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Os seus Direitos Laborais Um guia

Junho de 2007

Os seus direitos laborais Um guia

Introduo Este guia fornece uma viso geral dos principais direitos laborais a que cada indivduo tem direito. Fornece tambm fontes de informao e enumera uma lista de contactos teis onde pode ser obtida assistncia adicional. Tenha em ateno que este guia apenas oferece uma orientao geral de modo a proporcionar uma compreenso bsica e no deve ser considerado completo ou oficial em termos legais. Indivduos que considerem que os seus direitos foram desrespeitados devem procurar aconselhamento independente, por exemplo, do seu representante sindical, do Labour Relations Agency (Agncia de Relaes do Trabalho) ou o Citizens Advice Bureau (Gabinete de Aconselhamento ao Cidado) local. No Anexo 1 esto os contactos de diversas organizaes que talvez podero ajud-lo. Este folheto est disponvel em outros idiomas para alm do ingls (lituano, polaco, portugus e cantons). Mediante solicitao prvia pode ser ponderada a disponibilizao deste guia em formatos alternativos e noutros idiomas. Os contedos deste folheto aplicam-se tanto a homens como a mulheres. No entanto, para simplificar, o pronome masculino ser, ocasionalmente, utilizado. O material de orientao relativo a direitos laborais actualizado regularmente e pode ser consultado on-line em www.delni.gov.uk/index/work/erpublications. Como parte deste processo, o Departamento agradece quaisquer comentrios apresentados por membros do pblico relativamente ao contedo destes folhetos. Quaisquer comentrios devem ser dirigidos a: Employment Rights Branch Department for Employment and Learning Room 203 Adelaide House 39-49 Adelaide St Belfast BT2 8FD Em alternativa, podem ser enviados por e-mail para erbooklets@delni.gov.uk

NDICE
EMPREGADO OU TRABALHADOR? ..................................................................... 4 TERMOS E CONDIES DE TRABALHO................................................................. 4 FRIAS/HORRIO DE TRABALHO ........................................................................... 5 REMUNERAO ........................................................................................................ 6 SINDICATOS, DIREITOS COLECTIVOS E REPRESENTAO DE TRABALHADORES .................................................................................................... 7 DESPEDIMENTO POR REDUNDNCIA.................................................................... 8 PERODOS DE PR-AVISO DE DESPEDIMENTO E DESCRIMINAO................. 8 DIREITOS PARENTAIS .............................................................................................. 9 DISPENSA DO TRABALHO ..................................................................................... 10 TRANSMISSO DE EMPRESAS ............................................................................. 10 CONFLITOS, QUEIXAS E RECURSOS ................................................................... 11 AGNCIAS DE EMPREGO OU DE RECURSOS HUMANOS.................................. 12 TRABALHADORES CONTRATADOS POR AGNCIAS .......................................... 12 FONTES TEIS DE ACONSELHAMENTO E ASSISTNCIA .................................. 13 ANEXO 1 CONTACTOS TEIS............................................................................. 15 ANEXO 2 FOLHETOS TEIS................................................................................ 18

 EMPREGADO OU TRABALHADOR?
Existem duas categorias principais de indivduos abrangidas pela lei laboral empregados e trabalhadores. Muitos direitos aplicam-se somente a empregados mas um nmero importante dos mesmos aplica-se a todos os trabalhadores. Alguns direitos aplicam-se assim que um indivduo comea a trabalhar, outros vo depender do decorrer de um perodo de qualificao para tal. Por exemplo, um empregado deve estar empregado pelo menos h dois anos para ter direito a receber a indemnizao de despedimento por redundncia. Todos os empregados so trabalhadores mas nem todos os trabalhadores so empregados. Em temos gerais um empregado algum que trabalha para um empregador ao abrigo dos termos de um contracto de trabalho, seja ele escrito, acordado oralmente ou implcito pela natureza da relao laboral. Muitos trabalhadores ocasionais so provavelmente empregados com contratos a curto prazo. Um trabalhador algum que trabalha para um empregador, ao abrigo de um contrato de trabalho ou no, que fornece um servio especfico, por exemplo, trabalhador ocasional, trabalhador contratado atravs de uma agncia de emprego ou alguns trabalhadores em regime de freelance. Na sua maioria, os trabalhadores ou prestadores de servios independentes subcontratados pelo empregador no so definidos como trabalhadores. Se no tem a certeza se um empregado ou um trabalhador ou se tem dvidas relativamente aos seus direitos, recomendamos que obtenha aconselhamento independente vrias fontes para o mesmo esto listadas no Anexo 1.

