Factores que han influido en los ltimos aos para el crecimiento del salario mnimo en nuestro pas.

Hay muchos factores que pueden ayudar a determinar directa o indirectamente las tarifas de salarios que se establecen para distintos puestos. Estos factores pueden incluir la condicin del mercado laboral, los reglamentos gubernamentales, los sueldos prevalecientes, los costos de vida, la habilidad del empleador para pagar, la fuerza negociadora del sindicato y el valor relativo del puesto. Condicin del mercado laboral. Antes de la existencia de los sindicatos de los trabajadores y de las leyes laborales la mano de obra era considerada como una mercanca que tena que obtenerse al menor precio posible. Las tarifas de salarios dependan en mucho de los factores de oferta y demanda de la mano de obra, lo que serva para determinar lo que podan obtener por sus servicios quienes buscaban trabajo. Actualmente los salarios se pueden ver afectados por la disponibilidad y la demanda para el personal. Ejemplo. Los sindicatos por medio de amenazas de huelga pueden impedir que los empleadores bajen las tarifas de sueldos, aun cuando un desempleo elevado pueda crear una oferta elevada de mano de obra para ciertos tipos de trabajo al igual que los reglamentos gubernamentales pueden impedir que un empleador pague menos de un mnimo establecido o ms del tope de salarios fijados. Tarifas de salarios prevalecientes. Es esencial que un empleador mantenga datos al dia sobre las tarifas de pagos de otros empleadores en la colectividad por puestos comparables a los de su organizacin, estos pueden obtenerse por medio de encuestas conducidas por el departamento de personal y por los grupos empleadores locales. Incluyen tarifas de pago, prestaciones adicionales. Las tarifas de salarios de la colectividad ayudarn a asegurar que las tarifas para los puestos no estn ni muy arriba o debajo de los niveles existentes. Costo de la vida. Debido a la continuada inflacin durante las tres dcadas pasadas, las tarifas de salarios han tenido que ser ajustadas peridicamente en forma ascendente, para que los empleados puedan mantener tan solo su poder de compra. Estos ajustes han sido logrados mediante frmulas que unen los aumentos de los salarios al ndice de precios al consumidor (IPC) a travs de una clusula de escala de salarios mvil en el contrato de trabajo o como resultado de la negociacin colectiva.

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Ejemplo. General Motors en Estados Unidos estipula un cambio de un centavo por hora que deber hacerse por cada cambio de 0.4 en IPC preparado para la oficina de estadstica del trabajo. Capacidad de pago. Est influida por condiciones econmicas tales como su posicin competitiva en la industria y la prosperidad que exista en la regin geogrfica en que este ubicada. Los empleadores han utilizado la incapacidad de pago como argumento para no aceptar los aumentos de salarios concedidos por otras organizaciones, los sindicatos no estn dispuestos a aceptar tal argumento en especial si se consideran por una mala administracin. Negociacin colectiva. Si el personal del empleador esta sindicalizado, los salarios y otras condiciones de empleo se determinan principalmente a travs de negociacin colectiva. Los factores pueden usarse en los contratos tanto por el sindicato como por el empleador en apoyo de su posicin en la negociacin. La tarifa de salarios que finalmente se acuerden es probable que se deba tanto a las presiones econmicas comparativas que las partes pueden ejercer sobre una y otra como la lgica de sus argumentos. Estos suelen tener menor influencia sobre la tarifa de salarios que la capacidad y disposicin del sindicato para declarar una huelga o la del empleador para soportarla. Valor relativo del puesto. Puesto que los empleados esperan salarios y otros resultados de sus puestos que sean consistentes con las demandas o insumos de estos puestos, esta relacin de insumo-producto debe ser consistente y equitativa. Mediante la evaluacin de puestos, los resultados de los empleados por lo menos la porcin relativa al salario pueden relacionarse en forma ms equitativa al insumo que el puesto exige de ellos. La inflacin. Debe ser tomada en cuenta ya que lo importante no es la cifra monetaria del sueldo mnimo sino lo que uno puede comprar con este. Por lo tanto se hace relevante fijarse en el sueldo mnimo real, que toma en cuenta el efecto de la inflacin y no en el nominal que solo refleja una realidad distorsionada (el sueldo mnimo real se transforma al real usando el ndice de precios al consumidor). Productividad. Pues porque la idea es elevar el salario mnimo a medida que la productividad de los trabajadores aumenta (si eres ms productivo, te doy ms dinero). Y cmo medimos la productividad? Pues hay muchas formas, siendo la ms clsica el uso del PBI real per-cpita como un indicador de esta. Tamao del sector informal en la economa. Porque un sueldo mnimo muy elevado puede generar incentivos para que tanto empresas como personas se pasen a este sector lo cual no es deseable. Por lo tanto, se recomienda ser ms prudentes a la hora de elevar el sueldo mnimo esto es, variarlo cuidadosamente en base a la productividad en aquellas economas en donde el sector informal es amplio. Por

