OAB 2 FASE Direito do Trabalho Aryanna Manfredini

INQURITO JUDICIAL PARA APURAO DE FALTA GRAVE

1. CONSIDERAES GERAIS O inqurito judicial uma ao, cujo fim rescindir um contrato de trabalho, por isso alguns doutrinadores a denominam de ao constitutiva (negativa) necessria para apurao de falta grave que autoriza a resoluo do contrato de trabalho do empregado estvel por iniciativa do empregador. 1

No so todas as hipteses de estabilidade provisria no emprego que exigem do empregador a propositura do inqurito judicial para apurao de falta grave, a fim de rescindir um contrato de trabalho por justa causa do empregado. H grande divergncia quanto a tais hipteses, entretanto, a maioria entende cabvel nas seguintes: dirigente sindical: estabilidade prevista nos arts. 8, VIII, CF e art. 543, 3, CLT e inqurito estabelecido nas smulas 197 do STF e 379 do TST; empregados membros do Conselho Nacional da Previdncia Social (art. 3, 7, Lei 8213/91); empregados eleitos diretores de sociedade cooperativa (art. 55, lei 5764/71). estvel decenal (art. 492, CLT).

Alm destes, cumpre destacar que os empregados detentores da estabilidade decenal tambm s podem ser dispensados, por meio de inqurito judicial. Sabe-se que a CF/88 ps fim a estabilidade decenal. Entretanto, os empregados que j poca da Constituio tinham completado 10 anos de trabalho na empresa e no haviam optado pelo FGTS s podem ser dispensados atravs da instaurao de inqurito.

O empregador tem a faculdade de suspender o empregado estvel que cometer falta grave (art. 494, CLT), devendo ajuizar o inqurito no prazo decadencial de 30 dias (art. 853, CLT).

A propositura do inqurito para apurao de falta grave contra empregado garantido com estabilidade deve ser apresentada por escrito vara do trabalho (art. 853, CLT).

LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. 7. ed. So Paulo: Ltr, 2009. p. 954.

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Caso fique comprovada a falta grave do empregado, a sentena autorizar a resciso do contrato de trabalho. Caso o trabalhador tenha sido suspendo, o contrato de trabalho ser considerado rescindido desde a data da suspenso do empregado.

Nos termos do art. 821 da CLT no inqurito admite-se at 6 testemunhas para cada uma das partes.

Art. 821, CLT. Cada uma das partes no poder indicar mais de 3 (trs) testemunhas, salvo quando se tratar de inqurito, caso em que esse nmero poder ser elevado a 6 (seis).

O inqurito uma ao de carter dplice, de modo que uma vez reconhecida a inexistncia de falta grave praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado a reintegr-lo no servio e a pagar-lhe os salrios a que teria direito no perodo da suspenso.

Art. 495, CLT.

Reconhecida a inexistncia de falta grave

praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado a readmiti-lo no servio e a pagar-lhe os salrios a que teria direito no perodo da suspenso.

2.

ESTRUTURA DO INQURITO JUDICIAL PARA APURAO DE FALTA GRAVE

EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ... VARA DO TRABALHO DE ... .

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NOME DO EMPREGADOR, qualificao e endereo completos, vem respeitosamente perante Vossa Excelncia, por intermdio de seu advogado adiante assinado (PROCURAO EM ANEXO), com escritrio profissional no endereo completo, onde recebe intimaes e notificaes, com fulcro no artigos 494 e 853, ambos da CLT,INSTAURAR:

INQURITO JUDICIAL PARA APURAO DE FALTA GRAVE

em face de NOME DO EMPREGADO, qualificao e endereo completos, pelas razes de fato e de direito a seguir expostas.

I DOS FATOS Relatar o caso.

II REQUISITOS ESPECFICOS

II. 1. DO PRAZO Esclarecer que a ao est sendo proposta dentro do prazo decadencial de 30 dias, contados da suspenso do empregado estvel (art. 853, CLT)

II.2. DO CABIMENTO DO INQURITO Indicar o dispositivo legal ou jurisprudencial (smulas e OJs) que indicam que o empregado estvel somente pode ser dispensado por justa causa mediante inqurito judicial para apurao de falta grave.

III MRITO

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O Examinando deve: a) mencionar a falta grave; b) indicar o artigo em que a falta est capitulada como grave; c) pedir a declarao de extino do contrato por justa causa do empregado, com data retroativa a suspenso contratual.

III REQUERIMENTOS FINAIS Diante o exposto, requer: a) a notificao do requerido para que oferea resposta em audincia a ser designada por este juzo. b) A produo de provas de todos os meios de prova em direito admitidos, em especial, a prova documental e testemunhal. c) Por fim, requer a procedncia dos pedidos e, consequentemente, seja o contrato de trabalho rescindido por justa causa do requerido retroativamente data de sua suspenso.

D-se causa o valor de R$ _____. Nestes termos, Pede deferimento. Local, data Advogado OAB n

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