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Gua de Derechos Laborales de El Salvador CEAL Asociacin Centro de Estudios y Apoyo Laboral www.ceal-dlca.org Primera edicin Julio de 2010 Compilacin de contenido: Karla Mara Molina Montalvo Revisin y Edicin: Juan Carlos Caas y Gilberto Garca Adaptacin de texto: Manuel Portillo Diseo y diagramacin: Equipo Maz Impreso en El Salvador por:
Esta edicin consta de 500 ejemplares Este folleto se rige bajo los principios del copy left. Se permite la reproducccin total o parcial de su contenido sin necesidad de autorizacin previa, con nes educativos, divulgativos, no comerciales siempre y cuando se cite la fuente.
Hola, soy Sindi. Soy trabajadora de la maquila. Como trabajadora y trabajador tenemos derechos que nos protegen.
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Introduccin
Esta gua popular sobre derechos laborales es una produccin de la Asociacin Centro de Estudios y Apoyo Laboral, CEAL con el apoyo del Centro Americano para la Solidaridad Sindical Internacional de la AFL-CIO (CASSI / AFL-CIO). Con este esfuerzo, esperamos colocar en las manos de los trabajadores y trabajadoras salvadoreas una herramienta para la defensa de sus derechos laborales, cuya defensa y promocin pasa por el conocimiento e interiorizacin de los mismos de manera profunda por parte de la clase trabajadora salvadorea, especialmente, en la etapa que vive actualmente nuestro pas. No puede haber democracia ni desarrollo econmico sin plena vigencia de los derechos laborales, para lo cual se vuelve primordial la promocin de la organizacin sindical y de la negociacin colectiva.
PARTE UNO
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Las Declaraciones, Convenciones y Protocolos de la OEA sobre derechos laborales son los siguientes.
Convencin Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer Convencin Belm Do Par de 1994.
Convencin Americana sobre Derechos Humanos Pacto de San Jos de 1969. Protocolo Adicional a la Convencin Americana sobre Derechos Humanos en materia de derechos econmicos, sociales y culturales Protocolo de San Salvador de 1998.
El Salvador es miembro de la OEA desde 1890 cuando se llamaba Unin de las Repblicas Americanas.
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Los objetivos de la OIT son los siguientes: Promover y materializar las normas laborales, as como los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Crear mayores oportunidades para las mujeres y los hombres que aseguren un empleo digno.
La OIT ha creado convenios o recomendaciones en los cuales se plasman las normas internacionales sobre el trabajo. El objetivo de las normas y convenios es promover la dignidad y mejorar las condiciones de las trabajadoras y trabajadores. Las normas tratan temas como: Derecho a la libre sindicalizacin, Seguridad industrial, Seguridad Social, Salarios, Igualdad oportunidades y otros.
En las reuniones anuales de la OIT se toman acuerdos o disposiciones entre los tres sectores. Luego cada Estado discute si los aprueba. Cuando son aceptados o raticados por el Estado se convierten en leyes de la Repblica. Los Estados deben procurar que estas disposiciones se cumplan. 8
La OIT supervisa que cada Estado adopte las disposiciones y que se apliquen a nivel local.
En 1998 la OIT estableci cuatro reas importantes donde estn los derechos y principios laborales:
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Para cumplir los derechos se han elaborado 81 convenios. Pero El Salvador slo ha raticado 30. Sin embargo, de los 81 convenios 8 son los fundamentales y el Estado salvadoreo debe cumplirlos por el solo hecho de ser parte de la OIT. Vemoslos a continuacin.
Convenio 87
Qu protege? El derecho de las y los trabajadores de formar y aliarse a un sindicato u organizacin que elijan por su propia cuenta sin coaccin o interferencia alguna. El derecho a sindicalizarse y negociar colectivamente. Tambin protege contra actos de discriminacin que coarten la libertad sindical. La prohibicin del trabajo forzoso u obligatorio de cualquier tipo. Permite el servicio militar, el trabajo de reos y trabajos en emergencias o desastres. La intimidacin contra los trabajadores. La educacin poltica. Castigar por expresar su opinin poltica o ideolgica. Participar en huelgas. La discriminacin. A igual trabajo igual remuneracin. Se debe pagar igual a hombres y mujeres por igual trabajo. Eliminacin de la discriminacin del acceso al empleo basada en la raza, color, sexo, religin, opinin poltica, origen social, y promocin de la igualdad de oportunidades. Establece la edad mnima para un empleo y la edad mnima para un empleo peligroso. Eliminacin inmediata de las peores y ms peligrosas formas de trabajo infantil.
