Documentos

Integracin social

Tema 13
Itinerarios de insercin personalizados para personas con transtorno mental o con problemtica psiquitrica

Documento 1:

DESARROLLO DE ITINERARIOS DE INSERCIN PERSONALIZADOS PARA PERSONAS CON TRASTORNO MENTAL O CON PROBLEMTICA PSIQUITRICA A TRAVS DE LA CREACIN DE EQUIPOS DE APOYO A ESTA VA DE EXCLUSIN En la medida en que las oportunidades de empleo generadas en nuestro mercado de trabajo no se distribuyen de forma igualitaria y uno de los grandes olvidados es el colectivo de personas con trastorno mental, desde lantegi Batuak justificamos la creacin de un equipo de apoyo cuyo objetivo es desarrollar itinerarios de insercin personalizados para este colectivo, con el fin de minimizar los efectos de esta diferencial distribucin. El establecimiento de esta Accin desde Lantegi Batuak se enmarca en la necesidad clara en Bizkaia de dar respuestas a este colectivo que se ve afectado de forma ms intensa por situaciones de discriminacin y desigualdad laboral, ofreciendo experiencias cuantitativamente relevantes de integracin laboral a personas con transtorno mental.

1. Objetivos generales
El desglose de objetivos generales a continuacin detallados responde a la necesidad clara de optimizar, desde los propios recursos creados para tal fin, el proceso de insercin laboral de personas con trastorno mental.

1.1 Promover los procesos de orientacin e integracin laboral de este colectivo, implantando un programa que escalone diferentes niveles de intervencin:

Conocimiento e informacin previa de los recursos formativos y laborales ya existentes en la comunidad. 37

Insercin ocupacional

Integracin social

Documentos

Entrenamiento especfico en habilidades necesarias para la bsqueda activa de empleo. Articulacin de diversas acciones formativas que traten de desarrollar habilidades psicosociales y sociolaborales necesarias para el logro de una exitosa integracin laboral. La insercin laboral en las redes del empleo protegido y en el mercado ordinario de trabajo.

1.2 Promover la insercin laboral en Lantegi Batuak de personas con trastorno mental a travs de cuatro vas de ejecucin: Sensibilizacin a agentes sociales. Formacin interna al personal de Lantegi Batuak a cargo de profesionales de la Asociacin Vizcana de Familiares y Enfermos/as Psquicos/as (Avifes). Establecimiento de reuniones peridicas con Servicios Sociales de Base, Centros de Salud Mental, Centros de Formacin, Asociaciones de familiares y usuarios/as... Intercambio de profesionales con AVIFES. Seguimiento intensivo de las personas que entran a formar parte de la plantilla de Lantegi Batuak a cargo del equipo de profesionales que directa o indirectamente mantienen relacin con este colectivo (programas de formacin, ajuste personal, intervenciones...). Este despliegue de objetivos generales en el marco del proyecto global, exige a su vez un despliegue de objetivos especficos, que acotados en franjas semestrales, han posibilitado tanto la secuenciacin como la consecucin de los mismos. Detallamos a continuacin estos objetivos.

2. Objetivos especficos

Registrar las solicitudes remitidas a Lantegi Batuak y coordinar la labor de derivacin con los Centros y Servicios de Salud Mental, Centros Sociales de Base, Centros de Formacin... as como con el resto de agentes sociales con los que mantienen relacin las personas con enfermedad mental (Avifes, Eragintza, Bizitegi, Izangai, Argia...). Realizar entrevistas personales con el fin de facilitar un mayor conocimiento y una orientacin ms aproximada a su situacin concreta. Realizar programas de insercin laboral a travs de cursos prelaborales en el marco de nuestros talleres, trabajando con los y las asistentes aspectos relacionados con la adquisicin de habilidades sociolaborales, con el fin de ajustar exitosamente el perfil de persona apta para entrar en rgimen de Centro Especial de Empleo. Poner en prctica sesiones de acogida que faciliten la integracin laboral exitosa en nuestra organizacin. Elaborar un manual de orientacin laboral especfico para personas con discapacidad y
Insercin ocupacional

38

Documentos

Integracin social

utilizarlo como soporte pedaggico para la realizacin de las sesiones de orientacin. Realizar una presentacin de Lantegi Batuak y especficamente del proyecto Equal a Servicios Sociales de Base, Hospitales Psiquitricos, Centros de Salud Mental y Centros de Formacin, con el objeto de promover la insercin laboral de personas con problemtica psiquitrica. Realizar intercambios de profesionales con entidades que desarrollen su labor con personas con trastorno mental, con el fin de conocer la infraestructura y el funcionamiento concreto de las organizaciones, as como el de consensuar criterios a la hora de derivar personas interesadas en entrar a formar parte de nuestra organizacin. Realizar reuniones de coordinacin con diversas organizaciones (Avifes, Erigantza...) e instituciones pblicas (Centros de Salud Mental, Diputacin), con el objetivo de elaborar un perfil de persona beneficiaria de redes de empleo protegido, y de empleo ordinario para personas con trastorno mental. Llevar a cabo acciones formativas dirigidas al personal de Lantegi Batuak sobre los aspectos fundamentales del trabajo con personas con enfermedad mental a cargo de los y las profesionales de Avifes (Asociacin Vizcana de Familiares y Enfermos/as Psquicos/as). Elaborar una gua de buenas prcticas sobre el colectivo de mujeres con enfermedad mental. Plasmar algunas reflexiones sobre el colectivo de personas con enfermedad mental.

3. Despliegue de actividades
3.1. Registro de solicitudes de personas con trastorno mental
El total de personas que a 31 de mayo de 2004 componen nuestra base de datos es de 603 personas, 407 de ellas son hombres (un 67,4% del total) y 197 mujeres (un 32,6% del total). Esta tendencia desigual de personas que envan solicitud a Lantegi Batuak consideramos ha sufrido un ligero cambio, va proceso de sensibilizacin, ya que inicialmente y al comienzo de nuestra andadura en mayo de 2002, el porcentaje de solicitudes de hombres era de un 70% y el de mujeres de un 30%. Esta subida porcentual de casi tres puntos en el registro de solicitudes de mujeres, valoramos es fruto de la labor de concienciacin que nuestro equipo lleva realizando desde los comienzos de la accin, con asociaciones y organismos derivantes as como con familias de enfermas y enfermos mentales, ya que muchas veces son stas, y por el rol que se les atribuye a las mujeres en nuestra sociedad, las que no ven tan apremiante la necesidad o idoneidad de que sus hijas, mujeres... se inserten en el mundo laboral. Esta perspectiva aunque, en menor medida, tambin es compartida, en algunos casos, por las asociaciones y organismos derivantes. A pesar de la labor de conciencian activa, llevada a cabo hasta la fecha, consideramos de radical importancia el hecho de seguir trabajando en este
Insercin ocupacional

39

Integracin social

Documentos

sentido, si bien nos parece muy positivo haber logrado, aunque ligeramente, invertir esta tendencia. Personas registradas en Lantegi Batuak Evolucin registro de solicitudes segundo trimestre 2002
450 400 350 300 250 200 150 100 50 0 205 91 385 339 296 205 91 96 102 114 121 296 243 253 355 271 289 410

JULIO

AGOSTO

SEPTIEMBRE

OCTUBRE

NOVIEMBRE

DICIEMBRE

HOMBRES

MUJERES

TOTAL

Evolucin registro de solicitudes primer trimestre 2003

500 450 400 350 300 250 200 150 100 50 0 425 296 129 305 435 308 441 313 446 320 458 326 468

