UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS (UTH)

TEMA: ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL I

CATEDRATICO: HECTOR JAVIER RUIZ

INTEGRANTES: ANDRES JOSUE VELASQUEZ 201230020113

OBJETIVO GENERAL

El objeto en general de este trabajo es investigar y aprender sobre lo que son Los Antecedentes del derecho laboral durante la Roma Clsica, durante la Edad Media y durante la Edad Moderna y como era considerado el Hombre y que concepto se tena sobre el trabajo en cada uno de los periodos antes dichos..

OBJETIVOS ESPECIFICOS

obtener conocimiento sobre lo que son los antecedentes del derecho laboral durante la evolucin del la sociedad como este derecho ha venido evolucionando junto con la sociedad Humana para evitar conflictos o mejor dicho regular las relaciones entre el trabajador y el patrono. Dar a conocer el concepto que se tenia o por lo que se entenda cuando se hablaba de el Derecho laboral en los diferentes periodos de la evolucin de el mismo,

Introduccion

El presente documento contiene la recopilacin de la normativa que a travs de la historia se ha logrado y ha servido para regular la condicin laboral del trabajador hondureo. Y como parte de ello el sin numero de obstculos que tuvo que enfrentar el sector obrero, frente a una compaa que lo tiene todo dando lo mnimo y un gobierno que se vende, para servir a un extrao, en lugar de velar por el bienestar y desarrollo de su pueblo. Y es que luego de estudiar lo tardado que fue la creacin de una eficiente legislacin que proteja al trabajador, y siendo que Honduras es el ltimo pas Centroamericano en adoptar dentro de su derecho positivo un Cdigo de Trabajo. Veremos en adelante que esta situacin se debe a que la compaa pudo oponerse exitosamente a cualquier intento de emitir leyes laborales. En diferentes pocas, y bajo diferentes regmenes el trabajador hondureo se ve exprimido sin reconocrsele, aquellos derechos, que ahora tildamos como inherentes. Sin horarios fijos, sin salario mnimo, sin pago de horas extras y bajo condiciones de trabajo que pone en peligro la vida del trabajador.

Las Normas

Las normas han existido desde que se aceptaron los primeros registros histricos. Unas fueron crearon (1250 a.C) en el libro de xodo de la Biblia habla de cuando descendi Jehov sobre el monte Sina y le llama a Moiss y le dice que suba y le entrega una lista de rdenes o mandamientos que los israelitas deban respetar, los Diez Mandamientos. Otras fueron creadas por real decreto. Por ejemplo, el rey Henry I de Inglaterra estandariz las medidas, en 1120, instituyendo la medida de longitud inglesa, the ell, que era equivalente a la longitud de su brazo. Algunas normas eran consecuencia del deseo del hombre de armonizar sus actividades con los cambios importantes en el medio ambiente. Otros fueron creados en respuesta a las necesidades de una sociedad cada vez ms compleja.

El mundo antiguo Uno de los primeros ejemplos de la estandarizacin fue la creacin de un calendario. Las civilizaciones antiguas se fiaron del movimiento aparente del sol, la luna y las estrellas, para determinar el tiempo apropiado para plantar y cosechar sus cultivos, para celebrar las vacaciones y para recordar los acontecimientos importantes. Hace unos 20,000 aos, nuestros antepasados del perodo glaciar en Europa, hicieron las primeras tentativas rudimentarias para recordar los das, trazando lneas en las cuevas y haciendo hoyos en palos y huesos. Ms tarde, conforme las civilizaciones iban desarrollando su agricultura y empezaban a cultivar las tierras, necesitaron crear maneras ms precisas de predecir los cambios estacionales. Los sumerios en el valle del Tigris y el Efrates idearon un calendario muy semejante al que utilizamos hoy. Hace 5,000 aos, el granjero sumerio utilizaba un calendario que divida el ao en meses de 30 das, cada da se divida en 12 horas y cada hora en 30 minutos. Los egipcios fueron los primeros en desarrollar el calendario de 365 das y se puede acreditar que, gracias a ellos, 4236 AC fue el primer ao en la historia registrada. Basaron la medicin del ao en la aparicin en el horizonte celeste de Sirio, o la Estrella de perro, cada 365 das. Era un acontecimiento importante porque coincida con la inundacin anual del Nilo, que fertilizaba la tierra utilizada para plantar las cosechas.

