LA RESPONSABILIDAD

SOCIAL EMPRESARIAL
EN LAS EMPRESAS
PYMES
DE BARRANQUILLA
 Investigadores:

Adriana Uribe Uran

Javier Mendoza De La Rosa

Pertenecientes al

grupo de investigacion: GESTION ORGANIZACIONAL

Escalafonado en Colciencias
 Por Que Es Pertinente Investigar
Rse?
Porque contribuye en la solucion de una
problemática identificada consistente en la
poca participacion y conocimiento del
empresariado regional en el tema.
A Que tipo poblacion empresarial se
atendió en la investigacion?
A las mipymes del Atlantico que no han
sido tradicionalmente activas en el tema de
responsabilidad social empresarial.

Por su funcion social la Universidad Simon

Bolivar atiende a poblacion estudiantil de
estratos socioeconomicos bajos, y por lo
tanto su nicho empresarial lo constituyen las
mipymes.
 EL PROBLEMA DE INVESTIGACION

• ¿Qué acciones están realizando en

materia de Responsabilidad Social
Empresarial, los empresarios Pyme de
de Barranquilla afiliados a Acopi y como
pueden mejorar su accionar en el
tema?
 OBJETIVOS DE LAINVESTIGACION

Determinar que conocimientos en materia de RSE tienen , los

empresarios PYME de Barranquilla, afiliadas a ACOPI y que
acciones llevan a cabo en la materia

Sensibilizar, vincular e informar los pequeños empresarios en

torno a las mejores formas de asumir su Responsabilidad
Social Empresarial.

• Detectar que acciones ayudarían a los empresarios pyme a

mejorar su desempeño en RSE .
POBLACIÓN DE ESTUDIO
• 158 unidades empresariales pertenecientes
a los tres sectores económicos afiliadas a
ACOPI, Barranquilla, registradas en su
base de datos.
MUESTRA:
• Se seleccionó una muestra aleatoria
conformada por 50 empresas con
representación proporcional de cada sector
socio-económico.
RESULTADOS DE LA
INVESTIGACION :
 GENERALIDADES EN LAS EMPRESAS PYME DE
BARRANQUILLA

• Sector económico y tamaño empresas estudiadas:

• 41% comercio, 40% servicios, 9 % sector industrial.

• 30% micro, 61% Pequeñas y 19% medianas.

• Propietarios o gerentes en un 66% son profesionales.

• 63% de los empleos son de tipo operativo;

• Predominio en las Pymes los trabajadores de sexo masculino 66%

• Los empleados en un 44% bachilleres, en un 23% técnicos, en un 27%

poseen titulo profesional y solo en un 6% no han terminado aún el
bachillerato.
• Nivel salarial: La gran mayoría de los trabajadores (70%) tienen entre 1 y 2
mínimos; el 26% gana entre 2 y 4 mínimos y solo un 4% gana mas de 4
mínimos. (en estos porcentajes están incluidos los gerentes)
 ACCIONES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
EN EL ÁREA INTERNA DE LA EMPRESA
• 96% cumple pago parafiscales y afilian empleados a EPS, Pensiones y Cesantías y
A.R.P
• 85% realiza exámenes médicos de ingreso, 37% realiza exámenes médicos en el
transcurso de su permanencia en la empresa y 44% al retirarse el trabajador de la
empresa.
• 60 % no posee oficina de recursos humanos
• 78% de los empleados manifestó estar afiliado a alguna caja de compensación,
• 4% manifestó pertenecer a un fondo de empleados o cooperativa.
• 74% realiza algún tipo de programa de prevención en salud y tiene organizados
programas de salud ocupacional.
• 63% manifiesta preocupación por afiliar sus empleados a programas de vivienda
• 7% de los empleados poseen vivienda propia.
• 98% manifiesta realizar algún tipo de capacitación a sus empleados,
• 52% realiza acciones de recreación y cultura para sus empleados en la empresa
• 85% respeta las licencias de maternidad de sus empleadas a cabalidad.
 ACCIONES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
REFERENTES AL AREA EXTERNA DE LA
EMPRESA
• El 63% de encuestados dice realizar
alguna acción de protección al medio
ambiente.
• El 37% de empresarios manifestó
realizar alguna acción en beneficio de la
comunidad en general.
• Un 66% realiza acciones de reciclaje.
• Solo un 37% realiza alianzas con otras
empresas afines.
 CONCLUSIONES:
• Los empresarios pymes de Barranquilla:
• Tienen buena voluntad e intenciones frente al tema de la
RSE, aunque desconoce sus aspectos esenciales y las
acciones que podría cumplir a mayor cabalidad.

No cumplen :
• Contar con programas de salud ocupacional al interior
de las empresas.
• El tener una sección de recursos humanos .
• El apoyo por la formación del trabajador.
CONCLUSIONES:
Escasos:
 Acciones de la empresa en favor de la
familia de los trabajadores
 Porcentajes de acciones en apoyo a la
comunidad
 Alianzas con otras empresas
 Acciones de reciclaje
 Acciones de protección hacia el medio
ambiente
CONTENIDO CARTILLA GUIA SOCIALIZADA ENTRE
EMPRESARIOS PYME:
Primera parte:
 ¿Qué Es Responsabilidad Social Empresarial?
 ¿Por Que Con Ser Empresarios Ya Somos Socialmente Responsables?
Segunda Parte:
 ¿Porque Con el Pago De Salarios Y Prestaciones Sociales Contribuyo A La
RSE?:
 ¿Tienen Los Impuestos Parafiscales Tienen Una Filosofía De
Responsabilidad Social?
 ¿Otros Aportes Patronales Diferentes A Los Parafiscales También
Contribuyen A La Responsabilidad Social?
Tercera Parte
 ¿Como Mejorar Mi Responsabilidad Social?
 Áreas En Las Que Puedo Desarrollar Mi Responsabilidad Social
Empresarial
 Decálogo de Responsabilidad Social para Tiempos de Crisis
 EVIDENCIAS DE LA
SOCIALIZACION DE LA
PRIMERA FASE DEL
PROYECTO ENTRE LOS
EMPRESARIOS PYME
EVIDENCIAS DE APLICACIÓN PRACTICA

TALLERES DE ORGANIZACIÓN
DE LA SECCION DEL TALENTO
HUMANO EN LAS PYMES
 PORTADA PUBLICACION
GENERADA POR EL PROYECTO