130

133

133

138

142

ENERO

FEBRERO

MARZO

ABRIL

MAYO

JUNIO

HOMBRES

MUJERES

TOTAL

Evaluacin registro de soliditudes segundo semestre 2003

600 500 400 300 200 100 0 JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE 148 148 149 155 162 166 330 478 330 478 334 483 339 494 346 508 523

357

HOMBRES

MUJERES

TOTAL

40

Insercin ocupacional

Documentos

Integracin social

Evolucin registro de solicitudes primer semestre 2004

700 600 500 400 300 200 100 0 ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO 170 172 179 183 197 362 369 386 402 407 532 541 565 585 604

HOMBRES

MUJERES

TOTAL

El incremento de las nuevas solicitudes se viene recogiendo mensualmente y la valoracin que de este incremento hacemos, es considerarlo pausado pero constante en crecimiento relativo. Una vez da comienzo el proyecto Zabalan, el nmero de solicitudes recibidas desbord las previsiones iniciales. Es el propio proceso de coordinacin con los organismos derivantes y el establecimiento de claros perfiles de operaria y operario de Centro Especial de Empleo, el que ha hecho posible que se optimice este proceso derivativo, hecho que por otra parte, consideramos vital en el proceso.

3.2 Entrevistas personales

A fecha de 31 de mayo de 2004, son 369 las personas que han sido entrevistadas por profesionales de Lantegi Batuak, de las cuales 132 son mujeres (un 35,77% del total) y 237 hombres (un 64,22% del total. Evolucin entre vistas realizadas
400 350 300 250 200 150 100 50 0 309 299 250 193 144 90 54 2 SEMESTRE 2002 1er SEMESTRE 2003 2 SEMESTRE 2003 1er SEMESTRE 2004 165 85 106 132 237

HOMBRES

MUJERES

TOTAL

Realizando un anlisis de los datos del grfico arriba expuesto, podemos observar la diferencia cuantitativa en el nmero de entrevistas realizadas en diferentes periodos de tiempo. Este
Insercin ocupacional

41

Integracin social

Documentos

variabilidad responde por un lado a la propia entrada de solicitudes y por otro a los criterios establecidos para dar respuesta a las mismas. Secuenciar la realizacin de las entrevistas nos permite, adems de distribuir la carga de trabajo, dar respuesta a las necesidades de seleccin de personal de la propia organizacin. Valoramos de radical importancia el hecho de no alargar en el tiempo, al margen de que sea inevitable en muchas ocasiones, el "estancamiento" en la lista de espera de personas con trastorno mental. Consideramos importante, el hecho de hacer valoraciones de su situacin actual (psicopatoltica entre otras), que no se dilaten temporalmente por las caractersticas especficas de nuestro colectivo. Por todo lo anteriormente expuesto, consideramos importante el hecho de limitar el intervalo de tiempo entre la entrevista diagnstico y la posible incorporacin en nuestra organizacin. El porcentaje de mujeres y de hombres entrevistados vara en funcin de la entrada de solicitudes y de las demandas de empleo a las que demos respuesta, no obstante el porcentaje no vara sustancialmente. (Incluimos datos anuales de porcentajes de entrevistas realizadas). 1. Porcentaje de entrevistas realizadas segundo semestre 2002: 2. Porcentaje de entrevistas realizadas primer semestre 200: 3. Porcentaje de entrevistas realizadas segundo semestre 200: 4. Porcentaje de entrevistas realizadas primer semestre 2004: 37,5% mujeres 62,5% hombres 34% mujeres 66% hombres 3,5% mujeres 64,5% hombres 35,8% mujeres 64,2% hombres

Si comparamos estos datos con los del registro de solicitudes, observamos que el porcentaje de mujeres entrevistadas, es superado en una media de aproximadamente tres puntos porcentuales a los inicialmente previsibles. Estos datos podran ser ms alentadores pero, en muchas ocasiones las barreras estructurales, sociales... con las que nos encontramos, y sobre las que ms adelante reflexionamos, dificultan claramente la labor de insercin laboral del colectivo de mujeres con enfermedad mental.

3.3 Programas de insercicin laboral

3.3.1 Justificacin y fundamentacin terica En el marco del proyecto Zabalan, Lantegi Batuak participa de forma activa en el desarrollo de itinerarios de insercin personalizados para personas con trastorno mental o con problemtica psiquitrica a travs de la creacin de equipos de apoyo a esta va de exclusin. Si consideramos que el proceso de insercin laboral pasa por adquirir, recuperar o potenciar aquellos conocimientos, hbitos y habilidades necesarios para lograr una integracin sociolaboral plena, desde Lantegi se trabaja en estos cursos, todos aquellos aspectos relacionados con la 42
Insercin ocupacional

Documentos

Integracin social

adquisicin de estas habilidades, con el fin de ajustar exitosamente el perfil de la persona candidata a Centro Especial de Empleo. 3.3.2 Contexto A fecha de 31 de mayo de 2004, en el marco del proyecto Zabalan se han desarrollado, cuatro cursos prelaborales en los que han participado 40 personas, 23 hombres y 17 mujeres. Estos cursos de formacin tienen una duracin media de tres meses y cuatro horas diarias. El horario del curso es de 8:00 a 12:00 y el nmero de participantes en el mismo, del orden de diez en cada uno de ellos. El fin ltimo de estas acciones formativas es valorar de forma global el desempeo laboral del alumnado y ajustar, con ayuda de las sesiones de orientacin laboral que se imparten en el mismo, el perfil concreto de las personas que participan, de cara a una ptima insercin laboral. Adems de los cuatro cursos de formacin que se han desarrollado en el marco del proyecto Zabalan, se han realizado otros dos cursos de formacin ms con personas con Enfermedad Mental. Las actividades de los talleres en los que se han desarrollado los cursos de formacin son las a continuacin descritas: Montajes elctricos y electrnicos (Taller de Otxarkoaga), Montajes Diversos (Taller de Loiu), Mecanizados y Montajes (Taller de Derio, Taller de Basauri, Taller de Amorebieta) y Servicios de limpieza. 3.3.3 Participacin en los cursos de formacin El nmero de participantes en las acciones formativas es de aproximadamente 10 personas por curso y taller con un total de 60 personas en el desarrollo de las seis acciones prelaborales. Personas con enfermedad mental que han realizado cursos de formacin
12 10 8 6 4 2 0 TALLER TALLER OTXARKOAGA DERIO TALLER LOIU TALLER BASAURI BRIGADA TALLER LIMPIEZA AMOREBIETA 3 7 5 3 10 8 7 4 4 2 11 7 11 8 7 3 10 10

HOMBRES

MUJERES

TOTAL

3.3.4 Objetivos cursos de formacin Propiciar que la toma de contacto con la organizacin se realice satisfactoriamente, facilitando la adaptacin, de quien ha participado en los cursos, a las exigencias del nuevo entorno de trabajo. Conocer y respetar las normas del taller (asistencia, horario...). Facilitar las primeras relaciones con el personal de Lantegi Batuak.
Insercin ocupacional

