UNIVERSIDAD SANTO TOMS Estudiante: Hctor Augusto Vargas Leguizamn Docente: Manuel Antonio Barrera Pulido Cdigo: 210027

Asignatura: Analtica VIII

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO: MS ALL DE UNA DISCUSIN TEMPORAL Haciendo un anlisis de la evolucin histrica del principio de Estabilidad en el Empleo, Prez Rey condensa las maneras como la estabilidad y sus diferentes gamas se ven aplicadas en el derecho laboral. De esta manera, indica como la estabilidad laboral tiene aplicacin en trminos de temporalidad, concluyendo que el trmino de duracin del contrato de trabajo es de suma importancia al momento de hablar de estabilidad en el campo laboral. Sin embargo, dicha limitacin conceptual constituye un problema al momento de hacer un anlisis del problema de la estabilidad, ya que deja de lado las implicaciones que las condiciones fsicas del trabajador tienen al momento de aplicar la estabilidad en el empleo. La Corte Constitucional de Colombia ha indicado en su jurisprudencia, que la estabilidad del empleo es la certidumbre que debe asistir al empleado en el sentido de que, mientras que haya de su parte observancia de las condiciones fijadas por la ley en relacin con su desempeo, no ser removido del empleo1. De esta manera, se ve reforzada la pretensin del derecho laboral consistente en igualar las obligaciones y los derechos en una relacin jurdica que en la materialidad es dispareja, esto es, la relacin empleadortrabajador. Dicho fortalecimiento se evidencia en el momento en que el legislador colombiano, siguiendo los parmetros que el Constituyente Primario plasm en el artculo 53 del Estatuto Superior, establece las causas que deben concurrir para que el empleador, extremo fuerte en la relacin jurdica laboral, pueda terminar unilateralmente el contrato de trabajo celebrado con el trabajador. Pero tambin se igualan las cargas del contrato de trabajo, en el momento en que el ente legislativo permite la configuracin y pago de indemnizaciones, en el caso de terminacin unilateral sin que medien las justas causas del artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. En ese sentido, y partiendo de lo indicado por la Jurisprudencia reseada, en el mbito del derecho laboral colombiano, se han tomado medidas para proteger la estabilidad en el empleo, de conformidad con lo indicado por Prez Rey2, en el sentido de que la estabilidad laboral no puede limitarse a la perdurabilidad de las relaciones del trabajo, sino que debe ampliarse para regular el despido como institucin al servicio del empleador para poner fin al contrato.

Corte Constitucional de Colombia, Sentencia C-479 de 1992. M.P., Drs. Jos Gregorio Hernndez Galindo y Alejandro Martnez Caballero. 2 PEREZ REY, Joaqun. Estabilidad en el empleo. Editorial Trotta S.A. Madrid. 2004, p. 21.

