UNIVERSIDAD PERUANA UNION FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES EAP.

MARKETING Y NEGOCIOS INTERNACIONALES MONOGRAFIA Compensacin por Tiempo de Servicio CTS Monografa presentada en cumplimiento parcial de la asignatura de Derecho Empresarial II AUTORES: Anita Chiln Correa Deysi Ayay Pinedo Abner Tacilla Gutirrez Gabriel Granados Espinoza Leydi Vlchez Linares PROFESOR: Ab. Ricardo Castro Agurto. Tarapoto, Noviembre del 2012. AGRADECIMIENTO En primer lugar agradecemos a Dios por la vida, y por permitirnos estudiar en esta Universidad, tambin a nuestros padres por la ayuda incondicional que nos brindan da a da y al docente por motivarnos a desarrollar el presente trabajo. DEDICATORIA Este presente trabajo monogrfico es dedicado a nuestros padres quienes son el motor y motivo de nuestras vidas. A Nuestro Creador por el inmenso amor que nos brinda sin condicin alguna y por sus bendiciones. INDICE CARATULA .. 01 AGRADECIMIENTO.. 02 DEDICATORIA 03 INDICE. 04 RESUMEN 06 INTRODUCCION. 07 CONCLUSIONES 23 REFERENCIAS 24 ANEXO.. 25

RESUMEN El depsito CTS (Compensacin por Tiempo de Servicio) es un beneficio laboral que provee un fondo que slo es liberado cuando se cambia o se pierde el empleo. Este fondo sirve como un seguro de desempleo y es pagado por el empleador dos veces al ao. Los depsitos CTS proveen una excelente oportunidad para ahorrar y los diversos productos en el mercado ofrecen atractivas tasas de inters y beneficios adicionales. Si bien el concepto de Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) fue esbozado ya en una ley de 1924, dicho instrumento tal como lo conocemos actualmente fue establecido en 1991, a travs de D.L. N 650. Esta norma estableci como carcter obligatorio que las empresas privadas depositaran la CTS en una cuenta bancaria especial a nombre del trabajador, el cual tena desde ya el derecho a libre eleccin de la entidad financiera receptora de los fondos. El objetivo de la CTS fue siempre el de otorgar un beneficio social que prevenga las contingencias que originase el cese del contrato laboral de un trabajador. En ese sentido, desde un inicio la referida norma determin el carcter intangible e inembargable de los depsitos CTS, por lo cual los trabajadores beneficiarios no podan hacer uso con libre disponibilidad de dichos fondos, salvo retiros parciales bajo determinadas condiciones. Palabras claves: CTS, trabajador, remuneraciones, empleador, trabajo. INTRODUCCION Este derecho adquirido por los trabajadores peruanos aparece por primera vez en nuestra legislacin laboral en la Ley de Empleado, Ley N 4916 del 7 de Febrero de 1924, comprendiendo en ese momento slo a los empleados de Comercio, instaurando en su articulado el beneficio de la indemnizacin por Tiempo de Servicios y que en esa oportunidad se estableci la compensacin de sueldos segn una escala por ao de antigedad. El 19 de Mayo de 1931, se expide una Resolucin Ministerial ante un reclamo de los trabajadores de los asientos petrolferos y se incorpora a los obreros dentro de este beneficio a razn de 6 7 jornales por cada ao de servicio. El 11 de Enero de 1991, el gobierno de Fujimori dentro de la implementacin de la poltica neoliberal, modifica el rgimen de la CTS, con la dacin del Decreto Supremo 01591TR, luego con una serie de modificaciones e implementaciones, hasta que en los primeros meses de 1997 se da el Decreto Supremo N 001 97TR que es el actual TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY DE CTS, y su reglamentacin el D. S. N 004 97TR. Desde enero del ao 2001 con el argumento que se necesitaba inyectar ms dinero a los trabajadores, modificaron el perodo de pago, siendo este mensual y de libre disponibilidad, este hecho desde ya desvirta el carcter de la CTS, esta situacin anmala se estableci hasta Octubre del 2004, que regresa a su periodicidad de cada 6 meses. CAPITULO I COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO ASPECTOS GENERALES 1.1. ANTECEDENTES

