Sei sulla pagina 1di 12

EXMO. SR. DR.

JUIZ PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA


SEGUNDA REGIO.

Processo DC n 0007382-48.2012.5.02.0000

O SINDICATO DOS CONTABILISTAS DE


SANTOS E REGIO, Suscitante, e o SINDICATO DAS EMPRESAS DE SERVIOS
CONTBEIS E DAS EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERCIAS,
INFORMAES E PESQUISAS DE SANTOS E BAIXADA SANTISTA, Suscitado,
por seus representantes legais infra assinados, nos autos do processo de DISSDIO
COLETIVO supra, vm presena de V.Exa. apresentar o ACORDO celebrado entre si,
cujas clusulas e condies so as seguintes:
1) REAJUSTAMENTO SALARIAL E AUMENTO REAL
Os salrios dos empregados abrangidos por este Acordo Judicial sero
corrigidos nas mesmas pocas e com a aplicao de idnticos percentuais de correo
salarial, bem como de aumento real ou produtividade que forem estabelecidos na norma
coletiva referente categoria profissional preponderante nas respectivas empresas em que
prestem especificamente seus servios.
2) SALRIO NORMATIVO OU DE INGRESSO
Fica assegurado, para os empregados abrangidos por este Acordo, que
possuam mais de um ano na mesma empresa ou funo, um salrio normativo no valor de
R$ 1.290,00 (Um mil, duzentos e noventa reais).
Pargrafo Primeiro - Para os empregados abrangidos por este Acordo, com menos de um
ano de empresa/funo ou ingresso, fica garantido o salrio normativo de 80% (oitenta por
cento) do salrio normativo fixado no caput da presente clusula.

Pargrafo Segundo - O prazo previsto no Pargrafo Primeiro ficar reduzido para 8 (oito)
meses, desde que o empregado apresente certificado de freqncia e aproveitamento
emitido por Escritrio Modelo para treinamento ministrado ou supervisionado por
entidades da Classe Contbil.
Pargrafo Terceiro - O salrio normativo previsto nesta clusula ser reajustado nas
mesmas datas e pelo mesmo percentual que a lei venha a estipular para corrigir os salrios,
durante o prazo de vigncia deste Acordo, ou idntico percentual de reajuste que vier a ser
estabelecido para o salrio normativo da categoria preponderante, caso haja tal salrio ou
piso salarial, e se vier a ocorrer alterao no aludido salrio da categoria predominante.
3) SALRIO ADMISSO
Fica assegurado ao empregado admitido para a mesma funo de outro
dispensado sem justa causa, de igual salrio ao do empregado de menor salrio na funo,
sem considerar vantagens pessoais, ficando excludo desta garantia os cargos de superviso,
chefia ou gerncia, bem como as funes individualizadas, isto , aquelas que possuam um
nico empregado no seu exerccio e, tambm, em casos de remanejamento interno.
4) SALRIO SUBSTITUIO
Enquanto perdurar a substituio no eventual, o profissional substituto far
js ao salrio do substitudo, efetivando-se aps 180 (cento e oitenta) dias de substituio,
salvo se esta decorrer de auxlio-doena, acidente do trabalho ou licena maternidade.
5) VALE QUINZENAL
As empresas adiantaro quinzenal e automaticamente, 40% (quarenta por
cento) do salrio mensal do empregado.
Pargrafo Primeiro - Na hiptese do empregado no pretender receber o adiantamento
previsto no "caput", dever manifestar sua vontade por escrito.
Pargrafo Segundo - Na hiptese das empresas fornecerem adiantamentos em espcie, por
si ou atravs de convnios, tais como supermercados, cooperativas etc., podero considerar
as importncias por elas assim despendidas como adiantamentos, deduzindo seus valores da
percentagem prevista no "caput".
6) REFLEXO DAS HORAS EXTRAS E ADICIONAL NOTURNO
A mdia das horas extras habituais e do adicional noturno refletir no
pagamento das frias, gratificao natalina e descanso semanal remunerado.
GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS
7) HORAS EXTRAS
As horas extraordinrias sero remuneradas com os adicionais seguintes,
aplicveis sobre o salrio hora normal:

