CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2014 - SET SER + SINECARGA 15-Out-2012 CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2014 NMERO DE REGISTRO NO MTE:

RS001845/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 12/09/2012 NMERO DA SOLICITAO: MR045059/2012 NMERO DO PROCESSO: 46218.011206/2012-62 DATA DO PROTOCOLO: 10/09/2012 SINDIMOTO - SINDICATO DOS EMPREGADOS MOTOCICLISTAS E CICLISTAS, EM VEICULOS DE DUAS OU TRES RODAS, MOTORIZADOS OU NAO, DE PORTO ALEGRE,GRANDE PORTO AL, CNPJ n. 03.274.494/0001-90, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). VALTER FERREIRA DA SILVA e por seu Procurador, Sr(a). FELIPE ESPINDOLA CARMONA; SIND EMPREGADOS EM EMP TRANSP RODOV CARGA SECA DO RS, CNPJ n. 95.180.121/0001-79, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO ROBERTO BARCK; E SIND DAS EMP DE TELE-SERVICOS E ENTREGAS RAP EM VEIC DE DUAS OU TRES RODAS MOTOR OU NAO DO RS-SETSER/RS, CNPJ n. 05.727.364/0001-91, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ CARLOS SANTOS DE MELLO; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de junho de 2012 a 31 de maio de 2014 e a data-base da categoria em 1 de junho. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Trabalhadores Autnomos, Agenciadores e Condutores: Motociclistas Autnomos, Moto Taxi, Moto Drive, Motociclistas Entregador em Geral: Tele Moto, Moto Boy, Ciclistas Entregadores, Moto Entregas, Moto Agncia, Moto Carta, Moto Pizza,, Ciclistas em Geral, Ciclo Motores, Motonetas, Triciclo e Transporte Individual de Passageiros, com abrangncia territorial em RS. Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - PISOS MINIMOS NORMATIVOS Fica assegurado aos trabalhadores abrangidos pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, o salrio mnimo Profissional, elencados abaixo, o qual no podero ser inferiores ao estipulado nesta conveno coletiva de trabalho. EMPREGADOS MOTOCICLISTAS DE EMPRESAS COM ATIVIDADE ECONOMICA PRINCIPAL (ATIVIDADE FIM)CNAE/CNPJ , ABRANGIDAS PELO SETSER-RS, QUE PRESTAREM SERVIOS COM MOTO PRPRIA LOCADA AO EMPREGADOR CBO 5191-10 Trabalhadores de forma continua e regido pela CLT e que utilizam veculo prprio -Piso salarial Normativo R$ 700,00 (Setecentos Reais ) EMPREGADOS MOTOCICLISTAS DE EMPRESAS EM GERAL, COM ATIVIDADE ECONOMICA SECUNDRIAS (Farmcias, locadoras, distribuidoras, restaurantes, Pizzarias, e demais atividades secundrias) CONTRATADOS PARA TRABALHAR COM A MOTO DA PROPRIA EMPRESA OU LOCADA/CESSO. CBO 5191-10 Trabalhadores de forma continua e regido pela CLT que utilizam veculo da empresa ou so empregados de pizzarias, restaurantes farmcias, e outras empresas de atividade secundria. Piso Salarial Diferenciado R$ 1.080,00 (Hum mil e oitenta reais) MOTORISTA DE ENTREGA CBO 7823-10 Motorista de Coleta e Entrega Trabalhador que Conduz veculo de carga, Motorista auxiliar, Motorista auxiliar de trfego, Motorista de ambulncia, Motorista de carga a frete, Motorista de carro forte, Motorista de furgo, Motorista de Kombi, Motorista de perua, Motorista entregador, Motorista manipulador, Motorista -Piso salarial de R$ 1.022,71 (mil com vinte e dois reais com setenta e um centavos ) MOTORISTA DE CARGA CBO 7823-10 Trabalhador que Conduz veculo de carga, Motorista de Estrada Truck, Toco, Munk, Caamba Basculante e Operador de Caamba, basculante - Piso salarial de R$ 1.172,93 (mil centos e setenta e dois reais com noventa e trs centavos) AUXILIAR DE ADMINISTRAO CBO 4110-05 Executam servios de apoio nas reas de recursos humanos, administrao, finanas e logstica; atendem fornecedores, telefones e clientes entre outras atividades atinentes a administrao da empresa - Piso salarial de R$ 700,00 (Setecentos reais) MENSAGEIRO CBO 4122-05 Mensageiro Externo, mensageiro interno, Office-boy,oficce-Girl, chasquil, estafeta - Piso salarial de R$ 656,58 ( Seiscentos e cinqenta e seis reais e cinqenta oito centavos.) AUXILIAR DE TRANSPORTE CBO 7832-25 Auxilia e Ajuda na carga e descarga de mercadoria, Entrega de bebidas (ajudante de caminho), Entrega de gs (ajudante de caminho) de Transporte e entrega de demais mercadorias - Piso salarial de R$ 766,16 (setecentos e sessenta e seis

reais com dezesseis centavos) COORDENADOR ADMINISTRATIVO OPERACIONAL CBO 4101-05 Direcionam e controlam tarefas previamente relacionadas para execuo de atividades operacionais e administrativas. Coordenam diretamente auxiliares, entregadores diversos, assistentes, estagirios e terceirizados. Organizam e roteirizam documentos e correspondncias. Abertura e fechamento dos sistemas de informtica da empresa - Piso salarial de R$ 900,88 (Novecentos reais e oitenta e oito centavos.) CICLISTA MENSAGEIRO CBO 5191-05 Bikeboy, Condutor de bicicleta no transporte de mercadorias em bicicleta da empresa ou prpria - Piso salarial Normativo R$ 622,00 (Seiscentos e vinte dois reais.)

Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUARTA - MAJORAO SALARIAL Nos demais salrios, vigentes em 01.06.2011, ser aplicado o percentual de 14,75% (quatorze pontos, virgula setenta e cinco percentual), com o critrio da "proporcionalidade" em razo do nmero de meses trabalhados, devendo o percentual correspondente ser aplicado sobre o salrio da admisso, tudo de conformidade com a tabela seguinte: TABELA DE REAJUSTE PROPORCIONAL jun/11 14,75% jul/11 13,52% ago/11 12,29% set/11 11,06% out/11 9,83% nov/11 8,60% dez/11 7,37% jan/12 6,14% fev/12 4,91% mar/12 3,68% abr/12 2,45% mai/12 1,22%

