6 El Jubilado

Semanario del Trabajador y Pen

Sindicato de Trabajadores de Aris Industrial S.A. (antes Sindicato de Trabajadores San Miguel Industrial S.A.).

sionistas

Un infierno llamado Aris Industrial S.A.

DENUNCIAN QUE HOSTILIZACIN CONTINA Ante la falta de solucin a sus reclamos y los persistentes abusos laborales, en Asamblea General del 16 de Mayo del 2009 el sindicato decide convocar a huelga indefinida de veinte das, esta vez slo se logr un aumento de 1 %; y la empresa endureci su arremetida antisindical: La patronal apunta contra la dirigencia del sindicato, llegando incluso a denunciarlos penalmente y amenazar a los trabajadores sindicalizados para que se desafilien. El Sindicato enva con fecha 20 de enero y 23 de febrero del 2011, sendas cartas notariales al Director Ejecutivo de la empresa con la finalidad de abstenerse de seguir con las hostilizaciones a los afiliados y dirigentes. La respuesta de la empresa es seguir con los despidos. El sindicato ante la inoperancia del Ministerio de Trabajo y la constante hostilizacin empresarial acord realizar una paralizacin los das 30 y 31 de mayo del 2011. Medida que no le agrad a la empresa procediendo a despedir al Secretario de Disciplina Espinoza Ostos Jubet adems de enviar carta notarial a los dirigentes Aranda Chirinos, Eduardo y Bermilla Vsquez, Oscar; amenazndolos por supuestas afirmaciones tendenciosas y faltamiento de palabra en agravio del empleador, refieren. PLIEGO DE RECLAMOS El Sindicato presenta su Pliego de Reclamos 2011 y luego de estar en trato directo, conciliacin y extra proceso ante el Ministerio de Trabajo se llega al acuerdo de un incremento del 1% del salario lo cual es una burla de parte de la patronal. En el ao 2012 la empresa sigue con su represalia contra los trabajadores afiliados al sindicato y despide al Sub Secretario General Fernando Tolentino Felipe y al afiliado Hugo Mendoza Alca; por otro lado, el acoso y la hostilizacin se vuelven ms persistentes y se hacen sendas inspecciones ante el Ministerio de Trabajo, por parte del Sindicato, con resultados negativos. En el mes de Marzo se le enva carta notarial al Director Ejecutivo Javier Barrios Teixidor formulando nuestros reclamos y quejas contra Jefe de Recursos Humanos Ricardo Condori Fernndez y del Gerente de Produccin Herbert Rodrguez Pantigoso el cual no es valorado por dicho funcionario. El Pliego de Reclamos del Periodo 2012 despus de sendas reuniones sin llegar a ningn acuerdo se acord llevarlo al Arbitraje y ante la eminente actitud parcializada del Presidente del Tribunal se opt por solicitar una demanda mediante Accin de Amparo. El Jefe de Recursos contina con sus ataques y despide al afiliado Vctor Rodrguez Muguerza y a los dirigentes Ramn Altamirano Llaccua Secretario de Disciplina y al Secretario de Asistenta Social, Oscar Bemilla Vsquez. PJ ORDENA REPOSICIN Luego de varios aos de lucha legal el Poder Judicial orden la Diligencia de Reposicin con fecha 27 de Setiembre del 2013 de Vctor Vlez Vera; la empresa con diversas argucias frustr la reposicin, lo que demuestra una abierta resistencia y desobediencia ante un mandato Judicial. Sucede lo mismo con el compaero Vctor Bedia Orozco al que tambin se opone a reincorporarlo a su centro de labores. Actualmente, de 54 afiliados quedan laborando 29, es decir 25 dirigentes y trabajadores se encuentra en proceso de reposicin, sin embargo la empresa se resiste a acatar dicha orden judicial. La lucha contina.

SINDICATO DENUNCIA ABUSOS DE LOS HERMANOS JAVIER Y ENRIQUE BARRIOS TEIXIDOR

a empresa Aris Industrial S.A., es una empresa textil peruana de propiedad de los hermanos Javier y Enrique Barrios Teixidor, fabricante de la afamada tela de vestir Barrington que exporta sus productos a Brasil, Bolivia, Ecuador, Argentina y Chile, y por si esto fuera poco es proveedora del Estado (Ministerios, Congreso, Polica Nacional y Hospitales), Sin embargo, esa prosperidad no se vera reflejada en la situacin de sus trabajadores. Estos, cansados de los abusos y los bajos salarios, el 8 de octubre del 2008, en nmero de 25, organizaron un sindicato; pero al da siguiente el Jefe de Recursos Humanos amenaz con el despido a sus dirigentes si no lo desintegraban de inmediato. Al no aceptarse esta amenaza, la empresa despide a cuatro dirigentes y cinco afiliados. El Sindicato reacciona legalmente con una Accin de Amparo solicitando la reposicin,

