Mdulo 2

Unidad 6
Lectura 12

Los Descansos en el Trabajo

Materia: Derecho del Trabajo y la Seguridad Social Profesora: Patricia Sansinena

DESCANSOS EN EL TRABAJO
FORMA PARTE DEL CONCEPTO DE TRABAJO DIGNO Y DECENTE HABLAR DEL TEMA DESCANSOS EN EL TRABAJO.

Es conocido por todos que la sobrecarga en el trabajo resulta un concepto netamente desfavorable para el trabajador, por mltiples motivos:

o desgaste innecesario o agotamiento o prdida de concentracin o aumento de riesgo de accidentes de trabajo o impedimento para que se trabajador disfrute de su familia o pueda completar sus necesidades de superacin con otro estudio por ejemplo.

El descanso forma parte de las obligaciones de seguridad a cargo del empleador. Lo requieren las normas de HIGIENE Y SEGURIDAD. As como existe una LEY DE JORNADA DE TRABAJO (11.544) En igual forma existe una LEY DE DESCANSO Los descansos constituyen pausas en el curso del trabajo para la recuperacin psicofsica del trabajador. De cumplimiento obligatorio

CLASIFICACIN DESCANSOS:
EN la JORNADA: refrigerios; tiempo para almuerzo (15 minutos; 30 minutos) ENTRE JORNADAS: 12 horas descanso mnimo SEMANALES: sbado despus de las 13 horas y domingo todo el da. ANUALES: Vacaciones.

ENTRE JORNADAS:

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 Es el tiempo mnimo que necesita el trabajador para recuperarse del esfuerzo psicofsico efectuado durante la jornada de trabajo, MNIMO 12 HORAS.

*DESCANSO SEMANAL art. 204 L.C.T. Funcin de recuperar el esfuerzo fsico o psquico producido a lo largo de la semana laboral. No debe afectar su remuneracin ni el tiempo de trabajo El esquema fijado por L.C.T. para el descanso semanal Desde 13 hs del sbado hasta las 24 hs da domingo Supuesto que admita excepciones debe existir para el trabajador DESCANSO COMPENSATORIO Excepciones al descanso semanal: DECRETO 16117/33-reglamentario de leyes 4661 y 11640 Excepciones generales y permanentes Transitorias y Particulares Trabajo durante sbado y domingo: Deber de otorgar descanso compensatorio Se remunera normalmente sin recargo

Se deben respetar los lmites de la jornada normal, o bien abonar horas extras El pago del recargo del 100 % en los supuestos de trabajo fin de semana, slo es cuando se excede el tope fijado (S. Corte de BS AS Bracamonte v/ Frigorfico Rioplatense (21/12/82): En caso de prestacin de tareas en el lapso comprendido entre las 13 hs del sbado y las 24 del domingo el empleador debe otorgar los descansos compensatorios equivalentes en tiempo y forma.

CAPITULO II Del descanso semanal Art. 204 - Prohibicin de trabajar. Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las trece (13) horas del da sbado hasta las veinticuatro (24) horas del da siguiente, salvo en los casos de excepcin previstos en el artculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozar de un descanso compensatorio de la misma duracin, en la forma y oportunidad DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|3

 que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccin u otras caractersticas especiales.

Art. 206 - Excepciones. Exclusin. En ningn caso se podrn aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de diecisis (16) aos.

*GARANTA SALARIAL: Art. 205 - Salarios. La prohibicin de trabajo establecida en el artculo 204 no llevar aparejada la disminucin o supresin de la remuneracin que tuviere asignada el trabajador en los das y horas a que se refiere la misma ni importar disminucin del total semanal de horas de trabajo.

*DESCANSO COMPENSATORIO - DERECHO DEL TRABAJADOR PARA NO RESIGNAR EL DESCANSO NO TOMADO - NOTIFICACIN 24 HORAS ANTES. Art. 207 - Salarios por das de descanso no gozados. Cuando el trabajador prestase servicios en los das y horas mencionados en el artculo 204, medie o no autorizacin, sea por disposicin del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artculo 203, o por estar comprendido en las excepciones que con carcter permanente o transitorio se dicten, y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma, el trabajador podr hacer uso de ese derecho a partir del primer da hbil de la semana subsiguiente, previa comunicacin formal de ello efectuada con una anticipacin no menor de veinticuatro (24) horas. El empleador, en tal caso, estar obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 %) de recargo.

