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Negocios
Rossana Costa decanta resultados del Consejo de Equidad:
Entrevista
Pamela Jimeno
Pese a su experiencia en los temas fiscales, una vez que se constituy el Consejo de Equidad en agosto pasado, la economista de Libertad y Desarrollo (LyD) Rosanna Costa decidi integrar la subcomisin de Institucionalidad y Relaciones Laborales. Ah radicaron las principales discrepancias del grupo y, de hecho, fue la nica que no present propuestas de consenso. No hubo acuerdo en materia de negociacin colectiva y tampoco en torno a la flexibilidad laboral, pero la experta asegura que se acercaron posiciones y que el Consejo s abri la puerta a encontrar una salida para el tema. Cunto da al trabajo del Consejo el que no logran un acuerdo en los temas ms duros? La imposibilidad de acuerdo radica en que hay una serie de temas que todava tienen un componente poltico importante, donde ni siquiera pudimos hacer una discusin tcnica en el rea chica. En la subcomisin cost mucho el debate y aunque en distintas etapas del proceso estuvimos
En los temas laborales duros hay temores y desconfianzas muy arraigadas para cambiar la lgica de la discusin, advierte la economista de Libertad y Desarrollo.
ms grandes, interempresas. Chocamos de nuevo. Cree que el Gobierno enviar un proyecto de negociacin colectiva? Lo veo muy complicado, porque la nica apreciacin que tengo del gobierno es lo que veo por la prensa, y veo dos visiones muy distintas: un sector que habla de compromisos adquiridos de legislar y otro que dice de qu me estn hablando. Se ven dos miradas duras e irreconciliables, pero tambin veo dificultad de la Presidenta por optar por una u otra, y eso es lo ms complejo de la discusin.
Hay un riesgo de que el trabajo del Consejo se utilice como instrumento poltico en las elecciones? Siempre hay riesgo de que los temas se tomen como un instrumento poltico, y sera lamentable, porque si vamos hacia una discusin dura, de amenaza, si se da un carcter poltico a las propuestas, vamos a entrar en una dinmica econmica perversa y a neutralizar parte del esfuerzo de generacin de empleo que trat de impulsar el informe. Y ese tipo de dinmicas no es sana para generar oportunidades, empleos, equidad y menos crecimiento estable.
ALEJANDRA DE LUCCA
En los temas laborales veo dos visiones muy distintas en el gobierno: una que habla de compromisos de legislar y otra que dice de qu me estn hablando... Pero tambin veo dificultad de la Presidenta por optar por una u otra.
ms cerca de los acuerdos, hacia el final las diferencias se agudizaron. Pero eso no da el trabajo del Consejo, aunque s creo que no pudimos entregarlo del modo que queramos. Por qu fue imposible conciliar posiciones si era un consejo que trascenda la ideologa o poltica? Porque en los temas duros como la negociacin colectiva y la flexibilidad hay temores y desconfianzas muy arraigadas como para cambiar la lgica de la discusin... Sin embargo, y se ha dicho poco, hubo varios intentos por avanzar y el resultado es menos conjunto vaco de lo que apareci por la prensa, por ejemplo, en discutir el reemplazo de trabajadores en huelga, donde al final aparecen tres posturas, pero dos ms cercanas. No tuvimos un mismo diagnstico y por eso planteamos instrumentos distintos, pero en el principio haba cercana: para un sector la necesidad de ms negociacin es muy importante y en el otro valoramos la negociacin en tanto las empresas con buenas relaciones laborales compiten mejor. Pero tambin planteamos que en el mercado laboral hay rigideces y, pese a ello, un sector estuvimos dispuestos a renunciar a la aspiracin de flexibilizar el Cdigo del Trabajo y quedarnos con el concepto de adaptibilidad pactada, lo que tuvo una mayora interesante. Pero al final no hubo propuesta.. Porque despus surgi una diferencia en los instrumentos y el debate se endureci ms. Dijimos, por qu consideran ilegtimo el grupo negociador si tenemos en la negociacin colectiva una formalidad un grupo dijo hagmoslo slo con sindicatos y luego otro grupo, un tercero, dijo no, necesitamos sindicatos
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