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Derechos laborales
Todas las trabajadoras y trabajadores tenemos los siguientes derechos.
Estabilidad laboral.
El trabajo debe ser por tiempo indenido. Siempre y cuando se tenga capacidad para desempearlo. Se debe garantizar la proteccin social y el sistema de pensiones. Procurando mejorar la calidad de vida de la trabajadora, el trabajador y sus familias. Puedes encontrar este derecho en: Art. 37 de la Constitucin de la Repblica Art. XIV de la Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre Art. 19 Declaracin de los Derechos Sociales del Trabajador. Art. 7 literal d. del Protocolo de San Salvador.
A la no discriminacin.
Tenemos derecho a ser respetados y no sufrir discriminacin por nuestro sexo, raza, color, religin, orientacin sexual, opiniones polticas, embarazo, ser portador del VIH, origen social, posicin econmica u otra condicin social. Puedes encontrar este derecho en: Art. 3 de la Constitucin de la Repblica Art. 29 ordinal 12, 13, 14 y 15 del Cdigo de Trabajo Art. XIV de la Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre Art. 3 del Protocolo de San Salvador Convenio 111 de la OIT
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Libertad de expresin.
Derecho a decir lo que pensamos. Esto incluye buscar, recibir y difundir informacin e ideas de todo tipo, siempre que no violente con palabras o hechos a otras personas. Este derecho los puedes encontrar en: Art. 6 y 8 de la Constitucin de la Repblica Art. IV de la Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre Numeral 1 de la Declaracin de Principios sobre la Libertad de Expresin. 13
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Un salario.
Debe ser un pago que asegure como mnimo condiciones de subsistencia digna para el trabajador o trabajadora y su familia. Debe ser entregado de manera ntegra y en el tiempo establecido en el contrato de trabajo. No puede ser embargado, a excepcin del pago de cuota alimenticia. Este derecho puedes encontrarlo en: Art. 38 Ordinales 1 al 4 de la Constitucin de la Repblica Art. 29 ordinal 2, Art. 119 al 122 del Cdigo de Trabajo Art. XV prrafo 2 de la Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre Art. 8 de la declaracin de los derechos Sociales del Trabajador Art. 7 literal a del Protocolo de San Salvador Convenio 131 de la OIT.
Promocin y capacitacin. Ascenso de puesto de trabajo de acuerdo al tiempo de laborar, su competencia y habilidades. Capacitacin que permita mejorar la calidad del trabajo y que potencia las habilidades e intereses de los trabajadores y trabajadoras. Este derecho lo puedes encontrar en: Art. 40 de la Constitucin de la Repblica Art. 4 de la Declaracin de los Derechos Sociales del Trabajador Art. 7 Literal c del Protocolo de San Salvador Convenio 122 de la OIT.
Descanso. Tener y disfrutar de tiempo libre fuera del horario de trabajo. Dentro del lugar de trabajo, tienen el derecho a los descansos necesarios durante la jornada laboral (recesos y hora de comida). Derecho a que se le remunere un da de descanso semanal, vacaciones anuales y das de asueto.
Este derecho puedes encontrarlo en: Art. 38, ordinales del 7 al 9 de la Constitucin de la Repblica Art. 163, 171, 174, 177 y 190 de Cdigo de Trabajo Art. XV de la Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre Art. 13 al 15 de la Declaracin de los Derechos Sociales del Trabajador Art. 7, literal h del Protocolo de San Salvador. 15
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Las podemos encontrar en el contrato y el Cdigo de Trabajo y el Reglamento Interno de nuestro centro de trabajo.
Si no cumplimos las obligaciones podemos recibir amonestaciones, suspensiones o despidos sin responsabilidad del patrn.
Por eso es importante que las y los trabajadores tengan claro cules son las obligaciones.
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Cumplir con las obligaciones del trabajo. Respetar las reglas dispuestas por el empleador, siempre y cuando stas no violenten los derechos laborales. El reglamento de la empresa debe ser aprobado por el Ministerio de Trabajo y no estar en contradicciones con las leyes nacionales.
