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Este documento trata sobre los descansos semanales y anuales para los trabajadores. Explica que el trabajo produce fatiga que requiere descanso, y que los instrumentos internacionales y las constituciones latinoamericanas reconocen el derecho a descansar. Luego se enfoca en el descanso semanal, originado en la tradición judeocristiana de descansar los domingos, y analiza los convenios de la OIT sobre este tema. Finalmente, habla sobre los regímenes especiales de descanso.
Este documento trata sobre los descansos semanales y anuales para los trabajadores. Explica que el trabajo produce fatiga que requiere descanso, y que los instrumentos internacionales y las constituciones latinoamericanas reconocen el derecho a descansar. Luego se enfoca en el descanso semanal, originado en la tradición judeocristiana de descansar los domingos, y analiza los convenios de la OIT sobre este tema. Finalmente, habla sobre los regímenes especiales de descanso.
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Este documento trata sobre los descansos semanales y anuales para los trabajadores. Explica que el trabajo produce fatiga que requiere descanso, y que los instrumentos internacionales y las constituciones latinoamericanas reconocen el derecho a descansar. Luego se enfoca en el descanso semanal, originado en la tradición judeocristiana de descansar los domingos, y analiza los convenios de la OIT sobre este tema. Finalmente, habla sobre los regímenes especiales de descanso.
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Humberto A. PODETTI SUMARIO: I. Trabajo, fatiga y descanso. II. El descanso semanal. III. El descanso anual. IV. Bibliografa. I. TRABAJO, FATIGA Y DESCANSO 1. La fatiga consecuente al trabajo Contemporneamente se valoriza al trabajo como un bien del hombre, porque les es til, digno y le posibilita hacerse ms hombre (Laborem Exercens, 9). Sin embargo, para el que trabaja se presenta con una ambivalencia: es ocasin de ganancia y a la vez de ser explotado u oprimido; puede dar satisfaccin u ocasionar sufrimiento; posibilita la realizacin personal u origina alienacin. A la vez, aun cuando se lo preste dentro de las mejores condiciones posibles, siempre va acompaado de la fatiga, que requiere el consiguiente descanso. El ejercicio de toda actividad laboral produce fatiga al cabo de cierto tiem- po, y que es consecuencia de una carga fsica ----esttica o dinmica---- y de una carga mental (Vasilachis de Gialdino), cargas que se presentan, aunque con distinta incidencia, por cierto, en todo tipo de trabajo. 2. La necesidad del descanso El descanso ----cese en el trabajo para reposar tras la fatiga consecuente a las tareas---- aparece como uno de los componentes de las condiciones de trabajo, dentro del conjunto de propiedades que caracterizan la situacin de trabajo, que influyen en la prestacin del mismo y que pueden afectar la salud fsica y mental del trabajador y su comportamiento social (Vasilachis de Gialdino). Como tales, son condicionantes de una buena calidad de vida de trabajo, que es uno de los aspectos conformantes de la calidad de vida. 433 Para el goce de esa calidad de vida de trabajo, el descanso resulta impres- cindible. 3. El descanso en los instrumentos internacionales En los instrumentos internacionales declarativos de derechos sociales, se incluye expresamente a los descansos. A modo de paradigma, la Declaracin Universal de Derecho Humanos (ONU, Pars, 1948) establece que toda per- sona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitacin razonable de la duracin del trabajo y a vacaciones peridicas pagadas (ar- tculo 24). Con la reproduccin de ese texto, pero adems con la inclusin de la remuneracin de los das festivos, cabe mencionar el artculo 7, d) del Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales (ONU, 1966). Entre los documentos americanos debe hacerse referencia a la Decla- racin de Principios Sociales de Amrica (Conferencia de Chapultepec, 1945), LVII, recomendacin I, a) y a la Carta Interamericana de Garantas Sociales (Bogot, 1948, artculos 13, 14 y 15). 