La Revolucin Industrial Con la llegada de la Revolucin Industrial en el siglo XIX, la demanda creciente para transportar mercancas de un lugar a otro llev a la creacin de formas ms avanzadas de transporte. La invencin del ferrocarril cre una manera rpida, econmica y efectiva, de mandar los productos atravesando el pas. Esta proeza se hizo posible por la estandarizacin del calibre ferroviario, que estableci la distancia uniforme entre las dos vas del tren (Es fcil imaginar el caos y la prdida de tiempo si un tren que partiera de Nueva York tuviera que descargar en S. Louis porque las ruedas del tren no pudieran alinearse con las nuevas vas frreas) Este fenmeno obstaculizaba los primeros viajes en tren por Amrica del Norte.

Durante la Guerra Civil, el gobierno de EEUU reconoci las ventajas econmicas y militares de haber estandarizado el calibre ferroviario. El gobierno trabaj con los responsables de los ferrocarriles para promover el uso del ancho ferroviario ms comn en los EEUU que, en aquel tiempo, result ser de 4 pies, 8 pulgadas, un vestigio de su origen ingls. Esta medida fue impuesta por mandato en el trazado del ferrocarril transcontinental en 1864 y en 1886 se convirti en la norma para todo EEUU. El siglo XX Las ciudades experimentaron un tremendo crecimiento en el siglo XX, trayendo una prosperidad creciente a Amrica del Norte y atrayendo cada vez a ms personas hacia los centros urbanos. Cuando las ciudades llegaron a ser ms sofisticadas y sus infraestructuras ms complejas, pareci evidente que para asegurar la seguridad de los habitantes de la ciudad sera necesario establecer un nico conjunto de normas nacionales. En 1904, un fuego arras el stano del edificio de John E. Hurst & Company Building, una compaa de Baltimore. Despus de alcanzar a la estructura entera, el fuego se expandi de edificio en edificio hasta cubrir un rea que abarcaba 80 manzanas de la ciudad. Para ayudar a combatir las llamas, los refuerzos de Nueva York, Filadelfia y Washington, DC, respondieron inmediatamente, pero no fueron de utilidad. Sus mangueras no pudieron conectarse porque no caban en las salidas de las bocas de incendio de Baltimore. Se vieron forzados a mirar impotentemente como se extendan las llamas, el fuego destruy, aproximadamente, 2,500 edificios y dur ms de 30 horas. Era evidente que se deba desarrollar una nueva norma nacional para prevenir casos semejantes en el futuro. Hasta entonces, cada municipio tena su propio conjunto de normas para el equipo de bomberos. Como resultado, se investigaron unos 600

acoplamientos de mangueras de todo el pas, y un ao despus se cre una norma nacional para asegurar la uniformidad en el equipo antifuegos y la seguridad de los estadounidenses en todo el pas.

El derecho del trabajo nacimiento y desarrollo El DT nace como conjunto de normas aisladas y en pequea cantidad, que estn dirigidas a proteger al trabajador y tambin a pacificar el conflicto social entre los trabajadores y los empresarios. En trmino generales las primeras leyes laborales fueron de carcter excepcional; se dedicaban a regular entre otras materias las siguientes: el trabajo de menores, el trabajo de las mujeres y las materias todas de accidentes laborales. En la historia se encuentran normas referentes al trabajo desde la poca de la colonia, pero sin poder llamarlas en si como leyes laborales. En los tiempos antiguos se consideraba el trabajo como una pena odiosa, en las civilizaciones se utilizaba el trabajo forzoso como rgimen general del trabajo y la esclavitud era la nica forma de obligar a trabajar a los hombres de una manera uniforme. En la edad media, quien dio un significado diferente al que ya tena, fue el cristianismo, quien pronuncio al trabajo como un acto redentor, ya no sera ms un castigo sino una actividad moral. En el campo predomin la ley feudal, los vasallos pagaban trabajo a cambio de proteccin y gobierno. En la ciudad naci, por el contrario un rgimen artesanal controlado por los gremios, que tenan diferentes finalidades econmicas, sociales y por ultimo polticas, hasta crearse la oligarqua, abolida por la revolucin en nombre de la libertad. En los comienzos de la edad moderna, con la abolicin de la esclavitud, se dio a conocer por primera vez el sueldo mnimo, siendo este el nico motivo por el que los obreros concurran a sus actividades de produccin, los campesinos iban a las ciudades para trabajar en las maquinas sin necesidad de aprender previamente y las mujeres y los nios participaron del trabajo, ganndose un sueldo menor al de los hombres por una actividad igual. Se comenz a utilizar el contrato de trabajo como figura comn y se aplicaron normas conforme a la prestacin de servicios operarios libres.