TERMOS E CONDIES DE TRABALHO

Um contrato de trabalho constitudo quando um empregado comea a trabalhar. O contrato no precisa ser constitudo exclusivamente por escrito e, de uma forma geral, s pode ser alterado com o consentimento de ambas as partes. Deve ser entregue a todos os empregados uma declarao escrita dos pormenores de trabalho dentro do prazo de dois meses aps o incio do trabalho. A declarao deve incluir pormenores como o nome do empregador; cargo do trabalhador; remunerao; horrio de trabalho; direito a frias; penso; perodo de durao do trabalho; prazos de notificao, procedimentos disciplinares e de denncia. O empregado deve ser informado de quaisquer alteraes sua declarao de trabalho no perodo de um ms. Quando os termos do contrato no so respeitados, o empregado ou o empregador podem apresentar queixa por incumprimento de contrato.

FRIAS/HORRIO DE TRABALHO
A maioria dos trabalhadores tem direito s seguintes condies mnimas:

Uma semana de trabalho com um mximo de 48 horas em mdia embora o

trabalhador possa optar por no aderir a este limite mximo;

11 horas de descanso ininterrupto entre cada dia de trabalho; 4 semanas de frias pagas por ano est previsto o aumento deste nmero a
partir de 1 de Outubro de 2007;

1 dia de folga por semana; 20 minutos de pausa se tiverem de trabalhar durante 6 ou mais horas; e exames de sade gratuitos e regulares para os trabalhadores nocturnos.
Existem condies especiais para trabalhadores jovens, mdicos em estgio e trabalhadores nocturnos. Pagamento de frias includo (isto , subsdio de frias includo na sua remunerao hora) considerado ilegal.

REMUNERAO
A maioria dos trabalhadores, incluindo trabalhadores que trabalham em casa, trabalhadores contratados por agncias de emprego, trabalhadores em regime de part-time e trabalhadores ocasionais tm direito a pelo menos o Salrio Mnimo Nacional (SMN) por cada hora de trabalho. SMN A partir de 1 de Outubro de 2006 A partir de 1 de Outubro de 2007

Salrio Principal para trabalhadores a partir dos 22 anos.

5,35

5,52

Salrio em desenvolvimento para trabalhadores entre os 18 e 21 anos. Menores de 18 anos

4,45

4,60

3,30

3,40

Os empregados tm direito a um recibo de vencimento onde devem constar o salrio bruto, o salrio lquido e os montantes e razes de quaisquer descontos.

Normalmente, os descontos s podem ser efectuados se forem:

requeridos por lei (por exemplo, Imposto sobre o Rendimento ou para a

Segurana Social);

previstos no contrato do trabalhador; ou acordados previamente pelo trabalhador por escrito.

O Agricultural Wages Board (Comisso de Salrios do Sector Agrcola) determina o salrio, as horas de trabalho e o perodo de frias do sector agrcola. Quaisquer questes nesta rea devem ser direccionadas para: Linha de Apoio Agricultural Wages: 028 9052 0813.

SINDICATOS, DIREITOS COLECTIVOS E REPRESENTAO DE TRABALHADORES

Os empregados tm o direito de se afiliar (ou no se afiliar) a um sindicato da sua escolha. O empregador no pode dispens-los, despedi-los ou prejudiclos de qualquer outro modo por se afiliarem ou participarem em actividades sindicais legais. Onde exista suficiente representatividade, os sindicatos podem ser reconhecidos pelo empregador para efeitos de negociao colectiva. Isto permite ao sindicato negociar salrios, horas de trabalho e perodos de frias em nome dos trabalhadores quando acordado, pode tambm negociar outras condies de trabalho. O empregador s pode deduzir as quotas sindicais do salrio mediante o consentimento escrito do trabalhador. Os empregados tm direitos que os protegem contra despedimento abusivo por se envolverem em aces laborais organizadas. Membros sindicais tm direito a no ser injustamente castigados pelo seu sindicato. A partir de Abril de 2007 os empregados de empresas com 100 ou mais empregados podem exercer o direito de ser informados e consultados sobre determinados assuntos dentro da empresa em que trabalham, incluindo perspectivas de trabalho e mudanas no modo como o trabalho est organizado.