Ejecutar el trabajo con prudencia. Para evitar accidentes o prdidas durante las operaciones deben acatar las medidas de seguridad y produccin.
Cumplir rdenes de acuerdo a su puesto de trabajo. Seguir las instrucciones de los jefes sobre el trabajo a desarrollar. No es obligacin cumplir rdenes que no vayan de acuerdo a la labor contratada.
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Podemos decir que la madre de los derechos laborales es la lucha. Por eso debemos conocerlos y exigir que se cumplan.
Como ejemplo podemos decir que la jornada laboral de 8 horas se inicio por una lucha obrera en Australia y Estados Unidos, hace ms de 135 aos. La jornada laboral era de 14 horas. En El Salvador la jornada de 8 horas se logr hasta 1960. En esa misma dcada se escribi el Cdigo de Trabajo y en 1967 se realiz la Huelga de Acero, con la que se logr el derecho a huelga y otras reivindicaciones. 18
PARTE DOS
El contrato de trabajo
Qu es un contrato?
Los derechos y deberes de las y los trabajadores se concretan a partir del contrato de trabajo. En el Art. 24 del Cdigo de Trabajo dice que los derechos laborales provienen de: Cdigos, leyes y reglamentos de trabajo. Contratos y convenciones colectivas. Las costumbres de la empresa. Reglamentos internos de trabajo.
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Los acuerdos que surjan entre las y los trabajadores y el Director General de Trabajo en las luchas colectivas.
Qu es un contrato de trabajo?
Es un compromiso entre empleador y trabajadora o trabajador. La trabajadora o trabajador realiza una obra o presta un servicio al nal del cual recibe un pago o salario.
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Un contrato es un documento legal y est regulado en el cdigo de trabajo. Captulo 1. Artculos del 17 al 28.
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Modalidades de contrato
La ley reconoce dos tipos de contrato: Indenido: Cuando no se estipula fecha de nalizacin del contrato. Este contrato es el que le da estabilidad al trabajador o trabajadora pues se asume que es de carcter indenido. Denido o a plazo: Cuando el contrato dice cunto tiempo durar. Sirve para actividades transitorias, temporales, eventuales y trabajos interinos.
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Me pueden suspender mi contrato de trabajo? S, se puede. Las razones son las siguientes: Interrupcin de labores. Ocurre cuando falta materia prima, fuerza motriz u otros. La interrupcin slo aplica para 3 das. Si la interrupcin es culpa del empleador tiene la obligacin de pagar los salarios completos. Si la interrupcin slo dura unas horas tambin deben pagarse. Suspensin del contrato de trabajo. Ocurre cuando por algn tiempo el empleador deja de pagar los salarios o el trabajador o trabajadora deja de prestar sus servicios. La suspensin no tiene mximo de tiempo. La empresa decide cundo recomenzar. Muchas veces la suspensin es un despido disfrazado para no pagar indemnizaciones. El patrn tiene la obligacin de informar las razones a las trabajadoras y trabajadores y de comprobar la veracidad de las razones de la suspensin. 22
Si la responsabilidad es del patrn, deber pagar una indemnizacin de acuerdo al tiempo que el trabajador o trabajadora lleve laborando para la empresa. Qu dice el Cdigo de Trabajo sobre la terminacin de un contrato? El Cdigo de Trabajo menciona las causas por las que un contrato puede terminarse. Causas sin responsabilidad del patrn: Por negligencia repetida del trabajador o trabajadora en su labor.
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Por faltar el respeto al empleador, sub jefes o compaeros de trabajo sin que haya provocacin alguna.
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Por causar daos materiales al patrn, ya sea por malicia o por negligencia grave.
Por poner en riesgo la seguridad de los edicios, maquinarias, materia primas, instalaciones y dems objetos relacionados con el trabajo.
Por no presentarse en la fecha indicada a empezar sus labores o a reanudarlas, sin causa justa.
Por faltar al trabajo sin permiso o sin causa justicada, durante dos das laborales completos consecutivos o durante tres das no consecutivos en el mismo mes.
Por beber alcohol o drogarse en el trabajo o presentarse a trabajar bajo sus efectos.
Por incumplir o violar cualquiera de las obligaciones o derechos mencionados en el Art. 24 del Cdigo de Trabajo.