*Existen descansos especiales previstos en la LCT:

Art. 174 - Descanso al medioda. Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la tarde dispondrn de un descanso de dos (2) horas al medioda, salvo que por la extensin de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las caractersticas de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al inters general, se autorizare la adopcin de horarios continuos, con supresin o reduccin de dicho perodo de descanso. DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|4

Art. 179 - Descansos diarios por lactancia. Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un perodo no superior a un (1) ao posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones mdicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso ms prolongado. En los establecimientos donde preste servicios el nmero mnimo de trabajadoras que determine la reglamentacin, el empleador deber habilitar salas maternales y guarderas para nios hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan.

Art. 190 - Jornada de trabajo. Trabajo nocturno. No podr ocuparse a personas de diecisis (16) a dieciocho (18) aos en ningn tipo de tareas durante ms de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La distribucin desigual de las horas laborables no podr superar las siete (7) horas diarias. La jornada de las personas menores de ms de diecisis (16) aos, previa autorizacin de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccin, podr extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales. No se podr ocupar a personas menores de dieciocho (18) aos en trabajos nocturnos, entendindose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del da siguiente. En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del da, el perodo de prohibicin absoluta en cuanto al empleo de personas menores, estar regido por este ttulo, sustituyndose la prohibicin por un lapso comprendido entre las veintids (22) y las seis (6) horas del da siguiente, pero slo para las personas menores de ms de diecisis (16) aos.

Art. 191 - Descanso al medioda. Trabajo a domicilio. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Remisin. Con relacin a las personas menores de dieciocho (18) aos que trabajen en horas de la maana y de la tarde rige lo dispuesto en el artculo 174 de esta ley; en todos los casos rige lo dispuesto en los artculos 175 y 176 de esta ley.

VACACIONES ANUALES:
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Vacaciones : Se trata de un descanso anual obligatorio pago: el trabajador es dispensado de todo trabajo durante un cierto nmero de das consecutivos de cada ao,despus de un perodo mnimo de servicios continuos con derecho a percibir remuneraciones habituales La importancia del descanso anual ha sido resaltado por OIT en su Convenio 52 (1936): vacaciones pagadas .Argentina ratifica por ley 13560.El convenio admite luego de un ao derecho a 6 das con aumento segn antigedad . No se requiere antigedad mnima para el derecho al goce de vacaciones. Es un legtimo derecho que posibilita reestablecimiento psicofsico integral. al trabajador un

Cumple con una funcin higinica y biolgica, que no se logra con los otros descansos VACACIONES-----------------DESCANSO ANUAL-----------CONSIDERA ANTIGEDAD DEL TRABAJADOR AL 31 DE DICIEMBRE DEL AO QUE DEBA TOMAR VACACIONES FORMA DE PAGO: MENSUALIZADO: SALARIO DIVIDE POR 25 Y MULTIPLICA POR CANTIDAD DE DIAS DE VACACIONES QUE CORRESPONDAN JORNALIZADO: VALOR HORA, LUEGO POR OCHO X CANTIDAD DE DIAS DE VACACIONES QUE LE CORRESPONDAN

VACACIONES - LICENCIAS DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|6

 FECHA DE OTORGAMIENTO : Entre el Primero de Octubre y el Treinta de abril del ao siguiente. Deben comenzar en da lunes o hbil siguiente. AJUSTE SALARIAL DURANTE EL RECESO VACACIONALGENERA DERECHO AL REAJUSTE DE LOS SALARIOS PERCIBIDOS POR LA VACACION NO SON COMPENSABLES EN DINERO, salvo el supuesto de extincin del contrato, en cuyo caso el trabajador percibe una INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE VACACIONES NO GOZADAS Se deben notificar POR ESCRITO AL TRABAJADOR . NOTIFICACION CON ANTICIPACION NO MENOR DE 45 DAS anteriores a la fecha de goce de vacaciones . Si el empleador no las concede, el empleado puede tomar por si mismo, hasta el mes de mayo de cada ao, previa notificacin con anticipacin de 24 hs. SON REMUNERADAS EN FORMA ANTICIPADA . Cada TRES PERIODOS, debe corresponder uno temporada de verano.en

PLAZOS DE VACACIONES , conforme la antigedad que posea el empleado AL 31 DE DICIEMBRE DEL AO AL QUE CORRESPONDAN LAS VACACIONES. Determinacin antigedad para cantidad vacaciones :se considera ao calendario. das de

Ejemplo: fecha de ingreso :3 de marzo de 2000, en el ao 2005, para las vacaciones tendr una antigedad de cinco aos y nueve meses. Plazos : *Hasta CINCO AOS DE ANTIGUEDAD: 14 das corridos De 5 aos hasta 10 aos: 21 das corridos De 10 aos hasta 20 aos: 28 das corridos De 20 aos en ms: 35 das corridos

TIEMPO MINIMO DE TRABAJO: Para goce completo de las vacaciones: MITAD DE LOS DIAS HBILES COMPRENDIDOS EN EL AO CALENDARIO RESPECTIVO.-

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 En general das hbiles : 302, por lo cual el trabajador debi cumplir con 151 das de servicio para tener derecho a vacaciones completas.

