CONVENO COLETIVA DE TRABALHO SO PAULO - 2013/2014 SINDIPESADO

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TRANSPORTE, MOVIMENTAO E REMOO DE CARGAS ESPECIAIS, INDIVISVEIS, EXCEDENTES DE PESO E DIMENSO, PESADAS E EXCEPCIONAIS DE SO PAULO E ITAPECERICA DA SERRA SINDIPESADO-SP, inscrito no CNPJ sob o n 09.551.018/0001-56, com sede Rua Itapiraps, 83, Luz, So Paulo-SP, CEP. 01106050, por seu presidente Sergio Munhoz Garcia, CPF/MF N 174.198.628-18 eo SINDIPESA SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS DE TRANSPORTES E MOVIMENTAO DE CARGAS PESADAS E EXCEPCIONAIS, inscrito no CNPJ sob o n 61.843.926/0001-33, com sede rua Batataes, n 391, Sala 143, Cep. 01423-902, So Paulo-SP, por seu presidente Sr. Jos Doutel Lopes, CPF/MF 800.576.598-34 Representantes legais infra-assinados, consoante autorizao de suas assemblias Gerais Extraordinrias, aps negociaes, tm entre si justo, acordado e convencionado este instrumento normativo, envolvendo matrias atinentes s relaes de trabalho das categorias acima aludidas, nos limites da representao em suas bases territoriais, que ser regido pelas clusulas e condies que se seguem: Clusula Primeira - Reajuste Salarial As empresas que integram a categoria econmica dos transportes abrangida por essa conveno, concedero a partir de 1o de Maio de 2013 a todos os empregados integrantes da categoria profissional, um reajuste salarial total de 10% (dez por cento), desta forma com ganho real de 2,8366 % (dois inteiros e oito mil trezentos e sessenta e seis milsimos por cento) sobre a variao do INPC de 7,1634% (sete inteiros e mil seiscentos e trinta e quatro milsimos), aplicados da seguinte maneira: 1,8366 % (um inteiro e oito mil trezentos e sessenta e seis milsimos por cento) a partir de 1 de maio de 2013 e mais 1% (um por cento) a partir de 1 de setembro de 2013, limitados parcela e/ou faixa salarial de at R$ 3.500,00 (trs mil e quinhentos reais), tendo como base os salrios de Maio de 2012, prevalecendo a livre negociao salarial entre

empregado e empregador para parcela que exceder ao teto de R$ 3.500,01 (Trs mil quinhentos reais e um centavos). 1 - As empresas que, espontaneamente, concederam antecipaes durante a vigncia do instrumento normativo anterior (2012/2013) podero proceder correspondente compensao, exceto as decorrentes de promoo, equiparao salarial, transferncias, aumentos reais convencionados formalmente e trminos de experincia. Clusula Segunda - Pisos Salariais Os pisos salariais pr-existentes, para os empregados integrantes da categoria profissional, representando o valor mnimo a ser pago aos mesmos, ficam assim ajustados:

CARGOS Motorista Carreteiro Veculos Especiais Motorista Carreteiro Trao dupla (6x 4) c/ Linha de Eixo Motorista Carreteiro 6 x 2 Prancha Motorista Carreteiro Trao Simples (4 x 2) Motorista Operador de Linha de Eixo Ajudante de Transporte Operador de Guindaste Super Pesado (Acima de 300 Ton) Operador de Guindaste Pesado (de 150 at 300 Ton) Operador de Guindaste Mdio (Acima de 100 at 150Ton) Operador de Guindaste Mdio (Acima de 45 at 100 Ton) Operador de Guindaste Leve (At 45 Ton) Eletricista de Manuteno Borracheiro Operador de Remoo Ajudante de Guindaste Contador Secretria

SALRIOS Maio/2012 R$ 2.174,15 R$ 1.875,53 R$ 1.659,70 R$ 1.551,42 R$ 1.279,64 R$ 1.300,10 R$ 1.048,83 R$ 2.501,05 R$ 2.076,68 R$ 1.778,71 R$ 1.516,88 R$ 1.376,97 R$ 1.236,06 R$ 1.059,48 R$ 1.052,82 R$ 1.052,84 R$ 4.420,90 R$ 1.637,78

SALRIOS MAI/2013 R$ 2.369,82 R$ 2.044,33 R$ 1.809,07 R$ 1.691,05 R$ 1.394,81 R$ 1.417,11 R$ 1.143,22 R$ 2.726,14 R$ 2.263,58 R$ 1.938,79 R$ 1.653,40 R$ 1.500,90 R$ 1.347,31 R$ 1.154,83 R$ 1.147,57 R$ 1.147,60 R$ 4.818,78 R$ 1.785,18

SALRIOS SET/2013 R$ 2.393,52 R$ 2.064,77 R$ 1.827,16 R$ 1.707,96 R$ 1.408,76 R$ 1.431,28 R$ 1.154,66 R$ 2.753,41 R$ 2.286,22 R$ 1.958,18 R$ 1.669,93 R$ 1.515,91 R$ 1.360,78 R$ 1.166,38 R$ 1.159,05 R$ 1.159,07 R$ 4.866,97 R$ 1.803,03
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Assistente de Depto. Pessoal Auxiliar de Contabilidade Conferente Telefonista Auxiliar de Escritrio Copeiro(a), Contnuo e Vigia

