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Coordinacin Visomotriz
Nivel de Memoria
Personalidad
Afectividad
V.CONCLUSIONES:
rea Cognitiva:
rea Emocional:
VI.RECOMENDACIONES:
Lic.
E. CRUZS.
C.Ps.P:
PS/COLOGA /O
Fuente:CENSOPASnNS
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DOCUMENTOTCNICO:
PROTOCOLOSDE EXMENES MDICOOCUPACIONALESYGUiASDE DIAGNOSTICODE LOS EXMENES MDICOS
OBLIGATORIOSPORACTIVIDAD
INSTRUCTIVO
Paraelllenadodela FichaPsicolgicaOcupacional
l. INTRODUCCiN
La Ficha Psicolgica Ocupacional es el instrumento para la evaluacin del trabajador en sus
diferentes aspectos(cognitivos. emocionales, psicomotriz, etc.) losque indicaran la adecuacin
y la adaptacin del trabajador en su ambiente de trabajo; a travs de tcnicas propias de la
PsicologlaOcupacional.
11. FORMADE LLENADO
2.1. La evaluacin psicolgica est a cargo de un profesional Psiclogo(a) del Servicio de Salud
Ocupacional (550)ysern registradosen el SSO.
2.2. La evaluacin psicolgica se inicia con la entrevista y observacin psicolgica, y el llenado de
Ficha Psicolgica Ocupacional contiene los datos generales, motivo de la evaluacin, datos
ocupacionales actuales y anteriores, historia familiar, accidentes y enfermedades, hbitos,
examenmental, aplicacindepruebaspsicolgicascuandose requieracomplementaryacriterio
del psiclogo, anlisis einterpretacin de los datos (delas pruebas aplicadas), ydiagnstico, con
estos resultadosse elabora el InformePsicolgicoOcupacional.
2.3. La aplicacin de pruebas psicolgicas es criteriodel Psiclogoydeacuerdo al puesto detrabajo.
Se evaluarnel rea cognitivayel rea afectiva
rea Cognitiva: se evala las aptitudes intelectuales, nivel intelectual, nivel de
comprensin de instrucciones, memoria, atencin y concentracin, habilidades
visoconstructivas, capacidad de solucin de problemas; exigencias laborales; y las
alteracionesquesepuedan presentaren esta rea.
rea Afectiva: describe los rasgos de personalidad, manejodesituaciones problemas,
motivacin, nivel de asertividad, autoestima, liderazgo, capacidad detrabajo en equipo,
relaciones interpersonales y familiares, nivel de comunicacin, grado de identificacin
con la empresa y con las actividades que realiza, nivel de adaptacin al cambio, nivel
de satisfaccin laboral, intereses laborales, profesionales; influencia y manejo de los
factores psicosocialesen el trabajoquedesempea.
E. CRUZS.
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DOCUMENTO TCNICO:
PROTOCOLOS DE EXMENES MDICO OCUPACIONALES y GUAS DE DIAGNSTICO DE LOS EXMENES MDICOS
OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD
ANEXO N04
Informe Tcnico de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
Nde Informe
A DirectorRegionaldeSaludde ...........
SERVICIO Serviciode SaludOcupacional del laEmpresa.................
FECHA:
l. ANTECEDENTES
Referenciasdemogrficasyepidemiolgicasdela empresa y/oambientedetrabajo.
11. ANLISIS
2.1. Anlisiseinterpretacin bioestadsticadelosaccidentesde trabajo(Tasa deIncidencia
de AccidentesdeTrabajo)
2.2. Anlisis e interpretacin bioestadstica de los estados pre patolgicos (Tasa de
Frecuenciade EstadosPrepatolgicos)
2.3. Anlisis e interpretacin bioestadstica de las enfermedades relacionadas al trabajo
(TasadeIncidenciayPrevalenciadeEnfermedades)
111. CONCLUSIONES
Informacin resumidayclaradelasituacindelasaluddelostrabajadoresvigilados.
IV. RECOMENDACIONES
Aspectosprogramticosdemdicaspreventivospromocionalesen saludocupacional.
