Responsabilidad Social Empresarial en Los Instrumentos Internacionales y en La Legislación de España, Francia y Argentina

Responsabilidad Social
Empresarial en los
Instrumentos Internacionales
y en la legislacin de Espaa,
Francia y Argentina.
La Responsabilidad Social Empresarial es el
conjunto de prcticas abiertas y trasparentes
basada en valores ticos y en el respeto hacia
los empleados, las comunidades y el ambiente.
Este trabajo contiene el anlisis de los
instrumentos internacionales en la materia y la
legislacin de Espaa, Francia y Argentina.

Serie Estudios N 4 / 2006
Patricia Canales Nettle - pcanales@bcn.cl
con la colaboracin documental de Virginie Loiseau.
Fecha de publicacin: 29-08-2006, Santiago

i
Tabla de Contenidos
Introduccin.......................................................................................... 1
1. Marco Terico. ................................................................................... 2
1.1 Definiciones de Responsabilidad Social Empresarial (RSE). .................. 3
2. Instrumentos Internacionales............................................................... 4
2.1 Organizacin para la Cooperacin y el Desarrollo Econmico (OCDE)..... 4
2.2 Organizacin Internacional del Trabajo ............................................. 6
2.3 Naciones Unidas. ........................................................................... 8
2.3.1 Instrumento: Pacto Mundial, de 2000 (Global Compac).................. 8
2.4. Unin Europea.............................................................................. 9
2.5 Comisin de las Comunidades Europeas. Comunicacin relativa a la
responsabilidad social de las empresas: una contribucin empresarial al
desarrollo sostenible (Libro Blanco). Bruselas, 2002. ..............................13
2.5.1. Promocin de la convergencia y la transparencia de las prcticas y
los instrumentos de RSE...................................................................13
2.5.2. Poltica exterior, incluida la poltica comercial y de cooperacin al
desarrollo.......................................................................................14
2.6. Norma ISO 26000: Gua sobre Responsabilidad Social.......................15
3. Legislacin Extranjera. .......................................................................16
3.1. Espaa.......................................................................................16
3.2. Francia ......................................................................................25
3.3. Argentina. ..................................................................................28
Conclusiones ........................................................................................31
Bibliografa ..........................................................................................33
Anexo 1: .............................................................................................44

1
Introduccin
El debate acerca de la Responsabilidad Social Empresarial (en adelante RSE),
surge en los aos 50 a raz de las consecuencias econmicas de la segunda
guerra mundial. Tambin los cambios ocurridos a finales de los aos 60,
especialmente en Estados Unidos, influirn para que el debate acerca de la
RSE se centre no slo en su funcin econmica y stakenholders (clientes,
proveedores y accionistas), sino que adems incluya a los dems miembros de
la comunidad a travs de una mayor injerencia de la empresa en la solucin
de los problemas sociales. As, Sulmont entiende la RSE, como " la actitud de
una empresa dispuesta a asumir de manera voluntaria y proactiva las
obligaciones que contrae con los distintos sectores sociales involucrados en su
actividad. Este autor considera que una de las formas de hacer efectiva esta
responsabilidad es a travs de la conciliacin de los intereses de la empresa
con los fines de la comunidad.
1

En los tiempos actuales, el rol que juega el Estado en la economa se ha
debilitado, debido principalmente a la liberalizacin de los mercados y a las
grandes transacciones financieras, la consolidacin de los negocios como
grandes corporaciones globales y el libre manejo de la informacin a travs de
las nuevas tecnologas. En este escenario se han fortalecido las empresas y el
Estado ha visto disminuida su capacidad como proveedor de bienes pblicos y
privados para los ciudadanos. Esto ha provocado una mayor conciencia de la
responsabilidad de las empresas privadas en el mbito internacional (Francisco
Romero)
2
.
En este trabajo se analizan lo principales Instrumentos Internacionales en la
materia, y la legislacin pertinente de Espaa, Francia y Argentina.

1
En Responsabilidad Social Empresarial en Chile. Informe de mesas de trabajo. PNUD y
Prohumana. Disponible en: http://www.redpuentes.org/recusos/docs-generales/rsechile
2
http://www.cem.itesm.mx/dacs/publicaciones7logos/anteriores/n40/fromero.html

2
1. Marco Terico
En la dcada de los 80 del siglo recin pasado, la poltica econmica mundial
se apart de la regulacin y de la intervencin estatal y puso nfasis en la
liberacin del comercio y en el fomento de las exportaciones. La globalizacin
de la cadena de valores se inicia cuando los puntos de produccin de bienes
pasan del Norte hacia el Sur y, los gobiernos, en especial los del Sur, dejan su
rol de protectores y reguladores del sector empresarial para convertirse en
promotores de la inversin extranjera. (Jenkins, 2001)
3
.
En el trabajo citado en el prrafo anterior, se seala, que la globalizacin que
trajo la liberacin del comercio, tambin trajo la comunicacin global, y el
comportamiento de las empresas norteamericanas y europeas en los pases en
desarrollo dej de estar oculto. El desempeo de las empresas que estaban
operando en pases con regulaciones gubernamentales dbiles o donde la
aplicacin de la ley era deficiente, fue rpidamente conocido en todo el
mundo, lo que hizo crecer la conciencia pblica sobre los problemas sociales,
ambientales y econmicos derivados de la ausencia de un marco legal fuerte
para regular y controlar el desempeo empresarial.
Tambin el cambio de actitud del pblico europeo y norteamericano, con
mayores exigencias para que las corporaciones mejoraran su comportamiento
en lo social y en lo ambiental, valoriz la importancia de la marca, la imagen y
reputacin empresarial. As, el compromiso de Shell, actualmente lder
corporativo en Responsabilidad Social Empresarial, se relaciona con las
acusaciones sobre violacin de derechos humanos en Nigeria y al
desmantelamiento de la plataforma petrolera Brent-Spar en el Mar del Norte,
que ocasion un boicot de los consumidores de los productos Shell.

3
Citado por Sharon Flynn. En "Un resumen de Responsabilidad Social Empresarial: Definiciones,
Actores Claves y Fundamentos para su gestin. Disponible en:
http://www.convivenciasustentable.cl/biblioteca.htm

3
1.1 Definiciones de Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
La responsabilidad social empresarial es el compromiso que asume una
empresa para contribuir al desarrollo econmico sostenible por medio de
colaboracin con sus empleados, sus familias, la comunidad local y la sociedad
en pleno, con el objeto de mejorar la calidad de vida. (World Businees
Council for Sustainable Development, Suiza).
La RSE es el conjunto de practicas empresariales abiertas y transparentes
basadas en valores ticos y en el respeto hacia los empleados, las
comunidades y el ambiente. (Prince of Wales Bussines Learderships Forum,
Inglaterra).
La RSE se define como la administracin de un negocio en forma que cumpla
o sobrepase las expectativas ticas, legales, comerciales y pblicas que tiene
la sociedad frente a una empresa. (Bussines for Social Responsability,
Estados Unidos).
De estas definiciones se desprende que la RSE puede ser representada como
un negocio que integra la preocupacin por la tica, por la gente, la
comunidad y el medio ambiente, en las operaciones diarias de la empresa y en
el proceso de toma de decisiones en materias estratgicas y operacionales.
En este sentido, Felipe Agero
4
seala, que "comprende el conjunto de
polticas y acciones que forman parte de las operaciones normales de la
empresa que tienen que ver con los recursos humanos. Incluye una
dimensin interna enfocada hacia las relaciones laborales y prcticas
gerenciales, y una dimensin externa dirigida hacia el respeto al medio
ambiente y al compromiso de ayudar al desarrollo econmico y social de la

4
En: La responsabilidad Social Empresarial en Amrica Latina: Argentina, Brasil, Chile,
Colombia, Mxico y Per. Disponible en:
http://www.redpuentes.org/recursos/docs_generales/rselatina/Attachment00030282/L
a%20Responsabilidad%20Social%20Empresarial%20en%20Am%C3%A9rica%20Latin
a.doc

4
comunidad, as como la utilizacin de prcticas comerciales responsables. La
prctica generalizada de la RSE genera idealmente una cadena que conecta a
firmas, proveedores y al sector financiero, la que multiplica sus efectos al
condicionar esas relaciones a la prctica de la RSE. Dicha prctica, a su vez,
conduce al dilogo y a la interaccin con consumidores y clientes,
proveedores, el gobierno y con la sociedad en general.
2. Instrumentos Internacionales
2.1 Organizacin para la Cooperacin y el Desarrollo Econmico (OCDE)
Instrumento: Lneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales,
elaboradas en 1976 y revisadas en 2000, contiene recomendaciones sobre
aspectos sociales y ambientales realizadas por 33 gobiernos, es decir, los
pases miembros, ms 8 pases no miembros (Argentina, Chile, Brasil,
Eslovenia, Estonia, Israel, Letonia y Lituania) a las empresas multinacionales
que proceden o estn operando en estos pases.
Segn aparece en el prlogo del documento que las contiene, estas Lneas
Directrices promueven la responsabilidad y transparencia de las empresas a
travs de principios y normas voluntarias para una conducta empresarial
responsable compatible con las legislaciones aplicables.
Aspectos contenidos en la nocin de RSE.
En la seccin Principios generales se establece: Las empresas debern: 1)
Contribuir al progreso econmico, social y medioambiental con vistas a lograr
un desarrollo sostenible. 2) Respetar los derechos humanos de las personas
afectadas por sus actividades de conformidad con las obligaciones y
compromisos internacionales del gobierno de acogida. 3) Estimular la
generacin de capacidades locales mediante la cooperacin estrecha con la
comunidad local. 4) Fomentar la formacin del capital humano. 5) Abstenerse