R$ 1.373,40 R$ 1.320,65 R$ 1.226,03 R$ 899,28 R$ 775,11 R$ 659,23

R$ 1.497,01 R$ 1.439,51 R$ 1.336,37 R$ 980,22 R$ 844,87 R$ 718,56

R$ 1.511,98 R$ 1.453,90 R$ 1.349,74 R$ 990,02 R$ 853,32 R$ 725,75

Clusula Terceira - Reembolso de Despesas/Auxilio Alimentao e Pernoite As empresas se comprometem a reembolsar, adiantar valor ou, a fornecer refeies a todos os seus empregados. Essa obrigao poder ser cumprida atravs de refeitrios ou restaurantes prprios, reembolso de despesas ou fornecimento de vales aceitos em estabelecimentos apropriados a essa finalidade. Para trabalhadores em servios externos a empresa dever oferecer vale-refeio. Para as empresas que optarem pelo fornecimento de vales ou reembolso de despesas, o valor devido referente s refeies, bem como para o Pernoite, a partir de MAIO/12, sero os seguintes: ITEM Almoo Jantar Pernoite Caf da manh MAIO/2012 R$ 13,00 R$ 13,00 R$ 13,00 R$ 5,50 MAIO/2013 R$ 15,00 R$ 15,00 R$ 15,00 R$ 6,00

1 - O reembolso de Despesas/Alimentao ou pernoite tem carter indenizatrio, uma vez que se destinam a atender necessidade bsica do trabalhador, no se integrando ou incorporando ao salrio ou remunerao do empregado, podendo a empresa exigir ou no, a comprovao dos gastos correspondentes. 2 - Entende-se como Pernoite, a permanncia do empregado fora de sua base de trabalho ou local contratao, em decorrncia exclusiva de suas tarefas, obrigaes e responsabilidades das funes por ele desempenhadas, de tal sorte que essas circunstncias impeam e inviabilizem o seu retorno, no mesmo dia. Clusula Quarta - Data para o Pagamento dos Salrios O pagamento do salrio dever ser feito at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido, incorrendo a empresa infratora em multa de 20% (vinte por cento) do valor
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mensal do salrio do motorista carreteiro - trao simples (4X2), devida em favor do empregado prejudicado.

Clusula Quinta Adiantamento Salarial As empresas que fornecerem adiantamento salarial aos seus empregados no poder faz-lo em percentual inferior a 40% (quarenta por cento) do salrio base, bem como pag-lo at quinze dias aps o pagamento do salrio mensal. Clusula Sexta - Intervalo Para o Pagamento Sempre que os salrios forem pagos atravs de bancos, ser assegurado ao trabalhador, intervalo remunerado, a critrio da empresa de tal modo que no prejudique o andamento do servio para que receba seu ganho sendo que esse intervalo no corresponder aquele destinado a descanso e refeio do empregado. Clusula Stima - Comprovante de Pagamento A empresa fornecer aos seus empregados o comprovante de pagamento que contenha a identificao da empresa bem como a discriminao de todas as parcelas e dos descontos efetuados, especificando cada parcela. Clusula Oitava - Salrio Admisso Aos empregados admitidos para exercer a mesma funo de outro cujo contrato de trabalho tenha sido rescindido, exceto por justa causa, ser garantido, ressalvadas as vantagens pessoais, o salrio base inicial da funo ou o salrio normativo para ela existente, desde que no existam disposies disciplinando a matria. Clusula Nona - Desconto nos salrios Os descontos salariais, em caso de multas de trnsito, furto, roubo, quebra de veculos e avaria de carga, s sero admitidos se resultar configurada culpa ou dolo do empregado, atravs de inqurito administrativo interno, sendo que as despesas com a obteno de Boletins de Ocorrncias sero suportadas pela empresa. Clusula Dcima - Tolerncia de Atrasos As empresas, durante a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho, concedero uma tolerncia de atraso, de at 30 (trinta) minutos, por semana, desde
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que no ocorram mais de 02 (duas) vezes durante a mesma, podendo haver a compensao no mesmo dia, ou durante a semana de sua ocorrncia.