Pagamento de Salrio Formas e Prazos CLUSULA QUINTA - SALARIO CONTRATAO As empresas que estiverem com salrios maiores do que o agora convencionado dever mant-los, inclusive nas admisses, podendo aplicar, quando for o caso, o disposto no pargrafo seguinte As empresas podero contratar empregados com um salrio inferior de 20% (Vinte por cento) aos pisos acordados, Vigorando este, pelo perodo do contrato de experincia, desde que no ultrapasse 90 (noventa) dias. Vencido o prazo o empregado passar a receber o salrio mnimo profissional. No caso de alterao da Legislao Salarial em condies mais favorveis aos empregados, estas podero ser negociadas junto ao Sindicato Profissional da categoria e sindicato patronal acordantes, antes do trmino da vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho, no partindo e utilizando-se como nico indexador do piso da categoria, o Piso Regional do governo Estadual. CLUSULA SEXTA - TEOR DE PAGAMENTO As empresas podero, a seu critrio, liquidar as parcelas remuneratrias a seus empregados de forma semanal, quinzenal ou mensal. 1 Os empregadores que remunerem na forma mensal, devero pagar os salrios at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente ao trabalho, ou se houver lei que modifique o prazo, no ltimo dia por ela fixado, sob pena de multa de 1/30 (um trinta avos) do salrio mensal por dia de atraso, em favor do trabalhador prejudicado, limitado ao principal, conforme artigo 412 do Cdigo Civil. 2 Se o pagamento do salrio for feito em cheque, as empresas concedero ao trabalhador o tempo necessrio para descont-lo no mesmo dia. 3. O pagamento de salrio em sexta-feira e em vspera de feriado dever ser realizado em moeda corrente, ressalvada a hiptese de depsito em conta bancria ou dentro do horrio bancrio. 4 As Empresas fornecero mensalmente, ou quinzenalmente aos Empregados, contracheque ou documento hbil semelhante, individualizando o empregador (razo social, CNPJ, endereo completo), incluindo obrigatoriamente, alm da competncia e salrio mensal todas as parcelas remuneratrias pagas, inclusive aluguel de moto e reembolso de combustvel, e os descontos efetuados. 5 Ser permitidos a contratao com pagamento de salrio na modalidade hora ou dia e, nestas modalidades, o empregado far jus ao recebimento proporcional ao nmero de horas/dias trabalhadas, acrescido do repouso remunerado. 6 O valor do salrio hora/dia ser obtido atravs do clculo da diviso do salrio pela jornada de 220 horas, o qual poder ser proporcional ao nmero de horas trabalhadas pelo empregado, ficando autorizado empresa, quando a jornada for inferior a 220 horas mensais, pagar salrio inferior ao piso mnimo da categoria, nos termos da legislao vigente. Descontos Salariais CLUSULA STIMA - DOS DESCONTOS

Alm das hipteses previstas no artigo 462 da CLT, fica permitido a empresa descontar nos salrios de seus empregados, valefarmcia, assistncia mdica e odontolgica, vales devidamente assinados pelo empregado, ligaes telefnicas de carter particular, transporte, vale transporte, anuidades carto de descontos, alimentao, convnio com supermercados, clubes/agremiaes, emprstimos pessoais, colnia de frias, mensalidades sindicais, entre outros que se encontrem previstos nesta Conveno, desde que expressamente autorizadas pelo empregado. 1 As empresas podero descontar os danos causados direta ou indiretamente pelo empregado nos casos previstos nesta Conveno, assim como aqueles no previstos em que restem comprovados o dolo ou a culpa. 2 Os descontos supras-mencionados referem-se tambm responsabilidade do empregado com relao ao ferramental, equipamento e material usado em servio, do empregador ou de terceiros. 3o. No caso de acidente com veculo da empresa utilizado como instrumento de trabalho, o ressarcimento da franquia e/ou do dano s ser indenizado pelo empregado quando comprovado dolo ou culpa do mesmo. 4o. Fica autorizada s empresas a descontar do salrio do empregado as multas aplicadas pelo rgo competente, em razo de descumprimento pelo empregado da legislao de trnsito, quando este conduzir veculo de propriedade da empresa ou veculo contratado pela empresa, sob regime de cesso/locao. 6 Caso o empregado obtenha deferimento em recurso administrativo de transito, o empregador fica obrigado a restituir os valores descontados do empregado. 7o As empresas no podero descontar dos empregados que recebam pagamentos, valores correspondentes a cheques sem cobertura ou fraudulentamente emitidos, desde que cumpridas as formalidades legais e/ou aquelas exigidas pela empresa para aceitao de cheques, devendo estas ltimas constarem de documento escrito de inequvoco conhecimento do empregado. CLUSULA OITAVA - DESCONTO DE CHEQUES As empresas no podero descontar dos empregados que exeram a funo de caixa ou equivalente, valores correspondentes a cheques sem cobertura ou fraudulentamente emitidos, desde que cumpridas as formalidades legais e/ou aquelas exigidas pela empresa para aceitao de cheques, devendo estas ltimas constarem de documento escrito de inequvoco conhecimento do empregado. Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA NONA - INFORME ANUAL DE RENDIMENTOS As empresas fornecero aos seus empregados, quando requerido pelo mesmo, por solicitao escrita, o informe Anual de Rendimentos, para fins de Imposto de Renda. Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Adicional de Hora-Extra CLUSULA DCIMA - HORAS EXTRAS As duas primeiras horas extraordinrias sero pagas com o adicional de 50% (cinqenta por cento), no sendo permitida a compensao. 1: O servio extraordinrio ser registrado no mesmo carto de ponto que acolher o registro do horrio normal, a exceo do servio executado em localidade diversa daquela na qual o empregado presta servios. 2 As horas extras somente podero ser realizadas mediante autorizao por escrito do supervisor imediato. 3 As horas Extraordinrias posteriores as duas primeiras e aquelas, em domingos e feriados sero pagas com o adicional de 100% (cem por cento), no sendo permitida a compensao. 4 Para as empresa que realizam o pagamento do prmio assiduidade, resta estipulado que o referido prmio somente ser pago se o empregado chegar at 02 (dois) minutos aps o horrio previsto para o incio da jornada de trabalho. Perder o seu direito ao prmio assiduidade, quando estiver de atestado mdico e/ou tiver faltas. Adicional Noturno CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - HORRIO NOTURNO A jornada de trabalho em perodo noturno, assim definido o prestado entre as 22 horas (vinte e duas horas) e 5 horas (cinco horas), ser remunerada com acrscimo de 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna. Adicional de Insalubridade CLUSULA DCIMA SEGUNDA - INSALUBRIDADE O adicional de insalubridade somente ser devido nos casos em que o motociclista tenha contato, com agentes qumicos ou biolgicos, conforme laudo PPRA da empresa. Adicional de Periculosidade CLUSULA DCIMA TERCEIRA - PERICULOSIDADE

O adicional de periculosidade no devido ao motociclista, enquanto no haver legislao pertinente que determine o pagamento. Outros Adicionais CLUSULA DCIMA QUARTA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO QUINQUNIO Fica assegurada concesso de um adicional de 3% (trs por cento) por qinqnio de servio prestado na mesma empresa, que incidir ms a ms sobre o salrio percebido pelo empregado. Ningum poder perceber sob este ttulo valor superior a R$ 210,07 (duzentos reais com sete centavos). Os adicionais por tempo de servios j pagos pelas empresas a seus empregados, tendo como parmetro prazos e percentuais diversos dos ora estabelecidos podero ser objeto de compensao, no se aplicando a presente clusula em caso de percepo de benefcio mais vantajoso. Pargrafo Primeiro - O adicional previsto nesta clusula devido independentemente da forma de remunerao, devendo ser aplicado, igualmente, ms a ms, sobre o salrio mensal recebido. Pargrafo Segundo - O valor do teto fixado no caput da presente clusula ser reajustado nas mesmas datas e ndices que o piso salarial do empregado. CLUSULA DCIMA QUINTA - QUEBRA DE CAIXA Os empregados que exeram a funo de caixa ou similar, percebero um adicional no valor de 10% (dez por cento) do salrio efetivamente percebido a titulo de quebra-de-caixa-,ficando ajustado que ditos valores no faro parte integrante do salrio do empregado para qualquer efeito legal. 1o. Fica facultado o no-pagamento do adicional de quebra-de-caixa- pelas empresas que no procedem no desconto de eventuais diferenas verificadas por ocasio da conferencia do caixa, independentes de estarem consignada no contrato de trabalho ou documento legal.

