PORTARIA N 2973, DE 20 DE DEZEMBRO DE 2010.

O MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO E EMPREGO, no uso de suas atribuies, e CONSIDERANDO a necessidade de reforar o compromisso pblico do Ministrio do Trabalho e Emprego MTE em benefcio da transparncia e da dignidade da funo pblica; CONSIDERANDO a convenincia de adaptar o Cdigo de tica do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal s atividades de competncia institucional do MTE; e CONSIDERANDO, ainda, o que dispe o Decreto n. 1.171, de 22 de junho de 1994, e o que consta do Processo n. 47400.000060/2008-49, resolve: Art. 1 Aprovar o Cdigo de tica dos agentes pblicos do MTE, na forma do Anexo a esta Portaria. Art. 2 Determinar Comisso de tica do MTE que implemente, no prazo de sessenta dias, as medidas necessrias vigncia deste Cdigo. Art. 3 Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao.

CARLOS ROBERTO LUPI

ANEXO CDIGO DE TICA DO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO CAPTULO I DISPOSIES GERAIS Art. 1 A conduta tica dos agentes pblicos do Ministrio do Trabalho e Emprego MTE reger-se- pelo Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, pelo Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal, e, subsidiariamente, por este Cdigo, sem prejuzo de outras normas de conduta tica aplicveis. Pargrafo nico. Para os fins deste Cdigo, denominam-se agentes pblicos os servidores efetivos, os ocupantes de cargos em comisso, os funcionrios ou empregados cedidos ao MTE, por outros rgos pblicos, alm daqueles que, por fora de lei, contrato ou qualquer outro ato jurdico, prestem servios de natureza permanente, temporria ou excepcional, ainda que sem retribuio financeira, desde que vinculados direta ou indiretamente ao MTE. Art. 2 A misso do MTE se traduz no desenvolvimento de polticas de trabalho, emprego e renda que deve inscrever na perspectiva do trabalho decente, com a promoo do trabalho produtivo e adequadamente remunerado, exercido em condies de liberdade, equidade e segurana; do respeito aos princpios e direitos fundamentais do trabalho, como a liberdade sindical e o reconhecimento efetivo do direito de negociao coletiva, da eliminao do trabalho infantil e do trabalho forado e a supresso de todas as formas de discriminao; e da universalizao da proteo social e promoo do dilogo. Art. 3 A posse dos servidores do MTE dever ser acompanhada de compromisso formal de obedincia a este Cdigo, ao Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, ao Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal, quando cabvel, e a outras normas de conduta tica aplicveis. 1 Depois da assinatura do Termo de Posse previsto no artigo 13 da Lei n. 8.112, de 11/12/1990, do Termo de Compromisso de Estgio e da alocao por meio de contrato com empresa terceirizada, a Coordenao-Geral de Recursos Humanos - CGRH ou a Coordenao Geral de Recursos Logsticos - CGRL, conforme a situao do agente pblico, entregar um exemplar deste Cdigo, do Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal e, quando cabvel, do Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal. 2 Antes do incio do exerccio, do estgio ou da prestao de servios, caber chefia imediata orientar o agente pblico quanto obrigatoriedade de leitura e cincia das prescries neles contidas. 3 O agente pblico nomeado para o cargo de Ministro de Estado, SecretrioExecutivo ou Secretrio dever, ainda, comprometer-se observncia do Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal, aprovado pela Exposio de Motivos n. 37, de 18 de agosto de 2000, alterada pela Exposio de Motivos n. 360, de 14 de setembro de 2001, assim como a Resoluo n. 8/PR, de 25 de setembro de 2003, que identifica situaes de conflito de interesse e respectiva preveno.

 4 Nos casos previstos no 3, o agente pblico dever encaminhar Comisso de tica Pblica da Presidncia da Repblica - CEP/PR, no prazo mximo de dez dias aps a posse, declarao confidencial de informaes DCI, conforme modelo aprovado pela Resoluo CEP/PR n. 09, de 20 de maio de 2005. Art. 4 Para fins deste Cdigo, consideram-se: I conflito de interesses: situao gerada pelo confronto entre interesses pblicos e privados, que possa comprometer o interesse pblico ou influenciar o desempenho imparcial da funo pblica; e II informao privilegiada: a que diz respeito a assuntos sigilosos ou relevantes ao processo de deciso no mbito do Poder Executivo Federal, que tenha repercusses econmicas ou financeiras e no seja de amplo conhecimento pblico.

