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CONTENIDO INTRODUCCIN I QU ES EL MINISTERIO DE JVENES? II VISIN DEL MINISTERIO III MISIN DEL MINISTERIO IV LEMA DEL MINISTERIO V VALORES DEL MINISTERIO VI FUNCIONAMIENTO DE NUESTRA VISIN VII ESTRATEGIA DEL MINISTERIO 3 4 4 4 4 5 5 6
VIII ESTRUCTURA ORGANIZATIVA IX METODOLOGAS CLAVE I ENTENDER LAS CUESTIONES NTIMAS DEL DESARROLLO.
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CLAVE 2 ENFOCARSE EN LA GRAN META Y LOS PROPSITOS DEL MINISTERIO. 8 CLAVE 3 DEFINIR PROGRAMAS ACERTADOS CLAVE 4 TRABAJAR RELACIONES SIGNIFICATIVAS CLAVE 5 EJERCITAR EL LIDERAZGO APROPIADO. 9 9 10
11 11
1.1 COMPROMISO DEL MENTOR PARA CON EL DISCPULO 11 1.2 CUALIDADES DE UN BUEN LDER O MENTOR 2- DISCPULO 12 12
2.1 COMPROMISO DEL DISCPULO CON EL MENTOR 12 3- DISCIPULADO 4- ESCOGIENDO DISCPULOS POTENCIALES 5- EMPEZANDO A DISCIPULAR 6- LO QUE DEBEMOS ENSEAR A LOS DISCPULOS XI EVALUACIN DEL TRABAJO 1- OBJETIVOS MINISTERIA LES 2- CUADRO DE OBJETIVOS MINISTERIALES XII COLABORADORES BIBLIOGRAFA ANEXO 13 13 13 13 14 14 15 16 17 18
INTRODUCCIN
Isa_60:22 El pequeo vendr a ser mil, el menor, un pueblo fuerte. Yo Jehov, a su tiempo har que esto sea cumplido pronto. Zac_2:4 y le dijo: Corre, habla a este joven, diciendo: Sin muros ser habitada Jerusaln, a causa de la multitud de hombres y de ganado en medio de ella. Lucas 5:37-39 Y nadie echa vino nuevo en odres viejos; de otra manera, el vino nuevo romper los odres y se derramar, y los odres se perdern. Mas el vino nuevo en odres nuevos se ha de echar; y lo uno y lo otro se conservan. Y ninguno que beba del aejo, quiere luego el nuevo; porque dice: El aejo es mejor. Estas son algunas de muchas palabras profticas, que el Ministerio de Jvenes de la Iglesia Ministerio Jezreel ha recibido. Este ministerio inici, en 1988, cuando el Rev. Aristides E. Leong A., pastor Rector en aqul entonces de la iglesia, colocara al pastor Emilio Mendoza, como pastor de jvenes. Iniciando con un grupo de 5 jvenes en aquel entonces. Gracias al clamor y tiempos de oracin, que durante mucho tiempo se hizo por el ministerio, el seor les llev a visitar algunos lugares para palpar el avivmiento que haba, en algunos pases hermanos. Visitando as en marzo del ao 1997, una iglesia en Honduras. Posteriormente, un grupo de hermanos de la iglesia, viaj a Colombia, a la Misin Carismtica Internacional(MCI), en Junio de ese mismo ao. All se hizo contacto con algunos lderes de la iglesia, los cules sintieron carga y amor por nuestra iglesia y para el ao 1998, se hizo un retiro con los jvenes de aqul entonces, con el hno Willy. Para Junio de 1998, un grupo de jvenes de la iglesia viaj y pudo vivir y experimentar, el avivamiento que haba en esa hermana iglesia de Colombia, MCI. Lo que trajo como resultado, que cuando estos jvenes regresaron, fueron los que iniciaron el mover del Espritu Santo en la juventud de la iglesa. Estos seran los inicios de Juventud Con Visin, como se conociera en aquel entonces, a cargo del Pastor Emilio Mendoza. El mismo se caracterizaba por un avivamiento en la oracin y guerra espiritual, en todo lugar. Tiemmpos tremendos de Discipulados y actividades para alcanzar a la juventud de nuestra nacin. Logrando as un incremento de aproximadamente 200 jvenes. Fue un tiempo gloriosos, pero tambin de mucha formacin en el carcter y diferentes reas de nuestras vidas, logrando as que de este ministerio salieran lderes formados que, hoy por hoy, son pastores lderes en nuestra iglesia y otras congregaciones hermanas. En el ao 2009, por cambios y transicin de la iglesia en general, el Pastor, Rev. Emilio Mendoza, pas de ser el pastor de jvenes a ser el Pastor General de la iglesia. Quedando as como pastor del Ministerio de Jvenes, Angel J. Lpez C. junto a su esposa Noris Cedeo de Lpez. Los cules hasta la fecha, han continuado la labor realizada por aos y perseverando en levantar el nuevo liderazgo juvenil de Nuevas Generaciones.