Por desobedecer en forma maniesta y sin causa justa en asuntos del trabajo.
Si el trabajador o trabajadora es despedido por estas causas no tiene derecho a indemnizacin. El pago de una indemnizacin ser voluntad del empleador. El Artculo 38 de la Constitucin establece el derecho a la indemnizacin universal, sin embargo, los legisladores no han incorporado al Cdigo de Trabajo este derecho desde 1983. 24
Cundo s es responsabilidad del empleador? Por engaar a la trabajadora o trabajador en el momento de rmar el contrato.
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Por malos tratos verbales o fsicos por parte del empleador al trabajador o trabajadora o a sus familiares cercanos.
Por los daos que el patrono ocasione en contra de herramientas o propiedad del trabajador.
Por actos del empleador que pongan en riesgo la salud o la vida del trabajador o trabajadora.
Por malas condiciones higinicas o el incumplimiento de las medidas de seguridad que pongan en riesgo la salud o la vida del trabajador o trabajadora.
Por incumplir o violar el empleador cualquiera de las obligaciones o derechos mencionados en el Art. 24 del Cdigo de Trabajo. 25
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En estos casos el trabajador o trabajadora puede terminar el contrato y tener derecho a indemnizacin.
Si hay un despido sin causa justicada o se da una terminacin de contrato se tiene derecho a indemnizacin.
Legalmente se presume que todo despido es injusticado. Por eso el trabajador despedido debe presentar su demanda en los 15 das siguientes. La empresa deber probar que el despido es justicado. Para saber cunto me toca de indemnizacin debo ir al Ministerio de Trabajo. All hay una ocina donde me ayudan a calcular mi indemnizacin.
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PARTE TRES
Derecho individual
La ley divide los derechos laborales en individuales y colectivos. El derecho individual es la parte del Cdigo de Trabajo que regula al trabajador o trabajadora y al patrn de manera individual.
Derecho a un salario
El salario debe pagarse en moneda nacional y en el tiempo acordado. Cmo se ja un salario? El salario se ja libremente; pero nunca ser menor al salario mnimo.
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Por unidad de tiempo: Slo se toma en cuenta las horas trabajadas sin tomar en cuenta el resultado del trabajo.
Por sistema mixto: Se toma en cuenta la cantidad producida en una jornada de trabajo.
Por unidad de obra: Slo se toma en cuenta la calidad y cantidad de la obra o trabajo.
Por comisin: Cuando el pago es un porcentaje de una venta, acordado entre empleador y trabajador o trabajadora.
Por tarea: Cantidad de obra hecha en determinado tiempo. La jornada termina cuando se termina la obra. 28
A destajo, por ajuste o precio alzado: Cuando existe un salario por una obra o trabajo realizado sin tomar en cuenta la jornada invertida para hacerlo.
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El resultado es que el salario mnimo ya no alcanza para cubrir las necesidades de la familia. 29
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Qu es el salario mnimo?
Existe un salario mnimo por da que debe ser respetado por los empresarios. Un salario mnimo debera alcanzar para las necesidades de un hogar. No todos reciben el mismo salario mnimo. El sector maquila, gana menos que el sector comercio. Aunque esto sea un derecho mencionado en la Constitucin. Para el ao 2009 los salarios mnimos apenas alcanzaban estos montos.
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En qu fechas deben pagarme mi salario? Segn el artculo 130 del CT, la fecha de pago se hace de acuerdo a lo siguiente: Segn lo acordado en el contrato Lo que dice el reglamento interno de trabajo La costumbre del empleador o empleadora. Tambin se siguen estas reglas: Si es por da, semana, quincena o mes el pago se hace un da antes. Si es por obra, tarea o destajo se pagar dos das despus de la entrega. Si es por comisin el pago se har por lo menos cada 15 das.
Cules son los descuentos legales al salario? Seguro social ISSS. Fondo de pensiones AFP. El salario no se puede embargar.
En caso de deudas por tarjeta de crdito, prstamos u otros slo se podr embargar el 20% del salario que sea mayor al mnimo.
Para que un embargo sea legal debe existir orden judicial o la autorizacin de la trabajadora o trabajador al patrono. 31
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Jornada nocturna
La jornada nocturna dura 7 horas. Se realiza entre las 7 de la noche y las 6 de la maana del siguiente da. La jornada nocturna se paga por lo menos con un 25% ms que el salario diurno. Veamos... Si en la jornada diurna gano $100 a la semana, En la nocturna ganar por lo menos $125 a la semana. En la semana se trabajan 39 horas nocturnas.