5
de buscar o aceptar exenciones no contempladas en el marco legal o
reglamentario relacionadas con el medio ambiente, la salud, la seguridad e
higiene, el trabajo, los impuestos, los incentivos financieros, etc.
6) Desarrollar y aplicar buenas prcticas de gobierno empresarial,
autodisciplinarias, sistemas de gestin eficaces y de relaciones de confianza
entre la empresa y la sociedad en que desarrolla su actividad.
En la seccin Publicacin de informaciones se seala la obligacin de informar
sobre aspectos financieros y operativos de la empresa, de estructuras y
polticas de gobierno empresarial. Adems, se recomienda que se informe
sobre aspectos relacionados con polticas medioambientales y sociales.
La seccin Empleo y relaciones laborales, contiene referencias a la libertad de
asociacin, negociacin colectiva, contribucin a la abolicin del trabajo infantil
y del trabajo forzoso, polticas no-discriminatorias, adopcin de medidas para
garantizar en sus actividades la salud y seguridad en el trabajo. Sin embargo,
no hace referencia a otros instrumentos internacionales como la Declaracin
de la OIT, por lo tanto no se dice que se deben respetar los principios ah
contenidos.
En la seccin Medio ambiente, se establece la responsabilidad de las empresas
respecto de cuestiones ambientales, sealando que debern instalar y
mantener un sistema de gestin medioambiental adecuado, que incluya la
recogida y evaluacin de informacin adecuada y puntual relativa al impacto
de sus actividades sobre el medio ambiente, la salud y la seguridad, fijacin de
metas cuantificables, seguimiento y comunicacin de los avances en su
cumplimiento, evaluacin del impacto ambiental, aplicacin del principio de
precaucin.
En la seccin Lucha contra la corrupcin se seala que: "las empresas no
debern ofrecer prometer, dar ni solicitar, directa o indirectamente, pagos
ilcitos u otras ventajas indebidas para obtener o conservar un contrato u otra
ventaja ilegtima.

6
En la seccin Intereses de los consumidores, se indica que las empresas
debern actuar siguiendo unas prcticas comerciales, de marketing y
publicitarias justas y debern adoptar todas las medidas razonables para
garantizar la seguridad y calidad de los bienes y servicios que proporcionan.
En la seccin Ciencia y tecnologa, contiene disposiciones bastante vagas
(cuando sea factible, cuando proceda, teniendo en cuenta las necesidades
comerciales), referidas a que las empresas tendran que contribuir al
desarrollo local mediante la transferencia y difusin del know-out.
En la seccin Competencia se declara que las empresas debern desarrollar su
actividad de una manera compatible con todas la leyes aplicables en materia
de competencia.
En la seccin Fiscalidad se seala la importancia que tiene que las empresas
contribuyan a las finanzas pblicas de los pases de acogida efectuando el
pago puntual de sus deudas fiscales, cumplir las disposiciones legales y
reglamentarias de carcter fiscal de los pases de acogida.
2.2 Organizacin Internacional del Trabajo
Instrumento: Declaracin Tripartita de Principios sobre las Empresas
Multinacionales y la Poltica Social, publicada en 1977 y revisada en 2000.
1. Los objetivos generales de la Declaracin (prrafo 2) son: a) fomentar la
contribucin positiva que las empresas multinacionales pueden aportar al
progreso econmico y social; b) minimizar y resolver las dificultades a que
puedan dar lugar las operaciones de estas empresas. Estos dos objetivos son
interdependientes, y no pueden tratar de conseguirse sin tener en cuenta al
otro.
2. Las partes a quienes se dirige (prrafo 4) son: los gobiernos, trabajadores,
empleadores y empresas multinacionales. Siendo su objetivo central

7
contribuir al progreso social, ninguna de las partes puede considerarse como
su beneficiario principal.
3. Respeto a los derechos soberanos de los Estados, leyes y reglamentos
nacionales (prrafo 8), indica que no se debe interpretar que la Declaracin
libere a cualquiera de las partes de cumplir las normas y prcticas nacionales y
las disposiciones internacionales.
4. Seala la necesidad de realizar consultas para adecuar las actividades de
las empresas con la poltica general de los pases en que realicen sus
operaciones (prrafo 10). Estas consultas se realizarn entre las empresas
multinacionales, los gobiernos, los trabajadores y empleadores.
5. Afirma que la legislacin nacional no debe limitar los objetivos de empleo
estable y seguro previstos en la Declaracin, sta puede servir de
complemento a las leyes nacionales. (prrafo 25).
6. Las empresas multinacionales deben notificar oportunamente a los
gobiernos, representantes de los trabajadores y sus organizaciones, los
cambios que podran tener efectos sobre el empleo. (prrafo 26).
7. Los representantes de la direccin de la empresa que participen en las
negociaciones deben estar autorizados para tomar decisiones. (prrafo 52).
Aspectos contenidos en la nocin de RSE.
La Declaracin contiene principios en materia de empleo, formacin
profesional, condiciones de trabajo y de vida y relaciones laborales, cuya
aplicacin se recomienda con carcter voluntario a los gobiernos, a las
organizaciones de empleadores y de trabajadores y a las empresas
multinacionales.

8
2.3 Naciones Unidas
2.3.1 Instrumento: Pacto Mundial, de 2000 (Global Compac)
Se trata de una iniciativa de compromiso tico dirigida a las empresas de
todos los pases para que incorporen como parte integral de su estrategia y
operaciones, diez principios de conducta y de accin en el rea de Derechos
Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupcin. Su finalidad
es la creacin de una ciudadana corporativa global, que concilie los procesos e
intereses de la actividad empresarial, con los valores y demandas de la
sociedad civil, con los proyectos de la ONU, Organizaciones Internacionales
sectoriales, sindicatos y ONGs.
El Pacto Mundial es un instrumento de libre adscripcin por parte de las
empresas y organizaciones laborales y civiles. No es normativo, por lo tanto
no ejerce funciones de vigilancia, no impone criterios y no evala la conducta
ni las acciones de las empresas.
Principios.
El Pacto est integrado por diez principios procedentes de cuatro mbitos:
Derechos Humanos, Normas Laborales, Medio Ambiente, y Lucha contra la
Corrupcin.
Derechos Humanos.
1. Las empresas deben apoyar y respetar la proteccin de los derechos
humanos proclamados a nivel internacional.
2. Las empresas deben evitar verse involucradas en abusos de los
derechos humanos.
Normas Laborales.
3. Las empresas deben respetar la libertad de asociacin, y el
reconocimiento efectivo del derecho a la negociacin colectiva.

9
4. Las empresas deben defender la eliminacin de todas las formas de
trabajo forzoso y obligatorio.
5. Las empresas deben defender la abolicin efectiva del trabajo infantil.
6. Las empresas deben defender la eliminacin de la discriminacin
respecto del empleo y la ocupacin.
Medio Ambiente.
7. Las empresas deben apoyar la aplicacin de un criterio de precaucin
respecto de los problemas ambientales.
8. Las empresas deben adoptar las iniciativas para promover una mayor
responsabilidad ambiental.
9. Favorecer el desarrollo y la difusin de tecnologas respetuosas con el
medio ambiente.
Lucha contra la corrupcin.
10. Las empresas deben trabajar contra la corrupcin en todas sus formas,
incluidas la extorsin y el soborno.
2.4. Unin Europea
Instrumento: Libro Verde: Fomentar un Marco Europeo para la
Responsabilidad Social de las Empresas de julio de 2001.
El Libro Verde define la RSE como la integracin voluntaria, por parte de las
empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus
operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores. En trminos
ms amplios, es definida como un concepto con arreglo al cual las empresas
deciden voluntariamente contribuir al logro de una sociedad mejor y un medio
ambiente ms limpio.

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El concepto de responsabilidad social se aplica sobre todo en las grandes
empresas, aunque en todo tipo de empresas, pblicas y privadas, incluidas las
PYME y las cooperativas, existen prcticas socialmente responsables.
reas de contenido de la RSE.
Esta materia aparece dividida en el Libro Verde en dos grandes bloques: la
dimensin interna y la externa.
La dimensin interna: dentro de la empresa, se distingue las prcticas
responsables en lo social que afectan a los empleados, las referidas a la
inversin en recursos humanos, la salud y seguridad y, las prcticas
respetuosas con el medio ambiente relacionadas con la gestin de los recursos
naturales utilizados en la produccin. Considera los siguientes aspectos:
Gestin de recursos humanos. Las medidas pertinentes podran incluir:
aprendizaje permanente, la responsabilidad de los trabajadores, mejora de la
informacin, equilibrio entre trabajo, familia y ocio, diversidad de los recursos
humanos, igualdad de retribucin y de perspectivas profesionales para las
mujeres, participacin en los beneficios o en el accionario de la empresa y la
consideracin de la capacidad de insercin profesional y la seguridad en el
lugar de trabajo.
Salud y seguridad en el lugar de trabajo. Seala que la tendencia a
subcontratar tareas a contratistas y proveedores hace que las empresas
dependan en mayor medida del comportamiento de sus contratistas en el
mbito de la salud y la seguridad, sobre todo cuando trabajan en las
instalaciones de la empresa. Las empresas, los gobiernos y las organizaciones
profesionales buscan promover la salud y la seguridad utilizndolas como
condiciones para adquirir productos y servicios de otras empresas y para
promocionar sus propios productos y servicios. Se han incluido en diversa
medida criterios de salud y seguridad en el lugar de trabajo, en los sistemas
de certificacin y de etiquetado de productos y equipos existentes, y se han