Pargrafo Primeiro - 60% (sessenta por cento) para as duas primeiras no dia;
Pargrafo Segundo - 80% (oitenta por cento) para as excedentes de 2 (duas) dirias; e
Pargrafo Terceiro-100% (cem por cento) as prestadas aos domingos, feriados e dias j
compensados.
8) ADICIONAL DE PERMANNCIA
Por trinio na mesma empresa, os empregados recebero por ms a
importncia de R$ 40,00 (quarenta reais).
Pargrafo Primeiro - A contagem dos trinios inicia-se a partir de 01.02.81.
Pargrafo Segundo - O adicional ser devido a partir do ms em que for completado o
trinio, desde que isso ocorra at o dia 15; se ocorrer aps o dia 15 ser devido a partir do
ms seguinte.
Pargrafo Terceiro - O valor do adicional ser igual para todos independentemente do
salrio percebido e da data em que for completado o trinio, devendo ser destacado no
recibo de pagamento do empregado.
Pargrafo Quarto - A empresa que efetuar pagamento sob o mesmo ttulo, com critrio
mais vantajoso para o empregado, fica dispensada do cumprimento da obrigao aqui
prevista.
9) ADICIONAL NOTURNO
O trabalho noturno receber adicional de 30% (trinta por cento) em relao
ao trabalho diurno, sem prejuzo da reduo horria estabelecida em lei.
10) GRATIFICAO POR APOSENTADORIA
O empregado que conte no mnimo, 8 (oito) anos de tempo de servio na
mesma empresa receber, por ocasio de sua aposentadoria, uma gratificao de valor
correspondente a 150% (cento e cinqenta por cento) de seu ltimo salrio.
11) REEMBOLSO CRECHE
As empresas reembolsaro s suas empregadas mes, para cada filho de at 1
(um) ano de idade, a importncia mensal de at R$ 213,00 (duzentos e treze reais),
condicionado o reembolso comprovao das despesas com o internamento em creches ou
instituies anlogas de sua livre escolha.
Pargrafo Primeiro - Ser concedido o benefcio, na forma do "caput", aos empregados
do sexo masculino que detenham a guarda do filho, independentemente do estado civil.
12) AUXLIO FUNERAL
Ocorrendo falecimento de empregado, ainda que o vnculo empregatcio
esteja suspenso ou interrompido e desde que conte mais de 3 (trs) anos no emprego, a
empresa conceder a seus dependentes previdencirios ou, na falta destes, a seus herdeiros,
indenizao correspondente a 100% (cem por cento) do seu salrio mensal vigente poca
do bito.

Pargrafo Primeiro - Falecendo cnjuge ou filho(a) do empregado, desde que estes sejam
comprovadamente dependentes econmicos do mesmo, a empresa pagar a este ltimo a
indenizao prevista no caput, mantida a exigncia pertinente ao tempo de servio
mnimo previsto nesta clusula.
Pargrafo Segundo - A indenizao prevista no caput no ser devida se a empresa
mantiver contrato de seguro de vida em favor do empregado.
13) COMPLEMENTAO DO AUXLIO PREVIDENCIRIO
Ao empregado que conte, pelo menos, 18 (dezoito) meses de tempo de
servio na empresa e que esteja recebendo auxlio-doena ou auxlio doena-acidentrio da
Previdncia Social, ser paga uma importncia equivalente a diferena entre o seu salrio e
o valor daquele auxlio, obedecendo s seguintes regras:
Pargrafo Primeiro - O complemento ser devido somente entre o 16 (dcimo-sexto) e o
180 (centsimo octogsimo) dia de afastamento;
Pargrafo Segundo - Ter como limite mximo a importncia de R$ 1.551,00 (um mil,
quinhentos e cinqenta e um reais).
Pargrafo Terceiro - O complemento ser devido apenas uma vez em cada ano contratual.
14) AUXILIO REFEIO OU ALIMENTAO
As empresas fornecero, mensalmente, em nmero idntico ao dos dias a
serem trabalhados no ms, tquetes de auxlio refeio ou alimentao com valor facial
unitrio de, no mnimo, R$ 11,00 (onze reais).
Pargrafo Primeiro Os tquetes devero ser fornecidos at o ltimo dia til do ms
imediatamente anterior quele ao qual se refere o benefcio, compensando-se no ms
subseqente as eventuais interrupes e suspenses do contrato de trabalho havidas no ms
de incidncia do benefcio.
Pargrafo Segundo -As empresas que j fornecem auxlio alimentao ou refeio em
valores iguais ou superiores ao estipulado no caput, devero continuar fornecendo o
benefcio da maneira, valor e modo praticados, inclusive para os novos empregados que
vierem a ser admitidos aps a assinatura da presente Conveno Coletiva,
Pargrafo Terceiro - facultado as empresas, em substituio da entrega dos tquetes,
fornecer alimentao diretamente ao empregado, em seu prprio refeitrio, observado o
disposto na Lei 6.321/76, de seus respectivos decretos, das Portarias 193/2006 e 66/2006 do
MTE e das Normas Regulamentadoras NR 24.3 e NR 24.4 do MTE, no que tange
cozinha e refeitrio, independentemente do nmero de empregados que a empresa possua.