43

Integracin social

Documentos

Potenciar la capacitacin laboral, a travs de la adquisicin de conocimientos, habilidades y destrezas laborales. Propiciar el buen desarrollo del trabajo en equipo, fomentando las habilidades de interaccin social. Trabajar el aprendizaje de diversas tareas progresivamente ms difciles. Conocer los riesgos laborales que el desempeo laboral entraa y la forma de evitarlos. Dotar al trabajo diario progresivamente de ritmo, desarrollando a su vez la capacidad de rotacin, incorporndose a nuevas secciones del taller bajo la tutela del monitorado de la personas encargada de la misma. Dotar progresivamente de una mejor calidad a los productos y procesos medios-finales. Implicar a las operarias y operarios en el quehacer diario del curso y lograr que se empapen y participen de la cultura organizativa de Lantegi Batuak. Fomentar la autonoma, logrando que la supervicin sea cada vez menor. Realizar un autocontrol de la propia produccin. Lograr una progresiva polivalencia en el desempeo laboral. Orientar laboralmente a quien presenta su candidatura. Propiciar que la propia organizacin tome contacto con este colectivo con el fin de facilitar una posterior integracin laboral. Al margen de los objetivos generales que el curso persigue, se trabajan objetivos especficos a nivel individual con quienes participan en funcin de las necesidades que vayan surgiendo en el desarrollo del mismo. Los objetivos en ocasiones persiguen fines claramente productivos: ritmo, atencin, regulacin de procesos de autocontrol en calidad..., otros en cambio entraan un matiz ms asistencial: asumir las propias limitaciones, potenciar la autoestima..., objetivos estos ltimos que aunque puedan tener este enfoque, a medio-largo plazo las repercusiones son claras en la realidad productiva. 3.3.5 Tareas Los cursos prelaborales se estucturan de forma progresiva y adaptada a la persona usuaria. Partiendo de los propios niveles competenciales, se irn poniendo en prctica los distintos trabajos que completan las acciones. Los objetivos de adiestramiento estn vinculados a las habilidades y conductas laborales requeridas en el puesto de trabajo, fomentndose la generalizacin del aprendizaje, pero tambin la adaptacin del mismo nivel de la persona concreta. Se trabajarn de igual forma aquellas tareas que requieran tanto la implicacin de procesos cognitivos como los netamente manipulativos (comprobacin, discriminacin de objetos, ordenacin...). Las tareas a realizar irn adquiriendo mayor complejidad en funcin del desarrollo puntual y de las capacidades demostradas en el transcurso de la accin formativa. Progresivamente y en funcin de los avances obtenidos, se irn atendiendo en mayor medida los aspectos productivos, la mejora del ritmo de trabajo... siempre en coordenadas de calidad y eficacia. 44
Insercin ocupacional

Documentos

Integracin social

3.3.6 Orientacin Los cursos prelaborales abordan o retoman el contacto del individuo con el mundo laboral, con el fin de dotarle de los recursos ms bsicos requeridos para el desempeo laboral. Constituirn, as, una toma de contacto con entornos laborales, y una va para adquirir aquellas habilidades necesarias para un adecuado desempeo laboral. En la segunda fase, intentarn afianzar repertorios de conducta ya adquiridos y, desarrollar otros nuevos y de mayor complejidad. Uno de los objetivos que persigue esta accin formativa es la de proporcionar al alumnado, situaciones reales de prctica laboral. De esta forma, se busca e intenta tanto preparar como formar para el trabajo desde una perspectiva eminentemente prctica y enmarcada en mbitos laborales reales. Como complemento, no obstante, de esta visin claramente prctica de entender el desempeo laboral, a aquellas personas que lo deseen, se les oferta la posibilidad de participar en el desarrollo de varias sesiones de orientacin laboral, en las que entre otros cometidos se trabajan los abajo incluidos:
SESIONES ORIENTACIN 1. HABILIDADES SOCIALES OBJETIVOS SESIONES ORIENTACIN

Desarrollar habilidades sociales, con el fin de aprender a valorar capacidades que nos permitan lograr un adecuado desenvolvimiento en las diferentes situaciones laborales. Desarrollar habilidades que permitan planificar acciones, capacidades de eleccin, y anlisis ante los diferentes problemas que puedan plantearse. Desarrollar habilidades que ayuden en el desenvolvimiento exitoso dentro del mbito laboral. Conocer los derechos, deberes de los/as trabajadores/as, prevencin de riesgos laborales... Autoconocimiento personal y profesional. Conocer los pasos a seguir de cara a iniciar una bsqueda activa de empleo. Identificar los focos de informacin sobre empleo. Conocer y potenciar la utilizacin de las diferentes tcnicas de bsqueda de empleo. Conocer en que consiste el proceso de seleccin de personal, facilitando su participacin y desenvolvimiento.

2. HABILIDADES DE PLANIFICACIN

3. HABILIDADES LABORALES 4. RELACIONES LABORALES 5. AUTOCONOCIMIENTO 6. INICIAR UNA BSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 7. BSQUEDA DE INFORMACIN SOBRE OFERTAS 8. TCNICAS DE BSQUEDA DE EMPLEO 9. PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL

3.3.7 Metodologa Como apuntbamos al principio, se utilizar una metodologa eminentemente prctica y
Insercin ocupacional

45

Integracin social

Documentos

adaptada al alumnado. Las acciones metodolgicas tendrn las siguientes caractersticas: 1. Promover la participacin del alumno y alumna en su propio aprendizaje. 2. Ser funcionales en el establecimiento de objetivos, as como sistemticos y constantes en los mtodos. 3. Realizar un seguimiento estricto de la evolucin del alumnado practicando evaluaciones peridicas para valorar tanto los resultados, como la metodologa empleada. 4. Adaptar la formacin al ritmo de aprendizaje individual de las y los alumnos. En el desarrollo metodolgico anteriormente descrito juega un papel fundamental el trabajo en equipo, motivo por el cual desde el monitorado se va a potenciar la comunicacin entre el monitorado y el alumnado, as como la responsabilidad y autonoma de cada alumna y alumno en su puesto. La individualizacin del trabajo es, en este sentido, bsica, ya que cada persona presenta capacidades, habilidades y actitudes concretas a la par que distintas. El monitorado de los cursos de formacin cuenta, adems, con el apoyo y supervisin constantes del rea de Tcnica Asistencial o de Apoyo (Pedagogos/as, Psiclogos/as, Trabajadora Social, Mdico-Ergnomo,...). Todo lo anteriormente expuesto tienen como objetivo sino nico, s final, capacitar a las personas que participan en ellos de cara al desarrollo exitoso de una actividad laboral, en el contexto de un taller progegido o en el marco del empleo ordinario (enclaves). 3.3.8 Cursos de formacin y perspectiva de gnero Tras conocer la escalofriante cifra de inactividad de las mujeres con discapacidad en la Comunidad Autnoma del Pas Vasco (78,6%), dos puntos por encima de la media del Estado, valoramos, de radical inters, hacer especial hincapi en la perspectiva de gneros en los cursos de formacin prelaboral. El hecho de que el porcentaje de mujeres haya ido en aumento en los cursos y en el ltimo de los realizados en el marco del proyecto Zabalan, haya sido tan alto, garantiza, de alguna manera, el hecho de que las mujeres (aunque no slo ellas) pueden abrirse paso dentro de la organizacin y ser susceptibles de ser contratadas por la misma. Tras la experiencia previa, en los anteriores cursos de formacin, con las mujeres asistentes a los mismos y una media de una baja voluntaria por curso, se realiz un anlisis de las posibles variables que pueden estar influyendo en este hecho y de entre todas las variables barajadas, destacamos algunas de ellas: 1. Imagen negativa que muchas tienen de s mismas a la par que una baja autoestima (con una clara repercusin en el desempeo laboral concreto). 2. Falta de conocimiento de las competencias adquiridad en el trabajo diario. 3. Bajas aspiraciones laborales. 4. Poca motivacin hacia el empleo. 5. Poca disponibilidad horaria (hijos e hijas a cargo, labores domsticas...). 46
Insercin ocupacional