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Se consideran actividades peligrosas las siguientes. Uso de sierras automticas, circulares o de cinta, cizallas, cuchillos, cortantes, martinetes u otras herramientas de las que se necesiten precauciones y manejo especial. Los trabajos con explosivos, txicos, insalubres o inamables. Trabajos en el mar, los de estiba, carga y descarga en los muelles. No son actividades peligrosas el uso de utensilios y herramientas de cocina.
Las actividades insalubres son las que pueden daar la salud por el uso de materiales como los siguientes. Gases o vapores o emanaciones nocivas. Los que puedan envenenar, como sustancias txicas. Polvos peligrosos o nocivos.
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Hay ms actividades peligrosas e insalubres que se pueden encontrar en las leyes, reglamentos de seguridad y contratos. Pausas de descanso y horas extras Las pausas para comer, descansar u otras necesidades siolgicas estn dentro de la jornada. El tiempo lo determina la empresa; pero debe ser razonable. Las horas extras son un acuerdo entre trabajadora, trabajador y patrono. No es obligacin aceptarlas. La hora extra se paga doble. Veamos. Miren, necesito que se queden dos horas ms.
Yo si puedo
Yo s puedo.
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Qu pasa si trabajo en domingo? Trabajar en domingo es un acuerdo entre trabajador, trabajadora y patrono. Y se paga de la siguiente manera: 1 salario diario normal. 50% extra del salario normal. 1 salario normal por da compensatorio. Yo trabaj en domingo y me pagaron as: $6 de mi salario normal. $3 como 50% extra. $6 de mi da compensatorio. En total recib $15 por trabajar domingo.
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Vacacin colectiva El tiempo para la vacacin colectiva lo puede decidir el patrn y en este caso no es necesario que se hayan cumplido los 200 das laborados. Ya me voy a vacacionar, jefe
Adems, el empleador puede partir la vacacin en dos o ms periodos; pero nunca menores a 7 das. 36
Cmo se pagan las vacaciones? El pago debe recibirse antes que empiecen las vacaciones. Las vacaciones son de 15 das ms el 30% de ese tiempo. Veamos. Las vacaciones son 15 das, ms el 30%, se hacen 19. 5 das. Yo gano $6 cada da. $6 por 19.5 das son $117 de pago.
Puedo tomar mis vacaciones en das feriados? S, pero estos das se tomarn como la vacacin normal. La vacacin no se hace ms larga porque se tom en das feriados.
Vacaciones en caso de despidos Una trabajadora o trabajador despedido sin causa justicada tiene derecho a que le paguen sus vacaciones proporcionalmente al tiempo que trabaj.
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Puedo pedir que me paguen las vacaciones sin tomarlas? Legalmente no. Pero muchas empresas llegan a ese arreglo pues as se evitan pagar a otra persona que cubra a quien est de vacaciones. Al nal la empresa sale ganando.
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Derecho a asueto
El asueto o feriado es una da importante para la nacin. Por lo que el Estado lo declara no laboral con derecho a ser pagado como da normal de trabajo.
Algunas empresas por su naturaleza deben trabajar en das de asueto. En ese caso el da se paga doble y si hay horas extras tambin se pagarn doble. Pero no es una obligacin trabajarlo.
Si el da de asueto cae en domingo slo se tiene derecho al salario normal. Pero si se trabaja en ese da se tiene derecho a un da de compensatorio remunerado.
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El aguinaldo se calcula de dos formas: Proporcional o por ao de labores. Proporcional Para quienes tengan menos de un ao de estar laborando su aguinaldo ser proporcional al tiempo de trabajo. Se calcula contando los das laborados hasta el 12 de diciembre.
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Aos laborados Para quienes tienen 1 ao de trabajo o menos de 3 el aguinaldo equivaldr al pago de 10 das. Para quienes tienen 3 aos y menos de 10, el aguinaldo equivaldr a 15 das. Para quienes tienen 10 aos o ms, el aguinaldo ser de 18 das.
Qu pasa con mi aguinaldo si me despiden? Si el despido es responsabilidad del patrono y si se realiza antes del 12 de diciembre, se tiene derecho al aguinaldo proporcional.
