, dignidad y proteccin frente al acoso sexual. A la formacin y readaptacin profesionales. A su integridad fsica y a una proteccin adecuada de su seguridad y salud en el trabajo. A la percepcin puntual de la contraprestacin econmica convenida por el ejercicio profesional de su actividad. 7. A la conciliacin de su actividad profesional con la vida personal y familiar. 8. A la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, de conformidad con la legislacin de la Seguridad Social, incluido el derecho a la proteccin en las situaciones de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Cdigo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autnomas que lo regulen, siempre que su duracin no sea inferior a un ao, aunque stos sean provisionales. 9. Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su actividad profesional. 10. A la tutela judicial efectiva, as como al acceso a los medios extrajudiciales de solucin de conflictos.

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4) TRABAJADOR AUTONOMO ECONOMICAMENTE DEPENDIENTE El trabajador autnomo econmicamente dependiente (TRADE) se encuentra regulado por la ley 20/2007 del Estatuto del Trabajo Autnomo, de julio 11 de 2007. Se considera trabajador autnomo econmicamente dependiente la persona fsica que realiza una actividad econmica o profesional a ttulo lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para un cliente del que percibe, al menos, el 75% de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades econmicas o profesionales y en el que concurren las restantes condiciones establecidas en el artculo 11 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autnomo. Para el desempeo de la actividad econmica o profesional como trabajador autnomo econmicamente dependiente, ste deber reunir simultneamente las siguientes condiciones:

a.

b. c.

d. e.

No tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena ni contratar o subcontratar parte o toda la actividad con terceros, tanto respecto de la actividad contratada con el cliente del que depende econmicamente como de las actividades que pudiera contratar con otros clientes. No ejecutar su actividad de manera indiferenciada con los trabajadores que presten servicios bajo cualquier modalidad de contratacin laboral por cuenta del cliente. Disponer de infraestructura productiva y material propios, necesarios para el ejercicio de la actividad e independientes de los de su cliente, cuando en dicha actividad sean relevantes econmicamente. Desarrollar su actividad con criterios organizativos propios, sin perjuicio de las indicaciones tcnicas que pudiese recibir de su cliente. Percibir una contraprestacin econmica en funcin del resultado de su actividad, de acuerdo con lo pactado con el cliente y asumiendo riesgo y ventura de aqulla.

5) REGIMEN PROFESIONAL. ART. 124 S.S. Artculo 3 Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autnomo. 1. El rgimen profesional del trabajador autnomo se regir por: a. Las disposiciones contempladas en la presente Ley, en lo que no se opongan a las legislaciones especficas aplicables a su actividad as como al resto de las normas legales y reglamentarias complementarias que sean de aplicacin. La normativa comn relativa a la contratacin civil, mercantil o administrativa reguladora de la correspondiente relacin jurdica del trabajador autnomo. Los pactos establecidos individualmente mediante contrato entre el trabajador autnomo y el cliente para el que desarrolle su actividad profesional. Se entendern nulas y sin efectos las clusulas establecidas en el contrato individual contrarias a las disposiciones legales de derecho necesario. Los usos y costumbres locales y profesionales.

b. c.

d.