V. ANEXOS
Cuadrosestadsticos
Firmadel MdicoOcupacional
y/oresponsable del ServiciodeSaludOcupacional
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DOCUMENTOTCNICO:
PROTOCOLOSDEEXMENES MDICOOCUPACIONALESYGUiASDE DIAGNOSTICODELOS EXMENES MDICOS
OBLIGATORIOSPORACTIVIDAD
ANEXON05
FichadeSupervisinde laVigilanciade la SaluddelosTrabajadores
Empresa:.
Direccin
Fecha: """."""/..,, """"""/""",,.
SI: la frase correspondealascondiciones existentes
NO: la frase es incorrecta
NO SE APLICA: noaplicable
Nose
l.- COMPROMISOSINSTITUCIONALES
si NO
aplica
1 . La gerenciahaestablecidopcrescritolasfuncionesdecompromisoyparticipacin en
la salud ocupacionalquelecorrespondenacadanivel delaorganizacin?
, ..-
2. Estasfuncionesinvolucrana:
a) Directoresyjefes de departamentos
b) Jefesdereas, capataces ytcnicosdecampooplanta
cl Supervisores, jefesdecuadrillas osecciones
d) Trabajadoresen general
3. Seincluyeelmejoramientocontinuocomopartedeestecompromiso?
4. laseguridadtratadeserproactivamsquereactiva?
Nose
n.- ORGANIZACiNDELSERVICIODESALUDOCUPACIONAL(550) Si NO
aplica
5. Existeenlaempresa un ServiciodeSaludOcupacional (SSO)
6. Estaimplementadoel SSOcon:
a) Recurso Humano especializado
b) Presupuestoparael desarrollodelasactividadesdesaludocupacional
cl
Infraestructuraoambientesconfortablesdel SSO
Nose
ServidoMdicoOcupacional
si NO
aplica
7. Hay serviciomdicoocupacionalenlaempresa?
8. Seencuentrael serviciomdicoocupacional
4 horasdiariaspor2dasalasemana?
9. El mdicocuentaconformacin en saludocupacionaly/omedicinaocupacional odel
trabajo?
En casodeserafirmativoanotela formacinqueposee
..................,.,......." ..... " ",.,<0,."...........,..,
1O. Ha participadoen algunaactividadeducativa: curso, taller, seminario, otro, sobresalud
ocupacional en el ltimoao?
11. Participael serviciomdicoocupacionalen laslabores desaludocupacional del
establecimiento(Comit, comisin, gruposdetrabajo, otrascomisiones)?
12. Tienepersonal deenfermera, psicologa, entreotros parael serviciomdico
ocupacional?
13. Cuentaconotropersonal deapoyo?Indiquecul
14. Realiza laboresdetipo preventivodeenfermedades profesionales?
15. Realiza laboresdetipopreventivodeenfermedades relacionadasal trabajO(diabetes,
hipertensinyotras)?
16. Realiza labores para preveniraccidentes detrabajo?
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E. CRUZS.
DOCUMENTOTCNICO:
PROTOCOLOSDEEXMENESMDICOOCUPACIONALESYGUiASDE DIAGNOSTICODE LOS EXMENESMDICOS
OBLIGATORIOSPORACTIVIDAD
111.- PROCEDIMIENTOSDESALUDOCUPACIONAL- INFORMACIONENVIGILANCIADELA
SALUDDELOSTRABAJADORES
17. Seha establecidoun programade informacin alostrabajadores?
a) Sobrelosriesgos presentes en su ocupacin
b) Cambiosen losmtodosdetrabajo, cuandoloshubiera
c) Manualesdepuestosdetrabajo
18. Seha establecidounprogramadeinformacinala DISAy/o DIRESA??
19. Se ha establecidoun programadereunionesinformativaspara:
a) Directores
b) Jefesdereas
c)Supervisores, jefesdecuadrillasosecciones
d) Trabajadoresen general
20. Seleproporciona informacinescritasobrela prevencin de riesgos al trabajador
nuevooreubicado, alincorporarseasu puestodetrabajo?
IV.- FORMACIONy ENTRENAMIENTODELPERSONALSOBREPREVENCIONENSALUD No se
OCUPACIONAL aplica
51 NO
21. Seproporciona al trabajadorinformacinyformacinsobrela prevencin en salud
ocupacional al ingresara la institucino al cambiardepuestodetrabajo? (cursosde
induccin)
22. Sedisponedealgnmanualdeprocedimientosoinstruccionesparala accin
formativa en vigilanciadela saluddelostrabajadores?