CAPTULO II DO PADRO DE CONDUTA Seo I Dos Princpios Fundamentais Art. 5 So princpios e valores ticos que devem nortear a conduta profissional do agente pblico do MTE: I a dignidade, o decoro, o zelo, a probidade, o respeito hierarquia, a dedicao, a cortesia, a assiduidade e a presteza; II a legalidade, a impessoalidade, a moralidade, a publicidade, a eficincia e o interesse pblico. Seo II Dos Deveres

Art. 6 So deveres do agente pblico do MTE: I - pautar a realizao das atividades profissionais, inclusive de representao externa, em critrios que visem ao atendimento do interesse pblico e da misso institucional, em observncia norma em vigor, tica e aos princpios de eficincia e tempestividade; II - prestar atendimento digno ao cidado, observadas as regras sobre acessibilidade e prioridades; III respeitar a hierarquia e dar cumprimento s determinaes de seus superiores, salvo quando manifestamente ilegais, ocasio em que dever representar contra o abuso de autoridade;

IV - ter elevada conduta profissional, agindo com lealdade, honradez e dignidade, de forma compatvel com a moralidade administrativa; V - exercer suas atividades profissionais com competncia e diligncia, buscando o aprimoramento tcnico, a atualizao permanente e o cumprimento dos objetivos da Instituio; VI - atuar de modo a assegurar a exatido e a qualidade na realizao do trabalho sob sua responsabilidade; VII - compartilhar os conhecimentos e informaes necessrios ao exerccio das atividades prprias da sua rea de atuao; VIII - apresentar-se ao servio com vestimenta adequada s circunstncias do trabalho; IX - manter atitudes e comportamentos que reflitam probidade profissional e conduta equilibrada e isenta, de forma a evitar que se coloquem em risco o patrimnio pblico, a credibilidade pessoal, profissional e institucional, assim como a imagem do rgo ou das unidades administrativas que o integrem; X - desempenhar suas atividades com integridade e transparncia, evitando qualquer situao ou comportamento incompatvel com a moralidade; XI - manter no ambiente de trabalho comportamento pautado por cortesia, urbanidade, boa vontade, esprito de equipe, lealdade e ordem; XII - enfatizar o trabalho em grupo, na busca dos objetivos da instituio; XIII - dispor de completa independncia profissional na execuo de suas tarefas e manter-se imune a interesses particulares e a presses, inclusive as de superiores hierrquicos, que visem obteno de favores, benesses ou vantagens indevidas, moral e eticamente condenveis, ou que acarretem prejuzo ao Estado, Administrao Pblica Federal ou ao bem comum; XIV - assumir a responsabilidade pela execuo do seu trabalho e pelos pareceres e opinies profissionais de sua autoria, evitando influncias contrrias moralidade; XV - zelar pela fidedignidade e integridade dos dados, registros, atos administrativos e de sistemas de informao sob sua responsabilidade; XVI - manter discrio quanto s informaes e atividades referentes ao ambiente de trabalho; XVII - assegurar-se de que a publicao de estudos, pareceres, pesquisas e demais trabalhos de sua autoria no envolvam informaes sigilosas ou opinies que possam ser interpretadas como posicionamento institucional, comprometendo a imagem da Administrao Pblica Federal;