Documentos

Integracin social

6. Acceso a trabajos de economa sumergida (sin renuncia a pensin). 7. Baja predisposicin a activar acciones orientadas a la bsqueda activa de empleo. Tras un estudio de las variables que pueden incidir en el hecho de dar respuestas poco ajustadas a entornos laborales por parte de algunas de las mujeres asistentes a los cursos, se consider, hacer especial hincapi en las sesiones tericas que en los cursos se realizan. Para ello, se estim oportuno aadir, a los previamente marcados, nuevos objetivos que a continuacin describimos: 1. Potenciar y desarrollar competencias bsicas que se precisan para mejorar la integracin social y que en la actualidad son exigibles en el mundo laboral. 2. Crear conciencia de mujer trabajadora, de compaera..., promoviendo la igualdad de oportunidades profesionales. 3. Reconocer y extrapolar las competencias desarrolladas en la vida cotidiana y acercarlas a las exigidas en el mercado laboral. 4. Facilitar informacin sobre el mercado laboral. 5. Proporcionar informacin sobre tcnicas, herramientas y recursos de bsqueda de empleo. Tras la puesta en prctica de estas medidas y una vez finalizado el curso, se obtuvieron datos que consideramos altamente positivos. En el ltimo de los cursos desarrollado en el marco del proyecto Zabalan, dos de los operarios rechazaron la oferta de empleo realizada por Lantegi Batuak y los dos eran hombres. Seis personas aceptaron la propuesta de empleo de L.B., de las cuales cinco fueron mujeres, representando ms del 83% de las inserciones totales. Estas medidas nos reafirman en el camino a seguir, en aras a favorecer la insercin laboral de las mujeres, que conforman la lista de espera de demandantes de empleo. 3.3.9 Valoracin de las personas participantes Valoracin de los/as participantes tras realizar el curso de formacin
30 25 20 15 10 5 0 CENTRO ESPECIAL CENTRO ESPECIAL EMPLEO OPERARIO/A EMPLEO AUXILIAR SERVICIOS CENTRO OCUPACIONAL BAJA VOLUNTARIA 10 4 14 8 8 6 2 4 6 18 14 26

HOMBRES

MUJERES

TOTAL

Insercin ocupacional

47

Integracin social

Documentos

3.3.10 Datos de empleabilidad de los/as participantes Datos de empleabilidad tras realizacin de cursos de formacin
45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 40 28 12 28 12 3 CANDIDATOS A CEE RECIBIDAS OFERTAS EMPLEO 1 4 40 25 11 36 29 21 8

RECHAZADAS HAN MANTENIDO MANTIENEN OFERTA DE RELACIN RELACIN TRAS EMPLEO CONTRACTUAL CURSO TRAS CURSO

HOMBRES

MUJERES

TOTAL

Los datos arriba expuestos arrojan cifras que avalan el correcto planteamiento de los objetivos establecidos y con los que inicialmente surgieron los cursos de formacin. Si el fin ltimo es realizar una valoracin global del desempeo laboral de la operaria y operario participante en una accin prelaboral, no menos importante nos parece el hecho de ajustar el perfil concreto de estas personas que, en no pocas ocasiones han entrado a formar parte de la plantilla de Lantegi Batiak en el mismo taller en el que realizaban la accin formativa. Esta entrada en la organizacin, dulcifica el acceso a la misma y minimiza de forma clara los factores estresantes que pueden sobrevenir en un proceso de insercin laboral. De las 38 relaciones contractuales mantenidas a raz de la realizacin de un curso de formacin, 16 de ellas se han producido en el mismo taller que se realiz la Accin Formativa. De estas 16 inserciones laborales, a fecha de 31 de mayo de 2004 el 87,5% de las mismas mantiene su puesto de trabajo de personas que previamente han realizado cursos de formacin y entran a formar parte de LB en otros talleres o servicios y sustancialmente superior a la media de obtencin-mantenimiento de puestos de trabajos, en la organizacin, de personas con enfermendad mental, que no han realizado cursos de formacin.

3.4 Inserciones laborales en Lantegi Batuak

A fecha de 31 de mayo de 2004, un total de 74 personas con enfermedad mental forman ya parte de la plantilla de Lantegi Batuak. De estas 74 personas trabajando en rgimen de Centro Especial de Empleo, 25 de ellas son mujeres (un 33,7% del total) y 49 son hombres (un 66,22% del total). Estos datos representan un avance significativo, y poseemos el convencimiento de que dicha tendencia se mantendr si la coyuntura econmica es favorable.

48

Insercin ocupacional

Documentos

Integracin social

Personas con trastorno mental trabajando en Lantegi Batuak. Segundo semestre 2002
35 30 25 20 15 10 5 0 JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE 12 8 20 12 8 20 13 9 6 7 9 22 20 29 26 22 23 32

HOMBRES

MUJERES

TOTAL

Personas con trastorno mental trabajando en lantegi Batuak. Primer semenstre 2003
60 50 40 32 30 21 20 10 0 ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO 11 13 25 38 27 15 14 42 28 17 18 42 35 37 52 55

HOMBRES

MUJERES

TOTAL

Personas con trastorno mental trabajando en Lantegi Batuak. Segundo semestre 2003
70 60 50 40 30 20 10 0 JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE 17 16 20 21 21 20 37 35 54 51 35 55 36 57 37 58 39 59

HOMBRES

MUJERES

TOTAL

Insercin ocupacional

49

Integracin social

Documentos

Personas con trastorno mental trabajando en Lantegi Batuak. Primer semestre 2004
80 70 60 50 40 30 20 10 0 38 20 58 40 21 74 61 38 23 61 41 24 25 65 49

ENERO

FEBRERO

MARZO

ABRIL

MAYO

HOMBRES

MUJERES

TOTAL

Como ya hemos analizadoanteriormente la entrada de nuevas solicitudes en nuestra base de datos ha sufrido un modesto aumento en lo que a derivacin de mujeres hace referencia. En diciembre de 2002 el porcentaje de solicitudes de mujeres era del 29,5% y a mayo de 2004 el porcentaje de solicitudes de mujeres es del 32,6%. En lo que a personal de Lantegi Batuak hace referencia, a 31 de diciembre de 2002, el 28,12% de la plantilla de personas con enfermedad mental eran mujeres. Este dato a 31 de mayo de 2004, ha aumentado en casi seis puntos porcentuales, y es el 33,78% de la plantilla de personas con enfermedad mental las que son mujeres. Valoramos estos datos de claramente positivo, y no nos queda sino agradecer a quienes derivan, familias, a las personas con discapacidad, y a la plantilla de la propia organizacin el esfuerzo realizado en aras sino a paliar, s a minimizar los efectos de esta clara desproporcin.