4. El derecho al descanso en las Constituciones de Amrica Latina En las declaraciones de derechos sociales recogidas en las Constituciones de Amrica Latina se incluye el relativo al descanso y a las vacaciones anuales. A modo de ejemplo, Argentina, Constitucin de 1853, reforma de 1957, ar- tculo nuevo (14 bis); Brasil, Constitucin de 1988, artculo 7, XV, XVII, XXXIV; Mxico, Constitucin de 1917, artculo 123, A, IV; B, II y III. 5. Tipos de descanso Los descansos y otras interrupciones del trabajo, en inters del trabajador, han sido objeto de clasificaciones diversas. Entre ellas, la elaborada por De Diego, trata separadamente al descanso en general; a la subdivisin del des- canso laboral en reparatorio, reposo, tiempo social, teraputico; al descanso en su relacin con el tiempo cronolgico; a su duracin secuencial; a la fuente de la que proviene; a los sistemas especiales que lo prevn; a los originados en la necesidad de recuperar estados patolgicos; a los ocasionales por das festivos y acontecimientos varios; a los originados en caractersticas propias de algn sector, regin o grupo tnico y religioso; y a su obligatoriedad. 434 HUMBERTO A. PODETTI 6. El descanso en el tiempo Dentro de la clasificacin antes referida, en el tiempo, el descanso en el trabajo puede ser diario, durante la jornada o entre jornadas; semanal, anual, y circunstancial. En lo que sigue, habida cuenta que los descansos diarios hacen a la temtica de la jornada tratada en otro lugar, se abordar sucesivamente el descanso semanal y las vacaciones anuales, con omisin de los descansos ocasionales, habida cuenta que ellos corresponden a interrupciones del trabajo en das fe- riados u otras fechas especiales, ajenos a la motivacin del descanso semanal y del anual. 7. Caracterizacin de los descansos semanal y anual Estos descansos son caracterizados como reparatorios, continuos, de fuentes diversas (legal, convencional, colectiva, contractual interpartes, individual y consuetudinaria) y obligatorios. 8. Una motivacin positiva de los descansos Dentro del orden de ideas que valoriza al trabajo como ocasin de reali- zacin personal, el descanso debera motivarse en similar valorizacin; esto es, servir el tiempo libre para el crecimiento de la vida personal, familiar y comunitaria; para una reparacin de fuerzas y al mismo tiempo para un re- poso interior. La contrapartida del ocio destructivo o simplemente intil que ofrece la sociedad de consumo, y transforma al hombre que descansa en alguien que no sabiendo qu hacer con su tiempo libre, termina siendo sujeto a estndares de vida social disvaliosos, determinados en gran medida por la compulsin a consumir bienes materiales; o en vctima de la alienacin de los mass media. De ese modo, como observaba Krotoschin, el mayor tiempo libre, en vez de liberar al hombre, lo somete a un nuevo proceso de enajenacin y a una nueva especie de dirigismo. Por cierto que los miembros de la civilizacin urbana, de hecho, cuando no saben estar con otros ----su familia, sus amigos----, quedan como per- didos el da del descanso. De ah que sea necesaria una suerte de educacin del ocio, cometido poltico-social insoslayable, para otorgar un sentido posi- tivo y un alcance individualmente creador a los descansos en el trabajo. DESCANSOS SEMANAL Y ANUAL 435 II. EL DESCANSO SEMANAL 1. Sus orgenes Si bien en la sociedad laicizada contempornea el da del descanso semanal, coincidente con el domingo, slo mantiene significacin religiosa para los practicantes, el origen de aqul, al menos en la tradicin judeo-cristiana, apa- rece como un precepto sacro. En virtud de l, a imagen del relativo bblico de la Creacin, se trabajaba seis das y se descansaba el da sptimo. Este hbito secular se mantiene a travs de la organizacin contempornea del trabajo y las normas que obligatoriamente imponen el descanso semanal. 2. Los instrumentos de la OIT En el Convenio 14, sobre el descanso semanal (industrial), 1921; el Con- venio 106, sobre el descanso semanal (comercio y oficinas), 1957; y en la Recomendacin 103, sobre el descanso semanal (comercio y oficinas), 1957, estn delineados preceptos que con variantes rigen en los pases de Amrica Latina, y en cuyos respectivos ordenamientos laborales cabe visualizar a aque- llos instrumentos como el marco mnimo o al menos deseable, y a la vez apto para las comparaciones. 