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PARTE CUATRO
Derecho colectivo
Los sindicatos y los patronos tienen relaciones laborales. En esta parte hablaremos sobre nuestros derechos colectivos. Estas relaciones estn reguladas en el Derecho Colectivo.
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Un sindicato es un organizacin legal dentro y fuera de la empresa. Su objetivo es defender los intereses sociales y econmicos de sus miembras y miembros.
Derechos de un sindicato
Negociar y celebrar convenios y contratos colectivos. Hacer instituciones, establecimientos u obras sociales en benecio de sus integrantes.
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Sindicato de empresa.
Lo forman trabajadoras o trabajadores de una misma empresa o institucin del Estado.
Sindicato de industria.
Formado por patronos o trabajadores de empresas dedicadas a la misma actividad.
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Paso 1.
Paso 2.
Hacer una asamblea de constitucin del sindicato. Un notario levantar el acta. En esta asamblea se organizar una junta directiva provisional con presidente, vicepresidente y secretario. El acta debe rmarse por todas y todos, quienes sern miembros fundadores. De ser posible se deben aprobar los estatutos, sino se tendrn 15 das hbiles para redactarlos y aprobarlos. Para conocer ms sobre los estatutos se recomienda leer el art. 217 del Cdigo de Trabajo.
Paso 3.
Enviar el Acta de Constitucin del sindicato al Ministerio de Trabajo, con el listado de las y los fundadores. Despus enviar una copia al patrono. La ley protege a las y los fundadores: No podrn ser despedidos, trasladados, ni desmejorados de sus condiciones de trabajo, ni suspendidos disciplinariamente... sino por causa justicada por una autoridad competente. Esta proteccin dura 60 das. 44
Paso 4.
El presidente gestiona la personera jurdica. Un sindicato sin personera jurdica no es legal. Debe presentar al Ministerio de trabajo lo siguiente: Copia del acta de constitucin del sindicato. Original y copia de los estatutos, con la certicacin del acta de la sesin en que fueron aprobados.
Paso 5.
Cuando el Ministerio de Trabajo recibe las actas tiene 10 das hbiles para examinar los estatutos y ver si se apegan a la ley y hacerles observaciones. Debe hacer llegar las observaciones al sindicato y este tendr 15 das hbiles para corregirlos. Adems, el Ministerio de Trabajo tiene 5 das para enviar un documento al patrono para que haga constar que los miembros del sindicato son asalariados y trabajan en la empresa.
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Paso 6.
El Ministerio de Trabajo dictar un resolucin donde concede o no la personera jurdica. La resolucin ser publicada gratuitamente en el Diario Ocial. Esta resolucin tendr esta informacin: Nombres de los integrantes de la junta directiva que tendrn la personera jurdica. Nmero, fecha y tomo del Diario Ocial. Nmero del Libro donde se registra al sindicato.
Paso 7 .
La directiva provisional hace una convocatoria a Asamblea General, con 15 das de anticipacin. En la convocatoria debe ir la agenda, que por lo menos debe llevar estos puntos: a. Comprobacin del Qurum. b. Eleccin de la Junta Directiva para un ao y Comisiones. c. Aprobacin de la cuota sindical. d. Puntos varios y acuerdos. 45
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Paso 8.
En la Asamblea se elige la Junta Directiva. Esta puede ser de dos clases: General y Seccional. General. Tiene a su cargo todo el sindicato y jurisdiccin en toda la repblica. Sus miembras o miembros no podrn ser menos de 3 ni ms de 11. La directiva general tendr las siguientes secretaras: General, Organizacin, Primera, Segunda y Tercera de Conictos, Finanzas, Prensa y Propaganda, Educacin Sindical, Mujer, Cultura y Asistencia Social, Relaciones Nacionales e Internacionales. Seccional. Tendr a su cargo slo una seccional de la empresa. Tendr un mnimo de 3 y un mximo de 7 miembras o miembros. La directiva seccional tendr las siguientes secretaras: General, Organizacin, Primera de Conictos, Finanzas, Prensa y Propaganda, Relaciones Nacionales e Internacionales. En esta Asamblea se elegirn las comisiones de Hacienda y, Honor y Justicia.