Prmios CLUSULA DCIMA SEXTA - PREMIO ASSIDUIDADE Para as empresa que realizam o pagamento do prmio assiduidade, estar estipulado que o referido prmio somente ser pago se o empregado chegar at 10 (Dez) minutos aps o horrio previsto para o incio da jornada de trabalho. Perder o direito ao prmio assiduidade, quando o funcionrio tambm estiver de atestado mdico e/ou tiver faltas.

Ajuda de Custo CLUSULA DCIMA STIMA - LOCAO/CESSO DE VECULO VIGNCIA DA CLUSULA: 01/06/2012 a 31/05/2013 O empregado contratado para exercer atividade de motociclista e/ou ciclista, e que locar ou ceder o uso do seu veculo empresa, a mesma dever estar equipada com o ba apropriado caso o mesmo seja necessrio, mediante os procedimentos contratuais definidos nos pargrafos desta clusula. 1. Dever ser formalizado contrato de locao/cesso para uso mercantil do veculo motocicleta ou bicicleta a servio da empresa, constando o valor e forma a ser pago ao empregado a ttulo da locao da motocicleta ou bicicleta. O valor ajustado no poder ser inferior a R$ 24,07 ( Vinte e quatro reais e sete centavos) para motocicletas por dia de efetiva utilizao (trabalho), e para bicicletas, no poder ser inferior a R$ 8,28 (Oito reais e vinte oito centavos) por dia de efetiva utilizao (Trabalho). 2. As empresas podero adotar o pagamento da locao/cesso de forma mensal, ou de qualquer outra forma estabelecida, de forma individualizada entre as partes, o valor fixo abranger alm do locao/cesso todo e qualquer custo que venha a ter o locador/cedente, tais como: depreciao, manuteno, utilizao do ba, seguro, multas, impostos, taxas, quilometro rodado, leo, pneu, relao,etc., nada sendo devido ao locador/cedente em razo do uso da motocicleta, que no a quantia ajustada no contrato. 3. Dever ainda o empregador, efetuar o pagamento adicional de indenizao de combustvel efetivamente utilizado em servio da empresa contratante, quando ento, a empresa contratante pagar o valor de mdia de consumo, levando-se em conta a mdia de quilmetros que a motocicleta consome por litro de gasolina, conforme ficha tcnica do fabricante para cada veiculo locado/cesso ao empregador, devendo manter planilha prpria para controle de tais eventos, sendo que o empregado dever, ao final de cada ms, rubric-la e em assim o fazendo nada mais ter a reclamar a tal ttulo. 4. O Sindicato profissional reconhece como vlidos todos os termos ajustados entre empregado/empresa no contrato de locao/cesso celebrado, desde que no seja inferior ao aqui ajustado. 5. A verba paga na locao/cesso do veculo e/ou a ttulo de indenizao de combustvel, no tem natureza salarial, no incorpora o salrio, em hiptese alguma, para efeitos legais, porque servem para indenizar eventuais despesas com a locao/cesso do veculo, tais como aluguel/locao/cesso de veiculo ao empregador, depreciao, manuteno, seguro do veiculo, licenciamento,acessrios, pneus,leo do motor, relao,quilometro rodado,multas, etc. 6. O valor pago a ttulo de locao/cesso de uso da motocicleta compreender igualmente o uso do ba, nada sendo devido a este ttulo ao empregado, mesmo nos caos em que at ento, o ba vinha sendo locado em separado. 7 No caso de o empregado em geral, motociclista, ou ciclista trabalhar em regime de meio turno, poder o empregador efetuar o pagamento de 50% do valor mnimo ajustado no pargrafo primeiro da presente clausula. CLUSULA DCIMA OITAVA - VALOR DA LOCAO/CESSO POR ROTAS/PONTOS/TELECHAMADAS/REGIO

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/06/2012 a 31/05/2013 Somente empresas de atividade fim, Motofrete/motoboy/tele entrega, podero se utilizar desta clausula e pargrafos, tendo em vista a rotina e a atividade econmica principal/fim, sendo vedada a utilizao por demais empresas de atividade secundria, tais como restaurantes, drogarias, lancherias, autopeas,farmcias, restaurantes, pizzarias e outras. As empresas de atividade Fim/Principal podero optar pelo pagamento por sistema de rotas/Regies ou Pontos. 1. Ao adotar o sistema de rotas/pontos/regies , a empresa dever elaborar uma tabela com roteiros/pontos/regies , com o valor mnimo para reposio do custo ,da utilizao da Motocicleta ou bicicleta do empregado , conforme contrato de cesso e uso do bem disponibilizado pelo funcionrio contratado. 2. Para validar o sistema de rotas/pontos ou regies, as empresas deveram homologar seus contratos junto ao sindicato profissional e patronal. 3. O valor ajustado das tabelas homologadas por ambos os sindicatos, pelo sistema de rota/ponto/regies/, indenizar Reposio do Custo da Utilizao do Equipamento do Empregado e Seus Acessrios a depreciao do veculo, manuteno do veiculo, o quilometro rodado, o combustvel utilizado para realizar tarefa (servio), combustvel Utilizado para a locomoo casa e trabalho, manuteno, seguro, multas, pneu,relao, leo do motor, e a locao/cesso do veiculo de sua propriedade ou de permissionrio. 4. As empresas podero previamente definir planilhas/tabelas com percursos mnimos para regies/rotas ou pontos, com valores fixos que englobam unicamente todos os itens conforme pargrafo 3 terceiro. 5 As planilhas ou tabelas fixas, com valores individualizados por regio/rota ou ponto , correspondera em sua soma total diria ou mensal, o valor que indenizar Reposio do Custo da Utilizao do Equipamento do Empregado e Seus Acessrios da seguinte forma : 40% (Quarenta por cento) pela locao/cesso do veiculo do empregado; 30% (Trinta por cento) pelo combustvel utilizado para realizao dos servios conforme solicitados atravs de ordens de servio ou outro documento; 10% (Dez por cento) para o quilmetro rodado; e 10% (Dez por cento) para manuteno , leo, pneu, relao, e 10% (dez por cento) de depreciao do veiculo,IPVA, e seguro. 6 Fica vedado o uso desta clausula para empresas com atividade econmica secundrias: como Farmcias, Pizzarias, Drogarias, Distribuidoras, auto peas, mecnicas, restaurantes, bancos, cooperativas de trabalho, enfim todos os Estabelecimentos Comerciais, Industriais, Prestadoras de Servios, Agncias em Geral , e demais empresas aqui no alencadas. 7. No sistema de contrato de cesso/locao por rotas/pontos/regio, fica assegurado ao empregado o recebimento do piso salarial ajustado na presente conveno, alm da Reposio do Custo da Utilizao do Equipamento do Empregado e Seus Acessrios, conforme clusula dcima nona e demais pargrafos, ficando a mesma responsvel de realizar planilhas de Pontos/rotas/regies, onde mensalmente o locador dever assinar e conferir, dando sua anuncia dos valores descriminados para o respectivo pagamento. 8. A verba paga na locao/cesso do veculo na forma de rota/ponto/regio, no tem natureza salarial, no incorpora o salrio, em hiptese alguma, para efeitos legais, porque servem para indenizar o uso do veiculo do funcionrio, e despesas , tais como aluguel/locao/cesso de veiculo ao empregador, depreciao, manuteno, seguro do veiculo, licenciamento,acessrios, pneus,leo do motor, relao,quilometro rodado,multas, etc. 9. As empresas que se utilizar desta modalidade, dever incluir os valores indenizados no contra-cheque do funcionrio, conforme Rotas/ponto/regio. 10 Caso as empresas queiram indenizar individualmente o pagamento pelo sistema de rotas/pontos/regies, onde contempla o contrato de cesso/locao, e Reposio dos custos da utilizao do equipamento do empregado e de seus acessrios, conforme clausula dcima nona, pargrafo 5, o valor da locao/cesso no poder ser inferior a R$ 481,40 (quatrocentos o oitenta e um reais e quarenta centavos.), no podendo ser tambm, inferior a R$ 1,50 (um real e cinqenta centavos) por rota/ponto/regio. Auxlio Alimentao CLUSULA DCIMA NONA - LANCHE NA JORNADA EXTRAORDINRIA As empresas ficam obrigadas a fornecer lanches aos empregados que tiverem a jornada de trabalho prorrogada por perodo superior (3) (trs Horas). Auxlio Transporte CLUSULA VIGSIMA - AUXLIO TRANSPORTE VIGNCIA DA CLUSULA: 01/06/2012 a 31/05/2013 Os empregadores efetuaro ainda um pagamento adicional de R$ 30,00 mensais a titulo de indenizao de combustvel, para deslocamento da residncia do empregado/trabalho, quando for de propriedade do empregado a motocicleta locada/cedida a empresa. CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - VALE TRANSPORTE O empregador dever fornecer aos seus empregados, que comprovadamente necessitarem, vales-transportes, nos termos da legislao vigente. 1o: Fica a empresa dispensada da concesso do vale transporte independente de emisso de termo de renuncia ao beneficio e anuencia do empregado, no caso de locao/cessao do veiculo locado Seguro de Vida CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - SEGURO DE VIDA

