A.

- Nombre: Instituto Colimense para la Discapacidad (INCODIS)

B.- Localizacin: estamos para servirles en las oficinas designadas para el INCODIS en la Calle Corregidora nmero 135, en la Colonia Centro, de la Ciudad de Colima, Colima.

C.-

Giro:

Lograr

mediante

los

esfuerzos

coordinados

con

otras

dependencias para cumplir con la misin encomendada por el Seor Gobernador del Estado, en materia de Discapacidad para alcanzar el objetivo para el cual fue creado el INCODIS mediante la ejecucin de las atribuciones que le fueron designadas al Instituto. 1. El rea de accin de tu organizacin. A.- Cuenta con Unidad de Trabajo Social.: Tiene las atribuciones siguientes: * Elaborar y aplicar una metodologa de intervencin con el propsito de transformar el entorno social y econmico de las personas con discapacidad. * Realizacin de estudios socioeconmicos, visitas domiciliarias e integracin de expedientes de las personas con discapacidad que solicitan apoyo, as como gestionar su canalizacin con mdicos especialistas, instituciones y dependencias con la finalidad de dar respuesta a las solicitudes de apoyo. * Elaborar y registrar los recibos de apoyo, y en caso de ser necesario; apoyar a las personas con discapacidad en el llenado de las solicitudes de apoyo, as mismo recabar la firma del Director en los recibos y solicitudes de apoyo, verificando que stas ltimas cuenten, adems del visto bueno, con la cantidad apoyada. * Llevar a cabo el seguimiento de los casos que se presentan * Implementar un adecuado sistema de archivo, registro y actualizacin de los expedientes de las personas con discapacidad, todo ello con la finalidad de agilizar los trmites de apoyo y la bsqueda de informacin. * Disear estrategias de estudio, anlisis y diagnsticos situacionales a casos concretos; con el objeto de distinguir, medir y cuantificar las necesidades. * Elaborar programas y proyectos de apoyo a personas con discapacidad en funcin de los resultados obtenidos en el trabajo de campo.

* Proponer al Director General los planes, programas, proyectos y estrategias anuales de apoyo a personas con discapacidad, * Presentar informes anuales, o cuando le sean requeridos, al Director General sobre los asuntos de su competencia * Las dems que sean necesarias para el buen funcionamiento del Instituto.

B.- Unidad de Atencin Psicolgica. Tiene las atribuciones siguientes: * Brindar asesora y apoyo psicolgico a personas con discapacidad. * Brindar asesora y apoyo psicolgico al personal del Instituto. * Elaborar instrumentos y pruebas de medicin, con el fin de implementarlos en la evaluacin de las personas con discapacidad. * Presentar informes anuales, o cuando le sean requeridos, al Director General sobre los asuntos de su competencia. * Las dems que sean necesarias para el buen funcionamiento del Instituto. C.-Unidad de Servicios Telemticos. Tiene las atribuciones siguientes: * Brindar asesora y apoyo en sistemas computacionales al personal del Instituto y a las personas con discapacidad que as lo requieran. * Llevar e implementar planes y programas de mantenimiento preventivo y correctivo del equipo de cmputo del Instituto. * Implementar y mantener en correcto funcionamiento la intranet del Instituto. * Llevar a cabo el diseo e impresin de los diplomas, certificados o reconocimientos que se requieran; con motivo de la participacin en actividades llevadas a cabo por el Instituto. * Llevar a cabo el diseo e impresin de los tarjetones de estacionamiento temporales. * Llevar a cabo el diseo e impresin de los formatos, solicitudes, recibos de apoyo, hojas membretadas y toda documentacin oficial que se requiera para las actividades del Instituto. * Implementar y mantener actualizado el Sitio Web del Instituto en tiempo y forma. * Las dems que sean necesarias para el buen funcionamiento del Instituto. 2. De acuerdo al rea de accin define el/los objetivos que darn forma a la misin de tu organizacin. Promover la integracin social de las personas con discapacidad y su incorporacin al desarrollo productivo, con el propsito de garantizar el pleno respeto y ejercicio a sus derechos humanos, polticos y sociales; la

igualdad de oportunidades y la equidad en el acceso a todo tipo de servicios y oportunidades.

3. Define la visin para tu organizacin. Ser un rgano que reoriente las polticas de atencin a la discapacidad, alejando las prcticas culturales del asistencialismo, la caridad, la limosna pblica o privada, el paternalismo y la dependencia; fortaleciendo los conceptos culturales de Equidad, Derechos, tica y Democracia. 4. De acuerdo a estos datos y partiendo de la teora presentada para esta sesin elige y justifica el tipo de estructura organizativa con la prefieres dar forma a tu organizacin. Es una organizacin lineal, ya que se cuenta con un tipo de estructura sencilla, basada en la jerarqua, de los antiguos ejrcitos es decir jerarqua de autoridad, en donde los superiores reciben obediencia de sus subordinados. Presentando lneas directas nicas de autoridad y responsabilidad.