XVIII - realizar seu trabalho com discrio, resguardando sigilo profissional na utilizao de informaes privilegiadas ou estratgicas sobre ato ou fato no divulgado ao pblico, ressalvada sua obrigao de divulgar as informaes exigveis nos termos legais; XIX - ser profissional, cordial e imparcial no atendimento ao pblico, independentemente do tratamento que lhe foi dispensado pelo usurio, relatando chefia imediata eventuais situaes de destrato; XX - empenhar-se em oferecer coletividade servio eficiente, transparente, humanizado e de reconhecido padro tico; XXI - atender com presteza as pessoas interessadas que demandem servios, orientao e assistncia do MTE, em seu mbito de atuao, ressalvado o que estiver sob sigilo; XXII - usar com economicidade equipamentos, material e insumos alocados na execuo das tarefas, atento as orientaes sobre reciclagem; XXIII - zelar pelo bom uso e conservao do patrimnio, a fim de evitar sua degradao ou desvio de utilidade; XXIV no exerccio do cargo de direo observar que, no desempenho de suas atribuies, o dirigente tomado como exemplo, devendo suas aes constituir modelo de conduta tica e profissional para sua equipe; XXV - dar ordens claras e precisas, em tempo hbil, assegurando aos agentes pblicos subordinados a boa compreenso e condies propcias para a execuo de tarefas; XXVI - reconhecer o mrito de cada agente pblico e propiciar igualdade de oportunidade para o seu desenvolvimento profissional; XXVII - permitir a participao de agente pblico em processos internos de seleo, que visem ao melhor desempenho profissional e institucional, aquiescendo com sua cesso, em caso de aprovao; XXVIII - contribuir para a proteo de agentes pblicos contra abusos de colegas de trabalho ou terceiros, evitando manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; XXIX - observar os princpios de rotatividade, de segregao de funes e de mrito na indicao de agentes pblicos para o exerccio de cargo e funo comissionados, eventos de capacitao e na distribuio de tarefas; XXX - respeitar os limites de sua prpria funo e dos demais profissionais de sua convivncia; XXXI - responder aos pedidos de informao e diligncias, retornando autoridade solicitante manifestao sobre a demanda, de modo adequado e tempestivo; XXXII - executar medidas preventivas de enfrentamento e combate aos crimes contra a Administrao Pblica Federal, de acordo com os limites de sua atribuio funcional e segundo as diretrizes institucionais;

XXXIII - colaborar para a identificao de pontos crticos de vulnerabilidade no fluxo de processos, procedimentos e aes desempenhadas em sua rea de atuao; XXXIV - repelir aes ilcitas ou investidas duvidosas, criminosas ou contrrias tica de que tenha sido alvo, denunciando a seus superiores hierrquicos ou s autoridades competentes, procedendo da mesma forma em relao s tentativas que envolvam outros agentes pblicos; XXXV - contribuir com a realizao das atividades dos rgos de controle; e XXXVI - preservar a identidade institucional do MTE, utilizando seu nome, marcas e smbolos, quando devidamente autorizado. Seo III Das Vedaes Art. 7 vedado ao agente pblico do MTE: I - exorbitar as competncias legais no desempenho de suas atribuies ou no cumprimento de seus deveres funcionais; II - praticar usura e desdia; III - apresentar-se embriagado em servio; IV - deixar de atender tempestivamente cidado que busque informao ou servio no MTE; V - usar de artifcios para delongar ou dificultar o exerccio regular de direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material; VI - ser conivente ou omisso com a m conduta de agentes pblicos hierarquicamente inferiores ou superiores, ao deixar de adotar as medidas corretivas ou de representao, quando necessrias; VII - valer-se do cargo para solicitar favores ou servios particulares a outros agentes pblicos ou privados, inclusive fornecedores de materiais e servios, logrando proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; VIII - cometer a pessoa estranha repartio, salvo quando previsto em lei, o desempenho de atribuio sob sua responsabilidade ou de seu subordinado; IX - utilizar, para fins particulares, recursos humanos, financeiros, materiais e instalaes do MTE; X - atribuir a outrem erro prprio; XI - transmitir ou circular mensagens, inclusive por meio eletrnico, com contedo que atente contra a dignidade de colegas ou jurisdicionados;

