Maiores Dificuldade Processo Do Trabalho Bruno Klippel

QUAIS SO AS SUAS MAIORES DIFICULDADES EM PROCESSO DO TRABALHO??
PROF. BRUNO KLIPPEL

As dificuldades aqui analisadas foram colhidas dos alunos, por meio do facebook e e-mail, servindo de base de estudo para os prximos TRTs, tais como BA, ES, Campinas, AL, SP, MA, MG e outros.
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NOVEMBRO/2013
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4. APRESENTAO DA APOSTILA: Meus amigos, A apostila que apresento no momento, a ser distribuda de forma gratuita, composta de respostas s maiores dificuldades dos alunos em relao matria DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO, colhidas por email ao longo dos ltimos 2 (dois) meses. Agradeo aos alunos que participaram, enviaram as suas dvidas e me ajudaram a verificar no que podemos ajudar na preparao para os TRTs que se aproximam, tais como TRT/BA, a ser aplicada em poucos dias (01/12), TRT/ES e TRT/Campinas (15/12), TRT/Alagoas (19/01), bem como os que se aproximam, com edital a ser publicado em breve, como o TRT 2 Regio. Espero que gostem do resultado, pois foi feito de forma bem simples, para auxili-los nos estudos. Forte abrao. Bruno Klippel Vitria/ES
NOVEMBRO/2013
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5. MEU CURRCULO: Meu nome BRUNO KLIPPEL, sou Advogado, mestre em Direito pela Faculdade de Direito de Vitria (FDV), curso Doutorado em Direito do Trabalho na PUC/SP, sou Professor de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho na FDV/ES, na Universidade de Vila Velha (UVV/ES), bem como no curso preparatrio para concursos CEP Centro de Evoluo Profissional, em Vila Velha e Vitria (ES). Sou Professor do Estratgia Concursos e do TECConcursos. Tenho alguns livros escritos, voltados para concursos pblicos, que recomendo como leitura para todos os concursos da rea trabalhista. So eles:
a. DIREITO SUMULAR TST ESQUEMATIZADO, 3 ed, 2013, da Editora Saraiva (http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/46858 24/direito-sumular-tst-esquematizado-colesquematizado-3-ed-2013/)
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b. PASSE EM CONCURSOS PBLICOS - QUESTES COMENTADAS PARA CARREIRAS TRABALHISTAS, no qual comento as questes de direito do trabalho e processo do trabalho, 2012, Ed. Saraiva (http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/40908 56/carreiras-trabalhistas-magistratura-e-mpt-colpasse-em-concursos-publicos-questoescomentadas/).
c. PASSE NA OAB PRTICA TRABALHISTA, 2013, Ed. Saraiva (http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/486798 2/passe-na-oab-2-fase-teoria-modelos-trabalho/).
d. MANUAL DE DICAS MINISTRIO PBLICO ESTADUAL E DA UNIO, 2013, Ed. Saraiva. http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/4 975349
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6. MEUS CURSOS NO ESTRATGIA CONCURSOS: Os cursos disponveis no Estratgia so Concursos
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7. MAIORES
DIFICULDADES
EM
DIREITO
PROCESSUAL DO TRABALHO:
Princpios dispositivo e inquisitivo:
As principais bancas examinadoras FCC e CESPE/Unb cobram muito em suas provas o conhecimento acerca dos princpios dispositivo e inquisitivo, por serem regras opostas em direito processual do trabalho. Sobre o princpio dispositivo, poderamos comear falando que ele tambm chamado de princpio da inrcia, pois demonstra uma regra importante em processo (civil e trabalhista), de que o processo somente tem incio com o pedido formulado por algum (empregado, empregador, Ministrio Pblico, etc). O Poder Judicirio, na qualidade de rgo inerte, no corre atrs dos problemas dos outros, iniciando o processo para solucion-los. Por mais que o Juiz do Trabalho saiba que determinada empresa descumpre todos os dias as normas trabalhistas, no pode dar incio ao processo judicial para condenar aquele empregador. Infelizmente, o Juiz do Trabalho ter que aguardar a provocao de algum interessado, sob pena daquela violao aos direitos at prescrever por ausncia de apresentao de petio inicial. Essa idia de que o incio do processo depende de pedido de algum, de forma a provocar o Poder Judicirio, reflexo do princpio dispositivo. Ocorre que h hipteses, totalmente diferente da acima analisada, em que o Poder Judicirio a toma a frente dos do problema, processuais inicia sem o processo, dos determinada realizao atos pedido