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otra parte, medir el sector informal en la economa es todo un tema aparte. Aqu nos limitaremos a sealar las cifras elaboradas por el Banco Mundial.

Es importante tomar en cuenta el comparar las variaciones del sueldo mnimo real con las variaciones de la productividad para saber si el gobierno hace bien o mal en decretar un aumento en la remuneracin mnima vital. PIB absoluto. En trminos generales, el Producto Interno Bruto (PIB) de una nacin es el valor monetario total de la produccin de bienes y servicios generados en el curso de un ao, un trimestre u otro perodo de tiempo establecido. De all que cuando nos dicen que el PIB crece, significa que se genera una mayor produccin de bienes y servicios en el perodo, por el contrario, cuando nos dicen que disminuye significa descenso de la produccin. Indirectamente es un indicador de riqueza o pobreza de un pas, pues cubre los resultados obtenidos en las grandes divisiones productivas de una nacin. En trminos generales todos los pases padecen, un mayor o menor grado, de inflacin. Esto significara que no sera posible comparar el valor de la produccin total, PIB, de un ao con respecto a otro; esto a menos que se haga un ajuste por medio de un factor ligado a la inflacin y que sirva para realizar la correccin ao con ao. A este factor se le conoce como Deflactor Implcito y bsicamente representa la correccin inflacionaria. De esta manera se obtiene el PIB absoluto o Producto Interno Bruto a Precios Constantes. Es un factor importantsimo para determinar si un pas crece, se estanca o retrocede, pero adems es un indicativo seguro del crecimiento del empleo.

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Explicacin de la tabla. La parte superior exhibe en cinco columnas dobles los resultados histricos, debidamente comprobados y verificados, para cada uno de los cinco factores econmicos arriba definidos y explicados en cuanto a su fundamental importancia. Todas las fuentes de estas cifras estn contenidas en la tabla 60 Aos de la Economa Mexicana que tambin forma parte de este sitio y que puede cada uno de ustedes consultar, si as lo cree conveniente. Dichos factores se analizan aqu para 8 sexenios consecutivos que son altamente ilustrativos de nuestra historia y van desde 1959 a la fecha. El sexenio del presidente Vicente Fox muestra resultados promedio de solamente 5 aos, por ahora. Todos los resultados se muestran en porcentaje de incremento o decremento con relacin al perodo anterior.
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La parte intermedia de la tabla se utiliza para fijar los rangos o lmites que nos ayuden a calificar de manera realista y estricta los resultados obtenidos por cada perodo sexenal, de acuerdo a las tcnicas usualmente aceptadas.. Finalmente la tercera parte de la tabla determina las calificaciones para cada concepto y para cada perodo sexenal. En una de las columnas de la extrema derecha se calcula el promedio de los cinco valores que representa la calificacin del desempeo econmico del presidente que encabez dicho perodo sexenal. En la que sigue aparece el ranking, despus la clasificacin de la poltica econmica implementada y al final la etiqueta popular que identific a cada poca.

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