Quien pagaba el salario impona esfuerzos pesados y la necesidad por sobrevivir hacia que los trabajadores aceptaran cualquier cosa que se les fuera impuesto. Esto determino a un estado de cosas bochornosas y se olvido la condicin humana de los trabajadores. As fue como la acumulacin de diferentes circunstancias sociales, econmicas, geogrficas y polticas crearon la necesidad de las normas del nuevo derecho laboral a mediados del siglo XIX. Nace este en forma de leyes de emergencia, elaboradas frecuentemente ante la presin de las fuerzas obreras organizadas.

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA ROMA CLSICA Durante la poca del Imperio Romano, el hombre se consideraba un cmulo de virtudes dentro de las cuales no exista el concepto de trabajo. Consideraban que nicamente las bestias y los esclavos deban trabajar. Con este tipo de conceptos sobre el trabajo, no es de extraar que en roma no existiera el derecho Laboral y mucho menos que hubiesen leyes al respecto. Era mucho ms importante legislar el sector humano en cuestiones civiles, y por tanto fue el Derecho Civil el que caracteriz el mundo jurdico de la antigua Roma. A pesar de que la agricultura formaba parte de las principales actividades el Imperio, el hecho de tener una actividad de tipo comercial, como panadero, zapatero....etc. vena siendo cosa de extranjeros y por tanto nadie se molestaba en interferir o en intentar legislar dichas actividades. a estas personas simplemente se les reconocan honores pblicos y es de aqu de donde ha derivado la palabra "honorarios" en referencia al hecho de ganarse un sueldo. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA EDAD MEDIA Tras la cada del Imperio Romano toda esta cultura laboral tan denigrante para el ser humano pasa a ser ocultada y escondida sin acceso al pueblo. Las nuevas generaciones crecen en un ambiente donde el trabajo, aparte de necesario, comienza a considerarse como un bien social, una forma de sustenta casi nica y

obligatoria... Vamos, lo que todos conocemos hoy en da. Existe una expresin que procede de los monasterios portugueses que dice "el ocio es enemigo del alma"... Durante la edad media surgi el famoso Feudalismo, que viene a ser algo as como que trabajen todos y que cobre uno. Se basaba en grandes extensiones de tierra cuya propiedad perteneca al estado a la nobleza y que deban por tanto pagar altosintereses para poder sobrevivir. En esta etapa se rompen los esquemas de la edad antigua y aparecen nuevas formas laborales. El trabajo forzoso. La servidumbre. Aunque en este periodo desaparece la esclavitud, aparece otra figura similar a la ya conocida, y es la servidumbre. Sigue teniendo los rasgos de dependencia, sublimacin del patrono etc. El trabajo libre. La organizacin gremial. Las organizaciones gremiales son el contrapunto del trabajo-forzoso existente en la Edad Media. Los gremios eran asociaciones de artesanos pertenecientes a un mismo oficio, cuya finalidad era reglamentar sus actividades en rgimen de monopolio para hacer frente a terceros. El gremio tenia varias ocupaciones reglamentarias, desde desarrollar y reglamentar aquellos aspectos tcnicos (tcnicas de fabricacin) como jurdicos ( salarios, jornadas). El gremio se estructuraba en tres categoras profesionales: Aprendiz, oficial y maestro. El aprendiz era el escaln mas bajo de la cspide y el cual iba adquiriendo prestigio con el paso de los aos. En la cspide se encontraba el maestro, el cual supervisaba todo el trabajo realizado por las dems subcategoras.

La categora de maestro solo se acceda por medio de un examen terico-practico, el cual cada ao iba siendo mas complejo, y poco democrtico. Estos y otros acontecimientos, como la falta de adaptacin a los cambios, hicieron que las organizaciones gremiales fueran desapareciendo paulatinamente. Entre los seores feudales y la Iglesia catlica se repartan todo el trabajo, y no me estoy refriendo al sudor de su frente, como he dicho antes, sino con el sudor del de enfrente. De forma intermedia entre los que cobran y los que trabajan aparecan tmidamente las actividades artesanales. Estos autnomos medievales se movan en la frgil frontera entre ambos bandos, siempre con el miedo a parecer demasiado rico o demasiado pobre y desencajarse del puzzle. En esta situacin, es de todo impensable la formacin de posibles sindicatos o de algn tipo de Derecho laboral. Fue al final de la Edad media cuando surge, gracias a la revolucin industrial, una nueva ideologa que viene a decir que la riqueza no se centra exclusivamente en tener o no propiedades de Tierra. La revolucin industrial nos ense que la riqueza no solo se obtiene por nacer en una familia noble, que en cualquier parte hay oportunidades de crecer, que las necesidades humanas pueden ser satisfechas y gracias a ello uno puede enriquecerse. Nace el concepto del "consumo". Todo esto ya nos empieza a sonar, nos resulta demasiado familiar como para no darnos cuenta de que la humanidad comenzaba a entrar en lo que posteriormente se denomin Edad Moderna. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA EDAD MODERNA

Durante la edad moderna ya nos vamos a hechos histricos como el descubrimiento de America, la fiebre del oro, la inflacin, el cohecho, la corrupcin.... todos estos trminos que seguro estamos todos de acuerdo son trminos modernos.

