REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSIDAD YAMB

TAREA #3

INTEGRANTE: LUZ PEREZ CARRERA: Derecho

MAR 25 DE MAR DE 2014

Introduccin:

En el siguiente trabajo expondremos las normativas correspondiente a lo que se refiere trabajara horas extras, o horas extraordinarias, se sealara, los casos correspondientes para que este se aplique, las causas, y las penalizacin que tienes, tambin se sealas las leyes que puntualizan cada funcin y como se debe corresponder a esto. Tambin abra un anlisis puntualizando la sentencia N 1.604. 21.10.2008. Sala Casacin Social, con ponencia del magistrado Luis Eduardo Franceschi Gutirrez. Donde se expone el mismo asunto de los horarios extras, y hace una explicacin excepcional sobre los salario en los aos pasados

Horas extras: Registro de horas extras artculo 209 Lot, dice: Todo patrono llevar un registro donde anotar las horas extraordinarias utilizadas en su empresa, establecimiento, explotacin o faena; los trabajos efectuados en esas horas; los trabajadores empleados en ellos; y la remuneracin especial que haya pagado a cada trabajador. La Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Lottt), publicada en G.O. n. 6.076 Extraordinario, establece en su artculo 178 que Las horas extraordinarias de trabajo, conocidas tambin como horas extras, son definidas, como el tiempo durante el cual el trabajador labora para el patrono fuera de su jornada ordinaria laboral, con la particularidad de que, esta prestacin de servicios en jornada extraordinaria o en sobretiempo, deber obedecer a motivos de carcter eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia en la empresa. En todos los casos de prolongacin de la jornada, se indica que la misma deber ser remunerada con el recargo estipulado para las horas extraordinarias, el cual conforme al artculo 118 de la Lottt, corresponde a un cincuenta por ciento (50%) de recargo, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Autorizacin: En el artculo 182 de la Lottt, que Todos aquellos patronos que requieran la prestacin de servicios en horas extras, debern cumplir con el requisito de autorizacin previa por parte de la Inspectora del Trabajo, sealndose que una vez hecha la

solicitud, el Inspector del Trabajo podr realizar las investigaciones pertinentes que lo lleven a decidir, si debe otorgar o negar tal permiso. Se destaca que aquellos casos en los que se hayan trabajado horas extras, sin la debida autorizacin del Inspector del Trabajo, stas debern pagarse con el doble del recargo previsto en la Ley, es decir, en un cien por ciento (100%). Art. 182, ltimo aparte. Sin embargo, se establece que cuando se trate de situaciones imprevistas y urgentes (Art. 180 Lottt), se podr trabajar horas adicionales sin la previa autorizacin de la Inspectora, con la condicin de que tales motivos sean debidamente comprobados y notificados por el patrono al da hbil siguiente. Requisitos para el sellado del libro de horas extras (MINTRA). 1. Carta de solicitud de sellado del libro de horas extraordinarias de

trabajo (original y copia), dirigida al Inspector del trabajo. 2. 3. 4. 5. Copia del registro mercantil de la Empresa. Copia del NIL y RIF. Registro de Empresas y Establecimientos. Libro de Actas foliado.

Requisitos para autorizar trabajo en horas extras (MINTRA) 1. 2. Carta de Solicitud Dirigida al Inspector del Trabajo. Acuerdo Firmado por los Trabajadores y el patrono para laborar

horas extras. 3. Copia del registro mercantil o documento constitutivo.

4. 5. 6.