O empregador fica obrigado a contratar Seguro de vida APC ( Acidentes Pessoais Coletivo) para todos os seus funcionrios que exeram a funo de Motociclista, Motoboy, Motofrete, Motoentregador; Onde est aplice de seguro de vida individual, ou em grupo/coletivo , no poder ser inferior a R$ 15.000,00 (Quinze mil Reais), e demais coberturas acordadas. 1. A aplice/seguro dever compreender, no mnimo, o perodo igual ao da jornada de trabalho do empregado, considerando ainda o tempo de deslocamento da residncia do empregado at a empresa e vice versa. 2. A aplice/seguro dever contemplar cobertura de Diria de Incapacidade Temporria (DIT), com valor mnimo de R$ 9,00 ( Nove Reais) a diria, totalizando o limite Maximo indenizado de at 45 dias, bem como conter morte acidental, invalidez permanente, auxilio funeral e ainda a cobertura de cestas bsicas pelo perodo mximo de 12 meses no Valor de R$ 100,00 ( Cem Reais) por um perodo Maximo de 12(Doze) meses, sendo que inexistindo tal possibilidade no mercado segurador, outra modalidade poder ser adotada, desde que homologada e reconhecida pelos Sindicatos Convenientes (Patronal e laboral). 3. O empregador responsvel pelo pagamento integral do premio devido mensalmente ao estipulante da aplice, bem como da sua administrao de incluses e excluses mensais e ou dirias, devendo manter tais documentos para comprovar tal procedimento. 4. A empresa manter uma cpia da aplice de seguro em locais acessvel para o empregado. 5. Dever ser fornecida ao Sindicato (profissional- Laboral ), no ato da resciso de trabalho cpia da aplice do empregado, bem como todos os comprovantes de pagamento do respectivo perodo. 6. O beneficirio para a aplice de seguro dever ser indicado pelo empregado, ficando expressamente vedado indicao da empresa ou qualquer diretor desta, como beneficirio. 7. As empresas ficam desobrigadas a contratar aplice de seguro individual ou em grupo, para os demais funcionrios que no exeram a funo de motociclista. 8 Todas as empresas que contratar motociclistas, Motoboy, Motofrete, Motoentregador , independente de serem associadas , sindicalizadas ou no, de atividade fim ou de atividade secundria como: ( Restaurantes, farmcias, Pizzarias, lojas comerciais e de todo tipo de atividade comercial ) devero relacionar todos os trabalhadores da empresa, que esto cobertos ou que possam ser cobertos pelo seguro, e entregar ao Sindicato de Categoria Econmica atravs de lista prpria, o qual efetuar o recebimento mediante protocolo, sendo de inteira responsabilidade da empresa a incluso, e excluso do empregado junto ao sindicato, o que dever ser efetuado ate o ultimo dia til dentro do prprio ms . 9 Somente ser aceito para fins desta norma coletiva , e para todas as empresas que empregam motociclistas, Motoboy, Motofrete, Motoentregador , a aplice de seguros com as coberturas que consta na clausula vigsima e seu 2 pargrafo (coberturas) , sendo que na eventualidade de a empresa no localizar no mercado a aplice descrita, dever notificar o sindicato profissional e patronal, a fim de que os mesmos indique no prazo mximo de 48 horas outra companhia de seguros ou corretora, que efetue oferea as mesmas coberturas conforme normativa, no sendo vlida qualquer outra justificativa, quando no observado o contido neste pargrafo. 10 - As empresas que no efetuarem a contratao do seguro de vida aos empregados, efetuaro o pagamento da multa de 1/30 do piso salarial de motociclista por dia, por cada empregado descoberto do seguro de vida, revertido em favor do empregado lesado pela no contratao, caso a mesma seja reincidente, pela no realizao e cobertura do funcionrio, a mesma ser majorada em R$ 60,00 (sessenta Reais) dirios, revertidos em favor do trabalhador descoberto pelo respectivo seguro,podendo ainda a qualquer momento solicitar tal indenizao apos a extino do contrato de trabalho. Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Normas para Admisso/Contratao CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - ANOTAO DAS FUNES NA CTPS Dever ser anotada, na CTPS do empregado, o cargo e o salrio inicial, devendo ainda constar o CBO (Classificao Brasileira de Ocupao), cujo n. 5191/10, com cargo de motociclista, no sendo permitida a utilizao de outra terminologia para o exerccio desta profisso. 1o. No caso de haver alterao de funo o registro dever ser feito simultaneamente na CTPS, desde que o empregado apresente a referida carteira ao empregador. 2o. O empregador no poder reter a CTPS dos empregados por mais de 48 (quarenta e oito) horas. A falta /atraso de registro do contrato de trabalho na CTPS do empregado implicar na multa em favor do trabalhador no importe de duas vezes o valor do piso normativo, limitado ao valor de R$ 3.000,00 (Trs mil reais) .