3. Personas beneficiarias del descanso semanal En ambos Convenios, el 14 y el 106, los trabajadores beneficiarios del descanso semanal son respectivamente los ocupados en empresas industriales o en establecimientos, instituciones o servicios comerciales y de oficinas. Se admite que se excepte a los miembros de una misma familia, con la salvedad, en el segundo de esos Convenios, que no puedan considerarse asalariados. Tambin ese Convenio autoriza a excluir a los que ocupen altos cargos de direccin. La distincin entre trabajadores de la industria, por una parte, y del comer- cio y oficinas, por la otra, no se recoge en las legislaciones latinoamericanas para el goce del descanso semanal. Tampoco se excluye a quienes gozan de regulaciones laborales especiales, como los trabajadores del campo o de otras actividades con regmenes diferenciados. 436 HUMBERTO A. PODETTI 4. Rgimen general del descanso La regala general en los instrumentos de la OIT es la de que cada siete das se goce de un descanso ininterrumpido de 24 horas como mnimo; des- canso que, segn la Recomendacin 103, puede extenderse hasta 36 horas, que es lo que usualmente se conoce como el sbado ingls. Esta ltima modalidad se la recoge en leyes de Amrica Latina (por ejemplo, Argentina, LCT, t. o., artculo 204). Esos instrumentos de la OIT, asimismo, preceptan que el da del descanso debe coincidir, en lo posible, con los das consagrados por la tradicin y la costumbre del pas, que en Amrica Latina es el domingo, por lo que las leyes respectivas as lo mandan, sin perjuicio de aquellos que por la ndole de la actividad deban desempear tareas en esos das (por ejemplo, Argentina, LCT, t. o., artculo 204; Brasil, Consolidao, artculos 67 y 68 y la ley 605/1949; Mxico, LFT, artculo 71). 5. Regmenes especiales de descanso Cuando hay circunstancias justificantes para establecer regmenes especia- les por la naturaleza del trabajo, ndole de los servicios prestados, importancia de la poblacin que haya de ser atendida, o nmero de personas ocupadas que hagan inaplicable el descanso en el da tradicional, se admite que se otorgue en otro da por una duracin total equivalente, o al menos de doce horas consecutivas como mnimo (OIT, Convenio 106, artculo 7; Recomendacin 103, punto 3). Similar solucin recoge la legislacin de los pases latinoame- ricanos (por ejemplo Argentina, LCT, t. o., artculo 204; Brasil, ley 605/1949; Mxico, LFT, artculo 71, que prev una prima adicional cuando se trabaja los domingos). El descanso semanal no gozado debe necesariamente compensarse dentro de un tiempo inmediato ----en lo posible, en la semana siguiente----, sin tolerarse que se lo sustituya por un pago en dinero, conforme el criterio basado en valoraciones tico-sociales que atienden a la justificacin misma del reposo hebdomadario, segn el cual se proscribe la compensacin dineraria del des- canso no gozado. En ese sentido, aparece como adecuada la solucin legal argentina de que si el empleador no otorgare en la semana el descanso ----que si lo da no debe pagar ningn recargo salarial----, pueda el trabajador tomrselo de por s, y originndose, en tal hiptesis, el derecho a un recargo del ciento por ciento del salario habitual (LCT, t. o., artculo 207). Pero esa facultad caduca DESCANSOS SEMANAL Y ANUAL 437 si no se la ejercita dentro de la semana siguiente, pues de otro modo quedara desvirtuada la finalidad del descanso semanal, y adems no debe admitirse la acumulacin de da francos (Fernndez Madrid). 6. Excepciones temporales totales o parciales En caso de accidente o grave peligro de accidente, fuerza mayor, trabajos urgentes, aumentos extraordinarios de trabajo por circunstancias excepcionales o la necesidad de evitar prdidas de materias perecederas, se admite excep- ciones temporales totales o parciales al descanso semanal, pero con posterior descanso compensatorio (OIT, Convenio 106, artculo 8). En la legislacin laboral latinoamericana se contempla anloga solucin (por ejemplo, Argen- tina, LCT, t. o., artculo 204; Brasil, decreto federal 99.467/1990, artculo 8). 