SI NO COMPLETA Corresponde UN DA DE TRABAJADOS .-

EL TIEMPO MINIMO: VACACIONES CADA 20

Ejemplo: Empleado que trabaja 70 das / 20 = 3,5 das

REGLA GENERAL :Vacaciones sirven para el descanso,NO COMPENSAN EN DINERO . Si la empresa no otorga vacaciones : empleado para no perder su derecho debe hacer uso de su derecho, previa notificacin de modo que concluyan antes del 31 de mayo art.157 L.C.T.

UNICO SUPUESTO QUE SE LIQUIDAN VACACIONES SIN GOCE :art.156 LCT: Extincin del contrato por cualquier causa

FORMA DE CALCULAR
MENSUALIZADO: SALARIO MENSUAL / 25: VALOR DIARIO X DIAS DE VACACIONES CASO GENERAL-NO RIGE PARA TRANSPORTE EJ: salario mensual: $2000 / 25 = $ 80 DIARIOS antigedad: 6 aos ( 21 das ) debe cobrar salario vacacional = 80 x 21 = $ 1.680.-

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Si no trabaja tiempo completo, y lo hace por 120 das: 120 das / 20 = 6 das de vacaciones

SALARIO POR DIA O POR HORA: Se toma el valor de la hora por la cantidad de horas reales diarias y se multiplica por los das de vacaciones que correspondan Ej.: Valor hora $ 2,20 x 8 hs. = $ 17,60 ( diario ) vacaciones = 14 das 17,60 vacaciones x 14 = $ 246,40 salario de

LICENCIAS ESPECIALES:
LCT ART. 158 :Las establece Licencias Especiales: Nacimiento Hijo : 2 das Matrimonio : 10 das Fallecimiento cnyuge Fallecimiento concubino Fallecimiento hijo

No tienen por objeto el

descanso, sino cubrir circunstancias especiales del empleado

Fallecimiento Padres : 3 das en todos los casos

Fallecimiento hermano : 1 da
Rendir examen en la enseanza media o universitaria:2 das por examen-mximo10 das por ao TODOS LOS PLAZOS SON DAS CORRIDOS Se liquidan en igual modo que las vacaciones En los supuestos de inciso a)c)d) se computa un da hbil en el supuesto que la licencia coincidiera con domingo o feriado Requisitos en caso licencia por examen : deben tratarse planes de enseanza oficial o autorizados por organismo nacional o provincial competente. DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|9

 Se debe acreditar haber rendido con el comprobante de presentacin al examen. Supuestos : Institutos terciarios de formacin docente otorgan ttulo oficial de maestro Profesor Maestro jardinero profesor en educacin inicial Profesor en enseanza especial Estimulacin temprana Capacitacin docente para profesionales Institutos terciarios de formacin tcnica: Analista en sistemas de computacin Tecnicaturas terciarias Recursos humanos Seguridad industrial Hotelera Comercio exterior Corredor inmobiliario Gastronoma Organizacin de eventos Los ttulos deben ser OFICIALES CLCULOS

Mensualizado con remuneracin fija y variable Remuneracin mensual :$ 1000 Variable ltimos 6 meses :$500 Real rem.variable Enero: $ 200 Das de vacaciones 21 : 1000/25 x 21 = $ 840

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500/25 x 21 =

$ 420

1000 /30x 10 = $ 333,33 840 + 420+333,33+200=$ 1793,3

Jornalizado con remuneracin fija y variable Habituales 8 hs- $ 3 por hora normal 3 x 8 = $ 24 diarios 14 das de vacaciones = 14 x 24 =$ 336 112 hs x 3 =$ 336 Hora extra variable :debe promediar,los siguientes valores 6,9,6,7,5,8,= $ 184,50 por Horas extras Valor hora extra :$ 4,50 184,50 / 960 (horas normales del semestre ) = $ 0,192 (incidencia valor hora extra ) 112 x 0,192 = $ 21,50 Vacaciones : 336 + 21,50 = $ 357,53