Clusula Dcima Primeira - Horas Extras As empresas remuneraro as horas extras com um acrscimo de 50% (cinqenta por cento) sobre a hora normal, conforme a lei vigente e quando habituais integraro a remunerao do empregado, para fins do DSR, frias, 13 salrio, aviso prvio, FGTS e verbas rescisrias. Pargrafo nico - As partes se ajustam, para os fins previstos no Art. 7, inciso XIII, da Constituio Federal, no sentido de que tm plena validade os acordos individuais de prorrogao e compensao de horas de trabalho firmados pelas partes, quando da admisso ou durante a vigncia do contrato de trabalho. Clusula Dcima Segunda Banco de Horas As empresas interessadas podero, de comum acordo com o empregado, estender ou reduzir a jornada de trabalho alm do limite contratual, desde que necessria ao atendimento de especificidades dos servios, da operao de transporte ou que decorram de eventos fora do controle do empregador e do empregado, tais como: alterao no trnsito de caminhes; acidentes; congestionamentos; demoras, filas; quebra ou defeitos mecnicos nos veculos e ocorrncias de fora maior, sendo que o excesso de jornada em 1 (um) dia poder ser compensado em outros, dentro do prazo previsto no pargrafo primeiro desta clusula. O Banco de Horas, objeto desta clusula, ser regido pelas seguintes regras: 1 - O Banco de Horas ajustado entre as partes ter vigncia de 6 (seis) meses podendo registrar saldo positivo (crdito) ou saldo negativo (dbito), em nome do empregado, salvo se existir acordo especfico com a empresa. 2 - A utilizao de saldo existente no Banco de Horas, registre ele, saldo negativo ou positivo, ser feita em igualdade de condies, na razo de uma hora depositada (crdito ou dbito), para cada hora utilizada. 3 - Esta utilizao de saldos depositados no Banco de Horas demandar prvio aviso de 24 (vinte quatro) horas da empresa para o empregado e deste para a empresa, salvo em casos de emergncia ou necessidade imperiosa, quando as partes podero acordar prazo menor. 4 - As horas extras realizadas durante o ms sero depositadas no Banco de Horas. 5 - O saldo credor do empregado no Banco de Horas a cada 6 meses, uma vez no compensado, ser pago ao mesmo com acrscimo legal de cinqenta por cento,
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calculado pelo salrio do ms de pagamento e, caso haja saldo devedor, o mesmo ser diferido para os 12 meses subsequentes. 6 - Em caso de desligamento do empregado, por pedido de demisso, por demisso imotivada ou justa causa, o saldo positivo existente no Banco de Horas, ser-lhe- pago com o acrscimo e reflexos legais, no TRCT - Termo de Resciso do Contrato de Trabalho. Ocorrendo desligamento por iniciativa da empresa o saldo negativo (devedor) do empregado no Banco de Horas, ser absorvido pela empresa e, no caso da demisso por justa causa ou pedido de demisso, poder ser descontado na quitao das verbas trabalhistas. 7 - As horas extras realizadas e lanadas no Banco de Horas, bem como, todas as movimentaes feitas durante os 12 meses, sejam a crdito ou a dbito, constaro de demonstrativo quando solicitado pelo empregado no prazo de dois dias teis, ficando disposio do mesmo, ou de seu sindicato de classe, para as verificaes que se fizerem necessrias. 8 - A ampliao da jornada laboral, para fins de Banco de Horas, dever obedecer s regras desta clusula, respeitando o princpio da razoabilidade, assegurando-se os intervalos destinados ao repouso e alimentao do trabalhador. 9 - Os abusos verificados na utilizao do Banco de Horas, desde que denunciados, expressamente, pelos empregados ao seu sindicato de classe e uma vez constatada a veracidade da irregularidade, facultar ao mesmo denunciar a clusula ficando a empresa impedida de utiliz-la durante a vigncia da presente norma coletiva de trabalho. 10 As empresas, de comum acordo com o Sindicato Profissional, podero negociar Banco de Horas voltado, especificamente, para sua realidade, evento que tornar inaplicvel as disposies contidas nesta clusula, passando a matria a ser regulada pelo contido no instrumento normativo que surgir dessa negociao. Clusula Dcima Terceira - Calendrio de horas extras As empresas podero adotar calendrio diferenciado para apurao das horas extras, desde que fique assegurado o pagamento atualizado ou a compensao futura, nas condies e prazos fixados neste instrumento normativo. Pargrafo nico - Entende-se por calendrio diferenciado ou flexvel, aquele perodo de 30 dias, que vai de um certo dia de um ms, at o dia anterior do ms subseqente, dentro do qual se apuram as horas extras realizadas, para a sua incluso na Folha de Pagamento, evitando-se, assim, a elaborao de mais de uma Folha de Pagamento no ms. Clusula Dcima Quarta Jornada Externa

As atividades de empregados com funes externas, no abrangidas pela Lei n 12.619/2012, tais como, mas no se limitando a, operador de linha de eixo, viga, gndola, motorista batedor, etc., sero regidas pelo disposto no artigo 62, I da CLT. 1 A jornada de trabalho dos empregados que exercem funes de servio externo, conforme caput desta clusula, regida pelo Art. 62, I da CLT, sendo certo que devido s caractersticas peculiares de suas atividades, no h possibilidade de enquadramento dessas atividades no concernente ao constante das Portarias ns 3081/84 e 3082/84 do Ministrio do Trabalho, ficando assim, seus exercentes dispensados do uso da papeleta de que trata o pargrafo 3 do Art. 74 consolidado. 2 Os gerentes, supervisores, chefes e encarregados por serem exercentes de cargos de gesto e controlar livremente o seu horrio de trabalho, estaro regidos pelo Art. 62, II da CLT, sem nenhum controle de registro de ponto, e nenhuma hora extra ser devida a qualquer ttulo ou rubrica. 3 De acordo com o disposto no artigo 235-H da CLT, devido s peculiaridades das atividades de transporte de cargas indivisveis, excedentes em peso e/ou dimenses de que trata o artigo 101 do CTB, o incio da jornada de trabalho do motorista se dar com a efetiva movimentao do equipamento transportador, aps devidamente autorizado pela autoridade de trnsito, no se aplicando nestas atividades, o tempo de espera e de reserva, portanto no ter horrio fixo de incio ou final da jornada preestabelecidos, devendo ser observados, no entanto, o limite legal e os intervalos e perodos de descanso previstos no 3 e no artigo 235-D, nico, da CLT. 4 O intervalo interjornada do motorista profissional que trabalha em viagens de mdias e longas distncias, de que trata o artigo 235-C, 3, da CLT, com a redao dada pela Lei 12.619/2012, poder ser fracionado em oito horas mais trs na mesma semana.