Surgen las grandes fbricas, los grandes mercados y la nueva maquinaria que ala vez fomenta nuevos sistemas de produccin y nuevas necesidades sociales. Nace la gran competencia.

LA REVOLUCION INDUSTRIAL Y LA APARICION DEL DERECHO DEL TRABAJO. Con la llegada de la revolucin industrial, nace un nuevo concepto de relacin laboral. Factores dominantes y desencadenantes. Se da una concentracin de todos los trabajadores en un mismo lugar, las fabricas, donde se empieza a manifestar el control por parte del empresario. Debido al surgimiento de la fabrica, aparece un proceso de divisin y especializacin del trabajo. Esta divisin del trabajo se ve apoyada por las filosofas organizativas de Taylor y H.Ford. Se ve un xodo rural, artesanos y campesinos huyen hacia la ciudad buscando una nueva salida ocupacional. Debido a esto, hay un desequilibrio entre oferta y demanda en la cual solo el empresario es el beneficiario, pues aprovecha esta situacin para ofrecer degradantes condiciones laborales a los que venan suplicando un puesto de trabajo. Este nuevo acontecimiento, de proletarizacin, dio lugar al derecho del trabajo. Otro factor tambin decisivo y de ndole ideolgica es el surgimiento del liberalismo, donde el Estado se establece como rgano de garanta para la igualdad de los ciudadanos ante la ley. El mercado se rige por la oferta y la demanda, en donde el Estado no debe intervenir. Los contratos son establecidos en virtud de las propias partes, trabajador y empresario, estableciendo las condiciones del trabajo, conforme a su propia igualdad y libertad.

Cuestin social, Movimiento obrero y surgimiento de la Legislacin Laboral. La industria generaba beneficios, pero estos no eran usados para mejorar el bienestar de los trabajadores. Las condiciones eran cada vez mas miserables y las clases sociales no quedaron paradas ante esta situacin y dieron lugar a las primeras reacciones contra las maquinas, consideradas como lasv culpables de su situacin. Se plantea en estos acontecimientos la cuestin social que paso de un plano individual a uno colectivo. Ahora las reacciones y manifestaciones van en contra de los privilegios ostentados por los patronos, son los llamados movimiento obrero y movimiento sindical, que nace para defender los intereses colectivos de los trabajadores. Puntos clave del mv. Sindical son las huelgas y la negociacin como medios de solucin del conflicto. Un papel no menos importante lo realiza el Estado, que aunque en sus inicios son reacios antes estos movimientos acaba introduciendo normas destinadas a limitar el abuso de los empresarios sobre las condiciones laborales, sobre todo el abuso de mujeres y nios. Mas tarde el campo de las leyes de contenido social se expande e introducen las bases de todas aquellos aspectos que abarca las relaciones laborales, tales como Seguridad Social, Tribunales sociales etc

EDAD CONTEPORANEA

En 1791 el poder poltico comienza a perder fuerza en favor de los trabajadores, en Francia aparece la llamada "Le chatelier" que concede a los trabajadores el derecho a asociarse y a formar corporaciones sin riesgo a ser encarcelados o vejados. Posteriormente, con el inicio de la revolucin francesa, la vieja Europa comienza un viaje que ya no podra volver nunca mas atrs, desaparecen las antiguas leyes de trabajo dejando paso a un fresco aire de liberalismo y comunismo. Y por fin all por el ao 1940 se crea el manifiesto comunista del derecho del trabajo que es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos como el derecho Laboral moderno El fenmeno laboral a travs de la historia El estudio del derecho laboral, debe comprender dos etapas:a) poca a la formacin del Derecho Laboral;b) poca que comprende desde sus primeras manifestaciones en el siglo pasado,hasta tener la configuracin que actualmente tiene.Es claro que en la primera etapa no podemos hablar de un derecho laboral, pues supropio desarrollo no toma en consideracin aspectos de tipo humanitario ni tutelar, por lo tanto, en le poca que podemos identificar como prehistoria laboral no hay derecholaboral propiamente dicho.Sin embargo, el estudio de estas etapas previas nos sirve para tener unainterpretacin de cmo fue regulado el hecho de la prestacin de servicios en lasdiferentes culturas que se han venido desarrollando a travs de la historia de lahumanidad. Puede decirse que no existe una correlacin o efecto de continuidad.Los fenmenos laborales se han dado dentro del esquema de cada cultura en formaaislada y ha sido poca su incidencia intercultural, salvo instituciones determinadas comola esclavitud, que era casi el nico medio para obligar a los hombres a obedecer y acooperar en el trabajo armnicamente, que se repite regularmente en todas lascivilizaciones. La esclavitud domina el esquema del trabajo subordinado de laantigedad. El prisionero de guerra representaba una