23. El plan de formacines (si existe):
a) Uniformeparatodos
b) Especficoparatodoslospuestosoreasdetrabajo
24. Setieneuna personaresponsabledelaformacin?
25. Serealiza undiagnsticosobrelasnecesidadesdeformacin?
26. Selleva acabola formacin detrabajadoresen primerosauxilios?
27. Secapacita yadiestra alostrabajadores para mejorarsusaptitudesen el puestode
trabajo?
28. La empresa da facilidades para la formacinfuera dela misma(permisos, becas, etc.)?
V.- CONTROLEPIDEMIOLOGICOOCUPACIONAL- REGISTROYNOTIFICACION No se
DE LOSACCIDENTESDETRABAJOY DELASENFERMEDADES aplica
51 NO
RELACIONADASALTRABAJO
29. Seha establecidola notificacinyel registrodelosaccidentes detrabajocodificados?
30. Lanotificacinyel registrodelos accidentesestdasificadoporreasdetrabajo?
31. Sehacenanlisisdeestadsticasdeaccidentabilidad(ndicesdefrecuenciay
gravedad)?
32. Seclasifican losaccidentessegn:
a) La forma ytipodeaccidentes?
b) El agentematerial?
c) La naturaleza dela lesin?
d) Lacausadelos accidentes?
33. Se informalosresultadosde laaccidentabilidada:
a) Directoresyjefesdedepartamentos
b) Jefesde reas, capatacesytcnicosdecampooplanta
c) Supervisores, jefesdecuadrillas osecciones
d) Trabajadores en general
. . ~ ~
W
35
\.1))
~ ~
~
E. CRUZS.
DOCUMENTOTCNICO:
PROTOCOLOSDEEXMENES MDICOOCUPACIONALESYGUiASDE DIAGNOSTICODE LOSEXMENESMDICOS
OBLIGATORIOSPORACTIVIDAD
34. Apartirdelosresultadosdelasestadsticassehaelaboradoun plandemedidaspara
reducirlosaccidentes:
a) en general
b) especficos
35. Secomunicanlosaccidentesal entecompetentedel RegistrodeAccdentesdetrabajo
yalestablecimientodesaluddesujurisdiccin, DISAyloDIRESA?
36. Sehaestablecidounsistemadenotificacinyregistrodelasenfermedades
profesionales?
!
37 Sehacenanlisisdeestadsticasdelaincidenciayprevalenciadelasenfermedades
relacionadasal trabajo
38. "Sedasificanlasenfermedadessegun:
a) EnfermedadesProfesionales(deacuerdoal ListadodeEnfermedades Profesionales
R. M. W480-2008lMINSA)?
b) Enfermedadesrelacionasaltrabajo?
39. Secomunicanlasenfermedadesprofesionales orelacionadas al trabajoal ente
..m,,,tod,S.odd,'"ie<',diocl6o. DISA,loDIRESA?
Nose
CIDENTESDETRABAJO
si NO
aplica
40. Seinvestiganlosaccidentesdetrabajo?
41. Quinrealiza lainvestigacin?
42. El responsableSSO participaen la investigacin?
43. Conlainvestigacindelosaccidentessecorrigenlascondiciones detrabajo
deficientesy actosinseguros?
44, El gradodecumplimientodelasaccionescorrectivases:
al Alto
bl Mediano
c) Bajo
45 Los resultadosdelainvestigacin seinformana:
al
La Direccin
b) Jefes de reas
c) Jefes de oficinasdeapoyo
d) Trabajadores delreaafectada
e) Comitde SeguridadySaluden el Trabajo.
Nose
VII.VIGILANCIADE LASALUDDELOSTRABAJADORES:
si NO
aplica
46. Se realizan exmenesmdico preocupacionales?
47.
..
""
48. Las medidas preventivasvandirigidashadael controldelosfactores deriesgoms
quehaciala proteccin personal?
49. Se ha establecidoun programadevigilanciadela saluddelostrabajadores, segnel
riesgodeexposicin.
50. Lostrabajadorescuentanconel SeguroComplementariodeTrabajodeRiesgo?
51. Se haestablecidola confidencialidaddelosexmenesmdicoocupacionales
52. Seda el consentimientoinformadodeltrabajadorparalarealizacindelos exmenes
mdicoocupacionales?