Copia del NIL y RIF Autorizacin en caso de no ser representante legal. Fotocopia de la cdula del representante legal y persona

BONO NOCTURNO (ART. 156 LOT) Es una retribucin adicional debida por el patrono al trabajador que le presta sus servicios durante la noche, lo cual significa un mayor desgaste fsico y psquico del ser humano, ms apto para trabajar de da y descansar de noche. La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna (8 horas) y la jornada nocturna (7 horas) Para que la jornada nocturna tenga mayor validez que la jornada diurna, tiene que haber una jornada diurna con la cual compararla. El 30% de recargo se calcular sobre la totalidad de retribuciones que conforman el salario normal. En caso de que el trabajo labore en una jornada mixta, recibir el bono nocturno del 30 % calculado sobre el salario de la parte nocturna. Sancin por incumplimiento de las normas relativas a la jornada de trabajo (artculo 629 Lot) Al patrono que infrinja las normas relativas a la duracin mxima de la jornada de trabajo y al trabajo nocturno, o las disposiciones relativas a los das hbiles, se le impondr una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni mayor del equivalente a un salario mnimo. Aade la impugnante que el juez ad quem, al apreciar las pruebas aportadas por la empresa accionada, hoy recurrente en casacin, confiri valor probatorio a los recibos de pago, evidencindose de los mismos los salarios devengados hasta el ao 2003, as como las asignaciones y

deducciones de los aos 2004 al 2008, y para el mes de junio de 2008, un salario de Bs. F. 2.137,40.

Anlisis Con base en lo anterior, denuncia la recurrente que el sentenciador de alzada incurri en el tercer caso de falso supuesto dar demostrado un hecho con pruebas cuya inexactitud resulta de instrumentos del expediente, al tener por probada la cantidad alegada por los demandantes, como ltimo salario bsico mensual del trabajador. En este sentido, destaca que el juez tuvo por cierto lo alegado en el libelo en cuanto al ltimo salario bsico devengado por el trabajador, no obstante que cursa en autos un documento administrativo, consistente en la participacin de retiro del trabajador, realizada al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, as como el recibo de pago del mes de junio de 2008. Las actas procesales se constata que en la participacin de retiro realizada por la empresa al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales el 23 de septiembre de 2008, se indica como ltimo salario bsico para el da 13 de ese mismo mes y ao, fecha del fallecimiento del trabajador, el monto de Bs. F. 493,25 semanales (f. 341) Bs. F. 1.973,00 mensuales. Respecto de esta prueba documental, cabe destacar que se trata de una planilla (Forma 14-03) completada por el patrono, que es quien hace la participacin correspondiente, por lo que la informacin all contenida no goza de presuncin de autenticidad alguna al no emanar de un funcionario pblico sino de un particular; siendo preciso advertir que el hecho de tener el sello hmedo del instituto antes mencionado, como constancia de recepcin, no convierte al instrumento en cuestin en un documento administrativo. De acuerdo con lo establecido por el juez de la recurrida, el horario de trabajo en la empresa era de lunes a viernes, de

8:00 a.m. a 12:30 p.m., y de 2:00 p.m. a 5:30 p.m., y no el alegado por la parte actora en su libelo, por lo que se descarta la pretensin de ste de que, per se, labor cuatro horas extras diurnas. Adems, al ser carga del demandante el demostrar la labor en horas extraordinarias, ste debi alegar en el escrito libelar cuntas horas extras se laboraron, especficamente cules das sealando el mes y ao correspondiente, lo cual era necesario para que operara la consecuencia prevista en el artculo 82 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. A continuacin,

especifican el salario bsico devengado por el trabajador a lo largo de la relacin laboral, sealando como ltimo salario, la cantidad de Bs. 2.967.400,00 (Bs.F. 2.967,40). Destacan que, durante toda la relacin laboral, la jornada efectiva de trabajo de su causante fue de 12 horas diarias, a excepcin de los das sbados, de lo que se induce que, de lunes a viernes, labor 4 horas extras diurnas por cada da de trabajo, lo que arroja 20 horas extras semanales, y 80 horas extras diurnas mensuales, las cuales nunca fueron canceladas. Asimismo, sealan que, el estar a la disponibilidad absoluta del patrono a partir del 1 de junio de 1993, significa que estuvo 320 horas mensuales a la orden del empleador, las cuales tampoco le fueron pagadas. Al respecto, acotan que las referidas horas extraordinarias deben integrarse al salario normal, por cuanto se causaron de forma regular y permanente, calculando lo adeudado por tal concepto, mensualmente, desde el 19 de junio de 1997, con un incremento del 75%, por tratarse de horas extraordinarias causadas en una jornada diurna de trabajo, ello atendiendo a la aplicacin de las diferentes Contrataciones Colectivas de Trabajo. De modo que el salario normal mensual fue de Bs. 4.697.800,00 (Bs.F. 4.697,80). Con relacin a la incidencia de las utilidades en el salario integral, sealan que la empresa pagaba al trabajador, por tal concepto, un monto equivalente a 120 das de salario bsico, en aplicacin de la convencin colectiva. Asimismo, afirman que le pagaba 61 das por concepto de bono vacacional, con la particularidad de que los montos por

