INTRODUCCIN

La Jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro de la comunidad jurdica laboral, para el trabajador como tambin para el empleador, para el trabajador por que quiere que se cumpla a cabalidad la jornada de trabajo establecida en la Ley o Convenio a efecto de cuidar su integridad y salud fsico mental; y, para el empleador por que quiere mayor productividad en su empresa. rimero sobre la consagraci!n de la jornada m"#ima de trabajo como derec$o $umano laboral, luego efectuar una visi!n sobre la jornada m"#ima de trabajo en la normatividad peruana desde su reconocimiento legislativo $asta nuestros das; posteriormente tratar sobre la importancia de la jornada m"#ima de trabajo en el proceso productivo, para finalmente arribar algunas conclusiones que nos sirvan de orientaci!n y motiven al lector la investigaci!n sobre la jornada m"#ima de trabajo en el er%.

Jornada de trabajo
1.1Aspectos Generales. La jornada de trabajo puede entenderse como el tiempo diario, semanal, mensual y, en algunos casos anual que debe destinar el trabajador a favor del empleador, en el marco de una relaci!n laboral. &n otras palabras la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposici!n del empleador para brindar su prestaci!n de servicios. 'ecordemos que la jornada de trabajo fue uno delos primeros temas que propicio el surgimiento del derec$o laboral como una rama aut!noma del derec$o .Los movimientos sindicales se levantaron en procura de una jornada m"#ima de labores y fruto de ello, no solo las legislaciones de muc$os pases, sino el primer Convenio (nternacional del )rabajo de la *rgani+aci!n (nternacional de )rabajo dedicaron sendos disposiciones para regular la jornada de trabajo. &n el er% se emiti! un decreto supremo de ,- de enero de ,.,. que estableci! una jornada m"#ima de oc$o $oras diarias. /e otro lado el Convenio (nternacional del )rabajo de la *rgani+aci!n (nternacional de )rabajo, ratificado mediante resoluci!n legislativa 01 2,3,.- de 45 mar+o de ,.6-, fijo la jornada m"#ima de trabajo en oc$o $oras diarias y cuarenta y oc$o semanales. 1.2 Marco constit cional ! le"al 7l igual que la constituci!n de ,.8., el artculo 4- de la nueva constituci!n trata sobre la nueva jornada ordinaria de trabajo. La referida disposici!n de la constituci!n de ,..5 establece que la jornada ordinaria es de oc$o $oras diarias o cuarenta y oc$o semanales. 7dem"s, precisa que las jornadas acumulativas deben en promedio, sujetarse a la jornada ordinaria 1.# $ac ltades del e%pleador La norma vigente confiere al empleador una serie de facultades que denotan la concesi!n de importantes espacios para la gesti!n empresarial del tiempo de trabajo que permite adaptar la relaci!n laboral a las necesidades de la empresa. 1.& trabajadores e'cl idos de la jornada %('i%a &#isten jornadas ampliadas que superan las oc$o $oras diarias; en otras palabras, $ay un determinado grupo de trabajadores que es encuentran e#cluido de la jornada de trabajo. 7l encontrarse e#cluidos legalmente, el empleador no tiene la obligaci!n de pagar las $oras trabajadas en sobretiempo.

1.&.1 Trabajadores de direcci)n.* son los altos directivos. 'epresentan o sustituyen al empleador ante los trabajadores, terceros. 7dministran, controlan, fiscali+an la actividad empresarial y el resultado de sus servicios. &j. son gerentes, vicepresidente, etc. 1.&.2 Trabajadores no s jetos a +iscali,aci)n 9 &n este caso se trata de trabajadores que no tienen calificaci!n de trabajador de direcci!n, pero que prestan sus servicios subordinados sin que e#istan un control ni fiscali+aci!n del empleador sobre su prestaci!n temporal de servicios. &j. :n trabajador que labora en provincia y no $ay control respecto de sus actividades, los vendedores comisionistas, abogados, etc. 1.&.# Trabajadores de con+ian,a.* son personas que prestan servicios en intima relaci!n con los de direcci!n; pueden tener acceso a documentaci!n e informaci!n confidencial y reservada 1.&.- Trabajadores con inter%itente de espera.* son sujetos a jornadas ;vigilantes, trabajadores de puestos de emergencias, centrales $idroelctricas, et a los que se le e#ige que su trabajo este puesto a disposici!n< tienen importantes lapsos de inactividad con prestaciones de servicios discontinuas. 1.. Trabajo sobretie%po.* el tema mas sensible el trabajo sobretiempo;$oras e#tras<.=abra que indicar que es voluntario para ambas partes tanto en su otorgamiento como en su prestaci!n. >olamente puede ser obligatorias las $oras e#tras si e#iste un $ec$o fuer+a mayor que ponga en peligro a las personas o bienes de la empresa. >i se demostrara la e#istencia de una coacci!n en la prestaci!n de $oras e#tras, se $a determinado una sanci!n e#presa9 el pago de $oras e#tras laboradas mas ,33? en calidad de indemni+aci!n favor del trabajador, sin prejuicio de la sanci!n administrativa del ministerio de trabajo C/A010 D1 JORNADA D1 TRA2AJO. >eg%n el artculo 4- de la Constituci!n de ,..5 la jornada puede ser9 ,. JORNADA ORDINARIA. )iene como unidad de tiempo9 3@ $oras diarias o 6@ $oras semanales. >e reali+a de manera com%n, regular o usual, continua y sin intermitencias.