DESPEDIMENTO POR REDUNDNCIA

Despedimentos por redundncia podem ocorrer por diversas razes, por exemplo, porque o local de trabalho vai encerrar ou porque so necessrios menos empregados. Indemnizao de despedimento por redundncia O empregador tem de efectuar um pagamento nico de indemnizao de despedimento por redundncia aos empregados despedidos que tenham direito a receb-la. De um modo geral, deve ter pelo menos dois anos de servio e ter sido despedido por redundncia para ter direito indemnizao. O montante a receber vai basear-se na sua idade, tempo de servio junto do empregador e salrio semanal. O empregador tem de apresentar uma declarao escrita demonstrando como a indemnizao foi calculada. Pode tambm ter direito a indemnizao se o seu contrato for suspenso, se ficar a trabalhar a curto prazo ou se tiver um contrato a termo. Os empregados no tm direito a indemnizao se recusarem, sem justa causa, uma alternativa de emprego adequada junto do empregador. Se discordar com o seu empregador relativamente razo do seu despedimento ou ao montante da indemnizao, pode recorrer ao Industrial Tribunal (Tribunal do Trabalho) ver Anexo 1. Se a empresa fechar, o Redundancy Payments Service (Servio dos Pagamentos de Despedimento por Redundncia) poder pagar-lhe. Para apresentar queixa deve contactar o Servio dos Pagamentos de Despedimento por Redundncia o mais depressa possvel aps o fim do seu trabalho ver Anexo 1.

PERODOS DE PR-AVISO DE DESPEDIMENTO E DESCRIMINAO

Os empregados tm o direito de no ser injustamente despedidos e podem apresentar queixa ao Tribunal do Trabalho se assim acontecer. Normalmente, para terem esse direito devem ter trabalhado para o seu empregador durante pelo menos um ano. No entanto, existe um conjunto de circunstncias em que os empregados podem apresentar queixa independentemente do seu tempo de servio, por exemplo, se forem despedidos por pertencer/participar em actividades sindicais, por motivos relacionados com a maternidade ou por exercer outro tipo de direitos laborais previstos na lei.

Os empregados que se qualifiquem para tal, ao serem despedidos tm o direito, mediante pedido, a receber uma declarao escrita esclarecendo as razes do seu despedimento dentro de 14 dias. No mnimo, um empregado tem direito a receber os seguintes pr-avisos antes do seu emprego terminar: aps um ms de trabalho, o pr-aviso deve ser dado pelo empregador com uma de antecedncia; aps dois anos de trabalho, duas semanas de antecedncia: aps trs anos de trabalho, trs semanas de antecedncia; at doze semanas de antecedncia aps doze anos de trabalho. O despedimento por redundncia pode ser abusivo se o trabalhador for escolhido apenas por determinadas razes, incluindo: pertencer/participar em actividades sindicais, por motivos relacionados com a maternidade ou por exercer outro tipo de direitos laborais previstos na lei. O despedimento s justo se o empregador conseguir demonstrar que est relacionado com a conduta do empregado, com as suas capacidades/qualificaes para o trabalho, com a reforma ou redundncia do trabalhador. ilegal ser despedido ou discriminado (tratado de maneira diferente) pelas seguintes razes: sexo; raa; idade; deficincia; orientao sexual; crena religiosa ou opinio poltica. Se foi vtima de discriminao pode contactar a Equality Commission (Comisso para a Igualdade) ou The Office of the First Minister and Deputy First Minister (Gabinete do Primeiro-Ministro e do Secretrio de Estado Adjunto do Primeiro-Ministro) ver Anexo 1.