interessados, etc. Nessas situaes, em que no h pedido, mas o Juiz pode atuar, estamos diante do princpio inquisitivo, que deixa clara a atuao ex officio ou de ofcio do Juiz. No processo do trabalho, a situao mais importante para as provas de concursos est no art. 878 da CLT, que trata do processo de execuo, que pode ser iniciado de ofcio pelo Juiz. Se o Juiz perceber que uma sentena favorvel ao empregado transitou em
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julgado, mesmo que no haja pedido, ele pode determinar o incio do processo de execuo, com a finalidade de entregar o bem da vida ao reclamante. Tambm o art. 765 da CLT est relacionado ao princpio inquisitivo, pois diz que o Juiz poder determinar a prtica dos atos processuais que entender necessrios, tais como as provas, de forma a que haja uma atuao ativa do Magistrado. Enquanto no princpio dispositivo a atuao do Juiz totalmente passiva, no princpio inquisitivo a atuao ativa.
Honorrios Advocatcios de sucumbncia Smula n 219 do TST:
Esse foi, sem dvida, o ponto da matria de processo do trabalho com maior nmero de dvidas, e-mails e pedidos. Vamos analisar a Smula n 219 do TST, que trata dos honorrios Advocatcios de sucumbncia, de forma bem simples. Em primeiro lugar, sucumbncia significa perda. A parte sucumbente a parte que perde, que no tem os seus pedidos reconhecidos pela Justia do Trabalho. Assim, honorrios advocatcios de sucumbncia o valor a ser pago pela parte perdedora (sucumbente) ao Advogado da parte vencedora. Ocorre que as regras para que a parte perdedora pague esse valor ao Advogado da parte vencedora so diferentes se comparados o processo civil e o processo do trabalho, da o tema ser to cobrado nos concursos trabalhistas. No processo civil, a condenao aos honorrios advocatcios de
sucumbncia decorre da mera sucumbncia, ou seja, pelo simples fato de ter perdido. Em outras palavras, PERDEU-PAGOU. No processo civil, se eu perder, serei condenado ao pagamento dos honorrios advocatcios. No h necessidade de preenchimento de qualquer outro requisito, basta ter perdido.
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No processo do trabalho, a situao diferente. A condenao no decorre da mera sucumbncia, pelo menos na maioria das situaes, como uma regra geral. No processo do trabalho, o reclamado ser condenada ao pagamento dos honorrios advocatcios de sucumbncia se o autor: o o Estiver representado pelo sindicato; Receber at 2 salrios mnimos ou, se receber mais, declarar que no tem condies financeiras de arcar com os custos do processo. Assim, se Joo ajuizar ao trabalhista em face do seu ex-empregador, representado pelo Sindicato, recebendo a quantia acima referida, e conseguir a condenao do reclamado (ex-empregador), haver a condenao ao pagamento dos honorrios advocatcios. Logo, se o reclamado for condenado ao pagamento de R$100.000,00 ao reclamante Joo, ser tambm condenado ao pagamento de at 15% desse valor, que ser do Sindicato, j que atua como advogado de Joo (que est representado pelo Sindicato). Essas informaes constam no inciso I da Smula n 219 do TST, abaixo transcrita:
Na Justia do Trabalho, a condenao ao pagamento de
honorrios advocatcios, nunca superiores a 15% (quinze por cento), no decorre pura e simplesmente da sucumbncia, devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria profissional e comprovar a percepo de salrio inferior ao dobro do salrio mnimo ou encontrar-se em situao econmica que no lhe permita demandar sem prejuzo do prprio sustento ou da respectiva famlia.
