(Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE)

PROCESO CAS N 405 - 2013/INABIF-CECAS TRABAJADORA SOCIAL

I.GENERALIDADES
1.Objeto de la convocatoria
EL INABIF COMO PARTE DE SU ESTRATEGIA DE TRABAJO DIRIGIDA A MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS SERVICIOS QUE BRINDA, DEBE REALIZAR ACCIONES ADMINISTRATIVAS Y DE GESTIN DE POTENCIAL HUMANO PARA EL CUMPLIMIENTO EFECTIVO DE LOS REQUERIMIENTOS.

2.Dependencia, Unidad Orgnica y/o rea Solicitante

CCF CASTRO VIRREYNA - HUANCAVELICA

3.Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin:

Sub Unidad dee Potencial Humano

4.Base Legal:
Decreto Legislativo N 1057, que Regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM. Las dems disposiciones que regulen el contrato Administrativo de Servicios.

II.PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS1 Experiencia Competencias Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos para el puesto y/o cargo: DETALLE EXPERIENCIA MINIMA DE DOS (02) AOS EN CARGOS SIMILARES PRO ACTIVIDAD, ACTITUD DE SERVICIO, ORIENTACIN DE RESULTADOS, COMPROMISO CON LA INSTITUCIN E INTEGRIDAD. TRABAJADORA SOCIAL TITULADA Y COLEGIADA.

CAPACITACIN EN PROGRAMAS SOCIALES. DE ACUERDO AL PERFIL DEL SERVICIO, REQUERIDO POR LA UNIDAD ORGNICA U OPERATIVA

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III.CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
APOYO EN LA ATENCIN DIARIA AL PBLICO USUARIO EN LA MODALIDAD DE ATENCIN DIRECTA APOYO EN LA ATENCIN DE CASOS SOCIALES INGRESADA POR VA ADMINISTRATIVA APOYO DE ATENCIN DE CASOS DE EMERGENCIA OTRAS ACTIVIDADES QUE LE SEAN ENCOMENDADAS

IV.CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin mensual DETALLE CCF CASTRO VIRREYNA - INABIF HUANCAVELICA DESDE LA SUSCRIPCIN DEL CONTRATO HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DEL 2013 S/. 3,000.00 (TRES MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES) INCLUYE LOS MONTOS DE AFILIACIN DE LEY, AS COMO TODA DEDUCCIN APLICABLE AL TRABAJADOR

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V.CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO Publicacin del proceso en el servicio Nacional del Empleo. www.empleosperu.gob.pe Link vacantes pblicas Publicacin de la convocatoria en la pgina Institucional www.inabif.gob.pe Link Procesos CAS Presentacin del Curriculum Vitae documentado (Propuesta Tcnica) a la siguiente direccin: Av. San Martin N 685 Pueblo Libre, Lima (Mesa de Partes) Evaluacin del Curriculum Vitae documentado Publicacin de resultados de la evaluacin del Curriculum Vitae documentado en la pgina Institucional www.inabif.gob.pe Link Procesos CAS Evaluacin Psicolgica Lugar: Av. San Martin N 685 Pueblo Libre, Lima (Auditorio) y/o en provincia de ser el caso Publicacin de resultados de la Evaluacin Psicolgica en la pgina Institucional www.inabif.gob.pe Link Procesos CAS Entrevista Personal Lugar: Av. San Martin N 685 Pueblo Libre, Lima (Auditorio) y/o en provincia de ser el caso Publicacin de resultados de la Entrevista Personal en la pgina Institucional www.inabif.gob.pe Link Procesos CAS Suscripcin y registro del Contrato. Lugar: Av. San Martin N 685 Pueblo Libre, Lima - Sub Unidad de Potencial Humano CRONOGRAMA 10 das anteriores a la convocatoria REA RESPONSABLE MTPE / Sub Unidad de Potencial Humano

19/11/2013

Comit Evaluador CAS y la Sub Unidad de Potencial Humano

Del 26/11/2013 al 28/11/2013

Tramite Documentario / Ingresar CV en Formato Virtual en el Portal Web de la Convocatoria

Del 29/11/2013 al 29/11/2013 05/12/2013

Comit Evaluador CAS y la Sub Unidad de Potencial Humano Comit Evaluador CAS y la Sub Unidad de Potencial Humano

06/12/2013

10/12/2013

Psicloga de la Sub Unidad de Potencial Humano / Sub Unidad de Potencial Humano de la Unidad Administrativa Psicloga de la Sub Unidad de Potencial Humano / Sub Unidad de Potencial Humano de la Unidad Administrativa Comit Evaluador CAS y Sub Unidad de Potencial Humano de la Unidad Administrativa Comit Evaluador CAS y Sub Unidad de Potencial Humano de la Unidad Administrativa Sub Unidad de Potencial Humano rea de contratos CAS

11/12/2013

19/12/2013

20/12/2013, 23/12/2013, 24/12/2013, 26/12/2013, 27/12/2013

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VI.DE LA ETAPA DE EVALUACIN

EVALUACIONES EVALUACION DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO Experiencia Formacin acadmica Cursos o estudios de especializacin Puntaje Total de la Evaluacin del Curriculum EVALUACION PSICOLOGICA ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL PESO 85% 20 % 25 % 40 % PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MXIMO

16.0 20.0 32.0 68 puntos APTO / NO APTO

20 puntos 25 puntos 40 puntos 85 puntos

% 100%

100 puntos

Puntaje Aprobatorio: Profesional: 80/Tcnico: 70 / Auxliar: 60

VII.DOCUMENTACION A PRESENTAR
1.De la presentacin del Curriculum Vitae documentado:
La informacin consignada en el Curriculum Vitae tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad. La propuesta se presentara en un (01) sobre cerrado y estar dirigido al Comit Evaluador del Proceso de Contratacin de personal en la modalidad de Contratacin Administrativa de Servicios (CECAS), con Resolucin de Direccin Ejecutiva N 192-2012.

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 Carta de presentacin con carta del postor - Anexo 1 Declaracin Jurada - Anexo 2 Declaracin Jurada de Relacin de Parentesco - Anexo 3 Declaracin Jurada de Registro de Deudores Alimentarios Morosos Curriculum Vitae documentado (NO SERAN DEVUELTOS) Copia simple de DNI. Vigente En caso de ser Licenciado de las fuerzas Armadas, adjuntar diploma correspondiente. En caso de persona con discapacidad, adjuntar el Certificado correspondiente emitido por CONADIS. Los documentos deben estar FOLIADOS y VISADOS POR EL POSTULANTE, en su totalidad.

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VIII.DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1.Declaracin del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. Cuando ninguno de los postulantes cumplen con los requisitos mnimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtienen puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2.Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Entidad: Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. Cuando ninguno de los postulantes cumplen con los requisitos mnimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtienen puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin. Por restricciones presupuestales. Otras debidamente justificadas.

IX.BONIFICACIONES
Se otorgara una bonificacin del 10% sobre el puntaje final, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, de conformidad con la Ley N 29248. Se otorgara una bonificacin del 15% sobre el puntaje final, a los postulantes que hayan acreditado ser Discapacitados, de conformidad con la Ley N 28164.

X.COMIT EVALUADOR CAS

De conformidad con la Resolucin de Direccin Ejecutiva N 192-2012, el Comit Evaluador CAS est conformado por:
Director(a) de la Unidad de Administrativa - PRESIDENTE(A). Coordinador(a) de la Sub Unidad de Potencial Humano (SUPH) - SECRETARIO(A). Area Usuaria - 3er MIEMBRO.

COMIT EVALUADOR CAS

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