DIREITOS PARENTAIS
Todas as mulheres esto protegidas contra tratamento injusto, incluindo despedimento relacionado com gravidez e licena de maternidade. Todas as empregadas grvidas tm direito a dispensa do trabalho com vencimento para ir a consultas de assistncia pr-natal marcadas por um profissional de sade qualificado, parteira ou enfermeira social. Mulheres espera de criana no dia 1 de Abril de 2007 ou depois dessa data tm direito a 52 semanas de licena de maternidade consistindo em 26 semanas de licena de maternidade normal e 26 semanas de licena de maternidade adicional independentemente de quanto tempo trabalharam para o seu empregador. O Subsdio de Maternidade est disponvel durante 39 das 52 semanas para mulheres que tenham direito ao mesmo (embora alguns empregadores ofeream condies mais generosas que vo para alm do mnimo obrigatrio por lei). Aplicavam-se direitos diferentes antes de 1 de Abril de 2007. A mulher que deseje voltar ao trabalho antes das 52 semanas acabarem, ou que deseje alterar a data do seu retorno, deve avisar o seu empregador da nova data com pelo menos 8 semanas de antecedncia. De um modo geral, a mulher que regressa de licena de maternidade tem tambm o direito de voltar a ocupar o seu antigo posto de trabalho em termos e condies iguais aos que teria se no tivesse estado de licena.

Direitos semelhantes so atribudos s pessoas que decidem adoptar uma criana. Empregados que tenham completado um ano de servio junto do seu empregador tm direito a 13 semanas de licena parental sem vencimento por cada criana nascida. Empregados que cumpram certas condies tm direito a tirar uma ou duas semanas consecutivas de licena de paternidade. Durante a licena de paternidade os empregados tm direito a uma ou duas semanas de Subsdio de Paternidade Estatutrio. Pais de crianas com menos de 6 anos, ou de crianas deficientes com menos de 18 anos, tm o direito legal de pedir condies de trabalho flexveis e os seus empregadores tm o dever de considerar seriamente os seus pedidos. A partir de 6 de Abril de 2007 este direito tambm abrange pessoas que cuidem de um cnjuge adulto, parceiro, familiar prximo ou qualquer adulto que viva na mesma morada.

DISPENSA DO TRABALHO
Todos os empregados tm direito a dispensas do trabalho razoveis sem vencimento para lidar com emergncias que envolvam pessoas a seu cargo, como crianas, cnjuge, parceiro civil ou progenitor. Empregados que ocupam certas posies no trabalho tambm tm direito a dispensas do trabalho com vencimento para efectuar actividades relacionadas com essas mesmas posies. Essas posies incluem representantes sindicais e dos trabalhadores e representantes de sade e segurana. Empregados com 16 ou 17 e alguns com 18 anos de idade, que no tenham atingido um certo patamar na sua educao ou formao tm direito a dispensas do trabalho razoveis com vencimento para desenvolverem os seus estudos ou formao. Empregados que ocupam certos cargos pblicos tm direito a dispensas do trabalho razoveis sem vencimento para desempenharem os seus deveres pblicos. Estes incluem conselhos distritais, rgos educativos/de sade e parcerias de policiamento distrital. Um empregado que esteja a ser despedido por redundncia e que tenha estado empregado pelo seu empregador durante pelo menos dois anos tem direito, mediante apresentao de pr-aviso, a dispensas do trabalho razoveis com vencimento para procurar um novo trabalho ou obter formao para um trabalho futuro.

TRANSMISSO DE EMPRESAS
De um modo geral, o nvel de emprego dos trabalhadores e os termos e condies so preservados, quando uma empresa, ou parte da mesma, adquirida ou transferida para uma nova empresa. O seu empregador tem de consultar os representantes dos trabalhadores sobre a transferncia antes desta ocorrer.

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Deve ser-lhe comunicado: quando e por que motivo a transmisso vai realizarse; qual vai ser o seu impacto nos trabalhadores; e se certas medidas, como a reestruturao sero tomadas e como essa reestruturao o ir afectar. A 6 de Abril de 2006 entrou em vigor a legislao revista relativa transmisso de empresas (Regulamentos TUPE 2006). Os novos regulamentos TUPE 2006 introduzem um alargamento do mbito de aplicao dos regulamentos para cobrir casos em que os servios so subcontratados a terceiros, subcontratados a parceiros ou atribudos pelo cliente a um novo contratante (descrito como mudanas na prestao de servios). Na maioria dos casos normalmente injusto despedir empregados por razes relacionadas com a transmisso de empresas, mas existem algumas excepes como, por exemplo, o despedimento por redundncia. Pode recusar-se a trabalhar para um novo empregador, mas isso pode ser considerado como uma demisso e no ter o direito de apresentar queixa por despedimento abusivo ou indemnizao de despedimento por redundncia. Esta uma rea jurdica particularmente complexa e o aconselhamento especializado deve ser sempre procurado.