Desligamento/Demisso CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA As empresas devero fornecer a seus empregados despedidos por alegada justa causa, comunicao por escrito da falta cometida, sob pena de ser considerada imotivada a despedida. As sanes disciplinares tambm devero ser comunicadas por escrito, sendo que diante da negativa do empregado em assinar, duas testemunhas podero assinar o termo. Pargrafo nico: O empregado advertido/comunicado pelo empregador dever assinar o comprovante de advertncia/comunicao, pois se assim no o fizer dar ensejo aplicao de multa equivalente ao valor de 3 (trs) dias de trabalho. CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA - MOTIVOS Alm das causas de extino do contrato por justa causa, elencadas no artigo 482 da CLT, tambm ser considerado motivo vlido para resciso do contrato de trabalho com justa causa se o empregado motociclista infringir as regras de trnsito e tiver sua Carteira de Habilitao cassada ou suspenso do direito de dirigir, tiver seu veculo aprendido por documentao em atraso ou sem condies de uso no termos da lei. Ser considerada ainda, justa causa para despedida do empregado, a conduo do veculo de

maneira perigosa, que exponha a risco a vida e o patrimnio, prprio ou de terceiros e a reiterada falta de diligncia na conservao do veculo, aps duas advertncias por escrito da Empregadora, poder tambm acarretar motivo de dispensa por justo motivo a no prestao de contas dos servios realizados do dia de trabalho, entregas/coletas/ e distribuio, desde que comprovada negligncia do empregado.Tambm poder ser dada justa causa, caso o empregado se apropriar de valores de clientes, bem como se apropriar de valores da prpria empresa, sendo comprovado de forma documental a irregularidade do empregado. Aviso Prvio CLUSULA VIGSIMA SEXTA - SUSPENSO DO AVISO PRVIO O aviso prvio ser suspenso se, durante o seu curso, houver afastamento por doena/acidente ou por concesso de benefcio previdencirio ao empregado por doena/acidente, completando-se aps a respectiva alta concedida pelo INSS. CLUSULA VIGSIMA STIMA - AVISO PRVIO: DISPENSA DO TRABALHO Fica o empregado dispensado do trabalho e o empregador do pagamento do saldo, sempre que no curso do aviso prvio o trabalhador, com comprovao de obteno de novo emprego, solicitar seu afastamento. 1o. No caso de ocorrncia do previsto no caput da presente clusula, o pagamento das verbas rescisrias dever ocorrer no prazo mximo de 10 (dez) dias a contar da dispensa do empregado ou no dia til imediatamente posterior a data originalmente prevista para o trmino do cumprimento do aviso prvio. 2o. Quando da comunicao do aviso prvio trabalhado, as partes estabelecero a forma do seu cumprimento. 3o. A dispensa do empregado de cumprir o aviso prvio dever ser feita por escrito no prprio termo de aviso. Suspenso do Contrato de Trabalho CLUSULA VIGSIMA OITAVA - SUSPENSO DO CONTRATO DE EXPERINCIA O contrato de experincia fica suspenso durante o perodo de afastamento por doena/acidente ou por concesso de benefcio previdencirio ao empregado por doena/acidente, completando-se aps a respectiva alta concedida pela Previdncia Social. Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Qualificao/Formao Profissional CLUSULA VIGSIMA NONA - CURSOS DE DESENVOLVIMENTO E QUALIFICAO PROFISSIONAL Fica acordado e exclusivamente facultado as empresas de atividade fim, que podem oferecer aos seus empregados motociclistas/Ciclistas, e demais funcionrios , o Auxilio ou o custeio de despesas com cursos Tcnicos profissionalizantes, ou de qualificao profissional para o exerccio da sua atividade profissional a qual foi contratado . 1 O custeio dessa vantagem se d por liberalidade do Empregador, que pode estipular as condies para sua concesso no contrato de trabalho. 2 Caso o Empregador de Atividade Principal/Fim deliberar o custeio do beneficio, o mesmo poder fixar um perodo mnimo de 06( Seis) meses de sua permanncia do empregado na empresa, aps o termino do beneficio, para que tambm o Empregador possa usufruir do aprimoramento obtido pelo empregado. 3 Caso o empregado vier a descumprir o prazo de carncia, ou se ocorrer a resciso do contrato de trabalho atravs de pedido de demisso ou por junta causa, a empresa poder exigir o reembolso no desligamento do empregado, desde que o curso de aperfeioamento seja currculo idntico a atividade desenvolvida pelo empregador. 4 As partes convenientes deliberam considerar que as horas destinadas a cursos de desenvolvimento profissional, qualificao e/ou educao bsica, promovidas e/ou patrocinadas pelas empresas, realizados fora da jornada normal, no so consideradas como tempo disposio do empregador, no se computando, por isso, na mencionada jornada e, portanto, no gerando direitos remuneratrios. Estabilidade Aposentadoria CLUSULA TRIGSIMA - ESTABILIDADE AS VESPERAS DA APOSENTADORIA Fica vedada empregadora, a demisso de empregados com mais de 5 (cinco) anos de servio na empresa quando lhe faltarem 12 (doze) meses ou menos para aquisio do direito aposentadoria por idade ou tempo de servio. Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - TELEFONE CELULAR O empregado poder colocar aparelho de telefone celular a disposio da empregadora, apenas para receber ligaes originadas da empresa, sem que isto represente nus para esta e sem que tal procedimento caracterize regime de trabalho em sobreaviso. Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Intervalos para Descanso CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - INTERVALOS Sempre que a atividade desenvolvida pelo empregador exigir, fica autorizado que o intervalo para alimentao e repouso previsto no caput do artigo 71 da CLT, seja superior a duas horas. 1: Sendo indispensvel que o empregado permanea trabalhando no horrio de almoo, estas horas devero ser autorizadas e registradas. 2 Os empregados ficam dispensados de registrar, nos cartes ponto ou folha ponto, os registros equivalentes ao intervalo de almoo. Controle da Jornada CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - JORNADA DE TRABALHO MARCAO Dada s caractersticas peculiares do servio e para a comodidade do empregado, a empresa permitir a assinatura/marcao do carto ponto ou registro equivalente at 10 (dez) minutos antes do horrio previsto para o incio dos turnos e at 10 (dez) minutos aps o trmino dos turnos, sem que isto seja computado como hora trabalhada, tampouco como tempo disposio do empregador. 1: A prerrogativa se caracteriza pela permisso aos empregados, de acesso ou/ afastamento do recinto da empresa, antes e depois do horrio previsto para incio/fim da jornada de trabalho. Em nenhuma hiptese, a contagem dos minutos convencionados como tolerncia na marcao do ponto, serviro de base alegao de tempo disposio do empregador visando o pagamento das respectivas horas como extras. As horas genuinamente extras, prestadas aps a jornada de trabalho, sero registradas no livro/carto ponto no se confundindo com a tolerncia acima. 2 Para os empregados que executarem suas tarefas em local diverso da sede da empresa ser efetuado a marcao do horrio atravs das planilhas de atividade do empregado ou de folha ponto, devendo sempre ser rubricadas pelo supervisor da empresa ou da contratante. 3. Para os empregados que trabalharem fora da sede da empresa, somente sero consideradas como vlidas as horas extras que contiverem autorizao expressa do responsvel. 4 As empresas ficam facultadas a adoo de turnos ininterruptos de revezamento bem como escala de trabalho, sempre que as exigncias do mercado assim o recomendar. Faltas CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - ABONO DE FALTAS POR MOTIVO DE QUEBRA DE MOTO No sero descontadas, no decurso de 02 (dois) dias corridos, as faltas dos empregados por motivo de roubo ou furto durante o expediente de trabalho. E um (1) dia caso estragar a moto. Pargrafo nico - Na hiptese a este pargrafo, dever ser comprovada atravs de documento hbil para o mesmo. Frias e Licenas Durao e Concesso de Frias CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - FRIAS O perodo de gozo de frias, individuais ou coletivas, no poder iniciar em dia de repouso, em feriado e em dia til que o trabalho for suprimido por compensao. 1o. O empregador que conceder frias aos seus empregados devero pagar a remunerao destas at 2 (dois) dias antes do incio das mesmas. 2o O no pagamento da remunerao devida no prazo disposto, ensejar ao empregado solicitar o cancelamento das frias. 3o. Em caso do no cancelamento das frias, previsto no pargrafo anterior e atraso no pagamento das mesmas; ser devida multa diria de 1/30 (um trinta avos) do salrio base mensal, em favor do empregado, limitado ao principal, conforme artigo 412 do Cdigo Civil. 4o Fica a empresa autorizada a conceder frias individuais ou coletivas em dois perodos, nunca inferiores a 10 (dias) cada. 5oFica a empresa dispensada de pagamento de dcimo terceiro, quando coincidir o inicio de gozo de frias, a mesma data do ultimo dia de prazo para pagamento de natalinas, devendo ao retorno das frias, em sue primeiro dia til trabalhado, efetuar o pagamento referente ao dcimo terceiro. Licena no Remunerada CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - LICENAS JUSTIFICADAS PARA ESTUDANTES Os empregados estudantes, quando regularmente matriculados em escolas reconhecidas pelo Poder Pblico tero licena justificada, sem remunerao, de 1 (um) dia por ano para realizao de provas finais, desde que comuniquem ao empregador com 7 (sete) dias de antecedncia e com devida comprovao posterior, no mesmo prazo. No caso de vestibular haver dispensa sem remunerao para apenas 2 (dois) concursos anuais, desde que coincidam com o horrio de trabalho. Pargrafo nico Estas licenas no sero remuneradas, consideram-se como faltas justificada. No tero descontos nas frias anuais.

