LA JUNTA PFAS INFORMA.

Boletn n 9
Estimados compaeros/as: En primer lugar queremos pediros disculpas por el retraso en el envo de este boletn. El motivo ha sido que estbamos esperando a que la gerencia concretase alguno de los temas que tenemos pendientes, pero en estas pocas de precampaa electoral nos est siendo muy difcil poder concretar. En estos momentos, la negociacin en la que estamos ms avanzados es en el nuevo baremo de mritos para los concursos. Por ahora podemos avanzaros que hemos conseguido el cierre de las convocatorias al personal que trabaja en la UNED, lo que permite simplificar enormemente la valoracin de los mritos objetivos de los concursos al no vernos en la necesidad de limitar ese acceso a base de la puntuacin de trabajo desarrollado. En la negociacin del baremo ambas partes hemos tenido que transigir en determinados aspectos, pero el resultado final esperamos que permita agilizar la resolucin de los concursos as como valorar adecuadamente a los candidatos. En breve recibiris informacin sobre el preacuerdo alcanzado con la gerencia y, como siempre se ha hecho en la UNED, se convocar una asamblea para someter el mismo al criterio del personal funcionario. Otro de los aspectos de los que no tenemos una respuesta definitiva por parte de la gerencia es la modificacin de la convocatoria del concursooposicin de promocin interna al grupo C1, en la redaccin del punto sobre la posibilidad de guardar el primer ejercicio de la fase de oposicin. El problema haba surgido porque en esta convocatoria se haba redactado de modo que para poder guardar la nota del primer ejercicio era necesario haber aprobado los dos ejercicios de la fase de oposicin, cuando ese nunca haba sido el acuerdo alcanzado con la gerencia, sino que al igual que la convocatoria anterior, se debera conservar la nota del primer ejercicio a todos aquellos que lo hubiesen aprobado, pero finalmente no hubiesen obtenido plaza en el proceso. La gerencia se ha mostrado de acuerdo en modificar la convocatoria respetando el sentido de los acuerdos alcanzados con la Junta de Personal, pero el problema deriva de los informes redactados al respecto por la asesora jurdica de la universidad, que en su lnea de exceso de cautela no

recomienda la modificacin de la convocatoria. Estamos a la espera de que la gerencia decida lo que va a hacer al respecto. Suponemos que ya conocis la reestructuracin que ha habido en la Vicegerencia de Recursos Humanos, con la creacin de dos jefaturas de servicio nuevas, una para atender al personal docente e investigador y otra para los asuntos de relaciones laborales, formacin y accin social, as como la situacin de vacante en la vicegerencia de recursos humanos tras la marcha de Maite Dez. La creacin de las nuevas jefaturas de servicio se ha realizado con el informe favorable de esta junta de personal, ya que entendemos que para poder llevar a cabo un trabajo serio en materia de personal es necesario que la gerencia cuente con un buen equipo en esta rea. Lo que esta junta de personal no comparte, y as se lo ha manifestado a la gerencia, es la forma en que se han cubierto los puestos de jefe de servicio de personal y las vacantes que estos puestos han dejado. La cobertura en comisin de servicios de estos puestos debera haberse hecho segn el acuerdo de cobertura de vacantes vigente en este momento. Sin embargo, la gerencia no ha aplicado el acuerdo ni siquiera en su apartado segundo, en el que se dice que la gerencia podr determinar los puestos de trabajo que por sus circunstancias especiales deban ser cubiertos por determinados responsables, con el nico requisito de solicitar informe no vinculante a la junta de personal. Esta junta podra haber emitido informe favorable a la cobertura de las plazas de jefatura de servicio de personal, puesto que entendemos que la gerencia debe tener un cierto grado de libertad en la eleccin de sus equipos de trabajo, pero la gerencia ni siquiera se ha molestado en explicar los motivos de su eleccin y solicitarnos el informe. En cualquier caso, lo que nos parece ms grave es la forma en que se ha cubierto provisionalmente las plazas de administrador de derecho y psicologa, una vez que estas personas han ocupado las jefaturas de servicio de personal. Segn el acuerdo de cobertura de vacantes, esas plazas deberan haberse ofrecido a todos los funcionarios de la escala de gestin que actualmente ocupan puestos de nivel o complemento especfico menor al de esas plazas, sin embargo, la gerencia slo ha ofrecido los puestos a determinadas personas. Cuando la junta ha planteado su malestar a la gerencia, la respuesta obtenida ha sido que emitiran un escrito de disculpa dando las oportunas explicaciones, sin embargo a fecha de hoy seguimos esperando ese escrito.

Otra cuestin de la que no hemos obtenido una respuesta satisfactoria por parte de la gerencia es el incumplimiento de acuerdos sobre calendario laboral y reduccin de jornada en la biblioteca, producindose agravios comparativos entre los distintos servicios al abonarse horas en unos casos y en otros no. En cuanto a la negociacin de RPT, desde que en el mes de diciembre esta junta present un informe con peticiones de promocin e incrementos retributivos, no hemos podido conseguir un calendario de negociacin de RPT. En las reuniones mantenidas con la gerencia, parece que existe una sintona en lo que se refiere a las necesidades de promocin del personal, de este modo la gerencia ha manifestado su inters en convocar de modo inmediato concursos-oposiciones para las escalas A1 y A2 de la UNED. Estas convocatorias tendran plazas tanto por el turno libre como por promocin interna y la gerencia ha planteado un nmero de plazas bastante alto para lo habitual en esta universidad con el objeto de cubrir los puestos de responsabilidad que el modelo de UNED al que quieren llegar requiere. Sin embargo, la gerencia no ha concretado ni el nmero de plazas a convocar, ni el porcentaje para cada uno de los turnos, ni, lo que es ms importante, el temario y el sistema de concurso-oposicin, aunque esperamos que se produzca un cambio importante en estos ltimos puntos respecto a las ltimas convocatorias, de modo que se facilite la promocin a grupos superiores. De lo que no tenemos noticia, pese a que hemos insistido en cada reunin mantenida, es sobre el incremento de retribuciones. Para la gerencia, los incrementos retributivos deben ir relacionados a la promocin del personal y a la valoracin del trabajo desarrollado, pero no han presentado ninguna propuesta en este sentido ni en ningn otro. Para terminar y teniendo en cuenta la poca de campaa electoral en la que nos encontramos, comunicamos al personal al que representamos que esta Junta no apoya a ningn candidato de los que se presentan, pero que anima al personal a votar en estas elecciones, bien valorando las propuestas para el PAS presentadas por los candidatos o con el voto en blanco si ninguno de ellos les parece merecedor del voto. Un saludo, JPFAS. Madrid, 21 de mayo de 2009