CONFLITOS, QUEIXAS E RECURSOS

Em muitas circunstncias, empregadores e empregados tm de seguir um processo de, no mnimo, trs passos para lidar com conflitos laborais. Os conflitos dizem respeito a despedimentos, sanes disciplinares (quando o empregador est descontente com a conduta ou o desempenho do empregado) ou assuntos relativos a denncias (quando o empregado tem uma queixa sobre questes relativas a direitos laborais no trabalho). Os trs passos consistem em: uma carta descrevendo o problema; uma reunio para discutir o problema (os empregados tm o direito de ir a certos encontros acompanhados, nomeadamente por um representante do sindicato) e a oportunidade de recorrer da deciso numa reunio posterior. Empregadores e empregados que no consigam resolver o problema atravs do processo de discusso informal devem tentar cumprir o processo de trs passos. O no seguimento destes passos poder ter srias implicaes em qualquer subsequente aco perante um tribunal, incluindo a no-aceitao dessa mesma aco por parte do tribunal. Quando as proteces laborais a que o trabalhador tem direito so violadas, ele pode apresentar uma aco junto ao Tribunal do Trabalho ou, se apropriado, ao Fair Employment Tribunal (Tribunal de Igualdade no Acesso ao Emprego). Material de orientao relativo a direitos laborais sobre como resolver conflitos no local de trabalho est disponvel on-line no site do Departamento em www.delni.gov.uk na seco Employment Rights publications 11

AGNCIAS DE EMPREGO OU DE RECURSOS HUMANOS

Agncias de emprego e de recursos humanos devem tratar todos os candidatos ao emprego de forma justa. De um modo geral:

devem apresentar termos e condies de trabalho; devem verificar a adequao dos trabalhadores aos empregos; devem manter registos adequados e contas de clientes; devem apenas cobrar comisses em certos trabalhos na indstria do entretenimento; no devem reter o vencimento; no devem forar o trabalhador a usar outros servios, como alojamento; e no o devem impedir de utilizar outras agncias de emprego.

O Department of Employment and Learning (Departamento de Emprego e Formao) ir investigar queixas sobre tratamento abusivo por parte de agncias de emprego/recursos humanos na Irlanda do Norte. Se tiver alguma queixa a apresentar, pode preencher os nossos formulrios de queixas on-line ou escrever para Employment Rights Branch (Seco de Direitos Laborais) ver Anexo 1.

TRABALHADORES CONTRATADOS POR AGNCIAS

Os trabalhadores contratados por agncias de emprego tm direito maioria dos direitos laborais a que os outros trabalhadores tm direito. Estes direitos incluem:

o salrio mnimo nacional; limites para o perodo de trabalho (incluindo direito a pausas para descanso,
direito a um perodo mnimo de 4 semanas de frias, subsdio de frias e um limite para a carga horria semanal); a no deduo de descontos ilegais; proteces de sade e de segurana; no ser discriminado, ao abrigo das leis de igualdade, por motivos de raa, sexo, deficincia, crena religiosa ou gravidez; afiliar-se a um sindicato; e ser acompanhado numa audincia disciplinar ou relativa a uma denncia.

Alguns trabalhadores contratados por agncias de emprego podem ainda ter direito a subsdio de maternidade, paternidade ou adopo, mas isso depender das suas contribuies para a Segurana Social. Visto que os trabalhadores contratados por agncias de emprego no so normalmente classificados como empregados, no tm direito a licenas de maternidade, paternidade ou adopo. Normalmente ter direito ao subsdio de doena estatutrio se trabalhar para a mesma agncia durante mais de 3 meses. Foi criado um conjunto de material de orientao que pode prestar alguma assistncia a trabalhadores migrantes e que est disponvel num nmero de idiomas para alm do ingls ver Anexo 2.

