2010-2 - FGV 41 - O empregado Joo foi contratado para trabalhar como caixa de um supermercado.

No ato de admisso, foi-lhe entregue o regulamento da empresa, onde constava a obrigatoriedade do uso do uniforme para o exerccio do trabalho. ntretanto, cerca de cinco meses ap!s a contrata"o, Joo compareceu para trabalhar sem o uniforme e, por isso, foi adverti do. #m m$s depois, o fato se repetiu e Joo foi suspenso por % dias. &assados mais ' meses, Joo compareceu novamente sem uniforme, tendo sido suspenso por %( dias. )o retornar da suspenso foi encaminhado ao departamento de pessoal, onde tomou ci$ncia da sua dispensa por *usta causa +indisciplina , art. 4-', h da ./01. 2iante deste caso concreto )1 est3 correta a aplica"o da *usta causa, uma ve4 5ue Joo descumpriu reiteradamente as ordens gen6ricas do empregador contidas no regulamento geral. 71 est3 incorreta a aplica"o da *usta causa, uma ve4 5ue Joo cometeu ato de insubordina"o e no de indisciplina. .1 est3 incorreta a aplica"o da *usta causa, uma ve4 5ue Joo cometeu ato de insubordina"o e no de indisciplina. D) est incorreta a aplicao da justa causa, uma vez ue o empre!ador praticou bis in idem, ao punir "oo duas vezes pelo mesmo #ato$
2010-2 48 - Paulo, empregado de uma empresa siderrgica, sofreu acidente do trabalho, entrando em gozo de auxlio-doen a acident!rio, a partir do d"cimo sexto dia de seu afastamento# $urante este perodo de percep %o do benefcio pre&idenci!rio, ele foi dispensado sem 'usta causa por seu empregador# $iante do exposto, assinale a alternati&a correta# ()* Paulo tem direito a ser reintegrado, com fundamento na garantia pro&is+ria de emprego assegurada ao empregado acidentado# )rt 118, 821,-1..0, sum ,/8 010 (2* Paulo tem direito a ser readmitido, com fundamento na garantia pro&is+ria de emprego assegurada ao empregado acidentado# (3* Paulo tem direito a ser readmitido, em raz%o da interrup %o do contrato de trabalho 4ue se operou a partir do d"cimo sexto dia de afastamento# (D) Paulo tem direito a ser reintegrado, em razo da suspenso do contrato de trabalho que se operou a partir do dcimo sexto dia de afastamento. )rt# 5. e 60

7ei 821,-.1, art# /5 e 8 29 do $ec ,048-..

2 !! /1 : )ssinale a alternati&a correta em rela %o ao ;undo de <arantia do 0empo de 1er&i o : ;<01# (")Durante a presta#o do ser$i#o militar obrigat%rio pelo empregado, ainda que se trate de per&odo de suspenso do contrato de trabalho, de$ido o dep%sito em sua conta $inculada do '()*. +. , -./0 , art !1, 2 13 (2*=a hip+tese de falecimento do empregado, o saldo de sua conta &inculada do ;<01 de&e ser pago ao representante legal do esp+lio, a fim de 4ue proceda > partilha entre todos os sucessores do trabalhador falecido# +. , -./0 , art. 2 , 45 6 Dependentes 47**, depois sucessores (3*=%o " de&ido o pagamento de indeniza %o compensat+ria sobre os dep+sitos do ;<01 4uando o contrato de trabalho se extingue por for a maior reconhecida pela ?usti a do 0rabalho# +. , -./0 art. !, 2 2 ($*) prescri %o da pretens%o relati&a >s parcelas remunerat+rias n%o alcan a o respecti&o recolhimento da contribui %o para o ;<01, posto ser trinten!ria a prescri %o para a cobran a deste ltimo# *um 2 . e -.2 )*)