11
iniciado programas de certificacin de los sistemas de gestin y de los
subcontratistas basados en la salud y seguridad en el lugar de trabajo.
A modo de ejemplo el Libro Verde indica que la etiqueta sueca TCO (TCO
Labelling cheme) para material de oficina es voluntaria y con ella se intenta
animar a las empresas a producir material ms seguro para los trabajadores y
ms respetuoso para el medio ambiente, y ayudar a los compradores a elegir
ese tipo de material menos perjudicial.
Adaptacin al cambio. Se refiere a la introduccin de consideraciones sociales
en la reestructuracin de las empresas (cursos de reciclaje, financiacin,
informacin y dilogo, etc.).
Gestin del impacto ambiental y de los recursos naturales. En general, la
disminucin del consumo de recursos o de los desechos y de las emisiones
contaminantes, la poltica integrada de productos (PIP). La PIP se basa en el
anlisis de las repercusiones del producto a lo largo de todo el ciclo vital, e
incluye un dilogo entre las empresas y otros agentes interesados para
determinar el planteamiento ms rentable. Se la considera un slido marco
para el fomento de la responsabilidad social de las empresas.
Otro planteamiento que fomenta la responsabilidad social de las empresas es
el sistema comunitario de gestin y auditoria medioambientales (EMAS) ISO
19000, que las anima a crear, en forma voluntaria, sistemas de ecoauditoria y
ecogestin en la compaa o el emplazamiento industrial dirigidos a estimular
la mejora constante del rendimiento ecolgico. Peridicamente se publican
informes sobre dicho rendimiento, verificados por organismos acreditados.
Dimensin externa.
La RS no slo se circunscribe al permetro de la empresa, se extiende hasta las
comunidades locales e incluye, adems de los trabajadores y accionistas, y un
amplio abanico de interlocutores: socios comerciales y proveedores,
consumidores, autoridades pblicas, y ONG defensoras de los intereses de las
comunidades locales y el medio ambiente.

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Comunidades locales. Seala que la RS abarca tambin la integracin de las
empresas en su entorno local a travs de, por ejemplo, el ofrecimiento de
plazas adicionales de formacin profesional, la colaboracin con organizaciones
de defensa del medio ambiente, la contratacin de personas socialmente
excluidas, el ofrecimiento de servicios de guardera a sus trabajadores, el
establecimiento de asociaciones con comunidades, el patrocinio de actividades
deportivas o culturales a nivel local o la realizacin de donaciones para obras
de beneficencia.
Socios comerciales, proveedores y consumidores. Los efectos de las medidas
de RS no se limitan slo a sta sino que afecta tambin a sus socios
econmicos, esto es, contratistas y proveedores. En cuanto a los
consumidores, se seala que como parte de su responsabilidad social, se
espera que las empresas ofrezcan de manera eficaz, tica y ecolgica los
productos y servicios que la comunidad necesita y desea.
Derechos humanos. No establece con claridad qu derechos humanos deben
respetar las empresas, seala que la repercusin de las actividades de una
empresa en los derechos humanos de sus empleados y de las comunidades
locales sobrepasa el mbito de los derechos laborales. Relaciona esta
materia con los instrumentos internacionales, como la Declaracin Tripartita
de la OIT y las Directrices de la OCDE para las empresas internacionales.
Problemas ecolgicos mundiales. Destaca la importancia que las empresas
colaboren en la consecucin de mejoras sociales y medioambientales y
conseguir as un desarrollo sostenible.

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2.5 Comisin de las Comunidades Europeas. Comunicacin relativa a la
responsabilidad social de las empresas: una contribucin empresarial al
desarrollo sostenible (Libro Blanco). Bruselas, 2002
2.5.1. Promocin de la convergencia y la transparencia de las prcticas y los
instrumentos de RSE
Se seala que la transparencia es un factor esencial del debate sobre la RSE
que contribuye a mejorar las prcticas de las empresas y su comportamiento,
y al mismo tiempo, permite a las mismas y a terceros cuantificar los
resultados obtenidos. Por lo tanto, es necesario establecer parmetros de
referencia que permitan medir y comparar los resultados de las empresas en
el mbito social y medioambiental que garantice la transparencia y facilite una
evaluacin comparativa real y creble.
Indica, que la transparencia y convergencia se debe fomentar en los siguientes
mbitos:
Cdigos de conducta. El inters pblico por el impacto social y ecolgico y por
las normas ticas de las empresas, especialmente en el sector de bienes de
consumo, ha impulsado a las empresas a adoptar cdigos de conducta sobre
los derechos de los trabajadores, derechos humanos o la proteccin de medio
ambiente. La Comisin se pronuncia por la adhesin de las empresas a los
cdigos de conducta definidos por las organizaciones internacionales.
Normas de gestin. La participacin voluntaria de las empresas en sistemas
de gestin y auditora medioambientales permitira a las empresas tener una
visin clara de las repercusiones de sus operaciones en el mbito social y
medioambiental, adems de identificarlas y gestionarlas ms eficazmente.
Medicin, elaboracin de informes y validacin. En los ltimos tiempos ha
aumentado notablemente el nmero de empresas que han empezado a hacer
pblicos sus resultados en el mbito social y medioambiental. Los informes de

14
"triple balance relativos a los resultados econmicos, sociales y
medioambientales se imponen como ejemplo de prcticas correctas.
Etiquetas. Seala que los consumidores deben poder acceder a la informacin
pertinente sobre las condiciones sociales y medioambientales de produccin a
fin de elegir con conocimiento de causa; informacin que est disponible bajo
distintas formas y de diversas fuentes, incluyendo declaraciones de los
productores, informacin de las asociaciones de consumidores y etiquetas
certificadas por terceros. Es esencial que los Estados miembros y las partes
interesadas supervisen la veracidad de estas informaciones.
Inversin socialmente responsable (IRS). Con el propsito de promover la
sensibilizacin en materia de ISR, varios Estados han adoptado disposiciones
legales que obligan a los fondos de pensiones a desvelar si tienen en cuenta, y
de que forma, los factores sociales, medioambientales y ticos en sus
decisiones de inversin. En este sentido es muy importante que las agencias
de calificacin (consultores independientes o departamentos de ISR de los
bancos de inversin) establezcan criterios e indicadores que determinen los
factores generadores de las ventajas competitivas y del xito empresarial de
las empresas socialmente responsables.
2.5.2. Poltica exterior, incluida la poltica comercial y de cooperacin al
desarrollo
Desde 1994, la Unin Europea, ha incorporado a los acuerdos que mantiene
con terceros pases y asociaciones regionales, una clusula que consagra los
derechos humanos como elemento fundamental que sirve de base al dilogo
con los gobiernos de terceros pases en ese mbito. Asimismo ha incorporado
el respeto de las normas fundamentales del trabajo como condicin esencial
del xito de las prcticas socialmente responsables de las empresas que
invierten en los pases en desarrollo. El enfoque de la UE contempla el dilogo
bilateral con los gobiernos y la ayuda al desarrollo como medios para reforzar

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las capacidades, as como los incentivos comerciales adicionales en el marco
del Sistema de Preferencias Generalizadas (SPG) de la UE en virtud del cual
los pases deben cumplir normas sociales y ambientales mnimas.
La Comisin considera que la promocin del debate sobre RSE puede revestir
una importancia particular en los pases en desarrollo, en los que este
concepto es poco conocido o suscita recelos por considerarlo una forma de
proteccionismo o de barrera de las inversiones, en lugar de verlo como una
oportunidad de mercado (por ejemplo, a travs del sistema de etiquetas
sociales) o un instrumento para atraer inversiones directas extranjeras (IDE).
Aade que la concesin de ayuda pblica a las empresas implica una
corresponsabilidad del gobierno con las actividades que realizan. Por ello
deben respetar las directrices de la OCDE para las empresas multinacionales y
excluir, entre otras cosas, las acciones de corrupcin, de contaminacin del
medio ambiente y del trabajo forzoso o infantil. Los Estados miembros y otros
pases firmantes de la Declaracin de la OCDE sobre inversiones
internacionales podran examinar la posibilidad de condicionar el acceso a las
subvenciones para la promocin del comercio internacional, las inversiones y
garantas en materia de crditos a la exportacin, as como el acceso a los
contratos pblicos, al cumplimiento de las orientaciones de la OCDE para las
multinacionales, respetando plenamente los compromisos internacionales de la
UE.
2.6. Norma ISO 26000: Gua sobre Responsabilidad Social
La Organizacin Internacional para la Normalizacin, ISO, desarrollar una
norma internacional que provea una gua para la RSE, que ser publicada a
comienzos de 2009, como ISO 26000, ser de uso voluntario, no incluir
requisitos, por lo tanto, no ser una norma certificable.