3.5 Sesiones grupales de acogida

En el transcurso del segundo semestre de 2002 se dise una jornada de acogida cuyo objetivo general fue inicialmente facilitar la integracin en la organizacin a operarios/as (personal directo) de nueva incorporacin. E.H. Sheim define esta fase de acogida como "la interaccin entre un sistema social estable y los nuevos miembros que en l ingresan". En la medida en que la heterogeneidad de nuestro cuerpo empresarial y su caracterizacin realzan a valor de herramienta estratgica dicha sesin, se vio necesaria la puesta en marcha de esta jornada de acogida, para todas aquellas personas que no haban realizado previamente esta accin formativa. Por todo lo anteriormente descrito el nmero de operarias y operarios susceptible de recibir esta accin formativa se hizo extensible a un nmero elevado de personas usuarias que recogemos en los grficos adjuntos. 3.5.1 Objetio general de la Jornada de Acogida Sarbidea El objetivo general de la jornada Sarbidea es proporcionar a la persona trabajadora un nivel de conocimiento adecuado sobre la organizacin con el fin de lograr una integracin satisfacto50
Insercin ocupacional

Documentos

Integracin social

ria, evitando a medio plazo muchas de las dificultades que puedan surgir como consecuencia de una falta de integracin y/o asimilacin de los valores de la organizacin. 3.5.2 Objetivos especficos 1. Facilitar un acercamiento a la organizacin a travs del conocimiento de la misma. 2. Proporcionar un conocimiento bsico sobre el concepto de discapacidad y sus caractersticas (discapacidad intelectual, fsica y/o sensorial, trastorno mental). 3. Propiciar que la jornada de acogida motive al futuro ingreso, logrando de este modo una entrada integrada con un nivel de conocimiento adecuado. 4. Evitar a corto-medio plazo que puedan surgir dificultades por falta de informacin sobre los principios de la organizacin. 5. Conseguir que se interiorice la cultura organizativa de la fundacin (principios y valores de la misma). 3.5.3 Contenidos de la sesin de acogida 1. Presentacin de Lantegi Batuak. 2. Recursos comunitarios para personas con minusvala. 3. Aproximacin terica al concepto de discapacidad intelectual. 4. La formacin en Lantegi Batuak. 5. Relaciones sociolaborales. 6. La Prevencin de Riesgos Laborales, La Calidad y el Medio Ambiente. 3.5.4 Personas que han recibido sesin de acogida Sarbidea Personas recibido sesin acogida Sarbidea
350 300 250 200 150 100 50 0 132 55 74 36 2004 TOTAL 187 110 206 297

91

2003

HOMBRES

MUJERES

TOTAL

Se han realizado un total de 22 sesiones de acogida en el transcurso de esta Accin en los dos aos de proyecto. Han participado en las mismas trabajadores y trabajadoras de la organizacin con un total de 297 participantes en diferentes sesiones y en diferentes grupos de aproximadamente 15-18 personas por sesin. Quienes asisten a esta sesin han mostrado mayoritariamente una actitud claramente positiva, que ha facilitado la rpida asimilacin de los contenidos y una visin global de la organizacin de la que en ocasiones carecan. Esta asimilacin positiva, a falta
Insercin ocupacional

51

Integracin social

Documentos

de un seguimiento que se realizar en el transcurso del tiempo, favorecer la positiva integracin de las personas que conforman nuestra organizacin.

3.6 Diseo de un manual de orientacin laboral

La elaboracin de un manual de orientacin para personas con discapacidad tiene como finalidad ltima dar respuesta a una necesidad clara de orientacin laboral especfica para un colectivo histricamente excluido del mercado de trabajo y con especiales dificultades de insercin laboral, como es el de las personas con discapacidad (intelectual, fsica, sensorial y trastorno mental) y de forma especfica las mujeres con discapacidad por entender que es uno de los colectivos con mayor tasa de inactividad en lo que a empleo hace referencia. Lantegi Batuak justifica la elaboracin del presente material didctico por considerar que la insercin laboral y con ella la orientacin de las personas con discapacidad tiene claras repercusiones, para la familia y para la comunidad cercana de esa persona, y en un contexto ms amplio, constituye un promotor de desarrollo social y econmico de los pases. 3.6.1 Justificacin del material elaborado Por toda la dilatada experiencia con la que Lantegi Batuak cuenta, en todo lo que a insercin laboral de colectivos desfavorecidos hace referencia, este manual est basado en las necesidades y carencias que han sido detectadas en el transcurso de estos aos y con el fin de poner fin a las mismas. Desde Lantegi Batuak entendemos que la insercin laboral, como concepto dinmico, requiere de mltiples apoyos especiales interrelacionados entre s y que tienen como objetivo lograr un fin: la insercin laboral de las personas con discapacidad. Este proceso dinmico se rige por una concepcin integral del ser humano por lo que el proceso requiere necesariamente a la par que integral, ser integrador. Las personas con discapacidad censadas en la CAPV en edad activa y en situacin de desempleo triplican la tasa de la poblacin general. Desde Lantegi Batuak, como entidad sin nimo de lucro, se generan oportunidades laborales en la propia estructura organizativa para este colectivo, bien en rgimen ocupacional, en centro especial empleo, enclaves o empleo ordinario, que en ocasiones facilitan el proceso de orientacin laboral y que adaptamos necesariamente a las capacidades especficas de cada persona. La posibilidad de derivar hacia recursos laborales propios (17 Talleres, 9 Servicios), formativos propios (formacin ocupacional) o concertados (prcticas para la red de centros de formacin profesional adaptada) nos permite disear itinerarios personalizados y a la medida de las personas con problemtica de insercin laboral. La especificidad de cada colectivo determina un tratamiento individualizado de los diferentes servicios encaminados a prevenir la exclusin social de los mismos. Por y para ello la metodologa propuesta en el manual est basada en la participacin activa de la persona orientada. El manejo adecuado de las herramientas y tecnologas de acompaamiento individual propuestas en el proceso de bsqueda de empleo, a la par que un conocimiento adecuado del mercado laboral, se disponen como camino de bsqueda en el marco de una metodologa flexble en cuanto a su aplicacin. 52
Insercin ocupacional

Documentos

Integracin social

3.6.2. Objetivos generales Los objetivos de este manual de orientacin son los abajo expuestos y detallados:

Mejorar la capacidad de insercin laboral del colectivo de personas con discapacidad (intelectual, fsica, sensorial y trastorno mental) y en especial el de las mujeres con discapacidad por entender que esta doble discriminacin las hace merecedoras de acciones positivas propias. Potenciar la participacin en la sociedad a travs del trabajo de las personas con discapacidad. Dotar de recursos de formacin, informacin y consulta sobre el mercado laboral al colectivo orientado. Informar y/o derivar hacia recursos laborales o formativos (propios y ajenos). Mejorar e innovar metodologas de orientacin especfica. Facilitar a las personas con discapacidad (intelectual, fsica, sensorial y trastorno mental) oportunidades de formacin, ocupacin y empleo. Promover el uso de nuevas tecnologas entre el colectivo de personas con discapacidad. Gestionar activamente empleo ordinario como centro colaborador de Langai/Servicio Vasco de Colocacin. Dar a conocer los recursos ya existentes en el marco del empleo tanto ordinario como especial. Contribuir al logro de la participacin activa en el desarrollo de un itinerario claro de insercin laboral. Potenciar el uso de recursos personales en una bsqueda activa de empleo.

Los materiales en el Manual incluidos se han elaborado con el firme propsito de que sean elementos motivadores para la reflexin y elaboracin continua de metodologas pedaggicas abiertas, flexibles, dinmicas y por ello integradoras de las poblaciones con discapacidad en la formacin y en el empleo.