fuente barata de mano de obra,que por lo mismo pas a ocupar la mayora de los puestos de trabajo. Pero era por definicin un trabajo forzado y el trabajo como ahora lo interpretamos es un principio, unacto de libre voluntad entre las pates.No es mucho pues lo que se puede hablar de la normativa laboral en la antigedad;primero lugar porque no estaba configurado el trabajo tal como ahora lo interpretamos,no estaba inspirado en los principios tutelares ahora vigentes; y en segundo lugar,porque son pocas las fuentes histricas que sobre la materia han sobrevivido a la facha. Como resultado del sistema feudal, exista una proliferacin de pequeas ciudadesque eran todo un universo para sus habitantes. Cada ciudad tena sus artesanos y suclientela; aquellos se agruparon en asociaciones que se denominaron guildas,corporaciones o gremios. Estaban formadas por los jefes de taller, y en cada taller haba tres o ms categoras de trabajadores:yMaestrosyOficialesyCompaerosyAprendices Estas asociaciones

tenan un mercado espritu monopolista y mutualistas. Eranmonopolios ya que dominaban por imperio de la ley, no importando el arte u oficio deque se tratara; ningn artesano poda ejercer su oficio libremente por bueno que fuera;deba de someterse al sistema gremial vigente en su ciudad y empezando la escala jerrquica por el puesto de aprendiz. Era a su vez un sistema mutualista en cuanto a laasistencia que mutuamente se brindaban los agremiados. Vemos aqu los antecedentesembrionarios de dos instituciones hoy da: por un lado los colegios y gremiosprofesionales, marcados por un principio de proteccin a sus miembros asi como a susactividades (colegios de mdicos, colegio de abogados, cmaras de periodistas) yprevisin social por el otro. Cuando la economa feudal fue cediendo pas a ser un sistema de mayor intercomunicacin entre las ciudades, se incremento la competencia comercial ylaboral. Los maestros, en plan defensivo, hicieron ms rgida la jerarqua del

gremio.El surgimiento del maquinismo, la expansin del comercio y los descubrimientos denuevas regiones, crearon nuevas condiciones de econmicas. Destacan los llamadosfisicratas, el gobierno de la naturaleza, que decan que las leyes de la naturaleza sonsabias. A la luz de las ideas libertarias, en 1791, la asamblea constituyente vot por una ley de supresin. Como monopolio, los gremios dejaron marcada su huella en laforma en que se regulo la actividad con exclusin legal- de cualquier otro interesado.

Durante la poca colonial prevaleci en Guatemala el sistema gremial. A partir deeste momento se habla del maestro Martin de Porras, o el maestro Quirio Catao.Resabios de este sistema todava son percibidos: los maestros de obra, propios de lasconstrucciones; la misma figura de los compaeros, prest elementos del antiguosistema.Es claro que un sistema de ese tipo haya sentado la pauta del trabajo. Si bienpueden invocarse algunas razones favorables, sobre todo si se toma en cuenta elmomento histrico en su conjunto, no puede negarse que el sistema gremial no podacontinuar por mucho tiempo.La acometida contra el sistema gremial en el continente, se empez a sentir en losaos previos al estadillo de la Revolucin Francesa. Turgot, ministerio de Finanzas deLuis XVI, hizo ver a este el grave deterioro de la economa, que atribuyo precisamenteal anquilosado sistema de produccin dominado por los gremios. Por ello promovi en1766 la emisin del llamado Edicto de Turgot, que abolia los gremios, sin embargo,poca atencin se brind a dicho edicto y los hechos se fueron precipitando hastadesembocar en la clebre revolucin. Una vez trinfate el nuevo orden, o ms bien, unavez abolido el viejo rgimen, una de las primeras leyes fue precisamente la de eliminar totalmente cualquier limitacin a la libertad individual de dedicarse a cualquier

actividadeconmica licita; por lo mismo, el principal valladar de esa libertad, los gremios,quedaron totalmente abolidos.Irnicamente fue ese mismo principio el que,