Vejam que a condenao no decorre da mera sucumbncia, e sim, da condenao com a presena dos requisitos acima listados. Vale a pena dizer que aqueles requisitos so os mesmos da Assistncia Judiciria Gratuita, razo pela qual podemos dizer que a condenao aos honorrios
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advocatcios de sucumbncia decorre do preenchimento dos requisitos da Assistncia Judiciria Gratuita (Lei n 5584/70, art. 14). Essa a regra geral, que serve para a hiptese tpica vista no processo do trabalho: ex-empregado que ajuza ao em face do ex-empregador, pedindo verbas trabalhistas e rescisrias. Para que no surja qualquer dvida: se Joo contratasse um Advogado PARTICULAR e sasse vencedor da ao, a empresa NO SERIA CONDENADA ao pagamento dos honorrios, pois Joo no estava representado pelo SINDICATO. Mas vamos s situaes excepcionais, previstas nos incisos II e III da Smula n 219 do TST, que so as seguintes: o o o Ao rescisria: Sindicato como substituto processual: Aes que derivem de relao de trabalho:
Nessas trs situaes, que sero analisadas abaixo, a condenao ao pagamento dos honorrios advocatcios de sucumbncia decorre da MERA SUCUMBNCIA, ou seja, utilizam o sistema do processo civil, diferentemente do inciso I da Smula n 219 do TST. Logo, Inciso I: no decorre da mera sucumbncia, precisando do preenchimento Gratuita. Inciso II: mera sucumbncia, bastando a perda de uma das partes para que seja condenada ao pagamento da quantia. Inciso III: mera sucumbncia, bastando a perda de uma das partes para que seja condenada ao pagamento da quantia. Assim, se Joo ajuza uma ao rescisria em face do ex-empregador e os pedidos so julgados procedentes, o ex-empregador ser condenado ao pagamento de honorrios advocatcios de sucumbncia ao Advogado de Joo, autor da ao, esteja assistido pelo SINDICATO dos requisitos da Assistncia Judiciria
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ou ADVOGADO PARTICULAR, pois aqui a condenao decorre da mera sucumbncia, no havendo necessidade do preenchimento dos requisitos da Lei n 5584/70. Assim tambm funciona quando o sindicato ajuza ao na qualidade de substituto processual. Em vez de vrios empregados ajuizarem ao, colocando em risco os seus empregos, quem ajuizou a ao foi o SINDICATO, como substituto processual, ou seja, buscando direito de outros, os empregados Joo, Jos, Jlia, Joana, etc etc etc. Se o Sindicato, autor da ao, conseguir a procedncia dos pedidos, o ru ser condenado ao pagamento dos honorrios de sucumbncia, pois no h a necessidade de preencher qualquer requisito a no ser a prpria sucumbncia (sistema de mera sucumbncia). Por fim, o mesmo pensamento se aplica, no inciso III, quelas lides (processos) em que a discusso gira em torno de relao de trabalho e no relao de emprego. Se prestei servios, na qualidade de professor, a uma faculdade (palestra remunerada) e no recebi o valor acordada, posso ajuizar ao na Justia do Trabalho (art. 114, I da CF/88) para efetivar o recebimento. Sendo a faculdade condenada a me pagar o valor da palestra, ser tambm condenada a pagar honorrios advocatcios de sucumbncia ao meu Advogado, pela mera sucumbncia. Em qualquer hiptese, o valor nunca ser superior a 15% (quinze por cento), conforme regra do inciso I da Smula n 219 do TST.
Contagem de prazo processual ato realizado no sbado Smula n 262 do TST:
Alguns alunos ainda erram as questes relacionadas contagem do prazo processual, em especial, quando a banca diz que a intimao foi recebida no sbado. A hiptese est pacificada na Smula n 262, I do TST, assim redigida:
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Maiores dvidas de DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Apostila Gratuita Estratgia Concursos www.estrategiaconcursos.com.br Prof. Bruno Klippel Intimada ou notificada a parte no sbado, o incio do prazo se dar no primeiro dia til imediato e a contagem, no subseqente.