Si bien el concepto de Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) fue esbozado ya en una ley de 1924, dicho instrumento tal como lo conocemos actualmente fue establecido en 1991, a travs de D.L. N 650. Esta norma estableci como carcter obligatorio que las empresas privadas depositaran la CTS en una cuenta bancaria especial a nombre del trabajador, el cual tena desde ya el derecho a libre eleccin de la entidad financiera receptora de los fondos. El objetivo de la CTS fue siempre el de otorgar un beneficio social que prevenga las contingencias que originase el cese del contrato laboral de un trabajador. En ese sentido, desde un inicio la referida norma determin el carcter intangible e inembargable de los depsitos CTS, por lo cual los trabajadores beneficiarios no podan hacer uso con libre disponibilidad de dichos fondos, salvo retiros parciales bajo determinadas condiciones. No obstante ello, posteriormente, y en forma sucesiva, diversas disposiciones legales fueron ampliando la posibilidad de disponer de manera ms amplia de los fondos depositados en las cuentas CTS, con la finalidad de incrementar la demanda interna y as apoyar la reactivacin de la economa, especialmente en pocas de desaceleracin. Si bien es cierto que ello habra contribuido en cierta medida a suavizar el ciclo econmico, por otro lado daba como resultado que se desvirte la finalidad de un seguro de desempleo que tena la CTS, y bajo la cual fue creada esta figura, lo que pona en mayor riesgo a los trabajadores ante una eventual prdida del empleo. Ello es de suma importancia en el Per, dado que a diferencia de otras economas especialmente de pases desarrollados no se cuenta con un esquema de seguro de desempleo propiamente dicho. 1.2. DEFINICION: La compensacin por Tiempo de Servicio (CTS) tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo, y de promocin del trabajador y su familia. La CTS, sus intereses, los depsitos, los traslados y los retiros parciales y totales, estn inafectos de todo atributo creado o por crearse, incluido el impuesto a la renta. De igual manera se encuentra inafecta al pago de aportaciones al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social de Salud, al Sistema Nacional de Pensiones y Al Sistema Privado de Pensiones.Es parte integrante de, lo que en el Per se conoce como costos laborales y forma parte de la remuneracin anual de los trabajadores. La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia. 1.3. EVOLUCION DE LA NORMATIVA DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS. EVOLUCIN NORMATIVA DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS | Norma | Sumilla | Fecha | D.S. N 001-97-TR | TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios. | 01.03.97 |

D.U. N 127-2000 | Autorizan depositar mensualmente hasta el 31.10.2001 la CTS, siendo en ese lapso de libre disponibilidad | 30.12.2000 | D.U. N 115-2001 | Amplan hasta el 30.04.2002 plazo del D.U N 127-2000 referido el depsito mensual de la CTS, siendo en ese lapso de libre disponibilidad. | 02.10.2001 | D.U. N 019-2002 | Autorizan depositar mensualmente la CTS que se devengue entre el 01.05.2002 y el 31.10.2002 | 07.05.2002 | D.U. N 057-2002 | Amplan hasta el 30.04.2003 plazo del D.U. N 019-2002 referido al depsito mensual de la CTS, siendo en ese lapso de libre disponibilidad. | 25.10.2002 | D.U. N 013-2003 | Amplan hasta el 31.10.2003 plazo del D.U. N 019-2002 referido al deposito mensual de la CTS, siendo en ese lapso de libre disponibilidad | 24.04.2003 | D.U. N 024-2003 | Autorizan depositar mensualmente la CTS que se devengue entre el 01.11.2003 y el 31.10.2004 | 29.10.2003 | Ley N 29352 | Establece libre disponibilidad temporal de la CTS y posterior intangibilidad de la misma disponiendo un monto intangible. | 01.05.2009 | 1.4. QU TIEMPO DE SERVICIOS SE CONSIDERA COMPUTABLE PARA GOZAR DE ESTE BENEFICIO? El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vinculo laboral (Art. 2, D. S. 001 97 TR). Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Per o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Per (Art. 7, D. S. 001 97 TR), el tiempo de servicios prestado en el extranjero es computables siempre que l mantenga vnculo laboral vigente con el empleador que lo contrat en el Per (Art. 4, D. S. 004 97 TR). Son computables para la CTS los das efectivamente trabajados Por excepcin tambin son computables (Art. 8 D. S. 001 97 TR): a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das al ao. Se computan en cada perodo anual comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao siguiente; b) Los das de descanso pre y post natal; c) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador; d) Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y, e) Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento judicial correspondiente. CAPITULO II AMBITO DE APLICACIN Tienen derecho a este beneficio los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de actividad privada que cumplan en promedio una jornada mnima de cuatro horas diarias. Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de remuneraciones se rigen por sus propias normas, es decir la determinacin de la remuneracin computable se efectuara atendiendo dicho rgimen especial. No estn comprendidos dentro de este beneficio los trabajadores que perciben el 30% o

ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios que brinda el empleador, no incluyndose como tarifa a las remuneraciones imprecisas como la comisin y el destajo As mismo no tienen derecho a su percepcin de CTS los trabajadores que hayan pactado con sus empleadores el pago de la remuneracin integral anual 2.1. TRABAJADORES CON DERECHO A CTS El trabajador tiene derecho a la CTS despus de haber cumplido un mes de prestacin de servicios o de iniciado el vnculo laboral. Su monto correspondiente se calcula desde el primer da en que el trabajador empez a laborar. Tienen derecho al beneficio de la CTS aquellos trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de 4 horas. Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividido entre 5 6 das, segn corresponda, resulte en promedio no menor de 4 horas diarias. Si la jornada semanal es inferior a 5 das, refiere el prrafo anterior se considerara cumplido con el trabajador labore 20 horas a la semana como mnimo. Aquellos empleadores que hubiesen suscrito con sus trabajadores convenios de remuneracin integral anual que incluyan este beneficio, de acuerdo con lo establecido, no se encuentra obligado a efectuar los depsitos semestrales de la CTS. Tambin tienen derecho a percibir la CTS, los socios trabajadores de las Cooperativas de Trabajadores. Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de CTS, tales como los de construccin civil, trabajadores agrarios, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos anlogos, continan regidos por sus propias normas. Por Decreto Supremo podrn incorporarse al rgimen compensatorio comn establecido en la Ley de CTS, aquellos regmenes especiales cuya naturaleza sea compatible con la misma y su jerarqua lo permita. Tienen derecho al depsito de la CTS los trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada que a continuacin indicamos: * Trabajadores con jornada mnima diaria de cuatro (4) horas. En principio, para tener derecho a la CTS la Ley exige el cumplimiento de una jornada mnima de cuatro horas diarias. En caso que el trabajador labore ms de cuatro horas en unos das y menos de cuatro en otros, se considera cumplido el requisito de las cuatro horas diarias si la jornada semanal dividida entre seis (6) o cinco (5), segn los das que se trabaje en la semana, resulte un promedio no menor de cuatro horas diarias. 2.2. TRABAJADORES SIN DERECHO A CTS. No tienen derecho a la CTS, los participantes de Convenios de Formacin Laboral Juvenil de Convenios de Prcticas pre-profesionales y de Convenios de Aprendizaje, pues ellos no generan vnculo laboral. La CTS se otorga slo a trabajadores con relacin laboral de subordinacin No tienen derecho a CTS los trabajadores que perciben el 30 % ms del importe de las tarifas que paga el pblico por sus servicios. No se consideran tarifas las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como comisiones y el destajo. No estn comprendidos en el rgimen de CTS los siguientes trabajadores: a) Trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios que prestan. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza

imprecisa tales como la comisin y el destajo. b) Trabajadores sujetos a regmenes especiales de CTS, tales como construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos anlogos. CAPITULO III REMUNERACION COMPUTABLE Y NO COMPUTABLE 3.1. REMUNERACION COMPUTABLE Son remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. La remuneracin computable para establecer la compensacin por tiempo de servicios de los trabajadores empleados y obreros, se determina en base al sueldo o treinta jornadas que perciba el trabajador segn el caso, en los meses de abril y octubre de cada ao, respectivamente. Las remuneraciones diarias se multiplicarn por treinta para efectos de establecer la remuneracin computable. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente. 3.2.1. Tiempo de servicio computable Para efecto de la CTS son computables: * El tiempo de servicios efectivamente prestado en el Per, o en el extranjero cuando el trabajador fue contratado en el Per. En este ltimo caso, es computable el tiempo de servicios siempre que el trabajador mantenga vnculo laboral vigente con el empleador que lo contrat en el Per. Asimismo, por excepcin son computables. * Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas por el ESSALUD o un mdico particular, hasta por un mximo de 60 das al ao, la misma que deber calcularse en el perodo comprendido entre el 1 de Noviembre de un ao y el 31 de Octubre del ao siguiente. * Los das de descanso pre natal (45 das) y post natal (45 das). Tienen el mismo derecho quienes al amparo de la Ley N 26644 solicitan que se difiera el goce de su descanso pre y post natal. * Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin, tales como: licencia con goce de haber, licencia sindical pagado, vacaciones, feriados, descanso semanal obligatorio, entre otros. * Los das de huelga, cuando no ha sido declarada improcedencia o ilegal. * Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de despido nulo. 3.2.2. Alimentacin Se entiende por alimentacin principal, indistintamente, el desayuno, almuerzo o refrigerio de medioda cuando lo sustituya, y la cena o comida. La alimentacin principal otorgada en especie se valorizar de comn acuerdo y su importe se consignar en el libro de planillas y boletas de pago. Si las partes no se pusieran de acuerdo, regir la que establezca el Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u organismos que lo sustituya. Tratndose de la alimentacin otorgada en especie o a travs de concesionarios, u otras formas que no compliquen pago en efectivo, se considerar el valor que tenga en el ltimo da laborable del mes anterior a aquel en que se efecte el depsito correspondiente. El valor mensual se establecer en base al mes del respectivo semestre en que el trabajador acumul mayor nmero de das de goce

