METODOLOGA DEL TRABAJO UNIVERSITARIO

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ANLISIS FORD

El anlisis FORD es un instrumento de autoevaluacin que
nos ayuda a observar cmo estamos frente a nuestra meta.








FORTALEZAS
Son las habilidades, recursos,
talentos y ventajas que poseemos y
nos facilitan el logro de nuestras
metas

DEBILIDADES
Son las limitaciones personales que
nos dificultan el logro de nuestras
metas

OPORTUNIDADES
Son los elementos favorables del
entorno que pueden facilitar el logro
de nuestras metas

RIESGOS
Son los elementos existentes en el
entorno que pueden complicar o
evitar el logro de nuestras metas











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a) Qu es una meta?

Una meta es lo que una persona se esfuerza por alcanzar. Se define en trminos
de la discrepancia entre la situacin real actual (dnde estoy, lo que tengo) y lo
ideal (dnde quiero estar, lo que quiero lograr).




b) Tipos de meta

Metas de aprendizaje: Son aquellas que se plantean para buscar el incremento
significativo del rendimiento.

Estas deben ser especficas y desafiantes, pues lo
ms importante es adquirir una habilidad nueva o
un conocimiento nuevo. Lo que ms importa es el
aprendizaje y se centra en el esfuerzo de la
persona para desarrollar nuevas estrategias eficaces.

Las metas de aprendizaje no dependen de
recompensas externas. Por si mismas brindan una
satisfaccin personal y sirven para experimentar un
sentimiento de ser capaz de resolver los problemas.




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Metas de ejecucin. Con esta meta se busca obtener una
buena calificacin. La preocupacin est puesta en
preservar una autopercepcin positiva y la aceptacin
de los dems, de tal manera que el quedar bien o
evitar el fracaso es ms relevante que el aprender en
si. Por ejemplo, cuando se plantea como una meta
aprobar con 18 el examen parcial de una asignatura
determinada para que su padre se sienta orgulloso.


Metas de interaccin con los otros.
Se busca mejorar las relaciones interpersonales y de
pertinencia a un grupo por ejemplo, participar en trabajos
grupales en la universidad donde se busca compartir y
desarrollar habilidades de comunicacin, y conocer
nuevas amistades.


c) Caractersticas de una meta

Expresa un deseo, una necesidad, una expectativa o
como parte de una dificultad manifiesta.
Tienen un valor personal (querer hacerlo, no es
impuesto)
Son viables (realizable)
Son especficas (detalle lo que se quiere lograr)
Consideran el tiempo y el contexto (lugar, momento)

d) Funciones de las metas

Guan nuestras acciones
Dirigen la atencin
Mantienen el esfuerzo y la dedicacin
Promueven la bsqueda de estrategias
afectivas de logro
Proporcionan razones fundamentales para la
existencia de la persona.
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El anlisis FORD:
Fortalezas, Oportunidades, Riesgos y Debilidades

El anlisis FORD se puede aplicar a nivel: individual, equipos, universidades, familias,
organizaciones, empresas, otras.

Pasos a seguir:


Definicin de la misin de la persona (misin personal).

Anlisis interno de la persona: Definicin de las fortalezas y de sus
debilidades o limitaciones como persona (aspectos fsicos, intelectuales,
emocionales, liderazgo, creatividad, etc.

Anlisis del entorno de la persona: Oportunidades y riesgos (familia,
centro laboral, mbito poltico, econmico, liderazgo, creatividad, etc.).

Planeamiento estratgico personal: (Elaborar Plan sobre sus habilidades de
liderazgo y creatividad)


a) Formulacin de objetivos estratgicos
b) Formacin de estrategias
c) Formulacin de programas
d) Implementacin del Plan estratgico
personal
e) Retroalimentacin y control del Plan
estratgico Personal.








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ANLISIS FORD (personal)




PLAN ESTRATGICO PERSONAL (Habilidades de liderazgo y creatividad)
(Tener en cuenta lo tratado en el Texto Didctico de la asignatura de Metodologa
de Trabajo Universitario Unidad de Aprendizaje 4)
FORTALEZA


DEBILIDADES












OPORTUNIDADES


RIESGOS