7. Remuneracin de los das de descanso semanal La aplicacin de las normas sobre el descanso semanal no debe aparejar una disminucin de la remuneracin (OIT, Convenio 106, artculo 9), lo que en las leyes de trabajo de Amrica Latina se contempla especialmente, aunque quepa la distincin entre los remunerados mensualmente o por jornal, ya que a los primeros no se les descuenta los das del descanso semanal, mientras que a los segundos se les remunera slo los das en que trabajan; pero la distincin se compensa por el monto en que se fijan las remuneraciones de estos ltimos (Carcavallo). En la legislacin argentina est dispuesto que la prohibicin de trabajo desde las 13 horas del sbado hasta las 24 horas del domingo no llevar aparejada la disminucin o supresin de la remuneracin que tuviera asignada el trabajador, lo que debe entenderse para los mensuali- zados; ni tampoco la supresin del total semanal de horas de trabajo. 8. Los feriados obligatorios Aunque con una motivacin distinta ----pues no se trata de asegurar el des- canso sino posibilitar la participacin de la festividad---- se extiende la nor- mativa sobre el descanso semanal a los feriados obligatorios, instituidos por razones histricas, sociales o religiosas. En esos das rige la prohibicin del trabajo, aunque se admiten excepciones anlogas a las aplicables al descanso semanal; y se impone el pago de la remuneracin respectiva. Los das son declarados feriados obligatorios y varan en cada pas. Cabe mencionar las 438 HUMBERTO A. PODETTI normas argentinas (LCT, t. o., artculos 165 a 171), brasileas (Ley 605/1949, artculos 8 y 11) y mexicana (LFT, artculos 74 y 75). III. EL DESCANSO ANUAL 1. Derecho a las vacaciones El disfrute de un periodo continuado de varios das de descanso al ao, en que consiste la vacacin anual (Alonso Olea), con lo que se posibilita tanto la recuperacin de energas como el alivio de la tensin por el sometimiento diario a un rgimen de disciplina y subordinacin (De Buen), es reconocido como uno de los derechos subjetivos de los trabajadores. Este descanso, de periodicidad anual y adems pagado, es materia del Con- venio 132 de la OIT, sobre vacaciones pagadas (revisado), 1970; y regulado en Amrica Latina por la legislacin positiva, los convenios colectivos y los usos y costumbres. 2. Las vacaciones y otras licencias pagadas El derecho a las vacaciones, tal como queda delineado precedentemente, no se confunde con otros derechos a interrupciones de la prestacin del tra- bajador sin prdida de la remuneracin, como ocurre con las debidas a enfer- medad o por embarazo en el caso de la trabajadora; ni con licencias pagadas por razones personales o familiares, de estudios, deportivas u otras motiva- ciones. Como stas no son el descanso, sino la que justifica, en cada caso, la licencia, no cabe la equiparacin con las vacaciones. Por cierto que ello no obsta a que por aplicacin de la tcnica legislativa de la remisin puedan aplicrsele a dichas licencias normas propias de las vacaciones. Por otra parte, puede acontecer, como lo admite la legislacin argentina, que sea acumulable la licencia por matrimonio con las vacaciones anuales (LCT, t. o., artculo 164); o que quepan soluciones especficas, en orden a si los acontecimientos que dan lugar a esas licencias especiales suspenden o no el periodo de vaca- ciones, sobre lo cual, ni normativa ni doctrinariamente, hay uniformidad en las soluciones. 3. Duracin de las vacaciones El plazo de las vacaciones suele determinarse entre un mnimo, que el Convenio 132 fija en tres semanas laborales por un ao de servicios (artculo DESCANSOS SEMANAL Y ANUAL 439 3-1 y 3) por otro mximo, segn la antigedad (OIT, Convenio 110, artculo 39, b) o por otros motivos como el desempeo de tareas pesadas (Recomen- dacin 98, punto 6) o por tratarse de jvenes (idem, punto 10). En Amrica Latina, el mnimo y el mximo varan en los distintos pases (por ejemplo, Argentina, LCT, t. o., artculo 150; segn la antigedad, entre 14 das, mnimo y 35, mximo; Brasil, CLT, artculo 130, entre 12 y 30 das, segn el nmero de faltas al trabajo, sustituyndose el criterio de antigedad por el de asiduidad al trabajo; Mxico, LFT, artculo 76, entre 6 y 16 das, segn la antigedad). En el cmputo de la duracin de las vacaciones no se incluyen los das feriados obligatorios ni las licencias por enfermedad (OIT, Convenio 132, artculo 6). 