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3. Legislacin Extranjera
3.1. Espaa
Real Decreto 1600/2004, del Ministerio Administraciones Pblicas.
Desarrolla la estructura orgnica bsica del Ministerio del Trabajo y
Asuntos Sociales.
Artculo 18: Direccin General de la Economa Social, del Trabajo Autnomo y
del Fondo Social Europeo:
1. Corresponde a la Direccin General de la Economa Social, del Trabajo
Autnomo y del Fondo Social Europeo las siguientes funciones:
a) El diseo, gestin y control de las ayudas que se concedan a cooperativas,
sociedades annimas laborales y otras entidades de economa social, as como
a sus asociaciones, con cargo a los crditos consignados en los Presupuestos
Generales del Estado.
b) La formacin empresarial especfica de las empresas y entidades de la
economa social.
c) El diseo y gestin de programas de fomento que posibiliten el desarrollo
empresarial a travs de medidas de apoyo financiero a proyectos de
integracin y de cooperacin de empresas y para favorecer el acceso de esas a
los canales de financiacin.
d) El seguimiento de los prstamos concedidos por el extinguido Fondo
Nacional de Proteccin del Trabajo y los que, tras su extincin, se concedieron
para el mismo con cargo a los Presupuestos Generales del Estado.
e) La realizacin de estudios, estadsticas y trabajos de investigacin en el
mbito de sus competencias.
f) Las actividades administrativas de calificacin, inscripcin y certificacin de
los actos que deban tener acceso al Registro de sociedades cooperativas, al

17
Registro administrativo de sociedades laborales y al Registro de fundaciones
laborales, as como el desempeo del protectorado del gobierno sobre las
fundaciones laborales.
g) El diseo, gestin y seguimiento de programas de fomento del empleo
autnomo y de apoyo a sus asociados.
h) El diseo gestin y seguimiento de programas de informacin, motivacin y
asesoramiento para la puesta en marcha de actividades econmicas a travs
de distintas formas de autoempleo.
i) La promocin de estudios y coordinacin de grupos de trabajo constituidos
para analizar materias sobre responsabilidad social de las empresas y
sobre actuaciones de la economa social en el campo de la insercin laboral de
personas en situacin de exclusin social.
j) La promocin, gestin y tramitacin ante el Fondo Social Europeo de las
actuaciones encaminadas al cumplimiento de los objetivos de las polticas en
materia de empleo, fomento de empleo y formacin profesional de la Unin
Europea.
2. De la Direccin General dependen, con rango de subdireccin general, los
siguientes rganos:
a) La Subdireccin General de Fomento y Desarrollo Empresarial y Registro de
Entidades, que tendr atribuidas las funciones enumeradas en los prrafos
a), b), c), d), e), f), h), e i) del apartado 1.
b) La Unidad Administradora del Fondo Social Europeo a la que corresponden
las funciones enumeradas en el prrafo j del apartado 1.
Orden TAS/982/2006, del Ministerio Trabajo y Asuntos Sociales.
Economa Social.
Establece las bases reguladoras de la concesin de subvenciones a las
actividades de promocin de la economa social, para la responsabilidad social
de las empresas y el autoempleo, y para sufragar los gastos de

18
funcionamiento de las asociaciones de cooperativas, de sociedades laborales,
de trabajadores autnomos y otros entes representativos de la economa
social de mbito estatal y se convoca a su concesin para el ao 2006.
Segn se seala en el Texto de la Orden, el Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales tiene atribuida, entre otras, la funcin de elaborar, impulsar y
ejecutar, en el mbito de la Administracin General del Estado, la actuacin
poltica en el sector de la economa social. Para la puesta en prctica de esta
funcin orientada a fomentar la economa social as como a incentivar la
creacin y mantenimiento de entidades asociativas en este sector, los
Presupuesto Generales del Estado consignan los crditos en las aplicaciones
presupuestarias del programa " Desarrollo de la Economa Social y del Fondo
Social Europeo. Entre las actuaciones contempladas en dicho programa
figuran las orientadas a estimular las iniciativas empresariales tendentes a
satisfacer la demanda de determinados bienes o servicios, en campos como el
de la vivienda, enseanza, consumo, servicios, asistencia sanitaria, mediante
la constitucin de sociedades cooperativas u otras formas de la economa
social.
Artculo 2. Actuaciones subvencionables. Podrn ser objeto de subvencin
las siguientes actuaciones de mbito estatal dirigidas a:
a) La promocin de la economa social.
b) La promocin de la responsabilidad social de las empresas.
c) La promocin del autoempleo.
Artculo 4. Gastos subvencionables.
2. Para la promocin de la economa social, de la responsabilidad social de las
empresas y del autoempleo, podrn subvencionarse los gastos ocasionados
por la realizacin de las siguientes actividades:
a) Actividades de formacin tendentes a iniciar, perfeccionar y cualificar en el
conocimiento de la economa social, de la responsabilidad social de las
empresas y del autoempleo.

19
b)Organizacin de congresos, seminarios, jornadas, presencia en feria y otras
actividades de naturaleza similar, referidas a la economa social, la
responsabilidad social de las empresas y el autoempleo.
c) Elaboracin de trabajos de documentacin, anlisis e investigacin sobre la
economa social, la responsabilidad social de las empresas y el autoempleo.
d) Edicin de folletos, publicaciones, encartes, campaas publicitarias y otras
actuaciones anlogas, a travs de cualquier medio incluidas las nuevas
tecnologas de la informacin y las comunicaciones, en relacin a la economa
social, la responsabilidad social de las empresas y el autoempleo.
Resolucin de 7 de marzo de 2005 de la Direccin General del Trabajo,
que dispone la inscripcin en el registro y publicacin del Acuerdo
Interconfederal para la negociacin colectiva 2005.
Este Acuerdo Interconfederal fue suscrito, por una parte por la Confederacin
Espaola de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la Confederacin
Espaola de la Pequea y Mediana Empresa (CEPYME), y de otra parte por la
Confederacin Sindical de Comisiones Obreras (CC OO) y la Unin General de
Trabajadores (UGT).
El Captulo VIII del Acuerdo est dedicado a la responsabilidad social de las
empresas. Ah se seala que la introduccin de prcticas de responsabilidad
social de las empresas constituye para las organizaciones Empresariales y
Sindicales un serio compromiso y un esfuerzo complejo que ha de contar con
el mayor grado de implicacin y de consenso. El objetivo comn es alcanzar
mayores niveles de desarrollo econmico, de calidad en el empleo, de
bienestar social, de cohesin territorial y de sostenibilidad ambiental, de
acuerdo con el Libro Verde y la Comunicacin de la Comisin Europea, de los
aos 2001 y 2002, respectivamente.
Se sostiene que la profusin de iniciativas en este mbito ha producido en
ocasiones un grado de confusin con otras actuaciones de distinta naturaleza.
De ah que la UGT, CC OO, CEOE, CEPYME y el Gobierno han decido introducir

20
esta cuestin como un tema a tratar dentro del dilogo social, en el marco de
la Declaracin para el Dilogo Social 2004, habida cuenta del protagonismo
especial que deben tener a la hora de abordar esta cuestin.
Se agrega, que la RSE persigue la integracin de las dimensiones econmica,
social y medioambiental en las actividades y estrategias empresariales, por lo
tanto, es necesario: identificar y promover mbitos de interlocucin entre las
organizaciones Empresariales y Sindicatos en esta materia: compartir
experiencias y difundir buenas prcticas; impulsar compromisos sobre
responsabilidad social.
Ley 40/2003, de Proteccin a las Familias Numerosas.
Para los efectos de esta Ley se entiende por familia numerosa la integrada por
uno o dos ascendientes con tres o ms hijos, sean o no comunes, o por uno o
dos ascendientes con dos hijos, siempre que uno de stos sea discapacitado.
Se equipara a las familias numerosas las siguientes: supuestos de
monoparentalidad, ya sea de origen o derivados de la ruptura de una relacin
matrimonial por separacin, divorcio o fallecimiento de uno de los
progenitores; familias reconstituidas tras procesos de divorcio. Adems, se
introduce una equiparacin plena entre las distintas formas de filiacin y los
supuestos de acogimiento o tutela.
En la Exposicin de motivos se seala que dentro de las diversas realidades
familiares, las numerosas, presentan una problemtica particular por el costo
que representa para ellas el cuidado y educacin de los hijos o el acceso a una
vivienda adecuada a sus necesidades. Estas circunstancias pueden significar
una diferencia sustancial con el nivel de vida de otras familias con menos hijos
o sin ellos. En este sentido, y de acuerdo con el artculo 9.2 de la Constitucin
espaola que establece el principio de igualdad material, se deben introducir
las medidas correctoras necesarias para que los miembros de las familias
numerosas no queden en situacin de desventaja en lo que se refiere al
acceso a los bienes econmicos, culturales y sociales.