I QU ES EL MINISTERIO DE JVENES?
Es el ministerio encargado de ganar y discipular las generaciones emergentes que surgen, de forma que puedan crecer integralmente, convirtindose en hombres y mujeres con el carcter de Cristo para impactar nuestra sociedad.
Mat 28:19 Por tanto, id, y haced discpulos a todas las naciones, bautizndolos en el nombre del Padre, y del Hijo, y del Espritu Santo; 20 ensendoles que guarden todas las cosas que os he mandado; y he aqu yo estoy con vosotros todos los das, hasta el fin del mundo. Amn
Col 1:27 a quienes Dios quiso dar a conocer las riquezas de la gloria de este ministerio entre los gentiles; que es Cristo en vosotros, la esperanza de gloria, 28 a quien anunciamos, amonestando a todo hombre, y enseando a todo hombre en toda sabidudra, a fin de presentar perfecto en Cristo Jess a todo hombre;
IX METODOLOGAS
La metodologa que estaremos usando, es en base a los 6 elementos del Ministerio Juvenil Efectivo, del Dr. Lucas Leys que se resumen en 6 CLAVES importantes: 1- El individuo (Adolescentes, Jvenes,Nios) 2- Propsitos (y La Gran Meta del Ministerio) 3- Programas 4- Relaciones 5- Liderazgo 6- Contexto Cultural Estos 6 elementos no se tratan de componentes aislados. Es muy importante analizar cmo interactan entre ellos. Del dilogo variable entre estos elementos desprenderemos 6 claves para un ministerio efectivo. Seis dispositivos que al ser detonados correctamente pueden hacer explotar una expansin sana en el ministerio. Las seis claves tienen que ver con poner los elementos a trabajar como engranajes. continuacin un resumen de ellas: A
1.1 Los Cinco Carriles del Desarrollo 1. Fsico 2. Intelectual 3. Emocional 4. Social 5. Espiritual 1.2 Las Cinco Necesidades Fundamentales 1. Definir sentido de identidad 2. Ganar independencia 3. Relaciones significativas 4. Cultivar valores sanos 5. Descubrir o reforzar vocacin
LA GRAN
META Y LOS
2. Los ministerios juveniles efectivos saben a dnde se dirigen. Tienen metas y objetivos. Se han detenido a pensar en qu es lo que Dios pretende de ellos y se lanzan a cumplir su parte en el propsito general de la Iglesia de Cristo sin importar el precio. 2.1 La Gran Meta y los Propsitos del Ministerio Juvenil GRAN META: MADUREZ ESPIRITUAL PROPSITOS: Mat 22:37-40 1- Adoracin 2- Servicio 3- Evangelismo 4- Discipulado Mateo 22:37 Jess le dijo: Amars al Seor tu Dios con todo tu corazn, y con toda tu alma, y con toda tu mente, 38 Este es el primero y grande mandamiento. 39 Y el segundo es semejante: Amars a tu prjimo como a ti mismo. 40 De estos dos mandamientos depende toda la ley y los profetas. 2.2 La Promocin de la Gran Meta y los Propsitos Tcticas para la promocin de lo que deseamos lograr 1- Personalizar 2- Comunicar 3- Repetir de diversas maneras 4- Evaluar 5- Establecer valores
Portadores de valores Haciendo una integracin inteligente Sanidad en sus relaciones ntimas Ventajas, recomendaciones y mitos respecto a las clulas y grupos pequeos Ventajas: a) Con las reuniones de los domingos no basta para creer espiritualmente b) Es ms fcil integrar nuevos creyentes en estos grupos y por ende son una herramienta de multiplicacin c) Los grupos pequeos facilitan el ejercicio de los dones de todos d) En los grupos pequeos se puede manifestar mejor la unidad del cuerpo de Cristo y la prctica de los valores del Reino. e) En los grupos pequeos se facilita el discipulado cercano Recomendaciones: a) Deben ser participativos b) Funcionan mejor en las casas c) Funcionan mejor por edades d) Son ms activos los grupos cambiantes e) Los grupos pequeos existen para multiplicarse f) No son una clave mgica para el crecimiento 4.2 Consejos para un Ministerio Juvenil Relacional 1- Recuerda sus nombres 2- Estimlalos con aplausos y palmadas 3- Ten orejas activas 4- Mantente en contacto 5- Utiliza frases inteligentes 6- Sa real 7- Abre tu mundo
2345-
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5.2 El Nivel de Madurez de los Jvenes y los Estilos de Liderazgo Tres desafos: 1- No todos los jvenes son iguales de maduros. 2- No todos los lderes tienen estilos iguales 3- En la iglesia perdura una leyenda que complica los dos desafos anteriores. La leyenda del llanero solitario, lo hace todo.