este concepto laboral, correspondiente (sic) a los perodos vacacionales 2003-2004, 2004-2005, 2005-2006, 2006-2007 y 2007-2008, en ningn momento les fueron cancelados. Por lo tanto, el ltimo salario integral diario fue de Bs.F. 215,32.

EL AO 2008: La parte actora reclama el pago de las utilidades correspondientes al ejercicio econmico del ao 2008, calculadas de conformidad con la clusula 21 de la contratacin colectiva 2007-2010, segn la cual la empresa pagar por tal concepto, el equivalente a 120 das de salario bsico. En efecto, conteste con la clusula 21, numeral 3 de la convencin colectiva de trabajo del Servicio Panamericano de Proteccin 2007-2010, la empresa pagar a los trabajadores que tengan ms de 2 aos de antigedad en la empresa, el equivalente a 120 das de salario bsico, por concepto de participacin en los beneficios anuales, en proporcin a los meses completos de servicio durante el respectivo ejercicio anual, tomando en cuenta que cualquier fraccin de mes superior a veinte (20) das ser considerado (sic) como mes completo de servicio. As las cosas, visto que el ciudadano Jos Jess Montero Barrios labor hasta el 13 de septiembre de 2008, se tiene que en el ltimo ao de la relacin laboral, prest servicios durante 8 meses completos, por lo que le corresponde el pago del equivalente a 80 das de salario bsico. En cuanto al salario base de clculo, se constata que el pargrafo cuarto de la referida clusula convencional, prev que el mismo () estar compuesto por el ltimo salario bsico diario, vigente a la fecha de corte del ltimo abono de nmina, previo al pago del beneficio, ms la alcuota del bono vacacional establecido en la Clusula 18 de esta Convencin. Por lo tanto, los 80 das que corresponden al trabajador fallecido deben calcularse con base en el ltimo salario bsico devengado por l el cual alcanz la cantidad de Bs.F. 2.967,40 mensuales, como qued establecido supra, incluyendo la alcuota del bono vacacional.

Por las razones antes expuestas, este Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casacin Social, administrando justicia en nombre de la Repblica Bolivariana de Venezuela por autoridad de la Ley, declara: 1) con lugar el recurso de casacin interpuesto por la parte demandada, contra la decisin de fecha 13 de octubre de 2010, emanada del Juzgado Superior Segundo del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del estado Zulia; 2) ANULA el fallo antes identificado; y 3) parcialmente con lugar la demanda interpuesta por los ciudadanos Manuel Gregorio Montero Ortega, Gelson Jos Montero Ortega, Jos de Jess Montero Ortega, Liliana Josefina Montero Ortega, Marisol Yajaira Montero Ortega, Jean Carlos Montero Ortega y Nelly del Rosario Ortega, contra la sociedad mercantil Blindados del Zulia Occidente, C.A. Publquese, regstrese y remtase el expediente a la Unidad de Recepcin y Distribucin de Documentos de la Circunscripcin Judicial supra sealada. Particpese de la presente remisin al Juzgado Superior de origen, de conformidad con el artculo 176 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. Dada, firmada y sellada en la Sala de Despacho de la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia, en Caracas, a los treinta y un (31) das del mes de mayo de dos mil trece. Aos: 203 de la Independencia y 154 de la Federacin. Horas extraordinarias La parte actora demanda el pago de 4 horas extras diurnas cada da, de lunes a viernes, durante toda la relacin de trabajo, por un total de Bs.F. 84.335,75, alegando que nunca fueron canceladas. Qued demostrado el sobretiempo, nicamente en lo que concierne al perodo comprendido entre el inicio de la relacin laboral el 11 de septiembre de 1972 y el 31 de diciembre de 2002. Es necesario acotar, al respecto, que las referidas horas extras no debe ajustarse al mximo legal porque, si bien exceden del mismo, quedaron plenamente probadas a travs de la prueba de exhibicin; en este orden de ideas, se reitera que la condena de horas extras slo procede hasta por el mximo permitido por el legislador, salvo que el demandante pruebe haber laborado en exceso (Vid., entre otras, sentencia Nos 365 y