21
En materia de actividades y servicios pblicos o de inters general el artculo
13 establece:
La Administracin General del Estado adoptar las medidas necesarias para
que las entidades, empresas y establecimientos que presten servicios o
realicen actividades de inters general sujetos a obligaciones propias del
servicio pblico conceda un trato ms favorable para los miembros de las
familias numerosas que tengan reconocida tal condicin en las
contraprestaciones que deben satisfacer.
El artculo 14, bajo el ttulo Accin protectora concertada, dispone:
"La Administracin General del Estado fomentar la responsabilidad social de
las empresas y de los agentes econmicos y sociales, a fin de establecer un
tratamiento especial, basado en el principio de voluntariedad, que facilite y
priorice el acceso al mercado laboral, a la vivienda, al crdito y a los bienes y
servicios culturales, incluyendo las actividades deportivas y de ocio, de los
miembros de familias numerosas que tengan reconocida tal condicin.
Entre las ayudas, destaca, modificando el Estatuto de los Trabajadores, la
medida de ampliacin de reserva del puesto de trabajo en caso de excedencia
solicitada para atender el cuidado de un hijo desde un ao hasta 15 o 18
meses. Contempla adems, el derecho a una ayuda del 45% de las cuotas a
la Seguridad Social para familias numerosas que contraten cuidadores,
siempre que el padre o la madre trabaje fuera del hogar o ambos estn
incapacitados.
Tienen trato preferente en los siguientes mbitos: concesin de becas y
ayudas en materia educativa, as como para la adquisicin de libros y dems
material didctico; puntuacin en el rgimen de admisin de alumnos en
centro de educacin preescolar y docentes sostenidos con fondos pblicos.
Acceso a viviendas protegidas: incrementando el lmite de ingresos
computables; facilitando el acceso preferente a prstamos cualificados

22
concedidos por entidades de crdito pblicas o privadas concertadas para la
promocin y adquisicin de este tipo de viviendas.
Las familias numerosas se benefician con exenciones y bonificaciones en tasas
y precios, en transporte urbano, tarifas especiales de agua, gas y electricidad
etc.
Ley 26/2003 de 17 de junio, por la que se modifican la Ley 24/1988,
del Mercado de Valores, y el texto refundido de la Ley de Sociedades
Annimas, con el fin de reforzar la transparencia de las sociedades
annimas.
Las concentraciones empresariales, fusiones, adquisiciones, inciden
directamente en el gobierno corporativo de las empresas, ya que producen un
cambio en la direccin, organizacin y control de las sociedades que
intervienen y, a la vez crean confusin respecto a la participacin empresarial
y al gobierno corporativo.
Se ha estimado que los principios bsicos de la RSE, deben ser parte del
gobierno corporativo de las empresas con el objetivo de crear confianza y
transparencia entre los grupos de inters y los rganos de administracin de
las sociedades. En este sentido, el propsito de la Ley 26/2003, de
Transparencia fue dar respuesta a las demandas de informacin y seguridad
fundamentales para el correcto funcionamiento de los mercados financieros.
Esta Ley, introduce dos nuevas obligaciones en relacin con la informacin
societaria:
1) la imposicin a las sociedades cotizadas de la obligacin de hacer
publico con carcter anual un informe de gobierno corporativo.
2) La obligacin para las sociedades cotizadas de cumplir las obligaciones
de informacin establecidas en la Ley de Sociedades Annimas por
cualquier medio tcnico, informtico o telemtico.
De acuerdo con lo dispuesto en esta Ley, el Ministerio de Economa public
en enero de 2004 la Orden ECO/3722/2003, sobre el informe anual de

23
gobierno corporativo y otros instrumentos de informacin de las sociedades
annimas cotizadas y otras entidades.
De acuerdo con el artculo primero de esta Orden el contenido mnimo del
informe de gobierno corporativo ser el siguiente:
1) Estructura de la propiedad de la Sociedad Annima, con la siguiente
informacin:
- Identidad de los accionistas que cuenten con participaciones
significativas, directas, indirectas, o en virtud de pacto o acuerdos entre
accionistas, junto con los respectivos porcentajes accionarios de cada
titular.
- Las relaciones familiares, comerciales, contractuales o societarias que
existan entre los titulares de las participaciones significativas y la
sociedad y los titulares de participaciones significativas entre s, en
tanto sean conocidas por la sociedad, salvo que sean poco relevantes o
deriven del giro o trfico comercial ordinario.
- Sealamiento de participaciones accionarias (incluidas las no
significativas) de que sean titulares los miembros del Consejo de
Administracin de la sociedad annima cotizada, tanto de forma
agregada como individualizada. Se tendr en cuenta tanto la titularidad
dominical de las acciones como los derechos de voto que se disfruten a
cualquier ttulo.
- Indicacin de la existencia de pactos parasociales comunicados a la
propia sociedad y a la Comisin Nacional de Mercados y Valores, y, en
su caso, depositados en el Registro Mercantil, con especificacin de la
identidad de los accionistas que intervienen y del contenido de dicho
pacto.
- Autocartera de la sociedad, con las variaciones significativas que esta
autocartera haya experimentado durante el ejercicio.

24
2) Estructura de la Administracin de la Sociedad, con la siguiente
informacin:
- Composicin del Consejo de Administracin.
- Reglas de organizacin y funcionamiento del Consejo de Administracin.
- Remuneracin del Consejo de Administracin.
- Indicacin de los consejeros que hayan sido nombrados en
representacin de los titulares de participaciones significativas.
- Indicacin de la existencia e identidad de miembros del Consejo de
Administracin que sean, a su vez, miembros de los Consejos de las
sociedades que tienen participaciones significativas en la sociedad
cotizada.
3) Operaciones vinculadas y operaciones intragrupo. El Informe detallar
la siguiente informacin:
- Operaciones realizadas con los accionistas significativos de la sociedad.
- Operaciones realizadas con los administradores y directivos de la
sociedad y del grupo de sociedades del que la sociedad forme parte.
- Operaciones significativas realizadas con otras sociedades
pertenecientes al mismo grupo.
4) Sistema de control de riesgos.
Se debe sealar si existen sistemas de control de riesgos relacionados
con las actividades desarrolladas por la sociedad, su descripcin,
justificacin de la adecuacin de los sistemas adoptados.
5) Funcionamiento de la Junta General y desarrollo de las sesiones de la
Junta.
6) Grado de seguimiento de las recomendaciones en materia de buen
gobierno o, en su caso, explicacin de la falta de seguimiento de las
recomendaciones.

25
La Orden contiene, adems reglas para la publicidad e informacin del informe
anual.
3.2. Francia
5

En Francia el debate sobre la RSE comprende tres aspectos:
a) poltico (la promocin de un modelo de sociedad que se puede llamar
"modelo social europeo).
b) jurdico (naturaleza de las normas aplicables, rol del derecho pblico y
de los compromisos voluntarios -"principios directores, "cdigos de
buena conducta- responsabilidad del Estado y de los actores privados).
c) Econmico (imagen de la empresa como factor de competencia, costo
de la puesta en prctica de las reglas, financiamiento de la certificacin,
delimitacin, etc.).
La actividad legislativa en esta materia, se ha caracterizado, por
acompaar las disposiciones obligatorias con mecanismos institucionales
que favorezcan la concertacin y el dilogo social Ley N 2001-420 del 15
de Marzo de 2001, relativa a las nuevas regulaciones econmica El artculo
116 establece la obligacin de las sociedades cuyos ttulos son negociables
en el mercado regulado, de dar cuenta en su informe de gestin, la forma
en que han considerado las consecuencias medioambientales y sociales de
su actividad.
Decreto N 2002-221 de febrero de 2002.
Artculo 148-2- De acuerdo con el artculo L. 225-102-1 del Cdigo de
Comercio, en el informe del consejo de administracin o del directorio, deben
figurar las siguientes informaciones sociales:

5
La traduccin de la legislacin francesa corresponde a la investigadora.

26
1 a) La plantilla total, las contrataciones distinguiendo los contratos de
duracin determinada y los contratos de de duracin indeterminada y un
anlisis de las eventuales dificultades de contratacin, los despidos y sus
motivos, las horas suplementarias, la mano de obra subcontratada;
b) En su caso, las informaciones relativas a los planes de reduccin de la
plantilla y de salvaguarda del empleo, los esfuerzos de readaptacin, las
recontrataciones y las medidas acompaadas.
2 Organizacin de la jornada laboral, su duracin para los trabajadores a
tiempo completo y para los trabajadores a tiempo parcial, el ausentismo y sus
motivos.
3 Las remuneraciones y su evolucin, las cargas sociales, la aplicacin de las
disposiciones del ttulo IV del libro IV del Cdigo del Trabajo
6
, la igualdad
profesional entre hombres y mujeres.
4 Las relaciones profesionales y el balance de los acuerdos colectivos.
5 Las relaciones de higiene y seguridad.
6 La capacitacin.
7 Empleo e insercin de trabajadores discapacitados.
8 Obras sociales.
9 La incidencia de la subcontratacin.
El informe debe exponer la forma como la sociedad ha tomado en cuenta el
impacto territorial de sus actividades en materia de empleo y de desarrollo
regional.
La descripcin, en su caso, de las relaciones que la sociedad ha mantenido con
las asociaciones de insercin, los establecimientos de enseanza, las

6
Estas disposiciones se refieren a las agrupaciones profesionales, la representacin de los
trabajadores, la participacin en los beneficios, la participacin en los planes de ahorro salarial.

27
asociaciones de defensa del medio ambiente, las asociaciones de
consumidores y las poblaciones vecinas.
Debe indicar la incidencia de la subcontratacin y la forma como la sociedad
promueve y asegura el respeto de parte de sus filiales de las disposiciones de
las convenciones fundamentales de la Organizacin Internacional del Trabajo.
Debe indicar la forma como las filiales extranjeras de la empresa toman en
cuenta el impacto de sus actividades sobre el desarrollo regional y de las
poblaciones locales.
Artculo 148-3. Deben figurar en las mismas condiciones, en el informe del
consejo de administracin o del directorio, las siguientes informaciones
relativas a las consecuencias de la actividad de la sociedad sobre el medio
ambiente, dadas en funcin de la naturaleza de esa actividad y de sus efectos:
1 El consumo de recursos de agua, materias primas y energa, cuando sea
necesario, las medidas tomadas para mejorar la utilizacin de energa y de
recursos renovables, las condiciones de utilizacin de los suelos, las emisiones
en el aire, el agua y el subsuelo que afecten gravemente el medio ambiente y
cuya lista ser determinada por sentencia de los ministros encargados del
medio ambiente y la industria, la contaminacin sonora y olfativa y los
desechos.
2 Las medidas tomadas para limitar los atentados al equilibrio biolgico, al
medio natural, espacios animales y vegetales protegidos.
3 Las gestiones de evaluacin o de certificacin de la empresa en materia de
medio ambiente.
4 Las medidas tomadas, en caso necesario, para asegurar la conformidad de
la actividad de la sociedad con las disposiciones legislativas y reglamentarias
aplicables en esta materia.
5 Los gastos comprometidos para prevenir las consecuencias de la actividad
de la sociedad sobre el medioambiente.