Para ser parte de la junta directiva se deben cumplir estos requisitos: Ser salvadorea o salvadoreo por nacimiento. Ser mayor de edad. Estar aliado al sindicato. No ser empleado de conanza ni representante de los intereses de la empresa. No ser de otra junta directiva. 46
Obligaciones de la Junta Directiva Llevar al da los libros de actas, contabilidad y aliacin. Enviar el listado de integrantes de la Junta Directiva al Ministerio de Trabajo en un plazo de 10 das. Colectar la cuota sindical y depositarlos en una cuenta bancaria. Rendir cuentas a la Asamblea General y presentar una memoria de labores una vez al ao. Tener a disposicin de las y los miembros toda la informacin del sindicato. Vigilar las votaciones, para cumplir el derecho y secreto al voto en las Asambleas. Negociar convenios y contratos colectivos.
Paso 9.
Despus de realizada la Asamblea General la Junta Directiva tienen 10 das para enviar al Minsiterio de Trabajo la siguiente documentacin: Acta de la Asamblea General. Libros de Actas Junta Directiva y Asamblea General. Libro de Finanzas y Libro de Organizacin. El Ministerio deber entregar las credenciales a los miembros de la Junta Directiva y la Personera Jurdica.
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El o la Directora General de Trabajo ser quien se encargue de hacer llegar el pliego de peticiones a la empresa. Luego de recibir las peticiones, el patrono tiene 24 horas para acordar la primera reunin y 20 das hbiles para llegar a un acuerdo con el sindicato. El tiempo se puede extender si las dos partes estn de acuerdo. A este momento se le llama negociacin directa o trato directo.
Si en la negociacin directa no se llega ningn acuerdo se siguen estas etapas de lucha. Etapa de conciliacin (Dura 15 das mximo) Se solicita a la o al Director General de Trabajo que inicie la etapa de conciliacin. Tendr 48 horas para convocar a la primera reunin. Tambin puede designar a un conciliador. En la primera reunin se hace el calendario de reuniones y se eligen los representantes y asesores de la negociacin. En la conciliacin slo se discuten los puntos en los que no hubo acuerdo. La conciliacin termina si una de las partes dice que no est de acuerdo en conciliar o no asiste a 3 reuniones.
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Etapa de arbitraje Si la conciliacin falla, se levanta un acta para dejar constancia. En las siguientes 24 horas cualquiera de las partes puede solicitar a la o al Director General de Trabajo que realice el arbitraje. El Director informa a la otra parte y sta deber contestar si acepta o no en las siguientes 24 horas. El arbitraje es voluntario. Segn el artculo 500 del CT el arbitraje procede si: Cuando el conicto ponga en peligro un servicio esencial de la comunidad como el agua potable, electricidad, etc. Para el arbitraje cada parte asignar a una o un arbitrador, si no lo hace en 24 horas, el Director puede asignar una o uno. Adems, designar a un tercer rbitro para que sea el presidente en las reuniones y proceder a juramentarlos. Los rbitros deben ser salvadoreos, mayores de 25 aos, saber leer y escribir, estar en pleno goce de sus derechos civiles y polticos y no haber sido condenados por delitos. 50 Cuando en el contrato colectivo se haya estipulado el arbitraje. Cuando las partes acepten someterse a l.
La comisin de arbitraje quedar integrada as: 1 rbitro del sindicato 1 rbitro del patrono 1 rbitro del Ministerio de Trabajo, que ser el presidente.
Tareas de la Comisin de Arbitraje: Recibir del Director General de Trabajo toda la informacin del proceso. Investigar los hechos para dar una mejor solucin al conicto. Emitir una resolucin, llamada Laudo arbitral por mayora de votos, en un mximo de 30 das.
El Laudo Arbitral ser denitivo y no se podr apelar. Este laudo ser el contrato colectivo y se registrar inmediatamente y durar un mximo de 3 aos. Despus de este periodo se puede hacer otra negociacin para adaptar los benecios a las necesidades actuales. Si la empresa se niega a participar en el arbitraje se puede proceder a la siguiente etapa: la huelga o paro.
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S se puede. Se deber buscar asesora de otros sindicatos u organizaciones de apoyo a las y los trabajadores.