de este beneficio consignndose en el libro de planillas y boletas de pago 3.2.3. Remuneracin en especie Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie, entendindose por tal los bienes que recibe el trabajador como contraprestacin del servicio, se valorizar de comn acuerdo o, a falta de ste, por el valor de mercado y su importe se consignar en el libro de planillas y boletas de pago 3.2.4. Regularidad de la remuneracin Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos. Por excepcin, tratndose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada periodo de seis, a efectos de los depsitos respectivos. Para su incorporacin a la remuneracin computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis. Es igualmente exigible el requisito establecido en el prrafo anterior, si el perodo a liquidarse es inferior a seis meses. 3.2.5. Comisionistas, destajeros y trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se establece en base al promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Si el perodo a liquidarse fuere inferior a seis meses, la remuneracin computable se establecer en base al promedio diario de lo percibido durante dicho perodo 3.2.6. Remuneraciones peridicas Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye en este concepto las gratificaciones de fiestas patrias y navidad. Las remuneraciones que se abonan por un perodo mayor se incorporan a la remuneracin computable a razn de un doceavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las remuneraciones que se abonen en perodos superiores a un ao, no son computables. Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un mes, se incorporan a la remuneracin computable aplicndose la regla del artculo 16 de la presente ley, sin que sea exigible el requisito de haber sido percibida cuando menos tres meses en cada perodo de seis 3.2. REMUNERACION NO COMPUTABLE No se consideran remuneraciones computables las siguientes * Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego. * Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.

* El costo o valor de las condiciones de trabajo. * La canasta de navidad o similares. * El valor del transporte, siempre que este supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados. * La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. * Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimientos de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin colectiva. * Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia. * Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y, en general, todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador. * La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de servicios. CAPITULO IV DEPSITOS DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS 4.1. ELECCIONES DEL TRABAJADOR El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador, por escrito y bajo cargo, hasta el 30 de abril o 31 de octubre, segn la fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido. As como el tipo de cuenta y moneda en que deber depositarse el depsito de CTS correspondiente. El trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia donde se encuentre ubicado su centro de trabajo; en el caso de no haber depositarios en dicha provincia, deber hacerlo entre los que se encuentren en la provincia ms prxima o de ms fcil acceso. Si el trabajador no comunica su eleccin al empleador, este efectuara el depsito en cualquiera de las instituciones permitidas, bajo la modalidad de plazo fijo por el periodo ms largo permitido. 4.2.1. Depositario Las empresas del sistema financiero en las que efectuarse el depsito son las entidades bancarias, financieras, cajas municipales de ahorro y crdito, cajas municipales de crdito popular, cajas rurales de ahorro y crdito y las cooperativas de ahorro y crdito. 4.2.2. Moneda El depsito deber efectuado por el empleador a nombre del trabajador, y a eleccin individual de este en moneda nacional y extranjera. El trabajador podr decidir que una parte de la CTS se deposite en moneda nacional y la otra en moneda extranjera. 4.2. DEPSITO