A situao simples se lembrarmos as regras de contagem dos prazos do art. 774 da CLT: 5. 6. 7. 8. O primeiro dia do prazo excludo e o ltimo, includo. Incio e trmino do prazo devem ocorrer em dia til. Dias no teis, no curso do prazo, so contados normalmente. Se o ltimo dia do prazo cair em dia no til, haver a prorrogao para o prximo dia til. Assim, se eu for intimado na quinta-feira, excluirei esse dia e comearei a contagem na sexta-feira, se for dia til. Se eu for intimado na sexta-feira, excluirei esse dia e comearei a contagem na segunda-feira, se for dia til, j que no sbado e domingo no se inicia contagem de prazo. Se eu for intimado no sbado? Como feita a contagem do prazo? A idia da Smula n 262, I do TST a seguinte: como sbado no dia til (no h expediente forense), considerarei que o ato foi realizado no primeiro dia til seguinte (segunda-feira, por exemplo), excluindo esse dia e iniciando a contagem no dia til seguinte (tera-feira, por exemplo). Notificado no sbado considerado notificado na segunda-feira, se til excluo a segunda-feira inicio a contagem do prazo na terafeira, se dia til. Temos que ter cuidado pois a FCC Fundao Carlos Chagas, tentando levar os alunos ao erro, j disse que o incio ser na tera-feira e ponto! Ser na tera-feira se for dia til e se a segunda-feira tambm for. Assim, cuidado com informaes sobre segunda-feira, tera-feira, pois pode ser uma pegadinha, j que a Smula fala em dia til.
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Julgamento
de
incidentes
excees
no
rito
sumarssimo Art. 852-G da CLT:

O rito sumarssimo marcado pela celeridade, pela idia de realizar todos os atos processuais em audincia, se possvel sem interrupes, sem remarcao de audincia, para que a sentena seja proferida o mais breve possvel, preferencialmente na prpria audincia. Com base nesse ideal, o legislador redigiu o art. 852-G da CLT, que trata do julgamento das excees e incidentes do processo, da seguinte forma:
Sero decididos, de plano, todos os incidentes e excees que possam interferir no prosseguimento da audincia e do processo. As demais questes sero decididas na sentena.
Vamos entender esse dispositivo: muito comum o ru apresentar uma srie de fundamentos de defesa (excees), bem como alegaes que podem atrapalhar a andamento do processo, causando a paralisao da audincia, a necessidade de marcao de outra audincia, etc. Pode ser, por exemplo, que o ru argua na defesa a existncia de litispendncia, de coisa julgada, de perempo, incompetncia territorial (por meio de exceo de incompetncia), o que deve ser decidido pelo Juiz. Mas quando? Na prpria audincia, na hora. Se o ru alegou a existncia de litispendncia, o Magistrado deve passar a palavra para o autor, para que apresente manifestao na hora, de forma a que o Magistrado julgue desde logo, afirmando existir ou no a alegada litispendncia. No pode o Juiz deixar esse julgamento para frente, sob pena de realizar atos processuais inteis. Imagine o Juiz que deixou mais para frente a anlise do tema. Ele praticou atos processuais, ouviu testemunhas, fez percia, etc etc etc, e na hora de proferir a sentena, viu que havia litispendncia e teve que extinguir o processo sem resoluo do mrito. Certamente o trabalho foi jogado no lixo. Melhor que ele tivesse analisado logo a litispendncia para, se fosse o caso, j reconhec-la de plano, extinguindo o processo sem perder tempo para a produo das provas.
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Litisconsrcio:
O ponto mais importante e que os alunos possuem mais dvida em relao s classificaes dos litisconsrcios. Vejamos as 4 (quatro) classificaes existentes: Quanto posio:
Ativo: ser ativo o litisconsrcio quando houver mais de um autor. Passivo: ser passivo o litisconsrcio quando houver mais de um ru, como ocorre quando o autor ajuza a demanda em face de responsvel subsidirio ou solidrio, quando h sucesso de empresas, etc. Misto: ser misto quando o litisconsrcio ocorrer ao mesmo tempo nos plos ativo e passivo, ou seja, houver mais de um autor e ru no mesmo processo.