4. Requisito de tiempo trabajado Para la adquisicin anual del derecho a las vacaciones se requiere un ao calendario (civil) de servicio, pero si no se lo alcanza, sern proporcionales al tiempo trabajado (OIT, Convenio 132, artculo 4-1); esta es la solucin de la legislacin argentina (LCT, t. o., artculo 153); un da cada 20 das de trabajo efectivo. En el cmputo del mnimo de servicios se incluyen las ausencias al trabajo ajenas a la voluntad del trabajador (OIT, Convenio 132, artculo 5-4, de los cuales hay diversidad de supuestos, algunos de ellos contemplados en la Re- comendacin 98, puntos 7 y 8). Esta solucin est recogida en la legislacin argentina (LCT, t. o., artculo 152) y en la brasilea (CLT, artculos 130 y 131). 5. Periodo mnimo de servicios El Convenio 132 faculta para que se exija un periodo mnimo de servicios o periodo de calificacin, no mayor de seis meses (artculo 5-1). En la Ar- gentina se requiere haber trabajado la mitad, como mnimo, de los das hbiles del ao calendario o aniversario respectivo, computndose como hbiles los das feriados (LCT, t. o., artculo 151). Un supuesto particular es el que se configura cuando el empleador otorga simultneamente a todos los trabajadores, con suspensin de las actividades normales del establecimiento, y hay trabajadores que no han completado el 440 HUMBERTO A. PODETTI periodo mnimo de servicios para el goce de las vacaciones. La LCT, t. o. Argentina reputa que se considerar que ha mediado una suspensin de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento, debiendo juz- garse si medi justa causa de aqulla (artculo 153). En el Brasil se otorgan vacaciones proporcionales, inicindose un nuevo periodo adquisitivo (CLT, artculo 140). 6. Remuneracin de las vacaciones Es connatural al derecho a las vacaciones que sean remuneradas (OIT, Con- venio 132, artculo 3-1), tal como lo precepta el artculo 155 de la LCT, t. o. argentina; el artculo 142 de la CLT brasilea; y el artculo 76 de la LFT mexicana. La cuanta en dinero de la remuneracin debe ser la normal o la media, ms el equivalente en efectivo de las remuneraciones en especie, salvo que se las contine gozando (OIT, Convencin 132, artculo 7-1). En los pases latinoamericanos las soluciones no son uniformes, aunque tienden a la con- servacin del nivel de ingresos durante las vacaciones. En Argentina, el sueldo mensual se divide por 25, con lo que durante las vacaciones se gana ms, pero para los jornalizados se paga lo que hubiera correspondido en la jornada anterior al comienzo de las vacaciones, utilizndose un promedio en el caso de remuneraciones variables (LCT, t. o., artculo 155). En el Brasil se establece con carcter general que el empleado percibir la remuneracin debida a la fecha de concesin de las vacaciones, con distintos mtodos de clculo segn la forma de satisfaccin de aqulla (CLT, artculo 142). En Mxico se satisface adems de los salarios del periodo vocacional, una prima no menor del 20 por ciento sobre aqullos (LFT, artculo 80). El pago debe ser previo al comienzo del goce de las vacaciones, salvo acuerdo entre las partes (OIT, Convenio 132, artculo 7-2). El pago al co- mienzo est preceptuado en la LCT, t. o. argentina (artculo 155) y en la CLT brasilea (artculo 145). En esta ltima, adems, es facultad potestativa para el empleador de convertir un tercio del pago correspondiente al periodo de vacaciones en un abono en dinero, por el valor de la remuneracin que sera debida por los das correspondientes (artculo 143); en tal supuesto ----segn el ejemplo de Sssekind----, si el empleado tiene derecho a 30 das de vaca- ciones, gozar 20 das corridos remunerados normalmente ms el equivalente a 10 das de salario. DESCANSOS SEMANAL Y ANUAL 441 7. Otorgamiento de las vacaciones Las vacaciones deben ser corridas para satisfacer el propsito de descanso. Sin embargo, hay supuestos en que se las aplaza para acumularlas en aos siguientes, sea por acuerdo de partes, o por razones objetivas propias de la actividad de la empresa o subjetivas del trabajador. La solucin debera ser anloga a la del supuesto en que se las fracciona, en el que la duracin mnima de una fraccin, salvo acuerdo, ser de dos semanas (OIT, Convenio 132, artculo 8-1 y 2). En ese supuesto, la fraccin vacacional debera otorgarse dentro del ao siguiente a aquel en que se origin el derecho, y el resto dentro de los dieciocho meses, sin salvedades sujetas al consentimiento del trabajador (id., artculo 9). En la LCT, t. o. argentina se autoriza la