Pargrafo Quarto - A participao do empregado no custeio do programa de alimentao,


a partir de 1 de agosto de 2.011, no poder ser superior a 10% (dez por cento) e a
participao das empresas no poder ser inferior a R$ 11,00 (onze reais) por dia de efetivo
trabalho.
Pargrafo Quinto - Respeitadas as disposies constantes desta clusula, o fornecimento
do benefcio de auxilio refeio ou de auxilio alimentao no cumulativo com vantagens
j concedidas pelas empresas e em qualquer das modalidades no ter natureza salarial,
nem se integrar na remunerao do empregado, nos termos da Lei n 6.321/76, de 14 de
abril de 1976.
15) VALE TRANSPORTE
Em cumprimento s disposies da Lei n 7.418, de 16 de dezembro de
1985, com a redao alterada pela Lei n 7.619, de 30 de setembro de 1987, regulamentada
pelo Decreto n 95.247, de 16 de novembro de 1987, fica estabelecido que, a critrio de
cada empresa, a concesso aos empregados do valor correspondente ao Vale Transporte
poder ser feita atravs do pagamento quinzenal antecipado em dinheiro, at o ltimo dia
da quinzena anterior quela a que os vales se referirem. Nesse caso fica estabelecido o
limite mximo de 2,5% (dois inteiros e cinqenta centsimos por cento) de desconto nos
salrios dos empregados a ttulo de Vale Transporte. Na hiptese de elevao de tarifas, as
empresas obrigam-se a complementar a diferena por ocasio do pagamento seguinte.
Pargrafo Primeiro - Em caso de ser utilizado o fornecimento do Vale Transporte atravs
de passes fornecidos pelas empresas concessionrias, permanecer o limite de desconto em
6% (seis por cento).
16) SEGURO DE VIDA
As empresas mantero seguro de vida e acidentes pessoais em favor de seus
empregados, com valor de indenizao igual a, pelo menos, R$ 10.000,00 (dez mil reais)
em caso de morte ou invalidez total permanente.
Pargrafo Primeiro - A eventual co-participao do empregado no pagamento do prmio
do seguro no poder exceder a 50% (cinqenta por cento) do valor deste e somente poder
ser adotada mediante prvia e expressa autorizao do trabalhador.
Pargrafo Segundo - As empresas ficaro dispensadas da obrigatoriedade da contratao
do seguro relativamente aos empregados que no autorizem o desconto previsto no
pargrafo imediatamente anterior.
Pargrafo Terceiro - As empresas que ainda no possuam seguro em favor dos
empregados, na forma do previsto nesta clusula, devero implement-lo no prazo mximo
de 4 (quatro) meses, a contar da data-base 1 de agosto de 2.012.

Pargrafo Quarto - Ficam mantidas as condies mais favorveis aos empregados


eventualmente existentes no mbito de cada empresa.