Quanto formao:
Facultativo: ser facultativo o litisconsrcio quando a sua formao decorrer unicamente da vontade de partes, que possuem a opo de ajuizar as demandas em separado ou em litisconsrcio. A regra a existncia dessa espcie de litisconsrcio, cujas hipteses esto descritas no art. 46 do CPC. Necessrio: no litisconsrcio necessrio, a lei impe a sua formao, prevendo a obrigao de sua formao, sob pena de extino do processo sem resoluo de mrito. Nessas hipteses, as partes no possuem escolha, haja vista que a lei assim determina. Nos domnios do processo do trabalho, adota-se a teoria acerca da impossibilidade do litisconsrcio necessrio ativo, ou seja, da obrigao da demanda ser proposta por mais de um autor, por violar o livre acesso ao Poder Judicirio.
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Quanto deciso que ser proferida:

Simples: Tambm denominada de litisconsrcio comum, nesse a deciso a ser proferida pode ser a mesma ou diferente para os litisconsortes, j que as relaes jurdicas, apesar de parecidas, comuns, no so idnticas. Unitrio: Nessa espcie de litisconsrcio, a deciso a ser proferida deve ser a mesma para todos os litisconsortes, haja vista que a relao jurdica posta em discusso a mesma, como no clebre exemplo do ajuizamento de ao anulatria de clusula convencional pelo MPT em face dos entes sindicais que a convencionaram. Nessa situao, a deciso judicial anular ou manter a clusula para todos os litisconsortes (rus), no sendo possvel anular aquela para um ou alguns ou mant-la intacta para os demais.
Quanto ao momento de formao:

Inicial: trata-se de uma das mais simples classificaes, pois apenas leva em considerao o momento da formao do litisconsrcio. Se j presente na petio inicial, ser inicial. Ulterior (superveniente): se o litisconsrcio for formado aps a distribuio da ao, ser ulterior ou superveniente. o que ocorre na hiptese de sucesso processual, quando, por exemplo, o autor ou o ru pessoas fsicas morrem, sendo sucedidos pelos dependentes.
Precluso no processo do trabalho:
Precluso significa perda da possibilidade de realizao de um ato processual. Perde-se a possibilidade de interpor um recurso, de manifestar-se sobre o laudo pericial, dentre outros atos. Essa precluso faz com que o processo ande, pois impede que a parte realize o ato a qualquer
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momento ou posso realizar atos relacionados a momentos passados. A precluso pode ocorrer de diversas formas, tanto para as partes quanto para o Juiz. A precluso para as partes pode ser: Temporal: a perda do prazo para a prtica do ato processual. Posso interpor um recurso ordinrio desde que o interponha no prazo de 8 dias. Aps esse prazo haver a precluso. No mais poderei realizar aquele ato e o processo seguir avante, provavelmente para o trnsito em julgado. Lgica: a perda da possibilidade de realizao de um ato processual diante da realizao de outro ato. Incompatvel. Perco a possibilidade de recorrer se afirmar no processo que aceito a deciso ou se vier a cumpri-la espontaneamente. Percebam que a afirmao de que aceito a deciso ou o seu cumprimento espontneo, so atos incompatveis com a vontade de recorrer, razo pela qual perco o direito ao recurso. Consumativa: a perda da possibilidade de se praticar um ato pela prpria prtica do ato, que no pode ser praticado mais de uma vez. Apesar de possuir at 8 dias para interpor o recurso, resolvi protocol-lo no 4 dia. Ocorre que 2 dias depois verifiquei que o recurso no estava bem fundamentado e resolvi protocolar outro, em substituio ao primeiro, no 8 dia. Ser que posso? Essa substituio possvel? Esse segundo recurso ser recebido? As respostas so todas negativas, pois ao interpor o primeiro recurso no 4 dia, consumei o ato de recorrer, perdendo aquela chance. A precluso para o Juiz denominada de pro judicato. Imagine que o Juiz tenha proferido uma sentena, devidamente publicada. Ao receber o
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recurso ordinrio de uma das partes, estranhou a sentena por ele mesmo proferida, pois estava totalmente errada. Por mais errada que esteja no poder o Juiz voltar atrs, reconsider-lo, pois h a precluso pro judiciato, conforme art. 463 do CPC. Somente o Tribunal poder rever essa sentena. Claro que h excees, como o recurso de embargos de declarao e erros materiais (grafia, clculos, etc), mas a regra a precluso para o Juiz.