3.7 Realizacin de sesiones de orientacin

El manual de orientacin laboral, se finaliz en diciembre d3 2002, siendo ya utilizado previamente como soporte pedaggico en las sesiones de orientacin a personas con discapacidad. Estas sesiones, individuales, se adaptan a las necesidades de la persona, tanto en lo que a cmputo de horas, como en lo que a contenidos de las mismas hace referencia. En las sesiones de orientacin se utilizan diferentes recursos educativos (soporte escrito, vdeo, soporte informtico...) y se desarrollan en paralelo diferentes enfoques innovadores y metodologas de asesoramiento, formacin en habilidades tanto sociales como laborales, itinerarios laborales, acompaamientos individualizados... que responden a las necesidades personales del colectivo demandante de orientacin. Estas acciones se llevan a cabo por los/as profesionales de Lantegi Batuak con experiencia en la gestin de programas de empleo y formacin.
Insercin ocupacional

53

Integracin social

Documentos

3.7.1 Participantes en las Sesiones de Orientacin De las 369 personas entrevistadas por las tcnicas de seleccin que componen parte del equipo Equal, en el transcurso de los dos aos de proyecto, han recibido orientacin laboral intensiva 87 de ellas (63 hombres y 24 mujeres). Tras la realizacin de la entrevista y una vez se realiza el primer contacto con la persona, desde Lantegi Batuak se ofrece a estas personas la posibilidad de realizar estas sesiones de orientacin. En estas sesiones se trabaja con quienes asisten todo lo que a habilidades sociales, laborales, de planificacin, comunicacin, diferentes tcnicas de bsqueda de empleo... hace referencia. En el periodo comprendido entre mayo de 2002 y mayo de 2004, han participado en nuestras sesiones de orientacin individualizadas, como ya hemos apuntado anteriormente, un total de 87 personas con enfermedad mental, de las cuales 63 fueron hombres (un 72,4% del total) y 24 mujeres (un 27,6% del total). El nmero total de horas computadas en estas sesiones ascendi a 957. Personas con trastorno mental que han realizado sesiones de orientacin
100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 87 68 53 36 8 6 10 17 1er SEMESTRE 2003 47 21 24 63

2 SEMESTRE 2002

2 SEMESTRE 2003

1er SEMESTRE 2004

HOMBRES

MUJERES

TOTAL

Si analizamos los datos arriba expuestos obervamos que el porcentaje de mujeres que han recibido sesiones de orientacin es significativamente inferior (en cualquiera de las franjas semestrales) al de los hombres. Estos datos no podemos calificarlos como positivos desde una perspectiva de gnero, ya que si habamos logrado en el primer semestre de 2003 que el porcentaje de mujeres se situase en torno a un 40%, en el segundo semestre ste ha descendido 8 puntos porcentuales. Justificar, no obstante, que estas sesiones individualizadas y voluntarias, son rechazas en un porcentaje significativamente ms elevado por mujeres que por hombres. En la medida en que muchas mujeres son las responsables ltimas de las labores domsticas, el cuidado de sus criaturas y familiares..., y tienen acceso a empleos de economa sumergida (que les permiten mantener la pensin que cobran), su disponibilidad horaria est en ocasiones claramente limitada, justificando con ello su escaso inters por estas sesiones. La disponibilidad horaria por el contrario de muchos hombres es ms amplia por lo que el inters por acudir a estas sesiones suele ser mayor que en el caso de las mujeres. Realizada esta reflexin slo nos resta flexibilizar los horarios, las sesiones... con el fin de ajustar y optimizar el proceso de orientacin laboral, proceso que comienza en muchas ocasiones por concienciar a las mujeres sobre el valor del trabajo productivo en nuestra sociedad. 54
Insercin ocupacional

Documentos

Integracin social

3.8 Reuniones de coordinacin con CSM, Servicios Sociales de Base y organizaciones que trabajan con personas con trastorno mental
Una vez da comienzo el desarrollo de una de las Acciones de establecimiento de itinerarios de insercin laboral para personas con enfermedad mental, se valor de radical importancia el hecho de presentar este nuevo servicio a los y las profesionales que trabajan con el colectivo de personas con enfermedad mental con el fin de optimizar el proceso de derivacin de candidaturas a nuestras organizacin. En el territorio histrico de Bizkaia existen 25 Centros de Salus mental, 3 Hospitales Psiquitricos y 3 Hospitales Generales, que, en la actualidad, prestan servicio psiquitrico a usuarios/as con enfermedad mental. Durante el primer semestre del proyecto Eual (mayo-diciembre 2002) se establecieron contactos y concertaron visitas de presentacin con los/as profesionales que prestan sus servicios en recursos comunitarios que directa o indirectamente trabajan con personas con enfermedad mental. Desglosamos y cuantificamos los cursos previamente citados y que a fecha de 31 de mayo de 200 son los siguientes: Centros de Salud Mental: 33 Servicios Sociales de Base: 37 Hospitales generales y psiquitricos: 5 Organizaciones sociales que trabajan con personas en exclusin social: 40 Centros de orientacin laboral comunitarios: 29 Centros educativos: 125 3.8.1 Objetivos establecidos El objetivo ltimo de estas reuniones de presentacin es por una parte dar a conocer nuestro recurso y los perfiles de las usuarias y usuarios de Centro Especial Empleo y por otra, como accin positiva a favor de la desigualdad de la incorporacin de mujeres a nuestra bolsa de trabajo, concienciar a quienes realizan las derivaciones de la existencia de una desigual activacin, que en una proporcin de 3 a 1, derivan mayoritariamente a hombres a nuestro bolsa de empleo. Esta accin positiva intenta, sino paliar, s minimizar la doble discriminacin que sufren estas mujeres por el hecho de ser mujeres y adems discapacitadas. 3.8.2 Presentaciones conjuntas Al margen de las presentaciones de Lantegi Batuak y del Proyecto Equal realizadas en las propias organizaciones, caben destacar tres encuentros conjuntos que a continuacin describimos. 1. En octubre de 2003 se realiz en el Palacio Euskalduna de Bilbao una presentacin oficial de la Agrupacin de Desarrollo Zabalan a la que acudieron, adems de los miembros de la Agrupacin, y profesionales de recursos comunitarios varios, personalidades destacadas del Gobierno Vasco y la Administracin Pblica, con el fin de redundar en la presentacin del servicio y de informar sobre el trabajo que desde la Agrupacin de Desarrollo se viene realizando en el transcurso de la Accin Comunitaria.
Insercin ocupacional

55

Integracin social

Documentos

2. Reunin de valoracin y evaluacin del programa de desarrollo de itinerarios de insercin laboral con las trabajadoras y trabajadores sociales, de los diferentes Centros de Salud Mental de Bizkaia. Acudieron a la cita 20 profesionales de los mismos, y en esta reunin realizamos un anlisis exhaustivo de cmo se haba articulado nuestro proceso derivativo, formativo y laboral. De la reunin mantenida con las trabajadoras y trabajadores sociales matizar que consideraban, se haban establecido unas bases muy slidas para el trabajo coordinado, a la par que destacaban la infrecuencia con la que habitualmente se establecan relaciones tan fluidas como la presente. Reflexionamos una vez ms sobre la discriminacin positiva hacia el colectivo de mujeres y todas ellas compartan la idea de que era un factor que haban tenido en cuenta a raz de nuestra labor previa de concienciacin. Justificaban, no obstante, que este hecho, se debe en gran medida a valores culturales intrnsecos y muy arraigados de difcil cambio a corto-medio plazo, al margen de insistir en su intento de discriminar positivamente. 3. Visitas de las y los profesionales, anteriormente citados, a dos de los talleres de nuestra organizacin con el fin de conocer un entorno laboral protegido y las exigencias de trabajo de una persona con perfil de Operario/a de Centro Especial de Empleo.