53. Secontrolalacustodia deladocumentacindelosexmenesmdicoocupacionales?
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DOCUMENTOTCNICO:
PROTOCOLOSDE EXMENES MDICOOCUPACIONALESYGUiASDE DIAGNOSTICODE LOS EXMENES MDICOS
OBLIGATORIOSPORACTIVIDAD
54. Losexmenesmdicosestn en relacin al factorderiesgo al cual tan expuestoslos
trabajadores?
55. Losexmenesmdicosocupacionalestieneexamen dinico, psicolgicoyexmenes
complementarios?
NoS8
VIII.- CONTROLDE RIESGOSOCUPACIONALES
51 NO
aplica
56. Secuenta conlosinstrumentospara medirlosfactoresderiesgo ocupacional?indique
cules
57. Sebusca informacintoxicolgica delosproductosutilizados?
58. LainstitucintieneconocimientodelasreglamentacionesdeSaludOcupacional que
le afectan?
59. Secumplecon lasnormasdeSO:
a) Completamente
b) Parcialmente
60. Selleva un control peridicodela implantacindelasmedidas preventivasyde
correccin?
NOS8
51 NO
IX.- NORMASy PROCEDIMIENTOSDE TRABAJO aplica
61. Enla institucin Losdirectivos, supervisoresytrabajadores conocen lalegislacin
vigenteen el paissobreSaludOcupacional?
62. Disponendela documentacinfsica ovirtual copia dela legislacin?
63. Lasnormasyprocedimientosdesalud, seguridad ehigieneocupacional sondeestricto
cumplimientoporlostrabajadores?
64. Las normasdeSaludOcupacionalcontienen:
a) Medidasdeprevencingeneral
b) Medidasespecificas paralospuestosdetrabajo
c) Procedimientosdetrabajoseguros
65. Participanlostrabajadores en la elaboracindelosdocumentoscomoreglamentos
internostcnicosprotocolos?
66. En la elaboracindeestosreglamentosinternoslosprotocolosla gerenciaconsulta
con el Servicioden deSaludOcupacional?
67. Losreglamentosinternos Protocolos deSalud Ocupacional son revisadas
peridicamente?
68. Las normasen Saludocupacional sonconocidasporel personal?
69. EstndisponibleslasnormasdeSaludOcupacional paratodoslostrabajadores?
70. Losreglamentosinternosprotocolossonconocidas porvisitantesyproveedores?
Fuente: OPS, 2005
SUPERVISiNREAUZADA POR:
FIRMA.........................................................................................................................
FECHA:.. .. ..... ..
37
DOCUMENTOTCNICO:
PROTOCOLOSDEEXMENES MDICOOCUPACIONALESYGUiASDEDIAGNOSTICOOE LOS EXMENES MDICOS
OBLIGATORIOS PORACTIVIOAO
INSTRUCTIVO
Paraelllenadodela ListadeSupervisinde la Implementacindela Vigilancia
delaSalud de losTrabajadores
1. INTRODUCCiN
Para el llenado de la Lista de supervisin de la implementacin de la vigilancia de la salud de los
trabajadores, se ha desarrollado este instructivo, que contiene los pasos de como se llenan los
diferentes Items que contiene el formato. El instructivo ha sido desarrollado tomando en cuenta las
secciones dela queconstael formato:
,. Compromisosinstitucionales
11. Organizacindel serviciodesaludocupacional(SSO): Serviciosmdicoocupacionales
111. Procedimientosdesaludocupacional- informacin.
IV. Formacinyentrenamientodelpersonalsobreprevencin en saludocupacional.
V. Control epidemiolgicoocupacional- registroynotificacin delosaccidentesdetrabajoydelas
enfermedadesrelacionadas al trabajo.
VI. Investigacindeaccidentes detrabajo.
VII. Vigilanciadelasaluddelostrabajadores.
VIII. Controlderiesgos ocupacionales.
IX. Normasyprocedimientosde trabajo
11. FORMA DELLENADO
2.1. LaColumnaSI:
La frase corresponde a las actividades de salud ocupacional existentes, en la que el Supervisor de
forma observacionalencuentre.
2.2. LaColumnadeNO:
La frase corresponde alas actividades de salud ocupacional no existentes, en la queel Supervisor de
formaobservacionalencuentre
2.3, La ColumnadeNoAplicable
La frasecorrespondealascondicionesquenoaplica.