JORNADA
DE
TRABALHO,
CONTROLE E FALTAS

DURAO,

DISTRIBUIO,

17) BANCO DE HORAS


Havendo necessidade dos servios o empregado poder ser instado a laborar
alm ou aqum do limite ordinrio contratual, dirio ou semanal, sem o pagamento de horas
extraordinrias ou sem o desconto no salrio, sendo tal variao horria considerada
antecipao de jornada ordinria ou de folga compensatria.
Pargrafo Primeiro - As horas que ultrapassarem o limite contratual ordinrio sero
compensadas mediante a concesso de horas de descanso em nmero correspondente a uma
hora de descanso para cada hora que ultrapassar a jornada ordinria.
Pargrafo Segundo - Salvo as excees previstas no art. 61 da CLT, ou seja: a-)
necessidade imperiosa; b-) para fazer face a motivo de fora maior; c-) para atender
realizao ou concluso de servios inadiveis; e, d-) para atender a servios cuja
inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto, a prorrogao no poder ultrapassar a 2
(duas) horas dirias.
Pargrafo Terceiro - Faltas e atrasos no justificados de empregados ao servio no sero
abatidos do saldo de horas a serem compensadas.
Pargrafo Quarto - As horas acumuladas ou as folgas antecipadas realizadas na forma
deste acordo devero ser compensadas at no mximo 1 (um) ano aps sua ocorrncia.
Pargrafo Quinto - Na hiptese de resciso ou extino do contrato de trabalho sem que
tenha havido a compensao integral da jornada excedente, o empregado far jus ao
pagamento das horas no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da
resciso, acrescido do adicional de horas-extras legalmente estabelecido ou de percentual
mais favorvel previsto para a categoria preponderante.
Pargrafo Sexto - Na hiptese de resciso ou extino do contrato de trabalho sem que
tenha havido a compensao integral das folgas antecipadas, o empregado sofrer os
descontos no valor correspondente s horas normais negativas.
Pargrafo Stimo - As empresas fornecero mensalmente aos empregados sujeita ao
presente Banco de Horas, demonstrativo detalhado sobre as horas credoras ou devedoras.

18) AUSNCIAS LEGAIS


Os empregados podero se ausentar do servio, sem prejuzo de seus salrios
e sem necessidade de compensao nos seguintes casos:
Pargrafo Primeiro - Por 24 (vinte e quatro) horas por semestre, a fim de levar filho
menor ao mdico, condicionada a falta comprovao atravs de competente atestado
mdico.
Pargrafo Segundo - Por 3 (trs) dias teis consecutivos em virtude de casamento.
Pargrafo Terceiro - Por at 2 (dois) dias teis consecutivos em caso de falecimento de
cnjuge, ascendente, descendente, sogro, sogra, irmo ou pessoa que comprovadamente
viva sob dependncia econmica do empregado.
19)
LICENA
REMUNERADA
PARTICIPAO
EM
CONVENO - APERFEIOAMENTO PROFISSIONAL
Fica assegurada a concesso de licena remunerada de 02 (dois) dias por
ano, no mximo a 01 (um) empregado da categoria por empresa, para participao na
Conveno Nacional e/ou Estadual dos Contabilistas, desde que a empresa seja pr-avisada
no prazo mnimo de 72 (setenta e duas) horas, e que haja comprovao posterior.
Pargrafo Primeiro - Para a realizao de cursos que venham a contribuir para seu
desenvolvimento profissional e, ao mesmo tempo, tambm sejam de interesse do
empregador, os empregados podero se ausentar do servio por at 18 (dezoito) horas
anuais, que sero consideradas, para todos os efeitos, como de trabalho.
Pargrafo Segundo - A utilizao das horas previstas no "caput" depende de prvia e
expressa autorizao do empregador e posterior comprovao da freqncia do empregado.
20) PAGAMENTO ATRAVS DE BANCOS
Sempre que os salrios forem pagos atravs de bancos, ser assegurado aos
empregados intervalo remunerado durante sua jornada de trabalho para permitir o
recebimento. O empregado ter, igualmente, tempo livre remunerado suficiente para o
recebimento do PIS, benefcios previdencirios e levantamento de FGTS.
Pargrafo Primeiro - O intervalo mencionado no "caput" no poder coincidir com aquele
destinado a repouso e alimentao.
FRIAS E LICENAS
21) INCIO DE GOZO DE FRIAS
O incio das frias, individuais ou coletivas, no poder coincidir com
sbados, domingos, feriados ou dias j compensados.

