TRABAJO COLABORATIVO I

ERGONOMIA

Presentado por: EDUARD LEE CADAVID RIVERA 10.178.473

Grupo: 256595-7

Tutor: Ing. BLADIMIR ANTONIO BARRAZA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS, TECNOLOGIA E INGENIERIA PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL 2014

INTRODUCCION

Con el desarrollo del presente trabajo colaborativo se pretende tener muy claro el concepto de que es la Ergonoma y cual es su finalidad, su clasificacin y los logros de la misma en el mbito laboral partiendo de la exploracin de la temtica y los diferentes desempeos de la misma en la relacin hombre maquina.

OBJETIVOS: - Conocer los conceptos bsicos de la Ergonoma y su aplicacin en el puesto de trabajo - Reconocer la naturaleza, mbitos de aplicacin y relaciones de la ergonoma con otras disciplinas - Comprender como se puede utilizar sus diferentes tcnicas para mejorar el ambiente de trabajo y facilitarle la labor a los operarios.

1- De acuerdo con las diferentes definiciones existentes del concepto de Ergonoma, el grupo debe proponer una nueva definicin del concepto que sea integradora (Capitulo 1, Leccin 1). Definicin:

2Medi ante un diag ram a el grup o debe dem ostr ar clara men te la naturaleza, objetivos, mbito de aplicacin de la ergonoma y sus relaciones con otras disciplinas (Capitulo 1, Lecciones 2, 3 y 4).

3- A travs de un cuadro sinptico el grupo debe mostrar las diferentes clasificaciones de la ergonoma y los problemas que esta debe afrontar (Capitulo 2, Lecciones 6 y 7).

4- Construir un mapa mental donde se evidencie el desempeo de la relacin Hombre-Maquina y los criterios de evaluacin del sistema Hombre-Maquina (Capitulo 2, Lecciones 8 y 9).

5- El grupo debe construir un mapa conceptual relacionado con el anlisis del trabajo, puestos de trabajo y tareas (Capitulo 2, Leccin 10).

6- Mediante un cuadro sinptico el grupo debe mostrar claramente las diferentes tcnicas para el anlisis del trabajo y los criterios de valoracin de los factores ergonmicos (Capitulo 3, Lecciones 11 y 12).

7- Mediante una tabla de tres columnas, explique brevemente cada uno de los factores ergonmicos, que evala cada uno y como lo hace (Capitulo 3, Lecciones 13 y 14). FACTORES ERGONMICOS FACTOR QUE EVALUA COMO LO HACE Se ha establecido escala depuntuacin, dependiendo de la cantidad de los tems implicados Para la definicin de los grados se ha adoptado una tabla de valoracin de carga esttica del mtodo LEST.

EQUIPAMIENTO, Analiza las caractersticas DISPOSICIN DEL antropomtricas del ESPACIO DE TRABAJO equipamiento bsico y del entorno fsico del trabajo CARGA FSICA Considera la adecuada ESTTICA POSTURAL configuracin del puesto, junto con los principios de racionalizacin del trabajo, economa de movimientos y esfuerzos,

Cuando existan varias posturas de trabajo y est orientado a mejorar la establecidas, el grado o eficacia y prevenir las nivelresultante ser la suma dolencias posturales de ndices parciales El ndice de riesgo por sobre esfuerzos es el indicador para establecer losposibles riesgos de lesin muscular por sobre esfuerzos, especialmente lumbar,durante el movimiento de carga, se aplicar el mtodo propuesto por NIOSH en1981

CARGA DINAMICA

FISICA El ndice de actividad metablica, y por otro el ndice de riesgo desobre esfuerzos. Existen varios parmetros indicadores del gasto energtico, como puede ser el calor producido en la metabolizacin de alimentos con el oxgeno respirado (metabolismo), la frecuencia cardaca o, mejor an, el incremento cardaco respecto a la situacin de

reposo (costo cardaco) CARGA SENSORIAL La sensomotricidad y la carga sensorialseparadamente de la carga mental, teniendo en cuenta las muchas tareas en lasfunciones sensoriales (visuales, auditivas, etc.), son importantes o apremiantesmientras que las operaciones mentales o intelectuales son muy escasas No existe un mtodo, procedimiento instrumentacin de evaluacin directa, sencilla y rpida de la carga sensorial. Los procedimientos basados en las frecuencias crticas de fusin sensorial pueden corresponder a saturacionescrticas de fusin sensorial pueden corresponder a saturaciones o fatiga, tantosensoriales como mentales y en cualquier caso son difciles de aplicar en lospuestos de trabajo con un mtodo de evaluacin rpida Dadas las dificultades prcticas de adoptarindicadores fisiolgicos, psicolgicos o subjetivos, se ha propuesto una escalacomparativa con trabajos tipo

COMPLEJIDAD. CONTENIDO TRABAJO

El trmino mental, los DEL procesos basados en la experiencia y la conducta humana que estn relacionados con las funciones cognitivas,informacionales y emocionales del ser humano. El trmino mental, se emplea en la medida en que los procesos que implican no pueden analizarse fcilmente por separado

AUTONOMA

Y Valora en qu medida es Para la evaluacin de este requerido por las factor se ha definido escala