111. PUNTUACiN:
La evaluacin se da con un punto por cada respuesta en las columna SI y NO, luego se suma los
puntajes para serllevadosaporcentaje(%).
IV. DESARROLLO EINTERPRETACIN
El formatoserllenadoporel supervisorysu interpretacinesten basealasumadel puntaje,
delaSaluddelos
V. ACCIONESCORRECTIVAS
El Supervisor de Salud ocupacional desarrollar un acta de inspeccin sanitaria al Servicio de Salud
Ocupacional ydejara las recomendaciones segun el caso, para que se tomen las medidas necesarias
deacuerdoala puntuacineinterpretacintomandoencuentael sistema demejoracontinua.
E.CAUZS.
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DOCUMENTOTCNICO:
PROTOCOLOSDEEXMENESMDICOOCUPACIONALESYGuIAsDE DIAGNSTICODELOSEXMENESMDICOS
OBLIGATORIOSPORACTIVIDAD
ANEXONOS
GlosariodeTrminos
1. Accidente de Trabajo.- Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasin del trabajoyqueproduzca en el trabajadoruna lesin orgnica, una perturbacin
funcional, unainvalidezolamuerte.
2. AmbientedeTrabajo.- Constituido por el entorno o suma total de aquellO que rodea y
queafecta ycondiciona de manera especial lascircunstanciasdevidayde trabajo de las
personas. delcentrodetrabajoydelasociedad en su conjunto.
3. Condiciones del Ambiente de TrabaJo.- Aquellos elementos, agentes o factores que
tienen influencia significativa en la generacin de riesgos para laseguridad ysalud de los
trabajadores.
4. ControldeRiesgosOcupaclonales.- Significalaeliminacin de losfactoresde riesgo o
su reduccin aun nivelquenoconstituya riesgopara lasaluddelostrabajadores.
5. Deteccin.- Descubrirlaexistenciade un daoquenose encuentraen fornna evidente.
6. DiagnsticoMdlco.- Esel procedimientocientficoque permiteconocerlanaturalezade
una enfernnedad o lesin, mediante la observacin y estudio detallado de los sntomas,
signosypruebascomplementarias.
7. Enfermedad RelacionadaalTrabajo.- Es un dao ala salud que puede ser causado en
su totalidadporlascondicionesdetrabajo, opuede serintensificadaoporlascondiciones
detrabajodelaspersonas.
8. Enfermedad Trnnino que se usa para definir a las Enfernnedades
Relacionadasal Trabajo.
9. EnfermedadProfesional.- Es una enfernnedadcontradacorno resultadode laexposicin
afactoresde riesgoinherentesalaactividadlaboral, ydecarcterlegal.
10. Exmenes Mdicos.- Serie de investigaciones diligentes, realizada por persona
legalmente autorizada y especialmente capacitada, para prevenir o curar enfernnedades
contarde una examen mdicoclnico, examen psicolgico yexmenes complementarios
determinadoporel MdicoOcupacional.
11. EvaluacionesMdicoOcupaclonales.- Estn referidosa exmenes mdicos realizados
al ingreso del trabajador, peridicamente y al momento de su cese, orientados a la
deteccin de enfermedades profesionales y lesiones de posible aparicin en razn a la
exposicinde riesgospresentesen el centrodetrabajo.
12. ExposicinOcupacional.- Se definecomo la presencia de un factorde riesgo sea fsico,
qumico, biolgico, ergonmico opsicosocial en contacto con el trabajador en el ambiente
laboral, porun deternninadotiempo.
13. FactoresdeRiesgo Ocupacionales.- Agentes de naturalezafsica, qumica, biolgica o
aquellasresultantesde lainteraccin entreel trabajadorysu ambientelaboral, talescomo
psicolgicos y ergonmicos, que pueden causar dao a la salud. Denominados tambin
factoresde riesgosocupacionales, agentesofactoresambientalesopeligros.
14. Guia Tcnica.- Documento normativo del Ministerio de Salud con el que se define por
escrito y de manera detallada el desarrollo de deternninados procesos, procedimientos y
actividades.
15. HigieneOcupaclonal.- Especialidad que busca identificar, reconocer, evaluar ycontrolar
losfactores deriesgo ocupacionalesquepuedan afectarlasalud de lostrabajadores, con
lafinalidadde prevenirlasenfermedadesocupacionales.
