6 El Jubilado

A
Semanario del Trabajador y Pen
lgunas importantes disposiciones contenidas en el proyecto del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (RLRCT), esperan su promulgacin, una de estas es la referida a que las organizaciones sindicales representan a los trabajadores afiliados de su respectivo mbito entendindose por mbito los niveles de empresa o los de categora, seccin o establecimiento de aquella; los de actividad, gremio u oficios de que trata el Artculo 5 de la Ley, o cualquiera que resulte del derecho de los trabajadores a formar las organizaciones que estimen conveniente. Segn especialistas, esto deja abierta la posibilidad de que puedan acceder a la sindicalizacin incluso los trabajadores de services, contratas, subcontratas, grupo de empresas, entre otros. Se propone tambin que el personal de direccin y de confianza no sea representado por el sindicato, ni se le considere en el nmero total de trabajadores del mbito, para efectos de determinar si se cumple el requisito de la mayora absoluta de miembros, salvo que el estatuto del sindicato admita su afiliacin. Sin embargo, segn el reglamento los trabajadores de direccin y de confianza podrn constituir sus propias organizaciones sindicales para defender sus intereses, entre otros. LIMITACIONES EN LA LICENCIA SINDICAL? Se establece adems, que los dirigentes sindicales con derecho a solicitar permiso del empleador para asistir a actos de concurrencia obligatoria son el Secretario General, el Secretario Adjunto (o quien haga sus veces), el Secretario de Defensa y el Secretario de Organizacin. El permiso sindical se limitar al Secretario General y el de Defensa cuando el Sindicato agrupe entre 20 y 50 afiliados. La regulacin al uso de la licencia sindical solo para los casos de concurrencia obligatoria, sin embargo podra ser un punto que genere discrepancia. Se define en la norma propuesta la concurrencia obligatoria como la que convoque oficialmente la autoridad judicial, policial o administrativa, por convencin colectiva, y por un mximo de 30 das, pedida con 24 horas de anticipacin. Si el trabajador, adems representa la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP). El ente previsional no acredit la falsedad o adulteracin de los certificados de trabajo que hicieron viable el otorgamiento de la pensin de jubilacin del causante. El TC determin que la falsedad del poder simple interno (la firma del documento no provena del puo grfico del titular) que diera la gerente general a las administradores de la empresa donde laboraba el causante de la pensin, no era un sustento vlido para suspender el pago de la pensin. Aun si el poder simple interno no hubiera sido presentado, los aportes deben

sionistas

Trabajadores de Services podran sindicalizarse!

Adems, se seala lo siguiente: Por convenio colectivo se podr establecer reglas sobre la oportunidad y el contenido de la informacin. Los representantes de los trabajadores, la organizacin sindical y asesores slo pueden utilizar dicha informacin para efectos de la negociacin, encontrndose obligados a guardar reserva absoluta sobre su contenido. Cuando el empleador considere que se ha violado el deber de reserva podr solicitar la suspensin del derecho de informacin al Juez especializado de trabajo en la va procesal correspondiente. al sindicato en una federacin podrn ser 60 das. As, se eliminan los casos de permisos de licencia sindical injustificados (por conversaciones con el abogado del sindicato, charlas, etc. Se seala que la disolucin de un sindicato por prdida del nmero mnimo reconocerse pues los certificados de trabajo del causante estaban suscritos por las personas indicadas. Orden que en dos das hbiles se restituya el pago de la pensin y lo dejado de percibir. Constatacin policial prueba vnculo laboral La aceptacin del empleador en una constatacin policial de despido permite acreditar la existencia de vnculo laboral con un pariente consanguneo. Con esto se rompe la presuncin que entre familiares no existe relacin laboral. En nuestro pas la regla de afiliados, slo se puede declarar tras verificarse que las razones que motivaron la disminucin de sus miembros no corresponde a la comisin de actos antisindicales. EMPLEADORES IMPONDRAN RESERVA DE INFORMACIN Tambin se establece la ines que no existe relacin laboral entre familiares. Es decir, la prestacin de servicios de los parientes consanguneos hasta el segundo grado a favor del titular o propietario persona natural, conduzca o no el negocio personalmente, no genera una relacin de trabajo. Mediante Casacin N 1432-2012-Lima Norte, la Corte Suprema de Justicia ha precisado que la constatacin policial es suficiente para comprobar que existe entre las partes el denominado pacto en contrario. Por consiguiente, se genera un vnculo laboral. En el caso, la trabajadora demandante una cocinera- solicitaba formacin mnima que deber brindar la empresa sujeta a una negociacin colectiva (Estados Financieros, memoria anual y otros), sealando que las planillas de remuneraciones que entregar la empresa son solo de los trabajadores afectados no de toda la empresa (planilla de gerentes y similares). a su hermano y a la vez empleador, el pago de sus beneficios sociales e indemnizacin por despido arbitrario, tras haber trabajado ms de diez aos en su restaurante. Fijan deberes esenciales de trabajadores La Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema mediante sentencia recada en la Casacin Laboral N 9483-2012 Cusco, estableci que las obligaciones asumidas por las partes con motivo del contrato de trabajo no se limitan a las pactadas por escrito, sino que se derivan EL DATO Segn una ltima estadstica publicada por el Ministerio de Trabajo, las intermediadoras (services) empleaban a ms de 134 mil trabajadores, y las tercerizadoras (contratas y subcontratas a ms de 71 mil trabajadores. tambin de las disposiciones normativas existentes, como las del artculo 25 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), que al tipificar las faltas graves que motivan el despido del trabajador alude a los deberes esenciales de obediencia, diligencia y buena fe que este tiene que cumplir. Por ello, la ley establece como faltas graves: la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial.

REGLAMENTO CON TRAMPA? AQU ALGUNOS PLANTEAMIENTOS DE NUEVO REGLAMENTO DE LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

BREVES
ONP no puede suspender pensin arbitrariamente! El Tribunal Constitucional (TC) ha determinado que la falsedad de documento no indispensable para obtencin de pensin no debe suspender su pago. Fue al declarar fundada una demanda de amparo (Expediente N 04374-2012-PA/TC) contra la arbitraria suspensin de pago de una pensin de orfandad dispuesta por

INFORMES Y DENUNCIAS: TELF: 997 470111 semanario.eljubilado.peru@gmail.com