DECISIONES

caractersticas de las tareas, comparativa en funcin de laplanificacin, organizacin, aparicin de incidencias, presin de tiempos, tareasenlazadas etc Y Las subcargas cualitativas del trabajo, sensoriales, mentales, fsicas y posturales, si bien pueden ir acompaadas de sobrecargas cuantitativas, de tiempo, velocidad, plazos etc., en tareas muy parceladas o especficas Para la evaluacin de este factor se tiene en cuenta la entrada con la valoracinfundamental de duracin media del ciclo de trabajo y el nmero de tareas uoperaciones diferentes

MONOTONA REPETITIVIDAD

COMUNICACIN Y El grado de interaccin RELACIONES SOCIALES social de las comunicaciones de ndole personal que exige o posibilita el grado considerando que tanto la continua comunicacin (por ejemplo, trabajo cara al pblico), como el aislamiento fsico ycomunicacin son normalmente fuente de estrs e insatisfaccin, aunque en este factor se analizan principalmente las limitaciones a la comunicacin, ms queexcesos. TURNOS PAUSAS

Las restricciones de comunicacin verbal horizontal (entre compaeros o pares) como la vertical (mandos y subordinados). As como las fuentes de las limitaciones aislamiento fsico del puesto, grandes distancias, ruido, caractersticas de las tareas instrucciones de los mandos, etc

HORARIOS, Aspectos bsicos de este Para la evaluacin de este (TIEMPO DE factor que estn factor se ha propuesto una

TRABAJO)

determinados en otrosmbitos (nmeros total de horas trabajadas. Distribucin del calendario, etc.), y sobrepasan las posibilidades de articulacin ergonmica, si bien quedan otros muchos aspectos que pueden analizarse y mejorarse (distribucin de las pausas, estructuras de los horarios, etc.)

suma de valoraciones basado en el mtodo LEST y P, Dubois, considerando el tipo de horario y relaciones del tiempo con la organizacin del trabajo

RIESGO DE ACCIDENTES La posibilidad de sufrir algn dao fsico comoconsecuencia de una accin o situacin inesperada o imprevista. Para lacalificacin de riesgo se valorar conjuntamente la probabilidad de que produzca el dao y la severidad del mismo CONTAMINANTES QUMICOS El riesgo higinico, derivado de la exposicin profesional,a los posibles contaminantes qumicos presentes durante el desempeo normal del trabajo. Las exposiciones accidentales o interpretativas a los agentes qumicos(salpicaduras, derrames, proyecciones, etc.)

Se considerar la interaccin de la probabilidad del suceso por la severidad previsible ms desfavorable, excluyendo los accidentes in itinere, y se tendrn en cuenta los antecedentes del puesto (incidentes anteriores, etc.)

Efectuar evaluaciones higinicas peridicas cuyos resultados se resumen en el cuadro correspondiente, con los siguientes criterios

RUIDOS Y VIBRACIONES Para la valoracin del ruido se complementar el desarrollo de salud ocupacional, a partir de las vibraciones higinicas de la empresa. As mismo se tendr en cuenta los efectos extra-auditivos del ruido, como las interferencias en lacomunicacin, en la concentracin mental u otras molestias CONDICIONES TERMICAS Las condiciones medias de exposicin al calor y al fro,as como las posibles alternancias y contrastes significativos en la evaluacin higinica de la empresa

Se analizara y se evaluarasegn el tipo de vibraciones mano/brazo o todo el cuerpo y se aplicarn los criterios al respecto de las normas ISO bajo los diferentes indicadores para confort reducido, eficacia disminuida y lmites de exposicin

El ndice PMV (Preditec Mean Vote), basado en la norma ISO, es un ndice devaloracin de la confortabilidad trmica; el ndice WBGT (Wet Bulb Globe Thermometer), es aplicable para la valoracin del estrs trmico por calor yaplicable cuando el ndice PMV se sita fuera del rango por exceso. Lainconfortabilidad trmica es evidente y se trata de valorar el riesgo higinicoprofesional. Para la valoracin de este factor se ha establecido una escala que relaciona losniveles de luz medidos con los valores recomendados

CONDICIONES DE Las condiciones ILUMINACION Y luminotcnicas en las que se AMBIENTE CROMATICO desarrollan las tareas, en funcin de la minuciosidad y exigencias visuales de las mismas (contrastes, detalles, persistencias, etc.). Pero

tambin se pretende valorar el aspecto o impresin visual del puesto (sucio, gris, alegre, claro, difano, etc.) RADIACIONES Y OTROS Los niveles de exposicin a los diferentes tipos de radiacin que sepueden presentar en los diferentes ambientes de trabajo y dados los aspectos posibles La valoracin tendr en cuenta los grados establecidos en la tabla de grados para valoracin de radiaciones.

CONCLUSIONES Con el presente trabajo se logra la ampliacin de los conocimientos sobre los captulos 1, 2 y 3 del curso de ergonoma principalmente en fundamentos, conceptos y tcnicas, adicionalmente conlleva a resaltar la importancia de la ergonoma a nivel empresarial y primordialmente en todos los sectores ya que favorece mutuamente al individuo (trabajador) como a la empresa equilibrando el desempeo en la buena relacin Hombre-Maquina.

BIBLIOGRAFIA -CONTENIDO DIDACTICO DEL CURSO DE ERGONOMIA, FELIX ORLANDO AMAYA COCUNUDO-EDWIN EDUARDO DELGADILLO BOBADILLA, UNAD 2009 - GUIA DE ACTIVIDADES TRABAJO COLABORATIVO UNIDAD 1.