7s, el trabajador puede laborar $asta 3A das de 3@ $oras cBu y el sptimo partes, por negociaci!n colectiva o por la naturale+a del trabajo.

ser"

descanso, salvo que el se#to se redistribuya en los otros cinco das por acuerdo de

2. JORNADA R1DUCIDA. )iene como unidad de tiempo9 menos de 3@ $oras diarias o 6@ $rs. semanales. Constituye un acto de liberalidad del empleador pues no es obligatoria; pero, si decide

ampliar la jornada al m"#imo, debe aumentar la remuneraci!n proporcionalmente. #. JORNADA AT34ICA. >e reali+a de manera discontinua, en ra+!n de la naturale+a del trabajo o factores climatol!gicos, entre otros. &n este caso, tampoco el promedio de $oras trabajadas en el periodo correspondiente no puede superar el m"#imo de 6@ $oras semanales. &n este tipo de jornada est"n comprendidos los trabajadores de transporte interurbano, los mdicos de guardia, vigilantes o guardianes nocturnos, etc. La jornada atpica puede ser clasificada en9 a. Jornada alternati5a6 Cuando los das de trabajo son intercalados. b. Jornada ac % lati5a6 Cuando la unidad de tiempo se concentra en unos das de la semana y en consecuencia puede e#ceder las 3@ $oras diarias, pero teniendo como lmite que en un periodo de 35 semanas el promedio de actividad laboral no supere 3@ $oras diarias o 6@ $oras semanales. c. Jornada irre" lar6 Cuando resulta impredecible el mnimo de $oras y das que $a de trabajarse, por ejemplo por ra+ones de clima, entre otros factores.

Cul es la diferencia entre Jornada y Horario de Trabajo? La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposicin del empleador a fin de cumplir con la prestacin de servicios a la que se encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado. El horario de trabajo es la medida de la jornada, es decir determina la hora de ingreso y de salida en cada da de trabajo.

1/ 7ORARIO D1 TRA2AJO
&l $orario representa e l periodo temporal durante cual el trabajador se encuentra a disposici!n del empleador para la prestaci!n de sus servicios y evidentemente este lapso no podr" ser mayor a la jornada legal, el $orario comprende desde el ingreso $asta la salida del trabajador del puesto o centro de trabajo &l $orario de trabajo se encuentra regulado por la ley y el reglamento. Las citadas normas permiten al empleador establecer $orarios de trabajo fle#ibles as como modificarlos de tal manera que es ajusten a las necesidades del centro de trabajo.

Red cci)n de la Jornada de Trabajo (ncremento de la Jornada de )rabajo, se puede dar 9 /ecisi!n :nilateral y por 7cto Contractual. 'educci!n de la Jornada de )rabajo, se puede da mientras no se rebaja la remuneraci!n, ya que necesita el consentimiento del trabajador afectado Re+ri"erio * 7orario Corrido

&n el caso de trabajo en $orario corrido, el trabajador tiene derec8o a to%ar s s ali%entos de ac erdo a lo 9 e estable,ca el e%pleador en cada centro de trabajo: sal5o con5enio en contrario. 1l tie%po dedicado al re+ri"erio no podr( ser in+erior a -& %in tos. &l tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni $orario de trabajo.

concl siones

luego de haber revisado las dispociones mas revelantes entorno a la jornada y horario de trabajo podramos concluir indicando que la regulacin laboral sobre esta materia importa unaregulacion de techos temporales de trabajo.