Recursos: o Juzo de Admissibilidade x Juzo de Mrito:
Quando a parte interpe um recurso, dois juzos, duas anlises so realizadas pelo Poder Judicirio: 1: sobre o preenchimento dos requisitos para a
utilizao do recurso: se o recurso certo, se est dentro do prazo, se foram feitos os pagamentos devidos, etc. Nesse primeiro juzo, denominado de admissibilidade, o Poder Judicirio no adentra na questo tratada, mas apenas verifica se o recurso pode ser recebido, admitido pelo Poder Judicirio, para ser oportunamente julgado. 2: sobre os argumentos do recorrente, sobre a
necessidade de modificao ou manuteno da deciso recorrida: Nesse segundo juzo, sobre o mrito do recurso, analisa-se se a deciso est correta ou errada, se a sentena deve ser mantida ou alterada. Esse juzo recebe o nome de mrito recursal. O juzo de admissibilidade realizado vrias vezes, sendo que a primeira feito pelo rgo a quo, que aquele que proferiu a deciso, sendo o segundo realizado pelo rgo ad quem, que o Tribunal que julgar o mrito. Assim, em um exemplo: se for proferida uma sentena pela 3 Vara
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do Trabalho de Vitria/ES e interposto o recurso ordinrio, o juzo de admissibilidade ser realizado: o o Pela 3 Vara do Trabalho de Vitria/ES, que o rgo a quo. Pelo TRT/ES, que o rgo ad quem.
No TRT/ES, haver dois juzos de admissibilidade, a saber: Pelo Relator do recurso: o Desembargador Relator, para o qual for distribudo o recurso, analisar novamente todos os requisitos analisados pela 3 Vara do Trabalho de Vitria. Pelo Colegiado que julgar o recurso: se o recurso for encaminhado para o colegiado (Turma do TRT/ES), ele realizar novamente o juzo de admissibilidade, analisando novamente tudo o que j foi visto pelo 3 VT e pelo Relator. Presentes os pressupostos, enfim, chegaremos ao juzo de mrito. No juzo de mrito, a deciso pode ser mantida, por estar correta ou, dependendo do vcio apontado, pode ser: Reformada: se o erro foi de julgamento, no momento de julgar, a deciso ser reformada por nova deciso, a ser proferida pelo tribunal. o Anulada: se houve algum erro no procedimento, a deciso ser anulada, para que o processo volte ao momento em que o vcio surgiu, para que os atos processuais sejam refeitos.
o Julgamento colegiado x Julgamento monocrtico:

Como dito acima, o Relator do recurso, dentre outras atribuies, realiza o juzo de admissibilidade. Mas no apenas isso! O relator, nos termos do art. 557 do CPC, aplicvel subsidiariamente ao processo do trabalho,
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conforme Smula n 435 do TST, tambm pode julgar o mrito do recurso, ou seja, sozinho pode manter a deciso (sentena) ou alter-la. Ocorre que isso daqui, apesar de previsto, excepcional, pois a regra geral o julgamento colegiado, pois melhor que um grupo de julgador (3, pelo menos) analise se a sentena proferida por um julgador (Juiz do Trabalho), est correta ou no, j que vrias cabeas pensem melhor do que uma. Assim, o julgamento colegiado ainda a regra geral. O recurso ordinrio, por exemplo, quando interposto de sentena proferida pela Vara do Trabalho, ser julgada por uma das Turmas do TST, composta por 3 (Trs) desembargadores, o Relator e mais dois julgadores. Em situaes excepcionais, o relator poder julgar o recurso sozinho, sem a participao dos demais membros do tribunal. Proferir uma deciso monocrtica quando (art. 557 do CPC): o O recurso for inadmissvel (juzo de admissibilidade, como j estudado). o O recurso for nitidamente improcedente: na hiptese da fundamentao do recurso ser absurda. Quando, de plano, j se verificar que o recorrente no possui direito naquilo que alega. o O recurso for prejudicado: quando no houver necessidade de julgamento do recurso (falta de interesse recursal superveniente o recorrente cumpriu a deciso voluntariamente, aps a interposio do recurso). o O recurso estiver em confronto com entendimento dominante: quando houver smula ou OJ, ou mesmo decises reiteradas do Tribunal contrrias s alegaes do recorrente. o A deciso estiver contrria ao entendimento dominante: lendo o recurso e a deciso, o relator j verificar que a deciso est totalmente errada, j que contrria smula, OJ ou entendimento daquele Tribunal.
