EL MODO DE SER CNICO DE LOS DIRIGENTES

INTEGRANTES: NATHALY SUSANA ANDRADE BARN MARCELA JIMENEZ JARAMILLO KERLY CRISTINA BARN NAVARRO

TUTOR: NELSON FIGUEROA MENDOZA

UNIVERSIDAD DE CRDOBA FACULTAD DE INGENIERA ADMINISTRACIN EN FINANZAS Y NEGOCIOS INTERNACIONALES ASIGNATURA: HABILIDADES GERENCIALES VI SEMESTRE GRUPO: 1-A MONTERIA 2 1!

EL MODO DE SER CNICO DE LOS DIRIGENTES

En todas las organizaciones es estrictamente indispensable un dirigente, existen diferentes modos de ser; las personas llegamos al mundo de tal forma que se nos hace de vital importancia vivir en conjunto (agrupaciones), puesto que de esta manera nos ayudamos mutuamente, pero es necesario alguien que coordine y supervise las acciones a realizar y tomar decisiones para corregir posibles errores, muchos dirigentes poseen sin duda alguna caractersticas tales como resistencia, maldad e indiferencia ante el grupo de empleados, la administraci n justamente trata de ello, buscar las circunstancias propicias que posibiliten el desempe!o ptimo de todas las habilidades, es all donde se empieza a hablar del modo de ser cnico de los dirigentes, pues en ocasiones es solo con "nimo de realizar de manera adecuada su labor, tambi#n es cierto que el deseo por el poder ocasiona que los dirigentes se vuelvan poco coherentes y acomoden todo a beneficio personal$ El cinismo es la alteraci n del orden dentro del sistema humano, en el cual las actividades cotidianas claramente varan en cuanto a valores #ticos y morales por ende su comportamiento, algunas de sus expresiones son la ridiculizaci n a otras personas, el sarcasmo, el irrespeto, la risa, la broma, la burla, ven los desafos enteramente individuales, se dicen ser autosuficientes, ciertamente los cnicos no hablan de decir algo sobre lo veras sino m"s bien intentan mostrar algo subjetivo; es decir cuando se es cnico se tiende a exagerar la realidad, cuya intenci n es llamar la atenci n o aparentar lo que no se es, inclusive adelantarse a la posible respuesta de la contraparte$ El pensamiento cnico se expresa a nivel de la acci n cuando una de las partes es decir una persona ridiculiza la posici n de la otra$ %uando el lder de una organizaci n es una persona cnica, esta no propone dentro de sus proyectos, sus planes en forma colectiva, sino que estos son enteramente individual, puesto que no quiere depender de los dem"s individuos y quiere el mismo ser autosuficiente$ El dirigente cnico es aquella persona que se

declara autosuficiente y por tanto es esa persona que no acepta que haya tenido un aporte ya sea familiar o cultural a su capacidad cognitiva de reconocer que est" hecho para crear y dirigir una empresa$ &os principios fundadores que identifican el cinismo son' el dominio de s mismo, la irona, el esc"ndalo, la exageraci n, el no futuro, el dogmatismo artificial, entre otros$ (on factores que son propias del cinismo, y que por tanto identifican al dirigente cnico$ El cnico rechaza la conceptualizaci n, la intenci n de convertir lo existente en concepto, se trata de refutar lo que se concibe sobre lo que se percibe, es decir de los cnicos no es solamente decir una verdad, es indicar una realidad$ &os valores fundamentales que distinguen el cinismo son' la resistencia, la impasibilidad, la maldad$ Es decir el dirigente cnico muestra indiferencia o impasibilidad ante los problemas de sus empleados en la organizaci n$ )n dirigente cnico es una persona que busca su propia autonoma y su autosuficiencia$ %uando se est" en un dialogo con este tipo de personas tienden a volverlo en un dialogo improductivo, personas con este modo de ser cuyas caractersticas no trasmiten muchas cosas, ni demuestran semejanza alguna con los dem"s, no obstante es algo inc modo para trabajar y entablar relaciones laborales, como todo tiene sus ventajas y desventajas, puesto que nada es totalmente cierto ni perfecto, puede que sean difcil convivir con estos dirigentes cnicos pero no imposible$ En conclusi n, un dirigente cnico es aquella persona autosuficiente que no quiere depender de ninguna persona, es individualista es decir hace sus propios planes y toma decisiones por s mismo$ *ambi#n es una persona que no desea transmitir ning+n tipo de mensaje a sus empleados, no demuestra afinidad con ellos, tampoco justifica su actuar, muestra indiferencia ante los problemas de sus empleados$ ,dem"s acude a la realidad no deduciendo sino demostrando, acogi#ndose +nicamente a la naturaleza de las cosas$