acumulacin, a un periodo de vacaciones, de la tercera parte de un periodo inmediatamente an- terior y que no se hubiere gozado en la extensin legal; pero se supedita a un convenio entre las partes lo relativo a la acumulacin y consiguiente re- duccin del tiempo de vacaciones (artculo 164). La CLT brasilea, tambin, a modo de excepcin del criterio de continuidad del periodo de vacaciones, prev que en casos excepcionales se las conceda en dos periodos, uno de los cuales no podr ser inferior a diez das (artculo 134). La poca para otorgar las vacaciones, salvo norma en contrario ----regla- mentaria, convencional colectiva o laudo arbitral----, compete determinarla al empleador, consultando al trabajador (id., artculo 10-1); y segn criterios de exigencias del trabajo y de las oportunidades de descanso y de distraccin de que pueda disponer aqul (artculos 10-2). En la Argentina, el empleador dispone de un plazo de octubre a abril para otorgar las vacaciones, que se notificar por escrito; y si stas no se otorgan en forma simultnea debe procederse para que al menos cada tres periodos uno sea de verano (LCT, t. o., artculo 154). La omisin del otorgamiento faculta al trabajador a tomarlas de por s (artculo 157). En Brasil, la poca de concesin de las vacaciones ser la que mejor consulte los intereses del empleador, pero sujeto a ciertas limitaciones (CLT, artculo 136), debiendo ser gozadas por entero dentro de los doce meses siguientes al trmino del respectivo periodo adquisitivo (artculo 134). En Mxico, las vacaciones de- bern concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios; y se entregar anualmente a los trabajadores una constancia de su antigedad, del periodo vocacional correspondiente y de la fecha de disfrute (LFT, artculo 81). 442 HUMBERTO A. PODETTI 8. Incompensabilidad en dinero En procura del goce efectivo del descanso anual se aplica a las vacaciones el criterio, ya mencionado a propsito del descanso semanal (vase supra II, 5), de que no son compensables en dinero, supuesto ste que el Convenio 132 de la OIT tacha de nulidad (artculo 12). Este principio lo recogen la legis- lacin argentina (LCT, t. o., artculo 162) y la mexicana (LFT, artculo 79). 9. Indemnizacin por vacaciones El supuesto en el que se admite el pago de una indemnizacin sustitutiva de las vacaciones es cuando, completado el periodo mnimo de servicios, se extingue la relacin de trabajo antes de que se hubiera podido gozar de aqu- llas (OIT, Convenio 132, artculo 11). Ello aparece recogido en el derecho argentino (LCT, t. o., artculo 156); y en el brasileo, en el que a propsito de los efectos jurdicos de la cesacin de la relacin de trabajo sobre las vacaciones, se distinguen diversos supuestos (CLT, artculos 146 y 147). 10. Interrupcin de las vacaciones Los periodos de incapacidad del trabajador resultantes de enfermedad o accidente pueden ser no computados como parte de las vacaciones pagadas anuales (OIT, Convenio 132, artculo 6-2); y en vista de su efectivo goce, contempla que la autoridad competente en cada pas adopte reglas especiales relativas a los casos en que una persona empleada ejerza durante las vacacio- nes una actividad remunerada incompatible con la finalidad de stas (idem, artculo 13). IV. BIBLIOGRAFA ALONSO OLEA, Manuel, Derecho del trabajo, 8a. ed., Madrid, 1983. BUEN LOZANO, Nstor de, Derecho del trabajo, Mxico, 1976. CARCAVALLO, Hugo R., Condiciones de trabajo (tiempo posible de trabajo), en Vzquez Vialard, Antonio R., Tratado de derecho del trabajo, vol. 4, Buenos Aires, 1983. DIEGO, Julin Arturo de, Jornada de trabajo y descansos, Buenos Aires, 1986. DESCANSOS SEMANAL Y ANUAL 443 FERNNDEZ MADRID, Juan Carlos, en Lpez-Centeno-Fernndez Madrid, Ley de Contrato de Trabajo comentada, 2a. ed., Buenos Aires, 1987. JUAN PABLO II, Encclica Laborem Exercens, 14-9-1981. KROTOSCHIN, Ernesto, Tendencias actuales del derecho del trabajo, Buenos Aires, 1959. OIT, Vacaciones anuales pagadas-Estudio de las legislaciones y las prcticas nacionales, Ginebra, 1964. SSSEKIND, Arnaldo; Dlio Maranhao y Segadas, Vianna, Instituciones de direito do trabalho, 13a. ed., So Paulo, 1993, actualizada por Sssekind y Lima Teixeira. VASILACHIS DE GIALDINO, Irene, Las condiciones de trabajo, Buenos Aires, 1986. 444 HUMBERTO A. PODETTI