Clusula Dcima Quinta - Adicional de Travessia Fica criado o adicional de travessia, que substitui o adicional noturno de que trata o Art. 235-C, 5 da CLT, no valor de R$ 47,10 (quarenta e sete reais e dez centavos), por noite, destinado a indenizar os empregados engajados na operao de transporte (motoristas, operadores de linha de eixo, ajudantes de motoristas, operadores de viga, gndola, etc.) de centros urbanos, no perodo compreendido entre as 22h e 5h . 1 Entende-se por travessia a operao que consiste em atravessar, noite, entre as 22h e 5h, com a carga, os centros urbanos e que dependam das autoridades do trnsito e das companhias fornecedoras de luz, telefone e assemelhados, aquelas para interromper o trnsito na passagem de veculo, estas para levantamento fsica das redes de energia eltricas ou telefnicas. 2 O adicional de travessia ser calculado por noite que durar a operao, no gerando tal operao direito a qualquer outro pagamento.
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Clusula Dcima Sexta - Frias As empresas comunicaro a seus empregados com trinta dias de antecedncia, a data do incio do perodo de gozo de frias individuais. Observado o disposto no Artigo 135 da CLT, o incio das frias coletivas ou individuais no poder coincidir com sbados, domingos, feriados ou dias j compensados. O valor do adicional de 1/3 das frias de que trata o inciso XVII do artigo 7 da Constituio Federal ser paga no incio das frias individuais ou coletivas. Pargrafo nico Essa remunerao adicional tambm se aplicar em caso de qualquer resciso contratual quando houver frias vencidas e proporcionais a serem indenizadas. Clusula Dcima Stima - Prmio por Tempo de Servio. O empregado que completar 2 e 3 anos de efetivo trabalho na empresa, far jus ao recebimento de um Prmio por Tempo de Servio - PTS -, nos seguintes percentuais: a) Ao completar 2 anos de casa = 5,0% b) Ao completar 3 anos de casa = 8,0% O PTS tomar por referncia o salrio base do empregado e ser devido de forma diferenciada em termos de seu limite de aplicao, de forma que o pessoal operacional ter um teto diferente de seus companheiros administrativos, ou seja, o limite do pessoal operacional ser o Salrio Normativo do Motorista Carreteiro Trao Simples ( 4 x 2) - (R$ 1.707,96) e Piso Salarial do Conferente (R$ 1.349,74) representar o teto para o pessoal administrativo, com os seguintes valores: TEMPO DE CASA 2 ou mais anos 5,0% 3 ou mais anos 8,0% Operacional R$ 86,00 R$ 137,00 Administrativo R$ 68,00 R$ 108,00

Pargrafo nico - O PTS no tem natureza salarial ou produz qualquer outro efeito para fins de remunerao ou equiparao salarial, sendo devido somente a partir do ms seguinte quele em que o empregado vier a completar 2 ou 3 anos de servio na empresa, no podendo ser exigido de forma cumulativa, sendo certo sua natureza jurdica normativa, podendo, portando, ser alterado ou suprimido atravs desse meio negocial.