Trabajador que no labor ms de la mitad de los das hbiles en el ao calendario o aniversario Trabaj : 100 das u 800 hs 100 / 20 = 5 das Salario :$1200 /25 x 5 =$ 240

RECUERDE QUE EL CONCEPTO NATURALEZA REMUNERATORIA

DE

VACACIONES

TIENE

AJUSTE SALARIAL DURANTE EL RECESO VACACIONAL GENERA DERECHO AL REAJUSTE DE LOS SALARIOS PERCIBIDOS POR LAS VACACIONES

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- NO SON COMPENSABLES EN DINERO, salvo el supuesto de extincin del contrato, en cuyo caso el trabajador percibe una INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE VACACIONES NO GOZADAS. - Se deben notificar POR ESCRITO AL TRABAJADOR.

FERIADOS:
*En general los feriados responden a mviles diferentes que los descansos, pues se disponen para permitir que el trabajador conmemore acontecimientos religiosos o patriticos. El trabajo en da feriado, no genera derecho a descanso compensatorio slo el tratamiento remuneratorio. * Feriados Nacionales: Existe prohibicin expresa de trabajar dispuesta por el Estado para todo el pas. * En nuestro sistema los feriados obligatorios son dispuestos mediante ley nacional. Feriados Nacionales Fijos: No se trasladan. Se celebran el mismo da En los das feriados nacionales los trabajadores que no gozaren de la remuneracin respectiva percibirn el salario correspondiente, an cuando coincida con domingo. En caso que presten servicios en tales das, cobrarn la remuneracin normal de los das laborales ms una cantidad igual Con relacin a los trabajadores del mbito de la Ley de Contrato de Trabajo, cmo deben computarse los feriados en un perodo vacacional? A menos que el Convenio Colectivo de Trabajo aplicable a la actividad defina el perodo de vacaciones como das hbiles, la Ley de Contrato de Trabajo establece lapsos de das corridos en funcin de la antigedad de los trabajadores en el empleo. Con tal motivo, no se extiende
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el perodo vacacional por los feriados y das inhbiles que queden comprendidos en el mismo TITULO VI De los Feriados Obligatorios y Das no Laborables Art. 165 - Sern feriados nacionales y das no laborables los establecidos en el rgimen legal que los regule. - Aplicacin de las normas sobre descanso semanal. Salario. Suplementacin. Art. 166 En los das feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos das los trabajadores que no gozaren de la remuneracin respectiva percibirn el salario correspondiente a los mismos, an cuando coincidan en domingo. En caso que presten servicios en tales das, cobrarn la remuneracin normal de los das laborables ms una cantidad igual. . Das no laborables. Opcin Art. 167 -. En los das no laborables, el trabajo ser optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentacin. En dichos das, los trabajadores que presten servicio, percibirn el salario simple. En caso de optar el empleador como da no laborable, el jornal ser
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igualmente abonado al trabajador.

Condiciones para percibir el salario en das feriados Art. 168 -. Los trabajadores tendrn derecho a percibir la remuneracin indicada en el artculo 166, prrafo primero, siempre que hubiesen trabajado a las rdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del trmino de diez (10) das hbiles anteriores al feriado. Igual derecho tendrn los que hubiesen trabajado la vspera hbil del da feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) das hbiles subsiguientes.

Salario. Su determinacin Art. 169 -. Para liquidar las remuneraciones se tomar como base de su clculo lo dispuesto en el artculo 155. Si se tratase de personal a destajo, se tomar como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) das de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponde al menor nmero de das trabajados. En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable, la determinacin se efectuar tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) das inmediatamente
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anteriores al feriado.

Caso de accidente o enfermedad. Art. 170 En caso de accidente o enfermedad, los salarios correspondientes a los das feriados se liquidarn de acuerdo a los artculos 166 y 167 de esta ley.

Trabajo a domicilio Art. 171 -. Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularn las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del clculo del salario en el caso del trabajo a domicilio.

FORMA DE CLCULO: EN FERIADOS

Trabajador que labora en da feriado: tendr derecho a remuneracin normal ms una cantidad igual. No tiene derecho a descanso compensatorio Salario en das feriados no trabajados, se liquida en igual valor que para el salario vacacional, o sea divide por 25.
Remuneracin por da o por hora: se abona el importe equivalente a la jornada del da anterior al feriado con las siguientes caractersticas: DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|15

Jornada habitual superior a 8 hs, se toma jornada real con tope de 9 hs. Jornada inferior a 8hs, se liquida el da feriado conforme el valor diario por 8 hs. El trabajador jornalizado, que labora en da feriado: Tiene derecho al pago del jornal diario doble.
En los das no laborables, el trabajo ser optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentacin. En dichos das, los trabajadores que presten servicio, percibirn el salario simple. En caso de designar el empleador un da como no laborable, el jornal ser igualmente abonado al trabajador y para liquidar estos das se tomarn las mismas pautas que para liquidar las vacaciones.