X FORMA DE TRABAJO
Por medio del discipulado intensivo basado en relaciones. En este tipo de discipulado, consiste en que un lder (Mentor) le da todo lo que tiene al discpulo y este abre su corazn, desarrollndose una relacin cercana entre el lder y el discpulo, as como vemos el ejemplo de Jess y su discpulo Juan. Juan 13:25
1. LDER O MENTOR
Tiene la habilidad de identificar y desarrollar el potencial de otros, por medio de invertirse en ellos con sus dones, habilidades y talentos; y a la vez, llevar al discpulo a su destino. El mentor ha caminado por mucho tiempo y ha experimentado una relacin ntima con Dios. Tiene sabidura y otros le quieren seguir. En otras palabras ha desarrollado el carcter de Cristo en su vida y lo reproduce en sus discpulos.
1.1
a- Comprometido con la persona. Tiene que entender que este es su principal compromiso, comprometerse con la persona como tal, para cuidarlo, afirmarlo y al demostrarle su amor a l o ella y a su familia. b- Comprometido con el proceso y desarrollo. Aunque el discpulo tenga cadas, cometa errores, no cumpla con lo prometido, es all donde interviene para dar direccin y una nueva oportunidad.
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c- Comprometido con el llamado potencial. Debe ayudar a identificar el llamado en su discpulo y desarrollarlo, proveyndole de lugares y circunstancias donde se pueda desarrollar, y llevarlo al destino que Dios le ha dado.
1.2
abcdefg-
Toma la iniciativa para dialogar. Modela Integridad. Conoce su propia identidad. Tiene una relacin ntima con Dios. Tiene Sabidura. Afirma a las personas.(id personal, reas de trabajo, en el llamado) Crece espiritualmente en todo momento.
2. DISCPULO
Significa aprendiz, pupilo, uno que sigue detrs, uno que imita, un seguidor. Del griego mathetes, se ata l mismo a alguien ms para adquirir conocimiento terico prctico.
2.1
COMPROMISO MENTOR
DEL
DISCPULO
CON
EL
a-
Fidelidad con el mentor. Fiel es uno que hace su trabajo de continuo sin desmayar, uno en quien se puede depender, uno que est comprometido con el trabajo y las tareas dadas por el mentor. b- Lealtad al mentor. Est comprometido con el mentor y no deserta en momento de crisis. Es confiable, siempre est disponible para trabajar. La fidelidad es ser constantes con el trabajo asignado, la lealtad es serle fiel a la persona que le dio el trabajo, el mentor o lder. c- Comprometido al proceso y desarrollo de su potencial. Debe estar sometido totalmente al mentor; debe hacer sus asignaciones y obedecer en lo que el mentor le pida. El proceso consiste en: a. Negarse a si misma. Mr 8:34-36. Negarse a deseos y pasiones, para hacer la voluntad de Dios. b. Dejar su vieja manera de pensar. Fil 2:5. Los pensamientos viejos deben quedar atrs. c. Tomar su cruz cada da. Mr 8:34. Estar listo a morir.
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3. DISCIPULADO
Mtodo de Jess: a- Enseaba. Mateo 5:1-2 b- Demostraba. Mt 14:26-27-Camin sobre el mar c- Imparta lo que tena. Lc 8:1-2. Les dio poder y autoridad sobre los demonios d- Activaba a sus discpulos. Mr 6:12-13. Los retaba a vivir o caminar en una verdad que les haba enseado. e- Los envi. Movilizacin. Mr 6:7. Los envi de dos en dos. Estaremos utilizando manuales de discipulado, para la preparacin y formacin de los discpulos. Explicar metodologa.