28
6 La existencia dentro de la sociedad de servicios internos de gestin
medioambiental, la formacin e informacin de los trabajadores al respecto,
los medios destinados a la reduccin de riesgos para el medioambiente as
como la organizacin existente para hacer frente a los accidentes de
contaminacin que tengan consecuencias fuera de los establecimientos de la
sociedad.
7 El monto de los fondos y garantas por riesgos en materia medioambiental,
salvo si por la naturaleza de la informacin se pueda causar perjuicios serios a
la sociedad en un litigio pendiente.
8 El monto de lo las indemnizaciones pagadas durante el ejercicio en
cumplimiento de una decisin judicial en materia medioambiental y de
acciones dirigidas a reparar el dao causado a ste.
9 Todos los elementos sobre los objetivos que la sociedad asigna a sus
filiales en el extranjero sobre los puntos 1 al 6.
3.3. Argentina
Rgimen Laboral. Ley N 25.877, de marzo de 2004.
En la exposicin de motivos de la Ley se seala que los objetivos del Balance
Social son: realizar el diagnstico de la gestin empresarial en un perodo
determinado, permitiendo la posibilidad de redefinir polticas, establecer
programas y evaluar la efectividad de las inversiones sociales, con miras a la
promocin de los trabajadores y de la sociedad; 2) disponer de la informacin
de la empresa y de sus trabajadores as como de los sectores que se vinculan
comercial o productivamente con su actividad; y 3) facilitar el intercambio de
la informacin necesaria y suficiente a los fines del anlisis de las cuestiones
en debate con el objeto de entablar una discusin fundada en datos objetivos
y negociar de buena fe, a fin de permitir alcanzar acuerdos equilibrados en la
negociacin colectiva.

29
Balance Social. Artculo 25. Las empresas que ocupen ms de TRESCIENTOS
(300) trabajadores debern elaborar, anualmente, un balance social que
recoja informacin sistematizada relativa a las condiciones de trabajo y
empleo, costo laboral y prestaciones sociales a cargo de la empresa. Este
documento ser girado por la empresa al sindicato con personera gremial,
signatario de la convencin colectiva de trabajo que le sea aplicable, dentro de
los TREINTA (30) das de elaborado. Una copia del balance ser depositada en
el MINISTERIO DEL TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la que ser
considerada estrictamente confidencial.
Las empresas que empleen trabajadores distribuidos en varios
establecimientos, debern elaborar un balance social nico, si la convencin
colectiva aplicable fuese de actividad o se aplicare un nico convenio colectivo
de empresa. Para el caso que una misma empresa sea suscriptora de ms de
un convenio colectivo de trabajo, deber elaborar un balance social en cada
caso, cualquiera que sea el nmero de trabajadores comprendidos.
Artculo 26. El balance social incluir la informacin que seguidamente se
indica, la que podr ser ampliada por la reglamentacin tomando en cuenta,
entre otras consideraciones, las actividades de que se trate:
a) Balance general anual, cuenta de ganancias y prdidas, notas
complementarias, cuadros anexos y memoria del ejercicio.
b) Estado y evolucin econmica y financiera de la empresa y del
mercado en que acta.
c) Incidencia del costo laboral.
d) Evolucin de la masa salarial promedio. Su distribucin segn niveles
y categoras.
e) Evolucin de la dotacin del personal y distribucin del tiempo de
trabajo.
f) Rotacin del personal por edad y sexo.

30
g) Capacitacin.
h) Personal efectivizado.
i) Rgimen de pasantas y prcticas rentadas.
Artculo 27. El primer balance social de cada empresa o establecimiento
corresponder al ao siguiente al que se registre la cantidad mnima de
trabajadores legalmente exigida.

31
Conclusiones
Durante el siglo XX y en lo que va del presente, diferentes organizaciones e
instituciones, formadas por los distintos Estados, desarrollaron iniciativas de
promocin y fomento de la RSE. Las iniciativas mundiales ms importantes
son: Lneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales de 1976
revisadas en 2000; la Declaracin Tripartita de Principios sobre la Empresas
Internacionales y la Poltica Social, de la OIT, de 1977, revisada en 2000; el
Pacto Mundial de la ONU, de 2000; el Libro Verde de la UE, de 2001; la
Comunicacin relativa a la Responsabilidad Social de las Empresas de la
Comisin de Comunidades Europeas de 2002.
Estas iniciativas incluyen una serie de normas o recomendaciones, que sin ser
obligatorias, crean el compromiso por parte de los Estados firmantes de
fomentar su incorporacin en las prcticas cotidianas de las empresas
nacionales o que operen en sus respectivos pases.
Por otra parte, a travs de estos instrumentos internacionales, se logra una
uniformidad de principios, de actuaciones y medidores de la RSE, que
permiten conocer la conducta de las empresas tanto en el mbito nacional
como internacional.
La poltica social y de empleo de la UE integra en buena medida los principios
de responsabilidad social, y en Espaa, estas polticas se reflejan en la Orden
del Ministerio del Trabajo y Asuntos Sociales que establece las bases
reguladoras de la concesin de subvenciones a las actividades de promocin
de la economa social, para la responsabilidad social de las empresas y el
autoempleo y para sufragar los gastos de funcionamiento de las asociaciones
cooperativas, de sociedades laborales, trabajadores autnomos y otros entes
representativo de la economa social de mbito estatal; en el Acuerdo
Interconfederal para la negociacin colectiva; la Ley de Proteccin a las
Familias Numerosas, prev que la Administracin General del Estado

32
promueva la responsabilidad social de las empresas y agentes sociales a fin de
que se conceda un trato favorable a las familias numerosas en el acceso al
mercado laboral, vivienda, crdito y actividades de ocio y culturales.
En el mbito de los gobiernos corporativos, se dicta la Ley 26/2003, y la Orden
del Ministerio de Economa 3722/2003, a fin de reforzar la transparencia de las
sociedades annimas cotizadas.
En Francia, la actividad legislativa en esta materia, se ha caracterizado por
acompaar las disposiciones obligatorias con mecanismos institucionales que
favorezcan el dilogo social. La Ley N 2001-420 de 2001, establece la
obligatoriedad de las empresas cuyos ttulos se cotizan en el mercado, de dar
cuenta en su informe de gestin de la forma en que han considerado las
consecuencias medioambientales de su actividad. El Decreto 2002-221 de
2002 se refiere a la obligatoriedad para las empresas de considerar los
aspectos sociales y medio ambientales en el informe del consejo de
administracin o del directorio.
En Argentina, a travs de la Ley N 25.877 de 2004, se pretende establecer un
control social sobre las empresas que actan en el mercado nacional e
internacional. Este control es ejercido por el Estado, los trabajadores, los
consumidores o usuarios, los socios, o los habitantes del mismo ambiente
donde las empresas desarrollan su actividad.
Hay que sealar que las tres legislaciones analizadas contienen disposiciones
referidas al aspecto social, pero la francesa hace especial hincapi en la
proteccin del medioambiente.

33
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7
La Red Puentes es una asociacin de ONGs de Amrica Latina para la promocin de
la Responsabilidad Social Empresarial en los pases Latinoamericanos desde las
sociedades civiles. A fines de enero del 2002, en Porto Alegre, se reunieron
representantes de instituciones de trabajo y desarrollo social de Brasil, Chile, Mxico
para analizar el tema de la Responsabilidad Social Empresarial con el apoyo de NOVIB
(Oxfam Holanda). La Red se propone promover el desarrollo de una cultura y
practicas de responsabilidad social empresarial, en los pases latinoamericanos, desde
la perspectiva, visiones y derechos de sus sociedades civiles. El desafo es construir
una concepcin e instrumentos de RSE apropiados a las condiciones de los pases
latinoamericanos; y lograr que las organizaciones ciudadanas en cada pas (laborales,
indgenas, de mujeres, ambientalistas, consumidores, gremiales, comunitarias)
incorporen el tema, contribuyendo al desarrollo de mltiples iniciativas de
responsabilidad social empresarial. La Red Puentes esta actualmente -12/08/2005-
compuesta por 31 instituciones de 5 pases (Argentina - Chile - Brasil - Mxico -

34
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Uruguay) y un grupo de consultores. Estas instituciones tienen experiencia y
programas de trabajo en asuntos laborales, medio ambiente, derechos humanos,
mujer y genero, sustentabilidad, salud, desarrollo econmico y social, investigacin
econmica y de corporaciones multinacionales.
"La Red ha establecido como marco de referencia conceptual y de trabajo, los
contenidos y orientaciones propuestos en el Libro Verde de la Unin Europea, las
Directrices de la OCDE, las Convenciones de la OIT y las "Normas sobre las
Responsabilidades de las Empresas transnacionales y otras empresas
comerciales en la esfera de los derechos humanos", de la Subcomisin de
Promocin y Proteccin de los Derechos Humanos de la ONU.
8
Vase nota al pie n 7.