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o Liquidao de sentena:
A liquidao um tema sempre lembrado nas provas trabalhistas, estando prevista no art. 879 da CLT. A forma de liquidao mais utilizada no processo do trabalho a por clculos, em que a discusso est atrelada apenas realizao de clculos pelas partes ou auxiliares da Justia. No h discusso sobre fatos, novas provas, etc, e sim, apenas anlise de contas feitas pelas partes. Assim, podem ser adotados dois procedimentos pelo Juiz e isso o que mais cai nas provas da FCC e CESPE/Unb: 1 procedimento: O Juiz recebe os clculos de uma das partes, geralmente o reclamante, as analisa e homologa, sem a oitiva da parte contrria. No h contraditrio naquele momento, mas haver no futuro. O art. 879, 2 da CLT diz que o Juiz poder abrir prazo para as partes, razo pela qual poder homologar os clculos sem ouvir a parte contrria. Nessa hiptese, somente nos embargos execuo ou na impugnao que a parte poder manifestar-se acerca do clculo, conforme art. 884 3 da CLT. Assim, Joo apresentou os clculos, afirmando ter direito a R$10.000,00 conforme sentena proferida nos autos. O Juiz homologa os clculos sem ouvir a empresa Delta, iniciando a execuo dos R$10.000,00. Nos embargos execuo, a empresa Delta poder impugnar os clculos, afirmando, por exemplo, que o valor no R$10.000,00, e sim, R$8.000,00. 2 procedimento: esse o procedimento mais comum, adotado na dia-a-dia. O Juiz intima uma das partes, geralmente o reclamante-credor, para apresentao dos clculos. Aps apresentao, abre prazo para manifestao da outra parte, em 10 dias, de maneira fundamentada. Aps a apresentao da manifestao, analisa e homologa os clculos no valor que entende devido. Eventual discordncia poder ser novamente
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levada ao Juiz por meio dos embargos execuo, mas somente se a parte apresentou manifestao l atrs, no momento adequado, pois o art. 879 2 da CLT diz que a parte ser intimada para manifestar-se, sob pena de precluso.
Alm disso, sempre importante dizer que no clculo a ser apresentado, as partes j devem incluir a parcela devida Unio, por conta da incidncia das contribuies previdencirias, j que a Smula n 368, I do TST diz que, na hiptese de sentena condenatria em pecnia, a contribuio incidente da competncia executria da Justia do Trabalho, isto , cabe Justia do Trabalho executar aquela quantia, entregando Unio, credora.
8. CONSIDERAES FINAIS:
Espero que esse material seja uma ajuda extra na caminhada rumo aprovao em 2013 e 2014. Qualquer dvida pode ser retirada diretamente comigo pelo e-mail abaixo. Bons estudos, boa prova para aqueles que prestaro BA, ES, Campinas, AL e, em breve, SP (2 Regio).
Abraos Bruno Klippel Vitria/ES brunoklippel@estrategiaconcursos.com.br https://www.facebook.com/bruno.klippel www.estrategiaconcursos.com.br

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Quanto deciso que ser proferida:

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