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6) LOS ACUERDOS DE INTERES PROFESIONAL. ART. 3.2 Y 13 Artculo 13. Acuerdos de inters profesional. 1. Los acuerdos de inters profesional previstos en el apartado 2 del artculo 3 de la presente Ley, concertados entre las asociaciones o sindicatos que representen a los trabajadores autnomos econmicamente dependientes y las empresas para las que ejecuten su actividad podrn establecer las condiciones de modo, tiempo y lugar de ejecucin de dicha actividad, as como otras condiciones generales de contratacin. En todo caso, los acuerdos de inters profesional observarn los lmites y condiciones establecidos en la legislacin de defensa de la competencia. 2. Los acuerdos de inters profesional debern concertarse por escrito. 3. Se entendern nulas y sin efectos las clusulas de los acuerdos de inters profesional contrarias a disposiciones legales de derecho necesario. 4. Los acuerdos de inters profesional se pactarn al amparo de las disposiciones del Cdigo Civil. La eficacia personal de dichos acuerdos se limitar a las partes firmantes y, en su caso, a los afiliados a las asociaciones de autnomos o sindicatos firmantes que hayan prestado expresamente su consentimiento para ello. 3.2. Los acuerdos de inters profesional sern, asimismo, fuente del rgimen profesional de los trabajadores autnomos econmicamente dependientes. Toda clusula del contrato individual de un trabajador autnomo econmicamente dependiente afiliado a un sindicato o asociado a una organizacin de autnomos, ser nula cuando contravenga lo dispuesto en un acuerdo de inters profesional firmado por dicho sindicato o asociacin que le sea de aplicacin a dicho trabajador por haber prestado su consentimiento. 7) PROTECCION POR SEGURIDAD SOCIAL Y DESEMPLEO (REMISION) Artculo 23. El derecho a la Seguridad Social. 1. De conformidad con el artculo 41 de la Constitucin, las personas que ejerzan una actividad profesional o econmica por cuenta propia o autnoma tendrn derecho al mantenimiento de un rgimen pblico de Seguridad Social, que les garantice la asistencia y las prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad. Las prestaciones complementarias sern libres. 2. La proteccin de los trabajadores por cuenta propia o autnomos se instrumentar a travs de un nico rgimen, que se denominar Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos, sin perjuicio de que algunos colectivos especficos de trabajadores autnomos, en razn de su pertenencia a un determinado sector econmico, estn encuadrados en otros regmenes de la Seguridad Social. Artculo 24. Afiliacin a la Seguridad Social. La afiliacin al sistema de la Seguridad Social es obligatoria para los trabajadores autnomos o por cuenta propia, y nica para su vida profesional, sin perjuicio de las altas y bajas en los distintos regmenes que integran el sistema de Seguridad Social, as como de las dems variaciones que puedan producirse con posterioridad a la afiliacin.

DERECHO DEL TRABAJO II

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Artculo 25. Cotizacin a la Seguridad Social. 1. La cotizacin es obligatoria en el Rgimen Especial de Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos. 2. La Ley podr establecer bases de cotizacin diferenciadas para los trabajadores autnomos econmicamente dependientes. 3. La Ley podr establecer reducciones o bonificaciones en las bases de cotizacin o en las cuotas de Seguridad Social para determinados colectivos de trabajadores autnomos en atencin a sus caractersticas personales o a las caractersticas profesionales de la actividad ejercida. Artculo 26. Accin protectora. 1. La accin protectora del Rgimen Especial de Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos, en los trminos y conforme a las condiciones legalmente previstas, comprender, en todo caso: a. La asistencia sanitaria en los casos de maternidad, enfermedad comn o profesional y accidentes, sean o no de trabajo. b. Las prestaciones econmicas en las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad, riesgo durante la lactancia, incapacidad permanente, jubilacin, muerte y supervivencia y familiares por hijo a cargo. 2. Las prestaciones de servicios sociales sern las establecidas legalmente y en todo caso comprender las prestaciones en materia de reeducacin, de rehabilitacin de personas con discapacidad, de asistencia a la tercera edad y de recuperacin profesional. 3. Los trabajadores autnomos econmicamente dependientes debern incorporar obligatoriamente, dentro del mbito de la accin protectora de la Seguridad Social, la cobertura de la incapacidad temporal y de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social. A los efectos de esta cobertura, se entender por accidente de trabajo toda lesin corporal del trabajador autnomo econmicamente dependiente que sufra con ocasin o por consecuencia de la actividad profesional, considerndose tambin accidente de trabajo el que sufra el trabajador al ir o volver del lugar de la prestacin de la actividad, o por causa o consecuencia de la misma. Salvo prueba en contrario, se presumir que el accidente no tiene relacin con el trabajo cuando haya ocurrido fuera del desarrollo de la actividad profesional de que se trate. 4. Los poderes pblicos promovern polticas que incentiven la continuidad en el ejercicio de la profesin, trabajo o actividad econmica de los trabajadores por cuenta propia, una vez cumplida la edad ordinaria de jubilacin. No obstante, en atencin a la naturaleza txica, peligrosa o penosa de la actividad ejercida, y en los trminos que reglamentariamente se establezcan, los trabajadores autnomos afectados que renan las condiciones establecidas para causar derecho a la pensin de jubilacin, con excepcin de la relativa a la edad, podrn acceder a la jubilacin anticipada, en los mismos supuestos y colectivos para los que est establecido dicho derecho respecto de los trabajadores por cuenta ajena. En este sentido, se entendern comprendidos los trabajadores autnomos con discapacidad en las mismas condiciones que los trabajadores por cuenta ajena. 5. La accin protectora del rgimen pblico de Seguridad Social de los trabajadores autnomos tender a converger en aportaciones, derechos y prestaciones con la existente para los trabajadores por cuenta ajena en el Rgimen General de la Seguridad Social.

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