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INTRODUCCION En el Per es posible contratar como trabajadores a los adolescentes?

Responder esta interrogante, inevitablemente nos lleva hacia las disposiciones contenidas en la Ley 27337. En primer lugar se debe tener en cuenta que la contratacin de menores gira en torno a dos situaciones jurdicas muy particulares: El menor no tiene capacidad plena de ejercicio y est bajo la tutela de sus padres; B) La legislacin de menores es motivada por el principio del Inters superior del nio y del adolescente. De all que si bien es cierto los adolescentes pueden desempearse dentro de la relacin laboral debern cumplir con ciertos requisitos bsicos: (1) El empleo que va a tomar no debe perturbar la asistencia regular a la escuela (2) Se debe acreditar la capacidad del adolescente para realizar las labores que va a desempear a travs de un certificado mdico (3) Se debe contar con la autorizacin de sus padres. Los requisitos mencionados deben ser presentados ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo en los casos de prestacin de servicios subordinados a terceros; las municipalidades para trabajadores domsticos independientes; y los Jueces del Nio y Adolescentes en los casos del trabajo en jornada nocturna. Edades Mnimas: 12 aos: Solamente en casos muy especiales. 14 aos: Modalidades laborales genricas. 15 aos: Labores agrcolas no industriales 16 aos: Labores industriales, comerciales o mineras 17 aos: Labores de pesca industrial

CONTRATACIN DE ADOLESCENTE TRABAJADOR

1. CONCEPTO Se considera nio a todo ser humano desde la concepcin hasta cumplir los doce aos de edad. Y adolescente desde los doce hasta cumplir la mayora de edad. El ordenamiento laboral vigente permite la contratacin del adolescente trabajador siempre que no exista explotacin econmica, no comporte riesgo o peligro o sea nocivo para su salud y no afecte su proceso educativo. Se encuentran dentro de su mbito los que realizan el trabajo a domicilio, los que trabajan por cuenta ajena o en forma independiente, los que realizan trabajo domstico y trabajo familiar no remunerado.

2. DERECHO AL TRABAJADOR Un antecedente que llama la atencin es que los adolescentes no han perdido la esperanza, y se demuestra en que siete de cada diez nios y adolescentes que trabajan en condiciones inaceptables an tienen la ilusin de ser profesionales y alcanzar estudios superiores. Es por ello que usted puede apoyar el logro de estos sueos, y poner en prctica acciones muy concretas. Lo que usted puede hacer: Si bien la legislacin exige que todo adolescente trabajador debe Estar matriculado en un establecimiento educacional, usted como empleador puede tener un sistema de incentivos que faciliten la incorporacin y retencin de los menores de edad en la escuela, respetando la jornada mxima de 30 horas semanales. Apoyar econmicamente algunos costos asociados hasta que el adolescente finalice la educacin obligatoria. Por ejemplo: matrcula, materiales de estudios, uniforme.

Ser flexible en cuanto a horarios y carga laboral en poca de exmenes, con la posibilidad de que tenga un lugar en la empresa y un tiempo para repasar las materias.

Proporcionar un mejor empleo al trabajador una vez que complete la educacin obligatoria.

El estado garantiza modalidades y horarios escolares especiales que permitan a los nios y adolescentes que trabajan, asistir regularmente a sus centros de estudios. El estado reconoce el derecho de los nios y adolescentes a trabajar, con las restricciones que impone el cdigo de los nios y adolescentes, siempre y cuando no exista explotacin econmica y su actividad laboral no importe riesgo o peligro, afecte su proceso educativo o sea nocivo para su salud o para su desarrollo fsico, mental, espiritual, moral o social.

3. RGIMEN LABORAL DEL ADOLESCENTE TRABAJADOR

mbito de aplicacin: Los adolescentes que trabajan en forma dependiente o por cuenta ajena estn amparados por el cdigo de los nios y adolescente. Se incluye a los que realizan el trabajo a domicilio y a los que trabajan por cuenta propia o en forma independiente as como a los que realizan trabajo domstico y trabajo familiar no remunerado. Excluye de su mbito de aplicacin el trabajo de los aprendices y practicantes, el que se rige por sus propias leyes.

Instituciones encargadas de la proteccin del adolescente trabajador: La proteccin del adolescente trabajador corresponde al PROMUDEH en forma coordinada y complementaria con los sectores de trabajo, salud, y educacin, as como con los gobiernos regionales y municipales. El PROMUDEH dicta poltica de atencin para los adolescentes que trabajan.