XII - apoiar instituio que atente contra a moral, honestidade ou a dignidade humana; XIII - permitir ou contribuir para que atitudes pautadas em simpatias e antipatias ou prticas de condutas inadequadas interfiram, de forma proposital e freqente, na rotina de trabalho, no trato com colegas e no atendimento ao pblico; XIV- negar ao agente pblico informaes relativas s atribuies do cargo, funes, responsabilidades, limites e mtodos de trabalho; XV - alterar, sem justificativa, a rotina do agente pblico, de forma a criar sobrecarga de trabalho; XVI - desmerecer a atuao profissional do agente pblico ou negar-lhe meios de trabalho, excluindo-o de atividades, por motivos de ordem pessoal ou conferindo-lhe tarefas desnecessrias ou incoerentes com as competncias e atribuies de seu cargo; XVII - atribuir demandas contraditrias, excludentes entre si ou que violem os padres morais explcitos do agente pblico; XVIII - prejudicar, manipular ou depreciar, deliberadamente, a reputao e dignidade pessoal ou profissional do agente pblico; XIX - manter atitude de discriminao ou preconceito, de qualquer natureza, relativamente a pessoa ou grupo com quem mantenha contato profissional, em funo de personalidade, etnia, sexo, crena religiosa, origem ou nacionalidade, orientao sexual, classe social, faixa etria, escolaridade, escolha sindical, convico poltico-filosfica, estado civil, sade e condio fsica ou mental; XX - praticar qualquer tipo de assdio, mesmo que de forma velada, tais como moral, sexual ou econmico, ou criar situaes que configurem presso, intimidao ou hostilidade no relacionamento, independentemente de nvel ou posio hierrquica; XXI - coagir ou aliciar subordinado a filiar-se a associao profissional, sindical ou partido poltico; XXII - fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no mbito interno de seu servio, em benefcio prprio ou de terceiros; XXIII - aceitar, em razo do cargo ou funo, favores, presentes ou vantagem de qualquer espcie, custeio de transporte, alimentao, hospedagem ou participao em eventos para si ou outrem, que comprometam sua situao funcional e a moralidade administrativa; XXIV - revelar sua senha de acesso aos sistemas informatizados para uso de terceiros ou permitir que outrem utilize tal acesso na execuo de tarefas; XXV - promover incluses/alteraes em bancos de dados informatizados do qual possua senha de acesso em razo das atribuies do cargo, quando tal ao incidir sobre registros pessoais ou de parentes;

XXVI - realizar contato ou passar informaes de estrito interesse da Administrao aos veculos de comunicao, sem prvia autorizao e orientao da rea competente; XXVII - repassar a terceiros tecnologia, conhecimento de domnio e propriedade da Administrao ou por ela desenvolvidos ou obtidos, sem o conhecimento prvio e autorizao expressa do chefe da unidade; XXVIII - revelar ou comentar assuntos internos sigilosos, mesmo depois de ter deixado a funo que exercia, exceto quando o encobrimento de informaes possa colocar em risco a vida, a sade ou a segurana de trabalhadores ou da comunidade, ou possa infligir grave prejuzo ao interesse pblico e ao bem comum; XXIX - extrair ou fornecer cpia de peas de processos e documentos sem autorizao expressa da chefia, aps requerimento por escrito do interessado, mediante exposio dos motivos que fundamentem o pedido; XXX - ausentar-se da chefia da repartio simultaneamente com o seu substituto legal, acarretando, assim, ausncia temporria de gesto; e XXXI - afastar-se do exerccio de cargo comissionado ou de funo gratificada simultaneamente com o seu substituto nas situaes que exigem programao prvia, nos termos do art. 38 da Lei 8.112, de 11 de dezembro de 1990.

CAPTULO III DAS NORMAS COMPLEMENTARES DE CONDUTA DA CARREIRA DE AUDITOR FISCAL DO TRABALHO Art. 8 Inspeo do Trabalho incumbe zelar pelo cumprimento das disposies legais relativas s condies de trabalho e proteo dos trabalhadores no exerccio de sua profisso, tais como as disposies sobre jornada, salrios, segurana e sade no trabalho, normas de proteo ao trabalhador adolescente e jovem, proibio do trabalho infantil, trabalho em condies degradantes ou anlogas escravido, cumprimento de cotas legais relativas a aprendizagem e pessoas com deficincia, Fundo de Garantia por Tempo de Servio, Contribuio Social e demais disposies afins. Pargrafo nico. Alm das disposies deste Cdigo, aos integrantes da Carreira de Auditoria Fiscal do Trabalho, no exerccio de suas atribuies, aplicam-se os normativos expedidos pelo MTE e as seguintes diretrizes: I a Inspeo do Trabalho instrumento de verificao do cumprimento legal nas relaes laborais e promoo do trabalho decente; II - a efetividade da inspeo do trabalho pode ser potencializada pela sua integrao com polticas nacionais de desenvolvimento e, em particular, com polticas de gerao de emprego, trabalho e renda, de promoo do trabalho digno e de democratizao das relaes de trabalho;

