TAREA FOL 03 ACTIVIDAD 1. a) Normas Internacionales: Derecho comunitario y tratados internacionales.

Normas Estatales: Leyes de Cortes Generales, Reglamentos de Gobierno, Convenios Colectivos, Contrato de raba!o, Costumbres locales y "ro#esionales, $rinci"ios Generales del derecho. b) %n traba!ador reali&a una !ornada de ' horas al d(a de acuerdo con lo establecido en su contrato, y el convenio colectivo de a"licaci)n en su sector #i!a una !ornada de * horas al d(a. +e le a"licara la !ornada de * horas al d(a ,ue establece el convenio colectivo al ser la m-s #avorable "ara el traba!ador. c) Es una medida del -mbito !ur(dico laboral "rotectora del traba!ador llamada ."rinci"io in dubio "ro o"erario/ seg0n el cual una norma admita dos o m-s "osibles inter"retaciones, se inter"retar- en el sentido ,ue resulte m-s bene#iciosa "ara el traba!ador. d) Cuando reali&as un com"romiso verbal o escrito con el em"resario de alguna me!ora "ersonal o colectiva, y llevas cierto tiem"o dis#rut-ndolo, al #inal se convierte en un derecho ad,uirido salvo causas ,ue !usti#i,uen lo contrario. ACTIVIDAD 2. a) Libre sindicaci)n individual y colectiva: La libertad sindical individual es un derecho del traba!ador a #undar y a a#iliarse o no a uno de ellos, teniendo luego unas obligaciones como el "ago mensual de una cuota a votar a sus dirigentes o a #ormar "arte de ellos. La libertad sindical colectiva tiene el derecho de los sindicatos a e!ercer libremente su actividad en de#ensa y "romoci)n de los intereses econ)micos ,ue le son "ro"ios. No "uede renunciar "or ser un derecho del traba!ador. b) Derecho a la ocu"aci)n e#ectiva: Es un derecho al traba!o, en el ,ue el em"resario tiene la obligaci)n de "ro"orcionarle la actividad com"rometida es lo ,ue se le denomina a derecho del traba!ador a la ocu"aci)n e#ectiva. No "uede renunciar en ning0n "acto. c) Derecho a no ser discriminado en el traba!o: %n traba!ador tiene derecho a no ser discriminado "or ra&ones de se1o, estado civil, edad, origen racial, religi)n o cual,uier otra condici)n "ersonal o social. No "uede renunciar "or discriminaci)n.

d) Derecho a la integridad #(sica y a una adecuada "ol(tica de seguridad e higiene: Es el derecho a la vigilancia "eri)dica de su salud y a la #ormaci)n, in#ormaci)n y "artici"aci)n de los traba!adores sobre los riesgos e1istentes en la em"resa y sobre las medidas de "revenci)n y "rotecci)n a"licables, incluidas las de emergencia. No "uede renunciar mediante ning0n "acto e) Derecho al res"eto de su intimidad y a la consideraci)n debida a su dignidad: Im"lica la "rotecci)n #rente al acoso "or ra&ones de se1o, origen racial, religi)n, disca"acidad, edad, orientaci)n se1ual, y #rente al acoso se1ual. No "uede renunciar ba!o ning0n conce"to. ACTIVIDAD 3. a) Contrato de Interinidad: deber- ser utili&ado "ara sustituir a un traba!ador ,ue ha cesado tem"oralmente en su "uesto "ero lo tiene reservado. b) Contrato para el fo ento de la !ontrata!i"n indefinida: $or tener 23 a4os y estar en desem"leo. !) Contrato en #r$!ti!a%: $or ser reci5n titulado, "uede estar hasta 2 a4os en "r-cticas. d) Contrato de obra o %er&i!io deter inado: iene ob!eto la reali&aci)n de un servicio cuya e!ecuci)n es en "rinci"io de duraci)n incierta. e) Contrato e&ent'al por !ir!'n%tan!ia% de la prod'!!i"n: +irve "ara cubrir necesidades de la em"resa, acumulaci)n de tareas o e1ceso de actividad. f) Contrato Rele&o: +e le contrata hasta la !ubilaci)n de la otra "ersona () Contrato e&ent'al por !ir!'n%tan!ia% de la prod'!!i"n: Es "ara un determinado tiem"o ,ue no su"era los * meses. )) Contrato para la For a!i"n: iene "or ob!eto la ad,uisici)n de la #ormaci)n te)rica y "r-ctica necesaria "ara el "uesto de traba!o. i) Contrato de Interinidad: 6 engo dudas) +e le contrata como "romoci)n interna "ara su cobertura de#initiva. *) Contrato de obra o %er&i!io deter inado: Reali&aci)n de obras o servicios dentro del centro y la #echa de #inali&aci)n no tiene "or ,ue a"arecer.

ACTIVIDAD +. a) 7 8ornada $arcial "or ,ue no llega a las 93*2 horas al a4o. 7 8ornada Com"leta al reali&ar las 93*2 horas ,ue dicta el convenio. 7 8ornada Com"leta y el ti"o de !ornada es "artida. 7 8ornada $arcial al no llegar a las :; horas semanales, el hace 23 horas <= minutos. 7 +i "odr(a, mientras haga las :; horas a la semana y tenga un acuerdo con la em"resa de tener el horario #le1ible. b) * >oras e1tras reali&o. No est- obligado. Como m-1imo se "ueden hacer '? horas al a4o. !) 7 5cnicos itulados de +istemas @icroin#orm-ticos y Redes: Creo ,ue no e1iste "rueba en este contrato de Interinidad al ser un contrato "ara sustituir a un traba!ador ,ue ha cesado tem"oralmente "ero ,ue lo tiene reservado y a lo me!or es "or "oco tiem"o. 7 8e#e de $ersonal inde#inido: * meses de "rueba. d) 7 22 d(as laborables, com"utados de lunes a viernes. :? d(as naturales. 7 99 d(as laborables, com"utados de lunes a viernes. 9= d(as naturales.