08-

8( - )ssinale a op"o correta em rela"o 9 .omisso :nterna de &reven"o de )cidentes +.:&)1. )1 0anto os representantes do empregador 5uanto os dos empregados sero eleitos por escrutnio secreto. %) & esta'ilidade no empre!o ( !arantida ao eleito para o car!o de direo da )*+&, desde o re!istro de sua candidatura at( um ano ap,s o #inal do mandato$ .1 &ara 5ue o empregado possa integrar a .:&), 6 necess3rio 5ue ele se*a sindicali4ado. 21 O mandato do membro da .:&) 6 de dois anos, sendo admitida uma reelei"o 8' - )cerca de resciso de contrato de trabalho, assinale a op"o correta. &) -a .ip,tese de cumprimento do aviso pr(vio, o pa!amento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou reci'o de uitao dever ser e#etuado at( o primeiro dia /til imediato ao t(rmino do contrato$ 71 ;ual5uer compensa"o no pagamento da resciso contratual no poder3 exceder o valor e5uivalente a tr$s meses de remunera"o do empregado.

.1 &ara os casos de resciso do contrato de trabalho de empregado com mais de um ano de servi"o, a lei exige a assist$ncia do sindicato ou da autoridade do <inist6rio do 0rabalho e mprego para a validade do recibo de 5uita"o, formalidade no exigida para o pedido de demisso. 21 = efica4 a 5uita"o gen6rica outorgada pelo empregado na resciso contratual.
2011 /0 : ) respeito do pagamento das &erbas rescis+rias, assinale a alternati&a correta# (")7o caso de pedido de demisso em contrato por prazo indeterminado, o prazo para pagamento das $erbas rescis%rias de ! dias contados da data da notifica#o da demisso, quando dispensado o empregado do cumprimento do a$iso pr$io pelo empregador. "l&nea 9b:, 2 .3, ;<< =+) (2*@ empregador 4ue descumpre o prazo de pagamento das &erbas rescis+rias de&er! pag!-las posteriormente acrescidas de 50A de multa, nos termos do artigo 46/ da 3onsolida %o das 7eis do 0rabalho# Bm sal!rio, 8 89, 4//, 370 (3*@ pagamento das &erbas rescis+rias ocorrer! no primeiro dia til imediato ao t"rmino do contrato de trabalho 4uando o empregador indenizar o a&iso pr"&io# )lnea CbD, 8 69, 4// 370 ($*)s &erbas rescis+rias de&idas ap+s decurso normal de prazo de contrato a termo de&er%o ser pagas at" o d"cimo dia contado do t"rmino, em face da inexistEncia do a&iso pr"&io# 19 dia til, alnea CaD, 8 69, 4// 370

>uesto <! Fm raz%o de forte enchente 4ue trouxe s"rios pre'uzos > localidade, hou&e o encerramento das ati&idades da empresa 2oa Gida 7tda#, 4ue te&e seu estabelecimento totalmente destrudo pela for a das !guas# $iante dessa situa %o hipot"tica, com rela %o aos contratos de trabalho de seus empregados, assinale a alternati&a correta# )* @ encerramento da ati&idade empresarial implicar! a resili %o unilateral por &ontade do empregador dos contratos de trabalho de seus empregados# - ;or a maior, art# 501 370# ?) @s empregados tAm direito B indeniza#o compensat%ria de 2 C ($inte por cento) sobre os dep%sitos do '()*. Fm face de culpa recproca e for a maior, art# 18, 8 29, 7ei 80,6-.0#