Licena Maternidade CLUSULA TRIGSIMA STIMA - LICENA GESTANTE Para fins de proteo a maternidade, a prova de encontrar-se a mulher em estado de gravidez poder ser feita mediante atestado mdico fornecido pelo mdico da empresa, se esta o tiver ou por instituio oficial, ficando de qualquer forma, a empregada obrigada a exibir a empresa o atestado at a data do afastamento previsto no Art. 392 da CLT, sendo ainda, a critrio da empresa, sujeita a exames complementar em laboratrios ou mdico determinado e pago pela empresa. 1o A empregada gestante fica assegurada estabilidade provisria a partir da comunicao a empresa da gravidez, at 5 (cinco) meses aps o nascimento da criana. 2 Para Gestantes que exera a funo de MOTOGIRL , fica assegurada a apresentao de exames pelo seu medico autorizando a permanncia em suas funes, caso no seja facultada a sua permanncia em sua atividade por se tratar de atividade de RISCO, o empregador poder realizar em comum acordo, entre ambas as partes , a sua transferncia a uma nova funo na empresa. 3:Fica facultado a empresa conceder licena superior a 120 dias at o limite Maximo de 180 dias, para licena maternidade. 4 : A troca ou transferncia de funo , dever ser acompanhada e reconhecida pelo sindicato profissional e patronal como valida. Sade e Segurana do Trabalhador Equipamentos de Proteo Individual CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL O uso de EPIS conduo de motocicleta obrigatrio. 1o.A capa de chuva para o uso em motocicleta ou bicicleta em dias de chuva equipamento de proteo imprescindvel ao exerccio da profisso, o qual ser de responsabilidade do empregador. 2 O uso de equipamentos adicionais tais , cotoveleiras e joelheiras ficaro a critrio do empregado, salvo legislao em contrrio que passe a viger durante o andamento desta conveno. 3 Independente de a motocicleta ser de propriedade da empresa ou do empregado, o empregado ter que possuir equipamento necessrio para a conduo de motocicleta, conforme lei 9.503 de 1997, pode a empresa subsidiar de forma parcelada a compra destes equipamentos, caso o motociclista venha a optar pela compra de equipamentos novos. 4o Os motociclistas podero somente carregar cargas em bas apropriados, com identificao da empresa, constando nome, e telefone, ficando facultado o uso de mochilas apenas para transporte de pequenos volumes. 5.o Ao empregado caber fiscalizar diariamente a fixao dos bas no quadro da motocicleta com parafusos, afim de evitar acidentes. 6o. No caso de locao/Cesso da motocicleta, a empresa dever fiscalizar quando da contratao e o empregado dever manter os veculos contratados para os servios de acordo com as exigncias do Cdigo de Trnsito vigente, observando os equipamentos e documentao completa e atualizada; licenciamento pelo DETRAN/RS, bem como adotar ba traseiro de dimenso compatvel com o peso a ser transportado, confeccionado em fibra de vidro ou similar, se for necessrio a sua utilizao. 7o: A responsabilidade da compra do Colete Refletivo conforme Lei Federal e normativa, expressamente da empresa contratante, ambos de atividade fim, como de atividades secundrias, sem custos ao empregado, salvo dolo ou m f de sua utilizao. Podendo , caso o empregado no devolva ou extravie, ter do em seu salrio ou resciso, o devido desconto do valor pago pelo COLETE. 8: O colete Refletivo fornecido ao Funcionrio contratado, para uso exclusivo da empresa , ficando vetado a utilizao do mesmo aps o expediente de trabalho, onde o empregador poder solicitar a sua permanncia nos domnios da empresa. Uniforme CLUSULA TRIGSIMA NONA - UNIFORMES Quando as empresas adotarem o uso de uniforme, este ser de uso obrigatrio durante a jornada de trabalho, sendo vedado o uso fora deste interregno. 1 Se exigido o uso de uniforme para o trabalho, a empresa fornecer gratuitamente, at o limite de 03 (trs) uniformes por ano, vedando-se qualquer desconto salarial a tal ttulo. 2o. Na substituio do uniforme, obrigatria a devoluo da pea antiga pela nova, sob pena de desconto no salrio do valor de mercado correspondente ao custo de cada pea no devolvida. 3o. O empregado se obriga ao uso e limpeza adequados dos equipamentos e uniformes que receber. Extinto ou rescindido o contrato de trabalho, dever o empregado devolver os equipamentos e os uniformes de seu uso e que continuam de propriedade da empresa, sendo facultado, em caso de no devoluo, o desconto, pelo valor de mercado, do valor de cada um deles nas verbas rescisrias. Manuteno de Mquinas e Equipamentos CLUSULA QUADRAGSIMA - DO SEGURO MOTO As empresas no esto obrigadas a contratar aplice de seguro para a motocicleta, ficando este a cargo do proprietrio do veculo. 1 Caso o Locador do veiculo queira que a empresa venha a se responsabilizar por Roubo ou furto quando o mesmo (veiculo) estiver em servio, o mesmo dever solicitar por escrito a adeso do seguro especifico, onde a empresa poder subsidiar em at 30% do valor do premio devido, e o restante dos 70% ser custeado pelo prprio empregado locador. 2 Fica acordado entre as partes , que o funcionrio dever solicitar por escrito a adeso ao seu superior , protocolado em duas