Autorizacin del adolescente trabajador Los adolescentes requieren autorizacin para trabajar, salvo en el caso del trabajador familiar no remunerado. Se presume que los trabajadores adolescentes estn autorizados por sus padres o responsables para trabajar cuando habiten con ellos, salvo manifestacin expresa en contrario con los mismos.

Edades requeridas para trabajar segn actividades Para el caso del trabajo por cuenta ajena o que se preste en relacin de dependencia: Quince (15) aos para labores agrcolas no industriales. Diecisis (16) aos para labores industriales, comerciales o mineras. Diecisiete (17) aos para labores de pesca industrial. Para el caso de las dems modalidades de trabajo, catorce (14) aos. Por excepcin se conceder autorizacin partir de los doce (12) aos, siempre que las labores a realizar no perjudiquen su salud o desarrollo, ni interfieran o limiten su asistencia a los centros educativos y permitan su participacin en programas de orientacin o formacin profesional.

Competencia e inscripcin: Tienen competencia para inscribir, autorizar y supervisar el trabajo de los adolescentes que cuenten con las edades requeridas: El sector trabajo, para trabajos por cuenta ajena o que se presten en relacin de dependencia. Los municipios distritales y provinciales dentro de sus jurisdicciones, para trabajadores domsticos por cuenta propia o que se realicen en forma independiente y dentro de su jurisdiccin. El responsable de la familia en el caso del trabajador no remunerado inscribir al adolescente trabajador ene l registro municipal correspondiente. En todas las modalidades de trabajo, la inscripcin tendr carcter gratuito.

Registro y datos que se deben consignar Las instituciones responsables de autorizar el trabajo de los adolescentes llevarn un registro especial en el que se har constar lo siguiente: a. Nombre completo del adolescente. b. Nombre de sus padres, tutores o responsables. c. Fecha de nacimiento. d. Direccin y lugar de residencia. e. Labor que desempea f. Remuneracin g. Horario de trabajo. h. Escuela a la que asiste y horario de estudios i. Numero de certificado mdico.

Autorizacin. Son requisitos para otorgar autorizacin para el trabajo de adolescente: Que el trabajo no perturbe la asistencia regular a la escuela.

Que el certificado mdico acredite la capacidad fsica, mental, y emocional del adolescente para realizar las labores. El certificado ser expedido gratuitamente por los servicios mdicos del sector salud o de la seguridad social.

Que ningn adolescente sea admitido al trabajo ni la debida autorizacin.

Examen medico Los trabajadores adolescentes son sometidos peridicamente a exmenes mdicos. Para los trabajadores independientes y domsticos los exmenes sern gratuitos y estarn a cargo del sector salud.

Jornada de trabajo El trabajo del adolescente entre los doce y catorce aos no exceder de 4 horas diarias ni de 24 horas semanales. El trabajo del adolescente entre los quince y diecisiete aos no exceder de 6 horas diarias ni 36 horas semanales. El trabajo nocturno: se entiende las que se realiza entre las 19:00 y las 07: 00horas. El juez podr autorizar excepcionalmente el trabajo nocturno del adolescente a partir de los quince aos hasta que cumpla los dieciocho aos, siempre que ste no exceda de 4 horas diarias: fuera de esta autorizacin, que da prohibido el trabajo nocturno de los adolescentes.

Trabajos prohibidos Se prohbe el trabajo de los adolescentes en actividades peligrosas por su naturaleza, que son aquellos que por una caracterstica intrnseca de la actividad laboral representen riesgo para la salud y seguridad de las y los adolescentes. Igualmente, se prohbe emplear a los adolescentes en trabajaos peligrosos por sus condiciones, que son definidos como aquellos en lo que los

lugares en los y las adolescentes desarrollan su actividad laboral puedan determinar perjuicio para su desarrollo integral, de conformidad con el decreto supremo N 007-2006-MINDES. El MINDES, en coordinacin con el sector trabajo y `previa consulta con los gremios laborales y empresariales, establecer peridicamente una relacin de trabajos y actividades peligrosas o nocivas para la salud fsica o moral de los adolescentes en las que no deber ocuprselas.

Remuneracin El adolescente trabajador no percibir una remuneracin inferior a la de los dems trabajadores de su categora en trabajos similares.