3* @s empregados n%o podem mo&imentar a conta &inculada do ;<01# art# 18, 8 29, 20 7ei 80,6-.0# $* @ empregado detentor de estabilidade pro&is+ria por ter sido eleito representante dos empregados na 3omiss%o Hnterna de Pre&en %o de )cidentes : 3HP) tem direito ao pagamento dos sal!rios do perodo compreendido entre a data da ruptura do contrato de trabalho e o final do perodo da garantia de emprego# Fxtinguiu a empresa, causa natural de extin %o do contrato de trabalho# >uesto <2 @ trabalhador ?os" foi dispensado, sem 'usta causa, em 01-06-2011, 4uando percebia o sal!rio mensal de IJ 800,00 (oitocentos reais*# Kuando da homologa %o de sua rescis%o, o sindicato de sua categoria profissional determinou > empresa o refazimento do termo de 4uita %o, sob o fundamento de 4ue o empregador compensou a maior, no pagamento 4ue pretendia efetuar, a 4uantia de IJ 1#200,00 (hum mil e duzentos reais*, correspondente a um empr"stimo concedido pela empresa ao trabalhador no mEs anterior# $iante do exposto, assinale a alternati&a correta# )rt 4//, 8 59, 370# Bma remunera %o# ") @ sindicato agiu corretamente. " compensa#o no pode ser feita no $alor fixado, de$endo se limitar ao $alor de DE , , (oitocentos reais), o que importa na necessidade de refazimento do termo de quita#o, para o aFuste. 2* @ sindicato agiu corretamente# ) compensa %o n%o pode ser feita no &alor fixado, de&endo se limitar ao e4ui&alente a 50A (cin4uenta por cento* de um mEs de remunera %o do empregado, de&endo o termo ser refeito para o a'uste# 3* @ sindicato agiu incorretamente# ) compensa %o pode ser feita no &alor fixado# $* @ sindicato agiu incorretamente# ) compensa %o pode ser feita em 4ual4uer &alor, inexistindo limite legalmente fixado# >uesto <L correto afirmar 4ue a 370 pre&E, expressamente, )* a ad&ertEncia &erbal, a censura escrita e a suspens%o como medidas disciplinares 4ue o empregador pode adotar em rela %o ao descumprimento das obriga Mes contratuais do empregado#

?) somente a suspenso do contrato e a dispensa, por Fusta causa, como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em rela#o ao descumprimento das obriga#Ges contratuais do empregado. Hmpor san Mes decorre da fiscaliza %o 4ue gera o poder disciplinar, sendo pre&istas a suspens%o art# 4/4 e a 'usta causa 4., 370# )d&ertEncia N censura s%o doutrinaria e 'urisprudencialmente aceitas# 3* a ad&ertEncia, &erbal ou escrita, a suspens%o e a dispensa, por 'usta causa, como medidas disciplinares 4ue o empregador pode adotar em rela %o ao descumprimento das obriga Mes contratuais do empregado# $* a censura escrita, a suspens%o e a dispensa, por 'usta causa, como medidas disciplinares 4ue o empregador pode adotar em rela %o ao descumprimento das obriga Mes contratuais do empregado#
2011 /0 : ?o%o da 1il&a a'uizou reclama %o trabalhista em face da empresa )lfa Fmpreendimentos 7tda#, alegando ter sido dispensado sem 'usta causa# Postulou a condena %o da reclamada no pagamento de a&iso pr"&io, d"cimo terceiro sal!rio, f"rias proporcionais acrescidas do ter o constitucional e indeniza %o compensat+ria de 40A (4uarenta por cento* sobre os dep+sitos do ;<01, bem como na obriga %o de fornecimento das guias para le&antamento dos dep+sitos do ;<01 e obten %o do benefcio do seguro-desemprego# =a pe a de defesa, a empresa afirma 4ue o reclamante foi dispensado moti&adamente, por desdia no desempenho de suas fun Mes (artigo 482, alnea OeP, da 370*, e 4ue, por essa raz%o, n%o efetuou o pagamento das &erbas postuladas e n%o forneceu as guias para a mo&imenta %o dos dep+sitos do ;<01 e percep %o do seguro-desemprego# 3onsiderando 4ue, ap+s a instru %o processual, o 'uiz se con&enceu da configura %o de culpa recproca, assinale a alternati&a correta# ()*) culpa recproca " modalidade de resili %o unilateral do contrato de trabalho# "rt ;,; =+) (?)@ reclamante tem direito a 1 C do $alor do a$iso pr$io, do dcimo terceiro salHrio e das frias proporcionais. *um !;, art ;,; =onsolidado (3*@ reclamante n%o poder! mo&imentar a conta &inculada do ;<01# "rt 2 , 4, +. , -./0 ($*@ reclamante n%o tem direito ao pagamento de indeniza %o compensat+ria sobre os dep+sitos do ;<01# +. , ./0 art !,, 2 23