vias para comprovar sua veracidade. Ficando assim a empresa que no receber a solicitao isenta de ocorrncias de Furtos ou Roubos. CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DA RESPONSABILIDADE CIVIL As empresas no tero responsabilidade civil por acidentes pessoais ou de terceiros, furto ou roubo, quando houver contrato de locao/cesso da motocicleta, conduzida pelo prprio empregado. CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - CIPA A empresa que assim estiverem obrigadas adotaro a criao de Comisses Iternas de Preveno de Acidentes. 1o Aos empregados eleitos como representante sindical e ou membros da CIPA, fica garantida a liberao remunerada para participar de Cursos, Palestras, Simpsios, Plenrios, Seminrios e Congressos, desde que limitada a 3 (trs) dias por ano, por empregado, ficando limitados a concesso destes benefcios a 1 (um) empregado por empresa. 2 Os empregados que compuserem a CIPA gozaro da estabilidade prevista no art. 165 da CLT. Aceitao de Atestados Mdicos CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS O empregado que necessitar se afastar e/ou justificar faltas por motivo de doena dever recorrer ao Servio Mdico do Trabalho da empresa, ou conveniado ao SUS, ou ao Sindicato Profissional. 1o Quanto empresa mantiver Servio mdico prprio ou conveniado, mesmo os atestados mdicos ou odontolgicos do Sistema nico de Sade SUS ou do Sindicato Profissional devero ser abonados por aquele. 2o Os atestados devero constar precisamente o tempo de afastamento, assinatura e numero do CRM/CRO do mdico/odontlogo, sendo que na falta destes pressupostos a empregadora estar dispensada de aceit-lo. 3o O empregado obriga-se a comunicar o empregador, na pessoa de seu superior imediato ou ao setor de Recursos Humanos, at 24 (vinte e quatro) horas aps o incio da ausncia, de que est faltando por motivo de doena. Comprovando atravs de atestado mdico competente, no prazo mximo de 48 (quarenta e oito) horas. Relaes Sindicais Garantias a Diretores Sindicais CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - ESTABILIDADE DIRIGENTE SINDICAL Ficam assegurados aos empregados eleitos para exercerem funo de direo e/ou representao sindical, as prerrogativas do Art. 543 da CLT, vigente a partir da notificao feita pelo representante legal do SINDICATO. Pargrafo nico: A estabilidade a que se refere o caput estendida nica e exclusivamente aos cargos denominados no artigo 522 da CLT. Acesso a Informaes da Empresa CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - QUADROS DE AVISOS A empresa possibilitar ao Sindicato Profissional a colocao de um "Quadro de Avisos, em local de fcil acesso aos trabalhadores para comunicaes de interesse profissional, ficando, desde j vedada divulgao de matria poltico-partidria ou ofensiva a quem quer que seja. 1o Fica assegurada, s partes reunirem-se para negociar e acordar qualquer reivindicao que no conste deste instrumento, ficando facultada a antecipao, desde que de comum acordo. CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS A empresa possibilitar ao Sindicato Profissional a colocao de um "Quadro de Avisos, em local de fcil acesso aos trabalhadores para comunicaes de interesse profissional, ficando, desde j vedada divulgao de matria poltico-partidria ou ofensiva a quem quer que seja. 1o Fica assegurada, s partes reunirem-se para negociar e acordar qualquer reivindicao que no conste deste instrumento, ficando facultada a antecipao, desde que de comum acordo. CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - CPIA DE GUIAS E RELAO NOMINAL DE EMPREGADOS Ficam as empresas obrigadas a encaminhar aos Sindicatos profissional e patronal, cpia das guias de Contribuio Sindical, Contribuio Assistencial e/ou Contribuio Confederativa, acompanhadas de relao nominal dos empregados, no prazo de 30 (trinta) dias aps o pagamento respectivo. Contribuies Sindicais CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL EM FAVOR DO SINDICATO PROFISSIONAL

Conforme deliberao adotada na Assemblia Geral Extraordinria, reajustados os salrios na forma prevista na clusula segunda da presente Conveno Coletiva de Trabalho, o empregador proceder ao desconto equivalente a 1 (um) dia da remunerao do empregado, no ms de outubro de 2012, ficando a cargo das empresas o pagamento por todos os seus empregados representados pelo sindicato profissional conveniente. CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA DO SINDICATO PROFISSIONAL As Empresas descontaro, mensalmente em folha de pagamento de todos empregados abrangidos por esta conveno, independentemente de ser ou no associado do sindicato profissional, o valor correspondente a 2% (dois por cento) sobre a remunerao do trabalhador, incidente no ms trabalhado, a ttulo de CONTRIBUIO CONFEDERATIVA, conforme deliberado em Assemblia pela categoria, repassando as quantias ao SINDICATO, na forma estabelecida na clusula quadragsima primeira. CLUSULA QUINQUAGSIMA - DESCONTO ASSISTENCIAL DE CATEGORIA ECONOMICA Todas as empresas Associadas ou No representadas pelo SETSER (sindicato das Empresas de Tele servios do Estado do Rio Grande do Sul) com atividade principal e secundarias preponderantes ficam obrigadas a recolher a esta entidade a ttulo de contribuio assistencial conforme determina Lei Federal, o valor de R$ 1.000,00 ( Hum mil reais ) conforme deliberado em assemblia geral; 1o A respectiva contribuio assistencial anual dever ser repassada pelas empresas ASSOCIADAS ou no ao SINDICATO PATRONAL (SETSER), com o primeiro pagamento at o dia 20 de outubro de 2012 e a segunda respectivamente em 20 de Outubro de 2013, ambos pagamentos com desconto de 70 %(Setenta por cento) para pagamentos em uma nica parcela e avista com seu vencimento em 20/10/12 e 20/10/2013,caso a empresa ASSOCIADA ou no-ASSOCIADA , no pague no vencimento, a mesma perder o desconto total de 70%, assim prevalecendo o valor inicial. 2o Para as demais empresas de atividade fim e secundrias, que vierem a se ASSOCIAR aps a presente assemblia, ser concedido um desconto de 40%, e a mesma dever permanecer Associada em no mnimo 12 meses. 3 Conforme clausula 49 , as respectivas contribuies assistencial, anual, pois a conveno coletiva foi realizada por 2(dois)anos, ento o recolhimento dever ser realizado nas datas conforme pargrafo 1. CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - MENSALIDADE ASSOCIATIVA/CONFEDERATIVA EM FAVOR DO SINDICATO PATRONAL SETS Fica estabelecido que as empresas recolhero ao Sindicato Patronal SETSER/RS, a ttulo de contribuio associativa o valor de R$ 100,00 (Cem Reais) mensais, conforme deliberado em assemblia geral da categoria. A contribuio CONFEDERATIVA devero todas as empresas independente de ser ou no associada do sindicato patronal recolher ao sindicato patronal o valor correspondente 2% (dois por cento)sobre a folha de pagamento do referido ms. 1o O repasse do valor a que se refere o caput deste artigo dever ser efetuado por meio de doc bancrio enviado pelo sindicato patronal, ou ainda diretamente na secretaria da entidade. 2o O pagamento do referido doc ASSOCIATIVO aplicar-se- somente as empresa associada ao Sindicato, mediante solicitao e preenchimento de ficha associativa, no sendo devido o referido valor por empresas no associadas. 3o A contribuio confederativa dever ser paga na sede do sindicato patronal, ou solicitar por meio eletrnico ou correspondncia o referido DOC para o recolhimento, junto com a cpia da folha de pagamento, do referido ms. 4o Os Pagamentos das contribuies confederativa , devero ser repassados ao sindicato SETSER/RS, at o dia 10 do ms subseqente. 5o Caso as empresas representadas pelo SETSER/RS, sejam ASSOCIADAS, nada ser devido quanto ao valor da contribuio CONFEDERATIVA, sobre o valor da folha de pagamento, no caso de empresas de atividade fim, conforme estatuto e deliberaes . 6: A contribuio instituda nesta clusula bem como na anterior, autorizadas em assemblia geral da categoria, nus do empregador e se constitui em contribuio associativa e confederativa, que revertero em benefcio do desenvolvimento do segmento/categoria. O pagamento efetuado fora do prazo estabelecido nesta clusula implica nas cominaes previstas no art. 600 da CLT. 7: Para empresas de atividade secundarias que se beneficiam desta conveno coletiva, direta ou indiretamente, dever recolher ao SINDICATO PATRONAL (SETSER) o ndice de 2% sobre a folha de pagamento do respectivo funcionrio na modalidade Motociclista, Motoentregador, Motoboy, Motofrete ou Ciclista. CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - REGRAS GERAIS DAS CONTRIBUIES QUANTO S CLUSULAS ACORDADAS SOBRE AS CONTRIBUIES: 1o. Os valores devero ser recolhidos aos sindicatos convenientes mediante guias ou recibos prprios. 2 As empresas, obrigatoriamente devero repassar ao Sindicato Profissional a lista de empregados sindicalizados ou no sindicalizados, at o vigsimo dia de cada do ms. 3 Nos meses em que houver contribuies assistencial ou Sindical, no haver o desconto da contribuio confederativa prevista nas clausulas acima. 4 Importando em atraso no pagamento das mensalidades sindicais, as empresas, pagaro juros de mora de 1% ao ms, mais multa de 2% por atraso. 5 Os Pagamentos de mensalidades sindicais, sero repassados aos sindicatos conventes, at o dia 10 do ms subseqente. 6 A contribuio instituda nas clusulas, ser sempre nus do empregador. Direito de Oposio ao Desconto de Contribuies Sindicais CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - OPOSIO DE CONTRIBUIES Fica assegurado aos trabalhadores o direito de oposio aos descontos, o qual dever ser exercido pelo interessado por escrito