Tambin se liquidarn cuando el trabajador se encontrare enfermo, o de vacaciones tambin se le incluirn en las liquidaciones los feriados. REMUNERACIONES VARIABLES: SE CALCULA COMO BASE EL PROMEDIO DE LO PERCIBIDO EN 30 DAS ANTES DEL FERIADO. SALARIO A DESTAJO: Se considera promedio de lo percibido en los seis das de trabajo anteriores al feriado

Prctico: feriado no trabajado: mensualizado: salario mensual / 25 = valor del da feriado jornalizado: valor hora por 8/9 horas -jornada real
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o jornada mayor a 9 hs abona slo 9 hs o jornada menor de 8 hs- abona por 8 hs feriado trabajado: mensualizado: salario mensual /30 x 2 = salario da feriado jornalizado: jornada real x 2 =salario da feriado.

Feriados 2012
FERIADOS INAMOVIBLES FECHA 1 de Enero 20 y 21 de Febrero DIA Domingo Lunes y Martes CONMEMORACION Ao Nuevo Carnaval Da del Bicentenario de la Creacin y Primera Ju Argentina* Da Nacional de la Memoria por la Verdad y Da del Veterano y de los Cados en la Guerra Viernes Santo Feriado Puente Turstico Da del Trabajador Da de la Revolucin de Mayo Paso a la Inmortalidad del General Manuel Da de la Independencia

27 de Febrero

Lunes

24 de Marzo 2 de Abril 6 de Abril 30 de Abril 1 de Mayo 25 de Mayo 20 de Junio 9 de Julio

Sbado Lunes Viernes Lunes Martes Viernes Mircoles Lunes

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8 de Diciembre 24 de Diciembre 25 de Diciembre Sbado Lunes Martes Inmaculada Concepcin de Mara Feriado Puente Turstico Navidad

* Se rige por Ley 26721/11 y decreto de Promulgacin 245/11 FERIADOS TRASLADABLES FECHA DIA CONMEMORACION Paso a la Inmortalidad del General Jos de San Martn Da del Respeto a la Diversidad Cultural

17 de Agosto (*)

Lunes 20 de Agosto

12 de Octubre (*)

Lunes 8 de Octubre Lunes 26 de Noviembre

20 de Noviembre

Da de la Soberana Nacional

Feriados Nacionales se rigen por el Decreto 1584 y 1585/2010. DAS NO LABORABLES FECHA 6 al 8 de Abril 12 al 14 de Abril 5 de Abril DIA Viernes a Domingo Jueves a Sbado Jueves CONMEMORACION Pascuas Judas (b) Los dos primeros das y los dos ltimos das de la Pascua Juda (b)* Jueves Santo Festividad Cristiana Da de accin por la tolerancia y el respeto entre los pueblos (a) Ao Nuevo Judo (b)** Da del Perdn (b)*** Fiesta del Sacrificio (c) Ao Nuevo Islmico (c) Culminacin del Ayuno (c)

24 de Abril

Martes

16 de Septiembre 25 de Septiembre # sin fecha # sin fecha # sin fecha

Domingo Martes

a) Ley N 26.199 dictada en conmemoracin del genocidio sufrido por el pueblo armenio. Los empleados y funcionarios de organismos pblicos y los alumnos de origen armenio quedan autorizados a disponer libremente de los das 24 de abril de todos los aos para poder asistir y participar de las actividades que se realicen en conmemoracin de la tragedia que afect a su comunidad. Se Invta a los gobiernos provinciales a adherir a las disposiciones de la presente ley.

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(b) Slo para habitantes que profesen la Religin Juda. Dispuesto por el Decreto 1584/2010. *Los dos primeros das de Pesaj (Pascua) comienzan el da 6 de abril a las 18,20 horas y finaliza el 8 de abril a las 19,20 horas. Los dos ltimos das de Pesaj (Pascua) comienzan el da 12 de abril a las 18,15 horas y finaliza el 14 de abril a las 19,15 horas. **Los dos das de Rosh Hashana (Ao Nuevo) comienzan el da 16 de septiembre a las 18,15 horas y finalizan el da 18 de septiembre a las 19,15 horas. ***El da de Iom Kipur (Da del Perdn) comienza el da 25 de septiembre a las 18,30 horas y finaliza el da 26 de septiembre a las 19,30 horas. (c) Slo para los habitantes que profesen la Religin Islmica. Dispuesto por el Decreto 1584/2010 (#) Fechas aproximadas. Se rigen por el calendario lunar.