Clusula Dcima Oitava - Garantia ao Empregado em Idade de Prestao do Servio Militar As empresas concedero estabilidade ao empregado em idade de prestao do Servio Militar, desde a data do alistamento at sessenta dias aps o desengajamento previsto na Lei n. 4.375/64. Clusula Dcima Nona - Garantia Gestante Gestante aplica-se o contido no Art. 7 inciso XVIII da Constituio Federal e Art. 10 inciso II, alnea b das disposies constitucionais transitrias. Clusula Vigsima - Garantia ao Trabalhador em vias de Aposentadoria. As empresas asseguraro aos empregados que estiverem, comprovadamente, h dois anos da aquisio do direito aposentadoria, seja ela parcial ou integral, e que contem com, pelo menos, cinco anos de servio na empresa, o emprego ou salrio durante o perodo que faltar para se aposentar, excetuando-se os casos de demisso por justa causa, de extino do estabelecimento, ou motivo de fora maior comprovada, devendo o empregado informar o empregador, em prazo no superior a 60 dias da aquisio desse direito, sob pena de no se aplicar a garantia prevista nesta clusula. Clusula Vigsima Primeira - Garantia ao Trabalhador com mais de 45 anos. Aos empregados com mais de 45 (quarenta e cinco anos) de idade que, na ocasio de seu desligamento, no estiverem recebendo nenhum benefcio de aposentadoria e, que contarem com mais de 05 (cinco) anos de trabalho na empresa, ser assegurado um aviso prvio de 45 (quarenta e cinco dias), sendo certo que a natureza jurdica desse prazo adicional indenizatria. Clusula Vigsima Segunda Conservao de equipamentos e vedao de Carona Os empregados zelaro pela conservao dos equipamentos, mveis e utenslios a eles confiados, devendo ainda, levar imediatamente ao conhecimento da empresa os imprevistos ocorridos e tomarem providncias urgentes e cabveis quanto a tais imprevistos. Pargrafo nico Fica vedado aos motoristas e operadores de guindastes, fazeremse acompanhar de terceiros em seus equipamentos, sem autorizao expressa do empregador.
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Clusula Vigsima Terceira Transferncia de empregados Sempre que a transferncia for de interesse exclusivo de empregado e por solicitao deste, com a chancela do seu sindicato, estar isento dos adicionais previstos no artigo 469, pargrafo 3 da CLT. Clusula Vigsima Quarta Contribuio ao Sindicato Profissional Pelos integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato acordante, sero devidas contribuies, conforme deciso da Assemblia Geral da Categoria. 1 - A contribuio contida no caput desta clusula incidir sobre o salrio base do trabalhador, aplicada at o limite do salrio normativo do Conferente. 2 - Ser assegurado ao trabalhador direito oposio ao desconto, nos termos do art. 545 da CLT, feita de forma individual, na sede do sindicato profissional, sendo vedado entidade sindical impedir o exerccio dessa opo, sendo certo que o no exerccio desse direito implicar no desconto da contribuio. 3 - As contribuies contidas nesta clusula sero recolhidas ao Sindicato profissional em 10 dias, contados da data do efetivo desconto. 4 - As contribuies contidas nesta clusula garantiro ao empregado, sem nus, o direito de usufruir de todo e qualquer servio oferecido pela entidade profissional, ficando isento de quaisquer outras contribuies, incluindo associativa e excluda a Contribuio Sindical anual. 5 - Por ocasio do recolhimento da Contribuio Sindical a empresa enviar cpia das guias de recolhimento juntamente com a relao nominal dos empregados ao sindicato da categoria profissional. Clusula Vigsima Quinta Recolhimento pelas Empresas As empresas representadas por este instrumento normativo NO ASSOCIADAS AO SINDIPESA, pagaro para entidade sindical profissional, mediante recibo prprio, um valor mensal de R$ 300,00 (trezentos reais), que servir para a entidade sindical profissional remunerar 01 (um) diretor sua escolha.

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 1 - Os pagamentos mensais sero efetuados at o dia 10 (dez) do ms subseqente ao vencido, diretamente na tesouraria da Entidade Sindical profissional, mediante recibo. 2 - A responsabilidade pelo pagamento ao diretor referido no caput desta Clusula ser unicamente do Sindicato Profissional que providenciar, s suas expensas, os recolhimentos previdencirios, impostos e outros encargos devido se houver. 3 - As empresas representadas por este instrumento normativo, ASSOCIADAS OU NO AO SINDIPESA, pagaro para entidade SINDICAL PATRONAL at o dia 30 de Julho de 2012, mediante recibo prprio, um valor de R$ 500,00 (quinhentos reais), a titulo de CONTRIBUIO ASSISTENCIAL, assim, se tratando de parcela nica.

Clusula Vigsima Sexta Recolhimento de Contribuio dos Empregados As empresas se comprometem a repassar s entidades profissionais, at dia 10 (dez) do ms seguinte, todas as contribuies descontadas dos empregados em favor da respectiva categoria profissional, incluindo uma relao de empregados com nome e funo, sob pena de uma multa correspondente a 10,0% (dez por cento) do valor a ser recolhido, alm dos juros legais. Clusula Vigsima Stima Homologaes As rescises de Contratos de Trabalho, na forma do previsto no Art. 477. da CLT, somente sero homologadas pelo sindicato profissional, se acompanhadas das guias de recolhimento das contribuies legalmente devidas ao sindicato dos trabalhadores e das empresas, referente aos ltimos 12 (doze meses), alm dos documentos estabelecidos na Portaria 3.283, de 11.10.88, do Ministrio do Trabalho, sendo que, por ocasio da primeira homologao, o sindicato profissional dever reter cpias das guias, para facilitar as demais. Pargrafo nico - Aps a primeira homologao, o sindicato profissional, diante da exibio dos documentos comprobatrios da regularidade da empresa, dispensar a empresa de novas comprovaes, por um perodo de 120 (cento e vinte) dias. Clusula Vigsima Oitava Garantia de Representao Ao empregado eleito como titular ou suplente ou representante dos empregados para a CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes, fica vedada a dispensa arbitrria
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ou sem justa causa, na forma do Art. 10, inciso II das disposies transitrias da Constituio Federal. Clusula Vigsima Nona Quadro de Avisos e de Distribuio de Jornal A empresa colocar disposio do Sindicato dos empregados, quadro de avisos nos locais de trabalho, para a afixao de comunicados oficiais da categoria profissional desde que no contenham matria poltico partidria ou ofensiva a quem quer que seja, devendo esses avisos serem enviados ao setor competente da empresa, que se encarregar de afix-los prontamente. Clusula Trigsima Incorporao Salarial de Benefcios Extras Todo e qualquer benefcio adicional que a empresa, espontaneamente j concede ou vier a conceder aos seus empregados durante a vigncia deste instrumento, tais como convnio ou assistncia mdica/odontolgica, seguro de vida em grupo, convnios de fornecimento de alimentos, auxlio alimentao, cesta de alimentao, auxlio educacional de qualquer espcie, clubes esportivos e de lazer, conduo aos seus empregados ou assemelhados, no sero considerados, em qualquer hiptese e para nenhum efeito, como parte do salrio ou remunerao do empregado, no podendo ser objeto de qualquer tipo de reflexo ou integrao seja a que ttulo for. Pargrafo nico O veculo concedido pela empresa para deslocamento do empregado a servio com ou sem motorista, mesmo que eventualmente permanea com o empregado de um dia para o outro, no ser objeto de qualquer tipo de incorporao ao salrio ou verbas indenizatrias. Clusula Trigsima Primeira Auxlio Funeral Em caso de morte natural ou por acidente de trabalho de empregado, a empresa fica obrigada a pagar a seus dependentes habilitados perante a previdncia social, 2 (dois) salrios contratuais, limitados ao piso do motorista carreteiro veculos-especiais. 1o.- As empresas se responsabilizaro pelas despesas com o traslado do corpo em caso de falecimento do empregado fora do seu domiclio 2o.- As empresas que possurem seguro de vida com cobertura idntica ao auxliofuneral e cubra a despesa de que trata o pargrafo 1o esto dispensadas do cumprimento desta clusula. Clusula Trigsima Segunda Seguro de Vida em Grupo