35
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lnea]. Red Puentes Internacional
11
, s.f., 5 p.
URL: http://www.redpuentes.org/recursos/herramientas_rse/codigos/codigos-
Responsabilidad Social Empresarial: Fair Trade / Comercio
Justo [En lnea]. Red Puentes Internacional
12
, s.f., 5 p.
URL:http://www.redpuentes.org/recursos/herramientas_rse/comercio_justo/f
airtrade-es.pdf [Fecha de consulta: 04-08-2006]
Responsabilidad Social Empresarial: Iniciativa de Legislacin
para el Derecho Internacional de Saber [En lnea]. Red Puentes
Internacional
13
, s.f., 3 p.
URL:http://www.redpuentes.org/recursos/herramientas_rse/irtk/irtk-es.pdf
Responsabilidad Social Empresarial: Social Accountability 8000
(SA8000) [En lnea]. Red Puentes Internacional
14
, s.f., 4 p.
URL:http://www.redpuentes.org/recursos/herramientas_rse/sa8000/sa8000-
19. LIGTERINGEN, Ernst (Director Ejecutivo, Global Reporting Initiative);
ZADEK, Simon (Director Ejecutivo de AccountAbility). El futuro de
cdigos, Standards y marcos de RSE (Traduccin al espaol.
Ttulo original: "The Future of Corporate Responsibility Codes,

11
12
13
14

37
Standards and Frameworks"
15
) [En lnea]. Red Puentes
Internacional
16
, 2005, 4 p.
URL:http://www.redpuentes.org/recursos/herramientas_rse/marcos%20rse/A
ttachment00077130/invest%20directrices%20de%20rse.pdf [Fecha de
consulta: 04-08-2006]
20. MORIN, Marie-Laure. El derecho del trabajo ante los nuevos modos de
organizacin de la empresa. Revista Internacional del Trabajo /
Oficina Internacional del Trabajo, Ginebra, Suiza, Vol. 124, no. 1,
2005, pp. 5-30.
17

21. MVO PLATFORM
18
. Marco de referencia de la RSE [En lnea]. Red
Puentes Internacional
19
, diciembre de 2002, 20 p.
URL:http://www.redpuentes.org/recursos/docs_generales/marco/Attachment
00098845/Marco%20de%20Referencia%20de%20la%20RSE.pdf [Fecha de
consulta: 04-08-2006]
22. NACIONES UNIDAS. OFICINA DEL PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES
UNIDAS. Welcome to the United Nations Global Compact [En
lnea]. Nueva York, Estados Unidos de Amrica, The UN Global
Compact Office, agosto 2006, 1 p.
URL:http://www.unglobalcompact.org/index.html [Fecha de consulta: 07-08-
2006]
UNIDAS. What is the Global Compact? [En lnea]. Nueva York,
Estados Unidos de Amrica, The UN Global Compact Office, mayo
2005, 2 p.
URL:http://www.unglobalcompact.org/AboutTheGC/index.html [Fecha de
consulta: 07-08-2006]

15
Se puede acceder a la versin original en ingls en la siguiente direccin:
http://www.globalreporting.org/upload/Landscape_Final.pdf
16
17
Vase en particular las paginas 16 a 22.
18
MVO Platform (en castellano, Plataforma para la RSE) es una coalicin de ONGs y
sindicatos holandeses activos en este campo de la Responsabilidad Social Empresarial
(RSE).
19

38
UNIDAS. La responsabilidad cvica de las empresas en la
economa mundial [En lnea]. Nueva York, Estados Unidos de
Amrica, The UN Global Compact Office, 5 p.
URL:http://www.unglobalcompact.org/Languages/spanish/sp_brochure09030
5.pdf [Fecha de consulta: 07-08-2006]
25. NACIONES UNIDAS. OFICINA DEL PACTO GLOBAL EN ARGENTINA. Gua
del pacto global: una forma prctica para implementar los
nueve principios en la gestin empresarial (1 ed.- Buenos
Aires: Sistema de Naciones Unidas en Argentina, 2004) [En
lnea]. Nueva York, Estados Unidos de Amrica, The UN Global
Compact Office, 2004, 120 p.
URL:http://www.unglobalcompact.org/Languages/spanish/sp_guiadelpg.pdf
26. NORMA ISO 26000: Gua sobre Responsabilidad Social (Boletn
digital IRAM / Publicacin del Instituto Argentino de
Normalizacin y Certificacin (IRAM), Buenos Aires, Argentina,
Ao 12, N 120, Junio de 2006) [En lnea]. Buenos Aires, argentina,
IRAM, junio 2006, 7 p.
URL: http://www.iram.com.ar/boletin/Boletin%20archivos/Junio-06/1.htm
27. ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT). Declaracin
sobre las empresas multinacionales [En lnea]. Ginebra, Suiza,
ILOLEX
20
- OIT, 17 de enero de 2002, 1 p.
URL: http://www.ilo.org/ilolex/spanish/iloquerymtn1.htm [Fecha de consulta:
01-08-2006]
tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la
poltica social (adoptada por el Consejo de Administracin de la
Oficina Internacional del Trabajo en su 204. reunin. Ginebra,
noviembre de 1977, en la forma enmendada en su 279.
reunin, Ginebra, noviembre de 2000) [En lnea]. 3 edicin,
Ginebra, Suiza, ILOLEX - OIT, 2000, 32 p.

20
ILOLEX es una base de datos trilinge que contiene los Convenios y
Recomendaciones de la OIT, ratificaciones, comentarios de la Comisin de Expertos y
del Comit de Libertad Sindical, reclamaciones, quejas, interpretaciones, estudios
generales, y numerosos documentos vinculados.

39
URL:http://www.ilo.org/public/english/employment/multi/download/spanish.p
df [Fecha de consulta: 01-08-2006]
URL:http://www.ilo.org/ilolex/cgi-
lex/pdconvs.pl?host=status01&textbase=ilospa&document=2&chapter=28&qu
ery=declaracion&querytype=bool [Fecha de consulta: 01-08-2006]
tripartita: Historia [En lnea]. Ginebra, Suiza, ILOLEX - OIT, julio de
2004, 2 p.
URL:http://www.ilo.org/public/spanish/employment/multi/history.htm [Fecha
de consulta: 01-08-2006]
tripartita - Encuestas de seguimiento
21
: Octava encuesta (2000-
2003) sobre el curso dado a la Declaracin tripartita de
principios sobre las empresas multinacionales y la poltica
social: Informe analtico, conclusiones y recomendaciones [En
lnea]. Ginebra, Suiza, ILOLEX - OIT, marzo de 2006, 46 p.
URL:http://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/gb/docs/gb295/pdf/m
ne-1-1.pdf [Fecha de consulta: 01-08-2006]
tripartita: Procedimiento de interpretacin [En lnea]. Ginebra,
Suiza, ILOLEX - OIT, julio de 2004, 3 p.
URL:http://www.ilo.org/public/spanish/employment/multi/paragraph.htm
32. ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT). CONSEJO DE
ADMINISTRACIN. SUBCOMISIN SOBRE EMPRESAS
MULTINACIONALES Y POLTICA SOCIAL. EQUIPO DE EMPRESAS
MULTINACIONALES
22
. Empresas multinacionales y Poltica Social
[En lnea]. Ginebra, Suiza, ILOLEX - OIT, octubre 2005, 1 p.

21
"El curso dado por los gobiernos, por las organizaciones de empleadores y de
trabajadores, y las empresas multinacionales a los principios de la Declaracin, es
controlado por medio de una encuesta peridica. Los Estados miembros y las
organizaciones nacionales de empleadores y de trabajadores proporcionan
informaciones sobre sus experiencias en la aplicacin de la Declaracin, respondiendo
a un cuestionario enviado por la Oficina. Las respuestas al cuestionario son analizadas
y estudiadas por el Consejo de Administracin, quien basndose en ellas, emite
recomendaciones sobre las acciones a emprender.
22
El Equipo de empresas multinacionales es responsable de la promocin y
del seguimiento de la Declaracin tripartita de principios sobre las empresas
multinacionales y la poltica social (Declaracin tripartita). La Declaracin

40
URL:http://www.ilo.org/public/spanish/employment/multi/index.htm [Fecha
33. ORGANISACIN DE COOPERACIN Y DE DESARROLLO ECONMICOS
(OCDE). The OECD Guidelines for Multinational Enterprises
(MNEs) (1976, revised 2000) [En lnea]. Pars, Francia, OCDE,
2000, 67 p.
23

URL: http://www.oecd.org/dataoecd/56/36/1922428.pdf [Fecha de consulta:
01-08-2006]
34. ORGANISACIN DE COOPERACIN Y DE DESARROLLO ECONMICOS
(OCDE). DIRECCIN DE ASUNTOS FINANCIEROS, FISCALES Y DE
EMPRESAS. COMITE DE INVERSIN INTERNATIONAL Y EMPRESAS
MULTINACIONALES. GRUPO DE TRABAJO SOBRE LNEAS DIRECTRICES
DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES. The OECD
Guidelines For Multinational Enterprises: Text, Commentary and
Clarifications (DAFFE/IME/WPG(2000)15/FINAL) [En lnea].
Pars, Francia, OCDE, 31 de octubre de 2001, 55 p.

