DERECHO PROCESAL LABORAL

4.- PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DE TRABAJO DEFINICION DE PRINCIPIO JURIDICO: Un principio jurdico fundamental es algo que debemos admitir como supuesto de todo ordenamiento jurdico, informa la totalidad del mismo alora de modo expreso en mltiples y diferentes normas en las cuales muchas veces el legislador se ve precisado a aludirlo. Los principios fundamentales del proceso laboral son las directrices o lneas matrices, dentro de las cuales han de desarrollarse las instituciones del proceso. FUNCIONES DE LOS PRINCIPIOS: a. Informadora: Inspiran o informan al legislador, sirviendo como fundamento del ordenamiento jurdico que se promulga. b. Normativa: Acta como fuente supletoria, en caso de ausencia de ley. Son medios de integracin del ordenamiento jurdico cuando existen lagunas de la ley. c. Interpretadora: Operan como criterio orientador del juez y del intrprete de la ley. EN LA LEGISLACION GUATEMALTECA, PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DE TRABAJO: 1. Principio Protector o Tutelar de los Trabajadores: Significa que el juzgador pueda equiparar la situacin desigual de los litigantes, lo que implica el otorgamiento de los ms amplios poderes directores al juez de trabajo a lo largo de todo el proceso. Este principio esa aplicable en el derecho laboral sustantivo no as en el procesal que est informado por los principios de igualdad y bilateralidad de la audiencia, en cuya virtud las partes se encuentran en un plano de igualdad de oportunidades durante el desarrollo del proceso. 2. Principio de Economa Procesal: Entendiendo este en el sentido de evitar a lo mximo los gastos que ocasiona un proceso. Se encuentra en todas sus manifestaciones o sea desde la celeridad y rapidez del juicio hasta la gratuidad y baratura en la substanciacin, dispensa de gastos judiciales. 3. Principio de Inmediacin: Consiste en que el juez est en contacto directo y personal con

las partes durante la substanciacin del procedimiento. Recibe las pruebas, oye sus alegatos, interroga y carea a litigantes y testigos, al extremo de que los medios probatorios no incorporados al proceso mediante la intervencin suya, carecen de validez probatoria. Art: 321 y 349 CT
4. Principio de Concentracin: Deben reunirse o concentrarse todos o el mayor nmero de actos procesales en una sola o en muy pocas audiencias. Nuestra legislacin contempla dicho principio al facultar a las partes a que en la primera audiencia sealada puedan contestar la demanda, interponer excepciones perentorias, promover reconvencin, contestas las excepciones y reconvencin recibir los medios de prueba ofrecidos entre otras.

5. Principio de Preclusin: Consiste en que el procedimiento est estructurado en varias etapas o estadios las que se desarrollan en forma sucesiva, mediante la clausura definitiva de cada una de ellas, impidindose el regreso a etapas y momentos procesales ya extinguidos y

consumados. Ejemplo: Con el inicio de la fase de contestacin de la demanda se cierra la etapa procesal de la modificacin o ampliacin de la misma y el actor ya no puede ampliarla o modificarla. 6. Principio de Impulso Procesal de Oficio: Art. 321 C.T primer prrafo: el procedimiento en todos los juicios de trabajo y previsin social es oral actuado e impulsado de oficio por los tribunales Es decir que es obligacin del Juez velar porque el trmite del juicio no se paralice. 7. Principio de Publicidad: Consiste en el derecho que tienen las partes y hasta las terceras personas a presenciar todas las diligencias, examinar los autos y escritos de las partes, excepto de aquellas que merezcan reserva razonable de ndole moral. 8. Principio de Oralidad: la iniciacin y sustanciacin del proceso debe hacerse en forma

predominantemente oral. Se contrapone al principio de escritura. art. 321, 322, 333 CT.
9. Principio de Sencillez: Todo proceso debe establecer una serie de formas que garanticen la defensa de intereses tutelados por el Derecho. Pero podemos considerar que el proceso Laboral no es formalista, tiene formas para llegar a sus fines, pero son mnimas; por lo que el aspecto formal no predomina sobre el fondo del asunto. El proceso de trabajo se caracteriza porque sus normas son simples y sencillas. 10. Principio de Investigacin o de la Averiguacin de la Verdad Material o Histrica: Consiste en que el rgano jurisdiccional tendr facultades para producir pruebas no ofrecidas por las partes o completar las propuestas por aquellas toda vez que al juez de trabajo no le interesa la verdad formal y dispuestas por las partes, sino la verdad material o histrica. 11. Principio de adquisicin de medios de prueba: Consiste en que los medios de prueba diligenciados o producidos por una de las partes no le benefician nicamente a ella, porque se convierten en pruebas del proceso y no de las partes por lo que pueden eventualmente favorecer a la contraparte o las dems litigantes. (ltimo prrafo del Art. 177 CPCYM) 12. Principio de Flexibilidad en cuento a al Carga y Valoracin de las Pruebas: Otorga amplias facultades al juzgador para invertir el peso del onus probandi y para apreciar el material probatorio producido, utilizando sistemas que pueden varias desde la sana critica a la libre conviccin, pero descartndose en todo caso las reglas tasadas de valoracin. Art.361 CT salvo disposicin expresa en este cdigo y con excepcin de los documentos pblicos y autnticos, de la confesin judicial y de los hechos que personalmente compruebe el juez, cuyo valor deber estimarse de conformidad con las reglas del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil, la prueba se apreciar en conciencia 13. Principio de Probidad o de Lealtad: Obligacin que tienen las partes y sus abogados asesores de litigar de buena fe en juicio, con el complemento de sancionar a los maliciosos, el juzgador posee el ms amplio poder disciplinario para sancionar cuando se traten de valer de maniobras sorpresivas, retardatarias o fraudulentas para vencer al contrario. 14. Principio de Celeridad: Los actos de los rganos de la jurisdiccin laboral debern realizarse sin demora, tratando de abreviar los plazos y trminos.

15. Principio de Igualdad o Bilateralidad: Las partes deben tener en juicio iguales derechos, las mismas oportunidades para ejercitarlos y para hacer valer sus defensas y en general, un trato igual a lo largo de todo el proceso. El principio de igualdad rige principalmente por mandato constitucional art. 4 de la Constitucin 16. Principio de Congruencia: Consiste en que le juzgador debe sentenciar segn lo alegado y probado en autos, es decir que la decisin del tribunal se ha de ajustar a las pretensiones ejercitadas por las partes.

5.- FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DE TRABAJO 1. FUENTES DIRECTAS O PRINCIPALES: La ley (Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala y Cdigo de Trabajo) La sentencia colectiva La jurisprudencia El pacto colectivo de condiciones de trabajo 2. FUENTES INDIRECTAS O SUPLETORIAS Las prcticas tribunalicias o Usos Locales La Doctrina