3.9 Presentacin del Proyecto Equal y de Lantegi Batuak a Centros Educativos

Las visitas organizadas en el marco del proyecto Zabalan a Lantegi Batuak de Centros Educativos se han venido protocolizando en el desarrollo de esta Accin con el fin ltimo de establecer pautas de actuacin a la hora de establecer criterios de unicidad en las visitas recibidas tanto a los talleres como a los servicios de Lantegi Batuak. En el transcurso del Proyecto Zabalan y en estos dos aos de Accin, el total de presentaciones asciende a 125. Las visitas que surgen por iniciativa de Lantegi Batuak, tienen por objeto dar a conocer las metodologas de insercin y formacin aplicadas, las instalaciones, los procesos productivos de la organizacin... Nuestra organizacin recibe visitas, que al margen de que de Centros Educativos se trate, son distintas cada una de ellas; por ello se valor la necesidad de establecer un soporte que nos permite recoger toda la variedad de posibilidades que pueden darse en la realidad. El fin entonces es establecer unos criterios de actuacin y organizacin uniformes, que anen intereses conjuntos de forma coherente con el fin ltimo de dotar a la visita de contenido e inters para quienes nos visitan.

3.10 Intercambio de profesionales

3.10.1 Intercambio de profesionales con Avifes La Asociacin de Familiares y enfermos/as psquicos/as de Vizcaya nace en el ao 1986 con el fin de dotar de apoyo asistencial a usuarios/as y familiares de personas con enfermedad mental. 56
Insercin ocupacional

Documentos

Integracin social

Avifes en el marco del proyecto Zabalan establece estrecha colaboracin con Lantegi Batuak que se materializa en derivaciones mutuas y en formacin e intercambio de profesionales entre las dos organizaciones. Por la dilatada experiencia con personas con enfermedad mental, Avifes ha venido siendo el principal referente de consulta y derivacin de Lantegi Batuak en estos dos aos de proyecto Equal. Avifes cuenta con un Centro de Da y un Taller Ocupacional que en la medida en que consideramos son recursos previos al nuestro propio, y los procesos de derivacin de una organizacin a la otra pueden ser bidireccionales, valoramos de radical importancia el hecho de que el personal tcnico de ambas organizaciones conozcan la otra. Por todo lo anteriormente expuesto, se han realizado acciones concretas que han facilitado este trabajo conjunto y que a continuacin describimos: 1. Conocimiento de los servicios de Avifes por parte del personal tcnico de Lantegi Batuak (Centro de Bilbao, Centro de Gernika y Centro de Zalla). 2. Presentacin a 21 profesionales de Avifes de los recursos de Lantegi Batuak (Presentacin general y visita a dos talleres de la organizacin). 3. Intercambio de profesionales, con una semana de duracin, en nuestra organizacin con el fin de conocer cuales son los procesos de seleccin, orientacin, el Mtodo de Perfiles de anlisis profesiogrfico de las personas con minusvala, la poltica de retribucin y promocin profesional dentro de la empresa, el programa de trnsito al empleo ordinario (enclaves) y todos aquellos aspectos especficos de nuestra organizacin que pudieran beneficiar a las personas con enfermedad mental. 4. Formacin del personal de Lantegi Batuak impartida por profesionales de Avifes. 5. Presentacin de los servicios de Lantegi Batuak a familiares de personas con enfermedad mental de la Asociacin Avifes: Escuela de padres y madres de la zona de Lea-Artibai, a la que acudieron 10 familiares. Escuela de padres y madres de las Encarnaciones, a la que acudieron 20 familiares. Participacin en la mesa redonda que se celebr en el primer semestre de 2004 en el marco de las jornadas de sensibilizacin con la enfermedad mental de Avifes y que responda al epgrafe de "Oportunidades laborales para enfermos/as mentales en Vizcaya" a la que acudieron aproximadamente 130 personas. En la medida en que consideramos que las familias son uno de los ejes centrales en el proceso de rehabilitacin sociolaboral de las personas con enfermedad mental, estas presentaciones, son de gran utilidad de cara a una clara concienciacin de las mismas en el proceso de derivacin a recursos propios o ajenos de sus familiares directos. Destacar que la desigual activacin por parte de las mujeres a recursos laborales, se enraza en ocasiones, en patrones que representan valores culturales de nuestra sociedad y en los que en estas presentaciones, pretenden incidir. 3.10.2 Intermcabio de profesionales con otras organizaciones En mayo de 2003 en el marco del proyecto Zabalan se realiza un encuentro trasnacional en
Insercin ocupacional

57

Integracin social

Documentos

Escocia al que varios miembros de la Agrupacin de Desarrollo acuden con el fin de conocer la realidad social en lo que a insercin laboral del colectivo de personas con trastorno mental hace referencia. Las organizaciones que a Escocia acudimos (Gureak, Katea.Legaia, Eragintza, Gokai y Lantegi Batuak) valoramos la posibilidad de conocer in situ cada una de nuestras realidades y establecer periodicamente encuentros en las diferentes organizaciones con el fin de que el trasvase de conocimientos haga coherente una realidad tan integradora como la nuestra propia. Entre otras, algunas de las visitas realizadas se establecieron en este orden: 1. Visita a Eragintza (Oficinas Centrales, Taller de empleo, Taller de encuadernacin, Taller de cocina, y Lavandera Industrial). 2. Visita a Katea-Legaia (Oficinas centrales, dos de los talleres de la organizacin, un enclave y un restaurante). 3. Visita a Lantegi Batuak (Oficinas Centrales y tres de los talleres de la organizacin). 4. Visita a Gureak (Oficinas centrales, Centros de da, Gasolinera y Proyecto Pausoka). 3.11 Acciones formativas para el personal de Lantegi Batuak La realizacin de la formacin interna al personal de Lantegi Batuak sobre aspectos fundamentales del trabajo con personas con enfermedad mental, responde a la deteccin de una necesidad clara de dotar de informacin-formacin a jefes/as de taller, monitorado, auxiliares, etc..., ante la previsin de la progresiva incorporacin en nuestros centros de trabajo de personas con enfermedad mental. El objetivo ltimo de esta Accin formativa es paliar el desconocimiento sobre la enfermedad mental y minimizar el estigma social de este colectivo. Los contenidos del curso a continuacin se enumeran: Conocer las caractersticas generales del colectivo de personas con Trastorno Mental. Conocer para su puesta en prctica, algunas estrategias muy bsicas de abordaje e intervencin en crisis. Quitar el miedo al colectivo y sensibilizarse con respecto a sus posibilidades laborales. El nmero de profesionales a fecha 31 de mayo de 2004 formados en Aspectos Fundamentales del trabajo con personas con enfermedad mental es de 193 profesionales de Lantegi Batuak.