pocos aos despus, se pone encontra de los incipientes movimientos colectivos de los trabajadores. Los primerosintentos de sindicatos se toparon en contra de esa lnea liberal de pensamiento,plasmada en leyes como la citada Chapelier, que deslegitimaba toda componenda opresin en el libre juego econmico. Las coaliciones obreras, embrin de los sindicatos,en el fondo pretendan mejorar salarios y las condiciones de vida; con el fin de ejercer influencia o presin ene l libre juego que fija los montos de los salarios Etapas en el desarrollo del derecho de trabajo En el movimiento colectivo laboral, se reconocen tres etapas que varian segn elpas. Esas etapas son: De represin De tolerancia De legislacin Etapa de la Represin: En esta primera fase, se proscribi todo intento de los trabajadores de presionar enel mercado; se calific de sedicin, conspiracin y otras figuras delictivas, los intentosde huelga y de organizacin. Se persigui a los lderes obreros y se trato de sofocar esos movimientos. En plena vigencia de la plena libertad de comercio y trabajo,cualquier presin o interferencia eran mal vistas. Etapa de la tolerancia: Obedece a un cambio en la orientacin del Estado. Ya no se persegua a losmovimientos obreros, pero tampoco se les protega ni se creaban leyes que

losregulasen. Sencillamente se les ignoraba, salvo cuando con sus actuaciones afectabanel orden pblico. Se empezaba a aceptar que el derecho de Libre Asociacin tambinpodra ser invocado por los trabajadores como por cualesquiera otros ciudadanos. Seimpona si, el encuadramiento de sus actividades perjudicaba el orden pblicoestablecido. Etapa de la Legislacin: A principios del siglo XX, emergi el concepto de derechos sociales y comienzan losgobiernos a reconocer el empuje del movimiento colectivo laboral. Quiz la realidad deno poderse oponer al mismo, o el inters poltico de aprovechar ese movimiento, o lasmismas presiones sociales tan convulsionadas, a finales de siglo, el hecho fue queaquellos movimientos anteriormente perseguidos, marginados, e ignorados, ahoraserian reconocidos por la ley. Ese movimiento legislativo tuvo su vez dos frases: el dereconocimiento a nivel ordinario y una culminacin de que fue llamada Constitucionalizacin

Recorrido histrico de la legislacin hondurea

Es importante conocer el recorrido histrico de la legislacin hondurea a favor del trabajador. El cual inicialmente se constituye en el cdigo civil de 1906, el que se fundamenta en la teora romana de la culpa. En Honduras, la situacin del derecho laboral no es muy distinta a la del resto de Centroamrica. Histricamente han existido (y siguen existiendo) serios problemas para hacer cumplir la legislacin laboral, y si nos remontamos un poco en la historia, encontramos que hasta antes del ao 1954, no exista regulacin alguna en materia laboral. Pues bien, los problemas en este campo se siguen presentando, en especial en sectores sensibles como las maquilas, en donde el estado ha sido incapaz de poder exigir a las empresas multinacionales el respeto a las normas laborales. Los problemas de los trabajadores hondureos se agudizaron desde que comenzaron a regir los denominados Programas de Ajuste Estructural, que han propiciado la desrregulacin y la privatizacin de las empresas del Estado , con estas reformas se pretenda insertar al pas en los procesos de globalizacin, lo que oblig a reducir al Estado y de esta forma reducir la masa salarial, situacin que desencaden en un severo aumento en la tasa de desempleo y sub empleo. A esta situacin se le debe sumar el hecho de que gran cantidad de empresas, especialmente las maquilas, se acogieron al sistema de parques industriales, en donde se irrespetan abiertamente los derechos laborales, con la complicidad del gobierno, con la excusa de que las normas vigentes en esta materia atentan contra la inversin extranjera. Jornadas superiores a las establecidas, salarios muy por debajo del mnimo legal, despidos ilegales sin que se le pague al trabajador las indemnizaciones correspondientes, unido a grandes dificultades para ejecutar las sentencias, ya que el inversionista acusado por lo general no es el dueo de la empresa ni de la maquinaria, pues las alquila. El acoso sexual en el trabajo ha representado un serio problema durante la ltima dcada, al igual que el trabajo de las mujeres, mismas que de acuerdo al Instituto Nacional de Estadstica de Honduras, son la mayora de la poblacin y representan una porcin importante de la fuerza de trabajo, sin embargo, pese a que la ley garantiza a las mujeres igual acceso a oportunidades educacionales y el derecho a recibir la misma paga que los hombres por el mismo trabajo, los empleadores usualmente consideran que los trabajos de las mujeres son menos exigentes que los de los hombres para justificar salarios ms reducidos. Por su

parte, trabajadoras de las industrias de exportacin de textiles han reportado desde el ao 2001 que fueron requeridas a realizarse pruebas de embarazo como condicin para ser empleadas. El trabajo infantil es otro punto a resaltar, existen cientos de miles de nios hondureos trabajando en condiciones deplorables y recibiendo salarios muy por debajo del mnimo legal. En Honduras, los empleadores pueden contratar a menores de catorce aos y no reciben ningn tipo de sancin.