Sin embargo, es menester indicar que no debe limitarse el concepto de estabilidad en el empleo a una caracterizacin meramente temporal de la relacin laboral; por el contrario, la condiciones subjetivas que caracterizan a los extremos de la relacin jurdica laboral, empleador y trabajador, deben tenerse en cuenta al momento de determinar el grado de estabilidad de un contrato de trabajo y de las prestaciones de dicho contrato. De esta manera, y aplicando los conceptos de justicia e igualdad sustancial que el prembulo y el artculo 13 de la Constitucin Nacional establecen, la aplicacin del principio de estabilidad del empleo debe verse reforzado en los casos en los que las condiciones fsicas del extremo dbil de la relacin laboral, el trabajador, no le permitan encontrarse en un plano de igualdad con los dems trabajadores. As, al destacar estas condiciones fsicas, debe hablarse de la existencia de sujetos de especial proteccin y de aplicacin de estabilidad laboral reforzada. Con respecto a las personas de especial proteccin, la jurisprudencia de la Corte Constitucional ha indicado que respecto de las mismas se deben adoptar medidas especiales y diferenciales3, quedando el Estado y la sociedad obligados a adoptar medidas de proteccin en favor de grupos discriminados y de amparar especialmente a aquellas personas que, por su condicin econmica, fsica o mental, se encuentran en situacin de vulnerabilidad o debilidad manifiesta4. Dichas medidas se proteccin, materializadas en polticas o medidas pblicas buscan eliminar o reducir las desigualdades de tipo social, cultural o econmico que los afectan5 Como ejemplo de que las condiciones subjetivas del trabajador inciden en la aplicacin de una estabilidad en el empleo reforzada, que va ms all de la duracin del mbito temporal de duracin del contrato de trabajo, el artculo 43 Constitucional establece que la mujer en estado de gravidez tendr derecho a especial asistencia por parte del Estado y de la sociedad. De igual manera, el artculo 53 Superior indica que uno de los principios que regirn las relaciones laborales, es la proteccin especial a la mujer y a la maternidad. Desarrollando los mandatos que el Constituyente Primario determin en estos dos artculos, la Corte Constitucional ha manifestado que el objetivo de la estabilidad laboral reforzada aplicada a la mujer en estado de embarazo es garantizar que a la mujer en estas condiciones no se le de [sic] por terminada su relacin de trabajo, por razn de su embarazo6 As las cosas, una manifestacin jurdica de la aplicacin del principio de estabilidad en el empleo, ya no referido a la duracin del contrato de trabajo, sino a la aplicacin del principio por las condiciones fsicas del trabajador, se evidencia en el artculo 239 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, que determina que Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del perodo de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto. As, la proteccin se
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Sentencia C-330 del 9 de mayo de 2012. M.P. Humberto Antonio Sierra Porto. Sentencia T-406 del 31 de mayo de 2012. M.P. Gabriel Eduardo Mendoza Martelo. 5 Sentencia C-371 del 29 de marzo de 2000. M.P. Carlos Gaviria Daz. 6 Setencia T-406 del 31 de mayo de 2012. M.P. Gabriel Eduardo Mendoza Martelo.

materializa en la indemnizacin que debe pagar el empleador que despide a la mujer en estado de embarazo, y en la autorizacin que debe obtener de las autoridades laborales si quiere hacerlo. Por otro lado, debe observarse que la estabilidad en el empleo, adems de significar estabilidad temporal del contrato y aplicacin de acciones afirmativas para desarrollar dicha estabilidad en personas de especial proteccin, debe manifestarse en que las condiciones laborales pactadas al inicio de la relacin jurdica laboral, determinadas y en concordancia con el ordenamiento jurdico colombiano, deben mantenerse durante el transcurso y vigencia del contrato laboral. Sin embargo, debe manifestarse que dicho mantenimiento no significa que las condiciones puedan cambiar. As las cosas, dichas condiciones pueden cambiar, pero ms especficamente evolucionar, es decir, que pueden cambiar siempre que dicho cambio signifique un mejoramiento de las condiciones laborales para el trabajador. En ese sentido, la proteccin constitucional y legal del trabajador y de sus condiciones laborales, en materia de salarios, salud y seguridad social, constituye estabilidad laboral. As, la Corte Constitucional ha indicado que en materia laboral se debe aplicar el principio de progresividad como elemento que desarrolla y garantiza la estabilidad en el empleo. De esta manera, la Corte Constitucional ha indicado que la progresividad implica que una vez alcanzado un determinado nivel de proteccin [] todo retroceso frente al nivel de proteccin alcanzado debe presumirse en principio inconstitucional. De esta manera, indica que Para que pueda ser constitucional, las autoridades tienen que demostrar que existen imperiosas razones que hacen necesario ese paso regresivo en el desarrollo de un derecho prestacional.7 De esta manera, se puede observar que el planteamiento que el profesor Prez Rey hace en su texto Estabilidad en el empleo, a pesar de ser correcto, no es completo, siempre que la estabilidad en el empleo no puede limitarse a la verificacin de la duracin temporal del contrato de trabajo. Por el contrario, el concepto de estabilidad debe hacer referencia a la proteccin integral del trabajador, teniendo en cuenta sus condiciones fsicas, econmicas y sociales, adems de la proteccin de las disposiciones que rigen la relacin jurdica laboral entre el empleador y el trabajador. En ese sentido, una vez se logre la proteccin de estos presupuestos, se lograr cumplir con el principio de estabilidad en el empleo, lo que conllevar a que la pretensin de igualar las cargas entre los extremos de la relacin laboral, empleador-trabajador, sea cada vez ms palpable en la realidad.

Sentencia C-671 del 20 de agosto de 2002. M.P. Eduardo Montealegre Lynett.