4.3.3. Constancia y liquidacin de los depsitos El empleador, dentro de los 5 das hbiles de efectuado el depsito, est obligado a entregar a cada trabajador, bajo cargo, una liquidacin debidamente firmada que contenga por lo menos la siguiente informacin: a) Fecha y numero otorgado por el depositario, que indique que se ha realizado el depsito. b) Nombre o razn social del empleador y su domicilio. c) Nombre completo del trabajador. d) Informacin detallada de la remuneracin computable. e) Periodo de servicio que se cancela. f) Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin. 4.3.4. Incumplimiento El empleador debe efectuar directamente el pago de la CTS o no cumpla con realizar los depsitos que le corresponda, quedara automticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depsito de haberse efectuado oportunamente y, en su caso, a asumir la diferencia de cambios. 4.3.5. Depsito Diminutivo Si el empleador hubiera efectuado pagos diminutos deber hacer el reintegro correspondiente, quedando obligado al pago de los intereses correspondientes y asumir la diferencia de cambio si hubiera sido solicitado en moneda extranjera. 4.3.6. Depsito en exceso Los montos que se hubiesen depositado en exceso y sus intereses, se imputaran a los siguientes o siguientes depsitos, hasta agotarse, no constituyendo precedente para los que se efecten en el futuro. 4.3.7. Depsito de Reintegros Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de algn reintegro de CTS deber depositarse sin intereses, dentro de los 15 das naturales posteriores a la fecha de publicacin de la disposicin gubernamental, de la firma del convenio colectivo, de la notificacin del laudo arbitral. 4.3. CARACTERSTICAS DEL DEPSITO 4.4.8. Identificacin del depsito El depsito de la CTS se identificara bajo la denominacin de depsito compensacin por tiempo de servicios 4.4.9. Intangibilidad Los depsitos de la CTS incluido sus intereses son intangibles e inembargables salvo por alimentos y hasta el 50% de su valor. 4.4.10. Bien de la sociedad de gananciales La CTS tiene calidad del bien comn solo a partir del matrimonio civil o luego de transcurrido 2 aos continuo de la unin de hecho y mantendr dicha calidad hasta la fecha de la escritura pblica en que se pacte el rgimen de separacin de patrimonios o de la resolucin judicial consentida o ejecutoriada que ponga fin al rgimen de

gananciales. 4.4.11. Posibilidad de garantizar prstamos * Ante el empleador. La CTS devengada, as como los depsitos CTS y sus intereses, solo pueden garantizar sumas adeudadas por los trabajadores a sus empleadores por concepto de prstamos, adelantos de remuneracin, venta o suministro de mercadera producido por su empleador, siempre que no exceda en conjunto el 50% de beneficio. * Ante el cooperativo de ahorro y crdito. Los prstamos otorgados al trabajador por las cooperativas de ahorro y crdito a las que pertenece, as como sus intereses pueden ser garantizados con su CTS, siempre que en conjunto no excedan del 50% de la CTS devengada. * Ante los depositarios. Se puede garantizar los prstamos y sus intereses hasta con el 50% de la CTS depositada ms sus intereses. Cualquier exceso es de cargo del depositario. La violacin de estas normas ser especialmente sancionada por la SBS. * Empresa bancaria. Es aquella cuyo negocio principal consiste en recibir dinero del pblico o bajo cualquier otra modalidad contractual, y en utilizar ese dinero, su propio capital y el que obtenga de otras fuentes de financiacin, en conceder crditos en las diversas modalidades, o aplicarlos a operaciones sujetas a riesgo de mercado. * Empresa Financiera. Es aquella que capta recursos del pblico y cuya especialidad consiste en facilitar las colocaciones de primeras emisiones de valores, operar con valores mobiliarios y brindar asesora de carcter financiero. CAPITULO V DEPSITO DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO ACUMULADO 5.1. DEPSITOS ANUALES Los empleadores debieron entregar al depositario correspondiente, dentro del primer semestre de cada ao, a partir de 1991 y con efecto cancelatorio, la CTS acumulada al 31 de diciembre acumulada al 31 de diciembre la cual se depositara en un monto no menor al que corresponda al pago de un ao, del ms remoto al ms prximo. 5.2. DETERMINACIN DE LA CTS AL 31 DE DICIEMBRE La CTS acumulada al 31 de diciembre del 1990 calculara de acuerdo a las normas vigentes de esa fecha con las excepciones previstas en el TUO de la ley de CTS. Esta ser actualizada por la remuneracin vigente a la fecha de cada depsito o a la fecha del cese cuando aun no se hubiera trasladado toda la CTS acumulada a la fecha sealada. CAPITULO VI DEPSITOS SEMESTRALES DE LA COMPENSANCIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada ao tanto doceavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente. El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre segn