1.091 de fechas 20 de abril de 2010 y 17 de octubre de 2011, respectivamente, casos: Nicols Chionis Karistinu contra Pin Aragua, C.A., y Lourdes Elena Prato Briceo contra Telcel, C.A., en su orden). Asimismo, se observa que la clusula 14 de la convencin colectiva est referida a las horas extraordinarias; no obstante, la misma no estaba en vigencia para las fechas en que aqullas fueron laboradas. Por lo tanto, se aplicarn los recargos legales, esto es, hasta el 30 de abril de 1991 (visto que el da siguiente entr en vigencia la Ley Orgnica del Trabajo de 1991), un 25% sobre el salario bsico, en aplicacin del artculo 77 de la Ley del Trabajo de 1975 que estableca el mismo porcentaje previsto en el artculo 72 de la Ley reformada; y, a partir del 1 de mayo de 1991 hasta el 31 de diciembre de 2002, el recargo ser de un 50% sobre el salario bsico, en aplicacin del artculo 155 de la Ley Orgnica del Trabajo de 1990 y de su reforma de 1997.

CONCLUSION: Para concluir este trabajo me gustara mucho resaltar algo que me llamo mi atencin respecto a la sentencia y es que segn el artculo 198 de la Ley Orgnica del Trabajo, no estn sometidos a las limitaciones referentes a la jornada de trabajo, quienes desempeen labores que requieran la sola presencia, o labores discontinuas o esencialmente intermitentes que implican largos perodos de inaccin durante los cuales las personas que las ejecutan no tienen que desplegar actividad material ni atencin sostenida, y slo permanecen en sus puestos de trabajo para llamadas eventuales. En el mismo sentido, el artculo 61 de la Ley del Trabajo de 1975 dispona que no eran aplicables las disposiciones previstas en dicha ley sobre la jornada de trabajo, a las personas que desarrollaran labores discontinuas o que requiriesen la sola presencia, ni a quienes desempearan funciones que por su naturaleza no estuviesen sometidas a jornadas de trabajo. Sealando as que el trabajador ya fallecido se desempe en la empresa donde trabajo como chofer administrativo, de modo que no era chofer de una unidad de transporte de valores. En cuanto a los horarios extras me gustara resaltar todo aquello referente a la autorizacin estipulando aquellos de que todo patronos que requieran la prestacin de servicios en horas extras, debern cumplir con el requisito de autorizacin previa por parte de la Inspectora del Trabajo, sealndose que una vez hecha la solicitud, el Inspector del Trabajo podr realizar las investigaciones pertinentes que lo lleven a decidir, si debe otorgar o negar tal permiso. Y si se realiza el trabajo en horas extras sin la debida autorizacin entonces en el artculo. 182, estipula que . Sin embargo, se establece que cuando se trate de situaciones imprevistas y urgentes Art. 180 Lottt, se podr trabajar horas adicionales sin la previa autorizacin de la Inspectora, con la condicin de que tales motivos sean debidamente comprobados y notificados por el patrono al da hbil siguiente