A continuacin presentamos un resumen sobre los descansos en el trabajo, disponible en: http://www.lexjuridica.com/doc.php?cat=22&id=25

LOS DESCANSOS EN EL TRABAJO

Salvo que por convenio se establezcan otros tiempos superiores, se establecen como mnimo los siguientes: 1.-Descanso semanal Los trabajadores tienen derecho a un descanso ininterrumpido de una duracin mnima de da y medio a la semana, que como regla general debe comprender la tarde del sabado o, en su caso, la maana del lunes y el da completo del domingo. Esta duracin puede distribuirse acumulndolos por perodos de hasta catorce das. DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|19

 Para los menores de 18 aos el descanso debe ser de dos das ininterrumpidos como mnimo. 2.-Descanso entre jornadas Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben mediar al menos 12 horas. Sin embargo existen jornadas especiales (comercio y hostelera, trabajos de puesta en marcha y cierre, guardas vigilantes no ferroviarios, transportes y trabajo en la mar, transporte ferroviario y areo) en los que se puede establecer diferentes perodos. 3.-Pausa durante la jornada de trabajo Siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de 6 horas, debe establecerse un perodo de descanso cuya duracin no ser inferior a 15 minutos (de 30 minutos para los menores de 18 aos). Si as se establece por convenio o contrato, este tiempo se considera de trabajo efectivo. 4.-Vacaciones anuales Para los trabajadores se trata de un derecho irrenunciable y no sustituible por compensacin econmica, prohibindosele realizar trabajos durante este perodo. El empresario est obligado a concederlas, no pudiendo descontar los permisos concedidos durante el ao. La duracin de las vacaciones no puede ser en ningn caso inferior a 30 das naturales, estando obligada la empresa a fijar el calendario al menos con dos meses de antelacin. Al fijarse el perodo de vacaciones anuales en das naturales, se comprenden tanto los das festivos como los laborales; aunque por convenio se puede establecer el cmputo de las vacaciones en das laborables. Las vacaciones pueden disfrutarse proporcionalmente aunque no se hayan completado todava los doce meses de servicios efectivos. Adems, deben disfrutarse dentro del ao al que corresponden, caducando por tanto el derecho el 31 de diciembre, sin posibilidad de acumulacin para aos siguientes, salvo que se haya impedido el derecho por causas no imputables al trabajador. Que hago si no estoy de acuerdo con las fechas fijadas o la mi empresa no las ha fijado todava? Se establece un proceso especial y sumario ante la jurisdiccin social al que se debe acudir en los siguientes plazos: Si la fecha de vacaciones est fijada, debe presentar demanda en el plazo de 20 das hbiles Si la fecha no est fijada y el trabajador pretende que se determine, debe presentar demanda con una antelacin de, al menos, 2 meses a la fecha que pretendiera disfrutarlas DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|20

 Para finalizar, incluimos otro artculo de inters, extrado de la seccin Ergonoma de la pgina de la consultora estrucplan. Recomendamos su lectura detallada.

