REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR PROYECTO COMUNITARIO SOCIO JURIDICO MISION

SUCRE. ANACO-ESTADO ANZOATEGUI

ANALISIS CRITICO USANDO LA MATERIA DE LA CARRERA REALICE SOBRE EL PROYECTO COMUNITARIO

QUE SE

SOCIO JURIDICO

Bachilleres: TULIO RAMON SERRANO C.I.: 8.468.661 YULI TONONI C.I.: 8.403.558 JOSE FELIX RIVERO C.I.: 8.497.173 JOSE MANUEL JIMENEZ C.I.: 9.820.931 MAURO JOSCAR ANSELMI C.I.: 14.307.313

Dra. DEIZABETH ADRIANA NIETO CHIRINOS

ANACO, MARZO DE 2011

INTRODUCCION
La finalidad u objetivo de trabajar en este proyecto comunitario socio jurdico sobre la Violencia contra la Mujer es asesorar a la comunidad en los pasos a seguir para dar una solucin a la problemtica que los afecta en la actualidad. Buscar la integridad de los Consejos Comunales conjuntamente con la comunidad buscando beneficios en pro del bienestar de la misma. "n estos momentos estamos cursando el modulo de aprendi#aje de $erec!o Laboral de la unidad curricular de %roteccin y &arantas Ciudadanas en su octavo tema trata de los 'egmenes "speciales el cual trata $e las mujeres embra#adas. ( continuacin el anlisis critico basado en el tratamiento que le da la Ley )rgnica del *rabajo con respecto al trato que debe recibir la mujer en su medio de trabajo y la proteccin que esta le brinda contra la violencia . y de esta manera !acer un paliativo a las necesidades del sector femenino

ANALISIS
La proteccin de La Ley )rgnica del *rabajo se !a concentrado en + aspectos fundamentales entre los que se destacan, a- .gualdad de derec!os entre !ombres y mujeres trabajadores/ b- "l principio de no discriminacin/ c- "l fuero maternidad/ d- $escansos en caso de maternidad y adopcin/ e- $erec!o a la lactancia y f- "l cuidado integral de los !ijos de los trabajadores. La Ley )rgnica del *rabajo en su *itulo V. trata de la %roteccin Laboral de la Maternidad y la 0amilia desde el articulo 1+2 en donde se le garanti#a disfrutara de todos los derec!os garanti#ados en esta Ley y no podr ser objeto de diferencias en cuanto a remuneracin y dems condiciones de trabajo. "st pro!ibido por el artculo 134 que el patrono e5ija a la mujer someterse a e5menes m6dicos destinados a diagnosticar el embara#o ni puede pedirle certificados relacionados con este asunto. La mujer embara#ada go#a de inamovilidad es decir que no puede ser despedida de su trabajo sin intervencin de la .nspectoria desde que empie#a el embara#o !asta un a7o despu6s del parto articulo 138. &o#a de un fuero privilegiado 9fuero maternal- similar al fuero sindical del artculo 8:1. "n cuanto a los descansos pre y post natales el articulo 13: dispone que la mujer tendr derec!o a un descanso durante seis 9;-

semanas antes del parto y doce 94<- despu6s salvo certificado m6dico que pueda alargar estos perodos. "l tiempo no utili#ado antes del parto se acumular al perodo posterior articulo 13;. (s que de acuerdo con la Ley y si la madre no tiene problemas m6dicos especiales vemos que tendr derec!o por causa del nacimiento del ni7o a un descanso de diecioc!o 943- semanas que !acen apro5imadamente 8 meses y medio. *ambi6n tendr derec!o a un descanso 9de 4= semanas- la mujer que adopte un ni7o articulo 13+ siempre que la adopcin se !aga con todas las de la ley no bastara acogerlo en la casa es precisa la intervencin del organismo oficial de menores. *ambi6n tiene derec!o la madre a amamantar al ni7o durante las !oras de trabajo dos descansos de una !ora cada uno articulo 121 por todo el tiempo que dure el perodo de lactancia. >i el ni7o est en una guardera de la empresa el descanso ser de media !ora.

CONCLUCION
?emos visto como la mujer trabajadora go#ar de todos los derec!os garanti#ados por la Ley y su reglamentacin y no podr ser objeto de diferencias en cuanto a la remuneracin y dems condiciones de trabajo. (unque aun falta que trabajos como el dom6stico sean desconocidos del sistema de seguridad social cuando la propia Constitucin reconoce el trabajo de las amas de casa. .gualmente garanti#ar la proteccin social universal tomando en cuenta realidades especficas del trabajo de las mujeres entre las cuales destaca las trabajadoras autnomas de autosustento familiares no remuneradas microempresas y cooperativas/ las trabajadoras temporales las trabajadoras del !ogar remuneradas y no remuneradas a las jornaleras agrcolas incluyendo las que reali#an labores de cocina y con !istorias discontinuas de incorporacin al empleo. %or @ltimo la proteccin de trabajadoras con responsabilidades familiares promoviendo la corresponsabilidad entre mujeres y !ombres/ la de promover regmenes laborales que garanticen la armoni#acin de los tiempos de trabajo y tiempos familiares as como la adecuacin de la Ley )rgnica del *rabajo con los principios y reglas e5presados en la Ley )rgnica de %roteccin del Ai7o Ai7a y (dolescente 9L)%AA(-.