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A empresa se compromete a fornecer seguro de vida em grupo no valor de 10 (dez) vezes o piso da categoria estipulada para Motorista Carreteiro - trao Simples (4 x 2), no caso de morte acidental ou invalidez permanente sem nus para o trabalhador. Clusula Trigsima Terceira Convnio Mdico Gratuito Ser fornecido a todos os empregados convnio mdico ambulatorial, sem nus para os mesmos, resguardadas as coberturas mais amplas concedidas atravs de convnios ou seguros sade com participao do empregado, de acordo com condies oferecidas em cada empresa.

Clusula Trigsima Quarta Participao nos Lucros e Resultados das Empresas As empresas pagaro a todos os seus empregados, a ttulo de Participao nos Lucros ou Resultados PLR -, o valor correspondente a R$ 500,00 (quinhentos reais) em duas parcelas iguais de R$ 250,00 (duzentos e cinquenta reais), sendo a 1 (primeira) parcela em 01/08/2013 e a 2 (segunda) em 01/02/2014. 1 - As empresas que mantiverem programas de participao em lucros ou resultados, elaborados na forma da lei, com a participao do sindicato profissional, podero utilizar-se deles para suprir as obrigaes contidas nesta clusula, no se cuidando de benefcio cumulativo. 2 - As entidades profissionais se comprometem a apoiar todas as iniciativas das empresas que implantarem programas de participao em lucros ou resultados e mecanismos que objetivem o aumento de produtividade e qualidade dos servios das empresas. O apoio ser na forma de recepo, legitimao, treinamento dos participantes, homologao dos programas entregues aos sindicatos profissionais, tudo com observncia da legislao a isso aplicvel. 3 - Para apurao do direito dos empregados ao recebimento da PLR, sero observadas as regras de proporcionalidade, tomando-se como termo inicial a data de 01/05/2013. 4 Nas datas estabelecidas para o pagamento da PLR ser devido o desconto da importncia de R$ 30,00 (trinta reais), a ser descontado de cada parcela do mesmo, a ttulo de contribuio do sindicato profissional, devendo tal valor ser recolhido ao Sindicato profissional atravs de relao contendo os nomes do trabalhadores. Clusula Trigsima quinta Uniformes
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Quando exigido o uso de uniforme pelo empregador este ser obrigado a fornec-lo gratuitamente aos empregados, dispensando igual tratamento quando forem exigidos uso de equipamentos de segurana prescritos por lei ou em face da natureza do trabalho prestado. Pargrafo nico A no conservao do aludido vesturio ou equipamento de proteo implicar a concesso de uniforme ou equipamento excedente quantidade ora estabelecida, mediante respectivo desconto no salrio. Clusula Trigsima Sexta Atestados de Afastamento As empresas, desde que solicitadas por escrito e com antecedncia mnima de 72 horas, fornecero aos seus empregados, o atestado de afastamento e salrios, para obteno de benefcios previdencirios. Clusula Trigsima Stima Contrato de Experincia As partes acordantes estabelecem que o contrato de experincia ter prazo mximo de 90 (noventa) dias conforme preceitua a legislao, podendo, nesse perodo ser objeto de uma prorrogao. Clusula Trigsima Oitava Contrato de Trabalho As empresas ficam obrigadas, quando da admisso de seus empregados a fornecer as cpias dos contratos de trabalho e quaisquer outros documentos que resultem do vnculo laboral, ou que sejam firmados na sua vigncia.