Y es que para pocas de, por ejemplo, la presidencia de Tiburcio Caras Andino, pensar en el trabajador, era ir en contra de la corriente. Para entonces los intereses que se cuidaban eran los del empresario, especficamente los de la poderosa United Fruit Company; quien indirectamente diriga la situacin poltica y econmica del pas. Y como a la mencionada empresa no convena el progreso de la condicin laboral de sus trabajadores, todas las propuestas de leyes e incluso cdigo para regular justamente la relacin trabajo-capital, nunca se aceptaron. Si bien es cierto no haban garantas para el trabajador, no era porque el pueblo no tomaba medidas, sino por la impotencia de no poder sus fuerzas contra las de los monstruos que representaban las tan conocidas transnacionales, que para entonces tenan en sus manos al pas. Tal es el caso del proyecto de Ley de Trabajadores, acompaado de su respectivo reglamente, el cual es presentado en 1914 y que adems obtuvo opinin favorable por parte de Corte Suprema de Justicia, lo que al parecer no fue suficiente. Al mismo tiempo se presenta una ley par indemnizacin de daos y perjuicios causados a la Agricultura por parte de la industria Minera. Ambas leyes fueron rechazadas por el Congreso Nacional. Sin embargo aparece el tratado de Versalles, firmado el 28 de junio de 1919, constituyendo el primer documento universal a favor de los trabajadores. Las clusulas laborales del tratado de Versalles incluyen principalmente: 1. El trabajo humano no es una mercanca ni puede ser objeto de actos de comercio. 2. Derecho de asociacin de los trabajadores y de los empresarios. 3. Pago de salarios dignos. 4. Jornadas de 8 horas o 48 semanales. 5. Descanso semanal, de un mnimo de 24 horas.

6. Abolicin del trabajo infantil. 7. Limitacin en el trabajo de los jvenes para permitir su normal desarrollo. 8. Igual salario, o igual valor de trabajo para ambos sexos.

9. Tratamiento equitativo para los trabajadores en cada pas. 10. Servicio de inspeccin laboral en cada Estado con participacin de la mujer. Lo que nos dice que a pesar de adoptar este instrumento internacional como parte del derecho interno del pas, se pisotea igualmente los derechos fundamentales de los trabajadores, sin tomar aquello en cuenta. Si bien es cierto no hay por parte de los legisladores, iniciativa o inters sobre el tema, me parece que la adopcin del tratado de Versalles se da nicamente por la presin que hasta la fecha tiene la comunidad internacional en el funcionamiento del pas. Para esa misma fecha fueron presentados ante el Congreso Nacional una Ley para trabajo de mujeres y menores y otra sobre Accidentes de Trabajo, proyectos obviamente no aprobados. Como expresin de derecho positivo en el pas podemos acudir consecuentemente a la constitucin poltica de 1924, la que contena un capitulo referente a Cooperacin Social y Trabajo. Tambin est el tratado de convenciones de Washington, ratificado por Honduras en el mes de marzo de 1925, a travs del decreto No. 98; el cual contena leyes protectoras de obreros y trabajadores. Para la misma fecha el General Jacobo P. Mungua presento el proyecto de Ley General de Trabajadores. En 1927 el diputado Antonio C. Rivera un proyecto muy completo de Ley de Trabajo; otro intento de mejorar la situacin fue tambin, un proyecto de Cdigo de Trabajo, que el Dr. Salvador Corleto hizo llegar al Congreso en 1931, colaboraron en su elaboracin los Doctores Augusto C. Coello y Julin Lpez Pineda. Proyectos muy prometedores, pero igualmente desaprobados por el Congreso Nacional. Con esta recopilacin de sucesos histricamente relevantes en la creacin de la normativa que regula la organizacin sindical en Honduras, Mario Posas y Otto Martnez, incluyen en su recopilacin, un vistazo a la influencia que pudieron tener las organizaciones mutualistas de mediado de la dcada de los veinte. Y entonces