5. EMPEZANDO A DISCIPULAR
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Orar por la visin Seleccionar a las personas Difundir la visin de multiplicacin Pedir compromiso Reunindose 1 vez a la semana con 1 hora y 30 minutos para discipular Obedecer y aplicar las lecciones Poner metas y tiempo estipulado de crecimiento Enviarlos
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c- Ensear sobre el carisma, dones. Se le ensea a descubrir sus dones; se le provee un lugar para que los desarrolle, ayudndole a llegar a su destino. Dones espirituales, ministeriales, el llamado de Dios a su vida, dones , etc. d- Ensendole sobre el carcter. Integridad, honestidad, motivaciones, valores, bienaventuranzas, fidelidad, sumisin, santidad, madurez espiritual, frutos del espritu, el temor de Dios, la obediencia y el respeto. e- Liderazgo. Qu es un lder, cmo discipular a otros, cmo llegar a ser un lder, el perfil del lder, las caractersticas del un lder, la visin de la iglesia y otros. f- La familia. El matrimonio, la crianza de los hijos, los roles y las funciones en el hogar, la comunicacin, el sexo en el matrimonio, los asesinos de la familia, cmo estar soltero pero satisfecho. g- Evangelismo. Cmo evangelizar de forma sobrenatural, donde bblicos para discipular a otros en el rea de evangelismo. h- Relaciones de pacto. Que es un pacto, cmo hacer un pacto con Dios, con usted mismo, su familia, la iglesia y el pastor.
3- OBJETIVOS MINISTERIALES
A continuacin procedemos a detallar los Objetivos Generales del Ministerio. Tenemos 4 objetivos claves, en los cuales nos enfocaremos. A su vez, estos se han dividido en indicadores, que debern cumplir con ciertos requisitos que los hagan SMART, cuyo significado en ingls es INTELIGENTE. Los requisitos que lo hacen SMART, los procedemos a detallar a travs de su acrstico: S pecific (especficos) M easurable (que se puedan medir) A ccepted (aceptado por ambas partes) R ealistic (que sean reales de alcanzar, pero al mismo tiempo ambiciosos) T ime framed (tiempo definido para ser alcanzados) Cada 3 meses se hace una evaluacin peridica, pero a los 6 meses y final de ao se harn las 2 que determinarn el alcance y logro de las mismas. Ejemplo los efectuados el ao pasado, pero que no fueron evaluados.
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trimestral
mensuales
semanales
Iglesia
Casa
Todo lugar
1 al semestre 1 al trimestre
1 al mes
participar
ministrar
impartir
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XII COLABORADORES
Los colaboradores, son un equipo alterno del Ministerio de Jvenes, que apoyan en la predicacin de la palabra, programas, organizacin de retiros, encuentros, renuevos, actividades evangelsticas y otras actividades del ministerio de jvenes. Ellos pueden ser ex miembros del ministerio NG, as como de otros ministerios. Grupos de colaboradores o de apoyo conocidos a la fecha: CDS: Equipo de lderes y discpulos del Ministerio de Alabanza de la iglesia. Apoyan en la ministracin de la msica, as como tambin en los diferentes programas y actividades. LPC: Ex miembros del ministerio NG, que dan su apoyo en las diferentes reas. SSJ: Equipo de lderes y discpulos del Ministerio Soldados Al Servicio de Jess. EF: Escuela de formacin. reas a reforzar dentro del ministerio nuevas generaciones que requieren la conformacin de equipos dedicados a su Ejecucin: 1. Equipo de reforzamiento y promocin de Grupos Fe NG: Trabajarn para reforzar, supervisar y promocionar los Grupos Fe dentro de NG, velando que sean clulas sanas. 2. Equipo de Consolidacin y seguimiento a los nuevos alcanzados: Trabajarn para verificar y supervisar que se le d el seguimiento a las NG nuevas que lleguen a la iglesia. 3. Equipo De Intercesin De Alto Nivel: Equipo de preparacin en la intercesin y guerra espiritual, preparando las NG. 4. Equipo Especial De Evangelismo Y Alcance estratgico: Trabajarn para realizar Evangelismos estratgicos en los colegios, barrios y lugares donde se renan los jvenes. Inventario de Equipos. 5. Equipo de Multimedia, Redes Sociales, Radio y TV: Trabajarn para promocionar las actividades de NG, as como tambin mantendrn un dinamismo entre las redes sociales para con las NG. 6. Equipo de Generacin de Ingresos: Trabajarn para generar ingresos utilizando ideas creativas, a fin de alcanzar las metas y propsitos del ministerio NG. 7. Equipo de Coordinacin de Encuentros y Campamentos: Trabajarn para coordinar todo lo concerniente a los Encuentros y diferentes campamentos. 8. Coordinadores de eventos de parejas: Trabajarn para coordinar eventos que promuevan la unidad y la fortalezas en las parejas de la iglesia. 9. Escuela de Foramcin: Equipo encargado de organizar y darle seguimiento a los maestros y alumnos de las NG. 10. Misin Social NG: Equipo a cargo de coordinar labores sociales, de cooperacin, etc. para que llevemos ayuda a los que la necesitan.