tripartita es el nico instrumento en el rea de la responsabilidad social de las
empresas que se basa sobre principios y normas universales y que cuenta con el
apoyo de los empleadores, los trabajadores y los gobiernos.
Adems de las actividades relacionadas con la Declaracin tripartita, el equipo de
empresas multinacionales es responsable de la participacin de la OIT en el Pacto
mundial de las Naciones Unidas y de la coordinacin de la labor de la organizacin en
el rea de la responsabilidad social de las empresas.
23
Este documento contiene el texto de la Declaracin de la OCDE sobre Inversin
Internacional y Empresas Multinacionales, adems de las lneas directrices. Est
tambin disponible en francs (el otro idioma oficial de la OCDE, al igual que el
ingls). Vase:
OCDE. Les Principes directeurs de l'OCDE l'intention des entreprises
multinationales (Rvision 2000) [En lnea]. Pars, Francia, OCDE, 27 de junio de
2000, 73 p.
URL: http://www.oecd.org/dataoecd/56/39/1922470.pdf [Fecha de consulta: 01-08-2006]
En el Portal web de la OCDE, existe tambin una versin en castellano, sin embargo
no tan completa, slo incluye la Parte Primera relativa a las lneas Directrices -no
incluye la declaracin sobre Inversin Internacional y Empresas Multinacionales, ni la
Segunda Parte referida a la puesta en marcha de estos principios, ni la Tercera Parte
de Comentarios. Vase:
OCDE. Lneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales
(Reexamen 2000) [En lnea]. Pars, Francia, OCDE, 28 de junio de 2000, 36 p.
URL: http://www.oecd.org/dataoecd/21/20/16975360.pdf [Fecha de consulta: 01-08-2006]

41
URL:http://www.olis.oecd.org/olis/2000doc.nsf/4f7adc214b91a685c12569fa0
05d0ee7/d1bada1e70ca5d90c1256af6005ddad5/$FILE/JT00115758.PDF
35. OXFAM INTERNACIONAL
24
. Comercio con Justicia para las
Amricas: Agricultura, Inversiones y Propiedad Intelectual, tres
razones para decir no al ALCA. Mientras la pobreza, desigualdad
y concentracin de la riqueza, siguen siendo una constante en
Amrica Latina y el Caribe, se vienen promoviendo acuerdos
comerciales y de inversin que limitan seriamente las
posibilidades de desarrollo y erradicacin de la pobreza en los
pases de la regin. El rea de Libre Comercio de las Amricas
pretende sellar un acuerdo que privilegia los intereses de las
grandes corporaciones por encima de los derechos de la
poblacin de las Amricas [En lnea]. Red Puentes Internacional
25
,
abril de 2005, 39 p.
URL:http://www.redpuentes.org/recursos/docs_generales/cjapa/Attachment0
0099958/Comercio%20Justo%20para%20las%20Am%C3%A9ricas.pdf
36. PERDIGUERO, Toms G. (Ed.); GARCA RECHE, Andrs (Ed.);
ENCABADO BALBN, Ana. La responsabilidad social de las
empresas y los nuevos desafos de la gestin empresarial.
Valencia, Espaa, Universitat de Valencia, 2005.
Ubicacin: Sede Valparaso - Monografa - Nro. de pedido: 658.6 R434s 2005
37. QU ES la RSE? Glosario (297 definiciones) [En lnea]. Santiago,
Chile, PROhumana.cl - El primer portal de Responsabilidad Social.
URL:http://www.prohumana.cl/index.php?option=com_content&task=view&id
=44&Itemid=60
38. RSE Y algunas consideraciones fundamentales. Revista PROhumana /
Fundacin PROhumana, Santiago, Chile, Ao 7, No. 25, marzo
2006, pp. 16-17.

24
Oxfam Internacional "es una confederacin de 12 organizaciones que trabajan en
conjunto con 3000 organizaciones locales en ms de 100 pases, para encontrar
soluciones definitivas a la pobreza, el sufrimiento y la injusticia.
25

42
39. UNIN EUROPEA. Directiva 2001/86/CE del Consejo de 8 de
octubre de 2001 por la que se completa el Estatuto de la
Sociedad Annima Europea en lo que respecta a la implicacin
de los trabajadores [En lnea]. Bruselas, Blgica, Comisin Europea -
Direccin general Empleo y Asuntos Sociales, 11 p.
URL:http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/docs/directive2001_
86_es.pdf [Fecha de consulta: 31-07-2006]
40. UNIN EUROPEA. Reglamento (CE) No 2157/2001 del Consejo de
8 de octubre de 2001 por el que se aprueba el Estatuto de la
Sociedad Annima Europea (SE) [En lnea]. Bruselas, Blgica,
Comisin Europea - Direccin general Empleo y Asuntos Sociales, 21 p.
URL:http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/docs/regulation2157
_2001_es.pdf [Fecha de consulta: 31-07-2006]
41. UNIN EUROPEA. Labour law documentation by topic: European
Company Statute [En lnea]. Bruselas, Blgica, Comisin Europea -
Direccin general Empleo y Asuntos Sociales,
26

URL:http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/documentation_en.h
tm#10 [Fecha de consulta: 31-07-2006]
42. UNIN EUROPEA. European Multistakeholder Forum on Corporate
Social Responsibility (CSR): Final results & recommendations
[En lnea]. Bruselas, Blgica, Comisin Europea - Direccin general
Empleo y Asuntos Sociales, junio de 2004, 131 p.
URL: [Fecha de consulta: 31-07-2006]
43. UNIN EUROPEA. COMISIN EUROPEA. Libro Verde: Fomentar un
marco europeo para la responsabilidad social de las empresas -
COM(2001) 366 final [En lnea]. Bruselas, Blgica, Comisin Europea
- Direccin general Empleo y Asuntos Sociales, julio 2001, 35 p.
URL:http://ec.europa.eu/employment_social/soc-dial/csr/greenpaper_es.pdf

26
Disponible en francs. Vase:
UNIN EUROPEA. Documentation sur le droit du travail par thme : Statut de la
socit europenne [En lnea]. Bruselas, Blgica, Comisin Europea - Direccin
general Empleo y Asuntos Sociales,
URL:http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/documentation_fr.htm#10 [Fecha de
consulta: 31-07-2006]

43
44. UNIN EUROPEA. COMISIN EUROPEA. Comunicacin de la
Comisin relativa a la responsabilidad social de las empresas:
una contribucin empresarial al desarrollo sostenible -
- Direccin general Empleo y Asuntos Sociales, julio 2002, 27 p.
27

45. UNIN EUROPEA. COMISIN EUROPEA. Comunicacin de la
Comisin al Parlamento Europeo, al Consejo y al Comit
Econmico y Social Europeo. Poner en prctica la Asociacin
para el Crecimiento y el Empleo: Hacer de Europa un polo de
excelencia de la Responsabilidad Social de las Empresas
- Direccin general Empleo y Asuntos Sociales, marzo 2006, 13 p.
46. UNIN EUROPEA. COMISIN EUROPEA. DIRECCIN GENERAL DEL
EMPLEO, ASUNTOS SOCIALES E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
Sitio web sobre Responsabilidad Social de las Empresas [En
lnea]. Bruselas, Blgica, Comisin Europea - Direccin general Empleo
y Asuntos Sociales,
28

URL: http://ec.europa.eu/employment_social/soc-dial/csr/index.htm [Fecha
47. WHITE, Allen L. (Vicepresidente de Tellus Institute de Boston). Tres
Visiones de la RSE [En lnea]. Red Puentes Internacional
29
, Julio del
2006, 6 p.
URL: http://www.redpuentes.org/recursos/docs_generales/plonearticle.2006-
07-
11.6299520958/Attachment00093672/Allen%20White%2C%20Ponencia%20
RSE%20Canc%C3%BAn..doc [Fecha de consulta: 04-08-2006]

27
Documento llamado tambin en algunas publicaciones "el libro blanco sobre RSE.
28
Pgina web de la Comisin Europea sobre RSE.
29

44
ANEXO 1:

Los tres principales instrumentos internacionales en materia de
Responsabilidad Social de las Empresas RSE:

Lneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales
(1976, Reexamen 2000) [The OECD Guidelines for Multinational
Enterprises MNEs (1976, revised 2000)].
Declaracin tripartita de principios sobre las empresas
multinacionales y la poltica social (adoptada por el Consejo
de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo
[OIT]) en su 204. reunin, Ginebra, noviembre de 1977, en la
forma enmendada en su 279. reunin, Ginebra, noviembre de
2000).
Pacto Mundial de las Naciones Unidas [The UN Global
Compact] (2000).

Otros instrumentos internacionales de inters:

The UN Declaration on Human Rights (1948), International
Convention on civil and political rights (1966), International
Convention on economic, social and cultural rights (1966) - The
International Bill of Rights,

The Council of Europe Convention for Protection of Human Rights
and Fundamental Principles (1950),

EU Charter of Fundamental Rights (2000).

Council of Europe Social Charter (1961, revised 1996).

The ILO Declaration on fundamental principles and rights at work
(1998),

45
Rio Declaration on Environment and Development (1992) and its
Agenda 21 (1992),

Johannesburg Declaration and its Action Plan for Implementation
(2002),

UN guidelines on consumer protection (1999).

The EU Sustainable Development Strategy, as adopted by the
European Council at the Gothenburg Summit (2001).

Aarhus Convention on access to information, public participation in decision making
and access to justice in environmental matters (1998).

Responsabilidad Social Empresarial en Los Instrumentos Internacionales y en La Legislación de España, Francia y Argentina

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