su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber efectuarse el depsito. Si el trabajador no cumple con esta obligacin, el empleador efectuar el depsito en cualquiera de las instituciones permitidas por la Ley, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por periodo ms largo permitido. Adems, el trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia donde se encuentre ubicado su centro de trabajo. De no hacerlo, en los de la provincia ms prxima o de ms fcil acceso. 6.1. MODO DE EFECTUAR EL DEPSITO El depsito deber ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador y, a eleccin individual de ste, en moneda nacional o extranjera. En este ltimo caso, el empleador, a su eleccin, efectuar directamente el depsito en moneda extranjera o entregar la moneda nacional al depositario elegido con instrucciones en tal sentido, siendo de cargo del depositario efectuar la transaccin correspondiente. Elegido el depositario, el trabajador puede decidir que una parte de la compensacin por tiempo de servicios se deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera. 6.2. TRASLADO DEL DEPSITO El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto acumulado de su compensacin por tiempo de servicios e intereses de uno a otro depositario, notificando de tal decisin a su empleador. ste en el plazo de ocho das hbiles, cursar al depositario las instrucciones correspondientes en el que deber efectuar el traslado directamente al nuevo depositario designado por el trabajador dentro de los quince das hbiles de notificado. La demora del depositario en cumplir con el plazo establecido en el presente artculo ser especialmente sancionada por la Superintendencia de Banca y Seguros. En caso de traslado del depsito de uno a otro depositario, el primero deber informar al segundo, bajo responsabilidad, sobre los depsitos y retiros efectuados, as como de las retenciones judiciales por alimentos, o cualquier otra afectacin que pudiera existir. El depositario, a travs del empleador respectivo entregara a los trabajadores el documento que acredite de acuerdo a Ley, la titularidad del depsito. En caso que el trabajador no encontrare conforme la liquidacin efectuada por el empleador, el trabajador podr observarla por escrito, debiendo el empleador proceder a su revisin en el plazo mximo de tres das tiles de recibida la observacin comunicando el resultado por escrito al trabajador. Si ste no le encontrare conforme podr recurrir a la Autoridad Inspectora de Trabajo. Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de algn reintegro de compensacin por tiempo de servicios, debe depositarse sin intereses, dentro de los quince das naturales posteriores a la fecha de la publicacin de la disposicin gubernamental, o de la firma de la convencin colectiva, o de la notificacin del laudo arbitral, o de la fecha en que se hizo efectiva la decisin unilateral del empleador o de cualquier otra forma de conclusin de la negociacin colectiva que seale la Ley, segn corresponda. CAPITULO VII LIQUIDACIN DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

El empleador debe a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco das hbiles de efectuado el depsito, una liquidacin debidamente firmada que contenga cuando menos la siguiente informacin: * Fecha y nmero u otra sea otorgada por depositario que indique que se ha realizado el depsito; * Nombre o razn social del empleador y su domicilio; * Nombre completo del trabajador; * Informacin detallada de la remuneracin computable; * Periodo de servicios que se cancela; y, * Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin. A su vez, el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo deposito, en un plazo no mayor de 15 das calendario de efectuado ste. Para efectos laborales se entiende realizado el depsito en la fecha en la que empleador lo lleva acabo.

CONCLUSIONES 1. La CTS son compensaciones que solo se le otorgan a aquellos trabajadores que estn en planilla y gozan de todos los beneficios. 2. LA CTS es un beneficio social que se les otorga a los trabajadores de instituciones pblicas o privadas con el fin de que ellos dispongan de este dinero cuando tengan cualquier tipo de problema. 3. La CTS tiene como propsito fundamental prever el riesgo que origina el cese de una relacin laboral y la consecuente prdida de ingresos en la vida de una persona y su familia. 4. En conclusin aquellas personas que no cumple con el periodo establecido de trabajo no tienen derecho a la CTS. 5. Los empleadores estn en la obligacin de depositar la CTS de sus trabajadores del primer semestre hasta el 15 de mayo y del segundo semestre hasta el 15 de noviembre de cada ano, en el clculo de la CTS, se comprende a la remuneracin Bsica y remuneraciones variables.

REFERENCIAS 1. Internet. Pgina de la SUNAT. 2. LEGISLACION ADUANERA 3. REGLAMENTO DE PROCEDIMIENTO DE RESTITUCIN SIMPLIFICADO DE DERECHOS ARANCELARIOS 4. SANTA CRUZ, Alfonso. (2008). Tratado de Contabilidad de Costos. Lima Per. Editorial Pacifico SAC. Primera edicin. 504 pgs.

5. http://asociadoscontablescts.blogspot.com/ 6. www.cmacpiura.com.pe/images/ds-001-97-tr.pdf 7. www.bbvabancocontinental.com/tlpu/jsp/pe/.../ctssupdep/index.jsp 8. depositosaplazo.pe/cts-2012.html 9. http://asociadoscontablescts.blogspot.com/

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