3.12 Reflexiones sobre el colectivo de mujeres con enfermedad mental

En nuestra sociedad, el mercado laboral no garantiza la presencia igualitaria de todas las personas, as ocurre, por ejemplo, con las mujeres, que an representando el 50% de la poblacin estamos infrarrepresentadas. Lo mismo sucede con las personas que conforman los colectivos de emigrantes, homosexuales, minoras tnicas (como es el caso claro del pueblo gitano), personas con discapacidad... En el caso de las mujeres con discapacidad e independientemente de la situacin del mercado laboral, de su formacin o cualificacin, las dificultades que se encuentran, en una bsqueda activa de empleo, son porcentualmente ms altas y claramente significativas si comparamos datos estadsticos que cuantifican este hecho. 58
Insercin ocupacional

Documentos

Integracin social

Los prejuicios y estereotipos sociales, que actualmente perviven en amplios sectores de nuestra sociedad, son los que en muchas ocasiones atribuyen a las mujeres caractersticas que las presentan como ms adecuadas para unos empleos que para otros. Existe por ello, una segregacin ocupacional en la medida en que a las mujeres se les asignan empleos ms asistenciales, que muchas veces reproducen los roles de cuidadoras y amas de casa. El claro desajuste en el mercado de trabajo es algo objetivo y de sobra conocido. Las mujeres acceden con mayor dificultad al empleo, ocupan puestos de trabajo de menos cualificacin (al margen de la suya propia, es decir subempleo, reciben menor retribucin por trabajos parejos...). Por todo lo anteriormente expuesto y en un intento, sino de paliar, s de minimizar, esta desigual distribucin del empleo, tras dos aos de trabajo, hemos considerado oportuno aadir a esta memoria una serie de reflexiones con el fin de mostrar algunas de las muchas inquietudes e hiptesis que, a la postre, son las guas que fundamentan nuestras intervenciones en el quehacer diario. El colectivo de personas con el que trabajamos, es un claro reflejo de la desigualdad de oportunidades para la consecucin de uno de los elementos facilitadores de cara a una integracin plena en el modelo social actual, nos referimos obviamente al empleo. Esta desigualdad se agudiza ms en el caso de las mujeres, que slo por el hecho de serlo encuentran ms dificultades en el proceso de insercin laboral. La lectura de los propios datos nos sugiere varias reflexiones que a continuacin detallamos: 1. Las mujeres encuentran trabajos de economa sumergida (limpieza, cuidado de personas mayores, nios/as...), sin tener que renunciar a las pensiones que perciben, motivo por el cual, no les compensa econmicamente a muchas de ellas, solicitar empleo en empresas que establezcan relaciones contractuales formales. Esta dificultad es un motivo de reflexin encaminado a crear soluciones que transformen esta realidad. 2. Existe un condicionamiento sociocultural importante por parte de las familias ya que son stas las que activan mayoritariamente a los hombres de cara a la obtencin de un empleo. Esta "no activacin" puede deberse en gran medida a que las mujeres son las que realizan las tareas del hogar, obteniendo con ello las familias una compensacin por la inactividad laboral remunerada de stas. 3. Las demandas que normalmente se realizan en los diferentes recursos comunitarios son distintas en funcin del sexo: los hombres solicitan mayoritariamente orientacin laboral y las mujeres ocupacin para su tiempo libre. Estas reflexiones son fruto del trabajo coordinado con los Centros de Salud mental, Servicio de Base o Agentes Sociales, que corroboran lo arriba expuesto y ratifican las medidas de discriminacin existentes. En el transcurso de la Accin y una vez constatada en la prctica, la situacin de desproporcin existente entre mujeres y hombres, hemos ido concretando medidas encaminadas a paliar dicha desproporcin.

Insercin ocupacional

59

Integracin social

Documentos

3.13 Reflexiones sobre el colectivo de personas con enfermedad mental

En el transcuro de estos dos aos de intenso trabajo en el marco del proyecto Zabalan con el colectivo de personas con enfermedad mental y de la larga trayectoria de Lantegi Batuak con el colectivo de personas con discapacidad en general, podemos valorar y valoramos la doble discriminacin que sufren las personas con enfermedad mental. Esta discriminacin responde por un lado a las dificultades derivadas del prejuicio social y por otro a las derivadas de su propia enfermedad. 1. Dificultades derivadas del prejuicio social: En la medida en que el prejuicio social supone un obstculo importante para la integracin sociolaboral de las personas con enfermedad mental crnica, consideramos necesaria la voluntad de este colectivo y de la propia sociedad en el proceso de rehabilitacin sociolaboral. La tradicin histrica, literaria y cinematogrfica no ha contribuido en absoluto a la eliminacin de creencias negativas en lo que a este colectivo hace referencia, si bien al contrario se alimentan mensajes que distorsionan la imagen de la persona con enfermedad mental (sucesos escabrosos...). Consideramos por ello ha rehabilitacin laboral un elemento que puede ayudar en el cambio de ese estigma social, valorando importante el hecho de conocer y reconocer que una persona con enfermedad mental puede integrarse en la sociedad a travs del trabajo con implicaciones claras para sta y su entorno ms inmediato. 2. Dificultades derivadas de la propia enfermedad: Teniendo en cuenta que cada persona tiene una forma diferente de desarrollar la enfermedad y una forma tambin diferente de incorporarla en su quehacer diario, las caractersticas a continuacin descritas son apenas una recapitulacin que pretende informar-formar de las dificultades que pueden derivar de la propia enfermedad: 1. Deterioro cognitivo y conductual Es importante conocer cul es el nivel de deterioro cognitivo y conductual con el fin de establecer apoyos individuales que minimicen este deterioro. 2. Escasa formacin acadmica y profesional Una de las caractersticas de esta enfermedad es que habitualmente debuta en una etapa de la vida en la que las personas que la padecen, se encuentran en edad de formacin y ocupacin. Una vez se recuperan, las dificultades se maximizan en la medida en que carecen de formacin y de experiencia laboral previa que les permita labrarse un futuro claro. 3. Carencia de hbitos bsicos de trabajo y habilidades sociolaborales Factor a tener en cuenta de cara al establecimiento de relaciones contractuales. 4. El papel de la familia Apoyo fundamental en la integracin de las personas con enfermedad mental y gracias a las cuales se optimizan los procesos de integracin o por el contrario, se obstaculizan los mismos por actitudes claramente proteccionistas o de excesiva exigencia hacia sus familiares. 60
Insercin ocupacional

Documentos

Integracin social

Teniendo en cuenta todos estos factores, nuestra labor, en el transcurso de la Accin, ha sido la de realizar un anlisis claramente individualizado con el fin de disear estrategias de apoyo personalizadas a cada persona que demanda nuestros servicios. Este despliegue de medios se ha venido describiendo en el transcurso de la presente memoria, pero cabran destacar acciones que consideramos desarrollo de Buenas Prcticas: 1. La labor de coordinacin con las y los agentes sociales que trabajan con personas con discapacidad en general y con enfermedad mental en particular. 2. La labor de concienciacin y formacin de profesionales de Lantegi Batuak que van a trabajar con este colectivo de personas. 3. La realizacin de cursos prelaborales en nuestros talleres o servicios. 4. El seguimiento intensivo que desde Lantegi Batuak se viene realizando a las personas con enfermedad mental que entran a formar parte de nuestra organizacin en colaboracin con la Red de Salud Mental y asociaciones que trabajan con este colectivo de personas. La valoracin general que podemos realizar es de total satisfaccin y los datos con los que a fecha de 31 de mayo de 2004 cerramos la presente memoria son claro ejemplo de lo que un trabajo coordinado, reflexivo y sistemtico puede dar de s.

3.14 Elaboracin de un protocolo de colaboracin entre Osakidetza, agentes de insercin sociolaboral y asociaciones de personas relacionadas con personas con trastorno mental
Ampliacin de descripcin del mismo en pgina web de Ehlabe-AD zabalan

3.15 Elaboracin de un protocolo de colaboracin entre la red Educativa Especial y Agentes de insercin sociolaboral
Ampliacin de descripcin del mismo en pgina web de Ehlabe-AD zabalan Memoria Equal. Mayo de 2004

Insercin ocupacional

61