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FONTES TEIS DE ACONSELHAMENTO E ASSISTNCIA

THE LABOUR RELATIONS AGENCY (LRA) (Agncia de Relaes Laborais) O LRA pode ajudar empregados individuais e empregadores ao oferecer aconselhamento imparcial, informao e servios relativamente aos seus direitos e deveres legais. Por exemplo, o servio de conciliao do LRA pode ajudar a resolver os problemas sem a necessidade de recorrer a uma audincia em tribunal, enquanto que o LRA Arbitration Scheme (Esquema de Mediao da LRA) oferece uma alternativa, completamente voluntria, a uma audincia no Tribunal do Trabalho) em casos de despedimento abusivo ou flexibilidade no trabalho. A conciliao e a mediao podem oferecer solues menos conflituosas e dispendiosas do que ir a tribunal. Para mais informaes, ver os contactos no Anexo 1. OFFICE OF THE INDUSTRIAL TRIBUNALS AND THE FAIR EMPLOYMENT TRIBUNAL (OITFET) (Gabinete dos Tribunais do Trabalho e do Tribunal de Igualdade no Acesso ao Emprego) So rgos judiciais que existem para resolver conflitos relativos a direitos laborais entre empregadores e trabalhadores. Um trabalhador pode apresentar uma queixa ao tribunal se achar que os seus direitos laborais foram violados. Os tribunais tm poderes para atribuir indemnizaes, aplicar sanes e, em certos casos, ordenar a reintegrao dos empregados. Normalmente, as queixas devem ser dirigidas ao tribunal num perodo de trs meses aps a data da violao do direito, embora isto varie nalguns tipos de casos e se apliquem regras especiais quando os procedimentos de resoluo de conflitos do local de trabalho esto a ser seguidos. Para mais informaes, ver os contactos no Anexo 1. INDUSTRIAL COURT (Tribunal do Trabalho) O Tribunal do Trabalho tem por principais funes julgar pedidos relativos ao reconhecimento legal dos sindicatos para efeitos de negociao colectiva e resolver conflitos que envolvam os direitos dos empregados relativos ao aconselhamento e acesso informao. Para mais informaes, ver os contactos no Anexo 1. EQUALITY COMMISSION FOR NORTHERN IRELAND (Comisso para a Igualdade da Irlanda do Norte) A comisso um rgo pblico independente com o propsito de difundir a igualdade, promover a igualdade de oportunidades, encorajar as boas relaes e combater a discriminao atravs da promoo, do aconselhamento e da aplicao da lei. Para mais informaes, ver os contactos no Anexo 1.

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HEALTH AND SAFETY EXECUTIVE FOR NORTHERN IRELAND (HSENI) (Executivo de Sade e Segurana da Irlanda do Norte) O HSENI o rgo pblico responsvel pela promoo e aplicao dos regulamentos de sade e segurana no trabalho. Para mais informaes, ver os contactos no Anexo 1. HM REVENUE AND CUSTOMS (Departamento de Receitas e Impostos de Sua Majestade) O Departamento de Receitas e Impostos de Sua Majestade poder inform-lo se tem direito aos benefcios fiscais Working Tax Credit (Crdito de Imposto de Trabalhador) e Child Tax Credit (Crdito de Imposto da Criana). O nmero da sua Linha de Apoio para a Irlanda do Norte : 084 5300 3900.

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ANEXO 1 CONTACTOS TEIS

Citizens Advice Bureau Regional Office (sede regional) 11 Upper Crescent BELFAST BT1 7NT Tel.: 028 9023 1120 Web:www.citizensadvice.co.uk

Department for Social Development Social Security Agency Lighthouse Building 1 Cromac Place Gasworks Business Park Ormeau Road BELFAST BT7 2JB Tel.: 028 9082 9000 Web: www.dsdni.gov.uk

Department for Employment and Learning Employment Rights Branch Adelaide House 39-49 Adelaide Street BELFAST BT2 8FD Tel.: 028 9025 7580 Web:www.delni.gov.uk Department for Employment and Learning Redundancy Payments Service Room 203 Adelaide House 39-49 Adelaide Street BELFAST BT2 8FD Tel.: 028 9025 7956 Fax: 028 9025 7555 Linha gratuita: 080 0585 811 Web: www.redundancyni.gov.uk

Department of Trade and Industry Response Centre 1 Victoria Street LONDON SWIH 0ET Tel.: 020 7215 5000 Web: www.dti.gov.uk

Environmental Health Cecil Ward Building 4-10 Linenhall Street BELFAST BT2 8BP Tel.: 028 9027 0428 Web: www.belfastcity.gov.uk