2010-1 /0 - 3onsiderando o disposto na 370 a respeito do a&iso pr"&io, assinale a op %o correta# ) - @ a&iso pr"&io " exigido somente do empregado, pois o empregador pode rescindir o contrato li&remente, arguindo a subordina %o existente na rela %o de emprego# "rt. ;,< =+) 2 - @ perodo de a&iso pr"&io n%o integra o tempo de ser&i o para os de&idos efeitos legais# "rt ;,<, 2 !3 e .3, sum -<! )*) = 8 @ $alor das horas extraordinHrias habituais integra o a$iso pr$io indenizado. 2 13, ;,<, =+) $ - =a despedida indireta, " incab&el o a&iso pr"&io# L cab&el, 8 49, art 48/ 370 6. - 3om rela %o ao contrato de trabalho, assinale a op#o correta# ) - 3onstitui 'usta causa para rescis%o do contrato de trabalho pelo empregador a condena %o criminal do empregado proferida pelo 'uiz de primeiro grau# "rt ;,2, d, =+) (passada em Fulgado, caso no tenha ha$ido suspenso da execu#o da pena) 2 - 3onstitui moti&o para altera %o do contrato de trabalho pelo empregador o afastamento do empregado em &irtude das exigEncias do ser&i o militar# 7I@ constitui moti$o, art. ;<2, caput, =+). = 8 @ empregado poderH deixar de comparecer ao ser$i#o sem preFu&zo do salHrio nos dias em que esti$er compro$adamente realizando pro$a de exame $estibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. 4tem correto, inciso 544, art. ;<-, =+) $ - ) suspens%o do empregado por mais de 4uinze dias consecuti&os importa na rescis%o in'usta do contrato de trabalho# "rt ;<; =+) 2012

/0 : )p+s 2, anos de trabalho numa empresa, Ienato " dispensado sem 'usta causa, no dia ,1 de 'aneiro de 2012# =a hip+tese, ele far! 'us ao a&iso pr"&io de (")0 dias. 7ei 12#506-2011 (2*,0 dias# (3*.6 dias# ($*.. dias#

/, : ) empresa Q pagou em 10-6-2011 as parcelas do rompimento do contrato do empregado 0cio, ap+s da %o de a&iso pr"&io, datado de ,0-5-2011, de cu'o cumprimento o trabalhador foi dispensado# R "poca da dispensa, o trabalhador,

4ue tinha 11 (onze* anos de tempo de ser&i o, recebia sal!rio de IJ /00,00 mensais, com forma de pagamento semanal# 3om base no exposto, " correto afirmar 4ue o empregado ()*n%o faz 'us a uma indeniza %o no &alor do sal!rio, por4ue o empregador teria at" o dia seguinte ao prazo de ,0 (trinta* dias do a&iso pr"&io do 4ual foi dispensado para fazer o pagamento das &erbas resilit+rias# )rt 4//, 8 69, b, 370 (?)faz Fus a uma indeniza#o no $alor do salHrio, por ter superado o prazo de ! (dez) dias pre$isto em lei para o pagamento. )rt 4//, 89, b, 370 (3*faz 'us a uma indeniza %o no &alor do sal!rio, por ter superado o prazo de 8 (oito* dias para o pagamento de 4uem recebe por semana# ($*faz 'us a a&iso pr"&io em dobro, por4ue conta&a com mais de 10 (dez* anos de tempo de ser&i o > "poca da dispensa e a uma indeniza %o no &alor do sal!rio, por4ue superado o prazo para o pagamento das parcelas decorrentes do rompimento do contrato#