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PARTE CINCO
Las jornadas de trabajo de las mujeres son mayores pues, al salir de la empresa debe ir a casa a cuidar a sus hijas e hijos, limpiar, lavar, cocinar y atender al marido. Adems, para poder tener un empleo debe recibir el apoyo de otras mujeres de la familia o comunidad. Si no tiene este apoyo debe pagar a otra mujer para recibirlo. Los salarios de las mujeres son menores a los de los hombres, aunque haga la misma labor en la misma cantidad de tiempo. Adems, por lo general mujer ocupa los puestos con salarios ms bajos como maquilas, empleadas en casa y mercado informal. En el mercado informal no hay prestaciones sociales o pensiones. Segn el PNUD, la mitad de las mujeres trabaja en el sector informal. 53
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En los sindicatos la situacin no es tan diferente, pues adems de su carga laboral y domstica, las mujeres deben destinar tiempo para las asambleas y tareas sindicales. Por tal razn el movimiento sindical debe tomar en cuenta esta realidad en sus planes de crecimiento e inclusin. Cada da son ms las mujeres que se incorporan a la poblacin econmicamente activa. Un sindicato sin polticas dedicadas a las mujeres est destinado a desaparecer.
Trabajo domstico
El trabajo domstico es de dos tipos: No remunerado y remunerado. No remunerado Cada da las mujeres realizan labores en la casa, pero no reciben pago alguno por este. Las razones son variadas: Se dice que no produce bienes ni servicios, no es parte del mercado, y es parte de la vida privada. Pero en realidad es al revs: Qu pasara en El Salvador si un da las mujeres decidieran no hacer trabajo domstico no remunerado?
Todo sera un relajo: Los hombres no tendran comida, los obreros llegaran al trabajo develados y sucios, los obreros enfermos no llegaran a trabajar, y las empresas perderan sus ganancias. El trabajo domstico s es parte importante de la economa nacional.
El trabajo domstico remunerado Este trabajo se realiza en los hogares, pero el Cdigo de Trabajo lo regula bajo un rgimen especial: No est regido por las 8 horas laborales, pueden ser ms o menos, dependiendo del trabajo. El Trabajo lo hacen donde viven.
El contrato se puede terminar por estas causas: Si la empleada padece enfermedades infectocontagiosas. Pero si se enferm en la casa el contrato slo se suspende. Si la empleada tiene vicios o malos hbitos. Por irrespeto o insubordinacin contra el patrono o su familia.
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Tienen derecho a una licencia de 12 semanas, que pueden ser tomadas 6 antes del parto y 6 despus de ste.
Si la madre se enferma a causa del embarazo tiene derecho a ms tiempo de descanso, segn lo dictamine el mdico.
Si la madre no puede volver al trabajo por razones mdicas, su puesto de trabajo quedar suspendido, en espera de su recuperacin.
La madre que da pecho al beb tiene derecho a 1 hora diaria remunerada para alimentarlo. Tambin puede hacer en dos turnos de 30 minutos. 56
Los empleadores tienen prohibido exigir pruebas de embarazo para las nuevas empleadas.
En acoso sexual es un acto de discriminacin, pues atenta contra la dignidad de la persona y afecta su salud mental y fsica.
El acoso sexual es un delito y puede denunciarlo a travs del empleador, Ministerio de Trabajo, Procuradura para la Defensa de Los Derechos Humanos y Procuradura General de la Repblica. El Cdigo de Trabajo castiga con 3 a 5 aos de prisin a quien realice acoso sexual. 57
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Signos de acoso sexual: Comentarios ofensivos o incmodos de manera directa o indirecta sobre el cuerpo la ropa, la manera de caminar. Invitaciones comprometedoras. Miradas que hacen sentir incomodidad.
Agresin fsica.
Comentarios sexuales, rumores sobre la vida sexual de otras compaeras de trabajo, gestos sexuales.
Mensajes de texto, correos electrnicos o notas con proposiciones, amenazas o invitaciones incmodas.
Cualquier situacin que haga sentir incmoda a la persona que lo reciba y violente su derecho a la intimidad.
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Muchos piensan que el mejor trabajo que las mujeres pueden realizar es el domstico. Para lograr igualdad en los salarios y eliminar la discriminacin laboral, se debe comenzar redistribuyendo mejor las tareas domsticas entre hombres y mujeres. 59
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Este libro se termin de imprimir en el mes de julio de 2010. La edicin est bajo el cuido de CEAL
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