ACTIVIDAD ,. a) @atrimonio del traba!ador o traba!adora: 9= d(as naturales. $ermiso Retribuido . b) Aallecimiento de un abuelo. 2 d(as "or #allecimiento de "arientes hasta segundo grado y < d(as si es necesario des"la&amiento. $ermiso retribuido.

c) Ba!a m5dica de 2? d(as. 2? d(as ,ue estas de ba!a. $ermiso no retribuido. d) raslado de domicilio. 9 d(a. $ermiso retribuido. e) Csistencia a un curso de #ormaci)n o "er#eccionamiento "ro#esional. El necesario. +us"ensi)n del contrato no retribuida con reserva de "uesto del traba!o. #) Descanso "or "aternidad. 9: "or "aternidad hasta 2? d(as si es #amilia numerosa +us"ensi)n de contrato no retribuido con reserva del "uesto de traba!o. g) Csistencia a un !uicio como testigo de "arte. El tiem"o indis"ensable "ara el cum"limiento. $ermiso retribuido. h) Reali&aci)n de e1-menes "renatales y "re"araci)n al "arto. El tiem"o indis"ensable. $ermiso retribuido. i) E1cedencia "or cuidado de menores de : a4os. : a4os a contar desde el nacimiento o ado"ci)n. +us"ensi)n de contrato no retribuido con reserva del "uesto de traba!o. !) La huelga. Los d(as necesarios. +us"ensi)n de contrato no retribuido con reserva del "uesto de traba!o. ACTIVIDA -. 7 Cuidado directo de un menor de ' a4os 7 Cuidado de "ersonas disca"acitadas o #amiliares de 2D grado de consanguinidad o a#inidad ,ue no "uedan valerse "or si mismo, edad, en#ermedad etc.. 7 raba!adora v(ctima de violencia de g5nero.

ACTIVIDAD .. a) C"ortaci)n de traba!ador a la +eguridad +ocial. 9:::.?2 el sueldo total 9<',:::: "rorratas "aga e1traordinaria Descuento +eguridad +ocial a cargo del traba!ador <,3 -/.-+ e'ro% es la a"ortaci)n del traba!ador a la +eguridad +ocial. b) Retenci)n del IR$A de la retribuci)n dineraria. 10-.-0 e'ro% c)

ACTIVIDAD 0. a) 97 Aalta @uy Grave, si cabe la "osibilidad de sancionarla. 27 Aalta Leve, no se "odr- sancionar al haber "asado m-s de 9? d(as. :7 Aalta Grave, no se "odr- sancionar al haber su"erado los 2? d(as. <7 Aalta Grave, no se "odr- sancionar al haber su"erado los 2? d(as. =7 Aalta @uy Grave, si se "odr- sancionar "or ,ue el "la&o es de *? d(as. *7 Aalta Leve, no se "odr- sancionar ya ,ue han transcurrido m-s de 9? d(as. b) Aaltas Leves 9? d(as. Cmonestaci)n verbal y amonestaci)n escrito. Aaltas Graves 2? d(as .+us"ensi)n de em"leo y sueldo de < a 9= d(as. Aaltas @uy Graves *? d(as. Desde sus"ensi)n de em"leo y sueldo de 9* a *? d(as hasta la rescisi)n del contrato de traba!o en los su"uestos ,ue la #alta #uera cali#icada en su grado m-1imo. ACTIVIDAD /. a) No tienes ni indemni&aci)n ni desem"leo. b) No tienes ni indemni&aci)n ni desem"leo. c) ' d(as de salario "or a4o traba!ado y si ,ue tienes derecho al desem"leo. d) ienes un mes de salario y si ,ue tienes derecho al desem"leo. e) 2? d(as de salario "or a4o traba!ado con un m-1imo de 2? mensualidades y si tienes derecho al desem"leo. #) 2? d(as de salarios "or a4o de actividad con un m-1imo de 92 mensualidades y si ,ue tienes derecho al desem"leo. g) +i se declara "rocedente no tiene derecho a ninguna indemni&aci)n, "ero si derecho al desem"leo. +i el des"ido es im"rocedente la indemni&aci)n ser(a de <= d(as "or a4o traba!ado, con un m-1imo de <2 mensualidades y siem"re con derecho al desem"leo. ACTIVIDAD 10. 9D $a"eleta de conciliaci)n ante los )rganos de de @ediaci)n Crbitra!e y Conciliaci)n. 2D Conciliaci)n $revia, tras ello "odr-s solicitar la demanda ante el )rgano !urisdiccional corres"ondiente. :D El traba!ador dis"one de un "la&o de 2? d(as "ara im"ugnarlo ante el !u&gado de lo +ocial, "revio intento de conciliaci)n. <D 8uicio Eral =D +entencia, en este caso Im"rocedente. La cantidad a "ercibir ser(a de :9<22,9; euros

Clberto De Auentes $5re&.