Clusula Trigsima Nona gua Potvel As empresas se obrigam a manter, no local de trabalho, gua potvel para consumo dos seus empregados. Clusula Quadragsima Sanitrios As empresas se obrigam a manter os sanitrios masculinos e femininos em condies de higiene. Clusula Quadragsima Primeira Armrios Individuais

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As empresas mantero armrios individuais, para guarda de roupa e pertences dos empregados, desde que a troca de roupa decorra de exigncia das atividades desenvolvidas pelo funcionrio. Clusula Quadragsima Segunda Atualizao de Carteira de Trabalho As empresas cuidaro para que nas Carteiras Profissionais sejam anotados os cargos efetivos dos seus empregados, respeitadas as estruturas de cargos e salrios existentes. Clusula Quadragsima Terceira Empregado Estudante O empregado estudante em estabelecimento de ensino oficial, autorizado ou reconhecido pelo Poder Competente, ter abonada a falta para prestao de exames escolares, desde que avise o seu empregador, no mnimo 72 (setenta e duas) horas antes, sujeitando-se a comprovao posterior. Clusula Quadragsima Quarta Instrumentos de Trabalho Os instrumentos de trabalho, quando exigidos pela empresa na execuo dos servios, sero fornecidos gratuitamente pelas empresas, ficando os empregados obrigados a utiliz-los, na forma dos regulamentos internos. Clusula Quadragsima Quinta FGTS As empresas fornecero, semestralmente, cpia do extrato do FGTS aos seus empregados, mediante a solicitao destes, desde que no suprimido este fornecimento pela Caixa Econmica Federal. Clusula Quadragsima Sexta Demisso por Justa Causa Ao empregado demitido por justa causa dar-se- por escrito a cincia de sua dispensa, mencionando-se os motivos determinantes da resciso contratual. Clusula Quadragsima Stima Carta de Referncia Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho sem justa causa e em havendo solicitao, as empresas ficam obrigadas a fornecer carta de referncia Clusula Quadragsima Oitava Multa

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Fica estabelecida a multa de 20% do valor do salrio do motorista carreteiro - trao simples (4x2) em caso de descumprimento de qualquer clusula da conveno coletiva de trabalho com a limitao de que trata o artigo 412 do Cdigo Civil Brasileiro, revertendo a multa em favor da parte a quem a infringncia prejudicar, excetuando-se as clusulas j contempladas com multa especfica. Clusula Quadragsima Nona Complementao Auxlio Previdencirio As empresas concedero aos empregados afastados do servio por motivo de sade (doena ou acidente) a complementao do auxlio previdencirio para que perceba a mesma remunerao que receberia em atividade, durante o prazo mximo de noventa dias. Clusula Quinquagsima Auxlio ao Filho Excepcional As empresas pagaro aos seus empregados que tenha filhos excepcionais, um auxlio mensal equivalente a R$ 140,00 (cento e quarenta reais), por filho nesta condio, at que este complete 5 anos de idade. Clusula Quinquagsima Primeira Divulgao da Conveno Coletiva de Trabalho As cpias da presente conveno coletiva de trabalho devero ser afixadas em local visvel, nas sedes das entidades dentro de 5 dias da data do ajuste, dando assim cumprimento ao disposto no artigo 614 da CLT e decreto 223 de 1997. Clusula Quinquagsima Segunda Movimentos de paralisao A entidade representativa da categoria profissional assume o compromisso expresso de no promover nem fomentar movimento de paralisao nas empresas, exceto em casos de descumprimento da presente conveno ou das leis vigentes, o que dever ser objeto de prvia comunicao, por escrito ao Sindipesa. Clusula Quinquagsima Terceira Juzo Competente Ser competente a Justia do Trabalho para dirimir quaisquer dvidas ou divergncias relacionadas com as clusulas que contenham obrigao de fazer. Clusula Quinquagsima Quarta Comisso de Conciliao Prvia As partes convencionam que as disposies da Lei 9.958, de 12 de Janeiro de 2.000 que disciplinam as Comisses de Conciliao Prvia, passam a fazer parte deste
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instrumento normativo, conforme normas que sero definidas, de comum acordo entre as partes. Clusula Quinquagsima Quinta Adicionais de Periculosidade e de Insalubridade Diante da comprovada existncia do risco ou da condio insalubre, o Adicional de Insalubridade, conforme Art. 192, da CLT e NR 15, bem como o Adicional de Periculosidade, nos termos da NR 16, sero computados e devidos de forma proporcional ao efetivo tempo de exposio ao risco ou condio insalubre. nico A empresa, sempre em conjunto com o Sindicato Profissional, poder, atravs de Aditivos Contratuais, estabelecer, com detalhes tcnicos e cientficos, disposies que atendam condies especficas. Clusula Quinquagsima Sexta Trabalho aos Domingos e Feriados As empresas ficam dispensadas do pr-aviso ao rgo competente do Ministrio do Trabalho, nos termos do Art. 68, da CLT, desde que fique assegurado o ganho ou a folga em outro dia de trabalho, bem como o descanso em, pelo menos um domingo ao ms. Clusula Quinquagsima Stima Arquivos e Sistemas Eletrnicos Os equipamentos, softwares, arquivos de dados, as informaes armazenadas eletronicamente, os sistemas de informaes utilizados pelo Empregado para o exerccio de sua funo, so de exclusiva propriedade material e intelectual da Empresa, obrigando-se o Empregado a utiliz-los somente para desincumbir-se das atribuies e responsabilidades de seu cargo, ficando estabelecido que as Empresas tem todo o direito de verificar as mensagens que receber e/ou transmitir, respondendo o Empregado pelo uso incorreto que vier a fazer do sistema, bem como pelos danos que causar. nico As informaes, os projetos e outros dados considerados confidenciais ou estratgicos para empresa somente sero utilizados como ferramentas de trabalho, ficando expressamente vedada sua cesso, transmisso ou fornecimento a quaisquer outras organizaes particulares ou pblicas, salvo autorizao especfica para tanto. Clusula Qinquagsima Oitava Perodos de Frias As frias podero ser concedidas em mais de 2 perodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 5 dias.
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 1 - Ser, tambm, possvel a concesso de frias, calculadas de forma proporcional, antes do vencimento de seu perodo aquisitivo. 2 - Fica assegurado o recebimento do adicional constitucional de 1/3 em todos os perodos de frias gozados pelo trabalhador. Clusula Quinquagsima Nona Remunerao Varivel A utilizao de sistemas de remunerao varivel, incluindo comisses, prmios, incentivos de produo, programas de produtividade ou qualidade ou, ainda formas assemelhadas, compensa e quita o excesso de jornada realizada pelo trabalhador, desde que os valores pagos sejam suficientes para estimular o trabalhador e cobrir a renda decorrente de horas extras realizadas pelo mesmo. Clusula Sexagsima Diferenas Salariais As diferenas salariais motivadas pela demora da assinatura desta Conveno Coletiva de Trabalho sero includas no pagamento do ms seguinte ao da assinatura deste instrumento normativo, sob a rubrica de diferena salarial, em funo de Conveno Coletiva de Trabalho, no necessitando da elaborao de folha de diferena e tampouco se configure em atraso ou inadimplncia da empresa. Clusula Sexagsima Primeira Abrangncia A presente conveno coletiva abrange a categoria profissional do Sindicato obreiro que tem base territorial nos municpios de So Paulo e Itapecerica da Serra. Clusula Sexagsima Segunda Vigncia O presente instrumento ter vigncia de 12 (doze) meses com incio em 1 de maio de 2013 e trmino em 30 de abril de 2014.