Ergonoma

Cansancio y descanso

CANSANCIO Y ESTADOS SIMILARES AL CANSANCIO

Todos los seres vivos tienen dos perodos perfectamente diferenciados el de actividad y el de inactividad asociados respectivamente que definimos como el cansancio y el descanso. El cansancio consiste en la disminucin del rendimiento y de las funciones orgnicas, que vuelven a recuperarse por medio de un descanso adecuado. Lo antedicho tiene validez tanto para el cansancio biolgico, (el mismo se presenta en forma independiente s uno realiza una actividad o no); como para el cansancio proveniente de la realizacin de un esfuerzo (una actividad laboral). Segn Heider "El cansancio laboral comprende todos los cambios de una actividad que aparece en forma inmediata o retardada y que son atribuibles a la ejecucin continua de esta actividad. El cansancio es el estado final alcanzado y para una mejor comprensin del mismo hablaremos de grados de cansancio. Segn se expresa en el manual de REFA "Segn se alteren las propiedades de los sistemas de rganos centrales (como ser el sistema nervioso central o el sistema cardiocirculatorio) o de los rganos perifricos (como ser los msculos individuales) se distingue entre cansancio central o perifrico". "En ningn caso el cansancio es un estado nocivo para el organismo. Recin cuando se llega al agotamiento, por un gasto energtico muy grande o por un esfuerzo prolongado de prestar atencin, los cuantiosos sintamos fsicos y psquicos del cansancio pueden tener, en ciertas circunstancias para la salud y la capacidad de rendimiento. El cansancio laboral debe ser atenuado mediante posibilidades de descanso y en caso necesario mediante tiempo de descanso durante el turno de trabajo". "La medicin del cansancio laboral es posible a travs de la medicin de la capacidad funcional de un rgano o de todo el organismo. Esta medicin es posible si durante el trabajo se supera el lmite de trabajo continuo. Se manifiesta por una muy alta frecuencia cardaca, una elevada suma de pulsos de reposo o por una alta velocidad del potencial de reaccin del msculo". Lo ante dicho solo es til para trabajos predominantemente musculares; pero en el caso de tareas predominantemente informativo-mental (pequea carga muscular y una muy elevada carga de los sentidos y nervios), la medicin del cansancio mediante la evaluacin de los esfuerzos es muy difcil. Tambin es muy difcil establecer la curva del cansancio mediante el estudio de la eficiencia del trabajo, dado que existen una gran cantidad de factores, (sobretodo influencias del medio ambiente), que afectan a la persona que realiza la tarea.

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Hay una forma para determinar el cansancio predominantemente informativo-mental, la cual es registrar la consecuencia de los trabajos realizados. (Rohmert, 1979). Las consecuencias pueden ser: 1. Trastornos de percepcin: Interpretacin incompleta, retardada o equivocada de seales, disminucin de la capacidad de crtica, hiptesis de reconocimiento apresurado. 2. Trastornos de procesos de coordinacin: Movimientos errneos, tiempo suplementario para movimientos de correccin, disminucin de la capacidad de movimientos oculares por unidad de tiempo, aumento de los tiempos en procesos de fijacin). 3. Trastornos de la atencin y concentracin: Prolongacin de los tiempos de reaccin, prdida de reacciones, bloqueo de atencin. 4. Trastornos de razonamiento: Lentitud de razonamiento, afluencia de pensamientos extraos a la convivencia, reinicio de razonamientos, perturbaciones en la formacin de ideas y en la reproduccin de conceptos memorizados. 5. Trastornos de la estructura motriz: Disminucin del inters, cansancio y aburrimiento, indiferencia ante los propios errores, trato mal humorado con colegas, mquinas y aparatos. Test de cansancio Para determinar el grado de cansancio con una medicin metdica a travs de los sntomas numerados anteriormente falta un test que sea objetivo, econmico e independiente de las influencias emocionales de la tarea y el medio ambiente, costumbres o prctica Haider 1962). Los test desarrollados en la actualidad no diferencian el efecto del cansancio con un efecto de compensacin. "Tambin los cuestionarios que registran las sensaciones objetivas de cansancio deben ser usados con reserva. Sensaciones de cansancio tambin pueden aparecer cuando la carga es pequea, cuando por ejemplo, los requerimientos divergen en forma acentuada de la vocacin; sin embargo, tambin pueden quedar ausentes cuando la tarea se realiza con gran motivacin al trabajo". (Schmidtke, 1977). Todos los estados definidos como "similares al cansancio", como la monotona y saturacin deben ser diferenciados del cansancio propiamente dicho; stos presentan sntomas parecidos a los del cansancio, como ser somnolencia, apata, etc. los que pueden ser superados cuando el individuo es llevado a realizar otras tareas ms variadas y/o interesantes. La actividad reducida en un trabajo es considerada tambin montona. La monotona caracteriza a la actividad laboral y/o la situacin psquica. Los elementos que favorecen la formacin de estados montonos son:

Falta general de incentivos Entorno reducido del arrea de actuacin Mala adaptacin y problemas de reorganizacin Existencia de estmulos de tipo montono Falta de posibilidad de movimientos corporales Clima del medio ambiente (Fro, calor, humedad, etc.).