III a verificao do cumprimento da regulamentao do trabalho deve ocorrer de forma objetiva, consistente, honesta, eqitativa e transparente, sem tratamento diferenciado quanto a questes de raa, gnero, linguagem, crenas polticas ou religiosas ou posio social; IV garantia de especial empenho quanto segurana, confidencialidade e fidedignidade de dados e informaes, notadamente quanto aos lanamentos do Relatrio de Inspeo RI, bem como de registros administrativos ou sistemas de informao sob sua responsabilidade; e V nos plantes fiscais de informao e de assistncia homologao e demais atendimentos a usurios, trabalhadores, empregadores e seus prepostos, a orientao ser transmitida com presteza e cordialidade. Art. 9 Com o propsito de assegurar a qualidade da ao fiscal, protegendo-a de eventuais alegaes de abuso de autoridade, desvio de finalidade ou mesmo da ocorrncia de conflito de interesses, recomenda-se que o Auditor-Fiscal do Trabalho abstenha-se de: I - utilizar equipamentos, veculos, material de expediente e utenslios de propriedade da empresa ou custeado por ela na confeco de atos, termos, relatrios em decorrncia da ao fiscal exceto quando tal restrio trouxer prejuzos para a ao fiscal; II - tomar refeio fornecida ou custeada pela empresa, salvo nos casos excepcionais e devidamente justificados; III - indicar ou influenciar na contratao de profissionais, servios ou equipamentos cuja demanda decorra de exigncia da fiscalizao; IV - atuar em fiscalizao externa ao tempo em que detenha cargo comissionado ou funo gratificada, salvo as situaes especiais e justificadas; V - comprometer seus horrios com atividades outras que impeam a realizao tempestiva da inspeo do trabalho; VI - utilizar os argumentos de meta cumprida para se esquivar de executar atividades; e VII - iniciar ao fiscal sem prvia Ordem de Servio - OS, exceto nos casos de fiscalizao imediata, prevista no Decreto n 4.552, de 27 de dezembro de 2002, ou outro normativo que venha a regulamentar tal situao.

CAPTULO IV DISPOSIES FINAIS Art. 10. O presente Cdigo e o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal faro parte do contedo do curso de formao de AuditoresFiscais do Trabalho e de cursos de qualificao profissional dos agentes pblicos em exerccio no MTE.

Art. 11. O descumprimento das normas deste Cdigo impor ao infrator a penalidade de censura, de que trata o Decreto n. 1.171, de 22 de junho de 1994, sem prejuzo de outras sanes de natureza penal, civil ou administrativa. 1 Os procedimentos de apurao sero instaurados pela Comisso de tica, de ofcio, ou em razo de denncia fundamentada, observado o rito processual, de carter reservado, estabelecido na Resoluo CEP/PR n. 10, de 29 de setembro de 2008, alm das disposies regimentais. 2 A aplicao da penalidade de censura tica ficar registrada nos assentamentos funcionais do agente pblico, pelo prazo de 03 anos, conforme disposto na Resoluo CEP/PR n. 10, de 29 de setembro de 2008. 3 A Comisso de tica encaminhar Corregedoria do MTE, com vistas Controladoria-Geral da Unio, cpia da deciso que concluir pelo cometimento de infrao tica. Art. 12. As dvidas na aplicao deste Cdigo sero dirimidas pela Comisso de tica, em consonncia com as diretrizes do Sistema de Gesto da tica do Poder Executivo Federal.