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E, por assim estarem justos e convencionados, firmam o presente documento para que produza todos os efeitos de direito.

So Paulo, 18 de junho de 2.013

Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Transporte, Movimentao e Remoo de Cargas Especiais, Indivisveis, Excedentes de Peso e Dimenso, Pesdas e Excepcionais de So Paulo e Itapecirica da Serra SINDIPESADO-SP Sergio Munhoz Garcia Presidente

Sindipesa - Sindicato Nacional das Empresas de Transportes, Movimentao de Cargas Pesadas e Excepcionais Jos Doutel Lopes Presidente

Jornada 12x 36

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NDICE

Clusula 1 Clusula 2 Clusula 3 Clusula 4 Clusula 5 Clusula 6 Clusula 7 Clusula 8 Clusula 9 Clusula 10 Clusula 11 Clusula 12 Clusula 13 Clusula 14 Clusula 15 Clusula 16 Clusula 17 Clusula 18 Militar Clusula 19 Clusula 20 Clusula 21 Clusula 22Clusula 23Clusula 24Clusula 25Clusula 26Clusula 27Clusula 28Clusula 29Clusula 30Clusula 31Clusula 32Clusula 33Clusula 34Clusula 35 Clusula 36Clusula 37Clusula 38Clusula 39Clusula 40Clusula 41Clusula 42Clusula 43Clusula 44Clusula 45-

Reajuste Salarial Pisos Salariais Reembolso de Despesas/Auxilio Alimentao e Pernoite Data para o Pagamento dos Salrios Adiantamento Salarial Intervalo Para o Pagamento Comprovante de Pagamento Salrio Admisso Desconto nos salrios Tolerncia de Atrasos Horas Extras Banco de Horas Calendrio de horas extras Jornada Externa Adicional de Travessia Frias Prmio Por tempo de Servio. Garantia ao Empregado em Idade de Prestao do Servio Garantia Gestante Garantia ao Trabalhador em vias de Aposentadoria. Garantia ao Trabalhador com mais de 45 anos. Conservao de equipamentos e vedao de Carona Transferncia de empregados Contribuio ao Sindicato Profissional Recolhimento pelas Empresas Recolhimento de contribuio dos empregados Homologaes Garantia de Representao Quadro de Avisos e de Distribuio de Jornal Incorporao salarial de benefcios extras Auxlio Funeral Seguro de Vida em Grupo Convnio mdico gratuito Adicional Noturno Participao nos Lucros e Resultados das Empresas Uniformes Atestados de Afastamento Contrato de Experincia Contrato de Trabalho gua Potvel Sanitrios Armrios Individuais Atualizao de Carteira de Trabalho Empregado Estudante Instrumento de Trabalho
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Clusula 46Clusula 47Clusula 48Clusula 49Clusula 50 Clusula 51Clusula 52Clusula 53Clusula 54Clusula 55Clusula 56 Clusula 57Clusula 58 Clusula 59 Clusula 60 Clusula 61 Clusula 62 Clusula 63

FGTS Demisso por Justa Causa Carta de Referncia Multa Complementao Auxlio Previdencirio Auxlio ao Filho Excepcional Divulgao da Conveno Coletiva de Trabalho Movimentos de paralisao Juzo Competente Comisso de Conciliao Prvia Adicionais de Periculosidade e Insalubridade Trabalho aos Domingos e Feriados Arquivos e Sistemas Eletrnicos Perodos de Frias Remunerao Varivel Diferenas Salariais Abrangncia Vigncia

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