El poco grado de efectividad de la ejecucin de las tareas laborales es una de las caractersticas tpicas de las situaciones laborales que favorecen la monotona. Otro caso es cuando un una persona no est muy solicitada en su puesto de trabajo, pero por el

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tipo de tarea no puede realizar otra tarea secundaria que permita reducir la monotona. La vigilancia por un perodo prolongado tambin lleva a un estado similar de cansancio por monotona, dado que al cabo de un tiempo la persona presenta una disminucin de su efectividad en la vigilancia. La vigilancia es un estado de disposicin funcional del organismo para reaccionar al surgir hechos que aparecen en forma circunstancial (aleatoria). "Las actividades que conducen una disminucin de la vigilancia se caracterizan por tener condiciones muy similares al estado de monotona. Sin embargo, es tpico que se trate de tareas que (casi) nunca tienen posibilidades de ser automatizadas, y cuya velocidad de ejecucin apenas es influenciable. Solo raramente se debe reaccionar. (Bartenwerfer, 1970). Por lo contrario la saturacin psquica no est asociada a una reduccin de la actividad de la persona. Esta puede aparecer cuando surge la aversin hacia tareas repetitivas. Algunos sntomas de la aparicin de saturacin psquica son:

Indignacin Enojo Reduccin del rendimiento Sensacin de no progresar.

ORGANIZACION TEMPORAL DEL TRABAJO

REGLAMENTAR EL TIEMPO DE TRABAJO El tiempo de trabajo est reglamentado por ley, la cual ha sido complementada y renovada por una serie de decretos que se refieren a determinados grupos de personas, como ser menores, mujeres, embarazadas, etc.. Tambin hay que tener en cuenta las consideraciones que reglamentan los convenios colectivos de trabajo vigentes. La reglamentacin determina que la jornada no debe exceder de las nueve horas, las excepciones deben ser como su nombre lo indica y su aprobacin hecha por personal profesional. A la jornada laboral le debe suceder un franco de por lo menos once horas para poder lograr la recuperacin biolgica y en este lapso de tiempo tambin se tiene en cuenta el tiempo de viaje de ida y retorno a hogar del trabajador como de su tiempo para comer apropiadamente. El tiempo de la jornada laboral no toma en cuenta los tiempos de descanso. Los francos laborales y las pausas de descanso deben ser dadas en funcin del sexo de la persona y la duracin de la jornada de trabajo. El horario de trabajo (inicio y finalizacin de la jornada laboral), como tambin la duracin y distribucin de los perodos de descanso de cada da en la semana pueden ser fijados por convenios, con pleno conocimiento de la ergonoma. Segn REFA, el desenvolvimiento del ritmo biolgico conduce a dos recomendaciones: "Para que el tiempo de trabajo se aproxime a la mxima disposicin fisiolgica en el caso de trabajo en turno nico de actividad debera comenzar entre las 7 y 8 horas, tener una pausa entre las 12 y 14 horas y la finalizacin de las tareas entre las 16 y 18 horas". "Dado que la curva de desenvolvimiento del ritmo biolgico diario solo representa valores

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promedio y muchas personas alcanzan su rendimiento mximo ms temprano o ms tarde, se hace aconsejable la implementacin del horario flexible, que organizativamente es posible". El trmino de "horario flexible" comprende el total de las formas existentes de ordenamiento temporal del trabajo que no rigidizan el horario fijo tanto de entrada como de salida, permitiendo de esta manera que todas las personas tengan posibilidades de adaptar el tiempo de trabajo de acuerdo a su disposicin fisiolgica o necesidades privadas, como ser horario de viaje, necesidades particulares del hogar, horario de estudio, etc., lo que generalmente resulta ventajas para la empresa. PAUSAS DE DESCANSO Cuando una persona realiza una tarea en forma continua aparece el cansancio por falta de recuperacin biolgica que se va acrecentando al transcurrir el tiempo, fundamentalmente cuando no hay posibilidades de recuperacin, surgiendo de esta manera la necesidad de descanso. Las pausas de descanso son todas las interrupciones en horario de trabajo; dichas interrupciones deben evitar o retardar la disminucin del rendimiento, es el efecto fisiolgico de las pausas (segn se denot anteriormente), pero tambin suelen aumentar la motivacin para la siguiente fase del trabajo (efecto psicolgico de la pausa). Lic. Jos Luis Melo

http://www.estrucplan.com.ar/producciones/entrega.asp?identrega=340

Bibliografa Lectura 12
Mirolo, Ren R. (2003). Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social - Tomos I y II. Crdoba: Advocatus Lexjurdica.com (2012) Descansos y vacaciones. Disponible en: http://www.lexjuridica.com/doc.php?cat=22&id=25 Melo, J.L (2012) Cansancio y Descanso. Disponible en: http://www.estrucplan.com.ar/producciones/entrega.asp?identrega=3 40

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