se habla de la Federacin Sindical Hondurea (FSH), creada por las sociedades mutualistas del litoral norte, y bajo la influencia de lderes comunistas. Quienes buscan organizar a los trabajadores bananeros en una huelga general para protestar en contra de la United Fruit Company y lograr la redencin de los trabajadores. Pareca la gloria, por fin lo haban logrado, los trabajadores sera ahora portadores de derechos reales. De ser aprobado el Cdigo de Trabajo las compaas bananeras tendran que reconocer y conceder a sus empleados todo lo que aquel plasmaba. Pero, comenzaron a darle largas al asunto, la burocracia se empoder del proceso de aprobacin. Y mientras se lleva a cabo se da el ascenso a la presidencia del General Tiburcio Carias Andino, aliado poltico de la Tela RR. Co., lo que da como resultado lgico, el congelamiento de lo que sera una Ley de Trabajo. Con la cada del gobierno de Caras Andino y la implementacin de la influencia del Partido Democrtico Revolucionario Hondureo (PDRH) a partir de 1947, se logra formar en los trabajadores una arraigada conciencia poltica, en miras de la libre sindicalizacin. Ideologa aniquilada en 1950, con el gobierno de Juan Manuel Glvez: lo que intenta contrarrestar el peridico Voz Obrera, dirigido por el Comit Coordinador Obrero (CCO), federacin de asociaciones mutualistas y obreras de la capital del pas. De una manera u otro, ya sea por influencia ideolgica de lderes comunistas, por el despertar del proletariado, o porque simplemente haba llegado la hora, se da la tan conquistadora huelga de 1954. Desde mayo hasta julio inicialmente en las instalaciones de la Tela RR. Co., y que luego se expandira hasta lograr la unin de las fuerzas de ms de veinte mil trabajadores de las compaas bananeras, insertos en diferentes puntos del pas (Tela, Progreso, Puerto Cotes, La Lima y Batan) los resultados de la huelga no fueron inmediatos, pero que sin dudo se logra la vindicacin de derechos laborales, que vendran a transformar el sistema. Inicialmente con la Carta de Garantas del Trabajo, que fue el fundamento de la legislacin laboral despus de la huelga. Emitida bajo el decreto-ley No. 50 del 16 de febrero de 1955 durante el rgimen de facto de julio Lozano Daz. Esta Carta incluye la legalizacin oficial de las organizaciones sindicales, para empleadores y trabajadores, adems respalda la creacin de organismos como tribunales especiales, para resolver problemas entre capital y trabajo. De igual manera la carta reconoce el derecho de vacaciones pagadas, beneficios de maternidad, la creacin de seguro social, etc., etc. Consecuentemente y para afianzar la Carta Constitutiva de Garantas del Trabajo, se crea y adoptan nuevas leyes: bajo el Decreto-Ley No. 101 del 6 de junio de1955 la

ley de organizaciones sindicales; Decreto-Ley No. 224 del 20 de abril de 1956 la ley de contratacin individual; Decreto No. 17 del 23 de abril de 1956, Honduras ratifica el convenio 87 de la OIT: Convenio de la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin; Decreto No. 18 del 24 de Abril de 1956, Honduras ratifica el Convenio 98 de la OIT: Convenio sobre el derecho de sindicalizacin y de negociacin colectiva; Decreto No. 143 del 29 de agosto de 1957 la ley de contratacin colectiva y el 15 de octubre de 1957 se emite la ley de seguro social. Y es el 19 de mayo de 1959, bajo la presidencia de Ramn Villeda Morales que se emite el actual cdigo de trabajo. Tomando en cuenta el cdigo de trabajo de Mxico, Colombia, Panam y otros.

Bibliografia

http://es.wikipedia.org/wiki/Tratado_de_Versalles_(1919)#Cl.C3.A1usulas_laborales http://www.honduraslegal.com/legislacion/legi516.htm http://www.ansi.org/consumer_affairs/history_standards_sp.aspx?menuid=5 http://www.buenastareas.com/ensayos/Origen-De-La-LegislacionLaboral/4401349.html http://es.wikipedia.org/wiki/Diez_Mandamientos http://books.google.hn/books?id=2Ci7ao3FB4EC&pg=PA70&lpg=PA70&dq=deutero nomio+y+las+reglas+laborales&source=bl&ots=bvJjpmLiDM&sig=koOReVqpa8CCc T5ZTLwi9UzdJHM&hl=es419&sa=X&ei=OXAXU6PpAoKU0QHhkYHwBQ&ved=0CFQQ6AEwBw#v=onepage& q=deuteronomio%20y%20las%20reglas%20laborales&f=false