diretamente junto ao Sindicato Profissional da categoria, tendo o prazo de quinze dias a partir do depsito desta norma coletiva 1o: O direito assegurado aos trabalhadores, dever ser exercido pelo interessado por escrito, diretamente junto ao Sindicato Profissional da Categoria. Disposies Gerais Regras para a Negociao CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - COMISSO PARITRIA Os sindicatos comprometem-se a manter em funcionamento a comisso paritria, com a participao de empregados e empresas, para discusso, em conjunto, de normas aprimoramento e regulamentao das atividades dos motociclistas. Mecanismos de Soluo de Conflitos CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - DIVERGNCIAS Eventuais divergncias oriundas da aplicao ou alcance do disposto nesta Conveno Coletiva de Trabalho sero dirimidas inicialmente pelas partes e aps pela Justia do Trabalho. Aplicao do Instrumento Coletivo CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - GARANTIAS GERAIS A empresa que estiver oferecendo benefcios mais vantajosos dos que os aqui estabelecidos os mantero. Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - DAS MULTAS PELO NO CUMPRIMENTO DA PRESENTE NORMA Ajustam os conventes, que para cada item estabelecido na presente norma, que for descumprido pelas empresas representadas, efetuaro o pagamento da multa de 1/30 do piso salarial do motociclista por dia de descumprimento, por cada empregado, revertendo em favor das entidades convenientes, de formas iguais. 1o. O tomador de servio igualmente responsvel pelo cumprimento da presente norma coletiva, ficando responsvel subsidiariamente pelos atos da Prestadora de servio moto frete,motoboy, sem prejuzos ao que dispe os artigos 6 e 7 da Lei 12.009 de 27 de Julho de 2009. Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - DAS NOVAS NEGOCIAES Fica Institudo que novas negociaes Coletivas entre os sindicatos representantes, com o fim especificam de ratificar ou retificar as clusulas econmicas iniciaro em 15 de Maro de 2013. Outras Disposies CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - HOMOLOGAO NAS RESCISES CONTRATUAIS A homologao dos recibos de quitao relativos s rescises de contrato s tero validade se assistidos pelo Sindicato Profissional ou pela DRT. MT, desde que o empregado tenha 6 (seis) meses ou mais de vnculo na empresa que o esteja despedindo. 1o. O pagamento a que o empregado fizer jus dever ser feito em cheque visado ou administrativo, sendo vedado cruzar o cheque, deposito em conta corrente, ou ainda em dinheiro. Ao empregado analfabeto o pagamento somente poder ser efetuado em dinheiro 2o. O pagamento da resciso contratual atravs de cheque, que comprovadamente seja sem fundos ser anulada e a resciso dever ser feita com o acrscimo de multa na forma do artigo 477 da CLT. 3o. A Empresa comunicar, ao empregado, o dia, hora e local para efetuar a homologao da resciso a dar com cincia ao sindicato do dia e horrio designado. 4o Em caso de no comparecimento do empregado, o Sindicato Profissional dar comprovao da presena do empregador para o pagamento das parcelas rescisrias, quando houver comprovao de que o empregado tinha cincia da data, local e do horrio do ato homologatrio. 5o As homologaes realizadas no Sindicado se dar em dias teis, e o empregador dever apresentar no momento da homologao os seguintes documentos: a) carta de preposto autorizando a representao b) contrato social c) Termo de Resciso de Contrato de Trabalho (TRCT) em cinco vias, d) Extrato atualizado da conta do FGTS e) GFIP Guias de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social dos ltimos seis meses, f) GRR comprovante do depsito da multa fundiria sobre o saldo do FGTS h) Formulrio do Seguro Desemprego corretamente preenchido, i) cpia do aviso prvio ou pedido de demisso j) ltimo recibo de salrio l) Carteira de Trabalho atualizada) exame mdico demissional, n) Cpia da aplice de seguro, o) comprovante de recolhimento da contribuio sindical. 6o O Sindicato Profissional se obriga a homologar as rescises dos contratos de trabalho, com. ou sem justa causa, desde que preenchidos os requisitos legais, e, apresentados os documentos ora definidos. 7o. nula a resciso contratual realizada sem a observncia das condies ora estabelecida.

 8o. Em caso de negativa de homologao da resciso contratual por parte do Sindicato Profissional, o mesmo dever justificar os motivos por escrito. 54a. QUADROS DE AVISOS: A empresa possibilitar ao Sindicato Profissional a colocao de um "Quadro de Avisos, em local de fcil acesso aos trabalhadores para comunicaes de interesse profissional, ficando, desde j vedada divulgao de matria poltico-partidria ou ofensiva a quem quer que seja. 1o Fica assegurada, s partes reunirem-se para negociar e acordar qualquer reivindicao que no conste deste instrumento, ficando facultada a antecipao, desde que de comum acordo. CLUSULA SEXAGSIMA - DIA DO MOTOCICLISTA Fica institudo o dia 27 de julho de cada ano, o dia do motociclista, ficando as entidades conventes comprometidas de divulgar e enaltecer o dia em favor dos trabalhadores motociclistas profissionais. CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - MO-DE-OBRA TEMPORRIA/TERCEIRIZAO vedada a contratao de trabalhadores via cooperativa e autnomos, j que se trata atividade fim da empresa, sendo ilcita a contratao ser sujeita a empresa a processo perante o Ministrio Publico do Trabalho, Superintendncia Regional do Trabalho e Justia do Trabalho. VALTER FERREIRA DA SILVA Presidente SINDIMOTO - SINDICATO DOS EMPREGADOS MOTOCICLISTAS E CICLISTAS, EM VEICULOS DE DUAS OU TRES RODAS, MOTORIZADOS OU NAO, DE PORTO ALEGRE,GRANDE PORTO AL FELIPE ESPINDOLA CARMONA Procurador SINDIMOTO - SINDICATO DOS EMPREGADOS MOTOCICLISTAS E CICLISTAS, EM VEICULOS DE DUAS OU TRES RODAS, MOTORIZADOS OU NAO, DE PORTO ALEGRE,GRANDE PORTO AL PAULO ROBERTO BARCK Presidente SIND EMPREGADOS EM EMP TRANSP RODOV CARGA SECA DO RS LUIZ CARLOS SANTOS DE MELLO Presidente SIND DAS EMP DE TELE-SERVICOS E ENTREGAS RAP EM VEIC DE DUAS OU TRES RODAS MOTOR OU NAO DO RS-SETSER/RS A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://w w w .m te.gov.br .

Fechar janela