Libreta del adolescente trabajador. Los adolescentes que trabajan debern estar provistos de una libreta otorgada por quien confiri la autorizacin para el trabajo. Es esta constaran los datos consignados ene l registro especial.

Facilidades y beneficios para los adolescentes que trabajan. Los empleadores que contraten adolescentes estn obligados a concederles facilidades que hagan compatibles su trabajo con la asistencia regulara escuela. El derecho a vacaciones remuneradas pagadas se conceder en los meses de vacaciones escolares. Los adolescentes que trabajan bajo cualquiera modalidad amparada por ley tienen derecho a la seguridad social obligatoria, por lo menos en el rgimen de prestaciones de salud. Es obligacin de los empleadores, en el caso del trabajador por cuenta ajena y del trabajador domstico, y del jefe de familia, en el caso del trabajador familiar no remunerado, cumplir con estas disposiciones. al

Los adolescentes trabajadores independientes podrn acogerse a este beneficio abandonado solo el 10% de la cuota correspondiente de una relacin de trabajo dependiente.

Registro a cargo de los establecimiento que contratan adolescente: Los establecimientos que contratan adolescentes para trabajar deben llevar un registro con los datos que establece en el registro especial

Trabajo domstico o trabajo familiar no remunerado Los adolescentes que trabajan en el servicio domstico o que se desempean trabajo familiar no remunerado tienen derecho a un descanso de 12 horas diarias continuas. Los empleadores, patronos, o padres o parientes estn en la obligacin de proporcionales todas las facilidades para garantizar su asistencia reguilar a la escuela. Compete al juez especializado conocer el cumplimiento de las disposiciones referidas al trabajo de adolescente que se realiza en domicilios.

Capacidad. Los adolescentes trabajadores podrn reclamar, sin necesidad de apoderado y ante la autoridad competente, el cumplimiento de todas las normas jurdicas relacionadas con su actividad econmica.

Ejercicio de derecho laboral colectivo Los adolescentes pueden ejercer derechos laborales de carcter colectivo pudiendo formar parte o constituir sindicatos por unidad productiva, rama, oficio o zona de trabajo asimismo podrn afiliarse a organizaciones de grado superior.

Programa de empleo municipal. Los programas der capacitacin para el empleo fomentados por los municipios, en cumplimiento de la Ley Orgnica de Municipalidades, tienen como sus principales beneficios a los adolescentes registrados en el municipio.

4. COCLUSIONES

El trabajo del adolescente no es generalmente una ocupacin de la niez abandonada o de menores que se hayan fugado de su casa. Los que trabajan son nios que van a la escuela, salen a las calles o talleres a laborar y retornan a sus hogares para dormir. Esta situacin sugiere distintos procesos de socializacin entre los trabajadores y aquellos institucionalizados laborales en el pas.

En el rgimen especial del trabajo de los menores y adolescentes se caracteriza principalmente por una marcada intervencin del estado que tiende a limitar la autonoma de la voluntad de las partes con miras de la proteccin fsica y moral del adolescente, a mantener y facilitar un efectivo control sobre los empleadores de adolescentes, por dar una ampliacin de la capacidad jurdica del menor, en consecuencia de la previsiones del Cdigo Civil, y por la formalidad escrita requerida con preferencia para celebracin y prueba del contrato o relacin de trabajo.

Asimismo, no se debe cejar en la exigencia del cumplimiento de las normas que protegen actualmente al trabajador infantil. Las

disposiciones legales del Cdigo de Nios y Adolescentes, a pesar de ser un hito muy importante en los intentos de defender a la niez del abuso y la explotacin, sern letra muerta si la estructura econmica y social del pas no se modifica de manera sustancial, si no se construyen los mecanismos que concreticen los aspectos positivos de aquel instrumento jurdico, y si no se propugna una conciencia activa a favor de la niez en los diversos niveles de la llamada sociedad civil.

Bibliografa. Manual para la proteccin del adolescente trabajador. Programa Internacional para la erradicacin del trabajo Infantil IPEC. R.M. N 322-2009-TR sntesis de la legislacin laboral. Ley N 27337 Cdigo de los nios y adolescentes. Convenio N 138 de la OIT, sobre la edad mnima de admisin al empleo. D. S. N 003-97-TR Tuo de la Ley de productividad y competitividad laboral. D.S. N 007-2006 MINMES relacin de trabajos y actividades peligrosas o nocivas para la salud fsica o mental de las y los adolescentes.