22) LICENA PARA A ME ADOTANTE


Nos termos do disposto na Lei 12.010/2009, empregada que adotar ou
obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana, ser concedida licena maternidade
com durao de 120 (cento e vinte) dias conforme o art. 392, da CLT.
Pargrafo Primeiro - A licena-maternidade s ser concedida mediante apresentao do
termo judicial de guarda adotante ou guardi.
RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS
DE PESSOAL E ESTABILIDADES
23) ESTABILIDADE PROVISRIA DA GESTANTE
empregada gestante assegurada estabilidade provisria, salvo se
contratada a ttulo experimental ou por motivo de justa causa para demisso, desde o incio
da gestao at 5 (cinco) meses aps o parto.
24) ESTABILIDADE AO AFASTADO PELA PREVIDNCIA
Ao empregado afastado pela Previdncia fica assegurada estabilidade
provisria, salvo se contratado a ttulo experimental ou por motivo de justa causa para a
demisso, pelo perodo em que ficou sob custdia da Previdncia, limitado ao mximo de
60 (sessenta) dias.
25) ESTABILIDADE PR-APOSENTADORIA
Ao empregado que conte, no mnimo, 5 (cinco) anos de tempo de servio na
empresa e que se encontre dentro do prazo inferior a 1 (um) ano para completar o perodo
exigido pela Previdncia Social, para requerer aposentadoria por tempo de servio ou por
idade, fica assegurada estabilidade provisria por esse perodo.
26) ESTABILIDADE APS O RETORNO DAS FRIAS
Fica assegurada, a todos os empregados, estabilidade provisria no emprego
aps o retorno de suas frias, por igual prazo dos dias de descanso.
27) COMPROVANTES DE PAGAMENTOS E CONTRATOS
As empresas devero fornecer aos seus empregados comprovantes dos
pagamentos que lhes faam, contendo sua identificao e a do empregado, das parcelas
pagas e dos descontos efetuados, bem como a parcela relativa ao FGTS, alm de cpia do
contrato de trabalho, mesmo de experincia, quando houver.
28) CARTEIRA DE TRABALHO
A CTPS recebida para anotao dever ser devolvida ao empregado no prazo
mximo de 48 (quarenta e oito) horas.

29)- VALORIZAO PROFISSIONAL


Independentemente do cargo ou funo, o empregado que exera atividades
prprias de contabilidade com obrigatoriedade de inscrio junto ao Conselho Regional de
Contabilidade estar vinculado ao Sindicato Profissional, obrigando s empresas ao
cumprimento integral do presente acordo.
CONTRATO
MODALIDADES

DE

TRABALHO

ADMISSO,

DEMISSO,

30) AVISO DE DISPENSA


A dispensa de empregado dever ser participada por escrito, qualquer que
seja o motivo, sob pena de gerar presuno absoluta de dispensa imotivada.
31) AVISO PRVIO PROPORCIONAL
Na forma estabelecida na Lei 12.506/01, os empregados tero direito a 30
(trinta) dias de aviso prvio at um ano de servio na mesma empresa; sendo acrescidos 3
(trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta)
dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.
Pargrafo Primeiro - O acrscimo de 3 (trs) dias por ano de servio prestados na mesma
empresa previsto no caput da presente clausula no se aplica a pedido de demisso, que ser
sempre de 30 (trinta) dias, independentemente do tempo de servio na mesma empresa,
mantendo os termos estabelecidos no artigo 487 da CLT.
Pargrafo Segundo - As empresas que concederem o aviso prvio na forma trabalhada
devero observar o limite mximo por 30 (trinta) dias de trabalho, com as redues legais,
independentemente do tempo de servio do empregado na mesma empresa, isto , os dias
excedentes de aviso prvio proporcional alm de 30 dias sero sempre indenizados.
32) INDENIZAO PECULIAR
Ao empregado com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade e que conte
mais de 5 (cinco) anos de tempo de servio na empresa, se dispensado sem justa causa, ser
paga uma indenizao correspondente a 100% (cem por cento) de seu salrio, a ser
satisfeita juntamente com as demais verbas rescisrias.
33) CARTA DE REFERNCIA
As empresas, nas rescises contratuais sem justa causa, mesmo que de
iniciativa do empregado, quando solicitadas, se obrigam a entregar aos ex-empregados
cartas de referncia.

34) EMPREGADO SEM REGISTRO


Nos termos da lei, todo e qualquer empregado dever ser registrado a partir
do 1 (primeiro) dia no emprego, sob pena do empregador pagar ao empregado uma multa
em valor equivalente a 1/30 (um trinta avos) de seu prprio salrio por dia sem registro,
limitada a um salrio mensal.
SADE E SEGURANA DO TRABALHO
35) ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS DOS
SINDICATOS
Os atestados mdicos e odontolgicos dos facultativos do Sindicato dos
Contabilistas de Santos e Regio sero aceitos pelas empresas para justificativa e abono de
faltas ou atrasos ao servio por motivo de doena.
36) UNIFORMES E ROUPAS PROFISSIONAIS
Quando exigidos ou necessrios, os uniformes ou roupas profissionais sero
fornecidos gratuitamente aos empregados.
37) FORNECIMENTO DE CAT
As empresas devero, na forma prevista em lei, fornecer prontamente o CAT
Comunicado de Acidente de Trabalho, nas situaes em que o mesmo for exigvel.
RELAES SINDICAIS
38) DIVULGAO DO ACORDO
As empresas afixaro em quadro de avisos, em local bem visvel aos
empregados, cpia da presente Conveno, mantendo-a pelo perodo mnimo de 60
(sessenta) dias, a contar de seu registro.
39) ABONO DE AUSNCIA DE DIRIGENTES SINDICAIS
Os dirigentes sindicais, eleitos, independentemente dos cargos e desde que
no estejam afastados de suas funes na empresa, podero ausentar-se do servio, sem
prejuzo de remunerao por at 8 (oito) horas por semestre civil, desde que avisada a
empresa por escrito, pelo sindicato com antecedncia mnima de 5 (cinco) dias para
participarem de reunies, encontros, congressos, negociaes coletivas, etc.

40) CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL


As empresas descontaro dos salrios do ms de setembro de 2012, de todos
os empregados integrantes da categoria profissional beneficiados pelo presente Acordo,
uma contribuio assistencial, a favor do Sindicato dos Contabilistas de Santos e Regio no
importe de 5% (cinco por cento), a ser recolhida por meio de guias prprias a serem
fornecidas, oportunamente, pelo Sindicato beneficirio e recolhida pelas empresas at o 15
(dcimo quinto) dia aps o correspondente desconto, sob pena de aplicao de multa de
10% (dez por cento) sobre o valor do dbito, alm da correo monetria pela UFIR.
Pargrafo Primeiro - O desconto da contribuio prevista nesta clusula limitar-se-, para
cada empregado, ao teto de R$ 85,00 (oitenta e cinco reais).
Pargrafo Segundo - As empresas encaminharo ao Sindicato dos Contabilistas a relao
nominal dos empregados que sofreram o desconto, juntamente com cpia da guia de
recolhimento.
41) OPOSIO
Na conformidade do Precedente Normativo n 74 do TST, fica garantida a
manifestao de oposio dos empregados, sendo que o integrante da categoria profissional
poder at 15 dias aps a data da assinatura deste acordo, comparecer, s ou acompanhado,
ao Sindicato dos Trabalhadores para apresentar sua manifestao de oposio presente
contribuio, com cpia empresa, sendo vedado a esta o envio de relao de oposio.
A responsabilidade pela instituio, percentuais de cobrana e abrangncia
do desconto inteiramente do Sindicato da Categoria profissional, ficando isentas as
empresas de quaisquer nus ou conseqncias perante seus empregados e o desconto assim
feito est ao abrigo do previsto no artigo 462 da CLT.
42 - ADICIONAL DE TRANSFERNCIA
Ocorrendo real necessidade de servio, as empresas podero transferir o
empregado, desde que preenchidos os requisitos do artigo 469 e seus pargrafos da CLT,
caso em que pagaro, a ttulo de adicional de transferncia, o percentual de 25% (vinte e
cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade enquanto durar
essa situao.
43) MULTA
A no observncia de qualquer clusula do presente Acordo, que no
contenha multa especfica, implicar na aplicao da multa equivalente a 5% (cinco por
cento) do Salrio Normativo previsto neste Acordo, vigente na poca da infrao, revertida
a favor da parte prejudicada.

44) ABRANGNCIA
Este Acordo Judicial aplica-se categoria de empregados que exeram a
profisso de contabilista com o correspondente registro no Conselho Regional de
Contabilidade de So Paulo (CRC/SP), nas bases territoriais dos Sindicatos signatrios da
presente.
45) VIGNCIA
As clusulas e condies pactuadas neste Acordo tero vigncia de
01/08/2012 a 31/07/2013.
Assim sendo, vm requerer a V.Exa., observadas as formalidades legais, se
digne de submeter o Acordo supra homologao desse Egrgio Tribunal, a fim de que
produza seus jurdicos e legais efeitos.
Termos em que,
P. Deferimento.
So Paulo, de agosto de 2.012.

SINDICATO DOS CONTABILISTAS DE SANTOS E REGIO


Antonio Augusto Pizzo Presidente
CNPJ n 044.141.608-04

RICARDO BRDER - OAB/SP 42.483

SINDICATO DAS EMPRESAS DE SERVIOS CONTBEIS


E DAS EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERCIAS,
INFORMAES E PESQUISAS DE SANTOS E BAIXADA
SANTISTA.
Ariovaldo Feliciano Presidente

SERGIO SZNIFER - OAB/SP 92.441