mediante una medida cautelar, lo cual oblig a la empresa a reincorporar a los cesados. La hostilidad no cesaba y al presentar el sindicato su Pliego de Reclamos el ao 2008, y no haber solucin de parte de la empresa, estos declararon una huelga general indefinida, que tras 24 das logr un incremento salarial del 8%. Sin embargo, pese a suscribirse un acta de paz laboral la empresa suspendi a seis sindicalizados por acatar la paralizacin. Otra actitud discriminatoria de la empresa es la negativa a conceder los 45 minutos para el refrigerio a los trabajadores sindicalizados del turno de amanecida, de tal manera que mientras el personal no sindicalizado sale a las 07:00 am. y los afiliados al sindicato lo hacen a las 07:44 am. Hay que agregar que el Ministerio de Trabajo verific las faltas graves de la empresa sancionndoles con las multas correspondientes que luego fueron declaradas nulas por las instancias superiores, refirieron los sindicalistas. Ante ello, el sindicato inici una demanda por cese de hos-

Va crucis de despedidos. tilizaciones, adems de impugnar el Reglamento Interno de Trabajo en la va judicial. En esta etapa la empresa reinicia su ofensiva antisindical amonestando, suspendiendo y despidiendo trabajadores sin motivo alguno. Ante estas sanciones arbitrarias el sindicato nuevamente cursa cartas notariales al Gerente General y Jefe de Recursos Humanos Ricardo Condo ri conminndoles al cese de las hostilizaciones contra los trabajadores afiliados al sindicato; a pesar de ello el 2010 la empresa despide a los sindicalistas Jara Carranza Fidencio, Romero Moreno Cesario, Vctor Bedia Orozco, Secretario de Organizacin, por no haber renunciado al sindicato mientras la trabajadora Maybe Atanacio Aguirre es vctima de un despido abusivo acusndola de supuesto robo, denuncian.
grave, afirman en la publicacin. Giancarlos Cornejo es secretario de defensa y miembro titular del comit de seguridad y salud en el trabajo del Sindicato nico de Trabajadores de Ripley Per. Aqu les presentamos la resolucin judicial que se convierte en un triunfo ms de la clase trabajadora frente a los abusos de algunos malos empresarios.
actual concesionario; y la asistenta social, personal de rr hh. no hacen nada por cambiar ese concesionario!! queremos cambios y atenciones objetivas, no queremos desayunos con hipocresas, solucionen ya nuestra demanda de los trabajadores de Celima S. A., sealan.

PJ ordena a Ripley reponer a trabajador despedido

Segn informa el portal web lamula.pe, la Cuarta Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de Lima dispuso, a travs de una medida cautelar, que la empresa Ripley reincorpore a Giancarlos Cornejo, trabajador despedido por publicaciones en las redes sociales. El sitio cita la pgina oficial de Facebook del Sindicato nico de Trabajadores de Ripley Per, que resea cmo en abril del 2013, Cornejo fue separado de sus funciones con el pretexto de haber injuriado a personal jerrquico de Ripley a travs de su cuenta de Facebook. Sin embargo, a raz de una inspeccin solicitada por nuestra organizacin, el Ministerio de Trabajo dio cuenta que este despido obedeci a una represalia y los argumentos de la empresa no se ajustaban a una causal de falta
de mala atencin, alimentos que no son del agrado de los comensales y/o trabajadores, que pagamos por dicho servicio y es nuestro derecho exigir un cambio. S, seores de gerencia de Celima S.A. es nuestro derecho exigir cambio de concesionario, porque nos vemos afectados con los servicios del

LO HECHARON POR PUBLICACIONES QUE HIZO EN RED SOCIAL PERSONAL

Huelga de hambre en Celima

Segn informan a travs de su cuenta de facebook, el Sindicato Unitario de Trabajadores de Celima S.A. y Conexos, una contundente huelga de hambre en la fbrica Celima planta 2 de San Martn de Porres, exigiendo cambio de concesionario del comedor por problemas

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INFORMES Y DENUNCIAS: TELF: 997 470111 semanario.eljubilado.peru@gmail.com