16. Listado de Enfermedades Profesionales.- Es la relacin de todas y cada una de las
enfennedadesprofesionalesvigentesen el Per, aprobadasporResolucin Ministerial N
480-2008fMINSAqueaprob la NTS W 068-MINSAfDGSPV.1. "NonnaTcnica de Salud
queestableceel Listadode EnfernnedadesProfesionales".
....' t,.,"
(lj"c\,;?\,
; 39
.n
DOCUMENTO TCNICO:
:OTOCOLOS DE EXMENES MDICO OCUPACIONALES Y GUAS DE DIAGNOSTICO DE LOS EXMENES MDICOS
OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD
Medicina Ocupacional.- Especialidad mdica, que busca controlar los factores de riesgo
ocupacionales as como de diagnosticar y tratar precozmente los accidentes de trabajo y
enfermedades relacionadas al trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores.
Ocupacin.- Es la tarea o actividad que una persona desempea en su centro de trabajo
y que puede estar relacionada o no con su profesin (nivel de educacin), y por la cual
recibe una remuneracin econmica o un beneficio.
Pre patognico.- Etapa del proceso Salud - Enfermedad que ocurre antes de las
manifestaciones clnicas y depende de las condiciones del medio ambiente, el agente y el
husped. Representan para el husped los factores de riesgo, que pueden ser de dos
clases: endgenos (condiciones genticas, inmunitarias, anmicas, etc.) y exgenos (el
medio ecolgico, que depende del agente). Este perodo ocurre antes de la enfennedad, lo
que nos permite saber cundo aparecer para poder contrarrestarla.
pliza.- Documento que sirve para demostrar la validez de un contrato, en seguros, bolsa
y en otros aspectos que pudiera causar dao; en l aparecen las condiciones,
caractersticas, clusulas, etc., del contrato
Psicologla Ocupacional.- Especialidad que tiene por objeto promover y proteger la salud
mental del trabajador expuesto a factores de riesgo ocupacionales que pueden alterar su
salud integral.
Riesgo Ocupacional.- Probabilidad de dao a la salud por la exposicin a factores de
riesgo ocupacionales.
Salud Ocupacional.- Rama de la Salud Pblica que tiene como finalidad promover y
mantener el mayor grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas
las ocupaciones; prevenir todo dao a la salud causado por las condiciones de trabajo y
por los factores de riesgo y, adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo sus aptitudes y
capacidades.
Seguridad Ocupacional.- Especialidad destinada a identificar, reconocer, evaluar y
controlar las causas y/o peligros que puedan ocasionar los accidentes de trabajo.
Servicios de Salud Ocupac/onal.- Entidades o instituciones legalmente constituidas, o
profesionales debidamente entrenados en medicina, enfermera, ingeniera de higiene y
otros cuyo objetivo comn y principal es atender la salud de los trabajadores.
Servicios de Terceros.- Trasferencia o delegacin de la operacin de un proceso
econmico a un prestador de servicio externo
Tasa: Es el nmero de casos de una enfennedad o evento que aparecen en un intervalo
de tiempo
Servicios de Salud Pblicos y Privados.- Entidades o instituciones legalmente
constituidas, dependientes o autnomas del Estado, cuyo objetivo comn y principal es
atender la salud de grupos humanos en una determinada rea geogrfica o nacin.
TrabaJador(a).- Una persona que de fonna voluntaria presta sus servicios remunerados
en un centro de trabajo o bien como trabajador independiente.
Trabajo Infantll.- Es toda actividad desempeada por una persona menor de 14 aos de
edad de modo permanente o en tiempo determinado y remunerada (o no), por cuenta
propia o ajena que afecta su desarrollo integral.
Tratamiento.- Conjunto de medios farmacolgicos, fsicos u otros que se emplean para
curar o aliviar un deterioro de la salud, provocado por un accidente o por una enfennedad.
Vigilancia.- Proceso que consiste en la identificacin, anlisis, interpretacin y difusin
sistemtica de datos colectados, generalmente, por medio de mtodos que se distinguen
por ser prcticos, uniformes y rpidos, que sirven para observar las tendencias en tiempo,
lugar y persona. Con ellos pueden observarse o anticiparse cambios, que requieren
acciones oportunas, como la investigacin o la aplicacin de medidas de prevencin y
control.
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