Equality Commission Equality House 7-9 Shaftesbury Square BELFAST BT2 7DP Tel.: 028 9050 0600 Web: www.equalityni.org

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Health and Safety Executive for Northern Ireland Enquiries 83 Ladas Drive BELFAST BT6 9FR Tel.: 0800 0320 121 Web: www.hseni.gov.uk

The Industrial Court Room 203 Adelaide House 39-49 Adelaide Street BELFAST BT2 8FD Tel.: 028 9025 7599 Fax: 028 9025 7555 Web: www.industrialcourt.gov.uk E-mail: enquiries@industrialcourt.gov.uk Labour Relations Agency Head Office (sede nacional) 2-8 Gordon Street BELFAST BT1 2LG Tel.: 028 9032 1442 Web: www.lra.org.uk

HM Revenue and Customs National Minimum Wage Freepost PHQ1 NEWCASTLE-UPON-TYNE NE98 1ZH Tel.: 0845 6000 678 Linha de Ajuda da Irlanda do Norte: 028 9052 0813 Web: www.hmrc.gov.uk Home Office Direct Communication Unit 2 Marsham Street LONDON SW1P 4DF Tel.: 0870 000 1585 Web: www.homeoffice.gov.uk

Labour Relations Agency Regional Office (sede regional) 1-3 Guildhall Street LONDONDERRY BT48 6BJ Tel.: 028 7126 9639 Web: www.lra.org.uk

Northern Ireland Housing Executive Head Office (sede nacional) The Housing Centre 2 Adelaide Street BELFAST BT2 8PB Tel.: 028 9024 0588 Web: www.nihe.gov.uk

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Office of the Industrial Tribunals and the Fair Employment Tribunal Long Bridge House 20-24 Waring Street BELFAST BT1 2EB Tel.: 028 9032 7666 Web: www.employmenttribunalsni.org Office of the First Minister and Deputy First Minister Castle Buildings Stormont Estate BELFAST BT4 3SR Tel.: 028 9052 8400 (Informaes gerais) Web: www.ofmdfmni.gov.uk Police Service of Northern Ireland Brooklyn 65 Knock Road BELFAST BT5 6LE Tel.: 028 9065 0222 Web:www.psni.police.uk NIC/ICTU Carlin House 4-6 Donegall Street Place BELFAST BT1 2FN Tel.: 028 9024 7940 Fax: 028 9024 6898 Web: www.ictuni.org

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ANEXO 2 FOLHETOS TEIS

O Departamento de Emprego e Formao criou um conjunto de material de orientao com mais alguns conselhos teis:

Aconselhamento para lituanos, polacos ou portugueses em busca de trabalho no

Reino Unido. (ingls/lituano) Regulamentaes para agncias de emprego e de recursos humanos As perguntas mais frequentes feitas por quem est a procurar trabalho. (ingls/lituano/polaco/portugus/russo/ttum) Srie de panfletos sobre direitos laborais (32 folhetos que fornecem informaes sobre os direitos individuais) Contrato a termo: um guia dos regulamentos Regulamentos sobre o Acesso a Aconselhamento e Informao Trabalho em regime de part-time: A Lei e Melhores Prticas Lei (Irlanda do Norte) de divulgao de informaes de interesse pblico. Resolver conflitos laborais um guia para os trabalhadores. Regulamentos sobre os perodos de trabalho um guia detalhado.

ORIENTAES ADICIONAIS Todo o material de orientao acima mencionado e um conjunto de orientaes adicionais esto disponveis no nosso site ou atravs dos contactos: Employment Rights Branch Department for Employment and Learning Room 203 Adelaide House 39-49 Adelaide Street BELFAST BT2 8FD Tel.: Fax: Telefone de texto: E-mail: Web: 028 9025 7580 028 9025 7555 028 9025 7576 employment.rights@delni.gov.uk www.delni.gov.uk

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Pessoas: Competncias: Empregos:

O DEPARTAMENTO: Temos por objectivo promover a aprendizagem e a aquisio de competncias, preparar pessoas pa trabalho e apoiar a economia. Este documento disponibilizado n formatos, mediante solicitao.

Para mais informaes: : Telefone: 028 9025 7580 e-mail: employment.rights@delni.gov.uk Site: www.delni.gov.uk