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BIBLIOGRAFA
Dr. Lucas Leys. El Ministerio Juvenil Efectivo. Nueva Edicin en Espaol. Miami Florida. Editorial Vida. 2009. Flix Ortiz, Annette Gulick, Gerardo Muniello. Races, Pastoral Juvenil En Profundidad. Edicin en Espaol. Miami, Florida. Editorial Vida 2008. Guillermo Maldonado. La Generacin del Vino Nuevo. Cuarta Edicin. Miami Florida. ERJ Publicaciones. 2008. Guillermo Maldonado. Discipulado Apostlico Integral. Miami Florida. ERJ Publicaciones.
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ANEXO
D
-
COMPROMISO COMO DISCPULOS - Fidelidad con el lder. - Lealtad al lder. - Comprometido al proceso y desarrollo de su potencial. o Negarse a s mismo. o Dejar su vieja manera de pensar. o Tomar su cruz cada da. - Comprometido con la persona. - Comprometido con el proceso y desarrollo. - Comprometido con el llamado potencial. COMPROMISO COMO LDERES Tomar la iniciativa para dialogar con sus discpulos (verlo como hijos). Modela Integridad con su ejemplo. Conoce su propia identidad. Tiene una relacin ntima con Dios. Tiene Sabidura. Dones del espritu Santo. Afirma a las personas.(id personal, reas de trabajo, en el llamado) Crece espiritualmente en todo momento. Asistir fiel y puntualmente a los discipulados con el pastor, y actividades (Tiempos de oracin, ayunos, evangelismos, etc.) Asistir fiel mente a los cultos, 15 minutos antes de la hora de inicio (4:45pm)
DESARROLLO DE RELACIONES Los pastor/lder de jvenes son: Compasivos, Serviciales Y atentos a los hijos de la iglesia, Y sirven como modelos a seguir para los jvenes. Es responsabilidad de un pastor/lder de jvenes establecer una relacin espiritual y liderazgo con todos los: Nios, Adolescentes
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Y adultos jvenes, de la iglesia y los que vayan llegando a la iglesia El desarrollo de esta relacin puede incluir Consejera a los jvenes Hablar con los padres O la ejecucin de programas que den a las ng herramientas necesarias para orientarles a Cristo. Un pastor/lder de jvenes sirve Como gua para ayudar a los jvenes a desarrollar su "propio caminar personal con Dios", segn FaithEPC.org. Un pastor/lder de jvenes es Responsable de ser un modelo positivo, Un buen oyente, Un mentor beneficioso Y una persona activa en la vida de los jvenes. PROGRAMAS Y PROYECTOS DE INCORPORACIN Pastor/lder de jvenes es responsable de supervisar todos los programas relacionados con la juventud en la iglesia. Los deberes de un pastor/lder de jvenes implican: La organizacin de viajes, campamentos de jvenes, La coordinacin de proyectos locales Ayudar en un programa local despus de clases. Otros programas que implementa un pastor de jvenes son Los estudios bblicos, talleres o seminarios que sean apropiados para su edad. Un pastor/lder de jvenes puede: Tener un grupo de voluntarios Proporcionar asistencia en materia de proyectos Viajes de estudio o programas bblicos. ALCANCE Una de las responsabilidades de un pastor de jvenes es: Llegar a los nios y jvenes de la comunidad que no son cristianos, o cristianos. Los pastores/lderes de jvenes Podrn crear divertidos eventos que atraen a miembros de la comunidad a asistir, como un festival de la juventud, etc. La extensin puede incluir tambin: La asociacin con grupos de jvenes de otras iglesias locales Y de acogida de eventos para nios en la comunidad. Los pastores de jvenes tambin pueden conducir devocionales y estudios bblicos en: En los centros correccionales para jvenes, Escuelas privadas, de inspiracin cristiana o no Y organizaciones juveniles sin fines de lucro. Etc.
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