PLAN DE ORGANIZACIN DE RECURSOS HUMANOS 1.Describid cada uno de os !ues"os de "raba#o $ue "endr% a e&!resa'de"a ando as (unciones'"areas ) res!

onsabi idades $ue "endr%n asi*nadas. Presidente Correspondern al Presidente del organismo las siguientes funciones: 1.- Ostentar la representacin del organismo. 2.- Convocar las sesiones ordinarias y extraordinarias de la junta de go ierno y fijar el orden del d!a de la reunin. ".- Presidir# suspender y levantar sus sesiones. $.- %oderar el desarrollo de los de ates y dirimir con su voto de calidad los empates. &.- 'esarrollar la gestin econmica conforme al presupuesto apro ado. (.- )isar las actas y certificaciones de los acuerdos del organismo. *.- +jercer las acciones legales necesarias en defensas de los intereses de la empresa# ,.- -esolver las reclamaciones previas a la v!a civil o la oral. ..- /doptar# en casos de urgencia# las medidas necesarias en a0uellos asuntos 0ue sean competencia de la 1unta de go ierno# dando cuenta a 2sta en la primera sesin 0ue cele re. 13.- 4irmar los contratos de tra ajo. 11.- -econocer las o ligaciones derivadas de gastos previamente apro ados y ordenar los pagos. 12.- Contratar o ras# servicios y suministros de duracin no superior a un a5o y 0ue no excedan del 13 por ciento de los recursos ordinarios del presupuesto. 1".- +la orar la memoria# los anteproyectos de presupuestos y sus modificaciones y el inventario de ienes para su elevacin a la 1unta de go ierno. 1$.- 6egociar el convenio colectivo con el personal# proponiendo su apro acin a la 1unta de go ierno. 1&.- +la orar y proponer a la 1unta de go ierno la plantilla orgnica del organismo y la relacin de puestos de tra ajo. 1(.- 7as funciones 0ue la 1unta de go ierno le delegue. 1*.- 8uscri ir convenios con entidades p9 licas o privadas tendentes al uen fin de la gestin tri utaria. 1,.- Cuantas otras no est2n expresamente atri uidas a la 1unta de go ierno de la empresa. :erente :eneral 1. -eali;ar los actos de administracin y gestin ordinaria de la sociedad. 2. Organi;ar el r2gimen interno de la sociedad# usar el sello de la misma# ". expedir la correspondencia y cuidar 0ue la conta ilidad est2 al d!a. $. -epresentar a la sociedad y personarse en su nom re y representacin ante las autoridades judiciales# administrativas# la orales# municipales#

&. /sistir# con vo; pero sin voto a las juntas de go ierno. (. Presentar a la junta de go ierno los proyectos de la memoria y los estados financieros# los presupuestos de la sociedad para cada a5o# as! como los programas de tra ajo y dems actividades. *. +jecutar el Plan de 6egocios apro ado por el junta de go ierno y proponer modificaciones al mismo. ,. Preparar y ejecutar el presupuesto apro ado por la junta de go ierno y proponer modificaciones al mismo. .. Cele rar y firmar los contratos y o ligaciones de la sociedad# dentro de los criterios autori;ados por el +statuto y el 'irectorio de la sociedad. 13. Contratar a personal 0ue desempe5e cargos de nivel directivo# :erencias departamentales < 7os distintos gerentes seg9n sus reas# ej.: de personal# de almac2n# de carnicer!a# de contadur!a# de depsito# de seguridad# de reposicin y actuali;acin de 8toc=# etc.> pueden tener secretarios# asesores y personal contratado. 7uego# el personal de servicio para cada una de esas reas <+j. -epositores# seguridad# limpie;a y mantenimiento# atencin cajas# servicio de pla;a de estacionamiento# depsito y almacenamiento# etc.> Cajeras Carniceros Pasteleros Panaderos Pescaderos 8ervicio de 7impie;a 4ruteros + e,! icad a (or&aci-n ) e,!eriencia $ue re$uiere cada !ues"o de "raba#o. Para puesto directivos: se re0uiere estudios universitarios del m ito de la empresa. Para el resto de los puestos se re0uerir el t!tulo de la secundaria o ligatoria. ..indicad $ui/n es"ar% a (ren"e de cada !ues"o de "raba#o ) si es necesario rec u"ar !ersona . 'e los puestos directivos estar al frente el presidente de la empresa. Cada seccin del supermercado tendr un responsa le 0ue se encargar de 0ue todo funcione correctamente. 0.e aborad e or*ani*ra&a de a e&!resa'es!eci(icando os de!ar"a&en"os $ue a co&!onen'$ui/n es"ar% a (ren"e de cada uno ) e n1&ero de "raba#adores $ue os in"e

consejo de administracin ? director general ? ? director de director de produccin ventas ? ? produccin ventas ? panadero pescadero carnicero etc

? director de personas ? personal

? servicios de cliente

2.describid e P an de 3or&aci-n $ue se*uir%n os socios )4o os e&! eados. 7os puestos directivos de ern reali;ar al menos dos cursos de formacin especifica@ mientras 0ue el resto tra ajadores reali;ar un curso. 'e ern reali;arse en un a5o natural. /dems los tra ajadores de la empresa tendrn una sesin de convivencia para refor;ar el tra ajo en e0uipo. 5'si es necesario con"ra"ar "raba#adores. e,! icad e !roceso de se ecci-n $ue deber%n !asar. Ares persona 0ue encargarn de seleccionar personal. +l proceso comien;a con la seleccin de los curriculum# despu2s Bace una entrevista personal y finalmente una prue a para puesto de tra ajo 0ue se necesita. 6.describid a cu "ura e&!resaria o es!7ri"u ) a ideo o*7a $ue ins!irar% 8ues"ro "raba#o. la cultura de la empresa de e dirigirse Bacia los -esultados@ las Personas@ y la Cnnovacin# $ue son as &e#ores a!ues"as !ara cua $uier "i!o de e&!resa 9o) d7a.